2016年凉山公司第二期新人签约培训简报

第一篇：2016年凉山公司第二期新人签约培训简报

成长、感悟、收获

——记凉山分公司第二期新人签约培训班

为增强新人的从业信心及专业技能，规范新人的行为习惯，助推队伍的发展，2月23日，迎着春暖花开、万物复苏的日子，凉山州公司2016年第二期新人签约培训班，在风景秀丽的老兵休闲山庄顺利开班了！来自西昌、会东、德昌、收展、营销部、银保、雷波的53位学员参加了本次培训。

一、培训组织情况

为确保培训的效果，州公司教培部对本次培训高度重视，提前两周成立教务组，并组建实力雄厚的教学组，反复斟酌确定了教学经验丰富的专职讲师和市场实战能力强且有讲授功底的兼职讲师担任授课讲师。教培部王鸿经理担任培训班负责人，仲天晓老师担任班主任，教培部调派来自州公司银专的涂春花、西昌市公司的李陈辰、冕宁支公司的石玮、胡凯月、德昌支公司的陈燕五位组训老师担任助教老师。培训班开训前一周，教培部给各单位下发培训通知，组织召开教务工作会，对培训班的教学工作和教务工作进行安排。

为了确保讲师的授课效果，教务组提前给讲师下发课程表及课件资料，针对不同讲师的授课特点和授课强项安排适合其讲授的课程，并就授课重点、时间把控与讲师进行了充分沟通。训前两天，教培部再次组织召开教务工作会，检视训前的教学设备及培训资料等各种物资是否全部到位。

23日报到当天，来自全州各地的新人满怀期盼与梦想，开始投入到为期四天紧张有序的学习生活中，开启了自己的寿险学习之旅。

二、培训主要亮点

（一）纪律严明是培训效果取得的前提

培训班执行了严格的培训管理制度，并采取多种方式进行培训管理。通过每日早、中、晚三次小组出勤通报、养机场的设立、每日积分表考评、小组轮流值日、班务总结、评选优秀小组和优秀学员，来确保学员的出勤率和培训效果。有两位学员因家中有事需中途离开，经过教务人员的协调沟通，学员与家人做好沟通后，继续坚持全程参加完培训。

（二）培训内容丰富实用、优秀讲师精彩演绎是培训效果取得的关键 本次培训采用了省公司2016版新人育成签约培训课程，培训课程遵循新人的成长规律，主要围绕知识、技能、态度、习惯展开，比以往的课程更简明易懂、更务实接地气，与销售工作完全契合，让学员更易接受运用。知识、态度类课程由专职讲师讲授，技能、习惯类课程由兼职讲师讲授。授课中，讲师们展示出的精湛的授课技巧，灵活风趣的授课风格、丰富的实战经验、演练、提问及图文并茂结合的授课方式点燃了学员的学习热情，让他们乐此不疲地投入到学习演练中。在四天的培训中，大家积极的学习提问，达到考试通过率100%。在学习生活中，学员们互助互爱，建立了深厚的友谊。

（三）学员认同度高是检验培训效果的标准

考虑到成年人学习的特点，培训班采取寓教于乐的教学方式，让学员在学习中成长，在成长中感悟，在感悟中收获，在收获中迈向卓越。晚上的时间培训班也充分加以利用，第二天晚上组织学员观看了电影《唐山大地震》，并要求每位学员撰写观后感。每位学员都认真撰写了观后感，电影中的一个母亲在带着自己的孩子如何经历这次灾难，如何在最困难最无奈的时候面临着人生最痛苦的选择，在只能选择放弃一个自己的骨肉的时候那种无奈，那种悲剧，让学员深刻感受到了生命的脆弱性和风险的无法控制性，同时体现了保险的必要性。最后一天晚上，培训班举办了团康活动，学员们竞相参与团康活动的主持人竞

选并表演了精彩的文艺节目。教务组还设计了精彩的游戏环节，带动学员们群策群力、相互协作，共同克服了一系列问题，最终顺利完成游戏内容。通过此次团康活动的开展，学员之间互相沟通更加顺畅，团队协作也更加和谐，为新人未来进入团队奠定了良好的基础。4天的培训让学员增强了从业信心，学习了销售知识与技能，更懂得了作为一个寿险从业者的职业操守。通过严格的培训管理和良好的教学互动，学员对课程内容接受速度快、思维活跃，学习更投入，增强了学员对培训和公司的认同感。本次培训不论是授课内容还是课间活动的组织安排，均获得了学员的一致好评。

培训也受到了州公司领导的高度重视，总经理助理王钰先生在百忙之中莅临培训班，关注学员的学习生活情况并在开训典礼上作出了精彩讲话，他的讲话内容主要包括：1带领新人们了解中国人寿保险的诞生和发展史；2公司运营模式的简单介绍；3签单和组建组建团队的介绍；4引领新学员找准自己的定位以及对大家的期许。结训典礼上，班主任对四天的培训进行了回顾，对优秀学员和优秀小组进行表彰，培训班还安排了学员代表进行培训分享，学员代表在分享中谈道：“我们怀着不同的梦想来到这里，要实现自我价值，就必须要有目标并且为之坚持不懈，从授课老师身上我们学到了很多东西。要走好自己的创业之路，靠的就是历经千辛万苦，走遍千山万水，想遍千方百计，说尽千言万语的自强不息精神，努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。”随后，王经理对学员们提出了期许，王经理围绕选择大于努力，人生道路上经常面临着选择的课题与新学员进行语重心长的沟通，让学员们能够尊重自己的选择，在寿险之路谱写自己人生的辉煌篇章！王经理的讲话再次让学员们认真思考自己的人生定位及奋斗方向，增强了从业信心。最后，培训在优美的音乐声中结束。

虽然四天的培训时光短暂而紧凑，但是学员们建立的深厚友谊和收获的知识将是他们人生中难忘而美好的回忆，学员们满怀依依不舍之情，带着满满的收获踏上了归程。

三、待改进之处

（一）部分支公司参训人员报道时间太过随意，分公司未确定统一的上报名单。

（二）支公司对参训新人在培训期间的关注度不够。

新人育成工作是公司发展的基石，培训虽然不会带来立竿见影的效果，但是会给团队的人力、业绩、氛围带来有效的改善。育成了新人就育成了主管，育成了主管就育成了团队，育成了团队就育成了公司。通过本次培训，让我们再次认识到，每个人都是自己最大的资产，培训就是对自己最有价值的投资和淬炼！“海到无涯天作舟，山登绝顶我为峰！”在此，我们衷心祝愿所有新伙伴延续培训的热情，学以致用、在寿险的征途上不断求索，人生价值再创新高！

凉山分公司教育培训部

二零一六年二月二十六日

第二篇：镇江培训简报第二期

培 训 简 报

第2期

伊犁州财政局

江苏省财政厅人事教育处

江苏省财政厅财会教育中心

2011年4月16日·镇江 伊犁州（兵团）财政干部基本建设项目和资金管理培训班系列报道之二

【培训心得】

对建设伊犁州文化活动中心的几点建议

——参观南京奥体中心后的思考

南京奥体中心占地1344亩，建筑面积46万平方米，包括体育场、训练场、体育馆、游泳馆，网球中心、体育科技中心、平台等。于2002年8月开工，2005年5月竣工，原工程概算24亿元，实际完成投资21.6亿元，全额由江苏省政府投资，是江苏省最具规模、功能最全、技术质量最高，环境最优美的综合性大型体育建筑群和体育公司，荣获全国建筑“鲁班奖”，并成功承办十运会。

南京奥体中心自竣工以后，即实行企业化经营，2005—2008年江苏省财政只补贴了6000万元，2009年取消补贴，2010年南京奥体中心的收入达到4479万元，实现略有盈余。

伊犁州在积极筹备建设伊犁州文化活动中心，通过对南京奥体中心管理模式的考察，笔者对建设州文化活动中心提出以下建议：

一、规划要先行。江苏在建设南京奥体中心时，就着手考虑新城区的建设，南京市两条地铁通过奥体中心，交通便利，带来了人气。州文化活动中心的选址一定要考虑到交通、人气、环境等因素。

二、设计要合理。一方面州文化活动中心要符合伊犁民族文化特色，特别是要符合哈萨克民族文化特色，要突出鲜明的民族特色；其次，设计要以人为本，要集 1 文化、体育、娱乐、商业等为一体，为后期的运行打好基础，要让所有老百姓都能享受到州文化活动中心建设所带来的服务、幸福感；第三，设计方案要从实用、经济等方面进行充分论证，既要满足使用要求，又要节约投资。

三、建设要规范。成立州文化建设工程指挥部，建立决策科学，投向合理，运作规范，监管严格的项目管理机制，严格执行项目法人制、招投标制、合同管理制和监理制，要制定工程管理办法、严格控制大小项工程变更。

四、过程要监督。审计部门或财政监督部门要对工程项目实行全过程监督，要充分发挥中介审计的作用，对工程进度，质量、资金支付，施工图的审查，项目变更，工程结算等进行审查。

五、运行高标准。州文化活动中心要充分利用资源，高起点管理、高标准运行、高水平服务，把公益事业与文化产业有机结合起来，减少后期运行中的财政压力。要树立以人为本的理念，在确保州文化活动中心主题活动的同时，要为老百姓提供更多的公益产品，提供高水准的服务，让老百姓共同享受改革开放成果。

（供稿：第二小组 罗三连）

抄送：江苏省援疆前方指挥部，农四师财务局、农七师财务局，伊犁州直属县市财政局、霍尔果斯口岸财政局

第三篇：简报第二期

尧都区畜牧兽医局

机关思想纪律作风集中整顿活动

讨论情况报告

自思想纪律作风集中整顿活动开展以来，局领导高度重视，制定了学习规章制度，将相关学习档案全部整理完备并全部归档。安排全局人员每周二、五学习，并不定时的开展学习讨论活动。

10月20日，我局按照《思想纪律作风集中整顿的实施方案》的学习日程安排，及时组织全系统人员开展了思想纪律作风集中整顿第一阶段专题讨论会，局全体人员，以及局下属各站、所、场的负责人、支部书记全部到会。

在思想纪律作风整顿第一阶段，各单位认真学习实施方案安排的学习篇目，立足本单位工作实际，紧密结合本职岗位，围绕作风整顿这一主题，畅谈学习体会，展开了热烈讨论，并形成共识。

通过这一阶段的学习，大家的思想认识更加明确，在这次机关作风集中整顿活动中，通过动员大会和集中学习讨论，大家普遍感到无论是区委、还是单位，这次对机关作风集中整顿都高度重视，工作力度更大，大家思想上都受到了很大的震动，灵魂深处受到了强烈触动。一致认为这次机关作风集中整顿对于干部职工来说是非常重要的，非常及时的。是统一思想、凝聚力量、振奋精神、加快发展、全面争创一流机关的重要基础工程，每个人都必须责无旁贷投入到这次整顿中，以更好地促进各项工作的开展。

通过讨论，大家普遍认识到我们目前存在以下几方面的问题：

一、思想方面：思想僵化、观念守旧，想问题、办事情墨守陈规、因循守旧。工作畏首畏尾，怕担风险、担责任，小成则满，小富即安。安于现状，不思进取。

二、工作方面：部分工作人员激情不足、韧性不够，效率意识淡薄。

三、作风方面：少数干部大局观念淡薄，工作时看心情，重私利，影响了全局工作的开展。

四、纪律方面：组织纪律观念淡薄，纪律松散、自我要求不严，对局机关纪律规定执行不严、落实不力，自由散漫、我行我素，严重损坏机关形象。真对这些问题大家积极讨论解决办法,并做了表态发言，第一时间纠正存在的问题，同时加强学习，及时开展批评与自我批评。为机关思想纪律作风集中整顿活动第一阶段的工作顺利完成和第二阶段工作顺利开展打下坚实的基础。

第四篇：2011简报第二期

汉诺庄园简报

庄园办公室编 第 二 期 2011年2月9日

汉诺庄园召开2011工作动员会议

2011年2月9日，汉诺庄园公司召开2011工作动员会议，汉诺集团董事长张延平、汉诺庄园公司董事长张茂灵、总经理王运祥、纪检组长张延元、总工程师王照科、副总经理杨梅、焦兴攀以及汉诺庄园公司全体员工参加会议。集团公司高度重视，张延平董事长亲临会场并主持，会上庄园公司总经理王运祥同志传达了庄园公司受表彰的先进集体、先进个人名单；先进个人代表张洋洋、先进集体代表高东峰就做好2011度工作分别作了表态发言；庄园公司董事长张茂灵分别与庄园公司总经理王运祥、庄园公司总支副书记张延元签订了总经理工作目标责任书、组织廉政建设目标责任书；汉诺庄园公司总经理王运祥与庄园公司总工程师王照科、副总经理杨梅、焦兴攀、葡萄园艺部副经理高东峰分别签订了2011任务目标责任书。庄园公司董事长张茂灵同志作总结动员报告，回顾汉诺庄园五年发展历程，总结二0一0汉诺庄园工作，展望未来三至五年公司发展规划与目标，安排部署二0一一各项目标任务，动员全体干部职工进一步统一思想、坚定信念，增强工作责任感、使命感和紧迫感，以百倍的信心、必胜的决心、扎实的作风、创新的思维、得力的措施，圆满完成集团公司交给的各项工作任务，推动汉诺庄园公司各项工作再上新台阶、再上新水平。

汉诺集团董事长张延平同志作了重要讲话。他在讲话中强调庄园公司2011年重点工作是在去年“做靓庄园”的基础上“优化庄园”，优化庄园是提升品牌，增强核心竞争力的需要，是完善服务功能、规范化管理的需要，是集团公司对内强素质、对外树立形象的需要，更是践行“诚实守诺，大爱勇为”的需要，在讲话中还就如何实现“优化庄园”目标，提出了四点要求：一是提高自身素质，提升自我形象。工作中要找差距，寻不足，加强自我学习，强化管理措施，全方面提升业务、政治素质；二是公司形象、信誉、管理水平要大步提升。确保“优化庄园”各项目标任务的实现，要做到优质有效、规范标准，它是体现、衡量管理水平的“标尺”。“服务是一种产品”，要把服务做好，需从制度规范化建设、监督机制等方面入手，强化管理，加大措施落实，只有这样才能树立企业形象，提升企业信誉度；三是要形成齐抓共管、综合治理机制。每位员工都是庄园公司的主人，要把庄园当家对待，人人既是服务员、推销员又是导游员、宣传员，只有齐心协力、齐抓共管才能把“优化庄园”各项目标任务全面推进并得以实现；四是增强工作信心，付出终有回报，有作为才有地位。

编辑：焦兴攀 张建芳

第五篇：第二期简报

者楼镇教育系统工作

简 报（第二期）

者楼镇教辅站 二0一一 年三月十日 者楼镇中小学幼儿园春季学期开学工作检查汇报材料

按照县教育局《2011年中小学春季开学工作安排》，3月2日至10日，者楼教辅站成立了检查小组，对全镇中小学、幼儿园共17个校点，采取听、查、看、访等形式进行了全面检查，重点检查了各校点开学氛围、环境卫生治理等情况、教师到岗学生报到情况、开学收费情况、学校安全落实情况和常规管理等工作。通过检查，给教辅站总体映像是本学期开学以来，全镇广大师生以昂扬的斗志、饱满的热情、迅速投入到了新学期的学习和工作中，各校开学工作秩序井然，情况良好，新学期工作很快步入正轨。现将开学工作检查的有关情况汇报如下：

一、开学工作准备充分细致，部署周密，行动迅速

1、教辅站2月24日召开了中小学正副园长和教导主任会议，对春季全镇开学工作进行了全面安排部署，统一了思想，调动了各校积极性。开学前教辅站深入各校（园）检查、督促开学各项工作的落实，有效保证了新学期工作的顺利展开。全镇各中小学、幼儿园，在全镇校（园）长会议后，认真贯彻落实了会议精神，及时开好班子会、全体教师会，制订了开学工作计划，安排部署了开学工作，明确了开学工作职责和要求，并及时督促、检查、落实，认真做好了开学的前期准备工作。由于各中小学校（园）对开学工作都能做到早计划、早动手、早安排，开学前期工作准备充分，保证了全镇各校均能在3月1日正常上课。

2、开学气氛热烈浓厚，校园面貌气象新。各校（园）都能在寒假期间为开学工作做大量准备工作。开学前夕，各校（园）都在整治美化校园环境和营造开学氛围上下力气、花功夫，做到了校园整洁、教室布置美观大方，校园环境赏心悦目，育人氛围浓厚。者楼中学、田坪小学、金叶小学、高洛小学、启蒙幼儿园、金太阳幼儿园等校（园），在2月25至27日全体教职工清理了校园大量垃圾，为开学工作做出了充分的准备。

3、教师到岗齐，开学报名工作井然有序。2月26至28日，全镇290余名中小学和幼儿园教师除4人请病假外，其他都到达工作岗位。

二、教育教学常规工作落实到位。

为促使教育教学工作尽快步入正轨，各校（园）以落实教学常规为突破口，建立了正常的教学秩序。绝大多数教师都按要求做好教学常规工作，提前制定教学计划、备好了教案。者楼中学领导、教师齐心协力，教育教学工作步入正轨，提出了教师成为教研型教师，学生成为研究型学生的师生努力方向；红旗小学严抓学生管理，3月5日检查到该校之时，离下午上课还有半个小时，大多学生已到校，校园安静，已到校学生都进教室，认真做作业，学生良好的行为习惯在开学初就已培养成；该校工作计划明确、措施具体、常规工作抓得紧、抓得实，学校管理理念新。

三、教育收费行为规范

各中小学都按上级要求，加强了收费工作的管理，严格按要求做好收费工作。今春全镇中小学没有乱收费、搭车收费、变相搭车收费情况、没有出现向学生摊派钱物，强行征订报刊、推销教辅资料等现象。

四、校园安全工作情况较好

各校（园）都能把安全工作放在首位，进一步健全完善了安全工作制度，结合纪律作风整顿活动制订了新学期安全工作计划，安排了安全活动周，加强了安全工作宣传教育力度和日常管理。开展了校园安全隐患排查和整改工作。各校（园）都能按要求，在寒假期间和开学前，开展安全隐患排查和整治，对损坏的校舍、门、窗、桌椅、电线、开关等设施进行维修，消除校园安全隐患。开学期间，各中小学、幼儿园，积极组织师生层层签订安全责任，并责任落实，层层把关。（徐育飞）

主题词：中小学

幼儿园

开学

工作

检查

抄

报：县教育局

者楼镇人民政府

抄

送：镇属各中小学

（共印18份）