2011年信息考核及表彰办法（5篇）

第一篇：2011年信息考核及表彰办法

云南省食品药品检验所关于2011年度 信息工作目标考核任务及表彰办法的通知

各州、市食品药品检验所、省所各科室：

为改进和加强全省食品药品检验系统信息考核工作，充分调动做好信息工作的主动性和积极性，进一步推动药检信息工作迈上新台阶，根据《云南省食品药品监督管理局办公室关于2011年度信息工作目标考核任务及表彰办法的通知》（云食药监办〔2011〕2号）、省所《关于印发<云南省食品药品检验所信息化工作目标考核办法（试行）>的通知》（云食药检〔2010〕68号）精神，现将云南省食品药品检验所2011年信息工作目标考核任务及表彰办法通知如下：

一、目标考核任务

（一）各州、市食药检所目标任务。各州市食品药品检验所年度目标任务为100分。

（二）省所各科室目标任务

1．办公室、业务科、食品检测科、仪器室、化学室、中药室、抗生素室、药理室为100分。

2．党办、质保办、财务科、科研科、人教科、老干科、后勤管理科为60分。

二、考核与表彰 省所办公室每季度对信息采用情况通报一次，年终按照各单位信息工作目标完成情况进行综合考核。

省所根据考核情况，在完成全年信息工作目标任务的单位和科室中，评选出一、二、三等奖和优秀信息员给予表彰奖励。信息工作先进单位奖励人民币3000元。优秀信息员奖励人民币300元。没有完成考核分值的单位不参加评选，并将进行通报。

三、信息采用计分范围及分值

（一）计分范围

通过省所政务信息报送渠道（kkkscat@yahoo.cn），被国家局、省局、省所网站或各类信息刊物采用，被省委办公厅、省政府办公厅各类信息刊物采用，以及被中央办公厅、国务院办公厅各类信息刊物采用的信息。

（二）分值

上报信息经省所及省所网站采用，每条计10分；省局网站采用，每条计15分；被省委、省政府办公厅采用或省局领导做出批示的信息，每条加计15分；被国家局采用或省委、省政府领导做出批示的信息，每条再加计20分；被国务院办公厅采用或国家局、国务院领导做出批示的信息，每条再加计40分。信息虚假失真的每条扣20分，重大信息漏报、瞒报、迟报，每条（次）扣20分。因处理、报送不及时而出现重大责任事故，将追究相关人员的责任。

第二篇：2012表彰信息

西峰区人力资源和社会保障局召开2011

总结暨表彰会议

近日，西峰区人社局召开了2011人力资源和社会保障工作总结表彰大会，区人社系统的全体干部职工、受表彰单位的乡镇（街办）负责人及乡镇（街办）社保员参加了会议。

会上，区人社局副局长郭光峰宣读了《关于表彰奖励2011人事劳动保障系统先进集体和先进个人的决定》，区人社局局长王兴国做了“立足新起点、创造新辉煌、努力开创全区人社事业新局面”工作报告，并对下一步工作进行了展望。同时，确定了2012年“以建设美丽文明、和谐幸福的新西峰为总揽，紧抓“民生为本、人才优先”的工作主线，突出城乡就业、社会保障、人力资源、劳动维权四个重点，创新思路、真抓实干，努力实现社会就业更加充分、社保体系更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加高效的目标，奋力开创人力资源和社会保障事业新局面”的区人力资源和社会保障工作的总体要求。

区人社局副局长李本举对西峰区人事劳动保障系统2011优秀公务员嘉奖进行了通报。区人社局副局长张亚峰在充分肯定我区人力资源和社会保障系统工作的同时，对如何做好2012年的工作提出了三点要求：一是以高度的责任感，正确面对2012年的各项工作。二是以总体目标为基点，促进各项事业蓬勃发展。三是以求真务实的作风，抓好党风廉政建设工作。

会议还向受表彰的优秀单位、先进单位和优秀个人代表分别颁发了奖牌和证书，部分优秀单位和优秀个人代表就开展人力资源和社会保障工作中好经验和做法进行了交流发言。

通讯员：西峰区人社局朱彦虎杨 喆

第三篇：园林局信息考核奖励办法

库尔勒市园林局信息宣传工作奖励办法（暂行）

为全面展示我市城市园林绿化工作在新形势下取得的新成果、新业绩，进一步扩大我市园林的对外影响，提高城市园林绿化建设宣传报道和政务信息质量，充分调动各部门及基层工作人员主动采编、及时上报各类信息工作的积极性，特制定园林局信息宣传奖励办法如下：

一、奖励对象

全局所属部门的干部职工个人撰写（摄录）、正面报道我局园林工作并被有关媒体采用的各类宣传作品或信息稿件（包括文字、图片、视频、音像等）。

信息宣传奖励工作由局办公室统一组织管理，负责对各单位、各科室和职工个人报送的信息进行整理、编发、统计，按月通报信息采用数量情况，按汇兑年终一次性予以奖励

二、奖励范围：

发表在各类报刊杂志上的文章，被市统筹委《城建信息》采用的信息；被市委、市政府和州、市建设局等上级信息刊物录用的信息；被有关新闻单位录用的宣传稿。信息被同时采用的，按最高层次奖励。

报送信息质量较差，明显敷衍了事、应付工作的不属奖励范围。

三、奖励标准：

1、学术论文在自治区级举办的学术论文研讨会成果评选中荣获一等奖的，每篇奖励500元，二等奖每篇奖励300元，三等奖每篇奖励100元，优秀奖每篇奖励50元。

2、调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被市党委、政府采用的，每条奖励20元。

3、信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被市党委、政府采用的，每条奖励10 元，被园林局采用的每条奖励3元。

三、关于兑现信息奖励的说明：

1、在园林局采用的信息中，奖励范围为含带标题，图文并茂，对部门的成绩和问题反映到位，具备借鉴价值和具备专业技术附加值的高质量通讯，所有即时通讯（无标题、无图片、简要阐述部门工作动态的）不给予奖励。

2、所发表文章的内容必须是宣传报道我市园林绿化各项工作的。对于内容基本一致或经修改后在更高级别档次的刊物上再次发表的文章或简讯，只按最高标准计奖一次，不重复计奖。

3、以上所有奖励均须为个人主动投稿。由单位统一组织、与新闻宣传部门合作发稿的，暂不列入奖励范围。

4、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；

四、此办法自职代会通过之日起执行。

第四篇：表彰奖励办法

学 校

表彰奖励管理办法

（第二次修改，讨论稿，请修改）（试行）

第一章 总 则

第1条 为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。

第2条 表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。

第3条 凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。

对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。

第4条 表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。

（一）综合性表彰。是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。

（二）专项性表彰。是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。

集体表彰：

1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体；

2.学校表彰的考核为先进集体；

3.学校党委表彰的优秀党支部；

4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。

个人表彰：

1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者；

2.学校表彰的先进工作者和获专项奖的个人；

3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等；

4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。

第５条 校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类： 第一类 上级党委、政府的表彰奖励；

第二类 上级党委、政府的工作部门的表彰奖励； 第三类 上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励；

第四类 中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励；

第五类 工会、共青团、妇联的表彰奖励。

各类协会、民间机构、组织的表彰奖励原则上不列入学校表彰奖励范畴。

第６条 表彰奖励工作必须坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主集中制的原则，坚持合理设置奖项、严格执行标准、逐级评选推荐、重点面向基层、会议集体研究决定的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第７条 表彰奖励工作由学校党委、行政统一领导，全校统筹考虑、综合平衡，相关机构审议，监察部门监督。

第二章 校内表彰奖励项目

第8条 校内表彰奖励项目的设置必须根据学校的实际情况和工作需要，必须有利于调动学校部门和广大教职工的工作积极性，必须有利于促进学校发展，必须避免相同或相近奖项的重复设置，必须与上级机关相关项目相衔接。

第9条 设置学校党政表彰奖励的奖项必须由学校党委或行政批准。

学校各部门可根据职责权限和工作需要自设表彰奖励项目并制定具体的评选办法，评选办法必须经学校领导班子会议讨论通过。此类项目以设置部门的名义表彰奖励，不以学校党委、行政的名义表彰奖励。

第10条 学校党政表彰奖励的项目包括常设奖和专项奖。学校党政表彰奖励的常设奖有“先进集体”、“十佳优秀教师”、“十佳优秀班主任”、“十佳先进工作者”、“十佳优秀中层干部”和考核优秀等。常设奖项一般一年评选一次。奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

学校党政表彰奖励的专项奖按照党建群团、党风廉政建设、宣传工作、管理工作、教学工作、竞赛工作、科研工作、学生工作、招生工作、综合治理工作等十个系列分别设置。

学校党政表彰奖励的专项奖主要有：

（一）党建群团方面有“优秀党支部”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等和工会、团委工作方面的奖项，奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室牵头，工会、团委参与制订，提交领导班子会议审定后实施。

（二）党风廉政建设方面有“党风廉政建设先进集体”和“党风廉政建设先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由学校纪委（监察室）负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（三）宣传工作方面有“宣传工作先进集体”和“宣传工作先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（四）管理工作方面有管理效能奖等，奖项具体设置方案和评选办法由校长办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（五）教学工作方面有“教学工作先进集体”、“教学成果奖”、“教学名师”、“教学优秀奖”和“青年教师教学优秀奖”等，全日制教学的奖项具体设置方案和评选办法由教务处负责制订，开放教学的奖项具体设置方案和评奖办法由开放中心负责制定。提交领导班子会议审定后实施。

（六）竞赛方面有“两课”评比、创新大赛、技能大赛、信息化大赛、文明风采大赛、班主任基本功大赛，根据全国、省、市、学校的奖项设置，其一、二、三等奖的奖励方案由教务处、学工处负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（七）教科研工作方面有“教科研工作先进集体”和“教科研工作先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由教科室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（八）学生工作方面有“学生工作先进集体”、“就业工作先进集体”、“优秀班主任”和“就业工作先进个人”等，全日是的奖项具体设置方案和评选办法由学生处、就业办公室负责制订，开放教育辅导员方面的奖项具体设置方案和评奖办法由开放中心负责制定。提交领导班子会议审定后实施。

（九）招生工作方面有“招生工件先进个人”、“招生工作标兵”，全日制招生的奖项具体设置方案和评选办法由招生办公室负责制订，开放教育招生的奖项具体设置方案和评选办法由开放教育中心负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（十）综合治理工作方面有“综合治理工作先进集体”和“综合治理工作先进个人”等，具体奖项设置方案和评选办法由保卫处负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

第11条

对于在学校建设发展具有重要意义的重要工作、重大事件和重要活动中作出突出成绩的集体和个人确有必要表彰奖励，经学校党委、行政同意可设置学校党政表彰奖励的非常设奖项。

非常设奖项表彰奖励工作方案由相关部门提出、经相关机构审议通过，报请学校党委、行政审定后实施。

第12条 学校党政表彰奖励项目在评选时间上应与上级机关相关项目的评选年份相衔接，一般不在同一年份集中进行多个系列多项表彰奖励。

第三章 表彰奖励程序

第13条 学校党政表彰奖励和以学校党政名义向校外有关机关、组织、机构推荐我校集体或教职工作为拟受奖集体或个人的,一般按照以下程序进行：

1.相关部门拟定表彰奖励工作方案并提交有关机构审议。2.表彰奖励工作方案经有关机构审议通过后，报请学校党委、行政批准。

3.表彰奖励工作方案学校正式发文通知。4.学校各部门推荐受奖集体或个人。

5.有关机构对学校各部门的推荐意见进行审议，向学校党委、行政提出受奖集体或个人的建议。

6.学校党委、行政审定拟受奖部门或个人名单，并决定奖金等有关事项；或学校党委、行政授权有关机构审定拟受奖部门或个人名单，并决定奖金等有关事项，报请学校党委、行政认可。

7.对拟受奖集体或个人名单公示。

8.学校党委、行政正式发文表彰奖励或者以正式文件推荐。第14条 学校各部门、各基层组织以其名义进行的表彰奖励，或以其名义向校外有关机关、组织、机构推荐我校各级单位或教职工作为拟受奖集体或个人，其程序参照学校党政表彰奖励的程序进行。拟受奖单位、集体或个人名单必须经领导班子会议讨论通过并公示。

第四章 表彰奖励形式与奖金标准

第15条 学校党政表彰奖励由学校党委、行政正式发文，或学校党委、行政授权有关机构以其名义正式发文，对获奖集体、个人颁发证书(奖牌)，并给予适当的物质、经济奖励。奖牌和证书由相关职能部门负责监制。获得校外表彰奖励，学校不另发文

和颁发奖牌、证书，有关机关已发放奖金者，如奖金高于学校同类奖项的奖金标准的，学校则不再发放奖金，如奖金低于学校同类奖项的奖金标准的，学校则补齐奖金的差额。

第16条 对获得学校党政表彰奖励和被授予校外表彰奖励或荣誉称号但有关机关未对其发放奖金的集体或个人，学校发放一次性奖金，奖金的具体数额由学校党委、行政统筹决定；奖金数额应考虑如下因素：受到表彰的规格与层次、获奖的难易程度、学校的导向、取得奖项或项目给学校带来的预期收益等，总体原则为综合奖一般要高于专项奖，集体奖一般要高于个人奖，常设奖一般要高于非常设奖。

(一)学校党政表彰奖励常设奖项奖金标准如下：

1.集体综合奖基准数4000元，集体专项奖基准数3000元,可上下浮动20%；

2.“十佳优秀教师”等常设个人奖基准数1000元，考核优秀等其它常设个人综合奖基准数500元, 可上下浮动20%；

3.常设个人专项奖300-2000元。

4.对做出特别突出贡献的集体和个人，经学校党委、行政决定可予以重奖。

非常设奖项奖金标准由学校党委、行政参照常设奖项奖金标准和表彰奖励的具体情况决定。

(二)对被授予校外表彰奖励或荣誉称号的集体或个人发放奖金的标准如下：

1.获得国务院表彰的先进个人，发给基准数5000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

2.获得国务院工作部门或省政府综合性表彰的先进个人，发给基准数3000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

3.获得市政府综合性表彰的先进个人，发给基准数1500元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

4.获得国务院工作部门或地方省政府专项性表彰的先进个人，发给基准数2000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

5.获得省政府工作部门或市政府专项性表彰的先进个人，发给基准数1000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

6.获得中央开放大学表彰的专项性先进集体，发给基准数2000元的一次性奖金；获得省开放大学表彰的专项性先进集体，发给基准数1000元的一次性奖金；获得中央开放大学表彰的专项性表彰的先进个人, 发给基准数1000元的一次性奖金；获得省开放大学表彰的专项性表彰的先进个人, 发给基准数500元的一次性奖金。均可上下浮动20%。

7.获得上级部门其他表彰，可由由学校党委、行政参照学校党政表彰奖励常设奖项奖金标准确定。

8.如上级表彰文件规定了奖励标准,则按照文件执行。第17条 学校各部门、各基层组织以其名义的表彰奖励，以精神奖励为主，如需要发放奖金，则参照学校党政表彰奖励的标准确定奖金数额，但奖金标准不得高于学校相应党政奖励标准。相关经费预算及方案报经学校同意。

第18条 学校各级各类表彰活动一般采取行文表彰；表彰应采取庄重节俭的形式，一般不单独召开表彰会议，可结合工作会议、业务会议进行，在学校办公平台公布,也可在校园网等媒体发布消息。对一些值得推广的经验和事迹可召开报告会、座谈会进行宣传。

第五章 违纪处理

第19条 已获表彰奖励的集体和个人，有下列情形之一的，经查实后撤销荣誉称号，收回颁发的奖牌、证书和发放的奖金，并视具体情况对直接责任人和受奖人给予通报批评或相应处分：

（一）申报事迹严重不实、弄虚作假、骗取表彰奖励的；

（二）获得表彰奖励后短期内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及出现其他严重违法违纪违规行为的；

（三）严重违反评选程序、师生意见大、造成不良影响的；

（四）获得荣誉称号后，受到党纪或政纪处分、被开除、受刑事处罚或者有其他严重错误的。

(五)发生不宜享受表彰奖励的其他情况的。

撤销奖励，由原申报部门提出，报分管领导审核批准，在核准事实的基础上，经学校研究同意，及时做出撤销奖励的决定。

第六章 其他事项

第20条 校级领导一般不参加校内个人表彰奖励项目的评选。近三年内获得国家级、省级或校内同类奖项者不能参加校内该类项目的评选和校外该类项目的推荐。学校各部门、各基层组织负责人一般不参加该部门、组织自设的个人表彰奖励项目的评选。

第21条 对群团组织授予的荣誉称号，如“新长征突击手”、“三八红旗手”“巾帼建功标兵” 等，以及开展技术比武、群众性劳动竞赛等授予“技术能手”、“先进班组”等表彰不属于行政表彰的范围，有关待遇按活动组织单位的规定办理。

第22条学校党政表彰奖励所需的奖金及费用由学校承担，学校每年单列党政表彰奖励经费预算。

第23条 学校宣传部门负责对获得表彰奖励的单位、集体和个人的先进事迹进行广泛宣传，充分发挥先进模范的示范引领作用。

第七章 附则

第24条 本办法由党委办公室负责解释。第25条 本办法自印发之日起实施。

附件1：“两课”评比奖励办法 附件2：创新大赛经费核算及奖励办法

附件3：技能大赛项目经费核算办法与奖励标准 附件4：信息化大赛项目实施及奖励办法 附件5：文明风采大赛奖励标准 附件6：班主任基本功大赛奖励标准

2014年9月30日

附件1: “两课”评比奖励办法

“两课”评比实行项目管理、目标激励的办法，按照参赛项目在省、市获奖情况核定竞赛项目费用。项目费用80%用于获奖选手备课、上课、说课等补助。有关经费核算办法及标准如下：

（一）项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由

各学科或专业教研室制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目，按每个项目150元支付各相关教研室，作为参赛选拔启动经费。

3．国、省、市参赛项目按照就高不就低的原则进行经费核算。

（二）项目经费核算标准

1．市赛：获得示范课、研究课分别奖励600元、200元。2．省赛：获得示范课、研究课分别奖励4000元、1500元。3．国赛：获得一、二、三等奖分别为11000元、9000元、7500元。

4.组织奖：省级示范课2000元，省级研究课1500元；国家级一等奖4000元、二等奖3000元，三等奖2000元。

附件2: 创新大赛经费核算及奖励办法

为了更好地激励我校教师和学生参加省市创新大赛，提高我校创新作品质量，特制订本奖励办法。

一、关于经费核算

1.凡经学校评审并推荐参加市级竞赛的作品，每个项目给予200元启动资金。

2.根据参加市赛获得的奖项，每个项目再分别增加启动资金：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。

3.参加市、省竞赛的作品制作材料费经创新工作组、教务处、分管校长、校长批准后由学校支付。

二、获奖作品的奖励标准

1．市赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为400元、150元、50元。

2．省赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为4000元、1500元、500元。

3．国家赛：获得一、二、三等单项奖的项目分别为7500元、6000元、5000元。

附件３：

技能大赛经费核算及奖励办法

技能大赛实行项目管理、目标激励的办法，按照参赛项目在省、市获奖人次、目标达成情况核定竞赛项目费用。项目费用80%以上用于获奖选手或指导老师奖励、训练生活补助、培训课时酬金等。有关经费核算办法及标准如下：

一、项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由各专业系制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目（按中职、高职、教师分别计算），学生组按每个项目500元支付专业系，如果是团体项目，则多一人加100元；教师组按每人500元支付专业系，作为竞赛培训等启动经费。

3．省、市参赛项目单独进行经费核算。

二、项目经费核算标准

1．市赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为1200元、450元、150元。

2．省赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为12000元、4500元、1500元。

3．国家赛：获得一、二、三等单项奖的项目分别为22500元、18000元、15000元。

4．获团体奖的项目，原则上按照相应单项项目标准的2/3×参赛人数核算项目费用。

三、目标考核

1．以本次省、市技能大赛下达的获奖目标为主要依据，并对本次省市竞赛获奖进行纵向与横向比较。

2．如果达到目标，按照上面规定的标准核算费用；如果超额完成目标任务，学校将视情况增加10%～15%的项目经费；如果未能达到既定目标，将减少项目经费5%～10%。

四、组织与支持服务补助

各相关部门应按照各自分工做好工作，学校将根据技能大赛组织与获奖情况，对有关部门给予一定的经费补助。

附件４：

信息化大赛项目奖励办法

一、奖项设置

市赛、省赛、国赛均按比赛项目和比赛组别分别设奖。一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的30%。省赛、国赛其余选手为优秀奖。

二、奖励办法

有关经费核算办法及标准如下：

（一）项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由各项目团队制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目，按每个项目150元支付各项目团队，作为参赛选拔启动经费。

3．国、省、市参赛项目按照就高不就低的原则进行经费核算。

（二）项目经费核算标准

1.市赛：获得一、二、三等奖分别奖励400元、150元、50元。

2.省赛：获得一、二、三等奖分别奖励4000元、1500元、500元。

3.国赛：获得一、二、三等奖分别奖励7500元、6000元、5000元。

（三）目标考核

1.信息化大赛评比获奖情况纳入教研室、专业系学目标考核。

2.组织奖：省级一等奖2000元、二等奖1500元，三等奖1000元；国家级一等奖4000元、二等奖3000元，三等奖2000元。

遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

附件５：

文明风采大赛奖励标准

文明风采大赛是推进中等职业学校文化育人、活动育人、实践育人，促进中等职业学校学生全面发展的一项重要工作，为了更好地开展此项工作，特制订本奖励办法。

一、奖项设置

1.国赛：共包括6类15个赛项。学生作品奖设一、二、三等奖和优秀奖。每个赛项分别按作品总数的3%、5%、8%比例设立一、二、三等奖，优秀奖若干；设杰出指导教师奖200名和优秀指导教师奖600名，颁发署个人姓名的证书；面向校级初赛组委会，设卓越组织奖100名和优秀组织奖500名，颁发署学校名称的证

书。

2.省赛：共包括6类15个赛项。学生作品奖设一、二、三等奖和四等奖。每个赛项分别按作品总数的10%、13%、20%、25%比例设立一、二、三、四等奖。设优秀指导教师奖400名，颁发署个人姓名的证书；面向校级初赛组委会，设优秀组织奖40名，颁发署学校名称的证书。

二、奖励办法

1.国赛：一等奖1200元，二等奖1000元，三等奖800元，优秀奖600元；

2.省赛一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元，四等奖200元。

3.组织奖：国赛一、二、三等奖和优秀奖分别为600元、500元、400元；省赛一、二、三、四等奖分别为400元、300元、200元、100元。

遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

附件６：

班主任基本功大赛奖励标准

为了更好地激励我校班主任参加省市班主任基本功大赛，提高我校班主任的专业水平，特制订本奖励办法。

一、奖项设置：

1.省赛按单项、全能和团体分别设奖。全能：一等奖占参赛总数的3%、二等奖占总数的6%、三等奖占总数的12%。单项：一等奖占参赛总数的3%、二等奖占总数的6%、三等奖占总数的12%；团体：一等奖占参赛团队的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的25%。

2.市赛按单项、全能和团体分别设奖。全能：一等奖占参赛总数的5%、二等奖占总数的12%、三等奖占总数的12%。单项：一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的30%；团体：一等奖占参赛团队的15%、二等奖占总数的30%、三等奖占总数的60%。

3.校赛设全能奖。一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、其余为三等奖。

二、奖励办法

1.市赛：全能获得一、二、三等奖分别奖励1200元、1000元、800元；单项获得一、二、三等奖分别奖励400元、300元、200元。

2.省赛：获得一、二、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元；单项获得一、二、三等奖分别奖励800元、600元、400元

3.校赛:一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。4.组织奖：省赛一、二、三等奖分别为2000元、1500元、1000元；市赛一、二、三等奖分别为500元、400元、300元。

省市赛遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

第五篇：人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法(讨论稿)

人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法（讨论稿）

“>人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法（讨论稿）2007-02-10 16:47:06

为客观公正和直观地评价全院调研和信息宣传工作水平，鼓励先进、鞭策后进，充分调动调宣工作的积极性、主动性和创造性，确保高质量、高效率地完成我院今年确定的调研和信息宣传工作任务，根据上级法院的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

一、对调宣工作实行累计积分

（一）、调研工作计分办法：

1、市级报刊刊载1篇计10分；

2、省级报刊刊载1篇计30分；

3、国家级报刊刊载1篇计100分；

4、法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。

（二）、信息工作计分办法：

1、各部门报送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各计2分；

2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。

（三）、宣传工作计分办法：

1、市媒体刊载1篇计10分；

2、省级媒体刊载1篇计20分；

3、国家级媒体刊载1篇计50分；

4、法院网刊载（请登陆政法秘书网）1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；

5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；河北日报、河北电视台、河北人民广播电台1篇加20分；新华社发通稿总计200分，不再另加分。

6、版面及节目类别加分：头版文章、头条文章分数加倍，头版头条文章、整版文章加双倍；广播、电视黄金时段主新闻节目分数加倍，专题节目加双倍。

二、考评

我院年终对全院各部门的调宣工作进行考核评比，按部门、个人总积分评出调研、信息、宣传先进单位各1-3个，先进个人各2-4名进行表彰，并给予一定的物质奖励。

三、奖励

1、先进奖

年终被评为调研、信息、宣传工作先进部门的奖励500元，被评为先进个人的奖励200元。

2、上稿奖

（1）调研宣传工作：在国家级、省级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励2倍的稿酬；在石家庄市级媒体上稿的个人，凭稿费通知单，再另行奖励相同数额的稿酬；没有稿费单的，国家级、省级、石家庄市级调研文章每篇分别奖励300元，200元、100元；获一等奖、二等奖和三等奖（优秀奖）的分别按同级奖励的倍、1倍和1/2进行奖励；宣传文章每篇分别奖励200元、100

元、50元；诗歌、杂文、散文等文学性作品按宣传文章的1/2奖励。

（2）信息工作：报送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇奖励200元。

（3）奖励实施：为使奖励能够及时兑现，更好地发挥激励作用，对个人上稿奖，每季度进行一次；其它奖项年底进行。