学习《你的工资从哪里来》读后感

第一篇：学习《你的工资从哪里来》读后感

为企业创造财富，是每个员工的使命

《你的工资从哪里来》读后感

你的工资从哪里来？这个问题看似是一个很简单、并不复杂的问题，但要真正回答这个问题，并非是件容易的事。在以往的工作和生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，同样也包括我，我一直认为尽力所能及的力量做好每一项工作就是一个好的员工，却不曾想过这个即简单而又深奥的问题。读了这本书后，对我的触动很大，让我对一个好员工的标准有了新的认识，必然引起我们的深思，简单地讲，只有企业有利润，员工才有工资可拿，没有利润，哪来的工资，企业又不是慈善机构，谁也不会做赔本的买卖。因此说，一名好的员工，就要最大限度的为企业创造更多的经济效益。

我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。

为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，也是降低成本的需要，更是作为一个现代企业员工应该具备的基本素质。就拿安全管理来说，平常大家很难看到为公司创造很直观的利润，看到的都是资金的投入，各种防护用品和预防措施完善，没有直接的 1

产出，没有数字上的经济效益。可从安全管理的重大意义上讲，安全是为生产保驾护航，安全生产的本身就是效益，没有安全，就没有生产的稳定，同时也会给公司财产和员工健康造成损失和伤害，就不会有好的效益。那么我们就面临着做好做坏的结果。我们要对结果负责。大家努力了，做好了，生产就有了保障，生产经营才能正常运行，才有更大的利润，才能产生更好的结果。

利润是大家通过工作绩效创造的，绩效是通过结果和过程来综合考察一个人的能力。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。

为了不断提高自己的工作能力和水平，使工作效果转化为价值，就需要我们不断的学习，不断的提高自身价值。扎扎实实干好每一件事，是我们每一个员工的职责，那么如何才能尽职尽责，取决于我们的工作态度。积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，就是对工作负责任，才能产生好的结果。工作结果的好与差，效率的高与低，直接反应出一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质，我想不管做任何工作，只要我们努力学习，充满信心、意志坚定的去做，就一定能够

做好我们的本职工作。

在工作中，我们不仅要全力做好自己的本职工作，也要考虑要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，使工作效果达到最佳，为公司创造更多的利益。努力搞好公司的安全管理是我的首要任务，安全生产工作做的好与差，直接关系到社会影响，关系到全体员工的切身利益，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。因此，就要在日常工作中，抓住安全生产的主要环节，脚踏实地的做好每一件小事，扎扎实实地落实好各种预防措施，营造浓厚的安全氛围，打造安全文明的生产环境，把安全工作做细、做实；常言到“危险是永存的，事故是可以避免的”，只要我们有了高度的重视，有了足够的保障措施，就能够减少或避免事故的发生，减少了事故，也就为公司创造了利润，为公司赢得效益。

《你的工资从哪里来》带给我的感受有很多，也使我给自己的工作树立了新的标准和目标，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，能为公司带来更多的利益，在提高公司效益的同时提高自己，为公司创造更多的利益。

生产部：李久文

第二篇：《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

“你的工资从哪里来？”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件！在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的

进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背

这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自

己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也

一定会挤身于国家高速发展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！

第三篇：《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》

——读后感

当拿到《你的工资从哪里来》这本书的时候，我有些困惑，这样一个书名，这样一个论题既简单却又让人深思。“你的工资从哪里来”一句很简单但是意义深刻的话，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，当然也包括我在内，大多数的人第一反应“我的工资当然是公司发的”„„

“我的工资从哪里来”？第一次很认真的问我自己。我一直认为尽我力所能及的力量做完我能为公司做的每一件事就是一个好的员工，却不曾想过这么多这么多的问题，读《你的工资从哪里来》这本书后，让我对一个好员工的标准有了全新的认识，它彻底的粉碎了我脑子还残留的那些很天真的想法。

“皮之不存，毛将焉附。”这是这本书给我上的第一堂课。我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源。我们必须具备“全力以赴为公司赚钱”这一简单而重要的观念，我们必须要在工作和生活提高成本意识，从而养成为公司节约每一分钱的习惯。节俭既是节约资源，降低成本的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。当然，维护公司利益和形象也是基本的职业道德，因为公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。

“完成任务≠结果”这是这本书给我上的第二堂课。有句话是这么说的“不管黑猫白猫，只有能抓到老鼠的才是好猫”，我想这句话很适用于的市场经济时代。身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，企业里最重视的是我的“功”，而不是我有多“苦”。我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，用业绩说话，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力，能力将会是决定我薪水的一个重要的标准。

“1.01连乘69次，结果就大于2；0.99连乘68次，结果就小于0.5。”这是这本书给我上的第三堂课。它告诉了我“想要的得到的更多，我就必须付出的更多”，我是选择积极主动的工作态度，或是消极被动的工作态度，这两者产生的结果会有天壤之别，它将直接决定我工资收入的多少。我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，是我走向成功的一个前提。当然，生存在这个变化多端的信息时代，我要必须学会善于捕捉对自己工作有用的信息并养成收集信息的习惯，能否及时的运用信息也将是我取得成功的一个重要标准。虽然现代化的企业里功劳比苦劳重要，但是在工作中，我必须将每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件平凡小事的，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。

“把一块钱存到银行里，如果它的利率是1%，按复利计算，到70天的时候，连本带利就变成两块钱；只要去做，就没有不可能。”这是这本书给我上的第四堂课。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，因为在人们眼中不可能的事情，只是暂时还没有找到解决问题的方法。当然，自信也是业绩提升的关键，有句话是这么说的“没有困难要完成；有困难，克服困难也要完成”，我很清楚的知道优异的业绩来源于十足的自信，这个是我目前所不足的。

“几何以直线为最近，修身以正直为最好。”这是这本书给我上的第五堂课。不论是在工作中或是生活上，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也将会体现工作中。

“一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。”、“微笑是一种可以创造效益的不可忽视的力量。”这是这本书给我上的第六堂课。在市场经济的时代，占领市场，就是占领客户，客户才是上帝，我只有让客户满意，最大限度的满意，更要让客户感动，那我才能得到客户的认可与承认，客户将会是给我们最终实现利润的条件。有句话是这么说的“在现实生活中，没有谁会轻易拒绝笑脸”，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，微笑服务是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，多一点微笑，也许就能为公司和自己带来更多的效益。

《你的工资从哪里来》这本书带给我的感受有很多，这些感受并不是用以上的三言两语就能诠释的，我会用实际的行动来领取我的工资，正所谓“价格由老板决定，可是价值却是由自己创造”。

第四篇：《你的工资从哪里来》读后感(三)

《你的工资从哪里来》读后感

（三）《你的工资从哪里来》读后感

“你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来?我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件!在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大

家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒

劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成

为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡!“顾客是上帝!”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐!我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来?我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高!我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车!

我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌!

第五篇：《你的工资从哪里来？》读后感

《你的工资从哪里来》读后感

第一次看到《你的工资从哪里来》这本书的时候我很不以为然，认为其无非就是提出些教条、肤浅的条条框框。但在仔细读了这本书后，我有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。然后以我所理解的写下了这篇读后感。

上班拿工资，这好像是毋庸置疑的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，却发人深省，给人启迪，但并不是每个人都能够真正领会其内涵。而阅读本书使我明白“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业„发‟的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己„挣‟出来的”。

首先，自己作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，我们对工作方方面面的事情都会影响团队和公司。所以。我们每个员工都必须做到尽职尽责的工作。然后，作为一个员工我们得明白：我们的工资是从公司的利润中来、从我们的工作绩效中来、从我们的职业精神中来、从我们的工作方法中来。下面我将一一阐述。

公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。

若果说公司利润是我们工资的基础，那绩效就是我们工资的结构，它决定我们工资的多寡。绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要

多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。

不同于以上两点，工作态度更像我们工资的发动机，它决定了我们工资增长的速度。积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。

最后，工作方法就想我们工资的能源，它决定了我们工资的增长的加速度。在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，而且要把好产品质量关，因为产品的质量直接影响到企业的销售市场和经济效益，更要搞好安全生产，员工的安全生产，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。

我想以上这些都是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，希望能为公司带来更多的利益，也希望在提高公司效益的同时提高自己，为公司也为自己创造更多的利益。

花生