干部作风建设文章

第一篇：干部作风建设文章

向我看齐

刚刚闭幕的县十三次党代会，县委书记杨良锋同志在代表县委所作的工作报告中用了大量的篇幅强调党员干部作风建设，首次提出了“向县委看齐，向常委看齐，向我看齐！”的响亮口号！字字金玉，掷地有声。笔者耳闻目睹，细细思量之后，不禁思潮起伏，感触良多。

建党至今，90余年光阴倥偬而逝，我们的党由小到大，由弱到强，力量不断发展壮大，带领全国人民取得了一个又一个举世瞩目的伟大成就。在90余年的辉煌历程中，我们的党恪守为人民服务的宗旨，保持艰苦奋斗、求真务实的工作作风，赢得了全国人民的广泛信赖和支持。但细细审视，近些年来，由于受享乐主义及其他腐朽思想的影响，我们的党员干部队伍作风建设方面出现了一些新的问题。一是宗旨意识淡薄。想个人利益多，想集体利益少，想升官发财的多，想地方发展的少。二是作风漂浮不实。一些干部有得过且过的思想，干工作拈轻怕重，推诿扯皮，遇到困难绕道走。三是能力水平不高。有些干部想干事，但往往事与愿违，事倍功半，行政能力与服务能力跟不上经济社会发展的需要。四是执行力不强。一些单位以会议落实会议，以文件落实文件，身子沉不下去，手脚动不起来。

上者，民之表也，表正，则何物不正！“向我看齐”归根结底就是全县干部群众向县委看齐，县委向常委看齐，常委向书记看齐，要求全体党员干部带头转变作风，带头真抓实干，带头廉洁自律。杨良锋同志的话语重心长，用心良苦，旨在解决我县党员干部队伍作风建设方面的积弊沉疴，既是郑重庄严的铮铮誓言，也是对全县各级领导干部的要求。

向我看齐，是一种情怀。衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。作为一名党员领导干部，身上肩负着百姓安居乐业的重大职责。为人民服务，作为我们党历久弥新的根本宗旨，早已深入人心，也更需要我们在工作中身体力行地践行。在实际工作中，我们应经常走村入户，访贫问苦，与老百姓拉家常，话长短，嘘寒问暖。要强化责任意识，将保障和改善民生作为我们一切工作的出发点和落脚点，将涉及民生根本的老百姓看病、读书、饮水、出行、文化娱乐等问题摆放在工作的首要位置，全力落实，妥善解决。

向我看齐，是一种魄力。为官避事平生耻。作为党员领导干部要带头直面大事、难事，工作中要勇于担当，敢于独挡一面。要勇敢面对复杂局面，不能找由头，寻借口，百般推诿。要将处理复杂问题作为锻炼能力，增长才干的机会，积极谋划，大胆实践，打破条条框框，创造性地开展工作。要强化制度建设，用制度管人。如一直为许多干部避之犹不及的群众信访问题，应深入落实对口处理制、首遇问询制、结果报告制等相关制度，将干部推到处理复杂问题的一线，让那些遇事就捉迷藏、画大字、打太极的干部无所遁形。

向我看齐，是一种态度。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践才能出真知，领导干部不能一天到晚坐在办公室里听汇报，看文件，要从办公室里走出来，到基层，到群众中间，广泛开展调查研究，切实摸清楚一个地方，一个单位的真实情况，有的放矢地开展工作。要进一步强化执行力，将抓工作落实提到讲政治的高度去对待，敢于较真，善于较真。每部署一项工作，要精心谋划，科学安排，实施过程中，切忌当甩手掌柜“只问结果，不管过程”，而要加强督办检查，及时总结经验，肯定成绩，解决问题，将工作牢牢抓在手中。

向我看齐，是一种追求。学习不为做官，做官必须学习。学习是一个积累的过程，按科学界的普遍规律——能量守恒定律来说，能力的诸备与支取是相等的，要承担多重的职责，必然要求领导者掌握与之相匹配的知识技能，只有这样，才能在实践中游刃有余，从容不迫，将工作做好。作为党员领导干部要积极上进，做手不释卷的表率。要加强对党的政策、“三农”问题、经济理论、行政管理、业务技术等方面的学习研究，强化思考，结合工作实际积极消化，不断提高运用理论知识解决实际问题的能力。世事洞明皆学问，人情练达即文章。在向书本索取知识的同时，还应积极向生活学习，向社会学习，向周边形形色色的人学习，事事时时保有一学习的心，于无声处积累储备，不断提升素质，强化能力。

向我看齐，是一种节操。吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。廉洁自律，是每一名党员领导干部应时时牢记的行为准则，只有“不出事”这个前提，才能为党为人民“干好事”。要在工作和生活中严格要求自己，做到“八慎”。一是慎始。坚决杜绝第一次“伸手”；二是慎微。不放任自己每一个细微的小节；三是慎好。对自己的爱好加以节制，防止成为别有居心之人的突破口；四是慎欲。树立正确的人生观和价值观，珍视名誉，抵制诱惑，耐住寂寞；五是慎权。不专权，不谋私，主动接受权力监管；六是慎友。秉承君子之交淡如水的准则，谨慎择友；七是慎纵。不纵妻，不溺子，以德治家，管好自家后院；八是慎终。要珍惜晚节，摆正心态，看淡名利，站好最后一班岗。

第二篇：党员干部作风建设文章

群众路线是党的生命线和根本工作路线，总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：要“集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题”，保持党同人民群众的血肉联系。笔者认为，要确保反“四风”取得实效，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必须廓清思想认识迷雾，防止“三个误区”。

一、谨

防“空对空”，做到“实打实”。反“四风”不是“炒概念”，也不是“秀政治”，而是党中央基于对“四种危险”的清醒认识，为建设高素质执政骨干队伍而采取的重大举措，各级党组织和广大党员干部必须抓实抓好。在活动组织上要“一竿子到底”。“四风”问题是群众路线教育实践活动重点要解决的问题，从活动要求看，每个党员干部都是参与者，没有谁能置身事外。因此，各级党组织要精心组织开展活动，按照分类指导、因岗制宜的原则，充分调动每个党员干部的积极性和主动性，确保活动全覆盖。要按照一级抓一级、一级带一级的模式，坚持自上而下，“一竿子到底”，真正为每个党员干部“洗澡除尘”。在整改落实上要“一本帐结清”。反“四风”不能蜻蜓点水、雨过地皮湿，必须真抓实干，“一本帐”结清。要发扬延安整风精神，重拾“批评与自我批评”武器，通过民主生活会、谈心谈话等方式，深刻查找“四风”问题、剖析问题的根源、制定整改措施，明确整改期限，落实整改责任，并为每个领导机构、领导班子、领导干部、普通党员设立一本台帐，以踏石留印、抓铁有痕的狠劲，将查摆出来的“陋习积弊”一条条清除干净，每解决一个问题，就消除一份“欠账”，直至全部解决。在日常工作中要“一条龙服务”。党的宗旨是全心全意人民服务，反“四风”的出发点和落脚点就是为人民服好务，这就要求广大党员干部要结合工作实际为群众提供“一条龙”式的保姆服务，彻底转变当前某些党政机关、事业单位“门难进、脸难看、事难办”的作风。要建立首问负责制、限时办结制与服务承诺制、一次性告知制和责任追究制等一系列工作制度，实现由“干部动动嘴、群众跑断腿”向“群众动嘴、干部跑腿”的根本转变，切实提升工作效率，密切党群干群关系。

二、慎防“单循环”，做到“全开放”。反“四风”是党内活动，主体是党员干部，但反“四风”旨在密切干群关系、巩固党的执政之基，这就决定了活动离不开群众的参与，不能搞封闭式的党内循环。一要让群众知晓。“四风”问题影响恶劣,群众关注度高。扫除“四风”积弊，仅靠党内的自查自纠是不会让群众满意的，必须紧紧依靠群众，借助群众的“慧眼”去发现问题，汲取群众的智慧去解决问题，凭着惠民的实绩去赢得民心。要实现这一目标就必须保障群众的知情权，要以群众喜闻乐见的方式，大力宣传反“四风”活动的目的和意义，提高群众参与的积极性；要广泛宣传反“四风”的内容、要求、步骤等，提高工作透明度，便于群众参与；要搭建活动互动平台，广泛听取群众的意见和建议，找准群众最关心、反映最强烈的“四风”问题，有的放矢地制定工作方案，设计活动载体，着力加以解决，确保活动不流于形式。二要请群众监督。接受群众监督，是我们党的优良传统和作风，要充分发挥群众监督的“放大镜”和“显微镜”作用，让“四风”问题现形，让活动过程透明，让整改结果满意。要完善监督网络，采取设立意见箱、开通热线电话、搭建网络互动平台和发放征求意见表等形式，拓宽民意表达渠道，真正做到听取民意找问题、顺应民意抓改进、依据民意看效果。要完善监督机制，把反“四风”活动的组织、评议、整改全过程置于群众的有效监督之下，确保活动持续有效开展。三要听群众评议。群众满意是检验活动成效的唯一标准，“四风”问题查找准不准、问题根源剖析深不深、整改措施实不实、整改效果好不好，群众最有发言权。要认真组织好群众评议，主动邀请服务对象、社会公众代表评议领导班子和领导干部，提高评议的真实度；要创新评议方式，采取集中评议与单独评议相结合、书面评议与口头评议相结合的形式，提高评议的实效性；要强化评议结果的运用，对评议对象存在的问题、整改的措施及结果以适当的方式向党员本人和群众反馈，在一定范围内公开，并将整改效果纳入党员干部绩效考核，增强活动的震慑力和推动力。

三、力防“两张皮”，做到“两促进”。反“四风”不能为活动而开展活动，以形式主义反对形式主义，脱离中心工作和自身职责，必须紧密结合本职工作，做到“两手抓、两不误、两促进”。一要融入中心工作。反“四风”是否让群众满意、是否取得实效，不在于活动形式的热热闹闹、载体的标新立异、经验的推陈出新，而在于党员干部的作风是否改进、工作效率是否提升、服务是否让群众满意。只有将反“四风”与贯彻执行上级文件精神、与完成全年各项目标任务结合起来，融入中心工作中去，以求真务实的态度、夙夜在公的责任感做好本职工作，活动才能持久深入，才能取得实效。二要丰富活动内涵。开展群众路线教育实践活

第三篇：干部作风建设问题思考(理论文章)

文章标题：干部作风建设问题思考(理论文章)

全市召开加强干部作风建设工作会议至今近两个月时间，两个月来，我们办党组针对干部作风建设实际和工作实际，带领机关干部结合贯彻市十次党代会精神和党的十六届六中全会精神，认真贯彻，抓好落实，干部作风建设收到了明显成效。通过工作实际，我们感到，市委抓干部作风建设抓住了关键，当前干部作风建设

中存在的问题仍然不能忽视，必须一以贯之狠抓落实。下面，就干部作风建设中存在的问题、原因及应采取的对策，谈谈自己的看法和体会。

一、当前干部作风建设中存在问题的几种表现

一是理论学习上的浮躁情绪影响干部作风建设。一些同志对理论学习态度还不够端正，总感到自己学的差不多了，不想学，强调自己业务工作忙，没时间学，缺乏与时俱进的精神，联系实际研究新情况、解决新问题不够，不能深入学，认为作风建设是老一套，不用学。我们通常讲的学习是有特定含义的，首要的是搞好理论学习，但在学风方面还存在一定的问题，主要是理论联系实际不够，对“三个代表”重要思想的精神实质缺乏完整、准确的把握。由于理论学习上的浮躁情绪，片面认为干就是一切，致使干部的理论素养和知识水平，思想境界和精神状态与干部作风建设要求不适应。二是坐而论道的倾向影响干部作风建设。一些同志说套话，讲空话，喜欢高谈阔论，讲原则多，讲具体少，讲战略多，讲措施少，讲别人多，讲自己少，笼统讲的多，具体如何干讲的少，缺乏求真务实的作风，形式主义和官僚主义问题与干部作风建设要求不适应。三是无所作为的倾向影响干部作风建设。一些同志的精神状态不相适应快速发展的形势，在思想观念上因循守旧、小富即安，在工作方式上缺乏群众观念，对基层和群众服务不够，严重影响和谐社会建设，一些同志看形势只看到成绩和有利的一面，忽视存在的困难和问题，盲目乐观；或者只看到困难和问题的一面，看不到成绩和发展的一面，盲目悲观，“望南兴叹”，缺少作为，思想方法与干部作风建设要求不适应。四是“官本位”的思想倾向影响干部作风建设。有的同志跑官要官，热衷于找关系，拉选票，盯着“位置”干，消极等调职，等着干，在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，比着干，工作不在状态；一些同志法治观念淡薄，有的同志在依法行政过程中对管理和服务的关系处理的不好，简单粗暴，作风野蛮，行使自由裁量权还存在相当程度的随意性。这些，对周围群众影响很坏，错误的权力观和地位观与干部作风建设要求不适应。五是自由主义的倾向影响干部作风建设。有的同志发牢骚、讲怪话，不负责任地讲小道消息，发表议论，对上级决策评头品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作风依然存在，组织纪律观念与干部作风建设要求不适应。

上述问题的存在，直接影响到干部思想作风、工作作风、学风和生活作风建设。市委狠抓干部作风建设，抓住了新形势下党的建设的一个十分重要的环节，抓住了提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。

二、干部作风建设存在问题的主要原因

一是对党的作风就是党的形象的认识还不够明确。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容还缺乏足够的认识，对党的作风状况关系党的生死存亡，关系国家的前途命运缺乏深刻理解，因而对干部作风建设的重要性缺乏理论上的清醒和政治上的坚定，抓干部作风建设往往舍本求末，就事论事多，就作风抓作风多，抓一阵子而坚持不够经常，对党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作重视不够，对一些表象问题没有提到世界观改造的高度，没有从根本上解决问题。二是思想作风建设还没有摆到头等重要的地位。思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定差距，对于解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂虽然讲的很多，但思想作风建设是第一位的这一根本问题还没有解决好，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，发展是第一要务的观点树立不够牢，以干部作风建设的“软实力”激发城市“硬实力”的意识不强，如何以我市现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设缺乏深入研究，不重视理论学习的思想倾向还比较普遍，直接影响思想作风建设这一首要问题。因此，遇到问题还习惯于拿本本去框实践，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。三是缺乏党性修养和党性锻炼。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部能否始终如

一、言行一致地做到全心全意为人民服务，并不是一件容易的事情。党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养直接影响了自身的作风建设。四是缺乏忧患意识。一些同志对于在新的改革实践中所面临的一系列新的问题和挑战缺乏忧患意识，陶醉于已有的成绩，骄傲自满，不思进取，“两个务必”的要求淡化，缺乏艰苦奋斗的精神，在发展问题上虽然看到了与南方发展较快城市的差距，但讲在口头上多，缺乏压力和紧迫感，奋起直追、抓住机遇乘势而上的历史责任感还不强。

三、解决干部作风建设中存在问题的措施

没有良好的作风做保证，就不能把党的十六届六中全会精神和省、市十次党代会精神提出的各项

任务落到实处。加强干部作风建设既是率先实现老工业基地全面振兴的当务之急，更是建设社会主义和谐社会的现实需要，加强干部作风建设对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须摆上重要议事日程，切实常抓不懈。结合我办抓作风建设的实际，我认为应注意抓好以下几个方面：

1、要在强化理论学习过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源，因而抓干部作风建设是一项经常、长期、艰巨的任务，既不能抓一阵子，也不能就事论事，必须首先通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人，要防止对事不对人的倾向，不注重主观世界的改造；要防止对人不对事的倾向，不注重客观世界的改造，甚至说一套，做一套，说了多少年，问题照样没解决；要防止既不对事也不对人的倾向，既不注重自身修养，又对公事无所用心。当前，要把抓干部作风建设教育同学习《江泽民文选》相结合，学好《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》、《论加强和改进学习》等重要论述，与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来；同学习贯彻十六届四中全会精神相结合，与加强执政能力建设紧密联系起来；同学习贯彻十六届六中全会精神相结合，把作风建设与构建社会主义和谐社会的行动紧密联系起来，从而从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从党的优良作风是党的重要特征上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

2、要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”，表面文章、不务实效等问题，很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此，必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面，引导干部把求真务实作为建功立业之本，多抓那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多抓那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多抓那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。

3、要在依法行政的实践过程中加强干部作风建设。按照十六届六中全会《决定》的要求，在促进社会发展的同时，要把维护社会公平放到更加突出的位置。维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。在依法行政中，政府行为是实现社会公平的主要手段，我们要按照十六届六中全会精神，加快法治政府建设的步伐，要高度重视在社会管理、公共服务、人民群众关注的热点、难点问题、完善社会保障等领域的依法行政，加强对权力运行的约束和监督，严格按照法宝权限和程序行使权力，履行职责。行政机关在行使职权时有较大的自由裁量权的特点往往使行政人员习惯了按个人意志办事，忽视依照法律规定行使行政权力，一些行政执法人员的依法行政行为不规范，甚至有违法行为，在人民群众中的影响很坏。在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。要强化对行政权力的民主监督，包括司法、新闻舆论、群众监督以及政府系统内部的监督，做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

4、要在建立健全和落实科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设的一个重要方面就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下，树立正确的政绩观，要用群众的观点看政绩，解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题；用发展的观点看政绩，把创造政绩作为一个过程，既要立足于当前，又着眼于长远，注重基础政绩、潜在政绩；用实践的观点看政绩，真正经得起实践的检验；用全面的观点看政绩，防止片面性。要坚持正确导向，干部的评价和任用，有着重要的导向和示范作用，必须要有科学的政绩评价标准，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上，见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩，否则，就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处，从而树立起正确的导向，引导干部把全部智慧和力量倾注到为振兴发展、为建设东北亚重要的国际城市而奋斗、建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。

5、要在创新发展、多办实事、建设服务型机关过程中加强干部作风建设。以创新发展、多办实事的实际行动带动干部作风建设，以干部的优良作风保证创新发展、多办实事，从而使干部作风建设结合工作抓、联系实际抓，这样才能保证干部作风建设有抓手、有实效。以我们自身的工作为例，我们根据中央关于积极争取和平稳定的国际环境、睦邻友好的周边环境、平等互利的合作环境、互信合作的安全环境、客观友善的舆论环境的总要求，引导大家转变发展观念、谋划发展思路、创新发展模式、增强发展能力，提高发展质量，使外事侨务工作“在服务中实施管理，在管理中体现服务”，充分利用各种外事侨务工作资源，为振兴发展提供工作职能范围内的全面服务，提供工作过程中的各项具体服务，提供工作发展的创新服务，我们改革了多年来实行的出国审批办法，以市委、市政府文件下发执行（14号文件），简化了程序，提高了效率，使干部作风建设在出国管理与服务上得到了很好的体现。办党组领导带领全办同志专程到长兴岛临港工业园区参观调研，并召开座谈会，提出了为临港工业园区建设服务的新举措，即赋予其以先导区的出国审批政策，直接到外办办理出国审核手续，减少审批程序；安排其参与我市大型外事侨务活动；在外事侨务活动中，加大对长兴岛临港工业园区的对外宣传，提高其国际知名度等等，思想作风和工作作风的深入转变，促进了工作创新发展，创新发展带动了干部作风建设。加强作风建设还要体现在为基层、为群众多办实事、办好事的过程中，使工作职能向基层延伸，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所需，把工作做到群众最需要的地方去，做到工作薄弱的地方去，做到服务振兴发展的各个环节中去。今年我们先后为先进性教育联系点庄河市蓉花山镇争取到日本小额无偿援助款60多万元，用于该镇建设农民职业技术培训中心。为该镇解决路灯杆和灯具价值20多万元，单位和机关干部个人为该镇两座村小学和两个村的困难群众捐款5万元和价值5000元的粮油。在全办为包户助残的残疾人开展了捐助活动，有95的公务员报名参加了公务员义工队伍等等。通过办实事活动，加强了与基层的联系，密切了与群众的关系，进一步发扬了密切联系群众的作风。

6、要在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设，必须在严格教育的基础上，要对干部进行严格要求、严格管理、严格监督。一是要具体抓。不能大哄大嗡，大而统之，就是要结合工作抓具体实际、具体问题、具体措施、具体制度。抓具体实际是因为各部门有各部门的实际，抓具体问题是因为问题也总是具体的，抓具体措施是因为一切大的举措，重大目标都必须分解为具体的，而具体制度就是抓具体、抓落实的保障。二是抓制度和责任制。没有制度，作风建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就必须强调责任制的落实。作风建设，一把手责任制是至关重要的，要求班子成员做到的，一把手要首先做到，要求下级做到的，领导干部要首先做到。作为机关来说，各级干部要管好本部门的人，办好本部门的事，守好自己的岗，尽好自己的责，切实把精力放在干事业上，把才干用在促振兴、促发展上，把功夫下在抓落实上。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。例如，我们坚持办里每月例会制度，处以上领导干部参加，总结交流上月工作，研究安排下个月的工作，在此基础上办领导讲评。这样做，对管好本部门的人、办好本部门的事、守好自己的岗、尽好自己的责大有好处。对内坚持制度，对外管理和服务也要坚持按制度规定办事。在干部作风建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要上下一起抓、内外一起抓，在干部作风建设上尽到责任。例如，出国审批制度的改革，是经过充分调研和论证，是以市委、市政府文件形式下发的规定；护照的收缴制度是中央和外交部明确规定的，这些规定执行起来虽然也要得罪人，但我们认为这是既保证政令畅通，也规范人和事的管理，因此，我们坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不恂私情，不搞变通，为干部作风建设负责，把对上负责与对下负责统一起来，形成齐抓共管的良好局面。

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第四篇：干部作风网评文章

干部作风网评文章范文二篇

文章一：明知故犯？干部“带病提拔”必休矣！

防止干部“带病提拔”，仅靠任前考察时了解是远远不够的，平时就得观察和研判干部，健全完善日常联系通报机制，组织人事部门及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，从而为分析研判提供充分材料。（8月31日新华网）

“带病提拔”的领导干部虽然只是极少数，但社会危害性却不容小觑，这种现象不仅挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且严重伤害了干部选拔机制的公信力，损害党委及组织部门的形象。

究其原因，一些地方和部门把握用人标准上出现偏差，对干部的“德”重视不够、考察不到位，少数干部善于伪装、做秀，台上讲廉政勤政往往头头是道，台下收受礼品却是来者不拒。但不可忽视的一点，一些考察人员自身素质不过硬，对一些重要“病症”把脉不准，甚至明知被提拔使用的干部“带病”，但因为种种不可告人的缘由，仍然予以“带病提拔”。比如，少数领导干部将权力私有化，在管辖的地区或部门中肆无忌惮地营造势力范围，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。还有的领导干部将权力商品化，利用手中掌握的人事权实行“卖官鬻爵”，明知“买官”者“病魔缠身”，但收足了“拜门钱”“捐官款”，“乌纱帽”也能拱手奉送。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

要有效防止干部“带病提拔”，从严选拔、从严把关是关键。尤其是要严把“把关人”的素质，要选有责任感、公道正派、政治素质好的把关人，同时还要求具备较高的业务水平。同时，改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

“把关人”如何把关呢？要不断完善干部选拔任用机制，把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，在动议审查环节，先定规矩后议人选，做到以事择人、按岗选人，有效规避“因人择岗”现象，防止“人情动议”“关系动议”。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。

文章二：把好“带病提拔 ”关 执行到位是关键 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（人民网 9月1日）

“带病提拔”是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，有人称，“带病提拔”危害猛于虎，这话一点不假。“带病提拔”不仅腐蚀吏治生态，有违社会公平公正，也冲击现行干部人事制度，败坏用人风气，扭曲用人导向，甚至在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应，影响党的干部队伍形象。

“为政之要，莫先于用人。”中国现在正处于发展的关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，我们面临的矛盾更加复杂，老问题与新问题交织，不同领域矛盾相互叠加，选拔任用一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。然而，梳理近年来一些落马官员的堕落轨迹不难发现，“带病提拔”问题在一定范围内客观存在。从近年查处的典型腐败案例看，很多腐败官员就是存在于“带病提拔”中，从开始的“苍蝇”变成了后来的“老虎”。从开始的小打小闹，变成了后来的大贪大腐。

民之所望，政之所向。防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题。此次中共中央办公厅印发的防止干部“带病提拔”的意见非常明确，要求所有准备提拔的干部都必须进行干部档案审核，必须对个人有关事项报告进行审核；纪检监察机关必须对群众提出的问题进行审查，防止出现“带病提拔”的现象。意见中还特别强调党委书记和纪委书记的主体责任和监督责任。谁推荐谁负责，谁提拔谁担责将成为防止干部“带病提拔”的重头戏。笔者认为，《意见》的出台，对完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关具有十分重要的意义。

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”《意见》的出台，为选用干部提供了准绳，立了规矩，但好的制度需要好的执行，执行的力度、准度和精度缺一不可，否则就会影响甚至消减制度的功效。一言以蔽之。“带病提拔”不是发几个文件，惩处几个人就能根除的问题，这是一个长期的过程，只有在去在整个用人选人的过程中织密制度之网，扭住责任的牛鼻子，抓好“关键少数”，让“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能为愿意干事，敢于担当的人提供良好的从政环境。

第五篇：干部作风建设问题思考(理论文章)

关于加强和改进团干部作风建设的措施

一、思想作风建设

1、坚持用马克思主义的基本原理来武装头脑，学会和掌握马克思主义的立场和方法来分析和解决农村经济社会发展中存在的矛盾和问题。要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。学会用发展着的马克思主义的理论武装头脑，把党的思想路线时刻牢记在心,自觉地把思想和行动从落后的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用辩证的、发展的、历史的观点看待农村发展中出现的问题，不断把社会主义新农村建设推向前进。

2、进一步树立实事求是的思想作风。要把坚持实事求是作为推进农村各项事业顺利发展的重要思想保证，作为团干部思想建设中马克思主义唯物史观的集中体现。要坚持解放思想、实事求是，改进思想作风，首先必须清醒地看到，各级团组织的作风建设还不能完全适应新形势、新任务的要求，部分团干部思想中教条主义、形式主义等还不同程度地存在，因此必须坚持科学态度，对社会经济发展的客观规律大胆进行探索，使我们的思想和行动更加符合新农村建设的客观实际；其次，在新形势、新挑战面前，各级团干部和广大团员，更要带头解放思想、实事求是。1

既要坚定不移地执行党和国家的各项方针政策，又要努力学习，大胆创新，学习和借鉴有益经验，结合本镇实际，积极探索具有特色的发展道路，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，全面投身新农村建设。

3、树立强烈的责任心、事业心。一是各级团干部要树立正确的权力观、地位观、政绩观，把工作当事业，进一步坚定政治信仰，铸牢精神支柱，树立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准，以高度敬业的精神，高度的事业心、责任心,不断提高决策水平和管理能力，做到“在其位，谋其政”，奋发进取，不辱使命，不断落实科学发展观，促进我镇经济稳定、持续、健康的发展；二是转变观念，提升标准，增强事业心和责任感。各级团干部要分析查找责任心不强、工作标准不高、责任落实不到位的现象，通过牢固树立干事业的责任心和进取意识促进各级团组织建设。

二、学风建设

1、加强理论学习。一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养；二是要自觉学习，从实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好共青团工作的知识武装和知识储备；三是要学以致用，着眼于解决农村发展稳定中的实际问题，通过理论指导实际，促进各项目标任务的落实。

2、探索走出去、引进来的多种学习方式。通过参加团干部培训班及外请专家讲座，更新团干部的工作理念、知识结构，着力提升团干部“灵敏的反应、开创的激情、综合的思维、负责的勇气、执行的能力、表率的行为”等多种素质能力。

3、注重理论联系实际。要努力使学习成果转化为工作实际，结合自身实际，有针对性地培训团干部和团员青年。

三、工作作风建设

1、大兴求真务实的工作作风。工作要求实，作风要务实。一是各团干部要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚决反对官僚主义和形式主义。二是要把工作业绩作为体现和衡量团组织是否求真务实的重要标准。通过逐步完善业绩评价体系，形成求真务实的良好氛围。三是要杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。

2、强化执行能力建设。一是要完善督查机制，落实督查责任。要把督查工作作为促进强化执行、抓落实的主要措施，形成有效的督查网络，确保各项工作落到实处。二是要严格落实“问责”制度。对工作开展不力、任务完成不利的团干部，要严格实施问责，仍因工作不力等原因不能完成任务的，给予通报批评。凡受到镇团委通报批评的单位，取消年终评优的资格。经过上述教育工作仍无起色的，对主要负责人和责任人实行责任追究，进行必要的组织调整。

3、深入基层、密切联系群众。一是团委成员每月下基层调研时间不少于3天，及时参加所属支部的有关会议和活动，了解

真实可靠的第一手材料。二是要保持同广大团员青年的密切联系，同广大团员青年建立有效沟通渠道，对征集到的意见和合理化建议及时汇兑，定期向党委和政府反馈。

4、养成艰苦奋斗、勤俭节约的风气。各级团干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

四、干部生活作风建设

1、要强化自律意识、要管住“小节”，做到“慎微”。特别是注意不在工作之外放松对自己的要求，坚持科学的人生观、世界观和价值观，管住管好自己的吃、住、行等方面的生活小节，保持严谨的生活作风、生活态度。

2、严格组织纪律。一是坚持党的基本路线，自觉在政治上与团中央保持一致。坚持“四个服从”，确保政令畅通。做到令行禁止，局部利益服从全局利益，不准搞“上有政策、下有对策”，不允许当面一套、背后一套或阳奉阴违，反对自由主义，杜绝会议后的“跑风漏气”，严禁参与各种非组织和非法活动，敢于同违反党的纪律和违法行为作坚决斗争；二是把团干部培训与深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来。

3、加强道德修养，培养高尚情操。一是加强团干部的职业道德建设，提高道德修养，筑牢思想防线。牢记党的宗旨和原则，始终把党和人民的利益看得高于一切，清清白白做人，踏踏实实干事，荣誉面前不伸手，困难面前不畏缩，塑造和培育高尚人格和品位。二是团干部要自觉接受监督，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈。三是要讲操守，重品行，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式，培养健康的生活情趣，远离黄、赌、毒，始终保持团干部的政治本色。