广平县事业单位年检工作总结

第一篇：广平县事业单位年检工作总结

广平县事业单位年检工作总结

我县现有事业单位283个，其中：法人事业单位66个，非法人事业单位217个。在今年的事业单位法人年检工作中，我办精心组织，周密部署，认真审查，从原来的注重登记数量转移到注重登记质量上来，从而进一步促进事业单位健康发展。我县应列入年检的法人事业单位年检率100%，合格率100%。具体工作如下：

一、提高认识，积极协调，促进年检工作顺利进行。全市事业单位年检工作会议后，我办高度重视，认真组织学习有关文件和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，吃透文件精神，掌握有关政策，明确专人负责此项工作。通过会议、印发宣传材料、来人来电咨询等形式大力宣传事业单位年检的重要性和必要性。同时，我办主动与各主管部门积极协调，取得他们的支持和配合，有效促进了年检工作的顺利进行。

二、严格程序，认真审查，确保年检工作质量。

为提高年检工作质量，我办印发了《事业单位年检程序表》、《填表说明》等材料，严格按照事业单位自查、主管部门核查、登记管理机关做出结论的程序进行。年检中，要求各事业单位认真总结一年来的工作，如实填写《事业单位法人年度报告书》各项内容，并按规定提交其他相关材料。需要进行变更登记的事业单位，按照先变更后年检的要求，填写《事业单位法人变更登记申请书》、《事业单位法定代表人登记申请表》及其他相关材料。各单位提交的材料经主管部门审核盖章后，报县登记局，县登记局对提交的年检和变更材料从严从细审查核对。一查提交的年检和变更材料是否有效；二查登记事项和年检项目有无遗漏；三查各类表格填写是否整洁规范；四查业务活动和经费收支情况是否正常。对年检不合格的主动与事业单位取得联系，帮助其创造条件，完善不足，积极整改；对年检合格的事业单位在规定期限内作出合格决定，加盖“合格”标记，其证书有效期延续至下一年年检的截止日期。通过年检，进一步强化了事业单位自我规范意识，促进了事业单位发展。

三、严格审查事业单位开办资金。

近年来，我县在事业单位登记管理工作中，对各法人事业单位提交的开办资金证明审查不够严格，多数单位的验资证明是主管部门出具的，证明该事业单位开办资金是多少多少万。由于要求不够严格，管理不够规范，造成一些事业单位举办规模相当，但开办资金相差很大。如：南阳堡乡中心校和东张孟乡中心校规模相当，东张孟乡中心校开办资金201万，南阳堡乡中心校开办资金1万元。为规范管理，维护事业单位的合法权益和正常的社会经济秩序，在年检期间，我局要求各法人事业单位提交合法验资机构出具的验资报告，进一步严格规范了事业单位登记管理工作。

四、规范事业单位登记档案管理。

按照市局《关于开展事业单位登记管理档案检查工作的通知》要求，我办对事业单位登记管理档案进行了认真整理归档，实现档案管理的标准化和规范化。

1、严格审核，确保档案质量。在整理事业单位登记管理档案过程中，严格按照《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《通知》规定，对各法人事业单位提交的材料进一步审核，认真检查有关材料是否齐全有效、整洁规范，不齐全、不规范的，督促该单位及时补齐缺漏材料，完善不足之处，确保事业单位登记管理档案的质量。

2、严格程序，确保档案规范。在整理过程中，严格按照档案整理的程序进行，分类装订，认真填写目录，按要求整理归档。做到档案编排清晰、合理，存放整齐，易于检索。

3、严格保管，确保档案安全。按规定配置了档案柜、档案盒，建立了档案管理人员岗位责任制，明确专人负责管理，维护档案的长期性、完整性和安全性。

二〇〇八年四月七日

第二篇：事业单位年检改革工作总结

篇一：事业单位年检工作年终总结 事业单位年检工作年终总结

事业单位年检工作年终总结

按照自治区编办《关于进一步优化事业单位登记管理工作有关问题的通知》要求，**县事业单位登记管理局对全县法人事业单位年检工作周密安排，明确各系统各行业进行年检的时间节点，做到及时年检、应检尽检，顺利完成了年检工作，达到了预期的目的和效果。现总结如下：

一、基本情况

全县共有法人事业单位196家，新设立的11家事业单位不需要年检，应检法人事业单位185家，实检法人事业单位185家，参检率100%，合格率100%。办理设立登记法人事业单位11家，办理变更登记法人事业单位50家，办理注销登记法人事业单位17家。

二、主要做法

（一）认真安排，明确要求。县事业单位登记管理局按照自治区编办的统一要求，安排部署了全县事业单位网上年检工作。明确年检相关事项，下发了《关于**全县事业单位登记年检工作的通知》，明确了年检范围、年检方式以及年检程序等。根据行业和部门特点，合理安排了各类法人事业单位参加网上年检的日程，并对全县各法人事业单位的年检工作提出了具体明确的要求，确保了事业单位年检工作按进度、有秩序进行。

三、取得的成效

（一）掌握了事业单位的基本情况。作为登记管理机关，通过年检全面了解了全县法人事业单位的基本情况，及时更新了事业单位法人登记数据，规范了事业单位的登记年检行为，强化了对事业单位的管理。

（二）提高了事业单位的登记年检工作效率。通过优化登记年检工作，改变以往的登记年检方式，简化办事环节，节省了办事时间，实现了登记年检工作的无纸化办公，提高了登记管理机关的办事效率和管理水平。

（三）加强了社会各界对事业单位的监督。通过公开法人报告书，使事业单位充分认识到登记年检工作的重要性，强化了社会对事业单位登记年检工作的监督，促使事业单位规范有效运行，使其更好地服务于经济社会发展。

四、存在的问题及改进措施

（一）存在的问题

1.部分事业单位对登记年检工作认识还不到位。对登记管理工作主观上不重视，对年检、变更、注销登记缺乏正确理解，尤其是财务不独立核算的事业单位对登记事项发生变化不及时变更，不按时接受年检。

2.部分事业单位经办人员网上登记年检操作流程不熟练，工作效率较低；个别事业单位登记年检经办人员更换频繁，工作衔接不畅，有丢失光盘和事业单位法人证书的现象，影响了年检工作。

（二）改进的措施

1.继续加大对事业单位登记年检工作的宣传力度。结合事业单位分类改革和法人报告公开工作，运用报纸、网络等多种形式，大力宣传事业单位登记年检工作，使事业单位切实认识到登记年检工作的重要性和必要性，进一步提高工作的积极性和主动性。

2.加大对事业单位的监督检查力度。规范事业单位登记年检行为，对事业单位证书管理、登记、年检等工作提出更为明确具体的要求，进一步提高事业单位登记年检工作效率。

3.进一步完善部门间的联动机制。建立健全与质监、银行等部门的沟通协调机制，提高《事业单位法人证书》的使用效率，切实维护好事业单位的合法权益。篇二：事业单位改革总结 事业单位改革总结 目前，励家镇共有事业单位11家（包括中小学校、卫生院），事业单位工作人员49人。近年来，依据我镇经济社会发展的客观要求，根据中央及省、市、县关于推进事业单位改革的指示精神，事业单位改革工作，取得了一些成绩。

一、大胆尝试，积极探索

1997年7月开始，我市在古港镇试行乡镇事业单位改革，依据“积极推进、竞争上岗、因乡制宜、减员减负”的原则，合理设置乡镇政府内部机构，建立事业单位法人制度，实行竞争上岗、双向选择、联绩计酬，试点工作取得圆满成功，得到了省委副书记胡彪同志的充分肯定。

1997年12月，原国家教委将我市列入全国教育人事制度综合改革试点单位，1998年12月，我市推行的中小学内部管理制度改革─“三制”改革，即目标管理制、教师聘任制和结构工资制，被评为湖南省第五届教育科研成果一等奖。1999年，我市澄潭江镇逐步推行以优化组合、竞争上岗为主要内容的事业单位人事制度改革，走出了一条人事管理事业化、财政管理企业化的新路子。2000年，我市在全市完成了事业单位法人登记工作，全市所有的事业单位都成为独立的法人，承担独立的法人责任，完善了事业单位的法人体制。

随后，事业单位改革工作在我市教育、卫生、文化、旅游等市直部门和各个乡镇街道办事处推开，拉开了我市事业单位体制改革新的一幕。

二、结合特点，多头铺开

依据省、市指示精神，根据自身特点，我市采取符合自身事业发展要求的改革办法。

1、全面规范事业单位运行体制 2002年我市出台《浏阳市乡镇机关事业单位机构改革方案的实施意见》，采取以下措施对乡、镇事业单位进行改革：一是精简事业机构；二是理顺事业机构管理体制，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步建立适应乡镇主体经济、农村产业化、小城镇建设和农民致富奔小康服务的新型事业机构运行体系；三是精简人员编制，减轻农民负担；四是确立事业单位法人地位，增强事业单位的活力；五是调整乡镇学校布局，优化乡镇教师队伍结构。同时，通过创业安置、鼓励辞职、停薪留职、自谋职业、返回归队、后勤脱钩、工人改编、学习培训、到龄退休、提前退休、提前离岗等形式，妥善安置分流人员。

2002年的事业单位改革，全市乡镇事业单位由519撤并为352个，分流人员664人，具体分流途径是：提前退休116人，提前离岗休息385人，自愿辞职及自谋职业36人，创办经济实体50人，充实基层6人，合办企业16人，学习培训4人。

按照社会办事业的指导思想，我市在事业社会化方面迈开了坚定的步伐。卫生系统于2001年在文家市镇医院率先推行股份制改造，触及产权制度改革，实现“两个打破，两个分离，两个建立”，即打破医疗机构的行政隶属关系，打破所有制界限，将预防保健等公共卫生职能与医疗分离，将卫生监督、卫生执法与技术服务、卫生监测等分离，建立起浏阳医疗卫生新体制。市旅游局对所属旅行社和旅游学校也实行了人员身份和产权两项置换，实现了社会办事业的格局。

2、深入改革事业单位人事制度

我市教育系统和广播电视局全面推行了聘用制，实行公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁制度，单位职工由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

教育系统的改革措施主要是：一是以“双聘制”为轴心，即对中小学校的教师（工作人员）实行聘用合同制和聘任合同制，利用聘用合同确立单位与个人之间的劳动合同关系，利用聘任合同确立单位与个人的岗位工作关系；二是以实行“三个代表”为主线，即实行教师资格制度，实行教师职务制度，实行中小学校长职级制度。广播电视局实行政企分开，管办分离的运行机制，在全系统各单位全面推行人员聘用制度，整个系统分解为局机关、浏阳电视台、浏阳广播电视集团有限公司、浏阳国安广电宽带网络有限责任公司、国安浏阳宽带数据通信有限责任公司、浏阳市广播电视广告信息有限公司、浏阳市广播电视文化产业开发有限公司，全面实施政企、政事分开和分级分类管理，所有职工都解除身份，与单位签订聘任合同，人事档案关系全权委托市人才交流服务中心代理管理。为确保事业单位聘用制的全面推行，我市人才交流服务中心全面开展了档案委管和人事代理业务。目前，在人才交流服务中心实行人事代理的事业单位干部职工共有1300余人，在人才交流服务中心实行了档案委管的单位共有99个。

同时，我市于2001年成立了人事参议仲裁委员会，全面负责人事纠纷的调解仲裁工作，对新的体制下的人事矛盾进行依法调解处理，保证了改革的稳定推进。另外，市里面成立了增人计划领导小组，实施《增人计划卡制度》，对事业单位的机构编制和人员进出实行了宏观调整。再次是改革职称工作，推行初级职称公开评定和技术岗位竞聘工作。在卫生系统2001年首次推行公开评定初级职称，在中医院等单位实行了岗位竞聘，高职低聘。

3、努力改革事业单位分配制度

市日报社冻结档案工资，实行岗位工资制，取消一切补助，用作实绩考核奖励，实绩考核奖励根据不同岗位目标任务要求实行量化考核，对采编部门和人员，突出稿件和报纸质量要素，对经营单位和员工，突出经济效益要素，对行政后勤部门，突出服务和质量要素。市广播局建立和完善以按劳分配为主体的多种分配方式，鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的收入分配制度。

市规划局也实行按绩定酬的动态分配机制，全面实现绩效挂钩。

总之，事业单位改革工作在我市各行业各部门已逐步铺开，正向纵深发展，按照中央指示，我市新的一轮事业单位改革工作即将全面启动，我们将进一步解放思想，开拓创新，开创事业单位改革的全新局面。乡镇事业单位推行聘用制的实践与思考

阜阳市人事局

我市在全面实施乡镇机构改革中，为推动乡镇事业单位人事制度的改革,在干部职工心理承爱能力有限的情况下，不等不靠，克服困难，积极探索，认真推行了乡镇事业单位人员聘用制。截止到2008年10月，全市乡镇事业单位全面实行了聘用制，5262名乡镇事业单位职工签订了聘用合同。下面，就我市乡镇事业单位推行聘用制的基本情况，工作中存在的问题及思考等几点意见。

一、主要做法

在推行乡镇事业单位聘用制工作中，我们本着先易后难，逐步到位，积极稳妥的工作思路，坚持民主、公开、公平、公平的原则，认真实践，不断总结完善，保证了聘用制的平稳推行。

1、抓住机遇，推行乡镇事业单位聘用制。2000年年底，我市乡镇事业单位机构改革全面启动，通过调整部局、精简机构和人员，优化组织结构，对职能弱化、经济和社会效益低下的事业单位予以撤消，对业务相似、职能相近的“七站八所”在统筹规划的基础上进行合并，大力精简事业单位机构，按照“减人、减事、减支”的原则，重新核定了乡镇（办事处）事业单位人员编制。通过改革，乡镇（办事处）事业单位由改革前的平均14个左右减少到6至7个，全市共减少1611个，这就会为乡镇事业单位推行聘任制提供了机遇，因此，我们在乡镇机构改革实施方案中，对事业单位推行聘用制专门作出规定，要求新设立的事业单位全面实行聘用制，并将其作为乡镇机构改革工作验收的一个主要项目。

2、周密计划，精心组织实施。乡镇事业单位人事制度改革的重点和难点之一是积极推行聘用合同制。多年来对这件事说的多，做得少，更没有经验。为了把乡镇事业单位聘用制推行好，我市周密计划，精心组织。我市乡镇事业单位人员聘用，大体上分两步进行，第一步先组织竞争上岗。我市乡镇事业单位人员精简率一般在70%左右，因此人员竞争上岗十分激烈。在组织竞争上岗过程中各县市区都严格按照公开报名、资格审查、文化考试、民主测评、组织考核等程序进行。做到公开、公正，上岗合理，下岗服气；第二步对竞争上岗胜出人员实行聘用制。多数县市区在实施乡镇事业单位人员聘用过程中，按照国家人事制度改革政策，结合自身实际情况，制定具体的聘用办法和细则，对聘用程序、聘用合同、岗位职责、考核奖惩、辞聘、解聘及聘用期限等作出了明确的规定，并按照事业单位人员聘用办法对上岗人员逐人签字了聘用合同，建立起单位和被聘人员之间的聘约人事关系。

3、强化监督，实际阳光操作。在乡镇事业单位人员竞岗、聘用工作中，我们始终坚持了四严五公的原则，即严格程序、严格条件、严格纪律、严格政策，公开、公正、公平、公论、公示，实行阳光操作。在竞岗、聘用过程中，一方面请县、乡纪检人员、乡镇人大代表、村组代表、农民代表，对竞岗、聘用的人员的考试考核、民主测评、聘用决定等环节进行全程监督，增强工作透明度；另一方面，坚持公示制度，竞岗、聘用人员的名单向社会公示；考试考核的情况向社会公示；民主测评情况向社会公示；拟聘人员及岗位职责向社会公示，接受广大群众监督，做到公平、公正。

4、坚持无情分流，有情操作。由于我市乡镇事业单位未聘人员多，安置难度大，各县市区从实际情况出发，对未聘人员坚持无情分流，有情操作，探索了多渠道、多途径安置乡镇事业单位示聘人员的办法。对符合退休条件的及时办理退休手续；对一部分具有大专、中师以上文化程度的未聘人员，通过参加考试考核合格的，转岗到农村中小学工作；对于自主创业、自谋职业的乡镇人员给予政策和资金、技术上的扶持；对辞职人员，抓好对省委办公厅、省政府办公厅皖办发[2008]28号文件明确规定的五项优惠政策逐项落实。据统计，全市自2000年实施乡镇事业单位机构改革以来，妥善分流安置乡镇事业单位未聘人员13905人，没有出现严重事故和大面积上访事件，从而保障了乡镇事业单位聘用制度的平稳实施。

5、强化聘后管理，形成良性循环机制。乡镇事业单位推行聘用制后，强化聘后管理是一项重要的工作。我市多数县市区规定，对已聘用的乡镇事业单位人员，实行严格的考核管理，末位淘汰。对工作开拓性不强，不出成绩又无过失的聘用人员，根据聘用有关规定和程序随时解聘，空出的岗位重新进行竞争上岗。对考核两次不合格的人员不予继续聘任；对严重失职的人员予以解聘。市及各县市区人事局还重点加强对乡镇事业单位人员聘用合同的鉴证工作，加强人员聘用争议案件的受理、调查和仲裁工作，切实为乡镇事业单位聘用制度健康发展提供保障。

6、打破传统录用，新进人员公开招聘。从2002年开始，我市乡镇事业单位对新进人员全部实行了公开招聘，竞聘上岗，优胜劣汰。招聘采用考试考核相结合的办法，根据乡镇事业单位岗位空缺情况，每年由县市区人事局统一组织安排，严格按照计划申报、招考公告、报名与资格审查、考试考核、拟定人选、进行公示和办理聘用手续等程序进行。

二、主要成效

通过近四年的努力，我市乡镇事业单位聘用制度基本建立起来。归纳起来，实行聘用制度带来了五种新的变化。

1、转变了思想观念。乡镇事业单位实行聘用制后，单位职工从过去传统观念的“单位人”变为新型的“社会人”，从过去的“要我学，要我干”转变为“我要学，我要干”，制度改变，观念更新。目前，在全市基层乡镇广大事业单位职工中已形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的共识，思想观念和精神面貌发生了新的变化。

2、创新了用人机制。乡镇事业单位聘用制的建立，以及公开考试择优聘用、竞争上岗、民主测评等用人制度的实行，彻底改变了旧的事业单位用人机制，加快了事业单位职工由“身份管理向岗位管理”转变，由行政任用关系向聘用关系转变，由“固定人”向“合同人”转变，职工对单位的依赖关系被打破，工作和职务的终身制被打破，聘用制度的推行和完善，促使乡镇事业单位逐步建立起不断竞争和持续激励的用人机制。

3、优化了人才资源配置。通过推行聘用制，乡镇事业单位干部职工的年龄结构、文化结构和综合素质得到优化。通过竞聘上岗，乡镇事业单位上岗人员平均年龄普遍降低，站（所）长80%达到大专以上文化程度。许多专业技术人员经过激烈的竞争找到了适合本人专长的工作岗位，个人潜能得到充分发挥。特别是一大批素质素质较高，有技术专长的人员通过竞聘，走上了乡镇事业单位领导岗位，为乡镇今后的持续发展提供了人才智力支持。

4、转变了工作作风。这次乡镇事业单位推行聘用制，是一次影响大，震动大，涉及面广的改革，一方面强烈冲击了“铁饭碗”和“官本位”意识，另一方面强化了上岗人员的责任感和危机感。全市乡镇事业单位上岗人员签定聘用合同后，工作责任心大大增强，工作作风明显转变，主动做好本职工作，深入下去为群众办实事、办好事，解忧排难，受到群众普遍好评。

5、促进了乡镇民主政治建设。在推行乡镇事业单位聘用制过程中，各地充分实行民主，始终坚持公开、公平、公正原则。在组织竞岗和实行聘用工作中，各地将岗位设置、报考资格、竞聘条件和程序等，在乡镇公开栏内予以公布，考试、考核和整个竞岗、聘用过程在群众和纪检监察部门的监督下进行，对拟聘用的人员组织由各方面干部群众参加的民主测评，充分让干部群众参与，接受社会广泛监督。通过这项工作的开展，从一定程度上体现了乡镇民主在扩大、基层民主政治建设在加强。

三、乡镇事业单位推行聘用制存在的问题及建议

我市乡镇事业单位推行聘用制虽然取得了一些成绩。但由于我市事业单位整体改革相对滞后，市及县（市、区）直事业单位大部分还没有实行聘用制，这在客观上对乡镇事业单位聘用制的进一步巩固有直接影响，同时乡镇事业单位聘用人员的聘期内管理、聘期满后的续聘工作仍存在薄弱环节。解决这些问题，一是需要事业单位人事制度改革的深化；二是需要政策上的配套改革，例如人才流动制度、工资分配制度、社会保险制度、未聘人员的分流和安置制度的改革。

随着国家公务员制度的建立和完善，在事业单位实行人员聘用制的各种条件已经具备。人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中要求，用2至3年的时间，在事业单位全面试行人员聘用制度，再用5年左右时间建立起正规化、规范化的聘用制度。按照这一要求，我们要抓住当前改革的有利时机，积极运作，逐步在事业单位建立起能进能出，能上能下，充满活力的聘用管理新机制。

1、提高思想，统一认识，抓好三个到位。首先是各级人事部门抓好思想认识的到位。搞好事业单位聘用制的关键环节，就是要学好学透中组部、人事部有关事业单位人员实行聘用制的一系列文件精神，解决好思想上的各种模糊认识，形成事业单位不实行聘用制不行，不抓紧实行也不行的共识，依靠思想认识上的到位，增强实施事业单位聘用制的责任感和紧迫感；其次，是组织领导要到位。各级人事部门要切实加强对这项工作的组织领导，把事业单位实行聘用制纳入人事工作的重要议事日程，摆上重要的位置，按照国家人事部的要求，分步实施事业单位聘用制；三是改革宣传要到位。2000年以来，中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》；中组部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》；国务院转发了《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》；人事部下发了《事业单位试行人员聘用制有关问题的解释》，人事部门要利用多种形式，采取多种方法宣传这些政策，强化舆论造势，形成改革氛围，让人们了解政策，消除疑虑，支持改革，参与改革。

2、先行试点，以点带面，逐步推行聘用制度。在事业单位建立聘用制度是一项新的改革，没有现成的路子可走，必须在初中逐步摸索，在改进中加以完善。抓好试点是推行聘用制的有效方法，按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的要求，可以选择事业单位较为集中的文化、教育、卫生、城建等行业，先行试点，以点带面，先易后难，稳步推进。在抓试点的具体过程中，重点抓好事业单位岗位设置、竞争上岗、签订聘用合同和未聘人员安置四个环节。

3、严把进口，畅通出口，逐步完善事业单位人员新陈代谢机制。按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，对事业单位新进人员实行面向社会公开招聘的制度，并实行人事代理。今后，凡事业单位新进人员，必须面向社会公开招聘，考试考核、择优聘用，新聘用人员必须先与用人单位签订聘用合同，到有关部门办理合同签证和人事代理手续，然后才能核准编制、核发工资。要在实践中逐步建立和完善事业单位人员新陈代谢机制，从制度上规范人员出口，主要是做好解聘和未聘人员的安置工作，真正畅通出口，保证事业单位充满生机和活力。

安康市事业单位登记管理局

2010事业单位法人年检工作总结

安康市2010事业单位法人年检工作在市编委办的正确领导下，在省局的精心指导和各法人事业单位的配合下，严格程序，有序推进，顺利完成，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

2010全市应接受年检的法人事业单位个，年检合格个，不合格个。其中市直应接受年检的单位124个，合格120个，不合格4个；县区应接受年检的事业单位个，年检合格个，不合格个。年检前变更登记单位个，其中市直42个，县区 个。

二、主要做法

（一）领导重视，登记管理体制得到理顺。

市编委办领导对登记管理工作高度重视，以市政府机构改革为契机，积极向编委汇报争取，单设了市事业单位登记管理局，确定为副县级规格，核定编制4名，安排了办公场所，配备了工作人员和办公设备；要求各县区编委办在改革中单独设立登记管理机构，并抓紧落实编制和人员，积极组织开展年检工作。机构和人员编制的落实，为顺利推进法人年检和各项登记管理工作提供了体制和人力保障。

（二）周密布置，落实年检工作任务。

一是及早安排，年初市县两级印发了《关于做好2010事业单位法人年检工作的通知》，对事业单位年检的范围、时间、内容、程序及工作要求等进行了明确，重申了工作纪律，要求各级切实抓好工作落实。二是通过网络告知、电话联系、当面沟通等方式，确保年检工作要求通知到每个法人单位，力促工作面貌得到改观。

（三）摸清底子，夯实年检工作基础。

一是对市直已办理登记手续的事业单位档案资料进行逐一开卷整理，仔细查阅，详细记录，全面掌握市级事业单位登记底数。二是对照机构改革“三定”方案、事业单位“八定”方案、《机构编制资料汇编》等工作资料，对市直事业单位进行全面梳理，详细统计各事业单位的名称、规格、编制人员、单位住址等情况，并按照参加登记和年检情况进行归类，制作了《市直事业单位花名册》，夯实了年检工作基础。

（三）严格程序，确保年检工作质量。一是年检前集中变更登记。由于市政府机构改革中部分工作部门机构分设、合并、变更名称、职能调整以及人员定岗等原因，市直部分法人事业单位登记信息变化较大，及时摸清情况，主动沟通联系，集中对符合条件的42个事业单位按程序进行了变更登记，颁发了新的《事业单位法人证书》。二是严格年检材料审核。严格按照《条例》和《细则》规定，规范了办理程序，对事业单位名称、宗旨和业务范围、资金来源、住所、经营管理、证书使用等内容逐项审核，确保表格填写规范，材料齐全有效，登记事项不遗漏。在受理过程中，对一些经过检验初审不合格的事业单位，通过现场指导或电话告知等方式对存在的问题进行纠正和督促完善，保证报年检的合格率。三是加强实地调研。为确保事业单位登记事项落实到位，积极转变工作作风，深入到市直部分法人事业单位开展“认门、认人、查事”活动，听取法人代表汇报，查看办公场和业务开展情况，力求年检和登记事项符合实际。

（四）加强督导，促进县区年检顺利完成。

由于年检时间正逢县区政府机构改革，为确保县区按时完成年检任务，我们加强了对县区年工作检督促指导。一是要求各登记机关在年检工作中严格按照《条例》的要求，落实工作程序，认真受理审核。二是坚持每月与县区负责登记工作的领导或经办人员通一次电话，了解进度，解决疑难。截止３月31日，县区应参加年检 个单位，实检 个单位，新增 个单位，变更个单位。

三、存在问题

一是事业单位对年检工作重视不够。举办单位和事业单位法人代表对年检工作不重视，过问少、督促少、把关少。一些法人主动年检积极性不够高，业务经办人员不懂政策、登记管理意识淡薄，报告书填写不规范，提交材料不齐全，影响年检质量；二是少数举办单位不遵守机构编制纪律，有的未经领导职数审批随意调换法人代表，有的没有授予法人单位经费自由支配权限，影响年检推进；三是管理手段滞后，缺乏监管机制。对法人单位约束不够，工作推进没有力度；四是年检方法滞后，就材料审材料，对事业单位业务开展的实际情况了解不深，年检中还存在失真、失实、失严的现象。

四、工作建议及下一步工作打算

一是组织召开由市法院、市检察院、市发改委、物价局、市公安局、市司法局、市财政局、市人社局、市国土局、人民银行安康中心支行、市国税局、市地税局、市统计局、市工商局、市质监局等15个部门有关负责人参加的规范《事业单位法人证书》使用的联席会议，强化《法人证书》在社会活动中的地位作用，初步建立法人监管协调约束机制，加强对事业单位法人监督管理；二是加大登记管理宣传力度，普及政策知晓率，提高事业单位年检积极性；三是组织开展法人代表和业务人员培训，强化其法制意识，提高业务水平；四是更新管理模式，重视监督管理，多开展实地调研活动，深入了解事业单位法人登记事项运行情况；五是充分学懂政策，用好政策，全面履行登记管理职责。同时，积极创新管理形式，通过开展法人代表述职、建立约束机制等管理模式，推进管理水平上台阶 2010年4月20日

第三篇：甘洛县2011事业单位法人年检工作总结

甘洛县2011事业单位法人年检

工作总结

根据国家、省、州事业单位登记管理局关于事业单位网上登记管理的统一要求和部署,我办立足本县实际，认真谋划，周密部署，精心组织，圆满完成了2011事业单位年检工作，使全县事业单位登记管理工作步入了电子信息化轨道。

一、大力宣传，积极准备

今年是我县实施网上登记管理工作的第一年，为了顺利做好年检工作，我们做了大量的前期准备工作。一是将全县原单机版事业单位登记管理系统数据进行了反复核实，确保无误后与国家事登局中国网工作人员联系将其数据导入网上登记管理系统。二是在2月中旬下发了《中共甘洛县委机构编制办公室关于开展事业单位网上登记管理工作的通知》（甘编办[2012]2号），明确了事业单位网上登记管理的重要意义，提出了工作责任、工作人员、工作经费“三落实”要求。三是根据我县乡镇级事业单位网络不便、电脑设施不齐等特殊原因，无法实行网上登记年检的实际，我办及时下发了《关于开展2011事业单位年检工作的通知》（甘编办[2012]3号），广泛宣传年检工作的重要性，必要性，对年检工作的时限、程序、需提交的材料等提出了明确要求。制定了事业单位法人年检日程表，并落实专人具体负责年检材料受理、审核工作，保证了年检工作的有序开展。四是2月23日举办了事业单位网上登记管理培训会，全县共100余家县级事业单位具体承办人员参加了培训。会上，采取集中授课与上机操作相结合的

1方式，就事业单位网上设立登记、变更登记、注销登记、检验、证书补领等相关登记流程及操作业务进行了演示和讲解。进一步增强了事业单位法人及相关人员对网上登记管理重要性的认识，使全县各事业单位从事登记管理工作的人员正确掌握了网上登记程序、方法和操作流程，确保了我县事业单位网上登记管理工作的顺利推进。

二、更新服务理念，提高了服务质量

事业单位法人登记工作开展以来，在已取得成绩的基础上，今年我们继续发扬良好的工作作风，加大了登记工作力度。首先，改变传统服务观念，变被动服务为主动服务。针对一些单位硬件设施不全，不具备网上申报年检条件的事业单位，主动利用我办的办公设备，指导事业单位的承办人员上机操作，办理年检及其他网上登记事项。其次，变“坐等办理”工作方法为“上门办理”服务。主动和有关主管部门协商，突破二级单位法人零登记，提高登记率，消灭“空白”点，拓宽登记面。第三，加强协调沟通，通过电话和创建甘洛县编办QQ群等方式与各单位操作人员进行交流，耐心解答、细心指导。第四，操作过程中，我们严格按照受理、审查、核准、发证、公告等五项程序进行办理，要求网上登记年检的单位在网上提交审核通过之后及时将纸质材料报送到办公室存档，切实做到了操作规范，程序完备，保证了事业单位年检质量。

三、取得的成效

2011年我县事业单位共有271个(不含教学点)，已作法人登记的单位265个，不需要年检的单位3个（其中1个是去年8月

设立登记、另2个是今年3月设立登记的），应参加年检的事业单位262个，实际参加年检单位262个，年检合格262个，年检率及合格率均达100%。其中网上办理登记年检单位100个，占年检总数的38%。同时，办理事业单位法人登记2个、事业单位变更登记17个、注销登记11个。

通过认真开展年检工作，及时发现并有效解决了法人登记过程中出现的不规范现象，进一步规范和强化了我县事业单位法人登记管理工作，同时，我们进一步完善了“一户一档”式管理制度，及时将各类申报材料入户归档，做到了档案齐备、规范。

四、存在的问题

一是对登记管理工作的宣传力度还不够，个别单位对登记工作的规定性、严肃性认识还不够，忘盖章、少材料等时有发生；二是对事业单位登记监督管理缺乏强有力的制约措施，个别事业单位丢失法人证书正本，或者正副本一起丢失。三是对网上登记管理的认识还不够、流程操作不够熟练。

为此，在今后的事业单位登记管理工作中，我县将继续以贯彻《条例》、《实施细则》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》以及举办事业单位法人培训为契机，在全县广泛宣传事业单位网上登记管理的政策法规和相关知识，进一步推进我县的事业单位网上登记管理工作。

甘洛县事业单位登记管理局

2012年4月19日

第四篇：事业单位年检需提交材料

事业单位年检提交材料

1、法人证书复印件。

2、法人身份证复印件。

3、2012年支出明细表、资产负债表（包括结账前及结账后）

4、2012年底银行余额对账单。

5、固定资产往来明细表。

6、审计报告收费500元。

第五篇：2012事业单位年检

河溶镇中心小学2012年事业单位年检

学校开展业务情况材料

彭士琼

2012年，我校工作以“市教育局2012工作要点”为内容，以“教育质量”和“校园安全”为主线，以“课内比教学、课外访万家”为重点，深入推进了素质教育，进一步彰显了办学特色，提升了学校品位。现将我校一学期来的工作总结如下：

一、党建工作创先争优

以创先争优为导向，不断加强党的组织建设。学校支部以先进基层党组织“五个好”、共产党员“五亮五比五创”的具体要求为主要内容，进一步深化创先争优活动，加强党的组织建设。在落实“五亮五比五创”要求中，重点落实“课内比教学”活动和师德教育活动，做好公开承诺、践诺工作。以廉洁执教为重点，不断推进师德师风建设。以“廉洁从教”为主题，在全校开展党性党风党纪教育活动。在开展活动中，我们制订了活动方案，精心组织全体党员、教师学习，听廉政教育报告、看廉政教育电视片等形式多样的学习教育活动，每位党员都进行了述职述廉，剖析自身存在的问题，并认真进行整改。通过开展这些活动，提高了党员干部和教师的思想政治素质和廉洁执教意识，促进了学校党风、校风建设。

二、德育工作注重实效

以“文明伴我成长”活动为重点，规范学生日常行为。学生良好品质的形成必须从日常行为习惯抓起。我们以少先队大队部为龙头，以各中队为主阵地，以各中队辅导员为中坚力量，以《河溶小学养成教育十好标准》为重要内容，做到“五个坚持”（坚持升国旗制度，坚持上好晨会和班会课，坚持开好班主任工作会，坚持期中、期末对优秀学生进行表彰，坚持办好宣传橱窗），夯实常规德育。以师德教育活动为契机，提升教师师德素养。为了打造一支结构更加合理、师德更加高尚、素质更加过硬的教师队伍，学校多管齐下，再一次掀起教师道德建设的高潮。

三、教学工作追求高效

规范常规做保障。严格执行部颁计划，在精心排课、检查备课、指导听课、组织评课上做了大量细致的工作。加强课程计划的执行和管理，做到了“开齐、上足、教好”，促进了学生的全面发展。坚持月查制度，进一步加强了教学常规工作的管理与考核。加强现代化教学手段的运用和研究，做到严格管理，合理使用，真正发挥效益。将学生评价纳入常规管理。成立课题组，集体攻坚。今年11月9日，我校承办了“当阳市语文创建高效课堂研讨及观摩会”，胡敏老师、周会清老师为大家献上两节研讨课，副校长周凌就我校在打造高效课堂的做法向大家作了汇报，得到与会专家、教师的好评。立足课堂，大兴课堂研究之风。创造性的开展“大家唱、大家跳”艺术展演活动。

四、安全、卫生工作防范未然

安全无小事，责任大于天。这半年我们做到了防范未然，确保师生在校安全。大力排查安全隐患，消除一切安全隐患。学校安全领导小组召开专题会议，研究部署了本学期学校安全管理工作。在学校各个拐弯处画了安全警示标志，以确保学生拐弯的安全。学校对管制刀具进行了排查。对在排查中发现的隐患进行了及时的排除。11月9日是消防日，我们进行了“消防安全”演练，开展了为期一周的消防安全知识教育活动。学校在排查中发现了学生上下学乘车的安全隐患，学校在积极努力消除隐患外，并将隐患情况分别报告了市教育局、镇政府、河溶交警中队及中心学校。各班针对学生上下学乘车情况，开展了“交通安全知识教育活动”主题班会。学校召开了交通安全综合整治家长会，当阳市交警大队和河溶交警中队领导出席了家长会。

五、工作业绩硕果累累

学校先后被当阳市委授予“先进基层党组织”、被宜昌市教育局授予“高效课堂先进单位”、”平安校园”、被当阳市教育局授予“红旗单位”、“群众满意的中小学”、“课内比教学，课外访万家工作先进单位”、“关工委工作先进单位”、“女职工建功立业标兵岗”、“关心下一代工作先进单位”、“语言文字工作示范学校”、“毒品预防教育示范学校”、“革命传统教育示范学校”、“教育技术装备先进单位”等12项称号。2012年当阳市教育教学质量奖，我校位居全市小学第三。男、女毽球队，均荣获当阳市第三名；女子篮球队，荣获当阳市第三名；田径队，荣获当阳市女子团体总分第三。