读《你的工资从哪里来》有感

第一篇：读《你的工资从哪里来》有感

国家、公司、个人

——读《你的工资从哪里来》有感

拿起这本书，期初心里还是有为完成任务而读的想法的，很不以为然。粗略的看了一下目录，感觉笔者所阐述的无非是做人和做事。当耐着性子阅读的时候，心里变得纠结起来，在对待公司和个人的关系上忽左忽右。

首先，我是欣赏和赞成为公司尽心尽力的人的，公司雇佣员工，是为了完成公司的任务，将公司的利益和利润时刻放在心上我也是赞同的，爱岗敬业也一直是中国人的美德，但是书中的观点让我的心理忽左忽右，意识形态反复打架。文中在第三章提到爱企如家，把公司利益放在首位；然而第二章在阐述出色业绩是高薪的关键的事例时，说开网络公司的程先生把工作不认真、不勤奋、又不出业绩的员工给辞退了，另外还有一部分业务员，工作能努力，就是不出业绩，程先生找他们也谈过多次，业绩起色不大。用笔者的话说后面这几个业务员成了程先生公司的鸡肋，食之无味，弃之可惜。程先生最后还是狠狠心把他们辞退了，理由是:“他们既然不能为公司带来业绩，对公司来说他们就没有什么价值可言„„”。我在想，这话怎么看着像是赤裸裸的剥削，如果公司要求职工在为公司的付出上要求职工对公司要像对待家庭一样，甚至还要超过对待家庭的感情，要把公司利益放在第一位，私人利益放在第二位。但是按照程先生现在的做法，又何尝不是自私的。用笔者的话说公司不是福利院。不是福利院当然也不会是家，因为家是不会抛弃家庭里的任何人的，家是不会要求家里的成员对家都有价值，家和成员的关系不是靠价值来维系的。所以程先生没有义务聘用几个“鸡肋”一样的人，当然像“鸡肋”一样的人也没有权利依附在程先生的这个公司。笔者在文中也提到 “在商言商”、公司考虑的就是利益最大化，用最小的投资得到最大的利润，既然是这个道理，公司是不会给员工一个“家”的，那么反过来看，公司在对待员工的事情上就是自私的，公司要求员工对公司要像对家一样，甚至要超过对家的感觉，还不能有个人私利，这难道不矛盾么？其实，我更赞同公司是一个组织，因为组织业务开展的需要，把需要的人安排在需要的岗位上，组织不需要你像对家一样对待自己的岗位，但是，你必须具有岗位所需要的技能和完成岗位所需要的工作，你可以对岗位付诸感情，并不要求你像对待家庭一样。

写到这的时候，另一种思维却在我的脑海里不断的挣扎。我们国家是社会主义国家，个人在国家面前是应该无私的，是要舍“小家”为“大家”的，因为没有大的家就没有小的家，先一辈的革命家，不惜流血牺牲，换取了革命的胜利，为的就是国家这个“大家”。也正因为此，才涌现出来一批像于敏、朱光亚、邓稼先、钱三强、钱学森等值的中国人民自豪的科学家，在改革开放初期，曾流传过这么一个说法：“搞原子弹的不如卖茶鸡蛋的”，这里说的应该是两个岗位的收入，如果他们没有爱岗敬业、牺牲“小我”为“大我”的精神是不会造出“两弹一星”的。正如笔者在文中强调说强调的员工要有一种主人翁意识，要把这种意识渗透到日常的工作中去，它是一种责任，更是一种态度。写到这里思绪变得混乱起来，在对待这个问题上总感觉两种想法都有道理。

合上书本理一下思绪，又感觉两个问题好像并不矛盾，在对待国家、公司、个人关系的问题上，国家利益是要高于个人利益，反过来，国家也要承担个人里面的弱势群体和无劳动能力的人的生活福利，这也是国家的责任。个人公司和个人的关系应该是一种雇佣关系，也是一种双赢的关系，公司就是一个组织，他就是根据需要挑选组织需要的人，他们之间的关系应该受劳动合同法和劳动法调整，除此之外他不承担别的责任，公司所要做的就是花最少钱，办最大事。

第二篇：《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

“你的工资从哪里来？”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件！在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的

进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背

这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自

己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也

一定会挤身于国家高速发展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！

第三篇：你的工资从哪里来演讲稿

当前，许多企业正在进行一场“你的工资从哪里来？”的大讨论，这是一次原始的拷问。

“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵，这个简单的问题，如果经过你大脑细胞的过滤、细细品味就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。企业没有业绩，我们的薪水没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们更是丧失了生存和立足的境地，更不要说薪水和工资了。

我们的工资从哪里来？面对这一课题的不仅是公司普通员工，面对它的应是公司的所有成员——上至总经理，下到临时工。公司每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流，汇流成河。这是利润获取的渠道。只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高盈利能力和利润额，不断提高业务收入，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬。

今天，当一场有关“你的工资从哪里来？”的讨论摆在我们面前时，我们每个人都应好好审视一下我们自身，以及我们所从事的那份工作，真正认识到这是一个关切到公司和个人切身利益以及个人价值体现的大问题。

作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。

第四篇：你的工资从哪里来——演讲稿

我的工资从哪里来？

这几年，环球性的经济危机一直在影响我国，而这类影响不是短时间内就可以消逝的。我们又是一个化工企业，经济危机对化工产业的影响必然波及着我们的发展生长。除此以外，还有同行业之间的残酷竞争也严重影响和制约了企业发展成长的进度。国际经济大环境不好，国内原本的竞争优势、增进动力也渐渐削弱，新的优势也还没有形成，市场信心和预期都还不稳，经济运行处在追求新平衡的历程中。这将给我们的企业带来“蝴蝶效应”，带给我们的资金、资源以及市场等一系列的危机。

面临如许的困难，作为企业的一员，我们应该怎样去做呢? 其实，对企业而言，我们是最宝贵的财富；对我们而言，企业便是我们的家。所以，企业跟我们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就表现不出他那种孕育生命的能力，而鱼一旦离开了水也就没有了生命。是以，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自身首先要做好每一件事，自身做好了，企业这个大家庭才会好。

毋须讳言，我们出来做工便是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里? 我的工资从哪里来？这个看似简朴的问题，并不是我们每一个人都可以真正懂得它的内涵的。这个看似简朴的问题，假如经由我们的细细斟酌、总结就可以悟出很多深层次的道理、折射出多角度的问题来。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月守候期待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，彷佛只要我们在单位待着，按时上下班、出满勤、就一定能够领到工资。单位发工资也就成为理所该当、天经地义、不移至理的事情，什么“个人业绩、企业利润”都与我们相距甚远。其实这类看法的孕育发生、意识的构成，是与所处的计划经济环境影响息息相关、密不可分的。市场经济的到来，给我们报以告诫，促使我们不能不去清醒的认识和理性的思索这个问题。

企业经济效益的产生离不开我们全体员工共同的努力，惟有我们积极努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资和他待遇报酬。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量便是我们工资和其他待遇报酬的保障。

时常听到有的职工在埋怨工资待遇报酬不高，一味的要求企业给增加工资，恨不得把企业所有的盈利额全部拿来发工资。但我不知道大家是不是想过，企业要发展成长就必须要累积资金，而企业所需的发展成长资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。假如大家拧成一股绳，摈弃一切自私的念头，为了企业和自身的长久利益专心工作，我们的企业就可以长久发展成长。企业发展成长了，我们的工资、待遇报酬也就提高了，也就不会再有怨言牢骚了。假如每一个人都有自私的想法，企业就难以永久发展成长，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远没法实施。

我们的公司要发展成长，首先要控制材料成本，在企业的产品成本组成中，材料成本占到产品总成本的60%以上，且材料的采购成本是企业成本的主要组成部分。当前，为减少自身经营风险，一些原料

供应商合同报价的周期大大缩短，企业对市场价格变化的实时跟进提出了更高要求。怎样实时驾驭市场价格波动，挑选有益的采购时机是采购决策中的首要内容和难点。

其次，在生产通过引进先进的技术和设备，提高生产率，优化产品布局，降低能耗，以及实现库存及物流成本的操纵，最大限度地节俭成本也是企业所关注的。

对市场的变革，作为企业来说是摆布不了的。我们只能经过科技创新来优化产品构造，多生产需求对路、附加值高的产品。在生产历程中，要在工艺改进等方面去下工夫。做好了这些，我们的工资待遇报酬才能真正提高。

市场经济的今天，我们每一个人的工资都不是公司“发”的、也不是领导施舍赏赐的，而是经过我们辛勤的付出、积极尽力的工作所获得的对等的回报，是我们自身“挣”出来的！

我的工资从那里来？面对这个问题的不但是公司的普通员工，面对它的应该是公司的所有成员：上至领导，下到普通员工。我们的每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。试想，假如我们每一个人在工作上不积极尽力，只是“当一天和尚撞一天钟”，每日胡里胡涂、不求长进、工作低标准低效率，生活上宁愿平庸平淡，我们的公司就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争情况下，也不会长期生存，更不会持续发展成长。那么，我的工资到底从哪来？

我们员工怎样提高自己的工资呢？我个人总结了六个字：敬业、付出、绩效。

首先是敬业。不敬业，就是潜藏在我们公司内部的“敌人”。具备敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个公司员工成就事业的根本条件。人生中任何一种成功都不是唾手可得的。不能吃苦、不愿吃苦，是不可能获得任何成功的。

另外是付出。只要我们有付出，就一定有收获；获得不够，暗示付出不敷；想要获得更多，就必须付出更多。想要做一位优秀的公司员工就必须克服自身的懒惰松散，真正下功夫学习业务知识，潜心研讨业务技能技巧，不竭地增强自身的涵养。

再就是绩效。真正有价值的表现靠的是实力，直接反映为他所具有的工作绩效。高绩效是好员工的明显标记，没有绩效，再聪慧的员工也会被淘汰裁减。出色的业绩是靠埋头苦干干出来的。用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。我们应该强调历程，可更重要的是结果。

企业是公司的，但也是我们的。公司离不开我们，离开了公司我们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们的企业才有灿烂辉煌的明天——

第五篇：《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》

——读后感

当拿到《你的工资从哪里来》这本书的时候，我有些困惑，这样一个书名，这样一个论题既简单却又让人深思。“你的工资从哪里来”一句很简单但是意义深刻的话，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，当然也包括我在内，大多数的人第一反应“我的工资当然是公司发的”„„

“我的工资从哪里来”？第一次很认真的问我自己。我一直认为尽我力所能及的力量做完我能为公司做的每一件事就是一个好的员工，却不曾想过这么多这么多的问题，读《你的工资从哪里来》这本书后，让我对一个好员工的标准有了全新的认识，它彻底的粉碎了我脑子还残留的那些很天真的想法。

“皮之不存，毛将焉附。”这是这本书给我上的第一堂课。我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源。我们必须具备“全力以赴为公司赚钱”这一简单而重要的观念，我们必须要在工作和生活提高成本意识，从而养成为公司节约每一分钱的习惯。节俭既是节约资源，降低成本的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。当然，维护公司利益和形象也是基本的职业道德，因为公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。

“完成任务≠结果”这是这本书给我上的第二堂课。有句话是这么说的“不管黑猫白猫，只有能抓到老鼠的才是好猫”，我想这句话很适用于的市场经济时代。身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，企业里最重视的是我的“功”，而不是我有多“苦”。我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，用业绩说话，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力，能力将会是决定我薪水的一个重要的标准。

“1.01连乘69次，结果就大于2；0.99连乘68次，结果就小于0.5。”这是这本书给我上的第三堂课。它告诉了我“想要的得到的更多，我就必须付出的更多”，我是选择积极主动的工作态度，或是消极被动的工作态度，这两者产生的结果会有天壤之别，它将直接决定我工资收入的多少。我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，是我走向成功的一个前提。当然，生存在这个变化多端的信息时代，我要必须学会善于捕捉对自己工作有用的信息并养成收集信息的习惯，能否及时的运用信息也将是我取得成功的一个重要标准。虽然现代化的企业里功劳比苦劳重要，但是在工作中，我必须将每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件平凡小事的，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。

“把一块钱存到银行里，如果它的利率是1%，按复利计算，到70天的时候，连本带利就变成两块钱；只要去做，就没有不可能。”这是这本书给我上的第四堂课。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，因为在人们眼中不可能的事情，只是暂时还没有找到解决问题的方法。当然，自信也是业绩提升的关键，有句话是这么说的“没有困难要完成；有困难，克服困难也要完成”，我很清楚的知道优异的业绩来源于十足的自信，这个是我目前所不足的。

“几何以直线为最近，修身以正直为最好。”这是这本书给我上的第五堂课。不论是在工作中或是生活上，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也将会体现工作中。

“一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。”、“微笑是一种可以创造效益的不可忽视的力量。”这是这本书给我上的第六堂课。在市场经济的时代，占领市场，就是占领客户，客户才是上帝，我只有让客户满意，最大限度的满意，更要让客户感动，那我才能得到客户的认可与承认，客户将会是给我们最终实现利润的条件。有句话是这么说的“在现实生活中，没有谁会轻易拒绝笑脸”，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，微笑服务是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，多一点微笑，也许就能为公司和自己带来更多的效益。

《你的工资从哪里来》这本书带给我的感受有很多，这些感受并不是用以上的三言两语就能诠释的，我会用实际的行动来领取我的工资，正所谓“价格由老板决定，可是价值却是由自己创造”。