2002年组织工作总结与2003年工作思路(02-11-组织部汇报)

第一篇：2002年组织工作总结与2003年工作思路(02-11-组织部汇报)

太原铁路建设集团有限公司党委组织部

二OO二年组织工作总结和二OO三年组织工作思路

二OO二年组织工作总结

2002年，是党的十六大胜利召开的一年，是我国加入世界贸易组织的第一年，也是我们组建太原铁路建设集团有限公司、建立现代企业制度的第一年。一年来，在路局党委组织部和集团公司党委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和江泽民总书记‚三个代表‛重要思想和‚5.31‛重要讲话为指导，认真落实全局组干工作会议和集团公司党委扩大会议的工作部署，紧密围绕企业改革发展，深入开展‚政治工作创新年‛活动和‚三个代表‛学习教育活动，大力加强领导班子建设、党支部建设和党员管理教育，在集团公司总部机构改革、组织部与人力资源部合属办公、人员调动精简的情况下，积极探索创新工作思路，勤奋努力的扎实工作，较好地完成了各项工作任务，为集团公司的改革与发展提供了强有力的组织保证。回顾今年以来的工作，主要有以下几个方面：

一、不断深化创建好班子活动，领导班子建设迈上新的台阶

今年以来，集团公司两级党委紧紧抓住领导班子建设这个‚龙头‛，以江总书记‚三个代表‛重要思想和党的十五届六中全会《决定》精神为指针，全面落实‚八个坚持、八个反对‛的要求，切实转变干部作风，加强领导班子和干部队伍建设，深入开展了创建‚四好班子‛活动，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。年初，集团公司和基层单位都进一步修订和完善了创建好班子规划和党政正职个人保证措施，明确了指导思想和创建目标。

1、坚持把思想作风建设放在首位，领导班子驾驭全局的能力明显提高。在思想作风建设上，我们坚持解放思想、事实求是、与时俱进，借鉴‚三讲‛教育和党性党风集中教育中抓好理论学习的基本经验，把深化理论学习作为加强思想政治建设的重要任务，作为领导干部的第一需求和第一任务，增强了领导干部理论学习的需求感和紧迫感，激发了领导干部理论学习的热情。首先，突出重点，增强了学习的针对性。今年，2 在领导干部的学习方面重点抓了五个专题：即：‚按照‘三个代表’要求，保持党的先进性‛的专题学习；‚坚持与时俱进理论品质，以创新的精神研究新情况，解决新问题‛的专题学习；‚贯彻六中全会《决定》精神，加强和改进党的作风建设‛的专题学习；‚深入贯彻江泽民总书记‘5.31’重要讲话，进一步推动企业改革发展‛的专题学习；‚适应加入世贸组织的需要，努力掌握市场经济知识‛的专题学习。通过五个专题学习活动，加深了领导干部对新时期党的建设理论的全面理解和把握，解决了领导干部思想认识上存在的问题，使思想真正统一到江总书记‚5.31‛重要讲话精神上来，促进了集团公司‚外抓开发，内强管理‛经营战略的有效实施。同时，在学习中，领导班子注重学习方法的创新，力求做到‚四个结合‛，即：把读书学习与深入基层调研结合起来，与具体工作实践结合起来，与外出考察借鉴经验结合起来，与解决集团公司经营管理、任务开发、企业改制中的具体问题结合起来，使学习见到了成效。今年，集团公司领导班子成员先后共撰写了12篇有一定深度的学习心得体会文章。其中有6篇在局以上刊物和会议上 3 进行了发表和交流。其次，转变思想，树立了‚五种新观念‛。近几年来，尽管集团公司领导班子和领导干部在观念上有了很大转变，但思想观念与市场形势的变化和现代企业制度的内在要求相比，还有一定的差距。因此，今年我们在加强领导干部的理论学习中，始终注重引导领导干部解放思想、转变观念，不断适应新的形势和新的任务，努力提高运用理论指导改革发展实践的能力，使领导干部和职工在思想上逐渐树立起‚五种新观念‛：一是‚占领市场的竞争观念‛。干部职工尤其是领导班子意识到闯市场的艰巨性，认识到当前在建筑市场竞争的残酷性，要想在建筑行业占有一席之地，就必须树立起市场竞争和人才竞争的观念，不竞争就没有饭吃，只有勇于竞争，才能在激烈的市场中争得一块‚地盘‛，否则走向市场只能是一句空话。二是‚锐意改革的创新观念‛。只有按照现代企业制度的管理模式，在各项改革中大胆实践，勇于探索，力争做到经营创新、制度创新、机制创新，才能使集团公司在改革创新中求得发展。三是‚严控成本的效益观念‛。教育干部职工牢固树立起严控成本的管理意识，切实抓好成本控制，在财务、资 4 金、物资、机械、办公费等方面强化管理，不以产值论高低，而是以效益为度量衡。四是‚勇争第一的精品观念‛。把质量提高到企业信誉和生存的高度来认识，在全面贯彻ISO9002质量体系的基础上，树立起争第一、创最佳的勇气和措施，狠抓精品工程、示范工程、样板工程，争省优、部优、国优，打出声势，确保干一项工程、创一块牌子、树一方信誉、拓一片市场，为承揽更多的工程奠定坚实的基础。五是‚贡献取酬的分配观念‛。引导干部职工树立按贡献和效益决定分配的思想。不断完善职工个人收入与本人技术素质、贡献大小和单位效益紧密挂钩的工作分配形式，积极探索和试行了职务工资制、年薪制、以岗定薪、易岗易薪等制度，在职工中形成了比技术、比创效、比贡献的风气。通过加强领导干部理论学习，使领导干部提高了驾驭复杂局面和解决实际问题的本领，促进了领导班子建设整体水平的提高。

2、坚持把转变干部作风作为重点，领导班子的整体合力明显增强。为完成集团公司今年改革发展的繁重任务，实现跨越发展的奋斗目标，集团公司两级党委认真贯彻落实江总书记 5 记‚三个代表‛重要思想和党的十五届六中全会《决定》精神，坚持自上而下地抓好干部作风建设，在集团公司营造出一种团结协作之风，一种求真务实之风，一种严谨管理之风。今年，在集团公司实现企业改制建立现代企业制度，企业改革与发展面临许多新情况、新问题的形势下，领导班子及成员时刻用‚三个代表‛检验和校正自己的言行，自觉地培养和树立求真务实、勤奋工作、优质高效的工作作风，按照党的十五届六中全会《决定》提出的‚八个坚持，八个反对‛的要求，坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，积极探索新思路、新对策、新方法。为加快集团公司建立现代企业制度的步伐，领导班子成员带头采取走出去、请进来的方法，到路内外改制取得成功经验的单位虚心学习请教；聘请国家人事部人事与人才研究所专家罗双平、北京城建集团原董事长佟永贵等同志到集团公司做专题报告，进行指导。每一名班子成员根据自己的分工和职责，坚持深入基层，深入现场，了解情况、倾听意见、解决问题，不断总结经验，指导工作。今年，领导班子成员深入基层和现场的时间平均都在80天以上。

集团公司改制后，领导班子成员由原来的9名减为现在的5名，每个班子成员肩负的责任更大了，分管的工作更加繁重了，大家密切配合、精诚团结、各负其责、忘我工作，每个班子成员始终保持一种奋发向上的精神状态，时刻用艰苦奋斗的精神激励和鞭策自己，时时处处以身作则，身体力行，率先垂范。集团公司党委扩大会、职代会、季度生产经营会等会议，都是安排在节假日召开，无论是开会，还是每天做早操，党政主要领导都是准时到达，营造了良好的风气。职工们说‚现在集团公司领导干部作风好了，单位风气正了，职工士气高了，企业精神面貌变了。‛

3、坚持把贯彻民主集中制作为重要内容，领导班子的决策水平明显改进。集团公司党委根据路局党委关于加强领导班子建设的要求，以创建好班子活动为载体，狠抓民主集中制的再学习、再教育，增强了两级领导班子贯彻落实‚三重一大‛问题集体决策的自觉性。集团公司党政正职注重发挥表率作用，带头贯彻执行‚三重一大‛问题集体决策的各项规定。特别是在对涉及集团公司改革发展、企业改制、建立现代企业制 7 度、基层领导班子成员任免、机构合并精简、总部中层干部调整减员、职工住房投资建设、多元经济发展、以及承揽新疆公路工程和博茨瓦纳国外公路工程等重大问题，都严格执行民主集中制的原则，按照‚三重一大‛问题的决策形式、决策程序和基本要求，及时召开有关会议集体研究决策，充分发挥了领导班子的整体合力，有效地克服和避免了个人说了算的现象。领导班子党政正职之间、班子成员之间，在酝酿讨论重大决策中，都能畅所欲言，在班子中形成了心情舒畅、和谐共事的局面，领导班子增强了团结，提高了凝聚力和战斗力，推动了集团公司经营管理和施工生产的顺利进行。

今年，集团公司领导班子确定了‚三个突破，六个确保‛的奋斗目标。即：施工产值突破8亿元，开发任务突破15亿元，多元经营产值突破1亿元；确保国有资产保值增值，确保实现全年利润，确保各项改革按进度推进，确保实现安全年，确保质量目标的实现，确保企业管理上新台阶。5月29日集团公司在太原迎泽宾馆隆重举行了改制挂牌成立大会，受到路内外来宾和社会各界朋友的广泛赞誉，扩大了企业的知名度，树 8 立了太原铁建集团公司崭新的形象。7月份，国家建设部公布企业资质，集团公司取得了铁路工程施工总承包一级、房屋建筑工程施工总承包一级、公路工程施工总承包一级、市政公用工程总承包三级等四项总承包资质和桥梁工程专业承包一级、铁路电务工程专业承包一级、铁路铺轨架梁工程承包二级、铁路电气化工程专业承包二级、管道工程专业承包二级等5项专业资质。充分显示了集团公司领导班子的决策水平和驾驭全局的能力。

二、深入开展“三个代表”学习教育，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强

按照路局党委的部署和要求，在路局督导组的指导帮助和广大干部职工的关心支持下，集团公司基层党组织‚三个代表‛重要思想学习教育活动从2001年10月20日开始分两批进行，至2002年4月底全部结束。基层12个党委（总支、独立支部）通过‚深化理论学习、集中搞好‚三查‛；基层78个党支部、286名支委经过‚认真学习、民主评议、查找问题、深入整改‛四个阶段，圆满完成了‚学教‛活动的各项任务，取得了明显 9 的成效。

1、严格按照路局党委部署，‚学教‛活动扎实推进。一是紧密围绕‚三个代表‛重要思想，认真抓好思想发动和理论学习。在路局召开学习教育工作会议后，集团公司党委十分重视，立即召开了党委会议，就开展‚三个代表‛重要思想学习教育进行了专题研究，确定了需要着力解决的三个方面的主要问题，制定了周密的实施方案，成立了学习教育领导组及办公室和检查指导组，确定了党委成员在学习教育中的18个联系点。根据批次安排，分别召开了两次学习教育工作会议，第一批学习教育活动结束后，及时召开了经验交流会。为加大宣传和检查指导的力度，集团公司党委先后3次召开专题会议，集团公司党委委员先后25次到联系点检查指导。集团公司学习教育领导组和办公室先后调阅各党支部和支委材料298份，6次深入到基层单位和党支部进行帮助指导，举办骨干培训班5期，培训骨干60余人，编发学习教育简报16期。根据集团公司党委的安排部署，各基层单位认真组织实施，积极采取召开专题会议、宣讲辅导、座谈讨论、学习有关文件资料等形式，10 进行广泛的宣传发动，掀起了学习教育的高潮。两级党委和各基层党支部,以江泽民总书记《论‚三个代表‛》一书和党的十五届六中全会《决定》为主要学习内容，积极采取措施，抓好制度落实，提高了学习质量。两级党委和党支部成员共撰写心得体会文章2440篇，其中有6篇被推荐上报路局并刊载在《京铁政工》上，有15篇文章被汇编入集团公司《学习教育》专辑。二是认真对照‚三个代表‛重要思想，深入进行党性剖析。基层党委和各党支部采取发放征求意见表、召开座谈会、设置征求意见箱、设立专线电话等形式，广开言路，真心实意欢迎职工群众提出批评。共发出征求意见表3929份，收回3827份，在职的党员和职工参评率分别达到96%、88.9%；有效3642份，有效率达到92.7%；先后召开党员、干部和职工等座谈会118个； 设置征求意见箱86个；设置专线电话13部。共收集整理基层党支部意见和建议4159条，共收集整理党支部委员意见和建议7495条。对这些意见和建议，各单位及时梳理，进行了反馈。两级党委结合党支部工作的实际，确定了各单位党委和各党支部需要重点解决的突出问题300余项，涉及120个 11 方面。同时，公司以上党委共查找出问题198条，各单位党委向党支部点问题187条，各党支部查找出问题1961条。各党支部和支部成员坚持以‚三个代表‛重要思想为标准，针对自身存在的突出问题、从世界观、人生观、价值观的深处进行反思，深挖思想根源，把撰写剖析材料的过程作为学习提高、净化灵魂、增强党性的过程，从理论高度和世界观深度进行深刻反思和剖析。各单位党委对党支部的剖析材料进行了层层把关，提出修改意见，每个支委也都反复地修改了剖析材料。同时，将经过反复修改后的剖析材料在一定范围内下发，进一步听取干部职工的意见，并进行了民主测评。党支部共发出剖析材料及征求意见表3929份，收回3827份，党支部班子好、较好的平均达到80%，党支部书记优秀、称职的平均达到81.1%，担任项目经理、车间主任的支委优秀、称职率平均达到76.5%。其他支委优秀、称职率的平均达到73.3%。三是充分运用‚三个代表‛重要思想，进行积极健康的思想斗争。在谈心中，注意把握重点，做到对支部班子存在的突出问题重点谈；对工作交叉及相关部位存在的突出问题重点谈；平时忙于工作思想交 12 流少的重点谈；工作存在不同意见的重点谈；对自己主管工作问题多的重点谈。大家坚持有话讲在当面，推心置腹，坦诚相见，286名支委相互谈心1200余人次。通过深入的谈心交心，沟通了思想，理顺了情绪，化解了矛盾，扫除了思想障碍，营造了开展批评与自我批评的良好氛围。在充分准备的基础上，各党支部先后召开了专题民主生活会。民主生活会切实抓住影响集团公司、公司和项目部、车间整体工作和群众反映的问题，按照‚三个代表‛的要求，站在对企业生存发展、对同志认真负责的高度,认真开展批评与自我批评。286名支委检查了632个方面的问题，726人次提出批评意见996条。各单位党委以召开党员、干部和职工会议、编发简报、印发专刊等形式，把生活会基本情况、主要特点、主要收获和整改措施等进行了通报。广泛征求大家对党支部民主生活会的意见，更好地接受 监督，受到了广大党员和职工群众的好评。四是深入落实‚三个代表‛重要思想，着重解决自身存在的突出问题。学习教育中，各单位和党支部以‚三个代表‛重要思想为依据，针对党支部工作存在的突出问题，始终坚持边查边改、边整边改的原则，13 积极进行整改。特别是对关系到本单位改革发展和职工普遍关心、反映强烈的“热点”问题，不等不靠，能改的马上着手整改，针对性地制定了各项整改办法和措施，让职工群众感受到党支部思想和工作作风上的变化和进步。各单位和党支部共列入整改的问题2159条，已整改的问题1190条，待整改的390条，解释说明的579条，制定整改办法和措施1319条，并明确了整改责任人、整改时间、整改标准和具体要求。

2、‚三个代表‛重要思想深入人心，‚学教‛活动收效明显。通过‚学教‛活动，使‚三个代表‛重要思想深入人心，干部受到深刻教育，干部作风发生较大变化，基层党组织和基层干部在群众中的威信明显提高，党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。一是干部受到深刻教育，思想政治素质意识明显提高。首先是对‚三个代表‛重要思想的深刻内涵有了新的理解。大家普遍感到，落实‚三个代表‛的基础在党支部，这就要求我们从‚三个代表‛的高度来衡量党支部的各项工作，来开展好党支部的工作。其次是对党支部如何落实‚三个代表‛重要思想有了新的理解。许多支委深有感触地说：党支部落实 14 ‚三个代表‛就是要紧密围绕企业的中心工作，用科学的理论武装广大党员和职工，带领职工全面实现集团公司制定的‚外抓开发，内强管理‛的经营战略目标，这就是落实‚三个代表‛最好的体现。第三是对用‚三个代表‛重要思想加强和改进党支部建设有了新的理解。大家认为：党支部要落实好‚三个代表‛要求，就必须不断加强和改进党支部建设，全面提高党支部委员的政治理论素质和业务工作能力。二是干部作风有了改进，党支部和干部在职工群众中的威信明显提高。发扬密切联系群众的优良传统，扎扎实实为职工群众办实事、办好事，是‚学教‛活动收到的一个明显成效。许多基层党组织感到，实践‚三个代表‛，必须从代表职工群众的利益出发，从职工最不满意的事改起，从职工最希望的事做起，急事先办，能办快办。第一工程处和第二工程处针对以往有的项目部宁可多用民工，也不愿多用职工的问题，严格按照每15万元产值安排一名职工上岗的办法，千方百计多安排职工上岗。第一工程处秦沈项目部1000万的产值，本来应安排67名职工上岗，但考虑到职工的愿望和要求，安排了79名，比计划多了12人。第二 15 工程处公路项目部党支部积极与公司劳务站联系，安排职工上岗，并把大桥钢筋的加工成型、桥梁支模等工作量分劈出来，让职工自己干，尽最大能力解决了职工的上岗问题，项目部的职工总数由36人增加到了95人。‚学教‛活动期间，集团公司各单位针对职工提出的意见，先后投入100余万元用于现场安全生产方面问题的整改，投入28万元用于一线职工生活方面问题的整改，较好地解决了职工生产和生活上的燃眉之急。职工感动地说，‚三个代表‛见实效，干部转作风，职工干劲高。三是加强了基层党建基础工作，党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。‚学教‛活动中，各单位党委相继修订和出台了一系列措施和办法，进一步加大了党委抓党支部建设责任制的工作力度。二处党委制定了《‚五好‛党支部考核标准》；电务工程处党委专门制定了《关于落实‚三个代表‛重要思想，加强和改进党支部工作的实施意见》；天工公司制定了《机关干部‚六不准‛规定》等。各党支部也针对在党支部建设方面存在的问题，建立健全了各项工作制度，进一步规范了党支部的基础工作，提高了党支部活动质量，不断增强了党支部的创 16 造力、凝聚力和战斗力。材料厂各党支部针对新组建改选后的实际，制定了加强党支部建设的规划和实施方案，建立了党支部十项基本制度工作考核办法，不断强化了党支部制度建设和日常管理。同时，各单位针对理论学习存在的问题，制定了《提高党支部理论学习质量的通知》等；针对党支部班子建设存在的问题，制定了《党支部工作考核办法》等；针对项目部管理方面存在的问题，制定了《项目部管理办法》、《工程项目承包管理办法》等；针对思想政治工作存在的问题，制定了《关于加强思想政治工作的意见》等；针对干部工作作风方面存在的问题，制定了《干部考核办法》等。‚学教‛活动开展以来，各单位党委和党支部围绕集团公司‚三个确保，六个突破‛的奋斗目标，把抓好‚三个代表‛学习教育，与贯彻党的十五届六中全会精神相结合，与落实集团公司党委扩大会、职代会、生产经营会‚三会‛精神相结合，推动了各项工作的开展，取得了实实在在的效果。

今年，第三工程公司一项目部党支部书记李志军同志被铁道部授予‚全路学习实践‘三个代表’重要思想基层干部先进 17 个人‛。同时，路局党委、路局表彰的在‚三讲‛、党性党风教育和‚三个代表‛学习教育活动中做出突出成绩的先进党组织和个人中，三公司党委；一公司秦沈项目部党支部、二公司公路桥项目部党支部、电务公司机关党支部；集团公司副董事长、党委副书记杨二伦、第四工程处党委书记王兰新、集团公司纪委副书记、监察部部长刘天曙、党委组织部副部长史 煜等同志分别获得先进党委、先进党支部、‚十五‛建功立业先进工作者、优秀党务工作者等荣誉称号。

三、认真开展了“三个代表”学习教育“回访复查”工作，巩固了学习教育成果。

根据路局党委‚三个代表‛学习教育办公室《关于进一步巩固学习教育活动成果，认真搞好‚回访复查‛的通知》要求，集团公司党委对集团公司‚三个代表‛学习教育‚回访复查‛工作，高度重视，精心组织，克服施工生产任务重，人员分散流动，组织活动不易的困难，围绕‚回访复查‛的具体要求，先后两次专门下发通知，提出‚回访复查‛的具体安排和要求。组织召开专题工作会议，听取了各单位“回访复查”工作进展的 18 情况，提出了‚集中时间，集中精力‛、‚缺什么、补什么‛的工作思路，利用10月10日至30日20天时间，集中开展‚回访复查‛工作。各级基层单位认真组织，周密安排，确保了‚三个代表‛学习教育‚回访复查‛工作的顺利开展。集团公司共有63个党支部进行了‚回访复查‛工作。

1、党委重视，精心组织实施。一是立足自身，切实查找存在的突出问题。各基层单位在‚回访复查‛工作中，坚持以‚三个代表‛重要思想为标准，认真学习江总书记‚5.31‛重要讲话精神，对‚三个代表‛学习教育活动中查找出的问题及整改措施的落实情况，进行了认真的回顾总结。通过深入开展‚五查‛，即：一查理解实践‚三个代表‛的自觉性是否增强；二查整改措施的落实是否到位；三查干部作风、党群关系是否改善；四查班子成员的整体合力是否凝聚；五查支部的作用是否得到有效发挥。使支部自查有内容，工作有重点。各单位党委和63个党支部通过自查，找出问题129条。主要是：支部班子政治理论学习抓的还不紧，支委理论素养有待提高，尤其是面对新形势，开拓进取创新精神不够；宗旨意识、群众观念 19 有待于进一步增强；支部工作缺乏活力，缺乏创新，战斗堡垒作用有待于进一步体现。二是多方倾听，广泛征求群众意见。基层各党支部在深入自查的同时，分别采取召开党员和职工座谈会，发放党员和群众测评表的形式，进一步征求对整改工作的意见。12个基层单位63个党支部共发放征求意见表968份，收回919份，其中，有效表867份，有效率达94.3%；先后召开各类座谈会75个，701人次参加。共征集意见和建议637条。对这些意见和建议，各单位分别进行了及时的梳理，并原汁原味地进行了反馈。三是适时公布，自觉接受群众监督。‚三个代表‛学习教育中，各党支部都针对查找出的问题制定了整改措施，在这次‚回访复查‛中又结合各自的实际，对整改措施的落实情况逐一进行了自查，并将落实的情况，通过厂务公开栏、职工大会的形式，向广大职工群众公布。职工们反映：‚三个代表‛学习教育使我们感到了党支部的变化，‚回访复查‛工作使我们切实看到了党支部求真，务实、办实事的力度。四是突出重点，做好帮促整改工作。在‚回访复查‛工作中，各基层单位本着原因上下找，问题两头改的原则，召开党委扩大 20 会议，认真查找党委在抓支部工作中存在的问题，突出解决学教活动中已解决的问题又出现反复的党支部和职工群众对学教整改工作不满意的党支部，加强了对这两类党支部的帮促工作。基层党委普遍采取了党委成员专人包保帮促整改，组织党支部成员对照职工群众的意见，深入学习‚三个代表‛重要思想，帮助制定党支部整改的具体措施，督促落实。在‚回访复查‛工作中，各基层党委共帮促党支部8个，整改工作取得了比较明显的效果。

2、措施得力，整改效果进一步体现。首先，抓学习教育，加深认识理解，进一步增强了党支部实践‚三个代表‛的自觉性。在 ‚回访复查‛中，各基层单位党委和党支部紧紧抓住统一思想，提高认识这一环节，注重进一步提高党员干部对‚三个代表‛的认识和理解，不断增强学习的自觉意识，践行的责任意识。第三、四季度是集团公司施工生产的黄金季节，施工生产任务重，工期紧，要求严，施工现场涉及全国11个省2个市，有的一个党支部就涉及3-5个施工现场，点多分散，造成了支部成员难以集中学习的实际困难。许多一线支部成员带 21 着学习材料，白天深入一线工地，夜晚挑灯学习，写笔记。集团公司机关在机构调整，人员变动后，及时调整了支部，改选了支委，对新上任的支部成员，及时补课制定了学习计划，提出了学习要求。为了提高各支部成员对‚三个代表‛的认识和理解，各基层党委和党支部借鉴‚三个代表‛重要思想学习教育中的成功经验和作法，以巡回宣讲专题辅导、观看录像资料的形式，组织党支部成员进行再学习，再教育。第三工程处党委书记李贵林、天工实业总公司党委书记张惠民等同志坚持深入现场一线，为党员干部进行专题辅导讲座，谈认识，谈体会。在‚回访复查‛工作中，他们先后深入到公司在北京、湖南、湖北等省市的施工工地，每人平均做了7场报告和讲座。通过集中强化学习，广大党员干部进一步加深了对‚三个代表‛的认识和理解，增强了学习实践‚三个代表‛的自觉性。其次，抓作风整改，切实树立形象，进一步密切了党群干群关系。过去有许多基层党支部成员总认为自己工作在基层，生活在群众中，不存在脱离群众的问题。‚三个代表‛学习教育活动中，群众对此有一定的反映，整改中也制定了一些具体的措施。这 22 次‚回访复查‛中各基层单位党委和党支部抓住作风整改这个群众反映比较强烈的问题，对照整改措施，逐项检查落实的情况。工程单位食堂的好坏是影响职工情绪的重要因素，‚三个代表‛学习教育中，各单位、各项目部对此提出许多问题，并制定了相应的整改措施。有些当时已经解决，有些作了解释说明。在这次‚回访复查‛中，各单位针对职工意见，加大了整改力度。第二工程处在资金紧张的情况下，拿出一部分资金，用于改善食堂条件和职工伙食；电务公司电务器材修造厂职工长期反映喝水难，‚三个代表‛活动中群众虽提出了这个意见，但由于种种原因没有解决，‚回访复查‛工作中党委、支部非常重视，党政工领导亲自落实，投入5000多元，为职工安装了两台自动热水器并配备了水质净化设备。一些单位在施工封锁或任务紧张期间，给食堂增加补贴，送医送药到现场，对困难家庭慰问救济，解决了一些职工的后顾之忧，稳定了职工情绪，化解了干群矛盾，调动和激发了职工的生产积极性。职工看到党员干部为职工想实事，办实事，说话和气了，架子没有了，作风转变了，领导的形象自然就被树起来了。职工有意见 23 敢提了，有建议想提了，为企业尽心尽力，为生产苦干巧干的劲头也有了，党群干群关系更加密切了。

3、抓团结协作，增强了凝聚力，促进了施工生产和经营管理的顺利进行。‚三个代表‛学习教育活动中，基层党组织班子成员之间的团结协作意识有了一定的提高，团结协作的成绩得到了认同。但随着时间的推移，有的支部成员中又有反复。针对这一问题，在‚回访复查‛活动中，一些党支部制定了措施，明确了规定。第三工程处二项目部党支部要求班子成员之间务必做到‚八不八互相‛，即：（1）不争权，互相支持；（2）不猜疑，互相信任；（3）不刁难，互相尊重；（4）不赌气，互相理解；（5）不冷漠，互相关心；（6）不拆台，互相补台；（7）不推诿，互相配合；（8）不闭塞，互相通气。纪律明确后，大家自觉遵守。项目部有5个工点，经理、书记由原来住在一个工点，为现在分别在两个工地，其它几名支委也分别住在其它工地。工作中经理书记除侧重管好自己所在的工点施工外，书记定期到经理所在的工地抓教育，搞宣传，开展活动；经理则定期到书记所在的工地检查、指导，解决施工生产中的问题，24 班子团结协作，管理有条不紊，施工生产突飞猛进。同时，在‚回访复查‛中，各基层党委和党支部通过开展‚我为党旗争辉‛、‚五比五看‛、‚生产突击活动‛等活动，提高了广大党员的参与意识和竞争意识。天工实业有限公司铸造桥梁支座生产由过去的年产500孔，发展到现在2000余孔；锅炉产品也由过去的两种发展到燃油、电、电汽两用、煤无烟燃烧等多个品种。电务公司奋战22个昼夜，完成了介休、京原等无线列调、北同蒲电缆、大西三场等封锁开通任务，受到了路局、集团公司领导和建设单位的好评。集团公司机关在‚回访复查‛中，正值机关机构调整、人员精减、各党支部重新合并改选之时。机关党委和各党支部根据基层职工群众的意见，以切实转变机关干部作风、增强服务意识、提高办事效率为出发点，聘请国家人事部专家，组织机关全体干部进行岗位量化考核工作分析，填写调查表，明确职责权限和工作业务流程。为规范机关管理，各部室还普遍开展了‚5S加目视‛管理活动，办公室卫生环境等明显改善，机关干部的精神面貌发生了明显的变化。同时，针对职工反映机关文化娱乐活动太少的情况，机关党委、25 工会和各党支部利用业余时间组织干部职工举办书法绘画展，跳绳、羽毛球、广播操、棋牌赛等娱乐活动，调动了员工的积极性。

三、切实强化管理教育，党员队伍建设出现新气象

今年我们按照集团公司党委的统一安排，以庆祝建党81周年迎接党的十六大召开为契机，广泛开展了各种形式的纪念活动。深入开展评比选树表彰先进活动，对开展评比表彰活动进行了专门的安排部署，在认真总结一年来集团公司政治工作的基础上，自下而上地进行了评比选树，通过召开表彰大会、局域网载体、拍摄专题录像片和组织标兵先进参观等形式，在集团公司了形成了一个大树先进典型、大力宣传学习先进典型、人人争当先进的热潮。

集团公司党委于６月２８日召开了庆祝建党８１周年电话表彰大会，隆重表彰的了2 个先进党委、13个先进党支部、46名优秀共产党员和22名优秀党务工作者，交流推广了荣获集团公司‚先进党委‛称号的第三工程公司党委和荣获集团公司‚先进党支部‛称号的第二工程公司公路桥项目部党支部以 26 及荣获集团公司‚优秀共产党员‛称号的第一工程公司秦皇岛项目部副经理刘宝山等同志的先进经验和优秀事迹。在‚七一‛前后，集团公司党委副书记、副董事长杨二伦同志带领组织部、机关党委、老干部部等有关部门负责同志，慰问１９４５年９月２日前参加革命的老党员，并向他们每人发放了５００元慰问金。各基层单位分别以各种方式庆祝建党８１周年，其中：一公司党委组织所属党支部和党员开展了庆‚七一‛党建知识竞赛、歌咏比赛和参观纪念馆活动，使全体党员受到了一次理想、信念、宗旨的再教育；二公司党委在表彰大会上有三个先进党支部代表在大会上介绍了经验；三公司党委结合各工地紧锣密鼓抢产值，全力以赴保安全的实际，在全体党员中开展‚三个一‛系列庆祝活动，既一次党员先进性教育活动，一次先进经验交流活动，一次‚颂党恩，唱党情，党在我心中‛大型歌咏比赛活动；机械公司党委专门组织太原地区的５０余名共产党员和积极分子到省爱国主义教育基地山西省档案馆，参观了毛泽东、周恩来、徐向前等老一辈革命家在山西进行革命活动的档案资料，学习了山西党团组织的创建人高君宇、贺昌、彭 27 真等革命先驱的英雄事迹及反应他们革命足迹的真实记录，并在鲜红的党旗前重温了入党誓词；电务公司党委紧紧围绕施工生产等中心工作，组织党员开展义务献工时活动，公司１５３名党员人均献工时３０多个，推动了生产任务超额完成；天工实业总公司、天和实业总公司党委也分别在‚七一‛前夕，组织全体党员集中学习江总书记‚三个代表‛重要思想和重温入党誓词，并组织党员参观革命历史纪念场所，使广大党员受到了一次深刻政治思想教育，公司各党支部还组织党员开展了‚颂党、爱党‛诗歌演唱会及义务劳动作奉献活动;集团公司机关党委在庆祝建党８１周年活动中，召开了表彰大会，组织机关全体党员进行‚三个代表‛重要思想、党性党风党纪及企业改制等方面知识答题活动。

今年，为搞好党员教育，我们将集团公司荣获路局第九次党员电教片三等奖的《洛湛线上筑堡垒》，制成VCD 光盘共90盘，发到基层各党支部进行播放。在6月17日路局召开的‚培养选拔女干部、发展女党员工作会议‛上，集团公司组织部撰写的《结合施工企业特点，做好发展女党员工作》的经验材料，28 在会上做了发言交流。

在党的十六大召开期间，集团公司各级党组织及时组织广大党员收听收看党的十六大盛况和有关新闻报道，学习党的十六大报告。远在非洲南部国家博茨瓦纳施工的集团公司机关党委帕塞公路项目部党支部，在当地时间凌晨3时，组织项目部全体党员和职工，通过互联网收看党的十六大开幕盛况，学习党的十六大精神，增强了干好工作、为党旗增辉、为国争光的荣誉感和自豪感。他们学习收看党的十六大精神的情况，被《山西晚报》等多家新闻媒体宣传报道。

四、充分发挥职能作用，组织部门的自身建设明显加强 今年以来，集团公司两级组织干部按照‚学习政治业务，转变工作作风，夯实基础管理，发挥突出作用‛和‚政治工作创新年‛活动的要求，突出抓好了自身建设。认真学习了邓小平理论、江泽民总书记‚三个代表‛重要思想和‚5.31‛重要讲话以及党的十五届六中全会《 决定》和党的十六大精神，切实转变工作作风，各级组织干部在对组织系统的工作内容、工作方法和工作制度进行认真分析的基础上，坚持在加强中改 29 进，在改进中创新，深入到施工生产一线和广大干部职工中，进行调查研究，及时了解掌握各种情况，积极探索加强和改进党建和组织工作的新途径、新方法，为领导决策提供了可靠的依据。先后撰写了调查报告和经验材料16篇。其中，集团公司党委组织部撰写的《认真落实‚三个代表重要思想，不断深化创建好班子活动》经验材料和党委组织部副部长史煜同志撰写的《作风正，则企业兴》调研材料分别刊登在今年《京铁政工》第1期和第6期上。史煜同志撰写的《作风正，则企业兴》调研材料还被路局组织部评为调研成果二等奖。

今年九月份，集团公司总部机构调整精简，组织部与人力资部合属办公，原组织部4名同志中，有3名同志调离组织部，有一名同志新调入组织部，部门人员发生了较大变化。调进调出的同志密切配合，认真交接，确保了党委组织工作的正常运转和良好衔接。新调入组织部的刘跃玲同志，以高度负责的工作态度和极大的工作热情，认真学习和掌握组织工作业务知识，兢兢业业，勤奋工作，较好的完成了党费管理、党内情况统计、部门职责范围、岗位职责以及集团公司党群机构定员编 30 制等文件的起草工作。

回顾总结今年的工作，我们虽然取得了较好的成绩，但还存在一些问题和不足，主要是：各级领导干部和党员的思想政治素质还需进一步提高，实践‚三个代表‛的自觉性还需进一步增强；在落实民主集中制特别是‚三重一大‛问题集体决策方面还需进一步加大工作力度；党支部建设特别是项目部党支部建设的有效途径与方法还需进一步探索和改进；党员的综合素质还需进一步提高；在企业实行现代企业制度下，如何进一步加强和改进党组织建设等，还需进行积极探索。我们要认真总结经验，以‚三个代表‛重要思想的为指导，发扬成绩，纠正不足，推进集团公司党建和组织工作迈上一个新的台阶。

二OO三年组织工作总体思路

2003年，集团公司组织工作要认真学习贯彻党的十六大精 31 神，以‚三个代表‛重要思想为指导，进一步加强和改进党的建设，突出重点，狠抓落实，务求实效，切实加强企业领导班子思想政治建设、党支部建设和党员队伍建设，为实现集团公司改革发展的奋斗目标提供坚强的组织保证。重点要突出抓好以下几项工作：

一、深入贯彻党的十六大精神，进一步强化领导班子建设和干部队伍建设

要以党的十六大精神和‚三个代表‛重要思想为指导，按照党的十六大报告的要求，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，提高党委会、民主生活会和‚三重一大‛问题集体决策质量，促进民主集中制的有效落实，进一步深化创建好班子活动，增强领导班子成员的思想政治素质和领导班子的整体合力，推动集团公司两级领导班子建设迈上一个新的台阶。

1、贯彻党的十六大精神，进一步深化创建好班子活动。要按照党的十六大报告的精神，紧密结合本单位的实际情况，进一步修订创建好班子规划和个人保证措施，明确创建目标和措施，对创建好班子活动要进行认真的检查和总结，严格考核 32 约束机制，重点抓好队尾班子的帮促和整顿，制定具体的帮促措施。要及时总结推广创建经验，选树典型，对基层好班子进行评选表彰。

2、加强干部队伍建设。要坚持党管干部的原则，坚持党管干部的原则是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和保证。随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深入，应逐步建立一套适合现代企业制度特点的干部管理制度。把竞争机制引入干部队伍的各项管理之中。要从根本上打破干部工作神秘化、封闭化运作的做法，改变少数人选人，在少数人中选人的状况。按照党中央提出的探索符合市场经济规律、符合我国国情的企业领导体制和组织管理制度的这一精神，进一步解放思想，坚持实事求是，抓住企业改革的有利时机和条件，探索党管干部的有效途径和方式方法。要通过改革，逐步建立起办事高效、运转协调、适应社会主义市场经济企业领导人员管理体制，促进人才资源的开发与合理配置，充分调动他们的主动性、积极性、创造性，发挥他们的聪明才智，使党的任人唯贤路线和干部政策在企业中很好的得以贯彻落实。公司党组织要 33 坚持把党管干部的原则同建立、完善干部交流制度和改革管理方法结合起来。

二、切实加强民主集中制建设，提高党委会工作质量。

1、要按照党的十六大精神，进一步加强民主集中制建设。重点是增强集团公司两级党委领导班子和领导干部贯彻民主集中制的意识，按照‚集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定‛的‚十六字方针‛，健全、完善并认真执行党委内部议事和决策制度。集团公司两级党委要把党的政策优势、组织优势、作风优势，结合股份制企业的新特点，建立健全一套系统化、科学化、民主化的制度，规范参与决策的程序，克服参与的随意性和盲目性，从而使企业党组织参与重大问题决策在制度上得到保证。要严格按照路局和集团公司《关于‚三重一大‛问题集体决策的规定》，坚持和完善党内政治生活的各项准则，对重大决策的出台，重要干部的任免等，要坚决避免和防止个人或少数人说了算的现象。要注重发挥党政正职的作用，使他们认识自己的责任，增强民主意识，带头发扬民主，自觉听取各方面的意见，做贯彻民主集中的模范，成为胸怀全局，作风 34 民主，多谋善断，知人善任，善于团结协调的带头人。每个班子成员都要摆正位置，增强全局观念，切实履行职责，积极参与集体领导，落实集体领导下的个人分工负责制，坚决克服议而不决，决而不行，内耗严重等软弱涣散现象。

2、要以落实制度为重点，努力提高党委会工作质量。要继续贯彻执行《北京铁路局党委工作条例》，按照建立现代企业制度的要求，进一步探索、规范和落实党委会各项制度、工作程序和工作纪律。要定期召开全委会、民主生活会和党务办公会，并不断提高会议质量。要强化党内监督机制，定期研究企业改革发展稳定和党建、思想政治工作等重大问题，提高企业重大问题决策的民主化、规范化、科学化，增强各级党组织想大事、议大事、抓大事的能力，充分发挥政治核心作用。要教育各级领导干部带头遵守党委会议事规则，既要防止个人专断，又要防止各自为政，做到维护大局，严守纪律，确保上级党组织重大部署的贯彻执行，确保国有资产的保值增值，确保企业改革发展的正确方向。党委参与决策要与董事会依法决策有机结合，做到依法参与。动支集体讨论做出的正确决策，要 35 主动协调，确保落实。要结合领导班子考察，定期对党委决议的落实情况进行检查，促进党委会制度的规范实施。

三、巩固“三个代表”学习教育成果，积极探索建立企业党建工作的长效机制

集团公司‚三个代表‛学习教育取得了许多宝贵的经验和好的做法，在企业实行现代企业制度的新形势下，我们要根据企业改革发展不断变化的实际，从更深的层面、更长远的目标上，研究探讨建立健全企业党建工作的长效机制，使企业党组织建设不断适应时代发展的要求。

1、要切实加强企业基层党委和党支部的思想理论建设。‚三个代表‛学习教育活动的实践表明，加强企业党组织思想政治建设，其核心是抓好思想理论建设。抓住了思想理论建设这一核心，加强基层党委和党支部各项工作才有扎实的基础。在集团公司改革发展不断向纵深推进的形势下，基层党委和党支部所处的内部和外部环境都发生了狠大的变化。一方面，基层党委和党支部肩负的责任越来越大，面对的各种矛盾更加复杂；另一方面，基层党委和党支部成员工作岗位变动多、兼职 36 多、新人多，提高他们的思想政治素质显得尤为迫切。因此，在理论学习上，如何建立一套适应时代要求，符合施工企业实际，行之有效的具体制度、方法和载体，是企业基层党委和党支部思想理论建设能不能取得实效的关键。在学习内容上，要根据上级党委的要求、企业的中心工作和基层党支部的层次特点，紧扣‚三个代表‛主题，规定必度篇目，确定阶段性学习内容。同时，要把政治理论学习与经济、管理、科技及各种专业知识和新知识融为一体，全面提高基层党员干部的思想理论素质和综合工作能力。在学习方法上，要在坚持以自学为主和集中学习研讨、上下交流等基本形式的同时，针对基层支部工作繁忙、理论思维能力相对较弱的实际，加大系统学习培训的力度。在学风上，要坚持理论联系实际，把着眼点放在真学、真悟、真行上，带者课题、问题进行学习思考，做到学理论、议大事、转观念、出思路、促发展。在检查考核上，基层党委要定期检查各支部的学习情况，调阅读书笔记，建立述学、评学、考学制度，并把理论学习成效作为提拔任用干部的重要依据。

2、要切实加强基层党组织的作风建设。‚三个代表‛学习教育活动的实践证明，基层党组织建设的核心是要密切党与职工群众的联系，重点是要解决好‚身入而心不入‛的问题。要在加强教育的同时，通过建立有效的机制来保持和加深同职工群众的紧密联系，增强基层党组织的凝聚力、号召力和影响力。一是要建立健全党支部联系群众制度，推行党支部班子与职工群众交心谈心、党支部工作意见箱和项目部重要事项公开公示等有效方法，使密切党与群众的联系真正落到实处。二是要坚持依靠群众，搞好开门整风，实行党支部民主生活会会前书面征求意见制度，保证党员、群众的参与比例，帮助党支部找准工作中存在的问题，高质量地开好党支部民主生活会，并督促党支部落实问题的整改，使干部受教育做到经常化。三是要完善群众测评制度，党支部成员每年要进行一次工作述职，设定满意标准，接受党员、群众的民主测评，并将测评结果作为干部任用、奖惩的重要依据。

3、要切实加强党支部书记队伍建设。加强项目部党支部建设，关键是要建设一支高素质的党支部书记队伍。在企业推 38 行现代企业制度的新形势下，对项目部党支部书记的要求越来越高，党支部书记队伍建设的任务更加紧迫，难度也更大。为此，要以‚复合型‛、‚双过硬‛为标准，切实抓好党支部书记的选配、培训、管理等环节。首先是要选好配强党支部书记。要按照‚政治坚定、品德优良、事业心强、作风民主、能力胜任、知识面宽‛的标准选拔配备党支部书记，不断优化党支部书记队伍的文化、年龄和知识结构，兼职党支部书记原则上要由党员行政正职或副职担任，其次是注重党支部书记整体素质的提高。要以政治理论、党支部工作业务、现代科技和管理知识为基本内容，加强对党支部书记的集中培训。要通过一定的考核措施，促进党支部书记的个人自学。要采取党政交流的方法，加强多岗位的实践锻炼，丰富党支部书记的工作经历，培养懂经营、会管理的‚复合型‛人才。第三是要建立必要的激励机制。要完善党支部工作的动态考核办法，进一步明确党支部书记的工作责任。要落实好专兼职党支部书记的政治待遇和经济待遇。

4、要建立和完善‚创先争优‛机制，切实促进党支部整 39 体作用的发挥。党支部是党的最基层组织，是‚三个代表‛重要思想的执行者和实践者，只有把党支部建设得坚强有力，使党支部的战斗堡垒作用充分发挥出来，才能使‚三个代表‛的要求落到实处。发挥党支部作用，促进党支部建设，激励机制至关重要。多年来，各级党组织有效利用每年的‚七.一‛纪念日，召开表彰大会，一方面，对一年来在加强党的建设方面做出重大贡献的先进党委、先进党支部、优秀共产党员是一种肯定和赞誉；另一方面又是对加强党的建设、创先进党委和先进党支部、争当优秀共产党员的一种鼓励和激励。选好一个典型，树立一面旗帜，就能影响一个群体，带动一大片。所以，要积极探索‚创先争优‛的新途径、新方法。一是坚持以活动为载体，为‚创先争优‛搭好平台。行之有效的活动，可以使教育溶内容与形式为一体，明确方向目标。路局党委近年来开展的一系列教育活动，主题明确，内容突出，丰富了‚创先争优‛的活动内容，加强了基层党的建设。我们要按照路局党委的安排，开展好‚十五‛期间的争创‚五好‛党支部活动。二是坚持每年一次的‚创先争优‛表彰命名大会，使其形成制度。40 三是加大‚创先争优‛表彰奖励的力度，范围面要广，使企业有典型，岗位有标兵。奖励要‚响‛，形成一定的影响力，激发‚创先争优‛的热情，推动党支部及党员建设的进一步发展，从而带动党建工作的整体提高。

四、进一步加强和改进党员教育管理，使党员先进性和党员作用得到有效发挥

党员是党的血液，是党的根基，如果党员不是真正的工人阶级先锋战士，不是党的先进分子，将直接影响党的性质。江总书记‚三个代表‛重要思想，揭示了我们党的根本性质，指出了党的根本任务，对于进一步保持党的先进性、保持党的生机和活力具有重要的理论和现实意义。要结合集团公司改制后基层党组织结构的变化，认真学习贯彻党的十六精神，按照上级党委的要求，在党员先进性教育和发挥党员作用方面加强管理。

1、广泛开展保持共产党员先进性教育。明年,要按照路局党委的要求和部署,认真搞好党员先进性教育活动。集团公司要根据路局统一部署，制定党员先进性教育活动《实施方案》，41 并将党员先进性与民主评议党员工作和党员‚创岗建区‛活动紧密结合起来。教育活动主要是按照学习提高、对标检查、民主评议、问题整改的基本步骤进行。要坚持以正面教育、自我教育为主，立足于学习提高，不断增强党员的先进意识，切实解决好思想入党问题。要通过保持共产党员先进性教育和民主评议活动，使广大党员理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，组织纪律观念进一步增强，在确保集团公司改革发展和完成各项任务中更好地发挥先锋模范作用。当前，各单位要认真搞好党员队伍的调查，摸清底数，分析存在问题，确定教育要解决的问题和达到的目的。

2、进一步深化党员‚创岗建区‛活动。开展‚创岗建区‛活动是发挥党员作用的有效载体。明年，要以集团公司‚外抓开发、内强管理‛的经营战略和‚追求卓越、跨越发展‛的企业精神为主线，紧密围绕集团公司确定的全年奋斗目标以及深化改革、市场开发、施工生产、经营管理、安全质量等各项任务，抓好‚创岗建区‛活动的深化，使之成为生产一线党员实践‚三个代表‛重要思想的主要形式，真正把‚创岗建区‛活 42 动作为广大一线党员发挥作用、展示作为、体现先进性的舞台。要认真落实路局党委‚创岗建区‛活动《管理办法》，加强组织领导，加大考核力度，总结推广经验，积极探索深化‚创岗建区‛活动的有效方式。要科学设置党员‚岗‛、‚区‛，及时进行调整和整顿，注重发挥作用，克服形式主义，紧密围绕施工生产实际，建立党组织抓安全生产责任制。要结合各自不同系统特点，组织开展活动，引导广大党员争当‚任务开发的强手、施工生产的先锋、经营管理的能手、安全质量的标兵、技术业务的尖子、节支降耗的模范、维护稳定的骨干‛。要组织广大党员开展多种形式的技术比武，提高广大党员技术业务素质，率先达到三个百分之百，充分发挥党员在施工生产、管理经营和安全质量中的先锋模范作用。要通过深化‚创岗建区‛活动，把生产经营的总体目标，层层分解到党员岗区，坚持用完成本职工作的实际效果，考核讲评党员作用。两级党委要针对‚创岗建区‛活动中存在的党员岗区目标不具体，不利于考核和监督的问题，分系统进行检查指导，认真总结经验，积极做好参加路局召开的‚创岗建区‛活动现场会准备工作。

3、切实抓好新形势下党员管理工作。随着集团公司现代企业制度的建立，企业改革不断深化，党员管理工作出现许多新情况，特别是近年来，集团公司施工任务每年以2亿元的速度递增，施工网点遍及全国13个省市和国外一些国家，党员队伍流动频繁，长期远离机关，给党员教育管理增加了难度，集团公司两级党委要因地制宜，及时掌握党员队伍的思想动态，进行有针对性的管理和教育，要充分利用互连网方便快捷的优势，采用先进手段，创新工作方法。同时，要针对集团公司离退休党员和外出劳务、内退职工中的党员人数逐渐增多的实际情况，切实加强对下岗、息工、外出劳务、离退休、内部退养党员的管理。要建立外出劳务党员档案，加强动态管理。对离退休党员具备条件的应及时转出组织关系或移交地方管理；对组织关系仍在原单位的，要加强管理，建立联系制度，定期组织活动。要抓好党员电化教育工作，加强党员电教网点的管理，搞好党员电教片的拍摄、播放和收看工作，真正发挥党员电教工作在加强党员管理教育中的作用。要加大对‚法轮功‛邪教组织的斗争力度，吸取教训，掌握底数，帮助绝大多 44 数‚法轮功‛练习者实现思想认识上的根本转变，重点抓好参与‚法轮功‛活动党员的组织处理工作。

五、进一步加强组织部门自身建设

明年是集团公司改制建立现代企业制度的第一年，集团公司组织工作要针对建立现代企业制度的新形势，按照‚三个代表‛要求，坚持与时俱进，开拓创新，强化基础，狠抓落实，不断加强组织部门自身建设，提高组织干部的思想政治素质和工作业务水平。要以创新的精神，进一步加强组织部门的思想作风、学风和工作作风，不断提高组织工作水平。

1、加强理论学习，提高创新能力和水平。要突出抓好组织干部的理论学习。以江总书记党的十六大报告为学习的主要内容，坚持理论与实际相结合，找准工作的着力点。要结合岗位职责，进行系统学习和培训，注重组织工作基本知识的学习，掌握干好本职工作必需的基本技能，明确‚应知应会‛，量化岗位工作指标，提高工作质量和工作效率。与此同时，还要学习市场经济和现代企业制度的有关知识，全面提高组织干部的思想政治素质和工作能力。要认真对组织工作现状及其规律进 45 行研究思考，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，不断提高组织部门的创新水平。

2、加强调查研究，转变工作作风。搞好调查研究工作，既是组织工作的需要，也是组织部门自身建设的紧迫任务。各级组织干部，要积极适应改革形势发展的需要，找准抓住工作的着力点，从日常工作中腾出精力，沉下身子，深入基层、抓住基层党组织建设中出现的新情况、新问题，搞好调查研究，培养以事实说话、用调研成果指导工作的良好风气。集团公司组织部将确定并抓好几个有影响、有成效的重点攻关课题，组织调研攻关，撰写调查报告，提出推动工作的建议，发挥调研成果对组织工作的指导作用。要大力加强作风建设，切实转变工作作风，以良好的精神状态做好工作。坚持从实际出发，自觉摆正组织工作与企业中心工作的关系，自觉站在党建工作大局中去思考工作，做到统筹兼顾，突出重点。要尊重基层的首创精神，多听基层的具体意见，在工作实践中寻找解决新情况、新问题的工作思路和工作方法。要注重抓好工作落实，制定工作计划要做到目标明确，重点突出，努力克服形式主义、官僚 46 主义。要重实际，说实话，务实事，求实效。要关心组织干部的工作和生活，尊重他们的劳动价值，积极创造条件，帮助他们解决职称、待遇等涉及切身利益的具体问题，充分调动组织干部的积极性。

3、夯实基础工作，推进信息化建设。信息化建设是提高工作效率和工作质量的重要手段。集团公司党委组织部将在现有的基础上，继续配备和使用好微机等先进的办公设备，进一步完善组织部局域网网页，充分利用和发挥互联网电子信箱的作用，围绕组织工作的重点任务，设立专栏，交流情况，推广经验，形成上下贯通、反映灵敏、方便快捷的组织工作信息通道，提高快速捕捉信息、系统研究并充分利用信息的能力。要加强基础工作，进一步健全组织工作制度，完善工作程序、规范日常管理，加强基础资料的保存和党内统计资料的分析运用，促进基础建设的加强和工作质量的提高。要建立组织工作重要信息报告制度，对本单位突发性事件、党组织工作中的重大情况、党员中发生的重大问题等都要及时向上一级党组织报告，重要情况不能超过24小时。在信息报告中，要做到既报 47 喜又报忧，既报成绩也报问题，坚决纠正报喜不报忧的不良风气。

2003年，集团公司组织部门的工作任务十分繁重，要在路局党委组织部和集团公司党委的领导下，以创新的精神，求实的态度，扎实的作风，迎接新的挑战，夺取新的胜利，高标准、高质量完成全年的各项任务，把集团公司党的建设推向新水平。

二○○二年十一月十一日

第二篇：组织工作总结及下一步工作思路

2017组织工作总结及2018

工作思路

2017年，XX街道组织工作在县委、县政府的正确领导下,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”总体思路，紧紧围绕经济建设、人才培养、“三改一拆”、“治水剿劣”等重点工作，以“两学一做”和“双整”工作为主线，全面加强基层组织建设，拓展城市党建思路，创新开展组织生活，力求打造一支“三带三创”的村干部队伍和“会干事、有激情、敢担当”的XX铁军，为街道经济社会各项事业稳步推进提供坚强的组织保障。

2017年工作总结

一、以巩固基层组织基础为重点、规范各项工作运作，提升基层组织凝聚力和向心力。

1、大力推进学习教育常态化

一是健全制度抓落实。xx个村（社区）在街道 “两学一做”学习教育常态化制度化动员部署会议的基础上，分别召开会议，围绕《XX街道关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，结合自身实际，认真制定“学习教育活动计划”，健全 “5+X”制度体系，引导鼓励有条件 的支部开展创新创意 “主题党日”活动。一年来，开展专题党课培训学校xx余场，外出流动党员集中返乡学习教育活动xx次，召开专题组织生活会xx次，组织农村党员参加“两学一做”轮训示范班x期，组织党员补课xxx余人次。同时，规范“红色E家园”、微信公众号和微信群学习教育考核指标，抓好普通党员、机关党员学习签到，确保党员学习参与率达xx%。二是强化阵地增效能。街道大力推进“多元化”党员学习教育阵地建设，建成“嘉善归谷智造小镇党群服务中心”，完善街道96345党员志愿服务分站1个，96345党员志愿服务驿站xx个（xx个村、社区和百汇集团），在实现村、社区党建先锋长廊、农村规范化先锋站全覆盖的基础上，建设完成农电商个性化先锋站xx个，城市社区先锋站xx个，党建先锋公园xx个，达标完成了基层党建标准化建设要求和“66186”细化指标，推进了党建阵地规范化、活动经常化。三是搭建平台显成效。按照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，街道大力搭建党员服务平台，加强对党员干部教育引导，开展基层党员争当表率做先锋等系列活动。全年共计组织党员、群众在先锋站开展活动xx余次，市党代表进先锋站宣讲xx次，组织党员收看“党建好声音”等专题教育片xx余场，开展“红色先锋助力小城镇环境综合整治”、“治水剿劣我先行”、“爱心帮困暖人心”、“周六志愿服务集市”等大型党员志愿服务xx次，“红色四方”联盟结对共建活动xx次，“1+X”

组团帮困15次。组织开展“红色入党月”、“ 今天我主讲”等主题党日活动，共同分享党员入党故事，铭记入党初心，追忆闪光历程。

2、全面加强村、社区党组织建设

一是强化精准理念，构建“党建+” 发展模式。按照三年行动计划，创建完成xx先锋村创建工作。同时结合街道区域特色、党建工作特点等内容，规划设计了产城融合党建示范带、文明和谐党建示范带、“两新”引领党建示范带3条特色党建示范带，全年共计接待各级领导调研和兄弟单位考察参观xx余次。二是加强城市党建，打造“一社一品”党建品牌。XX街道作为嘉善县中心城区，把城市基层党建作为引领经济社会发展的“龙头”，推动城市基层党建整体水平不断提升。提高站位谋全局，制定《关于全面加强城市基层党建工作的意见》，构建了街、社二级联动体系，建立健全了“一核多元、共治共享”、党建+新兴领域、智慧党建等工作机制，并从人、财、物三个方面给予充足保障。聚焦问题求实效，抓住影响城市基层党建整体效应的主要矛盾和矛盾的主要方面，以“党建+”为抓手，打出“党建+基层治理”、“党建+商务楼宇”、“党建+商业街区”等组合拳，在破解城市基层党建重点难点上实现新突破。提升品质煅品牌，各社区根据自身特色谋划城市党建思路，社区党组织书记为第一责任人，打造特色鲜明的城市党建品牌，形成“一社一品”。目前，此项工作已在8个城市社区全面铺开，并同步完成 3

了江南社区“爱在江南”、新联社区“红色汇聚商业楼宇”等特色城市党建品牌的建设。三是建立“三单三清”，确保基层党建各项工作有序推进。任务单，清每月工作。每月初下发“组织工作重点”，月底上报涉及硬件建设、专项工作、固定活动日、网络党建等5大类别15个项目的“组织工作月度报表”，对照工作重点和月度报表，就未完成的工作罗列当月任务清单。进度单，清整体情况。村、社区每日记录《工作日记》，将当月学习日、服务日等每项工作时间节点、规定次数、完成情况进行细分、标注，就各项工作开展完成情况罗列工作进度单。点评单，清薄弱短板。以每月组织工作例会为契机，听取各村、社区当月组织工作开展情况和下一步工作设想，交叉检查“支部工作手册”等资料，及时发现基础工作薄弱点，由街道组织委员开出点评单，对症下药，提醒各基层党组织严格按照要求完成各项任务。

3、着力推动两新组织党建工作

一是着力推进“智汇党建”工程。坚持以“党建强、人才强、发展强”为工作目标，加大归谷园区党组织建设力度，将园区党总支升格为党委。同时加强对园区内企业的组建步伐，全方位的进行党员排摸，对符合条件的企业进行组建。今年，新建成xx等5家企业党支部，并吸收创业领军人才卢致辉等高层次人才入党。二是继续推进“三联三会”工作。继续将“三联三会”作为推动“两新”组织党建工作的重要抓手，实现 “三联三会”工作全覆盖。如神州毛纺织有限

公司86名党员一对一联系了86名企业经营人员、中层骨干、普通职工，召开民主恳谈会3次，群众议事会3次，党企联席会1次，共提出合理化建议40多条，开展技术革新项目6个，切实解决公司生产经营、节能降耗等实际问题2个。xx有限公司支部书记、委员分别联系优秀员工，开展帮带培养，吸收发展优秀员加入党组织2名，进一步提高企业员工的凝聚力和向心力。探索建立富有“xx”特色的“三联三会”制度，实行园区党委书记联系1批重点企业和N个千人计划人才的联系机制、园区党委党员联系1个党建工作站和N个青年创业人才的联系机制、企业党支部书记联系1名企业出资人和N个党员、职工的联系机制，形成层级递进、扩幅增面的联系服务群众“归谷版”。三是深化“两新”组织志愿服务。推进两新组织党员设岗定责，建立两新组织志愿者队伍，定期到村、社区开展清理小广告、卫生死角等便民服务，将飘扬的志愿者旗帜带到了街道的各个角落，用行动传递“善”的正能量。全年开展了清理卫生死角、清理小广告等民生志愿服务活动22次，“夏日送清凉”等大型慰问活动4次，爱心募捐活动3次，积极发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。

二、以强化干部责任、担当意识为重点，强化一线锻炼培养，激发街道干部激情干事动力。

1、抓机关干部队伍建设

坚持责任担当、从严管理为重点，加强对干部尤其是

年轻干部的培养，激发干部的干事动力。一是坚持“周三驻村”让机关干部走下去、接地气。街道党委把“周三驻村日”作为一项长期性工作坚持来做。每周二，组织口作短信提示，并结合中心工作强调驻村重点内容。每周三街道所有联村、社区干部到联系村、社区蹲点走访，帮助解决一些疑难问题，并记录好驻村日志，每月街道党委予以抽查。二是坚持“一线锻炼”给机关干部压担子、练胆子。今年，围绕拆违、剿劣等中心工作，开展青年干部培训活动，组织街道干部到水环境整治、征地拆迁、矛盾调解等一线进行培养锻炼，同时安排年轻干部赴省食品药品监督管理局等上级单位（部门）挂职，不断提高机关干部，尤其是青年干部的实际工作能力。全年，街道通过一线锻炼、培养考察，共计新提拔青年中层干部xx名。三是坚持“组织搭台”使机关干部亮起来、活起来。围绕“工作质量提升年”要求，组织“XX开讲”，11月开展“贯彻十九大 青年铁军话担当”主题演讲，xx名80后干部参加演讲，提升了青年干部“会干、会写、会说”的能力。围绕“党的十九大精神”成立宣讲团，采用多种方式，深入基层为广大党员宣讲党的十九大精神等党建知识，开展专题宣讲xx场。

2、抓村、社区干部队伍建设

一是组建“班子”筑基础。围绕做好村、社区换届选举工作这一中心，严格按照选举程序，选举产生新一届村、社区两委班子成员xx人，其中，大专以上学历xx人。街道

换届工作得到了省换届督导组领导的肯定。二是定期培训增实力。召开各村、社区两委班子成员培训会议，围绕加强服务型党组织建设等内容进行授课，分批分类开展外出考察学习。召开“基层党务知识”等专题培训，提高各组织委员党建工作专项能力。今年，xx社区党委书记xx获得嘉兴市“先锋书记”荣誉称号。三是帮带培养提素质。根据村、社区换届后新组织员较多、工作不熟悉的现状，第一时间组织开展新一轮新老组织员“传帮带”活动，完成了xx名新任组织委员的学习培训工作。

3、抓党员队伍建设。

一是认真做好党员发展工作。全年共推荐入党培养对象xx名，新发展党员xx名，新成立两新党支部xx个。二是规范开展党员测评工作。一年两次开展党员先锋指数测评，全年未产生警示党员。三是强化机关事业单位支部规范化建设。根据机构设置、人员变动，调整机关事业党总支下设党支部设置，落实支部负责人，同步抓“三会一课”，强化组织生活，规范党费收缴，加强机关党员教育管理。

三、以党建引领为重点，坚持党管人才，强化组织保障，着力推进人才引进工作。

1.注重组织领导，健全工作机制，构建人才工作新格局。一是强化领导。今年以来，街道党委进一步强化人才工作力度，完善了人才工作组织架构，着力突出党建引领人才的带动作用。通过建立小镇党委，充实人才工作力量，配齐配强

工作人员，进一步明确工作职责，形成街道党委统一领导，机关职能部门各司其职，相关部门配合协作，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。二是完善制度。在县委、县政府领导下，建立协调领导小组季度例会工作机制，每季度召开一次人才工作专题会议，协调解决人才工作中遇到的困难和问题。今年来，多次召集国土、科技、人社、财政等部门召开工作协调会，确保人才项目用地指标、建设资金等优先到位。三是夯实保障。以人才科技工作站、人才强企服务中心授牌为契机，经报县委组织部和县编办批准同意，将xx职能科室统一调整为企业管理服务办公室、办公室，三产办、安监办和统计中心等5办1中心（人才科技工作站、人才强企服务中心和“双招双引”办公室合署办公），全面整合街道经济建设服务中心与xx园区的力量。

2.注重品牌打造，深挖有效资源，开拓招才引才新空间。一是高规格承办创业大赛。在县委组织部的指导下，承办创新创业大赛，获收参赛项目300多个。二是高质量举办“双招双引”活动。先后在北京、上海、深圳等地举办不同类别的高层次人才对接会xx次。如……开启了“双招双引”的“全球链接”模式。三是高频率接待人才考察。全年共接待“百名青千”走进xx、中国科协海智专家xx行、欧美精英创业家协会xx行、纽约蜂巢项目xx路演等人才或团队近xx次。

3.注重高端引领，精准对接人才，创新人才服务新维度。

一是做好人才引导和培育两大文章。围绕“人才引领创新发展”的总思路组织申报国家级、省级人才评选活动，全年共申报2017年国家“千人计划”人才xx名、浙江省“千人计划”人才xx人，浙江省“万人计划”青年拔尖人才x人，万人计划-浙江省科技创新领军人才和科技创业领军人才xx人、“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才项目x个。二是拓宽人才工作培养渠道。组织园区xx家科技型企业参加2017第六届中国创新创业大赛，其中浙江科比特科技有限公司成功入选浙江赛区总决赛全省第二名，第六届中国创新创业大赛先进制造行业初创企业组第一名。三是搭建人才培育新平台。一方面，落实省里提出的“最多跑一次”改革，在园区设立“最多跑一次”红色代办工作站，建立红色代办员工作队伍，全面做好企业“红色代办”工作，对入驻企业实行“一站式”受理、“一条龙”服务。另一方面通过不定期举办沙龙或会议的形式宣传科技人才新政，引导企业重视人才、吸引人才、留住人才。今年，获xx“十大科技创新人才”3人；xx园区被评为“浙江省重才爱才先进单位”。

下一年工作思路

2018年，街道将在全面落实“两学一做”常态化制度化，全领域深化推进“双整”工作的基础上，进一步加强各类型党组织建设和管理，进一步夯实基层党建基石，进一步深化

城市党建、特色小镇党建等特色、样板打造，全面提升“党建+”工作品牌。

一、全方位落实“两学一做”学习教育常态化制度化 重点围绕学习贯彻十九大精神这条主线，围绕学懂弄通做实的要求，确保学习教育常态化制度化。一是抓好十九大精神学习。把深入学习贯彻党的十九大精神作为重中之重来抓，通过理论中心组、双休日课堂、XX开讲、支部主题党日等活动载体，对街道领导干部、支部书记、普通党员，开展学习培训，掀起学习贯彻十九大精神热潮。二是弘扬好红船精神。深入学习贯彻总书记在瞻仰中共一大会址时的重要讲话精神，组织广大党员干部重走一大路、学党章、重温入党誓词、先锋承诺等活动，牢固树立广大党员“四个意识”。三是弘扬好浙江精神。认真开展好“不忘初心 牢记使命”主题教育，锻造一支干在实处、走在前列、用力潮头的XX铁军队伍。

二、全领域深化 “整乡推进、整县提升”工作 十九大报告对基层组织建设提出“以提升组织力为重点，突出政治功能”的新要求。明年，我街道将努力在面上提升，点上出彩做好文章。一是突出对标梳理，狠抓“短板”补齐。各村、社区对照66186指标要求，加速推进先锋村、规范村创建工作。抓基础、补短板，组建街道党建督查队伍，发挥支部党建观察员作用，建立村、社区党建补短清单，同时采取台账“销号式”管理模式，发挥民情在线、双整在线、机关党建考评系统作用，常态化开展排名战，压实责任，切

实履行基层书记第一责任人制度，切实把短板“补齐拉长”。二是突出分类提升，狠抓整体推进。严格落实各村、社区在规定动作不走样的基础上，积极打造特色自选动作，实现“一村（社）一品”党建品牌。三是突出典型引领，狠抓亮点培育。在特色打造上，结合街道区域特色、党建工作特点等内容，进一步提升特色党建示范带建设打造，在全街道各领域探索实践“党建+”模式。做强“党建+农电商”考察点（其中：马家桥农电商平台通过亮出红色身份、建立微分销平台、与宜葆农业开展合作，春季销售实现同比增长30%）。

三、全面加强各类型党组织建设和管理

按照中央、省委、市委、县委推进各领域党建要求，全面加强各类型党组织的规范化建设和管理，着力解决基础不实、制度不完善等系列问题。一是抓基层基础，对现有支部全面开展排查，清理空壳支部；二是抓支部规范化运行，加强管理，严格执行上级要求，常态化开展支部活动，全面推广红色入党月、入党成绩单制度，强化与业务结合，推进中心工作，加强组织凝聚力。特别是两新支部，组建联盟，强化指导和帮带；三是加强党员管理，严格落实三会一课”等制度，规范党员发展，提升党员先锋模范作用。

四、进一步深化城市党建、特色小镇党建等特色、样板打造

城市党建上，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，以社区党组织为核心，以党建引领基层治理为抓手，11

以解决突出问题为突破口，进一步探索大党委工作机制，推进社区党建、区域内单位党建、行业党建互联互动，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设和整体建设。一是加强两新组织有效覆盖，进一步扩大以万联城、银泰百货、置地广场等商业、商务楼宇，市场、商圈、街区等领域的组织和工作覆盖。在前期新建立5家两组党组织基础上，进一步发力，力争再组建一批，让城市党建工作实现“全覆盖”、“零盲区”，并打造2-3个楼宇、市场党建样板。二是依托县相关部门力量，健全完善县、街道、社区党组织三级联动体系，注重问题导向，开展“岗位建新功，党员见行动”活动，充分发挥好党组织和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，解决环境整治、交通管理、食品安全、小区综合治理、河道治理等等城市痼疾和其他发生在人民群众身边的急难愁问题，有针对性地补足城市管理短板、民生短板和环境短板，切实解决好人民群众反映突出的问题，畅通服务群众的最后一公里。三是加强城市党建品牌建设，如江南社区围绕党建+服务，深化“爱在江南”党建工作品牌建设；晋阳社区，通过实施党建+治理，推进开放式老旧小区改造和物业进驻。并在全街道全面推行楼道长工作机制，力争通过努力，全面做优做强各城市社区“一社一品”，提高城市基层党建工作整体效应，为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市提供坚强组织保证，实现“社区党建”向“城市党建”创新发展。

特色小镇党建上，小镇党委围绕“创业创新推进到哪里，12

党建工作跟进到哪里”的工作要求，坚持“一流党建凝聚一流人才，一流人才建设一流小镇”理念，深入实施“红色引领、红色强基、红色助创、红色聚才”四大工程，推进项目和组织“双孵化”，实行人才和党员“双培养”，强化人才和企业“双服务”，以党建凝聚人才、服务人才，打造“党建强、人才强、发展强”的“智汇党建”品牌，全面促进小镇特色建设、创新发展。一是加快xx红色阵地建设。充分利用党群服务中心，整合归谷咖啡、创业学院、私募基金空间、人力服务空间等阵地，形成“1+X”服务空间。二是实施归谷“智管家”服务品牌培育计划。完善小镇“最多跑一次”红色代办服务站、红立方党员志愿服务工作站，“飞燕党代表工作室”功能，发挥党建联盟资源，对企业、党员、人才实施专业、专属、全程服务，构建党建综合体，使之成为培训交流平台、党群活动阵地、党组织孵化党员培养基地和 “一站式”综合性企业、人才服务服务场所。三是打造归谷“智服务”志愿服务品牌。发挥小镇高科技、人才企业的技术优势和党组织、党员服务功能，建立归谷智造志愿服务联盟，积极服务和助推街道和县级层面中心工作，同时加快人才培养成党员，党员培养成人力的双培养力度。通过努力，力争把归谷智造小镇“智汇党建”工程打造成示范工程、样板工程、品牌工程。

五、围绕乡村振兴战略，做实“党建+”品牌

十九大提出“实施乡村振兴战略”，实施党建+发展、党建+富民，党建+生态等工作。一是党建+发展，用好强村 13

新7条政策，夯实村级集体经济基础和党建阵地建设，加快推进XX街道精密机械创业园两创中心建设、XX邻里中心和李家党群服务中心、房地产开发项目等项目的建设。二是党建+富民，以马家桥农电商平台为主阵地，加快电商服务中心建设，开展线上和线下联合销售模式，做大电商平台，展示电商成果，实现农业增收。三是党建+生态，在鑫峰、马家桥、厍浜推进美丽乡村建设，城中村环境综合整治的基础上，强化“三包五岗”、党员河（段）长、“户比互评”环境卫生长效治理等制度，发挥村两委班子、三小组长、普通党员带头作用，进一步发展党组织和党员形象，团结带领居民、百姓打造美好家园。

总之，XX街道将强责任勇担当，根据工作目标，加强队伍建设，抓住工作“发力点”，强化责任担当，落实工作举措，全力推动组织工作各项任务落地实处，做深做实一批叫得响、有影响力的党建工作品牌。

第三篇：组织考核材料与组织部人才工作总结

组织考核材料与组织部人才工作总结合集

组织考核材料

组织考核材料

**同志的考核材料

XX年9月

**，男，汉族，1974年10月1日出生。1998年7月参加工作，XX年3月入党，现任**。

主要工作简历：

1994年7月---1998年8月兰州铁道学院学生

1998年8月---1999年7月**见习生

1999年7月---XX年5月**副司机、司机、指导司机(助理工程师)

XX年5月---XX年7月**段运用工程师

XX年7月---XX年8月**段团委副书记兼任运用东部线党支部书记

XX年8月---今** 该同志是从一线生产岗位一步步成长起来的年轻干部。自1998年参加工作以来，先后从事过运输一线副司机、司机、指导司机等工作，特别是在担任**团委副书记兼任东部线党支部书记的期间，充分发挥了一名政工干部的作用。先后被授予分局优秀团干部、分局先进工作者、段先进个人等称号。

一、政治坚定，具备良好的思想素质。该同志政治上成熟，思想上积极要求进步，拥护党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致。自1998年参加工作以后，一直在运输一线基层岗位学习锻炼。多年来落根在基层站段，无论是从事

具体工作，还是担任团的工作，都本着对工作负责，对自己负责的态度，高定工作标准，严格工作要求，吃苦耐劳，勤奋工作，按照共产党员标准要求严格自己，事业心强，把主要精力都投入昂机事业的振兴与发展之中。所从事的工作，多次受到有关领导和党政的好评。

二、注重学习，具备较高的理论水平。该同志注重加强政治理论和技术业务学习，六年来，先后参加局、分局举办的各类政治理论学习和干部培训班4期，每一次学习，都坚持理论联系实际，撰写出自己的心得体会文章，特别是在日常工作中，每天坚持读书看报，学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，用科学理论指导工作实践，在生产实践中针对安全管理工作存在的隐患，进行积极的探索，撰写的学术论文《浅谈列车紧急制动对行车影响的几点思考》发表在《哈铁科技》，成功地解决了冬季列车易起非常的隐患；起草的《施工期间行车控制系统》、《运行揭示的管理》、《调度室的管理》一并纳入段的安全管理体系；制定的《团青绩效评价机制》和《团建基础工作指导图》，进一步规范了团支部的基础工作。

三、事业为重，具备较强的工作能力。一是具有强烈的事业心。他对工作认真负责，从不因客观因素影响正常工作。要么不干，要干就干最好，始终保持争先创优意识，有一种事事争 流畅，保证了运输生产的需求。三是具备较强的领导能力。该同志自XX年7月份开始担任段团委副书记兼任东部线党支部书记的领导职务时，锻炼了较强的工作能力，多次围绕生产，带领团员青年和干部职工在切入安全上，开展具有符合实际和创新思想的攻关活动，在团青和职工中产生了较好的反响；把握整体，能够驾驭住工作大局，对工作摆布合理，推进有序；工作方法灵活，使所在的党支部机车质量优良、职工队伍思想稳定，圆满地完成了各项生产任务。

四、作风民主，具备较高的群众威信。注重加强思想作风建设，主要表现在三个方面。一是工作务实。所涉及开展的团的工作都能够从本单位实际出发，并充分考虑基层落实效果，使团的工作都能落到实处。工作中提出了“以人为本、服务青年”的思路，充分发挥团员青年的积极性，不断地为团员青年创建舞台，让青年成长成才，努力做到“青年强，则企业强”。二是作风民主。工作中，他极力倡导：凡事靠大家的原则。即：安全靠大家去实现，任务靠大家去落实，荣誉靠大家去争取，效益靠大家来获得。在这样一个原则指导下，充分调动了广大团青和职工参与安全管理积极性和创造性，使东部线的运输安全工作持续稳定，为车间实现安全两周年和三大业绩考核四连冠做出了贡献。三是注重形象。无论是在日常生活中，还是在工作中，都十分注意自身形象，严于律己，率先垂范，塑造了一名党员干部的良好形象。

组织部人才工作总结

一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓 资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充 分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。

第四篇：组织部组织科工作总结

组织科上半年工作总结

今年以来，在部领导正确领导和其他科室的大力配合下，组织科认真贯彻落实党的十九大和总书记系列重要讲话精神，以提升组织力为重点，注重强化政治功能，增强政治引领，靠实党建责任，创新思路载体，有力推动科室承担的各项工作不断深入开展。

一、基本工作情况

（一）村“两委”换届工作。一是加强督导调度。积极组织村“两委”换届工作，带头执行换届工作“日调度”制度，对全区换届进度和信访办理情况实行日调度、周通报、月总结，督促各镇街道坚持时间服从质量，合理摆布换届日程，确保换届工作高质量平稳推进。为加强工作指导，在汪沟镇长夫社区、金雀山街道傅家屯社区、银雀山街道东苗庄社区分别举办三次党组织换届、村委会换届现场观摩，提升镇街道换届工作人员现场指导能力。换届过程中，组织每个村换届现场严格落实场地标准化、流程标准化，实行全程纪实、全程监控、全程留痕。二是严格信访办理。组织换届工作人员认真处理拉票贿选类信访件，当天受理、当天呈批、快查快办，消除矛盾隐患。对重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确。密切关注防范网上舆情，与信访举报同受理、同调查、同处置。对群体访、重复访的信访件，下发督办函，约谈责任人，挂牌处理，销号管理，做到件件有落实、有回音。换届期间，共收到信访举报546件，办结526件，其中 市转信访件均已办结。通过信访办理纠正换届违规问题4个，打击拉票贿选3起，处理相关责任人8名，净化了换届环境，严肃了换届纪律。

（二）结亲联心工作。一是深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。协调结亲连心活动办公室组织全区党员干部利用春节有利时机，深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。积极动员广大党员干部深入基层听民声，融入群众察民情，解决群众困难，化解信访矛盾。全区7307名党员干部入户走访群众181217户，收集整理群众诉求和意见建议4544条，现场答复3911条；1822名村社区党组织书记、委员走访群众178422户，收集群众诉求1747条，当场答复1503条。二是实施结亲连心优化提升助推乡村振兴。优化结对机制。协调区直部门单位和村社区结对帮包，领导干部和本土人才结对联系，村社区干部党员和困难群众结对帮包。健全工作制度。建立健全媒体公示制度、定期调度制度、督查通报制度和专项考核制度。突出由大联系向大服务、大服务向大发展的转型，不断健全完善工作机制，强化工作措施，进行全面优化提升。

（三）第一书记工作。一是开展第三批第一书记考核。组织人员采取实地考核和述职考核相结合的方式，对全区第三批选派第一书记工作进行考核。兰山区市派、区派两级6名第一书记、5个第一书记工作先进单位、7个第一书记工作特殊贡献企业被临沂市委通报表扬；区委、区政府也对全区29名优秀第一书记、32个区直先进派出单位和23个在帮包工作中表现突出的强企强村进行通报表彰。二是做好第四批第一书记选派工作。精准选派81名优秀机关干部到3个工 作基础薄弱村、33个集体经济薄弱村任职第一书记。34名区级领导分工负责经济薄弱村对口帮扶工作，协调各方力量帮助解决难点问题。筛选出39个领导班子好、党建基础扎实、热心公益事业、工作机制好的强企强村，发挥强村强企资金、人才、产业、政策等方面优势，带动帮扶村发展。三是召开第三批第一书记工作总结和第四批动员会议。会议总结了第三批第一书记两年来的工作成绩，表彰了全区选派第三批第一书记工作优秀个人和先进单位，动员全区各级、各部门和第四批第一书记同心协力、牢记使命、扎实工作，在抓党建促乡村振兴实践中展现新作为，维护好、发展好第一书记这块“金字品牌”，推动全区第一书记工作再上新水平。

（四）扫黑除恶工作。一是将扫黑除恶专项斗争工作与日常调度相结合。集中收集涉及有关党员干部涉黑涉恶的信访案件并进行梳理，按照“马上就办，办就办好”的标准，定期向政法部门、纪监部门进行案件转接，加快党员干部涉黑涉恶案件查处办理。截至6月初，共向政法部门移交3个线索，打击了农村黑恶势力，净化了基层组织环境。二是将扫黑除恶专项斗争工作与持续整顿软弱涣散基层党组织工作相结合。按照10%的比例倒排出换届选举后的后进班子进行整治，对村“两委”班子不健全，软弱涣散问题突出，组织力、凝聚力、号召力弱的，村情选情复杂，宗族派性矛盾突出的坚决纳入党组织软弱涣散的整顿范围，严格整顿提高涣散软弱基层党组织，提高党性觉悟，组织开展好基层组织生活，不留滋生黑恶势力的任何空间。

（五）村级规范化管理。一是规范村级运行机制。对村 级组织的领导体制、职责任务、决策程序等以制度形式予以明确。将村务划分为重大村务、重要村务和一般村务。一般村务由村级组织自主处理，重要村务由两委联席会议研究确定，重大村务按照“四议两公开”工作法民主决策，否则视为无效。二是规范党员干部管理。实行目标管理，年初村干部根据岗位职责，农民党员结合无职设岗定责，分别制定工作目标并签订目标责任书，年底对照目标进行述职，接受群众评议，评议结果作为评先评优的重要依据。三是规范村级阵地建设。实施村级组织活动场所提升工程，所有村社区有办公场所、有牌子、有桌凳、有远程教育设备、有制度、有版面、有档案、每天有专人值班。建立党员群众服务中心，设立市场信息、农技指导、民事调处、务工指导、村务代办等为民服务项目，使村级阵地成为党员为民服务的综合平台。四是规范村级财务管理。实行“三审一管理”的村级财务管理制度，即由村委主任审查、监督委员会审核、支部书记审批，最后由乡镇统一核查管理。重大开支项目一律提交村民会议讨论决定，乡镇统一管理村级财务账目，将本村“三审会签”的支出项目送乡镇核实入账。五是规范民主监督机制。建立党务公开、政务公开和村务监督委员会，设立村务、党务、财务公开墙，接受群众的监督。由村党支部将村内重大事项提交村民代表讨论，接受村务监督委员会监督和质询，确保重大事项决策公正、公开、公平。

二、存在问题

与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动 性不强；工作节奏与我区乡村振兴战略性调整的要求存在明显差距；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；工作方式、方法特别是在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;党建工作还需要创新，特色和亮点还没有充分挖掘体现出来。

三、下步打算

一是做好村集体经济增收工作。探索“党支部+”模式，发挥党组织引领作用。加强对村干部思想政治素质、政策法规知识、经营管理技能等方面的培训，着力提升领导村集体经济发展的能力。

二是推进村级规范化建设。以加强党员群众服务中心为突破口，切实加强村级规范化建设。协调镇街道人力、物力、财力投入到村级规范化建设，增进社区党建持续发展动力。

三是进一步做好信访工作。重点关注重复访、群体访，对上级关注的重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确，不留后患。

2018年6月9日

第五篇：组织部党建工作思路.

组织部党建工作思路

2007年组织部党建工作思路

机关党建工作思路 ： 以建立健全先进性教育长效机制为目的，以继续深入开展好“引联、竞技、服务”活动为基础，以创建“五型”机关即学习型、发展型、创业型、廉洁型、高效型为目标。一是要求每个党组织都要结合部门实际引进一个项目，吸引一定的建设资金，同时做好对贫困村和贫困学生及弱势群体的帮扶工作；二是开展好岗位练兵、业务技能竞赛、知识讲座等活动；三是结合部门工作职能拓宽服务范围，增加服务内容，从而把管理型机关向服务型机关转变。同时，在上半年召开一次城镇党建工作汇报会，深入了解掌握城镇党建工作的运行情况，在工作中积累的新经验、新作法。在下半年举办一期培训班，对城镇从事党务工作的干部进行一次培训，从而进一步推进城镇党建工作整体上水平。

企业党建工作思路： 在结合公有制企业职工并轨的基础上，充分发挥好党员的先锋模范作用，在正常运营的企业继续深入开展“党员责任区”活动，在商贸流通企业开展以设置意见箱、党员挂牌服务等为内容的“党员示范岗”活动。充分发挥广大党员在宣传党的方针政策、化解干群矛盾和职工家庭矛盾、帮助贫困职工脱贫和再就业等方面的先锋模范作用。要以深化企业改革为契机，继续做好“四个好”企业领导班子创建活动。把“四个好”企业领导班子创建活动与建立现代企业制度、提升企业核心竞争力、促进三个文明建设发展结合起来，通过创建“四个好”的企业党组织，全面推进企业的正常发展。

“两新”组织党建工作思路： 在“两新”组织的工作开展中以加强组建为重点，进一步加大“两新”党组织组建力度。以抓“两新”组织党组织的组建为基础，不断夯实党的工作基础，扩大党组织的覆盖面，在确保已建立的5家“两新”组织党组织的基础上，重点做好格林公司、天顺有限公司和幸福亚麻纺纱有限公司的党组织建立工作。同时，对全县新增加的“两新”组织进行调查摸底，详细掌握企业规模、生产效益、党员数量，力争凡是有3名以上党员的“两新”组织都建立党组织。对暂不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作联络指导员，协助开展党建工作。对一些生产业务相同的“两新”组织，按就近就便的原则，由行政主管部门党组织牵头，建立联合党支部

社区党建工作思路： 一是要突出抓好社区共驻共建工作，遵循“资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建”的原则，通过成立共驻共建协调委员会，制定《关于进一步加强社区共驻共建的意见》，实行驻区部门包扶社区责任制，健全完善共驻共建协调机制，切实形成驻区部门共同参与和支持社区建设的良好工作格局。二是社区党建工作，要以争创社区党建工作示范点和争创先进党组织活动为牵动，力求实现“五个好”工作目标，按照社区发展要求，进一步健全完善社区党建工作机制，突出以服务群众为重点，不断加强社区服务网络体系建设，组建以党员、团员为主体的志愿者服务队伍，深入开展便民利民活动。同时，切实强化驻区单位党组织和社区党组织在党员管理教育、社区服务体系和推进社区建设上职能作用整合机制的形成，突出把在职党员单位社区双重管理工作抓实抓靠。三是要结合我县实际，制定下发《关于进一步加强社区建设的意见》，对社区的管理体制进行重新理顺，对社区居民小组进行重新划分。积极探索适应我县实际的社区管理体制，在建制镇管理的基础上，将成立独立的社区管理委员会，对社区实行垂直领导和管理，切实解决社区域划不合理，管理体制不完善的实际问题。四是加强社区职能作用，把应由社区承担的社会保障、救济、城镇最低生活保障管理、城区规划治理权力，从职能部门划规到社区，由社区承担起上述工作，进一步增强社区职能作用，服务社区群众。五是集中精力抓好社区劳动力转移党组织和劳务输出服务公司的建设工作，按照“务实、服务”的原则，围绕增强社区劳动力转移党支部服务功能为重点，充分把社区内的经营大户、产业带头人、私营业主、个体公商户和各类经纪人中的党员吸

收到社区劳动力转移党组织中来，进一步提高社区劳动力转移服务公司党支部的经营实力和帮带能力，突出把社区劳动力转移党组织建设成为外出人员做好服务的社区经济实体。