纪检部任务

第一篇：纪检部任务

1.纪检是得罪人的,但工作还是要干下去的。这一条是我之前的老部长跟我聊到的。纪检部本身的存在就是矛盾的,既不能取消又不能有一个很好的发展空间,所以身为部长的你就应当考虑如何从长远的角度去看待纪检工作。

2、准确的判断能让你脱颖而出。作为一个部长你应当有决策权,而往往好的判断能让成员和领导对你刮目相看,使得部门有了凝聚力,而上面也能逐渐重视你的看法。

3、多多倾听成员或学生的意见。作为一个成员来说,他最希望的是能够渗透到部门内部。而与别人交流则是最好的途径。好的部长应当倾听他们的意见或者是唠叨诉苦。即使他的想法不成熟不实际,但你都不能一力否定,因为成员是拥有美好设想权利的,你不能去破坏他的权利,这可能会对他以后的发展起决定性影响。

5、凡事都要学会换位思考。作为一部之长更多的应该去揣摩分析成员和上级领导的心思,而换位思考是最好的方法,如果你能够常常为他人着想,那么成员喜欢你,领导信任你,对你以后要往更高处前进也会有很大帮助,下面有一群人支持你,上面又有人推进力挺,加上你本是能力也强,名声也好,那么上位的必然是你。当然换位思考要建立在你对思考的人有一定程度上的了解,能够预判出他能有多少种方法,这也能够帮你知己知彼,先声夺人。

6、能够慧眼识才。我的很多成员都问过我为什么自己那么信任他们,我总是跟他们说那是因为你自己做得好。无论是在企业还是学生会里,人才都是不缺的,但缺少的是发现人才的人才。刚开学的时候学生会要纳新,因为院部有个不成文的规定,院里纳新要从有一年以上工作经验的系部招人,但是我从来都是从刚进入学校的新生里面挑,很多其它部门的部长对我这么做很不解,新生的工作能力根本没法跟老生相比。但是我不这么看,首先新生刚进入学校是茫然的,是需要人指导的,而且新生的群众基础较多,如果能有人教他们一些有用的东西他们是很开心的。其次新生较之老生,工作能力是不行,经验也没有,但是他们肯干,爱干,有激情,渴望发挥自己的能力来证明自己的价值,但是老生干久了可能缺少了这种动力与激情,工作的效率和态度远远比不过新生。工作能力是可以提高的,但是动力没了再想提高工作质量和效率估计不太可能了。而且新生会去思考今天自己干了哪些事,干的够不够好,今天部长跟我说了什么这就说明他们在有意无意中反思回顾,而老生则可能一觉睡到天亮,对自己一天做了什么都不知道。新生是新鲜的血液,他们接受事物的能力强,如果能有一个好的部长跟他们积极交流指导

7、要懂得如何将工作细节化。讲到这点就老生常谈了，我想吧里的很多学生会干部都有向自己手下的人说要认真工作，注重细节，当然包括我也一样。以前每个部门要放一块标语，我就向办公室申请：细节决定成败。在纪检这一块是有很多学问的，除了工作的技巧以外，还有着许许多多的东西很值得一个纪检部长去学，但在这里我只讨论工作。首先你得明确自己的工作量有多少，工作的轻重缓解、利害关系孰轻孰重。然后根据这些来执行工作。当然在执行过程中也有许多小的地方要注意，如果不注意这些的话，可能就会产生不大不小的麻烦。就比如一句话的重音停顿不一，就可能会让人产生不一样的感觉。那可能大家会问我自己不太清楚什么叫细节，万一不注意了怎么办啊？很简单，因为我说过在这里我只讨论工作中的细节，所以不考虑生活细节。如果你怕不知道哪些是需要细的地方你可以在大脑内换位思考一下，比如：如果在XX事上我这么做了，对XXX会有什么影响，他会不会感到XX，那么他会怎么样，会不会对我自己有影响。脑子里过一遍就会清楚多了，当然如果你工作久了直觉上也会指导你哪些地方你要注意的。

第二篇：纪检部

纪检部晚自习检查班级扣分标准

个人扣分标准

有以下行为之一者，每次扣五分： 1.迟到、早退 2.教学楼内吃零食 3.不按时打扫卫生 4.未穿校服、未戴校卡 5.上课玩手机、说话、睡觉

有以下行为之一者，每次扣十分： 1.旷课 2.打架斗殴

3.抽烟喝酒

4.勒索、欺负弱小

5.教室内打闹或随便出入教室

有下列行为之一者，每次扣二十分： 1.顶撞老师

2.携带管制刀具进入教学楼

3.不服从管理、顶撞学生会成员、干

扰学生会成员正常工作

班级扣分标准

有以下行为之一者，班级每次扣3分：

1.乱丢垃圾 2.未带胸卡 3.上课说笑 4.请假人数过多 5.校服未穿全身 6.在教学楼内吃零食

7.对违纪现象知情不报或在调查时

说谎

有下列行为之一者，班级每次扣5分 1.迟到、早退 2.上课睡觉 3.课间打闹 4.破坏公物

5.上课玩手机 6.第二节课看电视 7.在教学楼内说脏话 8.上课期间课桌上无课本 9.随便出入教室

10.晚自习期间教室无值班人员

有下列行为之一者，班级每次扣10分 1.旷课

2.在教学楼内抽烟 3.上课打牌、下棋 4.班内出现打架现象

有下列行为之一者，班级每次扣20分 1.不服从管理或顶撞学生会 2.多人上课打闹

第三篇：纪检部

校园文明大行动策划流程

一、活动时间：2013年10月3日

二、活动地点及范围：书德楼

三、活动组织：艺术学院团委学生会纪检部

四、活动内容及目的：

在书德楼开展“校园文明大行动”，通过大扫除、捡垃圾、文明知识教育等多彩的形式，美化校园环境，改善教学与学习环境，打造无尘校园，无垃圾校园，使学校的环境更加美好，使阳光大学的理念更加深入人心。我们希望偌此活动使同学们树立环保意识；使同学们养成勤俭朴素，艰苦奋斗，热爱劳动，团结集体的高尚精神品质。同时也是校训中强调的“自力更生”的良好体现和十分好的学习，贯彻的机会。

五、活动详细流程安排：

（一）、早上组织纪检部全体成员到书德楼广场集合，宣传本次“校园文明大行动”的良好意义与基本内容。

（二)、开展环保意识教育。

（三）、带领活动参与者对书德楼进行彻底打扫。（捡废弃塑料袋、丢弃的烟头等)并进行集中归类处理。

（四）对书德楼楼道打扫。

（五）本次活动总结，对参与者进行保护环境，爱护校

园的再教育，提升本次活动意义。

纪检部 ：邬志鹏2013年9月27日

第四篇：纪检部

纪检部简介

组织机构设置：

现任干部职能划分：

纪检部：是协会的纪律检查管理部门，负责协会日常会议及练字教室纪律管理工作；负责会议、练字人员的签到、签退工作；负责安排人员打扫会议室、练字教室卫生工作。

纪检部部长：

栾林海：全面负责纪检部的各项工作，协助副会长的工作。

刘国和：全面负责纪检部的各项工作，协助副会长的工作。

纪检部副部长：《韩国梁***余小春***》

余小春：协助部长的工作，负责会议、练字人员的签到、签退工作； 韩国梁：协助部长的工作，负责协会日常会议及练字教室纪律管理工作；负责安排人员打扫会议室、练字教室卫生工作。

纪检部干事: 《唐文军 刘荣山 李生旭余冰清》：协助部长、副部长日常工作

九江职业大学华龄书法协会纪检部

二零一二年二月二十六日

第五篇：纪检部2014

2013—2014学工作计划

本，我校将迎来评估工作，响应“人人能为评估做贡献，人人应为评估做贡献”的号召，本着为广大同学服务的宗旨，纪检部特拟定以下工作计划：

一、招才纳贤，补充纪检部后备力量。

与以往不同的是纪检部在新学期兼顾课堂考勤工作，因此为了有更充足的力量来完成纪检部各项工作，纪检部将以公开招聘的的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充纪检部的力量。并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到纪检部团队之中。

二、严格规范，努力完成本职工作。

与以往不同，纪检部在往年负责综合测评、大型活动考勤的基础上又兼顾课堂考勤工作。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对较大。因此加强组织管理，落实责任分工非常重要。纪检部成员将在学工办老师、团委学生会的指导下，落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。

纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、配合学院和兄弟部门的工作，做好老师的得力助手。

机械与运载学院的工作是一个大的整体，纪检部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。

五、培养干部接班人，使纪检部保持新的活力。

为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本部门的 副部长、委员进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作。在第一个学期里我们将对各副部长，委员

进行平行培养，使他们对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。

总之，新的学期，新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程！

纪检部

2013年9月1日