调节法试题1

第一篇：调节法试题1

《中华人民共和国人民调解法》知识试题

姓名

性别

单位

职务

一、判断题（请在正确的答案字母上划√，每题1分，共30分）

1、《中华人民共和国调解法》于2010年8月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过。

A、正确

B、错误

C、无法判断

2、人民调解是一项具有中国特色的化解矛盾、消除纷争的非诉讼解决方式，被国际社会誉为化解矛盾的“东方经验”。

A、正确

B、错误

C、无法判断

3、人民调解委员会调解民间纠纷，可以收取调解文书制作工本费。

A、正确

B、错误

C、无法判断

4、基层人民政府对人民调解委员会调解民间纠纷进行业务指导。

A、正确

B、错误

C、无法判断

5、人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的行政机关。

A、正确

B、错误

C、无法判断

6、人民调解委员会应当有妇女成员，多民族居住的地区应当有人数较少民族的成员。

A、正确

B、错误

C、无法判断

7、人民调解委员会只能依当事人申请进行调解，而不能主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

A、正确

B、错误

C、无法判断

8、经人民调解委员会调解达成调解协议的，一率要制作调解协议书。

A、正确

B、错误

C、无法判断

9、根据一事不再理原则，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，不得再向人民法院提起诉讼。

A、正确

B、错误

C、无法判断

10、当事人一方向人民法院起诉，请求对方当事人履行调解协议的，人民法院应当受理。

A、正确

B、错误

C、无法判断

11、无效的调解协议或者被撤销的调解协议自始没有法律约束力。调解协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

A、正确

B、错误

C、无法判断

12、人民调解员是经群众选举或者接受聘任，在人民调解委员会领导下，从事人民调解工作的人员。

A、正确

B、错误

C、无法判断

13、担任人民调解员的条件是：党员，联系群众，热心人民调解工作，具有一定法律、政策水平和文化水平。

A、正确

B、错误

C、无法判断

14、法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的纠纷调解委员会可以受理调解。

A、正确

B、错误

C、无法判断

15、人民调解委员会调解纠纷，根据需要可以公开进行，允许当事人的亲属、群众旁听。但是涉及当事人的隐私、商业秘密或者当事人表示反对的除外。

A、正确

B、错误

C、无法判断

16、人民调解委员会调解纠纷，应当在道德的基础上，采取灵活多样的方式方法促使双方当事人互谅互让，消除隔阂，引导、帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。

A、正确

B、错误

C、无法判断

17、民间纠纷就其性质来源，属于人民内部的对抗性矛盾。

A、正确

B、错误

C、无法判断

18、发生民间纠纷，纠纷当事人只能向住所地或者纠纷发生地的人民调解委员会提出书面调解申请，否则人民调解委员会不受理调解。

A、正确

B、错误

C、无法判断

19、纠纷当事人可以选择人民调解员，未选择的，由人民调解委员会指定。

A、正确

B、错误

C、无法判断

20、人民调解委员会可以接受人民法院、公安机关和其他机关的委托，调解委托机关受理的民间纠纷。

A、正确

B、错误

C、无法判断

21、达成调解协议当事人不自觉履行而起诉到法院，法院确认调解协议有效时，调委会可以强制当事人履行调解协议。

A、正确

B、错误

C、无法判断

22、经人民调解委员会调解的民间纠纷，当事人不得再通过仲裁、司法等途径解决纠纷。

A、正确

B、错误

C、无法判断

23、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循在当事人自愿、平等的基础上调解的原则。

A、正确

B、错误

C、无法判断

24、人民调解委员会调解民间纠纷应当遵循不违背法律法规和国家政策的原则。

A、正确

B、错误

C、无法判断

25、人民调解委员会调解民间纠纷属于行政调解途径。

A、正确

B、错误

C、无法判断

26、国务院司法行政部门负责指导全国的人民调解工作。

A、正确

B、错误

C、无法判断

27、基层人民法院对人民调解委员会调解民间纠纷进行业务指导。

A、正确

B、错误

C、无法判断

28、对有突出贡献的人民调解委员会和人民调解员按照国家规定给予表彰奖励。

A、正确

B、错误

C、无法判断

29、人民调解委员会是调解民间纠纷的国家行政执法部门。

A、正确

B、错误

C、无法判断

30、企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。

A、正确

B、错误

C、无法判断

二、单选题（请在正确的答案字母上划√，每题1分，共30分）

1、人民调解组织受理民间纠纷的范围有。

A、公民之间涉及民事权利义务的纠纷

B、公民与法人之间涉及民事权利义务的纠纷

C、公民与其他组织涉及民事权利义务的纠纷

D、以上三项都对

2、关于调解主持人的确定，下列说法正确的是。

A、人民调解委员会调解纠纷，应当指定一名人民调解委员为主持人

B、当事人对人民调解主持人要求回避的，不予调换

C、不指定人民调解主持人

D、由当事人指定人民调解主持人

3、人民调解应当遵循、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利的原则。

A、合理公平

B、合法合理

C、合情合理

D、公平合法

4、人民调解员任（聘）期为

年。

A、二

B、三

C、四

D、五

5、《中华人民共和国人民调解法》共。

A、五章三十五条

B、五章四十条

C、六章三十五条

D、六章四十条

6、不属于人民调解委员会调解基本原则的是。

A、依法原则

B、自愿平等原则

C、不申请不受理原则

D、尊重当事人诉讼权力的原则

7、指导和管理人民调解委员会的日常工作，由

负责。

A、派出所

B、基层法庭

C、综治办

D、司法所

8、对超出人民调解工作范围的矛盾纠纷，人民调解委员会不能调解。但当事人坚持要求调解的，人民调解委员会。

A、在稳定事态发展的基础上，告诉当事人向有管辖权的机关申请

B、请求司法助理员帮助调解

C、可以受理

D、坚决拒绝

9、纠纷当事人对人民调解员提出回避要求的，人民调解委员会。

A、应当耐心做当事人工作

B、应当给予批评

C、可以予以更换

D、不予以更换

10、在人民调解委员会主持下达成的下列调解协议内容，具有民事合同性质的是：。

A、刘同意改掉喝酒骂人的坏毛病

B、苏某同意与董某搞好邻里关系

C、金某同意放弃向文某追偿

D、袁某保证将工资卡交由妻女子管理

11、《中华人民共和国人民调解法》自

起施行。

A、2010年8月28日

B、2010年12月1日 C、2011年1月１日

D、2011年5月1日

12、人民调解委员会由委员

人以上组成。

A、一

B、二

C、三

D、四

13、村民委员会的人民调解委员会委员由

产生。

A、村党支部推选

B、村民会议或村民代表会议推选

C、村委会主任任命

D、上级司法行政机关任命

14、人民调解委员会调解民间纠纷。

A、按标准收取调解费

B、适当收取调解费

C、视情况可以免收调解费

D、不收费

15、县级以上

对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障。

A、地方人民政府

B、司法行政机关

C、人民法院

D、地方党委政法委员会

16、经人民法院依法确认合法有效的调解协议书具有。

A、法律约束力

B、没有法律效力 C、强制执行效力

D、民事合同性质

17、人民法院依法确认调解协议无效的。

A、当事人只能通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议

B、当事人只能向人民法院提起诉讼。

C、当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼

D、当事人既不能通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也不能向人民法院提起诉讼。

18、人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。

A、企业之间

B、社会

C、公民之间

D、集体之间

19、下列情形属于人民调解组织应该受理的是。

A、财产损害

B、杀人

C、已经申请政府处理完毕的 D、法院受理的

20、对下列民间纠纷，人民调解委员会不能进行调解的是。

A、杨某与妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭纠纷

B、纪某与洪某之间因宅基地使用权发生的财产性纠纷

C、罗某致周某轻微伤害的侵权性纠纷

D、冯某不服公安机关治安裁决的行政纠纷

21、年，人民调解制度作为人民群众自治的重要内容被载入《中华人民共和国宪法》。

A、19

B、1978

C、198D、2004

22、多民族居住的地区

有人数较少民族的人民调解委员会成员。

A、应当

B、可以

C、不需

D、不必

23、应当对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计。

A、县级人民政府司法行政部门

B、县统计局

C、基层人民法院

D、县级党委政法委员会

24、当事人一方明确拒绝调解的，人民调解委员会

调解。

A、主动

B、劝说

C、不得

D、强行

25、人民调解员在当事人平等协商、互谅互让的基础上。

A、提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议

B、要求当事人撤回申请

C、告知当事人不得向法院起诉

D、由人民调解委员会制作调解裁定

26、人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，采取有针对性的预防措施。

A、应当

B、无权

C、向有关部门报告

D、可以

27、应当建立调解工作档案。

A、乡镇司法所 B、基层人民法院 C、村民委员会 D、人民调解委员会

28、认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。

A、人民调解员

B、受邀请参与调解具有专门知识的人员

C、群众认可的社会人士

D、当事人

29、人民调解员因从事调解工作致伤致残，生活发生困难的，应当提供必要的医疗、生活救助。

A、当地人民政府

B、慈善机构

C、调解员所在的人民调解委员会

D、村（居）民委员会

30、经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起

内共同向人民法院申请司法确认。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

三、多选题（请在正确的答案字母上划√，每题1分，共40分）

1、人民调解协议无效的情形有。

A、损害国家、集体或者第三人利益

B、以合法的形式掩盖非法的目的

C、损害社会公共利益

D、人民调解委员会强迫调解的调解协议无效

2、人民调解协议有效的实质性要件哪三个。

A、只要是自愿

B、意思表示真实

C、当事人具有完全民事行为能力

D、不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益

3、因土地承包经营发生争议时，可以通过什么途径解决纠纷。

A、双方当事人协商解决

B、请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解解决

C、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁

D、直接向人民法院起诉

4、人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：

、其他机关已经受理的纠纷。

A、民事纠纷

B、行政纠纷

C、刑事案件

D、治安案件

5、民间纠纷主要类型有。

A、婚姻家庭纠纷

B、生产经营性纠纷

C、财产纠纷

D、侵权性纠纷

6、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循

原则。

A、在当事人自愿、平等的基础上进行调解

B、不违背法律、法规和国家政策

C、尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利

D、调解委员会受理调解的纠纷，调解员可以不允许当事人去提起诉讼。

7、人民调解员在调解工作中有下列

行为之一的，由其所在的人民调解委员会给予批评教育、责令改正，情节严重的，由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘。

A、偏袒一方当事人的

B、侮辱当事人的

C、索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的

D、泄露当事人的个人隐私、商业秘密的

8、当事人在人民调解活动中享有的权利有。

A、选择或者接受人民调解员

B、要求调委会强制执行

C、接受调解、拒绝调解或者要求终止调解

D、要求调解公开进行或者不公开进行

9、当事人在人民调解活动中应履行的义务有。

A、如实陈述纠纷事实

B、遵守调解现场秩序，尊重人民调解员

C、尊重对方当事人行使权利

D、支付调解费用

10、根据《人民调解法》，下列说法是正确的是。

A、村民委员会、居民委员会应当设立人民调解委员会

B、村民委员会、居民委员会根据需要设立人民调解委员会

C、企业事业单位应当设立人民调解委员会

D、企业事业单位根据需要设立人民调解委员会

11、县区委依法治区领导小组办公室的主要职能是。

A、负责起草全区法制宣传教育工作规划、依法治区工作意见和年度工作要点及工作总结，起草、发送法制宣传和依法治区工作的各类文件

B、负责全区法制宣传和依法治区的日常工作，具体组织实施全区普法规划，发挥组织、协调、监督和参谋作用

C、总结经验，推广各类典型，表彰先进。开展调查研究，对工作中的热点、难点问题，及时提出处理意见和建议，供领导小组决策参考

D、收集、上报各乡镇、各部门法制宣传依法治理工作信息，发行法制宣传教材，编印法制宣传资料。

E、落实法制宣传和依法治区工作目标考评制度，组织、协调对各乡镇、各部门法制宣传和依法治理工作进行检查、考评

F、组织法制宣讲团成员开展宣讲活动，并为他们开展工作创造条件，做好保障工作

G、组织开展全区法制宣传教育骨干的培训

12、县区司法局的业务职能是。

A、指导、管理、监督并组织开展律师、公证工作。

B、指导、管理并开展人民调解。

C、监督、管理并组织实施法律援助工作。

D、管理、指导并组织开展社区矫正

E、管理、指导并组织刑释解教人员帮教安置工作。

F、指导、管理并开展法律服务工作

13、下列属于县区人民法院职能的是。

A、依法审判由县区人民法院管辖的刑事、民事、行政案件和法律规定的其他案件；

B、审判法律规定由县区人民法院审理的刑事、民事、行政等再审案件；

C、负责执行县区人民法院审理的民事、行政等案件生效法律文书及法律规定应当由县区人民法院执行的其它生效法律文书；

D、负责全院思想政治工作和队伍建设，协助主管部门管理机构编制工作，负责全院法官等级评定的组织实施工作；

14、下列属于人民检察院职能的是。

A、对于贪污贿赂犯罪案件、国家工作人员的渎职犯罪案件、国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪案件和其他重大的犯罪案件，进行立案侦查和决定是否对犯罪嫌疑人实行逮捕和提起公诉。B、对于公安机关、国家安全机关、走私犯罪侦查机关等侦查机关和人民检察院自侦部门侦查的案件进行审查，对犯罪嫌疑人决定是否批准逮捕、起诉或者不起诉，并对侦查机关的立案、侦查活动是否合法实行监督。

C、对于刑事案件提起公诉，支持公诉；对于人民法院的审判活动是否合法实行监督。

D、对于人民法院的民事审判活动实行法律监督。

15、下列属于延安市公安局县分局的主要职能的是。

A、积极获取情报信息，认真研究分析敌情、社情，及时反映社会治安方面的重要信息。

B、负责市公安局县分局干部职工的思想政治工作及队伍建设。

C、负责辖区范围内刑事案件的立案侦察和治安案件的查处；预防和处置危害社会安定的群体性突发事件。

D、负责辖区户籍、居民身份证管理、人口统计、保卫和出入境工作。

16、《中华人民共和国人民调解法》的立法宗旨是。

A、完善人民调解制度

B、规范人民调解活动

C、及时解决民间纠纷

D、维护社会和谐稳定

17、调解档案的立卷有

顺序及要求。

A、卷宗封面、卷宗目录、调解申请书（书面或者口头申请笔录）

B、和当事人谈话记录、调查材料和证据材料、调查笔录

C、调解协议书及底稿；调解简易矛盾纠纷未制作书面调解协议书的，调解委员会应填写《民间纠纷受理调解登记表》

D、回访情况和办结报告记录、卷宗材料

18、在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其

按照国家规定享受抚恤和优待。

A、父母

B、配偶

C、子女

D、兄弟姐妹

19、人民调解员调解矛盾纠纷可以在 等场所进行。

A、人民调解室

B、田间地头

C、家庭院坝

D、车间 20、下列

可以在调解协议书中载明。

A、纠纷的主要事实和争议事项

B、各方当事人的责任

C、当事人达成协议的内容

D、履行的方式和期限

21、社区矫正的对象是。

A、被判处管制的 B、被宣告缓刑的

C、被暂予监外执行的 D、被裁定假释的

E、被剥夺政治权利，并在社会上服刑的

22、基层司法所、司法助理员在人民调解工作中，其主要职责是。

A、解答处理人民调解问题的请示、咨询和投诉

B、应人民调解委员会的请求 或者根据需要，协助、参与对具体纠纷的调解活动

C、对人民调解委员会主持达成的调解 协议予以检查，发现违反法律、法规、规章和政策的应当予以纠正

D、总结交流人民调解 工作经验，调查研究民间纠纷的特点和规律，指导人民调解委员会改进工作。

23、做好调解工作下列说法中正确的是。

A、思想上重视

B、要具有一定的法律知识水平

C、要掌握一定的调解技巧

D、工作上努力

24、下列属于法制教育的原则和方法是。

A、法制教育要坚持法理教育和纠纷实际相结合的原则

B、法制教育要坚持从实际出发和实事求是的原则

C、法制教育要坚持正面教育和规章约束相结合的原则

D、法制教育要坚持经常教育和集中教育相结合的原则

25、建立纠纷登记制度的意义是什么?

A、人民调解委员会调解纠纷的依据

B、纠纷当事人履行调解协议的 依据

C、便于调委会总结工作经验，改进工作

D、便于基层人民政府和基层 人民法院加强对人民调解工作的指导和监督，发现问题及时纠正

E、便于进行纠纷统计，分析其发生、发展变化的情况:六是在当事人向人民法院起诉以后可 以有据可查。

26、人民调解委员会通过

等方法，解决民间纠纷。

A、仲裁

B、说服

C、疏导

D、判决

27、人民调解具有

等特点。

A、扎根基层

B、分布广泛

C、方便快捷

D、不伤感情

28、人民调解委员会应当。

A、建立健全各项调解工作制度

B、听取群众意见

C、接受群众监督

D、及时发布村规民约

29、人民调解委员会根据调解纠纷的需要，可以

人民调解员进行调解。

A、指定

B、由当事人选择

C、由双方当事人同时认可的D、由第三方推选

30、人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请

参与调解。

A、当事人的亲属、邻里、同事

B、具有专门知识和特定经验的人员

C、有关社会组织的人员

D、群众认可的社会人士

31、调解民间纠纷应当

进行，防止矛盾激化。A、及时

B、暂缓

C、就地

D、异地

32、依据有关法律、法规的规定，当事人可以依法通过

等途径维护自身的权利。

A、人民调解

B、仲裁

C、行政

D、司法

33、人民调解委员会委员必须遵守的纪律是：。

A、不得徇私舞弊

B、不得对当事人压制、打击报复

C、不得泄露当事人的隐私

D、不得侮辱、处罚当事人

E、不得吃请受礼

34、人民调解工作统计制度的内容是。

A、确定统计人员，建立统计簿册

B、设立统计表

C、统一统计标准

D、及时汇总上报

E、建立统计档案，设立统计台帐。

35、文书档案管理制度的主要内容是。

A、设立保管人员，规定必要的调阅、保密办法

B、做好调解文书的审查、装订

C、调解文书档案要求一事一卷，装订成册

D、一般保管期限为三年

E、保管期限为长久

36、调解人员对当事人做说服教育、耐心疏导工作时，应注意。

A、自己放在与当事人平等的位置上，不能以“法官”白居，以教育者自居，动辄训人

B、要以诚恳和蔼的态度，耐心倾听双方当事人的意见，正面的要听，反面的也要昕

C、要向双方当事人耐心地宣传讲解国家的法律政策，启发他们提高认识

D、说服教育和疏导工作要有针对性，要做到“对症下药”，“一把钥匙开一把锁”只有这样进行说服教育、疏导工作，才能收到较好的效果。

37、人民调解在矛盾纠纷排查中，应做好

工作。

A、明确排查的目的、意义

B、掌握排查的时间、范围、方法

C、逐 门、逐户、逐人进行摸底排队，掌握纠纷重点户、重点人

D、填写排查工作统 计表

E、对应当由人民调解委员会调解的，要落实调解人员，及时化解，不属 于调解范围或者调解不了的，及时上报，对排查中揭发出的犯罪线索，立即移交 公安部门。

38、人民调解工作的方针是。

A、调防结合 B、以防为主

C、多种手段

D、协同作战。

39、常用的调解的方式有。

A、直接调解

B、间接调解

C、公开调解与非公开调解

D、联合调解

40、防止纠纷激化的应急措施有。

A、闻风而至，快速出动

B、排除险情，化险为夷

C、针对不同的险情，采取不同的对策

D、放任不管

第二篇：劳动法和社会保障法试题1

《劳动法和社会保障法》

一、单项选择题

1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任

2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一

3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业

4．社会保险的范围不涉及（）

A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者 D．农民 5．未成年工是指（）

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者 6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。A．40 B．60 C．90 D．80

7．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A．即时终止 B．续延半年后终止 C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止 8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定

C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定

9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位 10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）

A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者

11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A．劳动行政部门 B．企业党委 C．上级工会 D．劳动关系三方协调委员会 12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A．第一级 B．第三级 C．第四级 D．第五级

13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。

A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C．调解协议的执行是自愿的 D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务 15．我国工会的基本职能不包括（）。A．维护职工的合法权益 B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D．工会组织工人罢工 16．在试用期间不符合录用条件的（）。

A．用人单位可以解除劳动合同 B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人 17．以下选项不属于工资的是（）。

A．奖金 B．津贴 C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D．支付给劳动者的保险福利费用 附：

参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A

一、单项选择题

1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。A、150% B、200% C、250% D、300%

3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。

A、15 周岁 B、16 周岁 C、17 周岁 D、18 周岁

4、特殊情况下的工资有（）

A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金

5、中华人民共和国成立后，_____年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。

A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年

6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D、24 个月

7、在企业不定时工作日适用于（）

A、电工 B、会计 C、教师 D、高级管理人员

8、建立劳动关系应当订立（）

A、劳务合同 B、劳动合同 C、雇佣合同 D、培训合同

9、社会保险对象是（）

A、职工 B、职工和农民 C、城市居民 D、社会全体人员

10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A、规定 B、鼓励 C、强制 D、支持

一、单项选择题 1．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D 2．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？

A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B 一.单项选择题

1.劳动关系的双方为（）。

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

2.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范总和

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

D.调整所有劳动关系的法律规范的总和

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

A.1个月内 B.2个月内

C.3个月内 D、4个月内

4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.债券利息

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则 C.合同责任原则 D.共同承担的原则

一、单项选择题。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A.劳动法律事实 B.劳动法律关系主体 C.劳动法律关系内容 D.劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括（）A.公民就业权 B.公民健康权 C.职工参与权

D.劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括（）A.政府 B.雇主

C.雇员组织 D.劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为（）A.劳动者和用人单位 B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（A.审批通过之日 B.实际履行之日 C.依法订立之日 D.提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A.雇员个人 B.雇员的组织 C.雇员的代表 D.全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满）B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）A.当期支付 B.定期支付 C.延期支付 D.即时支付

10.劳动保护法的客体是（）

A.工作地的安全设施 B.劳动者的安全健康 C.劳动者 D.工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指（）

A.已满12周岁未满16周岁的劳动者 B.已满14周岁未满16周岁的劳动者 C.已满14周岁未满18周岁的劳动者 D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行（）A.日标准 B.周标准 C.月标准 D.年标准

13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）

A.当地最低工资 B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C.适当考虑水电（燃气）费用 D.未成年人的义务教育费用

14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）

A.医疗保险经办机构 B.定点医院 C.定点药房 D.患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A.协商 B.调解 C.仲裁 D.行政复议

19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）A.30天内 B.45天内 C.60天内 D.90天内

20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）

A.因工作调整发生的争议 B.因养老金调整而发生的争议 C.因工资支付发生的争议 D.因高温补贴发生的争议

一、单项选择题。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭

B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）

A、不得超过1小时 B、不得超过3小时

C、不受上述时间限制 D、双方协商一致后不受上述时间限制

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人 B、推销人员 C、锅炉工 D、厨师

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者 B、应征服兵役的劳动者

C、被劳动教养的劳动者 D、被用人单位开除的劳动者

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费

9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉

B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉 C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉 D、只能申请行政复议

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：

一、单项选择题

１Ｂ ２Ａ ３Ａ ４Ｃ ５Ｄ ６Ｂ ７Ｄ ８Ａ ９Ｂ １０Ｃ 三,单项选择题(共30题)1,提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系 B.劳动争议发生 C.调解不成 D.仲裁委员会决定受理

2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外,还可责令支付().A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金

3,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法().A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同 4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.A.企业规章制度 B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同

5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.A.一年 B.六个月 C.一个月 D.十五天 6,劳动争议调整委员会主任由()担任.A.职工代表 B.工会代表

C.用人单位代表 D.三方面选举产生的代表

7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同().A.解除 B.自行解除 C.撤销 D.终止

8,工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是().A.集体合同 B.经济合同 C.民事合同 D.劳动合同 9,支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.A.临时工的劳动报酬 B.加工承揽的劳动报酬 C.轮换工的劳动报酬 D.雇佣工人的收入

10,某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天.A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11,下列选项中属于社会保险争议的是()A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除,辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议

D.社会保险经办机构与公民,法人或其他组织之间发生的争议 12,无效劳动合同的确认机构是()A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门 C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

13,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的()A.8% B.15% C.20% D.25% 14,“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为()A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障

15,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是()A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》 C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》 17,劳动保护法的主体是()A.劳动者 B.用人单位

C.国家 D.劳动者或用人单位

18,“当事人双方争议的法律关系”被称为()A.诉讼理由 B.诉讼标的 C.诉讼标的物 D.诉讼请求

19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的()A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是()A.主体单一 B.内容广泛

C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 21,我国公民的劳动权不包括()A.公民就业权 B.言论自由权 C.劳动者结社权 D.职工参与权

22,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为()A.意外事件 B.非工伤 C.工伤 D.视同工伤

23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于()A.民事契约 B.社会契约 C.行政契约 D.经济契约

24, “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了()A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障 C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任

25,根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

26,下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同

27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是()A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B.诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则 D.自愿原则

28,就期限而言,支付失业保险待遇是()A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定 C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定 29,根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起()A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内

30,经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律关系的()A.产生 B.变更

C.消灭 D.不发生任何变化

二、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”判断说明题）

1、童工就是未成年工。（）

2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。（）

3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）

4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）

5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）

２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：

二、辨析题

１（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

２（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

３（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

４（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。试 题 二

二、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非”）

１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

２、国家实行薪年休假制度。（是）

３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

６、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（是）

７、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（非）

８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）

二、判断题（本大题共10小题）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。

1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（）

2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（）

3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。（）

4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（）

5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。（）

6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。（）

7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。（）

8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。（）

9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。（）

10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。（）

二、判断说明题(本大题共4小题)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（）

28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（）

29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（）

30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（）

三、简答题

1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

2、我国劳动就业方针是什么？

3、劳动合同履行的法律要求有哪些？

4、生育保险有何作用？

三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）

1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？

2、集体合同有哪些法律特征？

3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请？并简要说明理由。

（2）王某死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。三,简答题(共18题)1,什么是劳动合同有何特征 2,什么是无效合同如何确认

3,用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么

4,简述缩短工作日,不定时工作日,综合计算工作日的适用范围.5,什么是延长工作时间我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定 6,哪些情况属于特殊情况下支付工资

7,什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么 8,劳动争议调解,仲裁,诉讼程序有哪些主要区别 9,简述女职工特殊保护的主要内容.10,简述未成年工特殊保护的基本内容.11,解决劳动争议的各种方式的法律效力如何 12,简述社会保障法的特征.13,简述社会保障法与劳动法的关系.14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社会优抚制度包括哪些内容 16,违反劳动法的责任有哪些种类 17,我国《劳动法》的调整对象是什么 18,订立劳动合同的原则和程序是什么

三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？ 32.简述集体协议的定义和特征。33.简述三方协商机制的定义和特征。34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？

35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

三、问答题（每题１２分 共２４分）

１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

三、简答题

1.简述失业保险的特点。

解答: 第一，失业保险的对象为失业劳动者。即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳动岗位的人提供保险。我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。第二，享受失业保险待遇有一定期限。不像养老保险和工伤保险那样，劳动者可以长期享受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。2.简述劳动仲裁中的仲裁参加人。

解答: 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3.如何理解劳动者的“劳动权”？

解答: 劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1．劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定．依据这一属性。便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。劳 2．动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。

四、论述题

试述劳动关系的特征。

四、论述题（本大题12分）

36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。

五、案例分析题

陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年（1990.2.15----1998.2.15），承担新产品开发、试制任务。1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996 年、1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬 5 万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996 年的新产品开发计划延迟到 1997 年 5 月不能投产，直接经济损失 40 万元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。问：

1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？

2、陈某与乙公司存在哪些关系？

3、乙公司应否承担连带赔偿责任？

五、案例分析题

2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。

问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？

劳动法和社会保障法试题

2009年1月自考劳动和社会保障法试题

五、案例分析题（本大题15分）

37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）

五、案例分析题（13分）

2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：

（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？（2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？

（3）假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？ 五,案例分析(共5题)1,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作.合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资.为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求.问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的

2,某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同.三年后,为配合市政建设,企业准备迁址.5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同.问:(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动为什么(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理(3)该企业的处理是否正确为什么(4)本案应如何处理

3,王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级.按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任.企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费.王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同.企业的处理是否正确为什么

4,以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误.劳动合同

甲方:××××企业乙方:××女 23岁

一,甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制.二,乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还.三,职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清.四,甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元.五,在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费.六,甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产.如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理.七,乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理.在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期.违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还.八,乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算.九,除第五条,第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意.十,本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行.甲方:××××企业(盖章)法定代表人:××(签字)乙方:××(签字)签字日期:2008年3月9日

5,某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚.该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪.仲裁机构调查情况如下:(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制.(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝.(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天.(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行.问:(1)企业的处理是否正确为什么(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确为什么

答：１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

第三篇：生男生女技巧1 饮食控制调节法

生男生女技巧1 饮食控制调节法

这种说法是指由食物的酸碱性改变体内的酸碱度，以达到生男生女的目的。

女性的阴道一般呈酸性，若在高潮时分泌碱性物质，则较适合Y精子生存，想生男孩者必须注意；想生女孩子则应维持体内的酸性环境。饮食控制是将食物分为酸性、碱性和中性，男性多吃酸性食物，女性吃碱性食物，可以帮助生男孩；而男性多吃碱性食物，女性多吃酸性食物，则对生女孩较有利。

但是饮食改变体质的说法，仍未获得验证，想由此决定生男生女，可能必须靠机运。其实只要不偏食，均衡摄取各种食物，试试这样的方法也不错。

酸性食物

奶、蛋、鱼、肉类(如：牛肉、鸡肉、猪肉、鱼肉)

酸味水果(如：番茄、橘子、草莓、葡萄、凤梨、苹果)

希望生男孩：男性应以酸性食物为主

希望生女孩：女性应以酸性食物为主

碱性食物

豆类(如：青豆、大豆、红豆、豆腐)

青菜、莴苣、马铃薯、竹笋、洋葱、香菇、花菜、海带

水果(香蕉、西瓜、枇杷)

麦粉制品、牛奶、茶

希望生男孩：女性应以碱性食物为主

希望生女孩：男性应以碱性食物为主

第四篇：2015年上半年新疆安全工程师安全生产法：燃烧调节试题

2015年上半年新疆安全工程师安全生产法：燃烧调节试题

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的__人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相关资格证书，方可上岗作业。

A．安全生产管理

B．财务

C．安全生产检查

D．特种作业

2、__可经呼吸道、消化道及皮肤吸收，对人毒性极强，误服2～3mL即可中毒，30～ 50mL可致死；吸入较高浓度时，最先出现呼吸道症状，慢性中毒表现为进行性神经衰弱综合征。

A．汽油

B．苯

C．四氯化碳

D．正己烷 3、2002年，我国卫生部、原劳动和社会保障部颁布的《职业病目录》中规定的职业性放射性疾病包括（）种。

A．11 B．5 C．13 D．8

4、依据《安全生产法》的规定，从事生产经营活动的股份有限公司，由其____决定安全投入的资金。

A：股东会B：监事会C：董事会D：总经理

5、凡进入石油及化工生产区域的罐、塔、釜、槽、球、炉膛、锅筒、管道、容器等以及地下室、阴井、地坑、下水道或其他封闭场所内进行的作业称为__。

A．动火区作业

B．动火禁区作业

C．设备内作业

D．设备禁区作业

6、在行政处罚的过程中，必须给予行政相对人__的权利和途径。

A．经济救济

B．媒体救济

C．物质救济

D．法律救济

7、以下机械中，不属施工现场用于垂直运输机械的是__。

A．塔式起重机

B．龙门架

C．外用电梯

D．调直剪切机

8、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的__有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

A．主要负责人

B．安全生产管理人员

C．安全生产检查人员

D．从业人员

9、具有双重绝缘和加强绝缘的安全防护措施的电气设备是__类。

A．Ⅰ

B．Ⅱ

C．Ⅲ

D．0

10、未成年工是指__。

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者

B．年满16周岁未满20周岁的劳动者

C．未满20周岁的劳动者

D．年满18周岁未满20周岁的劳动者

11、依据《道路交通安全法》的规定，高速公路限速标志标明的最高时速不得超过__km。

A．70 B．80 C．100 D．120

12、进行有关化学液体的操作时，应使用__保护面部。

A．太阳镜

B．防护面罩

C．毛巾

D．保鲜膜

13、煤矿监察时，对某些时间、某些季节加强的监察工作，称为：__。

A．视时监察

B．重点监察

C．一般监察

D．特殊监察

14、《民用爆炸物品管理条例》规定，出售黑火药、烟火剂时，必须验收__。

A．《爆破员作业证》

B．《爆炸物品使用许可证》

C．《爆炸物品运输证》

D．《爆炸物品购买证》

15、根据《注册安全工程师管理规定》注册安全工程师在办理变更注册期间__执业。

A．可以

B．不得

C．视情况

D．两个月内不得

16、要求用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行__，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触性职业病危害因素的作业。A．上岗前的职业健康检查

B．离岗后的职业健康检查

C．在职健康检查

D．定期的健康检查

17、依据《行政处罚法》的规定，我国绝大多数行政处罚适用__管辖。

A．一般

B．特殊

C．指定

D．移送

18、《安全生产法》第二十四条规定，“生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下简称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入__。”

A．安全设施预算

B．建设项目概算

C．工程款预算

D．财政预算

19、《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，实施查封、扣押，应当当场下达查封、扣押决定书和被查封、扣押的财物清单。在交通不便地区，或者不及时查封、扣押可能影响案件查处，或者存在事故隐患可能导致生产安全事故的，可以先行实施查封、扣押，并在__小时内补办查封、扣押决定书，送达当事人。

A．12 B．24 C．30 D．48 20、《职业病防治法》第15条规定：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在__应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。

A．可行性论证阶段

B．设计阶段

C．施工阶段

D．竣工之后

21、__不属于应急预案文件体系的内容的选项是__。

A．指导书

B．记录

C．程序

D．名称

22、__是应急体系的基础和保障，也是开展各项应急活动的依据。

A．分级响应

B．法制基础

C．保障制度

D．安全理念

23、根据《国际危规》的要求，危险货物必须按照《国际危规》标准，附带正确耐久的标志。危险货物的标志由标记、图案标志和标牌组成，所有标志均须满足经至少__个月的海水浸泡后，既不脱落又清晰可辨的要求。A．2 B．3 C．4 D．5

24、某单位编制应急预案的下列做法中，正确的是__。

A．由本单位工会领导组织成立应急预案编制工作组

B．应急预案的评审均由上级主管部门或地方政府安全监管部门组织

C．预案评审后，经主要负责人签署发布并上报有关部门备案

D．除评估本单位应急能力外，还评估相邻单位应急能力

25、审核计划应至少提前__天由审核组长通知被审核方。

A．5 B．7 C．10 D．14

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、建国以来，我国颁布并在实施的有关安全生产、劳动保护相关的法律法规中，以法的形式出现的有__。

A．安全生产法

B．矿山安全法实施条例

C．劳动法

D．职业病防治法

E．劳动保护法

2、下列各项关于车辆轮对基本限度描述正确的是__。

A．车辆轮对内侧距离为1353±3mm B．车轮轮厚度客车≥25mm，货车≥23mm C．车轮轮缘厚度≥23mm D．车轮轮缘垂直磨耗高度≥15mm E．车轮踏面圆周磨耗深度≤8mm

3、根据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，生产经营单位及其有关人员有__情形，应当从重处罚。

A．危及公共安全或者其他生产经营单位安全的，经责令限期改正，逾期未改正的

B．1年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的C．拒不整改或者整改不力，其违法行为呈持续状态的D．拒绝、阻碍或者以暴力威胁行政执法人员的

E．3年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的4、经常性安全培训教育的形式有__。

A．安全生产会议

B．安全文化知识竞赛

C．宣传娱乐

D．实际操作演练法

E．宣传标语及标志

5、根据《安全生产法》的规定，生产经营单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，可对其实施的行政处罚有__。

A．责令限期改正

B．责令停产整顿

C．吊销营业执照

D．处5万元以下罚款

E．责令关闭

6、眩光可使可见度下降，并引起视力的明显下降。眩光造成的主要危害有__。

A．破坏暗适应，产生视觉后像

B．降低视网膜上的照度

C．减弱被观察物体与背景的对比度

D．观察物体时产生模糊感觉

E．导致睫状肌萎缩，使其调节能量降低

7、根据对评价指标的内在特性和了解程度，预警方法主要有三种。下列有关预警方法的说法，正确的是__。

A．预警方法有指标预警、因素预警、综合预警

B．指标预警是根据预警指标数值大小的变动来发出不同程度的报警

C．由于出现工人误操作，发出报警，这种预警方法属于因素预警

D．指标预警属于定性预警方法

E．因素预警属于定量预警方法

8、在实施安全评价过程中，常用评价单元划分的方法有__。

A．以人员类别为主划分

B．以危险、有害因素的类别为主划分

C．以装置和物质特征划分

D．以安全生产职能部门为主划分

E．以设备复杂程度为主划分

9、工会有权对建设项目的安全设施与主体工程__进行监督，提出意见。

A．同时设计

B．同时施工

C．同时投入生产和使用

D．同时试车

E．同时验收

10、视错觉是普遍存在的现象，其主要类型有__。

A．形状错觉

B．色彩错觉

C．臆想错觉

D．文字错觉

E．物体运动错觉

11、机关、团体、企业、事业单位属于消防安全重点单位的，除应履行通用的消防职责外，还应__。

A．建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理

B．实行每日防火巡查，并建立巡查记录

C．对职工进行职业道德教育

D．制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练

E．贯彻“预防为主、防消结合”的方针

12、《安全生产法》关于预防为主的规定，主要体现在__。

A．安全意识在先

B．安全投入在先

C．安全责任在先

D．建章立制在先

E．安全教育在先

13、县级以上各级人民政府__部门依据各自职责，负责有关的道路交通工作。

A．交通管理

B．建设管理

C．市政管理

D．城市规划

E．城市管理

14、固定资产损失价值应该按照__来计算。

A．损坏的固定资产，以修复费用计算

B．衡量经济损失的评价指标是否合理

C．报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算

D．报废的固定资产以前人经济损失率计算

E．固定资产的数额

15、职业健康安全管理体系认证审核中的文件审核的目的是__。

A．确定是否进行现场审核

B．对现场审核的补充

C．为现场审核做准备

D．收集充分的信息

E．提出体系存在的问题

16、经常性安全教育培训的形式有__等。

A．各类安全生产业务培训班

B．张贴安全生产招贴画

C．安全文化知识竞赛

D．事故现场分析会

E．每周的班前班后会上说明安全注意事项

17、职业病诊断，应当综合分析的因素有__。

A．病人的职业史

B．病人的身体状况

C．临床表现以及辅助检查结果

D．病人的病因

E．职业病危害接触史和现场危害调查与评价

18、初起火灾的扑救方法包括__。

A．断绝可燃物

B．冷却

C．断电

D．阻止火势蔓延

E．防爆

19、下列说法正确的有__。

A．生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志

B．生产或者经营劳动防护用品的企业或者生产或经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构责令停止违法行为，可以并处5万元以下的罚款

C．进口的一般劳动防护用品的安全防护性能不得低于我国相关标准

D．特种劳动防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制，加盖特种劳动防护用品安全标志管理中心印章

E．特种劳动防护用品安全标志标识采用古代盾牌的形状，有“防护”之意；盾牌中间采用字母“S”表示“劳动安全”之意

20、属于特种设备的有电梯、锅炉、压力容器、______等。

A．厂内运输车辆

B．车床

C．起重机械

D．数控机床

E．配电设备

21、事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故的后果，包括__等。

A．人员伤亡

B．财产损失

C．救援费用

D．环境破坏

E．应急救援措施

22、学习实施《安全生产法》，应当掌握贯穿于全部立法过程和法律条文的指导思想和思路，这就是《安全生产法》的基本原则，该基本原则包括__。

A．人身安全第一的原则

B．预防为主的原则

C．权责一致的原则

D．社会监督、综合治理的原则

E．依法从重处罚的原则

23、这起事故构成__。

A．特别重大事故

B．重大死亡事故

C．一般死亡事故

D．重伤事故

E．轻伤事故

24、__的安置属于安全宣传教育措施的范围。

A．急救室

B．安全卫生教材

C．挂图

D．宣传画

E．培训室

25、用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织进行__。

A．安全隐患检查

B．生产流程检查 C．健康检查

D．医学观察

E．安全监督

第五篇：《激素调节》教案1

《激素调节》教案

一、教学目标：

（一）知识方面

1、说出人体外分泌腺与内分泌腺的区别。

2、了解人体主要内分泌腺的名称和位置。

3、说明激素的概念。

4、指出生长激素、性激素、甲状腺激素和胰岛素产生的部位和主要生理功能。

（二）能力方面：

通过课堂阅读并进行概括总结等方法，提高学生思维能力以及分析问题和解决问题的能力。

（三）情感、态度价值观方面：

通过了解部分激素分泌异常时的表现，增强同学们珍爱生命的意识。

二、教学重点：

1、人体主要内分泌腺的名称、位置和它们所分泌的激素。

2、生长激素、性激素、甲状腺激素和胰岛素的生理作用。

三、教学难点：

1、生长激素、性激素、甲状腺激素和胰岛素的生理作用。

2、培养学生勇于探索，不为名利的科学奉献精神。

四、教学过程：

引入新课：

通过前面的学习我们知道人体的自我调节包括神经调节和激素调节，人体在受神经系统各种反射方式调节的同时，还在生长，发育，生殖，代谢等方面受内分泌系统的激素调节。这一节课我们就一起来学习一下激素调节的相关知识。推进新课：

一 相关概念

首先请同学们带着以下几个问题默读课本92页内分泌系统与激素 1 什么是分泌？ 什么叫做腺？腺分为几类？它们有什么区别？ 3 人体内那些腺体是内分泌腺，那些是外分泌腺？ 4 什么是内分泌系统？什么是激素以及激素的特点？ 二 各种激素的调节作用 1 生长激素

（1）分泌部位及生理作用 【实验】 验证动物生长激素的分泌器官是垂体及其生理作用。① 材料：长势相同的三只幼年狗（或其他幼年哺乳动物）② 处理：

对照组A：不作处理 实验组B：切除垂体

实验组C：切除垂体，每天注射生长激素 ③ 实验结果是： 对照组A：正常生长 实验组B：生长停滞

实验组C：先停滞生长，后又继续生长

④ 由此得出的结论是：生长激素是由垂体分泌的，具有促进生长的作用（2）分泌失调症

A侏儒症 B 巨人症 C 肢端肥大症 2 性激素

（1）分泌部位：性腺（男性的睾丸和女性的卵巢）

（2）生理作用：促进相应的男女生殖器官的生长和发育，同时激发并维持第二性征。3 甲状腺激素

实验：选择生长发育状况相似的蝌蚪，平均分为两组，甲组喂正常饲料，乙组喂含甲状腺激素的饲料，进行一段时间的培养。观察这两组蝌蚪的生长发育状况，发现乙组蝌蚪已经出现腿，尾缩短。可见乙组蝌蚪比甲组蝌蚪发育得快。结论：甲状腺激素能够促进生长发育。（1）分泌部位：甲状腺

（2）生理作用：促进生长发育；促进新陈代谢，加速体内物质的氧化分解；提高神经系统的兴奋性。（3）分泌失调症

A 呆小症 B 甲状腺功能低下 C 甲状腺功能亢进 D 地方性甲状腺肿 4 胰岛素

（1）分泌部位：胰岛

（2）生理作用：对人体的糖，脂肪和蛋白质代谢都有影响，但对糖代谢的调节作用尤为重要，胰岛素能够促使血液中的葡萄糖（血糖）进入组织细胞被贮存和利用。（3）分泌失调症：糖尿病

课堂小结 各种激素的分泌部位及生理作用 2 各种激素的分泌缺乏症