环卫战线上的“特种兵”和“消防员”

第一篇：环卫战线上的“特种兵”和“消防员”

环卫战线上的“特种兵”和“消防员”

——环卫工作亲身体会

我叫赵保菊，是富源县中安街道办清溪社区环卫站的一名普通环卫工人，任副站长（站长是社区的分管领导），已经从事环卫清扫、保洁、清掏、清运、收费及管理等工作二十多年。由于长期从事环卫工作，经过多年的仔细观察、总结，我越来越觉得：环卫工作是“城市美容师”之中的“特种行业”，我们的环卫工人和环卫管理人员既是“特种兵”又是“消防员”，这个工作群体特别劳累、比较辛苦，无论从任何角度看，环卫人员才是真正的弱势群体，呼吁全社会都来珍惜我们的劳动、关心我们的工作和生活。因为我们随时随地面临着来自各方面的困难和问题，工作时遭遇伤害的风险高，清扫保洁质量要求高，工作效率要求高，享受的福利待遇低，在各行各业群体中的社会地位低，文化程度相对较低，面对复杂的社会群体。工作劳动强度大、心理压力大、环卫队伍年龄偏大，想得细、看得细、做得更细，防止各种危险和提防他人打骂处处要小心。因此，我将环卫工作总结为 “三高三低一面对，三大三细一小心”。

一、环卫工人所从事的是特殊的工种和“高风险”行业 多年来，环卫工人在清扫保洁工作中有的被打骂，有的被撞伤，当别人故意伤害环卫工人时——忍让，当环卫工人不小心伤害别人时——赔偿。他们饱受着身体创伤和心灵创伤的折磨。

（一）清扫、保洁工作中被车辆撞伤。被车辆撞伤主要环卫工人有：张春华（骨折）、吴兴成（女，被撞2次）、苏平兰、孙国粉、徐小菊（骨折）、蒋梅仙、江乔香等等，她们就是在进行清扫保洁劳作时被车辆撞伤的。

（二）收费、管理工作中遭受打骂。收费过程中，商店、摊主、餐饮店主等不仅不交应该缴纳的县政府规定的垃圾代运费，还动不动就骂人、打人。因为打人造成的打官司或调解的情况时有发生，比较典型的环卫人员有：赵保菊、桂保刚、桂化琼、余桂云、宋红斌、龚左珍、杨会芬、邵小花、杨丽等等，因小事吵架的情况则是人人有份、随处可见的，有些小事，如：在收费中就因一块钱的垃圾代运费、清扫保洁中因规劝他人不要乱丢垃圾

等，甚至一句话说不好（像请驾驶员移动一下小车、动一下摊子以便清扫保洁，或者让垃圾车铲一下垃圾等），就可能招来被别人打、杀、砍的危险情形，个别环卫工人曾经被别人打伤多次。

（三）清运垃圾车辆遭遇意外损害方面。如果是对方的责任，会有保险公司承担赔偿事故车辆的损失，如果是自己的责任，垃圾车驾驶员自己就要承担大量费用了。

（四）清扫保洁过程中，有时还会遇到空中抛撒的垃圾打在环卫工人身上的情况，如果遇上空中抛撒装有建筑垃圾的垃圾袋打在环卫工人身上，这位环卫工人可就惨了。

（五）在垃圾清运过程中，自己或别人会被垃圾清运车、电瓶垃圾车伤害。

环卫工作中，有伤害别人的，如垃圾车铲斗轧伤他人脚指（如：何氏，女）、夹伤手指的，均由环卫站出钱医治，还要支付受伤者伙食费、误工费、营养费等。

有个长期不交垃圾代运费的某诊所，他们使用的小车停在诊所门口，被清溪环卫站大型垃圾收集车不小心擦伤，环卫站赔偿了15000余元。就是像有的（如红云）饭店门口靠近临街边摆放的烂铁锅被垃圾车不慎轧烂，环卫站也要承担赔偿金几十元。

环卫工作中，也有伤害自己的，清运人员邹兴会在使用电瓶车清运垃圾时，由于清溪路道路坑塘大、凸凹不平造成翻车打伤自己腿脚，大量费用由自己承担。

二、环卫工人是个特殊的岗位，在工作中听话、不推诿、不扯皮，坚守工作岗位

由于环卫工作的特殊性，既无编制、又无资金，环卫部门不得不雇用大量临时工，临时工工资一般都是当地最低工资，每月才九百元左右，连最低工资标准都达不到，又没有加班费，更没有养老保险、医疗保险和失业保险。有的临时工在环卫战线工作了十几年甚至几十年，到没有劳动能力、干不了体力活时退下来，也没有任何待遇。

就是因为环卫工人文化水平普遍偏低，有的连小学文化水平都没有，家庭条件、生活条件普遍不太好，年龄普遍偏大，他们觉得找到这个工作挺不容易的了，应该珍惜，对他们来说，环卫工作既是比较轻闲、又是相对稳定的工作，既可以上班挣钱养家

糊口，又可以管家，所以，他们一般不会挑肥拣瘦的，也是比较听话的，他们不推诿、不扯皮，冬天不畏严寒，夏日不避酷暑，认真细致地做好本职工作，领导将他们安排在哪里，他们就会在那里扎根，甚至开花结果、直至最终有所收获。其中具有代表性的临时环卫工人是全国优秀环卫工作者、富源县劳动模范、中安街道办清溪社区环卫站环卫工人胡金娣，36岁的她自2002年11月起，就成为清溪社区环卫站一名普通垃圾清运工，垃圾清运这个岗位是整个环卫工作中条件最差、最脏、最累、劳动强度最大、最辛苦的工作，没有人主动愿意去做，她看在眼里，痛在心里，就主动向领导请愿，毫不犹豫地扛着劳动工具、骑上人力三轮垃圾车，走上了这个最艰苦的工作岗位。让她自己都没想到的是，这一干不知不觉就十多年。她每天早出晚归，风雨无阻，有时还不被市民理解，受一些不明不白的委屈，但她对自己的工作有清楚的认识：环卫工作虽然脏、苦、累，却与市民的身体健康息息相关，是城市中比较重要而且又是必不可少的工作，任何工作都需要人去干，只是分工不同，“七十二行，行行出状元。就这样，她当上了一名名副其实的“城市美容师”，任劳任怨地工作在环卫战线上，至今胡金娣仍然战斗在清溪环卫第一线，不同的是，垃圾清运工作条件有所改善，由过去的人力三轮垃圾车换成了电瓶三轮垃圾车。

正是由于环卫工作者都有这种任劳任怨、辛勤工作的精神，才会带来环卫工作的生生不息，才会换来人们干净、卫生、优美的工作、生活和学习环境。

三、环卫工作具有特殊的管理方法，面对复杂、辛苦、繁重的任务，我们总结管理经验，规范管理，做实做细环卫本职工作

为加强对环卫工作的规范管理，环卫工人天天起早贪黑，工作时间长达10多个小时，不辞辛劳，也要把环卫工作的方方面面管细管好，不放过任何细小环节。真可谓“上管天，下管地，中间还要管空气”。

环卫管理人员每天必须普遍管好街道清扫保洁工作，紧紧盯住重点区域、重点路段的清扫保洁工作，经常实行对重点区域、重点路段的专人蹲点守候（为的是不让人们乱丢、乱倒、乱堆垃

圾），各清扫组必须做到每天普扫二遍、全日保洁，通过采取这些措施，极大地减少了垃圾“三乱”现象。

每天加强清运管理，保持垃圾日产日清，不留“死角”，做到有清扫保洁就有垃圾清运，清扫与清运互相监督、密切协作、共同完成任务，基本做到垃圾日产日清、当日产生的垃圾不过夜。

与此同时，同街道门店、河道住户以及问题突出区域的住户签订 “门前三包”责任书。坚持每天对多个垃圾房进行清理，使垃圾房内的垃圾不过夜、不积存。加强对社区范围内的清溪河、小黄河、东门河等三条河道垃圾清理，加强对清溪社区范围村庄的环境卫生管理，发现问题及时处理，确保河道和街道减少垃圾污染。

我们认真总结工作经验，改进工作方法，结合街道清扫保洁、垃圾清运、收费等进行既分散又统一的管理方法，每个管理人员既承担着“门前三包”、路段清扫、垃圾清运、河道垃圾清理的管理工作，又必须参与收费，做到管理和收费两不误、两促进。加大收费力度，白天完成对企事业单位、个体工商户、固定摊位和临时摊位的收费，晚上加强对夜市摊点、烧烤摊点、茶室和歌舞厅的收费工作，且边收费边进行登记管理，充分掌握已收费或未收费的总体情况，确保应收尽收、“颗粒归仓”，突破重重困难，连年完成或超额完成收费任务。

严格执行大型垃圾车辆用油统一开单、规范停车制度。对所有电瓶垃圾车进行规范管理，所需充电电费、修理费全部由站里统一支付。按时发放工资，从来没有拖欠工资的情况发生。

加强对公路两侧和辖区范围其他区域的垃圾清扫工作，确保处处有干净清洁、卫生文明的生产、生活和工作环境。

对街道两侧的100多只果皮箱实行责任制管理，并将每天清掏、每星期擦洗3次果皮箱的任务“包干”到人，长期保持果皮箱干净、整洁的外观。

加强对环卫工具及其它资产的管理，根据环卫工作需要，把手推垃圾车、电瓶垃圾车的管理责任落实到人，统一定制劳动工具，统一修理、更换部件(换底、换梆、换货箱)，统一购买柴油、机油、汽油、液压油、压箱油、防冻液等，确保环卫工作有充足的物资保障并正常运转。

四、环卫管理者必须练就一身过硬的本领，运用特殊的耐性和坚强的工作作风，沉着应对特殊、复杂的社会群体

（一）环卫收费方面，因为环卫需要日常工作经费开支，克服重重困难也要努力完成或超额完成收费任务。

一是经常遇到部份商店、餐饮店店主拒不缴纳垃圾代运费。个别店主让环卫工作人员跑路多趟，仍不缴纳，就是老板在店里，他们也说老板不在，有时的收费还得动用熟人、亲戚朋友说服后才能收到。二是临时摊位（星期天赶集日和星期一至星期六非赶集日的摆摊），连一块钱的垃圾代运费也拒不缴纳，一块钱的垃圾代运费害得收费人员跑三、四趟，还会被摊主骂成是“要钱的（叫花子）”，问其为何不交费，他们说：“我已经交了摊位费”，问其交给谁，他说：“交给商店了，不交费这些商店不让摆摊，每天每个摊位要交费15-30元”。后来我们才了解到，各个商店门口所摆的摊位都会被商店收费，各商店门前道路上的所有位置都是被商店控制了要收费的，这是普遍现象。三是夜市摊位、歌舞厅，每月每个摊位、歌舞厅交垃圾代运费20元（为一次性缴费的优惠额），但还是不愿意交费，无论做了多少思想工作，说多少理由，叫了多少大爹大妈、哥哥姐姐、弟弟妹妹、老板经理，还是感动不了他们的，甚至把政府文件交给摊主看了，有的店主、摊位主还是不交费，收费人员同样遭遇到跑三、四趟，或是更多趟苦楚的折磨。四是零散住户的收费就更惨了，环卫收费人员连续跑路好多天，有时，把晚上都利用起来了，收获竟然还是个“零”。尽管遇到诸多困难，也难不倒他们完成收费任务的决心和信心。

（二）环卫管理方面，因为环卫工作者也是要脸面的，想方设法给自己增光添彩，为单位领导和环卫大集体争光。

我们在工作中，除了总结出一套完整、有效的管理办法外，还在很多方面显现出独特的工作经验。

一是管理人员在工作中，只要听到环卫工人被别人打骂、被车子撞伤、吵架、纠纷或者是本站车辆撞伤别人等情况的消息时，就会快速反应，立即奔向事发地点解决，活象“消防队员”。

二是我们可以像“破案”似的发现垃圾的来源点。管理人员经过实践、总结，不同的餐馆、医院、门店、旅店、歌舞厅等，其产生的垃圾是有明显不同标记的，凡是有乱倒垃圾的，都逃脱不了我们环卫工作人员的追踪，都能跟踪到垃圾的来源，直至找上门去说服这些乱倒垃圾的单位和人，通过说服教育后，就再也不敢有下次的乱倒垃圾了。如某饭店、药店、诊所、家具店就是运用此办法找到垃圾来源点的。

三是利用亲戚、朋友、熟人对乱扔垃圾的人进行劝说，请他们别乱丢垃圾了。让乱扔垃圾的人知道，他（她）的行踪已经进入环卫管理人员的视线，再不改正乱扔垃圾的错误行为，就随时有可能遭遇被罚款的可能，从此，他（她）也就不敢再有乱扔垃圾的行为了，这就从根本上解决了乱扔垃圾的问题。

五、凡是别人的事，哪怕不属分内事，不论其大小，没有报酬也要做好

一是多次拣到他人身份证，想方设法打电话、费多少功夫都必须找到失主，这里就有营上镇大坪村委会下村的王茜、有竹园镇新街村委会的、有黄泥河镇的等等，还有好多不记起地址和姓名的了。

二是临街面商店摆放的物品、商品，看到有被车撞坏的危险，我们的环卫工人还会奋不顾身地去“抢救”，有的店主连客气话都没有一句，但我们环卫工作人员都会无怨无悔地去面对，甚至还会好心告诉店主：“你们的东西以后莫放在街上了，小心点为好，不然就会有损失的。”

富源县中安街道办环卫所

赵保菊

2016年10月28日

第二篇：审计战线上先进人物事迹材料

人活着到底应该追求什么？追求经济上富有，生活上闲逸，地位的尊贵，名利的显赫？追求饱食终日，清静无为的个人雅趣，还是追求生命不息、奋斗不止的崇高境界？人们自然会做出种种不同的选择，然而对于孔繁森来说，答案只能是最后一项。孔繁森以他崇高的精神追求感召着、激励着、影响着人们在平凡的岗位上廉洁自律、忘我工作、无私奉献。这里，我要向大家讲述的是战斗在审计战线上的老党员严升级同志的事迹。

严升级同志担任科局级领导干部二十四年，清正廉洁，敬业勤业，求真务实，关心群众的作风，博得了人们的交口称赞。

有人对他说：“老严，你当了多年的局长怎么什么也没有捞着？人家票子、房子、车子、什么都 有了，你不觉的吃亏吗？”严升级回答得很干脆：“人还是要有点精神好，不能见利忘义。”严升级是这样说的，也是这样做的。

一九八六年党组织决定他由财政局长的“肥差”调到“清水衙门”的审计局任“挑刺”的审计局长，他毫不犹豫地接受了。这对于某些思官心切，发财牙痒的人来说是多么可惜呀，可严升级把这一次看的很淡。他曾担任过民政科长，劳动科长，财政局长，从没有利用职权谋私利。妻子生病了，他宁可花三元钱让医生到家里来治病也不动用公车。他的子女至今有的还在发不开工资的大集体单位工作，家属一辈子无工作，面对子女的含泪请求，亲戚的苦口相劝，他冷静地给予回绝。有人说他太绝情。但他亲非处处冷心肠。为了把好局里的进人关，他顶着领导的压力拒绝调进不符合审计工作条件的人员，亲自深入企业，认真考查选 拔了一批业务尖子进了审计局，充实了审计力量。这些人业务素质好，思相觉悟高，已成为能独当一面的骨干力量。对私事他看得轻、态度冷，对公事他看得重，有热情。他常给单位的同志讲干审计要有不怕吃亏的思想，要以自己的行动维护审计工作的严肃性。他总结多年的经验制定审计工作六项纪律，自觉接受了群众的监督，并率先垂范。他从不吃被审计单位的宴请。酒厂准备的丰盛酒宴，他滴水未进；食品公司的手抓羊肉，他没有留恋；糖厂的工作餐他没有吃而是骑着车子回家吃了拉条子。到水泥厂不得已吃饭他也付清了钱。他从不接受别人的礼品。一个被选调到审计机关工作的人想感谢他准备给他送点礼品时，局里的人告诉他千万不能送，这位同志最终为老严的高风亮节所动没有送礼。严升级从没有购买低价、紧销商品，没有隐瞒依法查出的违法违纪问题。“一杯清茶高审计，两袖清风回机关”正是他纯洁人格的生动写照。

在当官即发财的腐朽意识在某些人的头脑中膨胀时，严升级同志以他的言行昭示着一条闪光的真理，做官即不许发财。

桃李不言，下自成蹊。严升级的精神感染着职工，激发着他们的工作热情。财政局想调审计局的业务骨干严育才，小严没有为三室一厅住房的优惠条件所动，依然留在审计局。

一九九三年他因年龄缘故从行政领导的岗位退下来，担任审计局党支部书记。时间的流逝，工作的转换，没有给他留下什么，留给他的只是飘满头顶的昆仑飞雪和布满额头的沟沟坎坎。当大街上奔驰、丰田、桑塔纳疾驰而过为子女上学、亲戚上城提供方便的时候，严升级依骑着那辆被风雨剥蚀斑斑驳驳的自行车悠然而行；当多数人住进宽敞明亮的楼房时，他还要亲自和上沙浆修补渗漏的房间。

然而，他从来无悔，仍旧微笑着干。

在人们看来，党支部工作无非是收党费，上传下达，组织学习而已。但严升级并不这样看，他力求把工作做得扎扎实实。

他抓学习。向干部讲援审计理论基础知识和政策法规知识。他建议局里为干部们订了《财经审计法规》、《新编财务审计》、《中国新财务会计全书》等书籍。他组织人们学习“中特理论纲要”，购置了“邓选三卷”、“紫光阁”、“党课”、“党员刊物”等党内读物。在学习孔繁森活动中，他组织干部学习孔繁森的人生观和价值观。他不仅要本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃求干部针对学习内容写读书笔记，亲自鉴阅，而且自已也写了大量的读书新得和学习体会，并以填空题、选择题、简答题等丰富多彩的形式草拟试卷组织考核。清晨，他第一个将阳光迎进办公室；晚上，他最后一个将身影溶入浓重的夜色。月落日出、风凉雪寒，那张简易的桌子前留下过他多少忙记忆碌碌的身影，那笔记本上滴下他多少圈圈点点的血汗。

他抓业务。他亲自草拟并不断修订了十八项行政工作制度，十一项党建工作制度，现已成为县审计局贯彻落实审计法可操作的行为规范。要求审计人员严格按审计程序办事，每一份审计报告都严把取证关，定性关、处理关，对于难处理的问题一马当先，敢于碰硬，从没有因老部下的说情而放宽政策的尺度。他冒着凛冽的风雪，顶着酷热的烈日，与干部们一道深入厂矿企业搞调查研究，企业的明亏、暗亏、负债等情况他了如指掌。他严格按合同办事，为农机公司挽回了180万元的损失。他注意总结第一手材料，撰写科研论文，经他撰写修改的论文有九篇被区审计杂志刊用。

他抓考核。把党建目标责任考核与行政工作量化，考核相结合。全方位考核党员的德、能、勤、绩。把思想品德考核与公务活动中的行为相结合，采取党员联系群众包干负责、由群众监督党员的办法互相监督，提高了干部的道德素质。

严升级以他真抓实干的形象影响着改造了审计局的形象。全局上下团结一心，为争创一流单位而奋斗。审计局先后被 县、州评为“文明单位”。被 自治区审计局、劳动人事厅、总工会树为“自治区审计机关先进集体”，被昌吉州党委名为“抓党风廉政建设先进单位”。他自己也被自治区人事厅、检察厅树为“自治区为政清廉干部”，被县纪检委树为“廉洁奉公”优秀党员干部。

严升级对工作满腔热情，对群众更是情深似海，他想着群众惦着群众。他与有关部门协调联系为本局一位职工的家属解决了工作，在审计事物所安排了一名职工子女就业。他总是把方便

让给别人，把困难留给自己，吃苦在前，享受在后。组织上曾安排他到淄博疗养，他婉言谢绝，并两次把机会让给了其他同志。单位上抽下乡搞三夏，他主动承担了任务。单位购买的新楼房本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃他首先安排给退休职工和民族同志居住。他控望生病住院的同志，操办婚丧嫁娶的琐事，为职工购菜分菜，哪位职工家里有困难，他就出现在哪里，为了群众，真正做到了“万家忧乐到心头”。他关心青年干部的成长，与他们谈心帮助他们迅速进步，使他们早日入党。与他工作的同志说与老严在一起工作总觉得有便不完的劲。

在老严的笔记本上写着这着的话：“我们应找出与孔繁森在人生观、价值观上存在的差距，在各自的岗位上全心全意为人民服务，追求生命与奉献相统一的崇高价值观”。他正是沿着这样的方向，追求“廉洁、实干、奉献”的人生境界。

人是有所欲有所求的，所求有高雅低俗之分，有中庸雄健之别。追求清风淡水，明月流云吧，它会使你心灵纯洁而丰盈，追求苍劲的雄鹰，乘风的大鹏吧，它会使你对事业充满捕击的豪情；追求春蚕吐丝、蜡烛流泪吧，他会使你永远感到奉献的快乐。

严升级同志清风淡水的行为，廉洁奉公的事迹，求真务实的作风，心牵群众，先人后已的情怀表明他的人生追求崇高而壮美。让我们为他喝彩吧，奉献永远是他无悔的追求。也同样是我们的追求！

第三篇：节能降耗战线上的先锋者

节能降耗战线上的先锋者 ——记热卷板厂调度长刘连军

节能降耗工作是企业降低生产运营成本，提高经济效益的重要环节，是推动企业形成良性循环的需要，是提高企业自身竞争力的客观要求，更是充分发挥广大员工聪明才智的有效载体。在钢铁行情低谷危机的大环境下，集团公司积极开展了“对标挖潜、降本增效”活动，这对企业的持续发展有着十分重要的意义。

“灿烂星空谁是真的英雄，平凡的人们给我最多感动”。在热卷板厂的节能降耗工作中，我们不得不关注一个人，一个在节能降耗工作中的倡导者、实践者和推动者；对待能源管理工作就像自己家过日子一样，兢兢业业的管家人，他就是热卷板厂调度长刘连军。

刘连军是一个实实在在，认真做事的人，每天都沉浸在纷繁复杂的工作中，更多的人只了解他似乎并不清晰的一个侧面，但这些片光零羽足以带给我们一些启迪——生命的意义是在不断的追求，奉献中得到升华。在大工业化时代，在一个大型工业企业中，调度长是一个小角色，但对于有心人来说，丝毫不影响把他演绎得精彩纷呈。从刘连军担任调度长以来，他一边着手日常的调度室工作，一边研究如何有效的降低成本，节约能源。

工作中的他特别爱动脑筋，脑海中时刻涌动着智慧的波涛、酝酿着新奇的创意。他特别爱钻研设备，对辖区内的工艺流程、设备运转原理都了如指掌，研究透彻。他的身影总在生产现场转来转去，不是在为设备诊断症结，就是在为如何优化结构、提高作业率、降低成本凝思苦想着。对于卷板的生产，“安全、稳定、顺行“是基础；“高产、优质、低耗”是目标。在卷板的产量和质量提升到较好水平后，细心的他发现在满足生产需要的条件下，除尘风机频率完全可以下调，而且在轧机长时间停车时电场可以停下来，这样每年节约的电耗是相当可观的。他马上将这一情况汇报给厂部，经过一段时间的运行收到了良好的效果。为了深入推进节能降耗工作，他认真研究操作方法，对各种工艺操作参数的细微变化详细记录，经过理论和实践的不断摸索降低了生产成本。

在能源管理上他严格要求、严格管理，这是大家众所周知的。他的做法刚开始大家有些不理解，都认为何必小题大做，凡是何必那么较真、睁只眼闭只眼，大家都好干…….。可时间一长员工们便理解了。因为“严”员工们认真操作，责任心强了，浪费的不良行为少了，节能降耗的金点子多了，同时建议被采纳受到奖励的员工多了。虽说“严”可他罚的款却很少，他常说：“罚款并不是解决问题的最好方法，罚款多容易让员工产生逆反心理”。面对员工一些小的浪费现象，他总是和员工进行思想上的沟通、交流、启迪和诱导，让员工充分认识到自身的错误，让员工在情感上得到尊重，从思想上自动自觉地改正错误，从而有效杜绝了此类现象的再次发生。

在能源管理的道路上，他是执着的、一丝不苟的。在日常工作中，他要求别人做到的事情，自己首先做到。他每天都要在现场检查跑、冒、滴、漏现象，一旦发现，现场他能处理就自己处理，处理不了的及时联系人员处理。他认为节约人人可为、节约时时可为、节约处处可为，只有我们的小节约，才能形成企业的大节约。高度的敬业精神，使他拥有了一腔主人翁的朴素情怀。

这就是刘连军，似一柄无坚不摧的宝剑，在节能降耗的征途上披荆斩棘，一路勇往直前！

天车车间---康奇2013.8.16

第四篇：党务战线上的一个小兵

党务战线上的一个小兵

——校优秀党务工作者推荐材料

余育新同志1995年7月从南方冶金学院采矿工程专业毕业留校至今，一直从事党务和学生教育管理工作。1996年9月在原建工系团总支工作，任学生党支部组织委员；1997年9月至2001年4月分别在学工部97年级办、96年级办、2000年级办工作，主要分管共青团和党务工作，任副主任科员，同时兼任学生第二党总支组织委员，也是当时最年轻的党总支委员（24岁）；2001年5 月至今任环建学院团委书记、学生党支部书记、党总支组织委员；2004年月12月任环建学院党总支副书记、党总支组织委员、学生党支部书记。2006年月7月任建测学院党总支副书记、党总支组织委员、学生党支部书记。从事党务工作有12余年，在这其间虽然遇到过很多困难，但他从没有放弃过，而是不断克服、不断学习，与同事们共同做好本职工作。近年来环建学院、建测学院学生工作、共青团工作、学生党支部工作一直走在全校兄弟学院的前列，连续六年都被评为全校学生工作、共青团工作先进学院，优秀学生党支部及宣传先进单位，学院的党务工作得到领导、教师的好评，在教育工委组织的党建示范点评估中得到专家的好评。其本人也被评为全省优秀团干部、全省“防非典”先进共青团员、全省党建带团建先进个人；全省思想政治工作先进个人、全省新农村建设先进个人、全省暑期社会实践先进个人；全省扶贫工作先进个人；校优秀党务工作者、优秀共产党员、思想政治工作先进个人、宣传先进个人。在做好本职工作同时，在专业业务上我没有放松要求，在职研究生已毕业，主持一项省教改课题，参与纵向三项，主持一项横向课题，参与六项横向课题，每年教学工作量都在300以上。

一、认真学习党务理论，用理论指导自己的工作。

党务工作和共青团工作都是做学生的思想政治工作，都需要一定的理论来指导，这就要求从事党务工作的同志要有较高的理论水平。余育新同志能自觉地用正确的理论武装头脑，他系统地学习了《毛泽东选集》和《邓小平文选》（1—3卷），学习了邓小平理论，学习江泽民同志“关于教育问题谈话”和“三个代表”重要思想、“十七大”报告及新党章，科学发展观等相关知识，从而不断地提高自己的思想觉悟和理论水平，为做好党务打下了一定的理论基础。

理论的学习，更主要的是为了指导实践。通过理论的学习，余育新同志学会了科学的工作方法和辩证的思维方法，在指导所负责班级同学的“双学”、党支部、党总支等各项工作中起到了较好的效果。他把自己的学习体会在学习小组进行宣讲，他先后在“双学”小组、学生党支部、教工党支部宣讲过《如何积极向党组织靠拢》、《必须明确什么是社会主义，怎样建设社会主义》、《社会主义荣辱观》等多个专题。他倡导在“双学”活动中采取“以点带面”的方法，即让学生党员、学生骨干在理论学习上先学一步，学深一点，从而带动、指导帮助其它同学在“双学”活动中共同学习理论。06、07二年间在余育新同志亲自参与下，建测学院有1057名学生向党组织递交了入党申请书，确定了635名入党积极分子，发展了学生党员262名，教工党员2名，为168名学生办理了转正手续。

二、注重组织制度建设，用制度指导党务工作

在同事们共同参与下余育新同志制定和完善总支、党支部工作制度，先后制定了《建测学院党总支围绕教学科研中心开展“八个一”主题实践活动》、《建测学院党总支中心组学习制度》、《建测学院党总支委员联教研室工作制度》、《建测学院学生党支部建设“432”工程》、《建测学院学生党支部建设“343”工程》、《建测学院推优制度》、《建测学院学生党员汇报制度》、《建测学院学生党支部发展党员制度》、《建测学院学生党支部民主生活会制度》、《建测学院入党积极分子培养程序》、《建测学院预备党员的教育、考察和转正程序》、《建测学院“三会一课”制度》、《建测学院学生党员联系低年级班级、宿舍、楼层制度》、《建测学院入党积极分子帮扶制度》、《建测学院学生党员宿舍监督制度》、《建测学院学生党员

考察入党积极分子制度》、《建测学院学生党员早读、早起床制度》、《建测学院学生党员晚自习检查制度》等。以上制度覆盖党务工作的方方面面，使得建测学院党务工作紧张而有序，确保了建测学院党务工作的效果。

三、创新党务工作，注重学生党员素质的提高

只有创新才有出路，党务工作是扎扎实实的工作，余育新同志非常注重党务的创新

1、提出了围绕教学科研中心开展“八个一”主题实践活动

“八个一”主题实践活动内容为“每位党员教师每年要帮扶一名学生、建设一门示范课程、申报一项以上课题、建设或完善一个实验室、编写完善一个以上教学文件、联系建立一个以上实习基地、举办一场以上学术报告或讲座、推荐一个以上毕业生就业”等，广大党员教工积极响应，分别根据各自的专业背景等具体情况选择了帮扶内容，填写上报了2007年“八个一”主题实践活动内容计划表，并收到了部分经济困难学生帮扶款。取得了比较明显的效果。

2、为加强支部建设，提出了支部建设“432”工程

“4”—在四大建设（思想建设、组织建设、队伍建设、职能建设）上求发展；

“3”—在三个关系上求共识

1)支部建设教育与管理相结合，以教育为主；

2)学生成长培养与发展相结合，以发展为主；

3)党员的发展质量与数量相协调，以质量为主；

“2”—在二大理念上下功夫

1)创新为魂，只有创新才有出路。

2）服务为基，育人为本。

3、为保持先进性教育长效机制，加强基层组织建设，提出了发挥学生党员作用的“343”工程

“3”—“三学”，即学理论、专业学习、考研

“4”—“四助”，即一助

一、助毕业设计、助非毕业生、助贫困生

“3”—“三服务”，即服务校园、服务社区、服务新农村建设

4、为确保党员发展质量，严格“入口”关，余育新同志提出了发展党员的预表决制度。根据以往经验，在支部吸收新党员大会上，举手表决通过率都是100%，为了更深入了解情况，确保质量，支部推出了发展对象名单先在本专业、班级入党积极分子先进行预表决，通过率未达80%的取消发展对象资格，其次再在本专业全体党员（包括预备党员）进行预表决，通过率未达90%的取消发展对象资格。

5、创新工作思路，实现了三个转变

支部以科学发展观为指导，不断创新基层工作理念，新时期我国高等教育的特点决定了高校基层党建工作必须围绕学校工作目标，支部党建工作实现了三个转变：一是推动了由党建抓党建向党建与学生培养的转变，支部坚持把做好各项工作作为党同学生密切联系的结合点，支部与分团委经常开展健康的校园文化活动，让学生党员作为主力军和组织者，引导他们在各自岗位上发挥积极作用。二是推动了完成任务为主向认真搞好党员示范和服务为主的转变。支部实行学生党员“承包宿舍”、检查学生早读、抓好学生晚就寝等形式监督学生发挥示范作用，从而带动各项工作的顺利开展。三是推动了由被动管理向引导学生党员积极参与、民主决策、民主管理转变。在日常生活

中充分调动学生的积极性，广泛征求学生意见，引导学生党员参与学校教育教学工作和学校事业发展。

6、创新工作机制，完善了三项制度

余育新同志紧密结合工作实际依据系统、渗透、适应、开放、效益等原则，进一步完善了三项工作制度：一是从学生工作的特点出发，坚持组织发展系统化、程序化，根据多年工作经验，学院分团委每年3月15日和9月20日各推优一次；学生支部每年3月20日和9月25日各确定入党积极分子一次；每年4月底和11月底发展党员各一次。二是从基层党建工作任务和长期特点出发，构建了管理创新制度。通过对学生党员从学业、工作、日常表现、党务知识等方面进行目标管理，从具体事情抓起，加强检查、督促，深入开展批评与自我批评。三是从学生党员专业性特点出发，构建了队伍创新制度。支部把学生党员按专业、特长分宣传组、组织组、材料组、检查组、服务组、档案组。

7、创新工作方法，做好三个结合做好支部党建工作，方法创新是关键。余育新同志深入进行调查研究，积极开展理论探讨，不断拓展工作思路，在实践中做好了三个结合：一是支部把教育人与帮助人结合起来，即以理服人，以情感人，不断增强教育工作的效果。通过在重大节日、活动开展教育活动，如“在希望的田野上”学习、宣传、贯彻十七系列活动，不断激励学生勤奋学习、努力工作、报效国家。二是把管理与服务结合起来。大学生的成长既靠教育引导，又要靠管理、规范，更重要的是关心帮助，支部从实际出发，建立完善了服务体系，切实把解决学生实际困难、做好贫困生工作及毕业生就业服务指导工作纳入支部日常工作。三是理论与实践结合起来，基层党建工作既要理论指导，又要通过实践践行，支部在抓好理论教育的同时，引导学生党员深入社会、了解社会、服务社会。支部建立了几个基地，有效地引导学生党员到基层去、到工农群众中去，使学生党员加深了对理论的理解，提高了党员责任意识。

余育新同志在思想政治、党务工作战线上工作了十多年，他有坚定的理想和信念，讲学习，讲政治，讲正气，在一线工作发挥了共产党员的先锋模范作用，他有较强的工作能力，在工作中贡献了自己的力量，他有开拓创新的精神，在工作中不断探索新路子，分析新情况，创造性的开展工作，他有优良的工作作风，牢记党的宗旨，以身作则，廉洁自律。

他是党务工作战线上一个小兵。

2008

建筑与测绘工程学院 年6月4日

第五篇：文字战线上的一名老兵

文字战线上的一名老兵

——某某分局第二十三监区某某某事迹材料

某某某，男，XXXX年生，XX人，XX年参加工作，XX年从警，现任新闻中心主任科员。从警XX年来，他牢记监狱人民警察的光荣职责，处处以身作则，事事严格要求，恪尽职守，忠诚为公，大爱无私，将自己毕生的心血都奉献给了神圣的监狱事业，多次受到组织上的奖励，XX年至XX年，他连续XX年考核为“优秀”等次，多次被评为“优秀共产党员”。

恪尽职守好民警

自参加工作以来，某某某便与文字结下了不解之缘。对作为分局舆论宣传的主阵地的新闻中心，他倾注了大量的心血。2003年，分局新闻中心正式成立，他作为开拓者，最先来到新闻中心工作，和领导和同事们一道，建制度，抓管理，树标杆，扬新风，一步一个脚印，使新闻中心的日常工作逐步走上了健康发展的道路。目前，他在报刊编辑部任职，并任《某某》副主编，负责理论板块的组稿和编辑。编辑理论板块对知识功底要求非常高，要想把此板块编好非常不容易。每当分局民警把写成的理论稿件交到手中时，他总是凭借渊博的知识功底和丰富的实践经验，认真研读，吃透文章的意思，在不违背文章主旨的前提下，帮助修改润色，使得修改后的文章焕然一新。他对每篇文章都花费了大量的心血，每一篇经过他修改的理论稿件，质量都得到了很大提高。经过他的努力，现在《某某》的理论板块已经成了分局理论宣传 的重要阵地。不仅如此，他还一直坚持撰写理论文章，每篇理论稿件写成之前，他都广泛查阅相关资料，结合分局监狱工作的实际情况，在认真领会上级精神、深入了解基层情况的前提下，以政治的视野把握时代脉搏，以改革的精神提出新的理念。他的理论文章在思想上有深度，有很强的借鉴意义，在实际工作中具有重要的指导作用。

自到新闻中心工作以来，某某某，殚精竭虑，恪守本职，孜孜不倦地工作着。在新闻中心的同事中，他的年龄最大，但是工作热情和敬业精神丝毫不比年轻同志差。由于长年从事文字工作，某某某的眼睛高度近视，身体也不如以前，但他总是自己克服种种困难，以饱满的热情投入到工作中。每期的《某某》都要进行“三稿”定稿，报刊编辑部的同事们每月都要数次到庐江排版，某某某不顾年龄大、身体不便等不利因素，经常与年轻同事们一起排版，常常加班到凌晨一两点钟才回来。在平时，他加班的次数最多，经常凌晨两三点他的办公室灯还亮着，第二天照常上班。这些事迹，新闻中心的同事们都看在眼里，记在心里。

不仅如此，某某某还经常积极协助分局相关部门的其他工作，受到领导和同事们的一致好评。

良师益友好前辈

由于多年坚持不懈的学习和实践，某某某的知识功底相当深厚，如今在分局举办的各类培训班上，经常能看到他为学员授课的身影。他是领导的好参谋，他的很多关于监狱工作的见解和建议日益受到组织部门的重视。某某某在恪尽职守的同时，还积极协助新闻中心领导做好年轻同志的思想工作，努力营造和谐共事的同事关系，大力弘扬积极进取的工作氛围，充分调动大家工作的积极性，为顺利完成各项工作任务提供思想保障。在他的影响下，同志们干事创业的激情不断提高。某某某对每名同志尤其是年轻人，都关爱有加，积极当好年轻同志的引路人。新闻中心年轻人较多，学习和进步是大家的共同要求，无论是文化知识还是工作能力都需要进一步提高，某某某的心中时时刻刻装着年轻人，做年轻同志的朋友，对他们手把手地教导和提携，殷切希望他们快速成长。他经常教导年轻同志要树立积极向上的工作态度，以饱满的工作热情争创佳绩。要不断加强学习提高知识修养，要不断在实践中磨练，快速成长起来。在具体工作中，他更是倾其所能地传授工作经验和方法。经常有年轻同志将自己的文章交由他修改，他总是乐意接受，并以严谨的态度，认真推敲，提出修改意见，经过他指点过的同志，都从他那里收获很多。

每当看到年轻人在工作和生活中遇到什么困难和挫折的时候，某某某就想方设法与他们沟通交流，以过来人的经历和长辈的关爱对他们循循善诱，使他们摆脱颓废，走出低谷；每当看到年轻人有点滴的进步时，他总不忘给予赞赏和鼓励，希望他们再接再厉，更上一层楼。他是许多人心目中的良师益友。很多同事在工作和生活中遇到问题，都喜欢找他倾诉，寻求指点。在某某某的悉心指点下，不少年轻同志的工作能力得到了很大提高，有的成为业务骨干，有的已经成长为部门领导，还有的被上级部门 委以重任。

高风亮节高境界

某某某为人谦虚，平易近人。作为年过五旬的老同志，他做出的成绩有目共睹，可圈可点之处非常多。但他在别人面前却从来没有“架子”。有同事称赞他的成绩时，他总是淡淡一笑，或者轻描淡写地一带而过，不愿过多提及自己。他干净做人，踏实做事，两袖清风，不为名所困，不为利所累。每当组织上考虑给予他荣誉时，他总是谦让，把荣誉留给其他同事，留给年轻人，让他们有更多的发展机会。作为一名老同志，也曾有人劝过他，都这把年纪了，工作做得差不多就行了，不要那么拼命了，但这些丝毫没有动摇他把工作干好的决心。按他的话说：人不能一味地追逐物质上的满足，更要有精神上的追求，那样的人生才能充实和完美。他以自己的行动践行着“清清白白做人、踏踏实实干事”。

岁月无痕，青春无悔。XX年来，监狱人民警察肩负的神圣职责早已深深地融入到某某某的灵魂深处。他立足岗位，勤谨工作，忠诚于党的监狱事业，用自己的勤奋和努力勾画出了一道美丽的人生风景。