让企业安全生产登上新台阶

第一篇：让企业安全生产登上新台阶

让企业安全生产登上新台阶

国网如皋市供电公司现有职工375人，22个生产班组，为国家一流县供电企业。今年以来，公司在上级公司的指导下，高度重视安全生产和职工安康，始终坚持“广泛发动提质量，文化引领强基础”的竞赛主题，认真落实《安全生产法》，深入开展“安康杯”竞赛活动，截至2014年12月31日，公司实现安全生产5891天，连续十年被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业。连续三年被组委会表彰为全国“安康杯”安全文化宣传先进单位。

加强领导，明确要求完善竞赛活动体系

坚持党政工齐抓共管、职工群策群力，形成合力。一是健全活动组织机构。公司成立了以公司总经理为组长，党委书记、主管安全的副总经理、工会主席为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，下设办公室，日常工作由工会和安质部共同负责。二是明确活动具体要求。结合行业特点，我们将“安康杯”竞赛活动的目标确定为“一个核心，两个提高，三个零目标，四个加强，五个结合”。即以确保企业安全生产和职工生命健康为核心；不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力；实现人身死亡事故零目标、人员重伤事故零目标、重大火灾事故零目标；加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全文化建设，加强女职工劳动保护；做到竞赛活动与“安全生产月”活动相结合，与岗位练兵、技能竞赛相结合，与“反违章、除隐患”活动相结合，与主题教育相结合，与“安全性评价”工作相结合。

深入宣传，强化培训提高竞赛活动质量

坚持以人为本，采取多种形式深入开展安全宣教和培训活动，使“我要安全、我能安全、我会安全”的意识深入人心。一是加强企业安全文化建设。公司不断丰富安全文化“四进”活动的载体和形式，经常组织职工业余文艺队为一线职工演出。同时通过横幅、标语、宣传橱窗、安全短信、安全家书、安全演讲和安全签名等载体，营造“相互关爱，共保平安”的安全氛围。二是加强职工安全知识培训。2014年以来，公司共组织开展各类培训16次，参培人数累计达1500余人，公司的管理人员、各级检查人员和特种作业人员的培训率达100%。此外，每年都要组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，通过练兵、比武提高职工的业务技能素质和安全生产防护能力。

落实责任，深入督查加强安全生产管理

公司不断加强安全生产执行力建设，将安全生产目标细化分解，实现了安全生产劳动保护“五同时”。一是强化责任落实，狠抓目标管理。公司坚持每年逐级签订安全生产责任状，层层分解安全生产目标，将责任落实到位、到人。公司还实施了领导班子、部室中层、生产专职与班组的挂钩联系制度，形成了安全生产层层抓、层层管，事故隐患人人查的良好氛围和安全风险共担、安全效益共享的激励机制。二是加大督查力度，规范现场行为。公司注重强化班组和生产现场的安全管理，深入开展“争做无违章个人、创建无违章班组”竞赛和“安全质量管理流动红旗劳动竞赛”等活动。三是全力杜绝违章，排查安全隐患。2014年，在推行安全风险分级管理和安全风险预控卡的基础上，公司又组织开展了违章行为和安全隐患排查整治工作，将反违章和安全隐患排查的重心放在基层班组和生产现场，做到工作地点和工作时间的“全覆盖”，确保关键环节、关键节点安全措施的落实，全面提高安全指数。

以人为本，突出职能推进劳动保护工作

在开展“安康杯”竞赛活动中，公司工会始终坚持以人为本，不断规范和加强劳动保护工作。一是健全劳动保护三级网络。公司工会根据工会劳动保护监督检查“三个条例”的规定和要求，建立健全了劳动保护监督检查委员会，加强劳动保护网络成员的业务理论知识的培训，选派工会劳动保护干部参加省总、市总组织的专题培训学习。二是突出劳动保护现场检查。公司工会始终把工会干部检查、职工代表巡查和劳动保护三级网络现场检查“三项活动”作为劳动保护工作的主轴，专门编制了《劳动保护现场检查表》，既切合现场实际，又突出检查重点。

创新载体，丰富内容深化安康活动品牌

我们注重培育安康文化，打造安康品牌。一是切实维护职工安全健康。坚持签订《劳动保护专项协议》；坚持参与“三同时”审查和验收；深入推行“一法三卡”，加大危险源、点的分析和预控；注重改善职工的作业条件，为运行值班人员添置健身器材；组织职工健康体检和参加短期疗养；及时发放劳动防护用品；依法缴纳工伤保险；持续开展“酷暑送清凉”活动；编制事故应急预案，开展反事故演习活动等，不断提升自我保护能力。二是深入开展“双十个一”活动。我们坚持深入开展“双十个一”活动，先后组织开展了安全演讲、安全家书、安全短信、安全合理化建议、安全文艺演出、安全知识竞赛和“岗位隐患”治理等活动。重点开展了“视频学安全”活动，2014年，继续推行了“岗位职业危害告知卡”，给班组配发了《班组安全文化知识读本》，制作了安全文化宣传展板，征集了“我身边的安全故事”，开展安全故事演讲比赛，通过典型案例、事故教训、经验启示等教育职工不断提高安全意识，营造了安全氛围。三是不断延伸安全活动的防线。组建了家属安全协管会，签订了《家庭共保平安协议书》，发放了“爱心联系卡”，推行了“违章职工家庭亲情帮教单”，通过召开家属协管员座谈会，开展安全家访、一封安全家书、家庭安全书画作品征集，组织对协管员进行业务知识培训，开展职工家属现场巡查等活动，充分发挥职工家属协管安全的亲情优势，确保职工安康，家企和谐。

务实求效，全面提高形成活动长效机制

公司坚持务实求效，全面总结，不断提高，努力形成“安康杯”竞赛活动的长效机制。一是将竞赛活动与制度建设和绩效考核有机结合。公司先后修订完善了《安全生产责任制》《劳动保护责任制》等。公司还进一步完善了公司安全管理考核体制，完善了公司安全管理考核体制，强化各级管理人员的责任落实和追究，有效增强了公司各级人员做好安全工作的责任感。二是将竞赛活动与思想政治工作有机结合。公司注重加强思想政治工作，定期开展思想动态分析和安全诫勉谈话，及时掌握职工的思想动态，帮助职工算好安全“三笔账”。同时，建立健全岗位道德规范，充分调动广大职工做好安全生产工作的积极性和主动性。公司工会还注意倾听一线职工的心声，帮助解决后顾之忧，促进职工队伍和企业的稳定。三是将行政安全管理与工会群众监督有机结合。公司将行政的安全管理工作与工会的群众监督工作联系在一起，相互配合，优势互补，充分发挥企业行政和工会组织两张安全网络的作用，保证“安康杯”竞赛活动的顺利开展。

通过开展“安康杯”竞赛，公司取得了一定的成效，主要体现在“一个增强”“两个提高”和“三个促进”上，即：增强了职工的安全意识，提高了职工的安全生产技能，提高了职工的自我保护能力，促进了设备健康水平的提高，促进了企业安全管理的规范化，促进了企业安全文化的建设，使企业的安全生产水平上了一个新台阶。

第二篇：企业安全生产

安全用电情况

1、电气线路要规范整齐，严禁私拉乱接。

2、电气线路必须套管。

3、铜丝不能代替保险丝，设备安装漏电保护器。

4、金属外壳的用电设备必须按规范接零接地。

5、电气装置附近不得堆放易燃易爆和腐蚀性物品。

6、电器设备应安装在不燃材料上，灯具不得紧贴可燃物或用可燃物遮挡。仓库内不准使用60W以上的白炽灯及碘钨灯、水银灯等照明。

7、配电房的五防（防火、防水、防漏、防雪、防小动物）

8、移动电器、临时用电安装漏电保护装置，排风扇使用前要进行检查。

常用灭火器介绍

1、泡沫灭火器：有一定的导电性，扑救油类或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。

2、二氧化碳灭火器：不导电，扑救电气、紧密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。

3、干粉灭火器：干粉灭火器是以高压二氧化碳气体作为动力，喷射干粉的灭火工具。适用于扑救石油及其产品、可燃性气体、电器设备和遇湿燃烧等物品引起的火灾。

灭火器使用方法

将灭火器提到起火地点附近站在火场的上风头（1）拔下保险销（2）一手握紧喷管，（3）另一手捏紧压把，（4）喷嘴对准火焰根部扫射。

消防栓性能及使用方法

消火栓的性能，消火栓是与自来水管网直接连通的，随时打开都会有3公斤左右压力的清水喷出。它适合扑救木材、棉絮类火灾。

消火栓的使用方法

室内消防栓一般都设置在建筑物公共部位的墙壁上，有明显的标志，内有水龙带和水枪。当发生火灾时，找到离火场距离最近的消火栓，打开消火栓箱门，取出水带，将水带的一端接在消火栓出水口上，另一端接好水枪，拉到起火点附近后方可打开消火栓阀门。注意： 在确认火灾现场供电已断开的情况下，才能用水进行扑救。

通道安全情况

1、生产车间每层安全安全出口不应少于2个，当每层建筑面积不超过250平方米且同一时间上生产人数不超过20人，可设置1个安全出口，且随时保持畅通，不得堆放任何物品。通道宽度需在1.1米以上。

2、安全通道及楼梯间应设置明显的疏散逃生标志（疏散指示标志、安全出口标志），并配备应急照明灯。

3、机器设备之间的通道，应当保持足够宽度（确保1人不侧身能迅速移动的宽度）。

4、生产车间疏散的门应采用常闭乙级防火门，并向疏散方向开启。

5、疏散楼梯必须是封闭楼梯间，并直通屋顶平台。

6、房前屋后不得有违章搭建。

第三篇：企业安全生产

安全为企业生产保驾护航

安全生产事关人民群众的根本利益，关系到改革、发展和稳定的大局。实现安全是人类最大的也是永恒的哲学命题。人人渴望安全，企业构建安全，国家治理安全，人类呼唤安全，世界共需安全。党和政府历来十分重视安全生产工作，相继采取了一系列重要措施，不断加强安全生产工作。2010年，国务院又作出了《关于进一步加强安全生产工作的通知》，进一步明确了安全生产工作的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施，体现出党和政府对企业安全工作的重视。

云南云达化工储运有限责任公司在云南煤化集团党委、云南省石油化学工业厅供销公司相关领导的正确指导下，结合公司实际情况，认真组织职工并及时收听云南省安全生产监督管理局办公室与云南人民广播电台香格里拉之声调频FM99联合开办的《安全大讲堂》。

云南云达化工储运有限责任公司全体职工认真收听了《安全大讲堂》中关于：安全动态、警示教育、政策法规、经验交流、事件追踪、现场直击、安全常识板块内容。认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的通知、意见、决定、指示和要求，全面推广安全责任落实、隐患排查治理、安全生产执法“三项行动”，认真学习安全生产标准化、安全技术装备、安全监管能力“三项建设”典型经验并结合公司实践情况落实相关事项。全面普及安全生产法律法规、标准规范和安全技能，为促进全省安全生产工作创新发展作出应有贡献。

在认真收听云南省安全生产监督管理局办公室与云南人民广播电台香格里拉之声调频FM99联合开办的《安全大讲堂》基础上，结合我专用线实际情况，为实现我专用线安全生产，采取以下办法：

一、云南云达化工储运有限责任公司专用线主要业务为危险化学品运输，专用线严格遵守国家危险化学品运输法律法规，认真执行铁路部门相关规章制度。

二、云南云达化工储运有限责任公司专用线于2012年1月经云南省安全生产评价检测中心评价，并经专家评审通过，至今安全管理状况良好。

三、公司建立了安全生产责任制、各项安全规章制度及应急预案。设有安全组织机构，成立了安全领导小组、义务消防队。

四、员工实行先培训后上岗制度。公司涉及专用线的从业人员共10人，其

中公司经理、专用线货场安全管理员、业务员5人经昆明市经济技术开发区安全生产监督管理局培训，取得安全资格证； 运输经办人及押运员经昆明铁路局货运处铁路危险货物运输业务培训中心及昆明车务段培训并取得合格证；其他人员经公司内部培训。

五、云南云达化工储运有限责任公司专用线为准轨、水泥枕线路，尽头式。为排除安全隐患，股道设有防溜设施，线路照明及货场照明，终端设有车挡及车挡表示器。

六、应急救援设施设备：云南云达化工储运有限责任公司针对装卸作业配备的应急救援物品主要有：防毒面具5套，防酸碱服5套，防腐手套9套。

七、消防设施配置情况：云南云达化工储运有限责任公司专用线货场有环形消防通道、火灾报警电话，设消火栓SS100-16型6座（附配消防水带、水枪），115只3kg干粉灭火器，1m3消防砂池3个，应急水池2个（1.5m×2m×2m）。仓棚内配有18个3kg干粉灭火器，设2个消防水管，配有长软管，可用于加水及应急救援用水，有5个1m3消防砂池，2个（1.5m×2m×2m）应急水池。

八、防雷设施：昆明市呈贡县防雷装置安全检测中心对云南云达化工储运有限责任公司建（构）筑物防直击雷、防感应雷、防雷电波入侵装置进行检测，各项参数符合规范要求。

九、安全标志设置：装卸场所设有“危险品严禁碰撞”、“严禁吸烟”、“剧毒品”、“自燃物品”等标志，站台、仓库均有明显的货位标志。每个货位均设置安全周知卡。

十、云南云达化工储运有限责任公司现主要业务为桶装黄磷运输，一直严格按以下步骤执行。第一、货物到达前，对货场场地进行检查；第二、货物到达时，企业运输员对货物进行抽检，合格后方可入库；第三、企业安全员全程现场监控货物入库环节，并拍照；第四、货物入库后，对黄磷水位进行100%检查，对库房进行周期性巡视；第五、装车前，对火车皮进行全方位检查（车底板、车身、车门、车窗、检修情况）；第六、装车过程中，企业安全员、企业运输员全程现场监控、拍照；第七、装车结束后，企业安全员对照片进行真理，报送铁路部门，同时存档。

对于装卸、调车，我公司自成立以来，一直有铁路相关部门负责，具体安全措施由铁路部门执行。

安全责任重于泰山。云南云达化工储运有限责任公司坚决把安全工作摆在首

位，强化管理，真抓实干，将“安全第一，预防为主，综合治理”落实到生产经营的每一个岗位，建设更加坚实的技术保障体系和更加高效的应急救援体系，切实提高安全生产水平，夯实安全生产基础，实现安全生产与经济社会的协调健康发展。

第四篇：如何让员工安全生产

企业是以盈利为目的的经济组织，而要组织生产，必然会面对安全问题，安全与生产成了一个利益共同体。没有安全作保障，企业生产就没有效益。而在安全生产过程中，人是生产活动的第一要素，生产经营活动最直接的承担者就是员工，只有每个员工的具体生产经营活动安全了，整个生产经营单位的安全生产才能得到保障。所以如何保证员工的生产安全就格外重要，本文提出以下几点建议：

第一，抓安全意识教育，引导员工“愿”安全。安全意识是前提，员工只有增强自我保护的安全意识，时时刻刻注意安全生产，才能有效避免生产安全事故的发生。据权威资料解释，安全意识是人们在从事生产活动中对安全现实的认识，其核心是安全知识，没有安全知识就谈不上安全意识。抓安全意识教育，一方面要让员工具备认知安全的能力，另一方面要增强生产组织的严密性和生产活动的严肃性，让职工深切体会到，生产活动中的任何麻痹大意可能导致的种种严重后果，让员工时刻绷紧“安全为天”这根弦。因此，安全意识教育与生产活动相伴而生，只要生产活动不停止，安全意识教育就不能停歇，对员工的安全意识教育务必做到持之以恒和警钟长鸣。

第二，抓安全技能培训，教育员工“会”安全。安全技能是手段。抓好安全技能培训，提高技术水平，就解决了员工会安全的问题。安全技能培训的形式多种多样，如组织专门的安全技能培训班、作业现场模拟操作培训、召开事故现场分析会等。技能培训重点是解决员工在岗位上必须掌握的安全操作规程和注意事项，同时要告诉员工为什么必须按这样的规程操作。只有让员工知其然并知其所以然，他们才会自觉遵守操作规程，技能培训要防止只重培训不重效果的现象，要杜绝一次培训定终身的情况，要改变为了取证而取证、为了上岗而培训的短期行为。安全技能培训要有针对性，要针对不同的工种和岗位，在不同的环节和时段，在不同的地点和环境，对员工开展安全技能培训。

第三，抓长效机制建立，确保员工“能”安全。长效机制是保障。一是要有符合实际的激励机制，让遵章守纪、照章办事的员工尝到甜头，从而营造以遵章守纪为荣，以“三违”、“低老坏”为耻的氛围。二是要有严厉的约束机制，让违章乱纪、违规操作的员工吃到苦头，让员工承担更大的违章成本，从而推动员工养成抵制违章乱纪的习惯。三是要有完善的监督机制，让员工行为始终处于受控状态，时刻保持高度的警觉，从而形成有人监督和没人监督一个样的氛围。四是要有持续改进的培训机制，要用制度确保职工培训有人管、有目标、有教材、有考核，全力推进全员安全培训的持续有效开展。

第四，抓安全文化培育，推动员工“保”安全。安全文化是动力。一是积极正面的宣传引导。利用黑板报、简报、广播、网络等多种宣传媒体,对安全生产中的好人好事报道宣传，对不良行为进行通报批评，对规章制度、政策、文化理念进行宣讲,使员工明白在安全生产方面什么可以有所为，什么不能为。二是开展竞赛比武活动。通过活动开展，除提高员工的技能水平外，主要是以寓教于乐的形式提高员工对安全生产的关注和兴趣，促使员工安全生产意识水平提高。三是开展自下而上的安全活动，安全活动不能搞形式，走过场。要结合本单位的安全形势，站在员工的角度，分析本单位员工队伍中带倾向性的问题，扎扎实实地帮助员工查出问题，找出原因，指出方向。四是推进安全理念的宣贯与提炼。安全不止是企业的事，更重要的是每个员工自己的事。不安全行为受伤害的是员工，不安全环境受伤害的是员工，制度不完整、不规范受伤害的还是员工。

因此，员工一定要把安全生产当成自己的事，转变被动安全的意识，把被动管理转变为主动参与，把“要我安全”转变为“我要安全”。管理层要切实履行好安全管理职责，以人性化的管理措施消除人的不安全行为，培育并提高员工安全素养，实现从“他律”到“自律”、从“被动”到“主动”的升级，从而实现本质安全。

第五篇：让安全为生产保驾护航

新农乳业公司狠抓班组安全为生产保驾护航

近期，新农乳业公司开展了班组安全培训，取得了良好的效果。班组是企业从事经营生产活动的最基础的组织形式，是提升安全管理水平的基础，提高企业效益，激发职工活力的细胞，同时也是发生事故最薄弱的环节，既是企业效益的创造者，也是不安全隐患的制造者。一人的不安全行为，一个岗位的缺失，一个环节的处理不好，都可能产生安全上的隐患，如不进行有效治理就可能发生安全事故，这方面我们既有很多鲜活的成功经验，更有大量血的教训。怎样抓好班组安全生产呢？我觉得应该从以下两个方面入手：

一是抓好班组长的选拔和培训。班组长是班组生产安全的第一要素，是安全生产一系列规章制度执行和落实的关键环节，生产任务的完成，安全质量标准化达标，现场安全管理，隐患排查治理，都与班组长的决策组织息息相关。

二是强化培训，全面提高班组自我保护能力。现在生产一线的职工，大多数高校或技校毕业生，很少经过正规技术培训，存在安全意识差，安全技能低，“三违”现象屡禁不止等问题，严重影响和制约着公司的安全发展。解决这些问题关键就是要加强培训，通过培训，培养一支安全意识强、技能操作操作好、管理水平高的职工队伍。同时还要树立安全生产，培训先行的理念，建立培训制度，制定长远的培训规划和培训计划，编制培训教材，精密组织，严格实施。

这样才能增强公司职工在安全生产中的主人翁意识，为企业安全、健康和可持续发展保驾护航。