干部作风建设

第一篇：干部作风建设

浅谈乡镇干部作风建设

中共润雅乡党委书记王权

乡镇干部处在基层第一线，是农村经济和各项事业建设的领导者、组织者、实施者和服务者，是团结和带领广大农民致富奔小康的主干力量。干部作风建设是一个长期永恒的话题，特别是在国家政策重心越来越向农村基层基础建设和农村经济发展方向倾斜的背景下，提出加强和改进干部作风是极具战略意义的。

一、基层干部作风建设现状及存在问题

近年来，我县不断加大作风建设力度，以“创先争优”活动为载体，大力弘扬“永顺精神”、强力推行“三法一制”，干部作风明显转变，群众满意度逐年上升。但是我们也应该认识到干部队伍作风还存在一些问题，部分干部作风还未得到根本转变，主要问题表现如下：

（一）观念意识不到位

一是没有真正树立干事创业的理念，人浮于事。工作着眼点太低，始终停留在完成任务、应付检查的层面，缺乏主动性，创新意识不强，推诿避责思想严重。二是价值取向偏差，受社会错误利益导向影响，个人重心不在工作岗位上，过于看重个

人利益的得失，患得患失，没有奉献精神。更有甚者，假公济私，挪用套取政府资金用于私人开销，严重影响干部在群众中的形象。三是没有一贯坚持全心全意为人民服务宗旨，高高在上。个别干部自视甚高，看不起人民群众，不能虚心接受群众意见，疏远干群关系，造成工作被动。

（二）态度方法不到位

疏于学习先进的管理方法，老办法、土办法较多，不能站在讲政策、讲大局的高度看待问题。懒于研究新型办公设备及方法，技术知识不牢靠，工作效率低下，甚至造成工作无法开展；很多驻村干部，善于“遥控”指挥，常年不下队，工作开展不细致，注重应付表面，即使下队也是走走形式，走马观花，不能如实了解群众生活现状、反映实际情况。对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对出现的新问题、新情况缺乏深层次的分析思考，拿不出行之有效的措施，找不到解决办法。

（三）组织纪律不到位

一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“人在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、玩电脑、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不上心，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。在散漫作风蔓延的机关里，呈现出环境脏、乱、差以及素质弱、效率

低、态度差的整体形象。

二、存在相关问题的原因

主观因素：一是少数干部思想混乱，意志欠坚定。当前实行的市场经济虽然促进了经济的发展，看着一部分经商者富裕起来，给乡镇干部作风建设带来一定的影响，使少数乡镇干部诱发拜金主义观，造成价值取消偏差，导致少数乡镇干部思想滑坡，过分追求经济利益而忽略工作。二是少数乡镇干部自身素质差。知识老化、思想僵化、能力弱化，没有充足的知识武装头脑，不能带领群众发家致富。三是少数乡镇干部逃避监督。党内监督流于形式，民主生活会走过场；上级监督难以到位。客观因素。一是城乡距离问题，乡镇干部有很多是居住在县城的，绝大多数的乡镇离县城有较远的距离，来往上班不方便，特别是夫妻两地分居的情况较普遍，干部很难安心工作。二是生活环境欠佳。乡镇干部的生活环境、生活水平与县直同级干部相比有一定差距，部分乡镇最基本的办公条件、居住条件很不理想，特别有的边远乡镇的办公楼、宿舍楼已成危房，加之信息不畅，文化生活贫乏，少数干部不安心乡镇工作，心理不平衡。三是工作压力大，“上面千条线，下面一根针”，乡镇任务较重，既要落实上级的任务目标，又要将基层基础数据汇总上报，工作量大。

三、加强干部作风建设的对策

在新的历史条件下，面对新形势、新任务，打造一支扎根基层、服务三农的基层建设主力军是我们的迫切要求，我认为可以从以下方面入手：

（一）加强学习，提升意识和能力。一是在课堂学习，组织干部职工要认真系统学习掌握马克思主义科学理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的科学内涵、精神实质和根本方法，更加自觉地走科学发展的道路。加强政治理论知识的学习，提高干部行政能力和水平。二是向基层实践学习，经常深入基层，深入实践，了解实际情况，开展调查研究，收集各方信息，做出正确决策。三是向人民群众学习，坚持群众路线，问政于民、问计于民，学习人民群众创造出的好经验、好办法，搜寻蕴藏在群众中间的智慧和力量，并在学习中跟群众打成一片，融洽干群关系。四是向老同志学习，学习我们党优秀老领导的领导艺术、工作方法，经常向本单位、本地区某方面的老专家、老同志请教。五是向外地先进学习，走出家门，拓宽眼界，广泛学习借鉴发达地区先进技术和管理经验，解放思想，更新观念，谋求新思路、新举措，提升经济带动能力。

（二）建立健全激励保障机制，提高基层干部待遇。一是加大建立基层基础建设投入力度，对条件较差的乡镇办公大楼、职工宿舍楼，食堂、澡堂，图书室、娱乐室等进行整修或重建。有效地改善了乡镇党员干部的工作、生活条件。解决基

层干部“住房难、吃饭难、文化娱乐难”的问题。针对别边远乡镇基础条件太差，基本生活难以保障，要优先进行建设。二是建立政治关爱机制。坚持“一线出干部”的原则，加大乡镇干部的选拔使用力度，从政治上关心基层干部。牢固树立“让能吃苦、肯奉献的基层干部得到优先提拔”的思想，特别是大胆的将优秀的年轻干部选派到乡镇任领导职位，增加乡镇火力。在同等条件下优先考虑乡镇干部，结合乡镇党委、人大、政府换届，加大干部交流力度，通过把边远乡镇工作多年的干部交流到县直部门或距城较近的乡镇工作，把县直机关干部交流到乡镇工作等方式，对长期在基层工作、有突出成绩的干部及时提拔，设身处地是考虑乡镇干部困难，对于长期两地分居的干部职工，优先考虑通过组织合理分配，解决干部职工分居问题。同时加大资金投入进行培训教育。选派乡镇少数民族干部到外地挂职培训。

（三）强化乡镇干部考核监督。建立健全岗位责任制，通过建立制度化、人性化、规范化的岗位责任制来约束干部职工的行为，做到以制度管人。一是规范上班出勤制度、请销假制度、会议制度、干部驻村制度，落实分管领导负责搞好监督，坚持对干部出勤情况、干部职责、干部公开承诺、联系方式、每日去向进行公示，接受广大群众的监督。二是建立周务工作例会制度，采取班子碰头、集体研究、统筹安排的方式确定每周重点工作进行详细安排，要求各中心组将工作开展情况每周一上报，每月一汇总。三是严格公务接待管理。对公务接待中接待原则、接待对象、开支标准、定点接待等项目进行了明确的规定。并实行对口接待，严格审批程序。凡公务用车、来宾就餐、会务安排等接待活动，由办公室统一安排，负责接待的人员应事先办理公务接待呈批手续，申领和填写公务接待呈批单。开源节流，提升政府形象。四是严格奖惩，根据干部工作情况，认真对照政府奖惩制度，领导干部以身作则，做好表率，坚持人人平等原则，严格进行奖惩。彻底改变以往干部“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的大锅饭，平均主义的现象，调动干部的工作积极性。

第二篇：浅论干部作风建设

浅 论 干 部 作 风 建 设

摘要：干部作风好坏,关系到国家兴亡、民族复兴和社会安定。当前,要正确理解新时期干部作风建设的历史背景和时代意义,正视干部作风建设中存在的问题,创新思路,完善机制,使干部作风建设迈上持续健康运行的轨道。加强干部队伍的作风建设，对于践行“三个代表”要求，保持党的先进性，实践科学发展观，提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业具有至关重要的意义。

关键词：党建 干部 作风 建设

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上发表了重要讲话，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，倡导各级领导干部要树立八个良好风气。并指出：“领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖、能否执好政的重要依据。”新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创经济发展、社会稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。

一、加强干部作风建设的重大意义

领导干部能否始终保持良好的作风，坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。这种考验过去存在、现在存在，将来也会长期存在，关系到构建社会主义和谐社会，实现全面小康的发展大局。干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。干部作风问题不解决好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，或是只看眼前、不顾长远、畸重畸轻、忽视协调，或者热衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这些都与科学发展观的要求，与科学发展的目标格格不入。干部作风建设也是构建和谐社会的必然要求。领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。领导干部应该着力于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为民、务实、清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。领导干部的作风建设同样关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。一个政党的干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就必然脱离群众，失去民心，其执政基础就会逐渐瓦解。

二、深刻理解和准确把握当前领导干部作风方面存在的突出问题

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

（一）弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

（二）缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

（三）享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。因此，加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。几年来，中纪委痛打“大老虎”，反腐败工作成绩显著。原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇，原北京市副市长刘志华，原天津市人民检察院检察长李宝金，原安徽省副省长何闽旭、原江苏省人大常委会副主任王武龙、原国家统计局局长邱晓华、原山东省委副书记兼青岛市委书记杜世成、原国家药监局局长郑筱萸等高官纷纷落马。

作风建设是一个实践过程，不同的历史条件下有不同的要求和内涵。只有准确把握当前领导干部作风方面存在的突出问题，才能增强抓好领导干部作风建设的针对性和有效性，增强领导干部作风建设的责任感和紧迫感。

三、加强领导干部作风建设，关键在于实践

说一千，道一万，最终要看实际行动。胡总书记一针见血地总结出了一些领导干部作风上存在的突出问题，即不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题的解决，不仅需要对各级领导干部进行思想教育，使其充分认清危害，更关键的是各级领导干部在日常工作、学习、生活中切实进行整改，把作风建设真正落实在行动上。

（一）加强领导干部作风建设必须从自我做起。

说给众人听，不如做给大家看。胡锦涛同志向全党领导干部提出要积极倡导八个方面良好风气，涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，具有鲜明的针对性。各级领导干部应当从自我做起，严格按照要求不折不扣地去执行。在学习贯彻落实胡锦涛同志关于积极倡导的八个方面良好风气过程中，如果只是停留于组织学讲话、下一个文件、搞一个活动，甚至只是讲给别人听，要求下级做，而不是从自我做起，努力践行，就不可能取得实实在在的效果。

（二）加强领导干部作风建设必须从健全制度抓起。

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，对于加强领导干部作风建设具有特别重要的意义。邓小平同志明确指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。因为制度就是导向，就是机制，就是规则。制度对人的思想行为具有一种内在的牵引力、鼓动力和约束力。制度是“硬道理”，制度好则有序，制度不好则无序。制度好比是铁轨，人的行动好比是行驶的火车，人人遵守制度，沿轨道前进，就能顺利达到目的地；违反制度，火车就会脱轨，导致车毁人亡，可见制度是何等重要。因此，加强领导干部作风建设，必须从健全制度抓起。

（三）加强领导干部作风建设要从建立长效机制抓起。领导干部作风建设是一项长期的战略任务，不可能一劳永逸、一蹴而就，必须长期抓、经常抓，一以贯之，抓出成效，促使党员干部养成自觉遵守纪律、忠实实践行为准则的良好习惯。为此，要立足当前，着眼长远，建立起领导干部作风建设的长效机制。一要健全责任机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”。各级、各单位的主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。二要创新领导干部作风考核机制。要探索建立科学的领导干部作风考核评价体系，把八个方面良好风气的要求作为考核领导干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，不让认真干事业的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，形成正确的用人导向，坚决杜绝“跑官”、“要官”、“买官”现象，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三要完善监督惩处机制。在现行体制下，要高度重视自上而下的监督，加大巡视工作力度，重视群众来信来访，对于检查发现或者群众反映问题较多、较集中、较严重的领导干部要及时采取诫免谈话或组织处理措施直至法纪惩处。要加强领导班子内部监督，坚持和执行好民主集中制，完善规范议事规则和决策程序，落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度，进一步完善民主生活会、述职述廉等制度。要切实推动自下而上的监督。要积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力运用的透明度；考察任用干部要坚持群众公论原则，深入基层，广泛听取群众意见。要强化惩处，对严重违纪违法的领导干部必须给予严肃处理。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。四要建立学习教育机制。加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的重要途径。各级都要切切实实把领导干部的学习教育当作一项重要工作来抓，要坚持政治理论学习、理论中心组学习制度和干部教育培训制度，推动领导干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。通过强化学习教育，增强领导干部自觉践行八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气的能力，永葆共产党的先进性。

作为武穴市的国有资产监督管理部门，我们的作风建设活动要抓好三个方面的工作。

第一，巩固“干部作风建设年”活动成果，进一步提高办事效率和服务水平。

按照“巩固提高、深化拓展”要求，一是要认真进行“回头看”，制定整改目标和措施，防止一时有效，过后反弹。二是改进国资监管方式，准确把握国资局职能定位，尽力简化各种审批程序。三是继续深化“十个严禁”的落实，强化对违纪违规者的问责。四是深化“365”长效机制，进一步弘扬正气，培养机关干部的服务意识和奉献精神。

第二，围绕群众反映强烈的突出问题，加大整治力度。一是进一步规范干部从政行为，对违规违纪的，要进行批评教育；对顶风违纪的，要依据有关纪律规定进行严肃处理。二是健全完善工作制度和工作纪律，使局机关干部保持良好的精神状态和工作状态，为企业提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。三是要治理“铺张浪费”行为，严格执行财经制度和经济工作纪律。第三，认真贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，推进科学发展和谐发展。

一是开展“下基层解难题送温暖”活动，重点帮助企业资产重组和产权置换、破产企业职工社会保障等问题，帮助一批贫困职工解决生产生活困难问题，帮助企业解决影响和制约发展的难题。二是开展“攻坚克难抓落实”活动。围绕落实省委、省政府重点工作安排，建立目标任务责任制、督促检查机制、考核评价机制等，以扎实作风推动各项工作落实。三是推行“一线工作法”，组织部分干部到推动经济发展、调整经济结构、转变发展方式的第一线，到改善民生、维护社会稳定的重要岗位上，锤炼作风、磨练意志，提高干事、创业、服务本领。

参考文献：

[1]《邓小平文选》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江泽民论“三个代表”》北京：中央文献出版社； [3]《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》； [4]《全面加强新形势下的领导干部作风建设 把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》 胡锦涛在中共中央纪委第七次全体会议的重要讲话；

[5]《学习贯彻十七大精神机关干部读本》 北京：中共党史出版社。

第三篇：加强干部作风建设讨论稿

“转作风、强素质、树形象”加强干部作风建设讨论稿

切实加强领导干部作风建设是提升工作效能、推动医院发展一项十分重要的工作。整体干部队伍的作风、素质和能力直接影响着医院发展的好坏，影响着医疗服务质量的优劣。我院如今面临的形势不容乐观，各种困难考验着我们干部队伍的能力，在这个特殊时期医院开展“转作风、强素质、树形象”讨论活动很适时，作为一名合格的干部我认为需做好以下几个方面：

一、加强干部自身的学习，一方面是思想政治理论的学习，一方面是所从事业务的学习及管理知识的学习。

1、政治理论学习要重视。思想贫困往往源自理论贫困，而理论贫困往往是不学习的结果。现在我们很多干部工作作风不扎实，对国家、同煤集团及医院的方针政策不了解，对上级的指示不明了，片面追求工作业绩和经济效益，导致党群关系、干部关系搞不好。究其原因就是不重视政治理论的学习。作为领导干部不但要把工作业绩搞上去，还要时刻用丰富的理论知识武装自己。首先就是要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想科学理论体系，这些看似陈旧、乏味的理论确是具有极强的现实指导意义，用先进的理论知识可以指导实践，科学决策、民主决策，通过学习树立正确的价值观、人生观、世界观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑和各种消极腐败现象。作为干部要紧跟时代的脉搏、医院的步伐，将医院下达的各项理论学习任务完成，及时了解医院发展的规划，以便更好地工作。

2、继续加强业务知识学习和管理经验学习。作为领导干部无论在医院或科室处处都应该表现出自身的先进性，个人素质要高，业务能力要强，有一定的管理经验。特别是作为医疗行业，一个医技科室的干部一定要技术过硬，所以业务知识的学习不能放松。与此同时，日常学习一些科室管理知识对于做好科室管理工作，提高科室工作效率和经济效益有积极的作用。

二、干部要时刻注重自己的行为，坚决抵制各种违规行为和不良风气的影响。

1、要坚决抵制“慵、懒、散”的工作作风，带头严格执行工作纪律“五个不准”和领导干部“八个严禁”。要“迈开腿”经常深入职工群众中，深入患者及患者家属中进行基层调研，了解职工群众关心的问题，解决职工群众的困难，把精力放在为职工群众办实事、办好事上，为医院发展，科室发展出谋划策，让医院经济效益和社会效益稳步提升。

2、坚决抵制违法乱纪的行为，特别是涉及人、财、物的管理方面的问题，一定要严格按照相关规定制度办。

3、干部要树立节约意识。严格执行和宣传国家及医院提出的厉行节约、反对铺张浪费的规定。在科室管理中执行节约管理方式，精打细算不多花一分钱。日常从节约水、电、纸张及一次性耗材开始，到公务开销等涉及花钱的方面能节约就节约。要将这种意识灌输、影响到医院的每一个职工。

4、干部要注重自身医德的修养，不收患者红包，抵制药商的贿赂，待患如亲。

第四篇：浅谈干部作风建设

浅谈干部作风建设

干部的作风问题无小事，特别是领导干部的作风关乎一个地区或单位的发展、关乎事业的兴衰成败。笔者认为，干部队伍的作风建设必须在领导作风、思想作风、学习作风、工作作风和生活作风上下功夫。

领导作风要着力在示范引领上下功夫。“打铁还需自身硬”，领导干部要自觉践行“三严三实”要求，提升示范带头作用，即带头加强理论学习，做学习研讨的表率；带头深入基层和联系群众，做尊重群众、依靠群众的表率；带头严格执行民主集中制原则，做发扬民主的表率；带头整改“四风”问题，做落实八项规定的表率；带头思考和解决实际问题，做求真务实的表率；带头抓好各项工作落实，做推动事业发展的表率。

思想作风要着力在观念更新上下功夫。要解放思想，建立一种开放的视野和心态，与时俱进，主动学习和接受新思想、新观念，只有认识到自己的不足，才能去不断学习，才能去突破“框框”，才能去开拓创新。要实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发，做任何事情都要遵循客观规律，大兴调查研究之风，用调查研究成果指导实际工作。

学习作风要着力在学以致用上下功夫。要注重在实践中学习，“知行相长，知行合一”，是领导干部应该具备的基本素质，在实践中要善于发现问题，找出问题的根源，要善于理论联系实际，要善于总结、善于提炼、善于思考、善于改进。要注重向他人学习，“他山之石，可以攻玉”，要善于学习他人先进的理念、方法、工具，但学他人的东西不能简单照搬，要消化吸收之后变成自己的东西，这才是最重要的。

工作作风要着力在狠抓落实上下功夫。要求真务实。求真务实最大的敌人就是搞形式主义和官僚主义、做表面文章，工作是自己干的，不是干给别人看的，关键是要干实事、求实效。要体现在文风会风上，切忌长篇大论、夸夸其谈，开短会、讲实话，解决实际问题。要狠抓落实，建立抓落实的责任机制、督查机制、奖惩机制，奖优罚劣，形成干事创业的良好局面。要提高执行力，增强自觉执行、主动执行和严格执行的意识，从而保证上级各项部署要求的正确、迅速、有效地贯彻落实。

生活作风要着力在恪守节操上下功夫。干部的生活是否正派，情趣是否健康，根本上在于理想信念的“总开关”有没有出问题。培养良好的生活作风，一要勤俭。当前，中央领导同志率先垂范，全社会都在厉行勤俭节约、反对铺张浪费。我们要响应中央号召，自觉加入到勤俭节约的行列中来，养成勤俭办事的良好习惯。二要戒贪。廉洁作风的形成要从戒掉贪念开始，戒除贪念才能守住底线，干部应当果断地断掉发财念想，尤其是要断掉不义之财的念头。三要慎独。个人生活体现出一个人的生活质量和品位，干部在工作之余应该有一些高雅的追求，培养健康的生活情趣，比如读点书、学点历史、学点哲学、了解点艺术等等。四要慎交。在一个好的朋友圈子里，大家可以相互激励、相互学习，如果交友不慎，迟早会被卷入“漩涡”，领导干部要学会择善而交，不交无德之人、无义之人。

第五篇：浅谈干部作风建设

调研文章

浅谈干部作风建设

作风是我们党在政治纲领和行动中表现出来的基本态度和基本行为准则，是党的性质、宗旨、路线的集中体现，是广大党员和干部世界观、人生观、价值观以及行为准则的集中体现。所以讲，党员干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，代表我就是投资环境，我就是政府形象，是广大群众对党执政能力和先进性评判的重要依据。只有广大领导干部保持良好的作风，才能保证全党全社会形成良好作风，才能保证良好的投资环境，才能保持党的先进性。因此，广大党员干部的作风决定着我们党的精神风貌，决定着党风政风，而党风政风又决定着我们事业的兴衰存亡。

一、干部作风建设事关我们事业的兴衰存亡。

实践告诉我们，作风一经形成，便会成为无形的巨大力量，左右着经济社会的发展。从历史上看，任何统治集团都不能忽视自身的“作风”建设。我国历朝历代兴起时都是励精图治、生机勃勃，败亡则缘于骄奢淫逸、失国亡身。其根本原因是执政者的形象与民心向背紧密相连，所谓“其兴也勃焉，其亡也忽焉”、“忧劳兴国，逸豫亡身”、“滋生骄逸之端，必践危亡之地”等，说的都是“得民心者得天下”这个道理。

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。党成立八十多年来，之所以能够由小到大，由弱到强，不断从胜利走向胜利，就是因为我们党具有一整套适应党的性质、宗旨要求的优良作风。不管在什么时期，面临什么问题，我们党总能依靠群众，发挥优良作风，找到克服困难的有效办法，推进事

1业不断前进。

二、加强干部作风建设是推进当前工作的现实需要

一是推进党员队伍建设的现实需要。改革开放以后，邓小平曾多次说过：“要聚精会神地抓党的建设，这个党该抓了，不抓不行了”。他为什么要这样说，就是因为我们党员干部队伍作风与革命时期相比，出现了许多令人担忧的问题，如享乐主义、拜金主义、利己主义、特权主义、脱离群众、脱离实际等。这些错误思想和不良作风正在腐蚀党的肌体，而且还在曼延。“创业难，守业更难”,“一个政党过去先进，不等于现在先进，现在先进不等于永远先进”。只要认真研究历史和国外一些政党的变化，都能明白这个道理。所以讲，我们要高度重视和警惕当前党员干部思想作风中存在的情况和问题，居安思危，未雨绸缪，进一步加强党员干部作风建设，走出历代王朝兴衰更替的历史周期律，进一步巩固执政地位。

二是推进党的事业发展的现实需要。胡锦涛总书记曾指出：“领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧、不思进取的做法，那种只看眼前、不顾长远的做法，那种畸轻畸重、忽视协调的做法，那种热衷于做表面文章、搞花架子的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的”。只有切实端正领导干部作风，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾问题，推动经济社会又好又快发展。

三是推进反腐倡廉的现实需要。当前，我国正处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期。各种思想泛滥，容易让人产生拜金主义、享乐主义、利己主义，容易滋生腐败。加强领导干部作风建设，坚持防微杜逐渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。

四是促进我县国土资源管理的现实需要。打造国土资源管理工作上台阶，首先就要打造精品的干部队伍，不加强干部作风建设，打造一支能干事、肯干事、会干事的作风过硬的干部队伍，是不可能完成这个任务的。如果在国土资源管理工作上台阶过程中不重视干部作风建设，那将人心难定、社会难稳、力量难聚，经济建设难以顺利进行，加强国土资源管理工作也将只是纸上谈兵，一句空话。

三、当前我县国土资源系统干部作风建设中存在的突出问题

对当前全县国土资源系统干部的精神面貌和作风方面存在的问题，可归纳为三种人像，两种现象。第一种是干一行爱一行，在愉悦中开拓进取，想干事、能干事、会干事。第二种是个别干部做一天和尚撞一天钟，在无所事事中消磨时光，不想事、不干事，但也不坏事。第三种是这山望着那山高，在浮躁中跳来跳去，想干事但不踏实、不务实。当然，大多数干部还是属于第一种类型，干一行爱一行，踏踏实实开展工作，只有少数干部属于后面两种类型，不想事、不干事。从总体上来讲，我县国土资源系统干部作风也是好的，但还存在着以下两个方面是不良现象。

（一）学风不浓，玩风太盛。一些干部缺乏学习的兴趣和热情，抱着“无所谓”、“不必要”、“学不好”的心态，不愿学，不肯学，不会学，存在“学风不浓，玩风太盛”的现象。有些干部，放松政治学习，内心空虚、思想迷惘，失去精神文化的滋养，理想信念动摇。有些干部之所以精神不振、情绪萎靡、无所不为，从根本上讲是丢掉了理想信念和精神之撑，放松了世界观的改造。理想观念的灯塔，指引着我们的前行方向。对一名党员、一个干部来讲，不学习就不可能有思想，更不可能有坚定信念。如果一个

领导干部自己不坚持学习就不可能有思想，就不可能有力量，就左右不了自己，更无法左右别人。

（二）务实不够，抓而不紧。个别干部工作上要求不严，办事拖拉，效率低下，敷衍了事，没有按照国土资源管理工作上台阶的要求，高标准推进，追求精益求精，做到细之又细，缺乏高度负责的精神。

四、如何加强干部作风建设

党的作风建设，内涵极其丰富，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等。加强和改善干部作风是个系统工程，要善抓主要矛盾，最关键的是把握勤于“学”、正于“心”、务于“实”、慎于“行”、敢于“管”、律于“廉”等六个关节点。

（一）勤于“学”。对普通人讲，学习是生存发展之本；对干部来讲，学习更是精神滋养，是为了自我超越。学习如逆水行舟，不进则退。一要学政治。要学治国安邦的才干，把阅读马、恩、列、毛等经典著作作为人生的一件大事，真学、真信、真用，实现自我提高、自我完善。二要学专业。要立足岗位，立足国土资源管理法律法规开展学习。一个领导干部真正投入了学习的境界，一定会有时不我待、寝食难安的紧迫感，就没有业余时间干其它消遣活动。

（二）正于“心”。领导干部患得患失太多了，如果不用正确的思想调适、不能用健康的精神滋养，就不能正心养心、保持良好心态，更不能很好地履行责任、改进作风。一要振奋精神。精神是无用之大的东西，解决了精神层面上的问题，就找到了干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心的原动力，就激发了开创一切事业的凝聚力。人是需要精神的，精神就是人之精华、人之灵气。二要坚持正气。正气是为官的最高竟界。

“能使寻常见，公廉第一难”。做一个能臣、一个能力强的干部并不是最难，最难的是做一个讲正气、敢于同歪风邪气作斗争的干部。作为一个领导干部，基本的原则要有，对事业要高度负责，秉公办事；对群众要胸怀爱心，不忘公仆身份，真心诚意为他们排忧解难。要为群众的利益敢挑胆子、敢讲原则、敢负责人，不记较个人得失。

（三）务于“实”。所谓“实”，就是实际、实在和实干。务于“实”就是要求我们要结合实际，通过扎实的埋头实干，力求干出实效来。实干是一个干部为官的态度，也是一个干部最基本的作风要求。俗话说，实干兴邦，空谈误国。也有人说，一步的实际行动胜过一打纲领、一打的工作思路。现在我们缺的不是思路，而是实干，是抓落实。我们要做到实干就要在抓落实上下功夫，将国土资源管理的各项工作抓落实，在政令畅通、令行禁止上下功夫，在联系群众上下功夫，在改革创新上下功夫，在敢于同歪风邪气作斗争上下功夫，在精益求精工作上下功夫。务于实，还要善于抓住根本促工作。所谓根本，就是事物根源或最重要的部分，就是事物的本质、主要矛盾，它决定事物的性质和发展方向。务于实，还要坚持高标准。“取法于上，仅得其中；取法于中，不免为下”。工作要高标准、严要求，力求精益求精、至善至美。

（四）慎于“行”。领导干部的行为，历来是社会行为规范的方向标。俗话说：“风成于上，俗成于下；桃李不言，下自成蹊”。抓党风、促政风、带民风，领导干部的一言一行、一举一动，无疑起着示范和引导作用，尤其要慎“行”。一要慎于决策。抓工作，最大的失误往往是决策的失误，最难弥补的损失往往是决策失误所造成的损失。抓好国土资源管理工作，要坚持科学决策、民主决策、阳光决策、依法决策，反对凭经验、靠臆想，不计效益、不顾后果、不负责任的胡乱决策。二是慎独慎微。胡锦涛同志要求，领导干部要生活正派，情趣健康，讲操守，重品行。做到这一点，就要慎独慎微、防微杜渐。不仅要在公共场合严格要求，而且要在远离组织、无人监督时，台上台下一个样，人前人后一个样，工作业余一个样，保持党性本色。有些事情不要认为是你知、我知，其实还有天知、地知，纸始终包不住火的。“若要人不知，除非己莫为”说的就是这个道理。因此，大家要从节制欲望、改变不良嗜好入手，切实慎独慎微，防止个别心术不正者的拉拢腐蚀。

（五）敢于“管”。领导干部要讲正气，讲原则，敢于管，不仅要管好自己，还要管好班子，管好队伍，管好亲属。所以讲，我们要向管理要作风、要效益、要水平，要通过严格的管理来促进我们的工作，要把各项规章制度进一步建立起来，对事不对人。