党委系统信息工作考核评比办法

第一篇：党委系统信息工作考核评比办法

市党委系统信息工作考核评比办法

一、总则

第一条为适应新形势的需要，充分调动各县区、各部门进一步做好信息工作的主动性、积极性和创造性，提高信息工作为各级党委科学决策和服务的水平，特制定本《办法》。

第二条年度考核评比对象为各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位及全市党务信息工作者。考核评比项目包括信息工作先进单位、优秀信息工作者及优秀决策信息。

第三条市委办公室信息科每月对各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位信息采用情况进行通报。每月下发的信息采用情况通报，按县区自然排序，每月累计积分，年底总积分，占总分80%。

第四条年度考核评比采取积分的办法，原则上按年终信息采用累计积分（占总分的80%）和年终检查得分（占总分的20%）来确定信息工作先进单位，优秀信息工作者由单位推荐。

第五条年度考核评比表彰由市委办公室负责组织实施，并对考核结果进行通报。

二、评选条件

第六条党委信息工作先进单位评选条件：一是领导重视，有分管信息工作的领导并经常督促、检查、指导信息工作，县区配有专职信息员3人，市直部门配有专兼职信息员至少1人。二是信息采编、审核等项制度健全，责任明确；网络健全，有信息奖惩制度；开展信息工作必需的硬件设备齐全且较为先进。三是信息报送及时、准确、全面，喜优兼报，实事求是，无重大信息迟报、漏报、瞒报、误报现象，对市委办公室信息科的约稿及时上报。四是评选信息工作先进集体的单位要至少完成1篇市级领导参阅刊或1篇省级领导参阅。

第七条党委信息工作先进个人评选条件：一是努力学习党的路线、方针、政策，政治思想敏锐，主要工作业务熟悉。二是热爱信息工作，熟练掌握业务知识，具有较强的信息收集和处理能力，且从事党委信息工作半年以上。三是工作积极，奉献精神强，善于开拓进取，完成任务出色。四是无错报、迟报、漏报、瞒报、误报现象，对市委办公室信息科的约稿及时上报。

第八条优秀决策信息评选条件：全年被中央办公厅、省委办公厅、市委办公室信息刊物单篇采用，对省市领导决策提供重要参考价值的信息；省市领导在省办和市

办信息刊物上作出重要批示的信息；受到省委办公厅和市委办公室一致好评的信息。市委办公室将根据具体情况对优秀决策信息设臵一、二、三等奖，其中一等奖2条、二等奖4条、三等奖4条。

三、评分标准

第九条评分根据信息刊用载体即采用情况分别计分，具体计分标准为：

（1）被《昨日要情》信息刊物采用，对领导活动、重要来宾、项目建设等篇幅较短的信息每条记0.5分，对市领导活动、县区工作等篇幅较长的信息每条记1分。被《信息》、《信息（特刊）》采用记3分、简讯0.5分。被《领导参阅》、《领导参阅（外地信息）》采用记5分，被《工作情况交流》采用记10分。

（2）被省委办公厅《今日信息》、《山东信息》采用每条记20分，综合采用记5分。对报省委信息，县区被转报记2分，市直部门记3分，省委采用记20分。

以上信息凡被领导批示，再加10分。一条信息被不同刊物采用，取最高分。

（3）对优秀决策信息，一等奖每条加15分；二等奖每条加10分，三等奖每条加5分。

四、评选办法

第十条考核评比工作每年进行一次，由市委办公室信息科负责组织，并提出建议名单，报请市委办公室审批。

第十一条考核评比工作坚持实事求是的原则，采取自下而上，上下结合，考核与评分相结合的办法严格按标准进行评选。首先考核是否符合评选资格，然后按年终信息采用通报的累计得分和年终检查得分综合得分来确定。

年终检查，每年进入12月份，组织各县区信息科长检查县区信息科领导重视、人员配备、仪器设备、自身刊物创办情况，或两次出现无故不完成市委办公室信息科约稿的，取消评选先进单位资格。

五、奖励办法

第十三条对评选出的信息工作先进单位及优秀信息工作者，以市委办公室、市人事局的名义表彰；优秀决策信息由市委办公室发给获奖证书。

第十四条市委办公室设立专项奖励基金，用于奖励信息工作先进单位、优秀信息工作者，以及优秀决策信息的撰稿人；同时，对长期不报送党务信息以及迟报、漏报、瞒报、越报各类紧急重要信息的单位，实行通报批评。

六、附则

第十五条本《办法》由市委办公室信息科负责解释。第十六条本《办法》自2009年5月份起实行。

第二篇：市人事系统信息工作考核评比办法（最终版）

文章标题：市人事系统信息工作考核评比办法

为进一步加强全市人事系统的信息工作，充分调动各级人事部门开展信息工作的积极性，不断提高工作质量和效率，充分发挥人事信息工作的服务作用，制定本办法。

一、考核评比范围[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮

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考核的单位包括各县（市）区人事局、五大连池管委会劳动人事局，局机关各科室及直属单位。

二、考核内容

上述单位信息报送、采用和上级主管部门交办的信息工作完成情况。

三、考核办法

采取定性考核与定量考核相结合的办法。市人事局办公室在每年年底对各单位信息报送和采用情况进行量化积分，分别以县（市）区人事局和局机关及直属单位排出顺序，作为评选信息工作先进单位的重要依据。具体计分办法如下：

1、每报送1篇信息，计1分；

2、被《黑河人事信息》采用的，每条信息加5分；每条；简讯加3分

3、被“黑河市人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加5分；

4、被市委、政府两办信息有关栏目采用的,每条加10分；

5、被省《黑龙江省人事信息》采用的，每条加10分；简讯加5分

6、被“黑龙江省人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加10分；

7、被人事部《人事信息》有关栏目采用的，每条加20分；

四、评选信息工作先进单位和优秀信息员的基本条件

（一）信息工作先进单位基本条件。

1、领导重视，专人负责，制度完善；

2、坚持服务大局，紧紧围绕市委、市政府和全市人事工作重心，及时主动地报送各类信息；

3、按时完成市人事局交办的信息报送工作；

4、报送的信息全面、准确、及时，整体质量较高；

5、全年未发生重大信息迟报、漏报、瞒报、错报情况。

（二）优秀信息员基本条件。

1、热爱信息工作，有较高的政治素质和较强的事业心、责任感；

2、熟悉信息工作业务，有较高的综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力；

3、坚持服务大局，服务中心，工作积极主动，勤奋努力；

4、报送的信息数量多、质量高、上级采用比例大，成绩突出。

（三）评选程序和奖励办法。

信息工作先进单位在县（市）区人事局和机关各科室、直属单位中评选。先进单位除具备上述要求的基本条件外，还应是年终考核总分排在前列的单位。

优秀信息员在全市人事系统产生。系统的优秀信息员由各县（市）区人事局推荐，市人事局办公室审核；局机关各科室及直属单位的优秀信息员由办公室根据信息报送及采用情况推荐产生。

先进单位和优秀信息员报分管局长批准后，予以通报表彰。优秀信息员还将颁发奖励证书，并给予适当物质奖励。

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第三篇：信息工作目标考核评比办法

信息工作考核办法（试行）

为进一步加强信息工作，经局长办公会议研究决定，对各基层单位信息工作实行按月积分考核办法。

一、各基层单位每月基础分为60分。

二、各基层单位向局办公室报送一篇信息，且被局办公室认可的计3分，经局办公室审核上报后，被市、县《政府信息》、《政务交流》采用计10分，采用后被市、县领导批示的计15分；被邯郸市政府门户网站采用计10分；被《鸡泽信息》、《鸡泽快讯》采用的计10分；被省、市报纸和电视台采用的计15分；被《邯郸交通》和对口处采用的计10分。

三、同一条信息被多个刊物采用的可累计计分。

四、局办公室每月底对各单位积分情况进行排队评比，并印发通报。每月被市、县刊物采用计分在60分以上的对基层单位奖励500元；对月考核得分不足60分的处罚300元，不足40分的处罚500元。由局办公室提供奖罚名单，财务科负责奖励资金拨付及处罚资金收缴。

五、本办法于5月1日起执行。

第四篇：如何做好县级党委系统信息工作

如何做好新形势下

县级党委系统信息上报工作

近年来，XX县委办公室通过强化队伍建设，完善考核机构，创新工作方法，健全信息网络，优化信息载体，提高信息质量，使信息工作实现了年年上台阶的目标。在从事信息工作的几年中，就如何提高党委系统信息质量自己总结出了几点做法。

一、统揽全局，力求在上报信息高度上下功夫 作为县一级信息具有一定的局限性、相对性和直观性，因此，要想提高信息采用量，就必须从宏观着眼、微观入手，站在全局的高度抓住那些对全局工作有一定借鉴、参考、指导作用的信息，细整理、深加工，使之系统化、综合化，从而产生增值效应。

一是抓住重点搞采编。作为信息工作人员要主动出击，围绕党委各个时期的中心工作，多从全局性方面选题；围绕改革开放的新形势，多从典型性、开创性方面选题；围绕不同时期的社会热点、难点问题，多从倾向性、敏感性方面选题。同时，还要通过定期信息需求要点、电话联系、召开座谈会、深入基层、走访有关部门等形式，主动采编信息稿件，从而使信息工作更好地为决策服务。

二是抓好角度搞创新。要打好“特色”牌、唱好“地方

制，将题目落实到人并提出时限要求，务求落实，力争搞出有情况、有分析、有建议的信息调研材料。为此，作为信息工作人员要做到七点：

一是选题要准。围绕党委各个时期的工作重点，选择领导关注的热点、难点问题，有的放矢地开展信息调研。如，我们上报了《XX县突出六个关键环节扎实做好棚户区改造》和《XX县采取四大措施扎实推进棚户区改造工作》等信息，将我县棚户区改造过程中的好做法、好经验向全市推广。

二是挖掘要深。对内涵容量大的信息，要通过顺延开发、连带开发、双向开发，使信息向“追根溯源型”、“举一反三型”、“决策方案型”发展，以提高其深层次价值。

三是方法要活。注意从基层上报的信息中发现有价值的线索，然后深入基层追踪调查，扩大、丰富初级信息的内容；注意发挥信息网络的功能，组织各信息点开展联合调研，变“单兵作战”为“协同作战”。为完善社会信息网络，进一步延伸信息触角，我们实行了“特邀信息员”制度和设立乡镇、县直部门信息直报点。

四是针对性强。在信息报送过程中，除了报送常规信息外，关键是抓住一些好的素材和重大信息不放，进行深加工和追踪式的连续性反映，写出一些有深度有份量的信息，充分体现其重要性、代表性、典型性。

五是注重时效性。时效性是信息区别于其他类型材料的

及时转报领导，在领导批示后迅速催办落实。

三、因地制宜，力求在上报信息特色上做文章 信息工作具有较强的时效性和导向性。县级信息工作人员在报信息时，要本着“压缩数量，提高质量”的原则，围绕“领导需要知道的”和“需要领导知道”两方面内容，变盲目上报为按需反馈。

一是捕捉“亮点”。即报送有本地特色的信息，搞好定点开发，在反映贯彻落实上级批示精神方面加大具有创造性、典型性做法的信息分量；在反映工作进展情况方面，加大全局性、突破性信息的报送力度；在反映工作经验方面，增加富有探索性和推广意义的信息的报送数量。这样才能及时把本地贯彻落实中央重大决策和省市工作部署的新思路、新动作反馈上去，使上级及时了解基层的工作落实情况、取得的成绩及存在的问题。

二是剖析难点。作为信息工作人员要有敏锐的观察力，不失时机地抓住一些事关全局、有推广价值、与当前工作联系紧密的重大问题深入剖析，提出建议，从而变事后反馈为超前预测。

三是关注热点。对事关群众、事关全局的苗头性、倾向性问题，要从有利于突出主题出发，进行定性定量分析，做到既有观点又有事例，用观点统率事例，用事例说明观点。

第五篇：党委系统信息

为了完成党建工作，我双阳总支积极报送党委系统信息，以下是2011年我党总支报送党委系统信息的工作情况：

一、市领导调研“空心村”整治试点工作

10月10日，州委常委、市委书记杨光军，市委副书记杨复兴，副市长郭华等领导对我市“空心村”整治试点工作进行调研，对积极、稳妥、有效推进整治工作提出要求。

近年来，随着农村经济社会的发展和农民生活水平的提高，在我市农村出现了“空心村”现象，大量无人居住的老宅旧屋不仅浪费和闲置土地资源，而且存在严重的安全隐患，同时影响了村容村貌。杨光军等市领导先后对大理镇上末村、银桥镇双鸳村、上银村、蟠曲村和下关镇大井盘5个自然村进行调研，听取乡镇、村社关于村庄规划的汇报，与乡镇、村组干部和村民亲切交谈，调查了解“空心村”现状及整治带来的好处。

杨光军强调，“空心村”整治对于农村节约集约用地，保护海西田园风光，推进新农村建设和洱海流域“百村整治”具有非常重要的意义，要按照城乡统筹和广大群众自觉、自愿的原则，完善配套基础设施，统一建筑风格，改善村民生活环境，保护海西良田好地，促进全市农村经济社会持续健康发展。

杨光军要求，要严格按照程序进行“空心村”整治。一是要以村集体为主体，整治盘活存量。村集体在负责整治盘活“空心村”的试点工作中，做到统一规划、合理分配、科学利用村内的空闲地。二是要做到村庄规划先行，基础设施配套。根据土地利用总体规划和村庄整治

与建设规划，按照科学性、前瞻性和合理性的要求，制定切实可行的整治方案，农村住房的建筑风格要统一，同时加强道路、管网、绿化等公共基础设施规划建设。三是要节约土地，一户一宅。村集体在分配盘活建设用地的过程中，必须坚持最严格的节约用地制度，按照“一户一宅、批新让旧”的规定，严禁超面积分配，杜绝一户多宅和私占、乱占行为。四是要做到公平公正公开，科学有效利用。村集体要根据“四议两公开”的要求，及时对工作流程、评估结果、分配方案、资金使用等群众最关注的重要工作进行公布，推动“空心村”整治工作顺利实施。

二、银桥镇“村村通”工程建设纪实

大理市海西村村通公路建设工程是州、市党委、政府确定的重大项目，这是一条集截污、界定、通达、致富、旅游为一体的生态路，项目一经公布实施，深受广大市民，特别是海西沿湖受益群众的支持拥护。途经银桥镇境内的路段南起大理镇下鸡邑，北接湾桥镇石岭村，全长7.672千米，其中6.5千米都紧临洱海环湖绿化带进行修筑，临海率为85%，路段中有4个村民委员会，9个自然村，2195户，9329人直接受益。全程占地约90亩，涉及拆迁户38户，是整条公路中拆迁、安置、补偿任务较重的地段。经过３００多天的艰苦奋战，银桥镇负责协调修建的路段，先期速度走在了整个工程的前列。按市委、市政府的限期要求，银桥镇后期苦战20多天，重点攻克拆迁、补偿难关，在6月20日之前使路段全线贯通，至此，银桥镇“村村通”工程建设按质、按量、按期完成，全镇干部群众无不欢呼雀跃。