经济系学生会招新工作总结

第一篇：经济系学生会招新工作总结

经济系学生会招新工作总结

2012年9月21日中午12点，经济系学生会招新工作在校行政楼二楼举行，近百名大一新生在第二轮近5个小时的面试中展开了激烈的角逐。

这是一个收获地季节，这是一个分别得季节。我们饱满激情地迎来了大一新生，然而，我们却要满怀祝福地送大三的同学。在这新旧交替的季节，经济系学生会即将迎来他们的新血液。考虑大一同学的热情和学生会名额的有限，经济系学生会在众多优秀的选手中进行了第二轮面试，由经济系主任XX老师带领的老师携带学生会各部门部长组成老师、部长评审团，再加上各部门成员组成的成员评审团的三重评审团对近130人的竞选团展开了更为严格的面试。

整个面试过程，或严肃，或活跃。竞选艺术团的同学载歌载舞，纷纷拿出自己的看家绝活，与此相对应的是竞选宣传部的同学，工整的字迹，生动的作画，一幅幅漂亮的字画让各评委爱不释手。诚实憨厚的长跑高手选择了体育部，相充实自己的业余生活，完善自我的选择了办公室。与往年相比，生活部今年可谓“大丰收”，一个个一心只想进生活部的同学告诉了评委什么叫坚持，他们的人多与记者团的人丁稀薄又再一次形成了鲜明的对比，然而，竞选记者团的同学个个文笔飞扬，或是某杂志的签约作者，或是多才多艺的写手，他们的出现必将掀起记者团新的辉煌。

在5个小时的评选中，我们看到了选手的坚持,看到了选手的纪律，更看到了他们的才华。外联部以其独特工作方式一如既往的成为最炙手可热的部门之一，竞选外联部的选手，一个个普通话流利，口才了得。他们在面对评委的刁钻古怪的问题时，展现了过人的机智和非凡的应变能力。有愿意拉赞助挑战自己的，也有默默奉献自己的同学，他们愿意每天从事繁琐的卫生检查，整点检查到课率，他们就是劳动模范部门——生活部。今年新增的部门素拓部迎来了第一年的“丰收”，他们愿意挑战自己，和素拓部“重新开始”。

整个面试过程也是一个学习的过程，从简单的职场面试升华到人生哲理。整个过程，我们在拔尖，也在学习完善自己。

经济系学生会一直在进步，一直以最好的方式为老师、同学服务。在来来往往的过程中，经济系学生会一定会以更加饱满的姿态屹立在安徽涉外经济职业学院中。

第二篇：经济系学生会招新策划书

经济系学生会招新策划书

招新目的：为了传承发扬经济系学生会，在锻炼我们自己的能力的同时更好地为下一届学弟学妹们创造机会与平台去

提升自己。招新细则：

1.招新对象：11级新生

2.招新要求：具有团队合作精神，工作积极主动，细

心耐心，责任心强。

3.招新人数：各部门根据自己的需求与能力结合实际

情况自由把握。

4.招新形式：在招新时间内，申请人将申请表交到指

定地点进行登记报名，初步筛选后，在指定地点进行面试。分为初试，复试，如果在初试表现优秀者则直接入选。

5.招新时间：9月15号至10月5号。6.招新地点：食堂门口附近及申请的教室中。

招新流程：一.前期宣传 1.具体流程：宣传部利用海报、展板的形式宣传招新信息，并详细介绍个部门职能，如有必要，则需到班宣传。2.要求：海报内容新颖，形式多样化，尽量吸引眼球，安排人员到场宣传。3.时间：大约在15号至21号之间。二．报名阶段 1.组织部打印好招新信息表，每天派人

站岗登记（具体人员有组织部安排），每天收回的报名表由秘书部负责整理，并根据面试时间通知面试,时间与前期宣传同步。2.组织部在此期间要准备申请教室的工作。

三．面试部分 1.面试内容

① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。

2.要求

（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的职能，并准备好相应的面试题目。（2）各部门面试人员严格按照时间安排

进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报

名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

（4）如果报名工作中出现某个部门报名人

员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时

向主席团报告进行安排解决。

四．审核确定人员名单

各部门相关人员，根据面试结果以及招收人等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

五．召开新一届学生会大会，时间待定。

六．10级成员召开招新活动总结大会，时间待定。附：具体大纲如上。1.宣传部职能：前期宣传，制作

海报展板，采购所需配置。2.组织部职能:主动安排申请教室，组织宣传人员活动表，办活动时需安排拉横幅适宜，维持活动次序。3.秘书部职能:上传下策划人：王晶达，注意细节，尤其通知新生参加活动面试时确保通知到位准确无误，每次活动例会负责签到，并做好每次开会的记录。4.外联部职能：主要负责对外沟通，在外面尽量赞助来维持整个部门的运作。5.生活部职能：管理每一笔收入支出的费用并记账，合理预算每一笔开销，有机会组织一些聚会之类的活动。这是主要职能，还有一些集体完成的事望大家积极配合，培养团队意识，让我们这一次放手一搏，用心认真地去做一件在大学里有意义的事，让我们凝聚起来，创造日后值得骄傲值得回味的回忆，大家加油！

第三篇：合肥学院经济系 “学生会招新”活动策划书

合肥学院经济系 “学生会招新”活动策划书

经济系团总支学生会办公室

2013年10月20日

一、承办活动背景合肥学院经济系学生会是在在校团委领导和指导下开展工作的全校学生的群众性组织，同时也是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的学生自治组织。学生会积极组织校园文化建设，参与学校的学生管理事务，协助

学校开展学生工作，是沟通学校与学生之间的桥梁和纽带。新学期开始，为着

丰富校园文化，为进一步加强校学生会干部队伍建设,积极为全校学生提供展示自已的平台，锻炼能力的舞台，秉承着学院‘追求真理，崇尚科学，报效祖

国，服务人民’的精神，加强学生‘四具备’面貌保持和发扬学生会优良作

风，在学生会团委的大力支持下展开招新活动，希望有意者踊跃报名参加。

二、活动目的、意义、方向

1、新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才

华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

2：a、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表

现的同学

b、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际

能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

c、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。

d、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

三、活动时间、地点

宣传阶段：(新生报名分为第一宣传阶段，即开学9月10.11日，接新生时进

行宣传，第二宣传阶段，报名阶段面试阶段(根据部门安排日程)。

四、资源需要

1、教室（根据各部门需要）

2、宣传展板

五、活动具体流程

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

招新时间：2013级新生军训期间

招新地点：经济系学生会办公室

流程：

1、宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2、各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

3、设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

4、在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。

5、在开学新生军训到开课期间办公室主要负责复印报名表。

Ps：报名表样式如下：

报名表背面: 院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。

六、选拔方式

通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。面试内容：

（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

（2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

七、活动中应注意的细节和问题

1、应多次核实教室的借用情况，确保教室的可用性。

2、注意活动结束后教室的卫生打扫情况，保持清洁。

八、活动主要负责人及主要参与者

主要负责人：经济系团总支学生会办公室全体成员

主要参与者：经济系全体同学

经济系团总支办公室

2013年10月20日

第四篇：学生会招新工作总结

2011届土木工程系学生会招新工作总结

金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:

一、招新流程

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。

本部（招募增补委员）：报名——第一次面试——第二次面试（补录）

（一）招新报名

时间：2011年9月18日-2010年10月12日

报名人数：82人

（二）第一次面试

时间：2011年9月27日下午16：00—18：00 地点：西教203 通过人数：7人

（三）第二次面试

时间：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地点：西教104 通过人数：5人

本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。

中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试

（一）招新报名

时间：2011年9月19日-2010年9月23日

报名人数：324人

（二）第一轮面试

时间：2011年9月25日晚19：00—22:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人

（三）第二轮面试

时间：2011年9月29日19：:30—22:30 地点：15栋101；14栋201.通过人数：62人

（四）第三轮面试

时间：2011年10月8日 19:30—22：30 地点：15栋101.通过人数：35人

中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。

二、招新情况

在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

（一）任务分配不明确

在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。

（二）报名情况的失衡

由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

（三）招新方式不够创新

创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日

第五篇：学生会招新工作总结

随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。

伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。

本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。

在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。

紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人，体育部从35人中录取了5人，文娱部从30人中录取了5人，学宣部从25人录取了4人，安全部从26人录取了2人。

该文章由www.xiexiebang.com(第一§范┆文网)整理，版权归原作者、原出处所有.被录取的同学将成为学生会的“试用干事”，并接受一个月（10月8号~11月8号）的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。

希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼！！