干部作风建设主题活动总结(原创)[推荐]

第一篇：干部作风建设主题活动总结(原创)[推荐]

干部作风建设主题活动总结

今年以来，冷水溪乡党委、政府以省委“服务经济保增长，改善民生保稳定”为指导，狠抓机关干部作风建设，以作风带动政风、民风、乡风。目前，我乡社会大局和谐稳定，经济发展明显加快，重点项目工程进展效果显著，开创了冷水溪乡乡科学跨越的良好局面。现将今年工作总结如下：

一、加强领导，提升氛围

1、认真传达作风建设主题活动精神。3月9日，乡党委、政府召开了作风建设主题活动专题办公会。会议既认真传达了省委《服务经济保增长，改善民生保稳定》作风建设主题活动的精神，也在党政负责干部中统一了思想，认识了新形式下抓好作风建设的重要性和必要性，成立了以党委书记任组长的作风建设领导小组，会议还仔细分析了新形式下机关作风建设的新要求、新任务，讨论并制订了我乡作风建设主题活动的实施方案。在机关干部例会上，方书记语重心长地从“讲理解”、“讲观念”、“讲责任”等“三讲”给大家上了深刻的一课，干部职工的热情被激发，工作积极性得到提高，形成了抓作风建设的共识。

2、积极部署作风建设主题活动方案。3月12日上午，我乡召开了全乡机关干部、乡属部门和村作风建设主题活动动员大会，大会提出作风建设要求党员干部按照“干部大感悟、环境大改善、作风大转变、效能大提高”的要求，全面推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。3月12日下午至14日，全乡14个党总支、支部分别召开了作风建设主题活动专题会议，根据大会的统一部署，成立了作风建设领导小组，对作风建设各个环节，全面查找、认真疏理、分析原因，紧贴工作实际全乡支部共提出了150条整改意见，制定出60套各不相同的实施方案。

3、充分营造作风建设主题活动氛围。为了在全乡范围内营造浓厚的作风建设主题活动氛围，我乡加大投入力度，在乡机关院内醒目位臵，高标准制作了3块标牌，设臵了举报箱，公布了举报电话和信箱，全乡范围内还悬挂宣传横幅50条，制作宣传标语200条，发放相关宣传资料50000份，召开座谈会60余次，全乡上下凝心聚力抓作风建设的良好氛围基本形成。

二、多措并举，夯实基础

1、创新目标考核管理机制。年初，党委、政府多次召开办公会，一是针对我乡机构设臵存在的问题，合并城区办、农村办为基层基础工作办，新增重点工程协调办和效能督查办；二是针对往年考核评估方案操作性不强、灵活性不够、随意性较大的缺点，机关干部全部实行5000分考核制。根据各线、各办、各岗位的工作情况进行细化、量化，做到岗位、人员、分数一一对应；针对村（居委会）和部门考核方案中奖、惩力度不大，少数村（居委会）、部门干部无所谓的缺陷，今年加大奖惩的力度和幅度，政财政拿出10万元用于奖励，一等奖不少于3000元。同时，要求各村向政府交纳1万元，部门交纳2000元的责任保证金，并制订了相对应的5000分、2000分考核机制，通过责、权、利相结合，有效调动了基层干部的积极性。三是针对管理制度漏洞，制定、完善了15项制度。财务管理实行现金结算制以来，在党政班子成员的带头示范下，非生产性开支一季度比去年同期节约1万余元。

2、注重学习提高综合素质。新的发展形式对干部的综合素质提出了更高的要求。今年来，我乡继续开展“争创学习型机关，争当学习型干部”活动。一是集中学，利用例会的机会，除布臵工作外，每次例会选取一个课题进行集中学习，由党政负责同志轮流上课，既要求负责同志备好课，也要求机关干部认真听和做好笔记，还准备举行相关知识的考试。3至4月份，机关干部共集中学习8次。二是业余学，为鼓励干部业余时间加强学习，我乡已统一采购，分发给每个干部6本书，要求每月读完一本书，读好一本书，上交1至2篇心得体会。三是向外学，为了避免走弯路，更快、更好地推进各项工作并带领群众致富，乡党委、政府鼓励机关干部学习其他乡、单位的先进经验，积极与团县委等联系选派人员到浙江等地学技术、学经验。

3、加强督查促进作风转变。今年，乡效能督查办实行具体任务跟踪督查，常规工作不定期抽查等方式在全乡范围内开展督查活动，将督查结果以“情况通报”的形式下发到各单位，将每个月的综合情况张榜公布。3至4月份，共发“情况通报”两期，张榜公布2次。通过效能督查，各级党员、干部的自觉性得到提高，工作时间打牌、喝茶等现象基本消失，各项工作的落实有效加快，群众的满意度进一步增强。

三、围绕中心，务求实效

1、以优良的作风树形象。政风、民风、乡风是一个乡乡社会风气的集中体现，是一个地方的形象、灵魂和精神，而作风对政风、民风、乡风起着主导和决定作用。以前，在我乡重点工程建设过程中，少数人为了个人和小集体利益，也偶尔发生过一些不良行为，这些行为严重影响了我乡的社会风气，破坏了经济发展环境，损害了人民群众的根本利益。针对这些歪风，我乡通过抓作风建设重塑干部形象，重树良好的党风，引导政风、民风、乡风向着优良的方向转变，1至4月份，强装强卸、强揽工程、强行阻工、群访集访、堵门堵路等事件没有再发生过，各类纠纷和案件发生率下降明显。

2、以优良的作风保增长。在县委的统一部署下，我乡将“服务经济保增长，改善民生保稳定”作风建设主题活动任务分解成“服务企业、服务重点工程、改善民生、服务三农、维护稳定”等几大项，将每一大项逐一分解成具体事情并落实到负责干部、牵头单位和成员单位，对工作内容、工作对象、工作绩效提出了具体要求，整个工作部署看上去一目了然，追究责任时一个萝卜一个坑。

3、以优良的作风保稳定。今年来，我乡围绕“改善民生保稳定”开展了一系列活动。一是发放便民联系卡，联系卡上印有政法综治、民政、计生、民警、机关干部等联点干部及村（居委会）干部的职务和联系电话，为了将干部的行为纳入群众的监督中，卡片还印有“不作为”投诉电话。目前，便民联系卡已成为群众与政府联系最为方便的“按图索骥”工具。这些看似“自找麻烦”的行为，实际上是干部身份由“管理员”向“服务员”转变的有效举措。二是开展大走访活动，乡村干部深入基层访民情、察民意，积极开展近民、亲民、爱民活动。3至4月，我乡已发放便民联系卡9800张，走访群众6000余户，为群众排忧解难办实事369件，有效调处矛盾纠纷15起，成功化解群体性事件4起。三是实施实事工程，渔民上岸安臵是我乡的实事工程之一，乡干部经过反复实地察看和磋商，选址已经结束，土地平整正在如火如荼地进行。

作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作;既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用全县作风建设主题活动这一契机，进一步加强学习，提升自身素质；进一步牢记人民公仆的宗旨，全心全意为人民服务；进一步调优状态，为经济社会发展保驾护航。

第二篇：全县干部作风建设主题活动总结

一、主要特点

1、组织得力，部署得当。绝大多数单位都成立了作风建设主题活动领导小组，确定了分管领导和工作人员，召开了活动动员大会，认真传达了活动精神，并结合自身工作实际，制定了主题活动实施方案，确保了主题活动扎实推进。县民政局行动早，在全县主题活动动员会之前，就制定了《民政干部“下基层月”活动方案》；麻河口镇、三仙湖镇、人社局、畜水局、文广局等单位领导高度重视，分别组织机关干部成立工作组，由班子成员带队，进村入户开展调研走访；县公安局、县交通局对主题活动期间应解决的问题进行了任务分解，明确了牵头领导和责任人员。

2、活动丰富，载体多样。各单位立足实际，坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”，积极优化活动内容，不断创新了作风建设主题活动载体，使主题活动开展有声有色。县住建局将3月份定为全系统“爱心活动月”，重点资助困难群众和特困企业职工；县国税局组织基层税征人员，面对纳税对象进行述职述廉，主动接受监督；县地税局组织全局女干部成立了“女子义工队”，捐钱、捐物，慰问联系点上的孤寡老人和留守儿童；县教育局组织干部开展“百千万”活动，100名机关干部走访千名教师，千名教师走访万名学生家庭；县农业局根据当前的春耕生产时期，重点抓好基层服务，组织100名科技指导员指导了全县10个科技示范户，并要求每个示范户辐射带动周边20个农户；浪拔湖镇积极发挥“群众工作站”作用，每周星期二组织干部到驻点村现场办公，化解群众矛盾和村里困难，做到事不出村，矛盾化解在基础。

3、关注民生，力求实效。各单位充分利用主题月活动的开展，把该项活动作为转变作风、推动经济发展的重要抓手，扎实做了一些实事，切实解决了一些群众的实际困难。县工信局为200人未参保的城镇小集体职工进行养老保险工作申报，为特困职工送温暖献爱心，发放慰问金33.3万元；县发改局从价格调节基金中拿出100万，重点支持南县蔬菜基地建设，在城区建立了蔬菜和猪肉两个平价商店，保障市场物价稳定；县国土局为茅草街镇唯一村投入资金10万元，改善村部，为困难群众解决帮扶资金5000余元；县司法局走访困难群众、残疾人、孤寡老人12户，发放慰问金4000元；县规划局走访慰问群众6户，解决困难资金3000元，并计划利用专业职能，免费为省级新农村建设示范村——浪拔湖镇南丰村做新农村集中居住点的规划。

二、存在的主要问题

从督查情况来看，我县作风建设主题活动开展比较顺利，取得了一定成效，但对照主题活动的要求，图形式、图应付的现象依然存在。在下一阶段工作中，各单位务必引起重视，及时纠正。这些问题主要表现在以下几方面：

1、个别单位对主题活动重视不够。督查中发现，个别单位领导从思想上没有引起足够重视，认识不到位，工作措施不落实，主题活动的开展还停留在以会议落实会议，以文件落实文件，工作上被动应付。

2、主题活动开展与单位工作实际结合不紧。少数单位就活动抓活动，没有与单位日常工作有机结合，工作缺乏创新和特色，推动工作落实不够，活动成效不明显。

3、主题活动重点仍不明确，工作进展缓慢。一是基层帮扶联系点概念混淆。大部分县直单位将作风建设驻村联系村（社区）与常年办点工作村（社区）概念混淆，导致将常年办点村作为本次帮扶点；二是基层联系点工作开展情况不理想。有些县直部门还未下到联系村走访，未真正做到倾听群众心声，帮扶困难群众，化解矛盾纠纷等；三是走访调研工作开展不理想。本次督查的单位基本上还未形成基层调研报告，一些单位还只停留在下村初步了解情况阶段，少数单位还未下到基层进行调研活动；四是结对帮扶工作开展不理想。本次作风建设主题活动月时间将近结束，但有些单位还只将帮扶工作列入工作计划，并未开展实际性工作。

三、下一步工作要求

1、要进一步提高认识，明确责任。各单位要认真按照主题活动要求，明确专人专抓，做到责任到人；要切实明确活动重点，加快工作进度，扎实开展好作风建设主题活动的各项工作，使主题活动取得实效。

2、要进一步加大宣传，营造氛围。各单位要及时报送本单位的活动动态，挖掘整理活动中创造的新经验、涌现的好典型。充分发挥电视、广播、报纸、网络、墙报等媒介作用，宣传主题活动中好的经验、好的做法、好的典型，为主题活动的开展营造浓厚的活动氛围。

3、要进一步加强督查，务求实效。县作风办将采取定期检查与不定期抽查相结合的方式对活动开展情况进行督促检查，做到明查与暗访相结合，检查结果在一定范围内通报，确保活动取得实效。

第三篇：街道干部作风建设活动总结

街道干部作风整顿活动总结

为改进工作作风，提高工作效能，春节长假一结束，荆河街道立即开展以“严肃纪律、改进作风、服务群众、提高效能”为主题的干部作风整顿活动，进一步提升了广大干部的服务意识和执行能力，为加快“六个滕州”建设提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。街道党委提前筹划，在春节前期就如何开展好这一活动进行了周密的部署，专门成立了由党委书记任组长的街道作风建设活动领导小组，并抽调党政办、纪委办、组织科、考核督查科等相关职能部门具体参与，制定了作风整顿活动实施方案和详细的培训计划。春节上班后的第二天，街道专门拿出两天时间，组织副科级以上领导干部，全体机关干部，各社区班子成员，各居党支部书记、主任，街道各部门、街直企业负责人，全体大学生村官集中开展机关干部作风建设培训。培训会上，街道党委书记刘宗峰同志作动员讲话，就全面加强作风建设提出了具体要求。培训结合街道各个层面的工作实际，有针对性地邀请了中央党校党建部教授、博士生导师、北京市领导人才考试评价中心特聘面试专家刘玉瑛教授和市计生局、经管局的业务领导就提高执行力保证工作落实、城市社区流动人口和计划生育服务、居级财务管理等方面进行专题授课，进一步解放了思想，转变了观念。

二、创新载体，特色鲜明。街道把作风建设整顿活动与日常性工作相结合，不断丰富和创新作风建设活动载体。一是与塑造

机关文化相结合。街道投入资金3万余元，在办公楼内统一安装了80余面反映廉政文化、励志名言、格言警句等内容的机关文化宣传版面。投资20余万元，在街道办公楼楼体亮化的基础上，在办公楼楼顶南北两面安装了“立党为公、执政为民”和“与时俱进、开拓创新、团结实干、强街富民”的亚克力宣传口号，营造了浓厚的文化氛围。二是与征求意见建议相结合。在集中培训的基础上，街道采取多种形式征求意见、查摆问题，并以党总支、党支部为单位从思想作风、组织纪律、服务意识等方面入手进行讨论，深入开展作风建设自查和街道发展建言献策活动，力求把问题找准、把措施定实。三是与完善规章制度相结合。街道以干部作风培训为抓手，结合工作实际，进一步完善了考勤考核、请销假、财务管理、车辆使用等一系列规章制度，让制度更加人性化，更加贴近工作实际。

三、强化督查，完善奖惩。在作风建设培训期间，街道加大对参会人员的督查考勤，采取一天两点名的办法，对迟到、早退人员进行通报。在此基础上，街道把作风建设活动转化为工作的执行力，以科室为单位对2012考核目标进行分解细化，并以此为依据制定目标管理责任书，进一步健全完善考核奖惩机制，从今年开始，对各科室、各单位所负责的工作受到上级表彰的，按照受表彰的等级，分层次对所在单位和个人进行奖励，优先给予提拔重用。对影响街道成绩的，给予严肃处理。从而极大地增强了广大干部的责任意识，形成了“服从服务敢于担当、发挥优势创先争优”的良好局面。

第四篇：干部作风建设主题活动 动员会 讲话

在全县深化“万名干部下基层大走访”主题

活动动员大会上的讲话

中共衡南县委副书记 廖义智

（2012年3月7日）

同志们：

为深入贯彻落实省市作风建设会议精神，安排部署全县深化“万名干部下基层大走访”活动，县委决定今天召开这次大会，其主要目的就是动员全县各级党组织和广大党员干部积极行动起来，自觉深入基层，主动服务群众，切实改进作风，为衡南“抢抓机遇、奋力推进四化两型，争当科学发展排头兵”凝聚力量、夯实基础，为迎接党的十八大召开营造良好氛围。下面，我根据县委的安排，讲三点意见。

一、认真总结过去，充分肯定成绩

去年3月份，在全县“万名干部下基层大走访”活动中，我县党员干部深入基层，贴近群众，立足解决难题，干部得到了锻炼，作风经受住了考验，干群关系更加贴近，社会反响良好，活动取得了实质性的成效。

（一）精心组织，措施落实到位。去年3月8日，全县召开“万名干部下基层大走访”活动动员会，针对大走访活动面广线长、要求高、任务重、难度大的特点，我县精心组织，提前预案，统筹部署，确保了活动有序推进。

一是组织保证到位。县委成立了以千山书记任组长的活动领导小组，制定了《衡南县开展“万名干部下基层大走访”活动实施方案》。各活动单位相应成立领导小组，结合单位实际制定活动方案并报县活动办备案。领导干部率先垂范，全县43名在职县处级领导排出走访日程安排表，各活动单位把走访安排细化到天，走访对象细化到人。千山书记先后7次深入联系点三塘镇洪山村，以现场办公的方式帮助3户种粮大户落实贷款65万元。友灼县长到宝盖镇皂田村与镇党委、政府共同研究解决农村土地流转、推广规模化种植等问题。其他县级领导吃住在村里的时间都在3晚以上，为全县干部大走访活动树立了榜样。二是宣传力度到位。衡南电视台、衡南党建网、《衡南情况》等本地媒体开辟了专栏，对全县走访活动进展情况进行跟踪报道。《衡阳日报》、《衡阳晚报》等报纸刊发通讯14篇。编印《大走访活动简讯》5期，同时向市委组织部、衡阳党建网、衡组信息报送信息、典型材料40余条（篇），有效地宣传了我县的好做法、好典型。三是督查措施到位。县纪委、县作风办、县委县政府督查室组成联合督查组，先后3次对各单位走访活动情况特别是领导班子成员走访、民情日记填写和民情台账建立等情况进行了全面督查，并将各单位走访情况纳入了目标管理考核的重要内容。

（二）严格要求，走访慰问高标准。一是人员安排超

历史。活动共安排人员12023名，其中，县处级干部43名、县直机关干部职工5620名，乡镇干部821名、站所及学校干部（教师）职工5539名，分别占各自在编在岗人员总数的100%、100%、100%和40.8%，党员干部参与面之广为历年之最，大大超过了市委安排的要“三分之一”以上的党员干部参加走访的要求。二是走访实现全覆盖。全县114个工作组，自带铺盖、自带经费、自带资料、自带工具，下到联系点，坚持住村20天以上，共走访了全县27个乡镇（办事处）、826个村（社区），走访覆盖面达到100%。三是慰问帮扶高标准。活动中，工作队通过单位拨付、干部职工捐赠等形式，共筹集帮扶资金330万元，慰问“三必访”对象17000余户，每户走访慰问金不少于200元，有的甚至达到1000元以上，同时，捐赠各类疫苗和药品价值60万元，送出学习资料、光碟10万本。

（三）注重实际，解决问题虚实结合。把大走访活动与当前务虚和务实工作有机结合起来，以此有效促进大走访活动的顺利开展。一是与春耕生产相结合。共组织195名科技特派员到田间地头为农民提供技术指导，各工作组累计开展农技知识讲座1200次，送塘坝、水渠、水库等改造维修项目下乡入村，项目总投资达8000万元。指导全县有条件的村成立农民专业合作社152个，指导发展东冠等农机农技专业合社18个。落实粮食种植面积175.89万亩，落实烟叶种植面积4.04万亩，较去年同期相比均

有明显增长。二是与创先争优相结合。工作队员积极争先，严格要求，自觉做到“三不准”，坚持好事办实，实事办好，涌现出一大批深受群众喜爱的党员干部。三是与作风建设相结合。工作队员们严守纪律，与村民同吃同住同劳动，“不把走访当上班，白天来晚上回，周一来周五回”，扎扎实实察民情、解民忧、帮民困。全县累计走访群众37万人次，发放宣传资料10余万份，收集群众意见建议1625条。针对农民关注的课题，撰写调研报告300余篇，深刻体现了全县机关干部扎实的作风风貌。

总体上看，我县去年“万名干部下基层大走访”活动力度大，影响广，效果好，得到了上级领导认可和群众认同，但我们在肯定成绩的同时也要清醒地认识到，一些问题客观存在，不容忽视，主要表现在：一是部分单位领导重视不够。个别单位领导主观态度不明确，示范作用不突出，事事不率先，不亲为，工作要求不具体，被动应付，队员无所适从，从而工作带不起，推不动，进展慢，效果不佳，老百姓不太满意。二是个别工作队员责任心不太强。有的怕吃苦，走访不深入，遇事绕着走，避重就轻，回避问题；有的忘记根本，高高在上，不亲近群众，嫌这嫌那，与走访对象保持距离，让群众有疏远感；有的担心帮助群众惹是非，怕走访对象今后有事没事找自己解决问题，沾着自己脱不开身等等。三是工作开展不平衡。大部分工作队工作深入，了解情况全面，走访实现了全覆盖，而少数

工作队走访蜻蜓点水，点到为止，不深入了解具体情况，造成该走的没走，该帮的没帮，搞得基层有意见，群众有想法，工作开展与其它的工作队明显有差距。四是农村一些大事难事无法一时解决。主要是农村征地拆迁、修路架桥、改水改厕、水利设施建设等问题，这些问题有些是政策性的，有些是资金方面的，解决这些问题单靠一两个工作队、一两个单位，没有政策扶持、各职能部门通力配合无法到位。

以上诸类问题，我们要正确对待，认真研究，采取有效措施，争取在今年的活动中逐一尽力解决。

二、高度统一思想，明确工作重点

干部作风关系党的形象，关系人心向背，抓干部作风建设，是党的建设一项十分重要的工作。而现在我们要深化“万名干部下基层大走访”主题活动，正恰恰体现了县委抓干部作风建设的坚定决心。

（一）深化开展大走访活动意义重大。它是贯彻省市作风建设会议的重大举措。2月9日，省委召开了全省作风建设会议，正式启动了机关干部“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题月活动，并向全省干部发出了动员令。2月7日，市委常委会议听取了市作风办的情况汇报，研究了今年的干部作风建设工作，并决定继续深入开展“十万干部百乡千村万户大走访”活动。3月1日，市委召开了全市深化“十万干部百乡千村万户大走访”

主题活动动员大会，市委副书记严志辉就主题活动进行了具体安排和部署，我们必须积极响应，立足实际开展好这次主题活动。它是加强和改进新形势下群众工作的创新举措。密切联系群众是我们党最大的政治优势，也是我们党的传家宝。开展主题月活动，就是要鼓励和发动党员干部深入基层，深入群众，与群众拉家常、讲政策、同劳动，为群众出点子、办实事、解难题,就是要进一步深化“结穷亲、解穷困、帮穷富”活动，让党员干部在走近基层中了解群众，在同吃同住中亲近群众，在为民解忧中服务群众。它是推进创先争优活动的实际举措。创先争优活动总要求是组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。要让群众真正得到实惠，必须转变干部作风，实现资源向基层倾斜。只有这样，群众才能见到行动、得到实惠、看到变化、受到鼓舞、学到榜样。它是推动工作落实的有效举措。开展大走访活动，既是锻炼作风的过程，又是检验工作的过程，还是发现问题推动工作的过程。我们要带着感情，带着责任，真正深入基层，深入群众，体察民情，集中民智，以推动各项工作更好落实。

（二）明确工作重点，着力“两个解决”。这次作风建设主题月活动，目标是“两个解决”：解决突出问题，解决突出矛盾。任务是“八项工作”：抓服务发展、抓基层组织、抓安全生产、抓化解矛盾、抓综合治理、抓保护环境、抓计划生育、抓廉政建设。重点是“五民”。一要深入走访

知民情。机关干部要深入村组农户、社区院落、厂矿车间走访调查，进百家门，知百家情，吃百家饭，解百家难，倾听群众呼声，了解群众需求，关心群众疾苦，征询群众意见，研究解决群众困难的办法和举措。要做到挨家挨户走访，对走访的情况，每个干部要记好民情日记，每个单位要建好民情台帐，至少形成一篇高质量的调查报告。二要指导发展帮民富。发展才是硬道理。千好万好，老百姓致富了才会说好。要指导基层单位认真贯彻省、市委和县委经济工作会议精神，落实“稳增长、调结构、强保障、抓改革、惠民生、促和谐”要求，帮助基层解决具体困难。要把推进科技兴农、调整农业产业结构、加强农田水利建设、搞好春耕生产等作为重要内容，采取项目上“拉”、技术上“带”、精神上“促”、资金上“扶”等措施，帮助农户特别是困难农户解决农业生产中遇到的各种困难；要把促进企业转型升级、帮助企业开拓市场、解决企业招工融资难题、优化企业发展环境等作为重要内容。三要兴办实事暖民心。各单位要按照尽力而为、量力而行的原则，切实为联系的基层单位、困难群众解决几个具体问题，兴办1-2件实事。要着力在企业生产经营、项目建设、民生保障、新农村建设、信访维稳和安全生产等方面办实事，着力在人民群众反映强烈的看病、住房、上学、就业、养老等方面解难题。要组织捐款捐物献爱心活动,重点走访慰问贫困户、五保户、残疾人、孤寡老人、留守儿童和妇

女，尤其是“结亲”帮扶对象等弱势群体，给他们带去党和政府的温暖和关怀，鼓励他们热爱生活，奉献社会，积极投身社会主义新农村建设。四要排查隐患促民安。在走访过程中，要把安全问题摆在突出位臵，对基层单位安全隐患进行一次多角度、深广度、全方位的大排查。重点对厂矿企业生产、道路水面交通、森林防火、食品药品、农村危房、村内治安等6大类安全隐患进行地毯式排查。对排查出来的问题要进行帮扶整改，明确责任人，明确整改措施和整改时间，坚决做到发现一起、整改一起、消除一起，确保农村内外环境安定和谐，人民群众安居乐业。五要化解矛盾聚民心。县委政法委和县信访局要仔细摸底，排查一些信访老大难问题和不稳定因素。工作队下去后，要与乡镇、相关企业和相关人员加强联系，督促指导他们做好工作；各有关部门要守土有责，按照“各家孩子各家抱”的原则，全力有效化解矛盾，确保排查出来的信访问题和不稳定因素在今年内得到有效解决。这些问题，县活动办要作为重点，作为硬指标，进行督查考核。在此基础上，各单位还要进一步排查，建立矛盾纠纷和信访问题专门台帐，对信访突出问题要建立包案责任机制，明确包案领导和工作人员，采取人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”等方式积极化解，尤其要集中化解一批多年重复上访、越级上访案件，确保社会大局和谐稳定。

三、强化组织领导，确保活动实效

深化“万名干部下基层大走访”活动，涉及面广，工作任务重，必须精心组织，周密部署，强化领导，确保活动取得实效。

（一）要落实工作责任。这次大走访活动，由县委干部作风建设领导小组负总责，县创先争优活动办、作风办主抓，纪委抓督查落实。县活动办公室要抽调人员抓好日常工作，加强对工作队员的管理和考核。各级各部门主要负责人要负总责、亲自抓，要带头深入基层，带头捐款捐物走访慰问，带头解决实际问题。各单位分管领导要全面做好安排部署，科学制定实施方案，切实抓好贯彻落实。各单位要轮流安排队员下乡，切实加强队员管理，及时报送有关情况，务求取得实效。

（二）要加强督促检查。为推动活动平衡开展，县纪委、作风办、创先争优办、县督查室将采取定期督查和明查暗访等形式，加强督促检查。重点看各单位领导是否重视、人员是否到位、作风是否扎实、任务是否落实、群众反映是否良好。每次督查后都要形成督查通报，对在活动中工作扎实、表现突出、成效明显的单位和个人要进行表扬；对活动组织不严、工作落实不力、群众反映不好的要予以通报批评，并约谈主要领导及相关责任人。对主题活动月的工作，特别是县委经济工作会议和“机关下基层，百局帮百村”活动安排的重点工作，各级各单位要建立专门台帐，县里将对各单位进行考核排队，考核的结果将在

一定范围内通报。同时，要把各单位活动开展情况作为目标管理考核、领导班子和领导干部考核的重要内容，作为各单位和党员干部评先评优评奖的重要依据。

（三）要抓好统筹结合。主要抓好“四个结合”：一是与创先争优活动紧密结合。要充分运用创先争优活动这一重要载体和平台，通过公开承诺、群众评议、领导点评以及“三亮三比三创三评”等方式和途径，不断改进基层党组织和党员干部作风，进一步建立健全转变机关作风、密切党群干群关系的长效机制。要以扎实深入的作风建设推动创先争优活动持续健康发展，不断扩大覆盖、提升层次、增强实效。二是与基层组织建设年活动紧密结合。中央把今年确定为基层组织建设年，这既是加强基层组织建设、巩固党的执政基础的重要举措，也是深入推进作风建设的难得机遇。各单位要按照中央和省市委的要求，坚持以作风建设年为抓手，推动各级领导班子成员和机关干部深入基层、服务基层，帮助基层加强组织建设，着力解决基层党组织建设中的突出问题。三是与本单位中心工作紧密结合。各单位要围绕县委县政府工作重点，在推动工作中锤炼党员干部作风，在加强作风建设中推动自身事业发展，从而实现二者的有机融合、更好更快发展。四是与“机关下基层，百局帮百村”活动紧密结合。要把“机关下基层，百局帮百村”活动作为大走访活动的子项目中的一个主要内容放在一起通盘考虑，抓好各项措施落实，努力在

支、帮、促上下功夫，做到两不误，两促进。

（四）要营造浓厚氛围。开展集中活动，氛围很重要。县委宣传部要组织县内媒体开辟活动专栏，做到报纸天天有文、电视天天有影、广播天天有声。要把这次主题月活动作为“走基层、转作风、改文风”的重要内容，安排记者深入基层采访，实行跟踪报道，采写一批高质量有份量的稿件。县活动办要编发《简讯》，收集情况，推介典型，县直单位和各乡镇每两天要报一次活动情况。要重点做到“四个多宣传”：要多宣传深入基层办实事的干部；要多宣传群众评价好的干部；要多宣传活动中的特色做法和经验；要多宣传群众对活动的反映和评价。

（五）要坚持以月促年。主题月活动，集中开展时间只有一个月多一点。对联系单位的工作，一个月不可能解决根本问题。要想改变联系对象的现状，必须抓持久，抓重点，至少抓一年。对县委安排的联系点，各单位不能随意变更，安排重点走访的对象只能增加，不能减少，要做到社情民意在一线掌握、困难矛盾在一线解决、干部作风在一线转变、干群关系在一线融合。今年，每个单位至少要安排2-3名干部驻点指导，做到精兵强将向基层选派，真金白银向基层倾斜，按照县委活动办的要求和本单位的实际情况，重点解决几个突出问题，边远村重在改善基础设施，贫困村重在发展致富，后进村重在整顿转化，通过卓有成效的工作，改变联系点面貌。各乡镇是加强基层工

作的责任主体，也要安排机关和站所做好以月促年工作，力争取得更大成效。

同志们，“风正民心顺，官贤弊自绝”，抓作风建设，只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。全县各级党组织和广大党员干部，一定要以这次主题月活动为契机，进一步深化认识，转变作风，敢于担当，善于结合，善于落实，以作风建设的实际成效取信于民，造福于民，为衡南“争当排头兵、成为增长极”提供坚强的作风保障！

第五篇：干部作风整顿建设活动总结

干部作风整顿建设活动总结

—— 茫汗中心校

自全旗领导干部作风整顿建设活动开展以来，中心校在局领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室的领导下，认真组织，扎扎实实做好了学习教育、查找问题、整改阶段的各项工作，有力地开展了本单位工作作风整治活动，树立了部门良好形象，效果较好，现将活动开展情况总结如下：

一、主要作法

（一）学习教育阶段

1.成立由校长为组长，支部书记为副组长、部分成员为领导的干部作风整顿建设活动领导小组，并明确了工作职责，形成“一把手”负总责，其他成员各司其责的工作格局，为开展好作风整顿工作提供了有力的组织保障。

2.召开作风整顿建设活动动员大会，分层次组织全体教师学习了教育局《关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》及有关会议精神和领导们的讲话，要求全体教师对此次作风整顿活动要认识到位，把思想和行动统一到上级要求上来，统一到办人民满意的教育上来，并表示将从自身做起，结合教育教学工作实际和个人实际用心思考、深入剖析、认真整改，扎扎实实开展好作风整顿工作，以实际行动确保人民群众对学校满意，树立务实、清廉的教师形象。

3.抓好教师的学习教育。在组织集中学习的基础上，搞好个人自学，并认真做好学习笔记、撰写学习心得；在学习必读目录外，结合各自的工作特点自编学习材料，组织教师学习。

（二）查找问题阶段

1.加强组织领导，保障措施到位

进入查找问题阶段，中心学校按照“力度不减、温度不降、标准不松”的“三不”要求，进一步加强组织领导，进行了再宣传、再发动、再升温。一是中心学 校制定下发了查找问题阶段工作实施方案和“调查问卷表”，对查找问题阶段的具体工作时间、内容、要求做出了明确安排和部署。二是召开转段动员大会，认真回顾总结了学习教育阶段工作，分析了教师的思想情绪，准确把握教师的思想脉膊，对查找问题阶段的指导思想、基本原则和有关要求传达贯彻到全校每一个教师，要求全体教师要认真处理当前业务工作与作风整顿活动的矛盾，做到业务工作与整建活动两促进、两不误、两相宜，防止出现前紧后松、时紧时松的现象；三是加强督促检查。中心校领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室对本阶段的各项工作开展情况进行了认真地督查、指导，通过召开座谈会、个别走访、明察暗访等方式，广泛听取社会各界对开展领导干部作风整顿建设活动的意见和建议，及时改进工作方法，增添工作措施，保证了查找问题阶段各项工作顺利开展。

2.广泛征求意见，找准问题所在

本着充分发扬民主，坚持走群众路线的原则，采取“内外结合、纵横结合”的方法，通过六种途径征求对学校领导班子个人以及领导班子集体意见。一是发放专门格式的征求意见表，征求企事业单位、社会群众对学校领导和教师个人两个层面的意见；二是分别召开学校领导、教师代表座谈会，直接听取意见；三是设立意见箱，公布热线电话，向群众广泛征求意见；四是各学校全体教师开展谈心交心活动，相互交换意见、沟通思想、交流工作；对收集的意见，进行了认真、仔细的分类归纳、汇总梳理，并结合这些意见和建议积极思考改进措施。

3.开展专题民主生活，查找差距

以学校为单位，结合领导干部作风整顿召开了专题生活会。民主生活会上，全体教师认真对照在这次作风整顿建设活动中查找出的问题，结合工作和个人实际，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出了今后的整改方向。学校领导以普通教师的身份参加了专题生活会，带头开展批评和自我批评。给广大教师带好头。其他教师也敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展健康的思想交锋，使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。

（三）提高阶段

1.加强组织领导，明确整改责任

一是成立了以校长为组长干部作风整顿整改工作领导小组，具体负责此项工作，保证每项整改措施到位。二是将整改措施落实到学校，落实到人头，针对存在的问题，学校领导为第一责任人，保证整改提高阶段的每一项工作落到实处，收到实效。2.认真研究分析，制定整改方案

针对查找问题阶段征求到的意见建议以及教师深入剖析后形成的共识，教师个人在作风方面存在的突出问题，以及群众反映强烈、涉及群众切身利益的问题，进行了全面梳理、逐一研究、结合实际，制定了切实可行的整改方案，并明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限。

二、取得的成绩

通过干部作风整顿建设活动的开展，全体教师深受教育和鼓舞，自觉结合单位和个人工作实际，进行深入思考，并从本职工作做起，从点滴小事做起，工作效率和质量明显提高，工作作风进一步转变，机关形象焕然一新。具体体现在以下几个方面：

（一）教师作风进一步转变

1.学校学风逐渐浓郁，全体教师增强了勤奋工作的意识，如今，能够自觉钻研教材，认真备课、教课的教师越来越多，同事之间交流教法研究教法的现象不断出现，逐渐形成了浓郁的学风。二是教师工作热情大有提高。工作更加积极、工作效率和工作质量不断提高；时间观念更强，上下班无迟到、早退的现象；更加遵守组织纪律。三是教师的服务意识增强。能够主动深入到学生、家庭，为学生、家长提供服务；能够热情耐心地接待群众的来信来访；为群众办事的态度和办事效率都得到了群众的好评。

（二）学校领导班子更加团结和谐

主要体现在：学校领导班子成员都做到了严于律已、宽以待人，乐于听取各方面的意见，并主动征求教师的意见和建议；班子成员之间遇事能够经常协商，自觉遵守党组的议事规则和制度，维护班子的整体团结；学校领导班子能够自觉接收教师群众的监督，同志之间团结、友好、互助，机关民主团结的氛围更浓，逐渐形成了心齐气顺、风正劲足的局面。

（三）各项制度进一步健全

通过干部作风整顿建设活动的开展，学校广泛征求各方面的意见建设，进行了深入地剖析，结合本单位实际建立健全了更加科学有效的制度。如，学校财务监管机制，建立健全加强对学校财务监管工作全过程的精细化管理。完善和健 全固定财产管理制度。成立固定财产管理工作组，进行定期检查、不定期检查、上报审查等形式。强化日常工作责任追究制度，对工作不到位、出了问题的工作人员、要追究其责任、按责论处。完善请假工作制度。使各项工作更加规范，有章可循。通过领导干部作风整顿建设活动的开展，让全体教师在思想上受到教育和启发，增强了学习意识、大局意识、服务意识、责任意识、廉洁意识，以更加昂扬的精神状态开展工作，推进了教育事业发展，树立了教师的良好形象。我们将以此为契机，继续加强建章立制和整改措施的落实，建立干部作风整顿建设的长效机制，使此项工作一以贯之，常抓不懈，不断取得新的更大的成绩。

2013.12.6