干部作风建设信息

第一篇：干部作风建设信息

信访局坚持“三个强化”推进信访工作

一、强化素质教育，激发内在动力。坚持周一例会集中学习制度。围绕岗位职责及工作标准，开展以群众来访接谈评比、案例评析、校稿业务评先等项活动，提高解决疑难复杂问题的政策水平、提高对信访工作综合分析、提高指导推动信访工作的实际能力。

二、强化明岗定责，推进工作落实。按照“找准岗位、定死职责”的原则，在年初制定各自职责目标的基础上，以科室为单位，实行分管局长负责制，进一步细化岗位职责，做到每项工作落实责任人，严格按照规定时限和工作标准完成。接待室、督办室两个业务科室以每月督办解决信访事项作为检验工作成效的标尺，成立以科级干部为组长的督导小组，通过创新工作方法，包片解决问题，有效加快了办案进度、促进了工作落实，全县信访存量降至近年度最低。

三、强化工作重点、完成工作指标。以当前全县正在开展的依法信访宣传月活动为契机，以“畅通渠道、规范秩序、解决问题”为重点，突出在三个方面下功夫。在源头预防上下功夫。组织各乡镇（处）、县直各部门对本单位本系统存在的各类矛盾隐患和信访存量进行兜底清查，建立台帐，逐案落实“四明确”责任制，确保通过排查将信访隐患化解在基层、解决在当地。目前，全县排查出的74件信访隐患已有36件得以及时化解。在来访接待上下功夫。组织县级领导每周二在县信访接待室轮流接访，实行各乡镇（处）每天有一名科级干部坐班接访，并落实首接责任制，谁接访，谁负责解决，实现了领导干部与群众的快速对接，确保了群众及时反映诉求。在协调督导上下功夫。实行科级干部带队分片督查，对重点案件和上级要结果案件采取召开调度会、案情分析会等形式进行逐一调度，现已有8件重点难点信访案件得以妥善化解。

2010年9月25日

第二篇：干部作风建设年信息

支油支铁办“作风建设年”活动思路清、举措硬、开局良好

县委“作风建设年”活动动员会议之后，我单位立即召开专题会议，研究制定了“找准五个问题、制定四条措施、确保三个转变”的工作思路，“作风建设年”活动起步高，开局好。

一、找准五个问题

根据我单位现状，这次“作风建设年”活动主要解决以下五个问题：一是解决思想不够解放的问题；二是解决学习风气不浓的问题；三是解决服务意识不强的问题；四是解决管理不规范的问题；五是解决人员素质不高的问题。

二、制定四条措施

一是制定了“作风建设年”活动《实施方案》，同时，成立由主任任组长，副主任任副组长的活动领导小组，具体负责此项活动的组织协调和指导工作。

二是制定了灵活多样的学习方式，要求做到“四个落实”。采取专题报告会、教育培训、学习交流日、演讲比赛、座谈发言、撰写体会文章等方式方法，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果四落实。确保每月举办学习专栏，召开培训会，每个职工干部记学习笔记，撰写体会文章。

三是采取了正面报道与“曝光”相结合的方式，对在这次作风建设活动中涌现出的先进人物和事迹进行宣传报道，对工作不努力，成效不突出，作风未明显好转的个人要进行“曝光”，对在这次活动中有违规违纪行为的要严肃处理。

四是我单位决定把“作风建设年”活动纳入今年年终综合目标考核，并作为考察领导班子和领导干部评定的重要内容。

三、确保三个转变

我们将以“作风建设年”活动为契机，坚持把为群众服务作为我们工作的出发点，把群众的满意度作为我们工作的落脚点，确保四个转变。

一是切实转变机关工作作风，树立全心全意“为人民服务”的意识，改变一些工作人员群众意识淡漠的现象，方便群众办事。

二是切实转变生活作风，树立“健康向上”的生活情趣，彻底杜绝利用公款高消费、领导干部参与打牌赌博活动的现象，恪尽职守，再创佳绩。

三是切实转变纪律作风，树立“廉洁奉公”的意识，改变纪律松懈、财务管理混乱的现象，塑造为民、务实、清廉的良好形象。

固安县支油支铁办

二0一二年四月二十四日

第三篇：干部作风信息

干部作风信息

一、加强思想教育，抓好车间安全质量

召开车间大会，组织车间全体员工学习领会党的十八届四中全会会议精神提出的新思想、新观点、新要求，把思想和行动统一到中央关于全面深化改革、全面推进依法治国重大决策部署上来，积极进取、扎实工作，为工厂明年开局打下良好基础。传达了工厂党的群众路线教育实践活动总结大会精神，在学习活动推动下取得的各项成果，鼓励员工为冲刺四季度，顺利完成全年生产任务，以优异成绩向建厂五十周年献礼。

二、紧密围绕九个载体开展“大家谈”，开展系列活动。

1、层层宣讲动员，凝聚思想共识，深入推进活动。通过车间大会、班前站会、生产会议对“安全风险管理大家谈”活动进行宣传发动和安全风险知识学习，让员工深刻认识推进安全风险管理重要意义、目的和任务，深刻认识到安全风险管理是与大家每个岗位是密切相关的，营造浓厚氛围。

2、分班组开展，每个班组发放一本“大家谈”专题记录本，做到人人有发言，发言有记录，车间领导、管理人员和分管工艺员分别参加相关班组，有侧重、有针对性推进“大家谈”活动。车间领导班子着重从车间安全职责方面谈，分管工艺人员着重从执行作业标准上谈，班组长从着重班组突出问题和典型故障上谈，一线员工从自己岗位职责上谈。通过“大家谈”活动让员工充分认识到“在什么岗位，负什么责”。

3、将今年获工厂“安全型、标准化班组”称号的电源班做为车间“大家谈”示范班组，以点带面做好活动的领头羊班组，并邀请工厂领导毛书记参加该班组“大家谈”活动。

4、在开展“标准作业大家拍”方面。（1）为了方便工作者操作，固化标准，以最快捷的方式让工作者掌握技能，车间工艺员和电源班班组人员下大力气运用新方法，对标准作业流程进行拍照，通过PHOTOSHOP图片处理软件对图片处理，将标准化作业流程内容转化为图片和文字说明形式，图文并茂标准展示在班组墙上，使班组工作者通过图例示范，就可以进行作业，提高了工作效率和提升了产品质量，员工们无不赞赏工艺人员的智慧。目前该向工作已向其他各班组辅开。（2）建立工作岗位质量自检提示卡。电气班根据每位员工岗位内容，在工作桌面放置质量自检提示卡，提示卡内容包括：检修工序、质量安全目标、自检重点、质量保证措施、岗位承诺、岗位座右铭。提示卡将岗位要求直观展现在工作者面前，让工作者时刻对照岗位要求检查自己工作，加强了班组自检和互检效果，提升员工质量安全意识，把控好产品质量关。

5、在开展“安全隐患大家查”和“典型案例大家评”方面。结合“大家谈”活动，认真落实工厂 “车电零容忍”和“配件防护”两个厂长督办项目，深入开展 “三化”管理，11月12日至12月15日在全车间开展“消陋习、查风险、固标准”为主题的岗位练兵活动。这次岗位练兵车间全员参与，车间工艺员作为考评人员，并特请检查部检查员进行质量点评。活动分为两部分：一是基础练兵，二是车间高级工技能鉴定。以“工艺一口清”、“实作一手精”“标准掌握深”为评分标准；对检查出的实物质量问题进行拍照，和记录，作为大家谈典型案例点评例子；各班组将围绕这次活动发现的质量安全隐患问题和突出问题以及结合自己工作岗位和近期发生的两违、事故、特别是处置突发事件情况下好的做法和意见建议，在“安

全风险大家谈”中开展讨论、深挖原因，制订对策，销号整改。通过这次综合岗位练兵，检验车间员工对规章制度、职业操守和作业标准掌握程度，全面检验车间员工队伍情况，从而提升车间员工队伍素质。

6、在开展“安全先进大家学”方面增强活动辐射力和感染力。（1）用“立标杆、树典型”提升员工学先进、赶先进、超先进的意识。在车间文化长廊上制作了一个长7.2米，高1.2米的立标树型大专栏，每季度出版一期车间先进人物、先进班组事迹，并将先进人物、先进班组的全家福印在宣传栏上，让员工看得见、感受到先进人物的引领和模范作用。（2）让先进人物现身说教。让今年获工厂质量标兵车间工艺员给车间各班组人员授课，讲述自己成长经历、传授工作经验和如何严格遵守职业操守，把好质量关，在工作岗位上实现自己价值。（3）是班组建立起自己的班组目标口号，将每个班组的全家福和班组目标口号配在一起，制作成两个宣传专栏，展示在车间文化长廊上，让员工天天看到自己制定的目标，从而激励自己，实现目标。（4）是将“高高兴兴上班，平平安安回家”这一平平常常，但寓意深刻的话，做为空调车间员工真实的梦想，并将这个梦想刻在车间大门两侧，成为车间的安全文化墙，展现车间亲情化文化建设，也是车间注重安全文化的体现。

7、在“安全成就大家看”方面，展示正能量。（1）建立奖励机制，激励员工参与“大家谈”，充分展现主人翁责任感。奖励在“大家谈”活动谈得好的2个优胜班组，第一名班组按人均奖励50元，第二名班组按人均奖励30元；每个班组评选出3名优胜者，第一名奖励100元，第二名奖励80元，第三名奖励50元。（2）在车间文化长廊制作一期安全文化笑脸

墙，展示员工为迎接工厂安全生产十周年和建厂50周年的幸福灿烂笑容。

三、开展好车间党的群众路线教育实践活动总结。

11月6日召开党员大会，向党员总结汇报对车间自3月份以来开展教育实践活动的系列情况：开展活动各步骤情况、立行立改情况、存在的不足、党支部三年基础建设打算等方面。

四、做好党支部换届选举工作。

11月12日按照文件精神，开展党支部换届选举工作。认真总结本届支委会在四年来在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况，总结完成各项任务和自身建设的情况及其经验教训，对下届支部委员会的工作提出建议。严格按照程序进行投票选举，圆满完成新一届党支部委员换届选举工作。召开了新一届支委会议。

五、加强廉政建设，落实廉政责任制

党支部组织组织党员干部认真学习《广西党员领导干部操办婚丧喜庆暂行规定》和宁局《关于叶崇典违反廉洁自律的通报》、《关于林管所组织部分职工变相公款旅游问题的通报》、《关于严禁到风景名胜区开会的通知》要求车间党员干部严格自律，以身作则，当好表率。

六、真心关爱职工，维护车间队伍稳定

党政领导坚持每天深入班组掌握和解决班组、员工实际困难，为群众办好事办实事：解决住房困难问题，看望慰问生病员工等等，得到广大员工的好评。

第四篇：浅论干部作风建设

浅 论 干 部 作 风 建 设

摘要：干部作风好坏,关系到国家兴亡、民族复兴和社会安定。当前,要正确理解新时期干部作风建设的历史背景和时代意义,正视干部作风建设中存在的问题,创新思路,完善机制,使干部作风建设迈上持续健康运行的轨道。加强干部队伍的作风建设，对于践行“三个代表”要求，保持党的先进性，实践科学发展观，提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业具有至关重要的意义。

关键词：党建 干部 作风 建设

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上发表了重要讲话，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，倡导各级领导干部要树立八个良好风气。并指出：“领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖、能否执好政的重要依据。”新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创经济发展、社会稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。

一、加强干部作风建设的重大意义

领导干部能否始终保持良好的作风，坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。这种考验过去存在、现在存在，将来也会长期存在，关系到构建社会主义和谐社会，实现全面小康的发展大局。干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。干部作风问题不解决好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，或是只看眼前、不顾长远、畸重畸轻、忽视协调，或者热衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这些都与科学发展观的要求，与科学发展的目标格格不入。干部作风建设也是构建和谐社会的必然要求。领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。领导干部应该着力于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为民、务实、清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。领导干部的作风建设同样关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。一个政党的干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就必然脱离群众，失去民心，其执政基础就会逐渐瓦解。

二、深刻理解和准确把握当前领导干部作风方面存在的突出问题

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

（一）弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

（二）缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

（三）享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。因此，加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。几年来，中纪委痛打“大老虎”，反腐败工作成绩显著。原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇，原北京市副市长刘志华，原天津市人民检察院检察长李宝金，原安徽省副省长何闽旭、原江苏省人大常委会副主任王武龙、原国家统计局局长邱晓华、原山东省委副书记兼青岛市委书记杜世成、原国家药监局局长郑筱萸等高官纷纷落马。

作风建设是一个实践过程，不同的历史条件下有不同的要求和内涵。只有准确把握当前领导干部作风方面存在的突出问题，才能增强抓好领导干部作风建设的针对性和有效性，增强领导干部作风建设的责任感和紧迫感。

三、加强领导干部作风建设，关键在于实践

说一千，道一万，最终要看实际行动。胡总书记一针见血地总结出了一些领导干部作风上存在的突出问题，即不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题的解决，不仅需要对各级领导干部进行思想教育，使其充分认清危害，更关键的是各级领导干部在日常工作、学习、生活中切实进行整改，把作风建设真正落实在行动上。

（一）加强领导干部作风建设必须从自我做起。

说给众人听，不如做给大家看。胡锦涛同志向全党领导干部提出要积极倡导八个方面良好风气，涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，具有鲜明的针对性。各级领导干部应当从自我做起，严格按照要求不折不扣地去执行。在学习贯彻落实胡锦涛同志关于积极倡导的八个方面良好风气过程中，如果只是停留于组织学讲话、下一个文件、搞一个活动，甚至只是讲给别人听，要求下级做，而不是从自我做起，努力践行，就不可能取得实实在在的效果。

（二）加强领导干部作风建设必须从健全制度抓起。

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，对于加强领导干部作风建设具有特别重要的意义。邓小平同志明确指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。因为制度就是导向，就是机制，就是规则。制度对人的思想行为具有一种内在的牵引力、鼓动力和约束力。制度是“硬道理”，制度好则有序，制度不好则无序。制度好比是铁轨，人的行动好比是行驶的火车，人人遵守制度，沿轨道前进，就能顺利达到目的地；违反制度，火车就会脱轨，导致车毁人亡，可见制度是何等重要。因此，加强领导干部作风建设，必须从健全制度抓起。

（三）加强领导干部作风建设要从建立长效机制抓起。领导干部作风建设是一项长期的战略任务，不可能一劳永逸、一蹴而就，必须长期抓、经常抓，一以贯之，抓出成效，促使党员干部养成自觉遵守纪律、忠实实践行为准则的良好习惯。为此，要立足当前，着眼长远，建立起领导干部作风建设的长效机制。一要健全责任机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”。各级、各单位的主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。二要创新领导干部作风考核机制。要探索建立科学的领导干部作风考核评价体系，把八个方面良好风气的要求作为考核领导干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，不让认真干事业的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，形成正确的用人导向，坚决杜绝“跑官”、“要官”、“买官”现象，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三要完善监督惩处机制。在现行体制下，要高度重视自上而下的监督，加大巡视工作力度，重视群众来信来访，对于检查发现或者群众反映问题较多、较集中、较严重的领导干部要及时采取诫免谈话或组织处理措施直至法纪惩处。要加强领导班子内部监督，坚持和执行好民主集中制，完善规范议事规则和决策程序，落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度，进一步完善民主生活会、述职述廉等制度。要切实推动自下而上的监督。要积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力运用的透明度；考察任用干部要坚持群众公论原则，深入基层，广泛听取群众意见。要强化惩处，对严重违纪违法的领导干部必须给予严肃处理。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。四要建立学习教育机制。加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的重要途径。各级都要切切实实把领导干部的学习教育当作一项重要工作来抓，要坚持政治理论学习、理论中心组学习制度和干部教育培训制度，推动领导干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。通过强化学习教育，增强领导干部自觉践行八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气的能力，永葆共产党的先进性。

作为武穴市的国有资产监督管理部门，我们的作风建设活动要抓好三个方面的工作。

第一，巩固“干部作风建设年”活动成果，进一步提高办事效率和服务水平。

按照“巩固提高、深化拓展”要求，一是要认真进行“回头看”，制定整改目标和措施，防止一时有效，过后反弹。二是改进国资监管方式，准确把握国资局职能定位，尽力简化各种审批程序。三是继续深化“十个严禁”的落实，强化对违纪违规者的问责。四是深化“365”长效机制，进一步弘扬正气，培养机关干部的服务意识和奉献精神。

第二，围绕群众反映强烈的突出问题，加大整治力度。一是进一步规范干部从政行为，对违规违纪的，要进行批评教育；对顶风违纪的，要依据有关纪律规定进行严肃处理。二是健全完善工作制度和工作纪律，使局机关干部保持良好的精神状态和工作状态，为企业提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。三是要治理“铺张浪费”行为，严格执行财经制度和经济工作纪律。第三，认真贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，推进科学发展和谐发展。

一是开展“下基层解难题送温暖”活动，重点帮助企业资产重组和产权置换、破产企业职工社会保障等问题，帮助一批贫困职工解决生产生活困难问题，帮助企业解决影响和制约发展的难题。二是开展“攻坚克难抓落实”活动。围绕落实省委、省政府重点工作安排，建立目标任务责任制、督促检查机制、考核评价机制等，以扎实作风推动各项工作落实。三是推行“一线工作法”，组织部分干部到推动经济发展、调整经济结构、转变发展方式的第一线，到改善民生、维护社会稳定的重要岗位上，锤炼作风、磨练意志，提高干事、创业、服务本领。

参考文献：

[1]《邓小平文选》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江泽民论“三个代表”》北京：中央文献出版社； [3]《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》； [4]《全面加强新形势下的领导干部作风建设 把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》 胡锦涛在中共中央纪委第七次全体会议的重要讲话；

[5]《学习贯彻十七大精神机关干部读本》 北京：中共党史出版社。

第五篇：加强干部作风建设讨论稿

“转作风、强素质、树形象”加强干部作风建设讨论稿

切实加强领导干部作风建设是提升工作效能、推动医院发展一项十分重要的工作。整体干部队伍的作风、素质和能力直接影响着医院发展的好坏，影响着医疗服务质量的优劣。我院如今面临的形势不容乐观，各种困难考验着我们干部队伍的能力，在这个特殊时期医院开展“转作风、强素质、树形象”讨论活动很适时，作为一名合格的干部我认为需做好以下几个方面：

一、加强干部自身的学习，一方面是思想政治理论的学习，一方面是所从事业务的学习及管理知识的学习。

1、政治理论学习要重视。思想贫困往往源自理论贫困，而理论贫困往往是不学习的结果。现在我们很多干部工作作风不扎实，对国家、同煤集团及医院的方针政策不了解，对上级的指示不明了，片面追求工作业绩和经济效益，导致党群关系、干部关系搞不好。究其原因就是不重视政治理论的学习。作为领导干部不但要把工作业绩搞上去，还要时刻用丰富的理论知识武装自己。首先就是要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想科学理论体系，这些看似陈旧、乏味的理论确是具有极强的现实指导意义，用先进的理论知识可以指导实践，科学决策、民主决策，通过学习树立正确的价值观、人生观、世界观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑和各种消极腐败现象。作为干部要紧跟时代的脉搏、医院的步伐，将医院下达的各项理论学习任务完成，及时了解医院发展的规划，以便更好地工作。

2、继续加强业务知识学习和管理经验学习。作为领导干部无论在医院或科室处处都应该表现出自身的先进性，个人素质要高，业务能力要强，有一定的管理经验。特别是作为医疗行业，一个医技科室的干部一定要技术过硬，所以业务知识的学习不能放松。与此同时，日常学习一些科室管理知识对于做好科室管理工作，提高科室工作效率和经济效益有积极的作用。

二、干部要时刻注重自己的行为，坚决抵制各种违规行为和不良风气的影响。

1、要坚决抵制“慵、懒、散”的工作作风，带头严格执行工作纪律“五个不准”和领导干部“八个严禁”。要“迈开腿”经常深入职工群众中，深入患者及患者家属中进行基层调研，了解职工群众关心的问题，解决职工群众的困难，把精力放在为职工群众办实事、办好事上，为医院发展，科室发展出谋划策，让医院经济效益和社会效益稳步提升。

2、坚决抵制违法乱纪的行为，特别是涉及人、财、物的管理方面的问题，一定要严格按照相关规定制度办。

3、干部要树立节约意识。严格执行和宣传国家及医院提出的厉行节约、反对铺张浪费的规定。在科室管理中执行节约管理方式，精打细算不多花一分钱。日常从节约水、电、纸张及一次性耗材开始，到公务开销等涉及花钱的方面能节约就节约。要将这种意识灌输、影响到医院的每一个职工。

4、干部要注重自身医德的修养，不收患者红包，抵制药商的贿赂，待患如亲。