太原市2012年乡镇(街道)公务员和县乡事业单位工作人员公告(精)（写写帮推荐）

第一篇：太原市2012年乡镇(街道)公务员和县乡事业单位工作人员公告(精)（写写帮推荐）

太原市2012年乡镇（街道）公务员和县乡事业单位工作人员公告

根据《太原市2012年面向优秀村（社区）干部考录乡镇（街道）公务员和县乡事业单位工作人员工作方案》的安排，我市将继续开展从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员和县乡事业单位工作人员（以下简称事业单位工作人员）。现将有关事项公告如下：

一、招考单位及录用人数

全市拟招录9名乡镇公务员和5名事业单位工作人员，共计14名。其中从大学生村官中招录12名，从农村干部中招录1名，从社区干部中招录1名。（具体招考职位见附表）。

本次考录的事业单位工作人员，是指全额拨款事业单位工作人员。

二、报考人员条件和资格

（一）报考人员应具备下列基本条件：

1、高举中国特色社会主义旗帜，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素质。

2、熟悉基层党务、政务、事务工作，具有团结带领党员群众建设小康社会的领导能力。

3、思想解放，求真务实，勤政廉洁，依法办事，密切联系群众，具有良好的思想作风和工作作风。

4、品行端正，忠于职守，乐于奉献，热爱基层工作，实绩突出，群众公认。

（二）报考人员应具备下列资格： 报考乡镇公务员职位：

1、太原市各县（市、区）在职的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任：（1）任现职3年以上，或任现职时间与任村（社区）两委班子成员时间合并计算不少于5年。

（2）年龄在40周岁以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期内村级组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有国家承认的高中及以上学历，身体健康。

2、全省统一选聘的大学生村官：

2010年以前选聘，在职在岗且考核合格的大学生村官。报考事业单位工作人员职位：

1、太原市各县（市、区）在职的村（社区）党组织、村（居）委会班子成员：（1）任村（社区）两委班子成员时间合并计算不少于3年。

（2）年龄在40周岁以下（即1971年8月25日以后出生）。本人或在任期内村级组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有国家承认的高中及以上学历，身体健康。

2、太原市各县（市、区）全省统一选聘的大学生村官： 2010年以前选聘，在职在岗且考核合格的大学生村官。

（三）不得报考人员：

1、任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；

2、本人受到处分或者刑事处罚，并在处分期内的；

3、有法律、法规规定不得招录为公务员或事业单位工作人员的其它情形的。

三、考录工作程序

1、报名

报名办法：报名工作由由参加考录的各县（市、区）委组织部负责，采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行，要动员和组织符合条件的干部报名。报名注意事项：

（1）报名时需携带本人身份证、户口本、学历证书，近期正面免冠一寸红底同版彩色照片3张、报名费100元以及其他相关的证明材料。

报名时间：2012年8月27日至9月7日 报名地点：各县（市、区）委组织部

（2）报考人员只能在全市范围内报考一个公务员职位或一个事业单位工作人员职位，不得兼报。本次考试与2012年山西省党群机关（单位）考试招录公务员（参照公务员）工作同时进行，请报考者慎重选择。（3）招录职位数与报考人数比例原则上要达到1：5.（4）考生于2012年10月16日携带本人身份证到当地县（市、区）委组织部领取准考证。

（5）报名者须提供真实材料，否则取消考录资格。

2、资格审查。

考生应按照报名基本条件和资格，携带各种材料到指定的报名点报名，并如实填写《山西省2012年考录乡镇公务员报名表》或《山西省2011年考录县乡事业单位工作人员报名表》。由各县（市、区）委组织部负责对本地报考人员的申请材料、报考资格条件进行审查，于9月10日报市招考领导组办公室审核。对符合报考资格条件的，按有关规定收取报名费，审核未通过的，退还本人报名费。

3、笔试和面试。

（1）笔试实行全省统考，科目为综合知识和申论。笔试采用闭卷方式进行。笔试时，考生须持本人二代身份证、准考证。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加笔试。

笔试时间定于2012年10月20日（星期六）。上午 9：00—11：30 综合知识； 下午15：00—17：30 申论。

笔试成绩为《综合知识》和《申论》成绩之和（即：笔试成绩=综合知识成绩+申论成绩）。

大学生村官在任期内获得省委、省政府表彰或省级“优秀大学生村官”荣誉称号的，笔试成绩加5分；获得省级部门，市委、市政府表彰或市级“优秀大学生村官”荣誉称号的，笔试成绩加3分；2012年1月31日前担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的，笔试成绩加2分。同时符合多个加分条件的，以最高加分计算，不累计加分。

（2）面试：面试人选由市招考领导组根据考生笔试成绩，按照面试人数与招录职位数2：1的比例，从高到低依次确定。

面试重点测试考生的综合分析、宏观决策、逻辑思维、临场应变、语言表达能力等综合素质。进入面试时，考生须持本人二代身份证、准考证。缺少上述证件或报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。

4、考察与体检。

考察人选由市招考领导组根据考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%），按照考察人数与招录职位数1：1的比例，从高到低依次确定。考察不合格的，不予录用。

考察内容主要包括德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等，考察组要对考察对象的档案进行认真审核。

体检严格按照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）组织实施，在指定的三级乙等以上综合性医院进行，体检不合格的不予录用。

面试后因考生自愿放弃或考察与体检不合格产生的空缺职位，不再递补。

5、公示和录用。

根据考察和体检情况，由市招考领导组确定拟录用人员名单，并上报省委组织部。拟录用人选确定后，在市级新闻媒体和所在乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

6、初任培训。

由市公务员主管部门统一对录用人员在试用期内进行初任培训。

四、任用方式和待遇

从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员，试用期为一年。试用期满，由县（市、区）组织人事部门进行考核，考核合格的，报市委组织部正式录用；不合格的，取消录用资格，报省委组织部备案。

从优秀村（社区）干部中考录的乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员，享受科（职）员待遇。

本公告由市招考领导组办公室负责解释。招考工作由市纪检监察部门进行全过程监督。

咨询电话：0351-2020564 监督电话：0351-2020943 山西省2012年面向优秀村（社区）干部考录乡镇公务员报名表

照

姓 名

性 别

出生年月

片

民 族

籍 贯

出生地

担任入 党

时 间

职时间 现

健康状况

专业技术职务

熟悉专业

学 历

全日制教育

学 位

在职教

育

现任职 务

报考职位

简历

奖 惩

情 况

有何特长

毕业院

校及专

业

毕业

院校

及专

业

年度考核情况

家庭主要成员及重要社 会 关 系

报名推荐方式 称谓

工 作 单

姓 名 年龄 政治面貌 位 及 职

务

县年 月 日(市、区组织人事部门审查意见

市组织年 月 日 人事部门审核意见

山西省2012年面向优秀村（社区）干部考录县乡事业单位工作人员报名表.姓 名

民 族

入 党

时 间

专业技

术职务

学 历

全日制教育学 位

在职教

照

性 别

出生年月

片

籍 贯

出生地

担任

现

健康状况

职时间 熟悉

专业

有何特长 毕业院

校及专

业

毕业

院校

育 及专业

现任职

务

报考职位

简历

奖 惩

情 况

年度考核情况

家庭主要成员及重要社 会 关 系

称谓

姓 名

工 作 单

年龄 政治面貌 位 及 职

务

报名推

荐方式

县年 月 日(市、区组织人事部

门审查意见

市组织年 月 日 人事部门审核

意见

2012年太原市考录乡镇（街道）公务员和县乡事业单位工作人员职位表录编实空用

单位 制有编计职位 范围及对学年

职位要求

数 数 数 划

象 学历

位 龄

数

全日小店区北制大学士

学位

18岁格镇人民33 32 1 1 职位1 专业不限 学本政府 科及

及以

至35大学生村干部 以上

上

岁 全日学士万柏林区

制大16 14 2 1 职位1 学位

18岁西铭街道

专业不限 学本

科及及以

至35大学生村干部 以上

上

岁 备注

大学尖草坪区本科17 13 4 1 职位1 专业不限 马头水乡 及以

上

18岁

至35大学生村干部，中共党员

岁

大学尖草坪区本科17 14 3 1 职位1 专业不限

18岁

至35大学生村干部，中共党员

柏板乡 尖草坪区西墕乡 17 15 2 晋源区晋祠镇 32 28 4 娄烦县马家庄乡 21 18 3 娄烦县米峪镇乡 20 16 4 万柏林区化客头街13 11 2 道

古交市治理非法超限超载车辆工作10 1 9 办公室 1 职位1 1 职位1 1 职位1 1 职位1 1 职位1 2 职位2 专业不限专业不限专业不限专业不限专业不限专业不限及以

上

岁

大学

本科

18岁

及以

至35大学生村干部，中共党员上

岁

全日制大

学士

学本

学位

18岁科及及以

至35大学生村干部，中共党员上

岁 以上

全日制大

18岁

学本

至35大学生村干部，中共党员科及岁

以上

全日制大

18岁

学本

至35大学生村干部，中共党员科及岁

以上

18岁

高中

至35社区干部 岁

大专18岁

及以

至35

大学生村干部，需要夜间上

岁

上路执法，限男性

事业

事业

清徐县集义乡 32 20 12 1 职位1 专业不限 高中

人民政府

阳曲县凌井店乡农村综

18岁

至35村干部 岁

事业

大专16 15 1 1 职位1 专业不限 及以

18岁

至35大学生村干部 事合便民服务中心

上

全日娄烦县庙

制大湾乡 19 16 3 1 职位1 专业不限 学本

科及以上

合计

太原市面向优秀村（社区）干部考录乡镇公务员 和县乡事业单位工作人员工作领导组办公室 二0一二年八月二十七日

岁

18岁

至35大学生村干部，中共党员岁

业

事

业

第二篇：晋中市2012年考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员公告

晋中市2012年考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员公告

为优化和改善基层干部队伍结构，建立来自基层和生产一线党政干部培养链，决定继续从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员和招聘县乡事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招录（聘）范围和计划

1、招录（聘）范围。考录（聘）工作在我市11个县（区、市）进行。县（区、市）符合报考条件的人员，只允许报考本人任职所在县（区、市）的乡镇公务员或县乡事业单位工作人员职位，不可报考其他县（区、市）乡镇公务员和县乡事业单位工作人员职位。晋中经济技术开发区的大学生村干部可选择报考本市范围县（区、市）的乡镇公务员或县乡事业单位工作人员职位。报名时只允许报考一个职位。

2、招录（聘）计划。全市计划招录82名乡镇公务员，招聘31名县乡全额拨款事业单位工作人员，共计113名（名额附后）。

二、报考人员条件和资格

（一）报考人员应具备下列基本条件：

1、高举中国特色社会主义旗帜，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素质。

2、熟悉基层党务、政务、事务工作，具有团结带领党员群众建设小康社会的领导能力。

3、思想解放，求真务实，勤政廉洁，依法办事，密切联系群众，具有良好的思想作风和工作作风。

4、品行端正，忠于职守，乐于奉献，热爱基层工作，实绩突出，群众公认。

（二）报考人员应具备下列资格：

报考乡镇公务员职位：

1、在职的行政村（社区）党组织书记、村（居）委会主任：

（1）任现职3年以上，或任现职时间与任村（社区）两委班子成员时间合并计算不少于5年。

（2）年龄在40周岁以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期内村级组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有国家承认的高中及以上学历，身体健康。

2、全省统一选聘的大学生村官：

2010年以前选聘（包含2010年），在职在岗且考核合格的大学生村官。

报考事业单位工作人员职位：

1、在职的行政村（社区）党组织、村（居）委会班子成员：

（1）任村（社区）两委班子成员时间合并计算不少于3年。

（2）年龄在40周岁以下（即1971年8月25日以后出生）；本人或在任期内村组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1966年8月25日以后出生）。

（3）具有国家承认的高中及以上学历，身体健康。

2、全省统一选聘的大学生村官：

2010年以前选聘（含2010年），在职在岗且考核合格的大学生村干部。

（三）不得报考人员：

1、任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；

2、本人受到处分或者刑事处罚，并在处分期内的；

3、有法律、法规规定不得招录为公务员或聘用为事业单位工作人员的其它情形的。

三、招录（聘）工作程序

1、推荐报名。报名由参加考录的各县（区、市）委组织部具体负责，采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行。各县（区、市）委组织部均设报名点，负责本地符合条件人员的报名工作。报名时间为8月27日— 8月30日（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。报名时需持近期白底一寸照片4张。村（社区）党组织书记、村（居）委主任及村（居）两委班子成员报名时需提供本人身份证、毕业证、任职依据原件及复印件和上一级党委的证明各一份；大学生村干部报名时需提供乡镇党委出具的在职在岗证明和县（区、市）委组织部关于本人工作以来考核合格的证明。考生报考信息要真实，有据可查。凡发现出假证明的，考生一律列入黑名单，终身不得报考我省公务员和县乡事业单位工作人员；出假证明单位的具体责任人和单位主要负责人，要从重给予党纪政纪处分。

根据省委组织部安排部署，本次从村（社区）干部中招录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，考试与2012年山西省党群机关（单位）考试录用公务员（参照公务员）工作同时进行，符合报考条件的大学生村干部只能在二者中选择报考其中一个职位，不可兼报。

2、资格审查。各县（区、市）委组织部负责对本地报考人员的申请材料进行审查，对符合报考资格条件的，按有关规定收取报名费100元。市招考领导组办公室进行复核，复核未通过的，退还本人报名费。

报考人数与招录（聘）职位数比例一般要达到5：1。不达比例的，经省委组织部和市招考

领导组同意相应减少招录（聘）职位，由市招考领导组办公室在晋中日报和晋中市政府门户网站、晋中市党建网站发布减少职位公告。减少职位的报考人员可选择报考其他符合报考条件的职位，如不愿改报的，退还本人报名费。

10月15日至10月16日，考生携带身份证到原报名地点领取准考证。

3、笔试和面试。笔试实行全省统考，市招考领导组办公室负责笔试的组织实施。省委组织部统一负责笔试试题的命题、制卷、保管、发放以及阅卷、成绩统计等工作。笔试科目为综合知识和申论，笔试时间定于2012年10月20日（星期六）。

上午 9：00—11：30，综合知识；

下午15：00—17：30，申论。

笔试成绩总分为200分，为《综合知识》和《申论》成绩之和（即：笔试成绩=综合知识成绩+申论成绩）。

大学生村官在任期内获得省委、省政府表彰或省级“优秀大学生村官”荣誉称号的，笔试成绩加5分；获得省级部门，市委、市政府表彰或市级“优秀大学生村官”荣誉称号的，笔试成绩加3分；2012年1月31日前担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的，笔试成绩加2分。同时符合多个加分条件的，以最高加分计算，不累计加分。

面试工作由市招考领导组办公室具体负责组织实施。面试人选由市招考领导组根据考生笔试成绩，以县（区、市）为单位，根据招录（聘）职位，以大学生村干部、农村干部和社区干部分类，按照参加面试人数与招录（聘）职位数2：1的比例，从高分到低分依次确定。面试时，应试者须持身份证、准考证。

面试职位如出现只有1名考生参加面试的情况，该考生面试成绩必须达到或超过本考场单场面试的平均成绩。

4、考察与体检。考察体检工作由市招考领导组具体负责组织实施。

考察人选由市招考领导组根据考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%），按照考察人数与招录（聘）职位数1：1的比例，从高分到低分依次确定。考察不合格的，不予录（聘）用。

考察内容主要包括德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等，考察组要对考察对象的档案进行认真审核。

体检严格按照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）组织实施，在指定的三级乙等以上综合性医院进行。体检不合格的不予录（聘）用。

面试后因考生自愿放弃或考察与体检不合格产生的空缺职位，不再递补。

5、公示和录（聘）用。市招考领导组根据考察和体检情况，确定拟录（聘）用人员名单，报省委组织部。拟录（聘）用人选确定后，在晋中市政府门户网站、晋中市党建网站和所在乡镇（街道）、村（社区）公示7天。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响录（聘）用，按有关规定办理录（聘）用手续。对反映有影响录（聘）用的问题并查有实据的，不予录（聘）用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录（聘）用，待查清后再决定是否录（聘）用。

6、初任培训。由市招考领导组办公室统一组织，对录（聘）用人员进行为期10天左右的初任培训。

四、任用方式和待遇

各县（区、市）委组织部负责录（聘）用人员的分配工作，并及时将分配情况报市委组织部。从优秀村（社区）干部中考录的乡镇公务员和招聘的县乡事业单位工作人员，试用期为一年。试用期满，由县（区、市）组织、人事部门进行考核，考核合格的，正式录（聘）用；不合格的，取消录（聘）用资格，报省委组织部备案。

从优秀村（社区）干部中考录的乡镇公务员和招聘的事业单位工作人员，享受科（职）员待遇。

考试咨询电话：

榆社县委组织部：6622267 左权县委组织部：8631228

和顺县委组织部：8122224 昔阳县委组织部：4122401

寿阳县委组织部：4622949 榆次区委组织部：3368113

太谷县委组织部：6223167 祁 县委组织部：5225890

平遥县委组织部：5627812 介休市委组织部：7216296

灵石县委组织部：7623723

监督电话：2636576

附：招考简章

晋中市2012年招录乡镇公务员和招聘县乡

事业单位工作人员领导组办公室

二0一二年八月二十三日

第三篇：安图县事业单位招聘工作人员公告

安图县事业单位招聘工作人员公告

信息来源：局办公室发布人：局办公室发布时间：2011-07-06 16:10

根据《延边州州直事业单位公开招聘工作人员实施细则》（延州办发〔2011〕7号）、《安图县县直事业单位公开招聘工作人员实施细则》（安办发[2011]16号）文件精神，经研究决定，拟公开招聘事业单位工作人员54名，现将有关事宜通知如下：

一、招聘计划

本次招聘共有9个事业单位，54个岗位（具体单位、岗位及报考条件详见附件1，以安图县人力资源和社会保障网（）和安图政务信息网信息为准）。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵守宪法和法律，没有受过任何处分，无重大政治问题和刑事犯罪行为，没有参与过邪教活动。

3、遵守职业操守，具有良好的品行。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、没有违反计划生育政策。

三、报名时间、地点及方法

（一）报名时间

2011年7月20日至7月24日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（二）报名地点

安图县人力资源和社会保障局（原劳动局）机关事业单位人事管理科（4楼）。

（三）报名方法

1、报考人员按照报名条件要求，应携带报考人员本人身份证、毕业证、与报考岗位相关的资格证书原件、2张近期1寸同一底片（红底）免冠证明照和填写准确完整的《安图县事业单位公开招聘报考人员登记表》（附件2），登记表可在安图县政务信息网或安图县人力资源和社会保障局网站下载，用A4纸打印。

2、报考人员按报考条件只允许报考一个岗位，每个岗位报名人数应达到1：3及以上比例（特殊岗位除外），否则取消该岗位的招聘计划。

3、有两年以上工作经历者，需出具证明。

4、考生一经报名缴费，除被取消报考招聘计划岗位的考生外，不得改报其他岗位。资格审查合格人员，现场缴费，报名费每人25元，参加笔试人员笔试考务费每科61元；除取消报考招聘计划岗位外，报考费不予退还。

5、考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

6、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（四）取准考证时间：2011年8月3日至5日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（五）取准考证地点：安图县人力资源和社会保障局机关事业单位人事管理科（4楼）。

四、考试

考试包括笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试时间：以准考证确定日期为准，8：20—9：20 《公共基础知识》；10：00—12：00《申论》、10：00—11：30《专业理论知识》。

2、笔试成绩按比例折算后总分为100分，低于60分的人员取消进入面试资格；面试按1：3的比例，从高分到低分确定人员。

管理岗位：《公共基础知识》和《申论》科目成绩，按50%比例折算后分别为50分；

专业技术岗位：《公共基础知识》和《专业理论知识》科目成绩，按40%和60%比例折算后分别为40分和60分。

3、专业对口的全日制硕士研究生，不进行笔试，直接采取面试，报名不受1:3比例的限制。

4、安图籍考生笔试成绩按比例折算后加5分，进入总成绩。

5、考试时间、地点及考生须知详见《准考证》，考生考试时需携带《准考证》和报名时使用的有效身份证，考生需准备钢笔或黑色碳素笔。

6、笔试成绩在安图县人力资源和社会保障局网和安图县政务信息网适时公布，考生可自行登陆查询。

（二）面试

1、参加面试（含专业技能操作）人员，按照招聘计划，根据考生笔试成绩在60分以上的人员中，按招聘岗位1：3的比例，从高分到低分确定参加人员。

2、考生面试（含专业技能操作）顺序通过抽签决定，面试成绩当场公布。

3、面试成绩为100分，低于60分的人员不得体检和聘用。

4、面试时间和地点另行通知。

五、考试成绩计算方法

考试成绩总分为100分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

六、体检

根据考试总成绩，按照招聘计划1：1比例在60分以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。根据《延边州州直

事业单位公开招聘工作人员体检办法（暂行）》（延州人社联发〔2010〕17号）统一组织考试人员进行体检。

七、考核

对体检合格人员，由招考部门按照《延边州州直事业单位公开招聘工作人员考核办法（暂行）》（延州人社联发〔2010〕18号）规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核，择优聘用。对体检或考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在60分以上的人员中从高分到低分依次递补。

八、聘用

考核合格者办理聘用手续。考核不合格者取消聘用资格，并报组织、人社部门备案。

根据《延边州州直事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定，县直事业单位新聘用人员试用期为半年。

九、信息发布

安图县人力资源和社会保障局网站为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，均通过此网站进行发布，请注意查询。

本次招聘主办方不提供考试资料，不举办任何培训班。咨询电话：县人社局0433-5896304

十、纪律与监督

本次招考工作，招聘计划、条件、程序、结果全部公开，广泛接受社会监督，纪检、监察部门全程参与此次招考工作。

纪检监督电话：0433-589981

2附件：

1、2011年安图县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls2、招聘报考人员登记表.doc

安图县人力资源和社会保障局

二0一一年七月六日

第四篇：公务员和事业单位工作人员的区别

公务员和事业单位工作人员的区别

看到社区里经常有朋友们在讨论公务员身份、事业编制身份、参照公务员管理身份三者的关系，大部分的朋友的认解比较表面，下面我根据公务员法及一些实践来简单讲解一下：

一、基本概念：公务员，大家都很了解就是国家机关里的正式工作人员（当然国内机关里还有一种工勤编制），事业单位是隶属国家的服务性质的公益单位，参照管理的一般是党群众机关、民主党派、人民团体以及执法单位。

二、详解区别：（1）公务员单位的范围主要包括国家政府机关（比如政府办公室、人事局、发改委、科委）之类的，除了个别工勤编制（比如司机）。（2）事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关一级或二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，环保局下的环境保护监测站等等；虽然这些单位也叫局或站、所、队等，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。例如在天津各涉及区县的农业机械管理局（一级局，不归农业局管）就是参照公务员管理的事业单位，而在某些省市农机局就是纯的事业单位。（3）参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，但本质是有明显区别的！因为它们是指党群（县委、组织部、宣传部等）［在这里要特别说一下，很多人以为党口单位的人员是纯公务员身份是本质概念的错误］、群众团体（妇联、残联等）、民主党派（民盟、九三学社等）等不能直接归为政府机关的单位和部门，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，当然还有一些执法部门，如最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局以及一些政府行政机关中拥有执法权力的的二级单位（例如环境保护局下属的环境监察支队－－是执法科室－－行使国家8大环境保护法以及种种地方环保规章制度，所以它的人员就是参照管理的）。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。

三、实践体现：

1、各地区分而划之。公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说（但也仅限于一般，各地区区别相当大）事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。再以实例而言：大学本科出来到天津市区县里的机关事业单位，套工资是助理工程师2级，比同年考入公务员的科员工资要高出一大截，而且到5－6年就很轻松地晋升为工程师（工资水平比副科要高，稍低于正科一点），而公务员要晋升到副级就要看单位和运气了，很多机关单位很多年都没有职位空编出来。而且工程师过6年左右晋升副高级工程师也不是难事（在区县级），而一个科级要在6年左右到处级，难度相对就要大很多。

2、灵活交织。在区县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多科长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的科长提拔为县局的副局长（走调任程序），自动就转为公务员编制了。以及：事业单位的副高职转公务员也是公务员法内有详细规定的。到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，都是各干各的，尤其是副科（北京天津等是处级）以下的人员一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是处级）就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

3、参照管理的误区。人家通常有个错误概念，就是一提到参照管理，就觉得不是纯的公务员，底气就不硬，就觉得矮人三分。其实从实践来看，参照管理单位往往机会更多，首先在待遇上是和公务员完全一样的，其次是抛开大家都了解的党群机关、人民团体这些单位来看，普遍是执法单位或部门，灰色收入（同级的情况下）必然大于其它政府部门（这个是目前的社会事实，不可避免，只有咱们国家完完全全地从人制过渡到了法制，才能基本根治的，汗~~~），再次是在人员流转上明显要比事业编制人员要优越！从政策上是完全可以轻松调入其它机关部门，同时身份也变成正式公务员。

四、其它。目前很多地方还存在一种拟参照管理单位。拟参照是指准备参照（还没有被正式批准），公务员法执行后，对所有有行政职能和服务职能的机关事业单位和混编的参照管理单位按照公务员法的规定进行重新登记，至今登记工作仍然处于不完善阶段，有一些单位还没有通过审批登记（登记权在省市里，按照国家下发的政策正在审批中），所以叫做拟参照。拟参照单位也是公务员,是由于公务员登记,还没批准.待遇一样的.或着是不批就还保留行政编制。简单说来就是指正在审批过程中。

第五篇：机关公务员事业单位工作人员考核办法

机关公务员事业单位工作人员考核办法

公务员事业单位工作人员的考核分为平时考核和考核。考核以平时考核为基础。一平时考核平时考核重点考核公务员事业单位工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况结合x局具体情况为了提高考核工作的可操作性拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式采用由公务员事业单位工作人员先自己给自己按考核项目进行打分然后再由科室负责人分管领导打分最后由单位考核领导小组打分得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容制定了如下考核表供各单位在考核中使用。公务员事业单位工作人员考核量化测评表 科室 姓名 本季度得分 考评时间 要素 归类 序号 指标 要素 档次 基本标准 分值 自评 分管 领导 结果 单 项 指 标 1 工作效率 A 比规定时间提前较多完成了任务 8 B 比规定时间提前或按时完成任务 6 C 基本按规定的时间完成任务 4 D 主观原因没能按时完成任务 1 2 工作质量 A 超过规定的质量要求较多 8 B 超过或符合规定的质量要求 6 D 基本达到规定的质量要求 4 C 没有达到规定的要求 1 3 工作数量 A 承担任务饱满超过分管工作质量较大 7 B 承担任务充实符合分管工作量 5 D 基本达到规定工作任务量 3 C 不能完成规定工作任务量 1 4 难易程度 A 所承担任务有一项或多项是重要目标 6 B 所承担任务均属常规性工作 4

D 所承担任务容易完成 3 C 所承担任务很容易完成 1 5 工作态度

A 工作中抢挑重担责任心强 6 B 工作中乐于挑重担有责任心 4 D

能接受上级交给的任务责任心尚可 3 C 不能接受任务责任心较差差错较多 1 6 本人作用 A 对所承担工作任务的完成起到关键作用 6

B 对所承担工作任务的完成起到主要作用 4 D 对所承担工作任务的完成起到一般作用 3 C 没有起到岗位职责所要求的作用 1 综 合 指 标 7 思想作风 A 思想品德较好作风正派 6 B 思想品德一般作风较正派 4 D 思想品德差作风不正派 2 8 组织协调团结协作 A 组织协调能力强出色完成组织协调任务团结协作精神强与同事关系融洽 6 B 组织协调有力较好能完成组织协调任务团结协作精神与同事关系较好 4 D 组织协调能力一般有时不能完成组织协调任务团结协作精神较好与同事关系一般 3 C 组织协调能力较差不能完成组织协调任务没有团结协作精神与同事关系紧张 1 9 业务能力 A 处理工作和解决问题的能力强 6 B 有处理工作和解决问题的能力 4 C 处理工作和解决问题的能力一般 3 D 处理工作和解决问题的能力差 1 10 文字表达能力 A 文字综合和语言表达能力强 6 B 有一定的文字综合和语言表达能力 4 C 文字综合和语言表达能力一般 3 D 文字综合和语言表达能力差 1 11 工作态度 A 对工作热情做事认真服务态度很好 6 B 工作比较热情做事较认真服务态度较好 4 C 工作热情一般做事认真程度一般服务态度一般 3 D 没有工作热情不认真做事服务态度较差 1 12 业务学习政治学习A 积极参加单位的政治学习和各类专业培训、继续教育。开会学习无迟到早退 8 B 能参加学习活动开会、学习有1次迟到或早退现象 6 C 能参加学习有2次迟到或早退 3 D 每季度开会或学习缺席2次以上的 0 13 出勤情况 A

严格执行作息时间不迟到、早退有事请假无擅离岗位或外出办私事每季度病事假不超过2天 5 B 能执行作息时间基本上无迟到、早退每季度病事假不超过4天 4 C 偶尔有迟到、早退现象或者每季度病事假在5-7天内的 2 D 被发现多次迟到、早退有擅离岗位被发现多次外出办私事的或者每季度病事假超过7天的 0 特 殊 指 标 14 廉 政 方 面16分 A 模范遵守有关法律法规秉公办事廉洁奉公 16 B 工作中有越权或违规行为违反规定打招呼、写条子、托人情影响行业管理和行政执法公允未造成后果的 6 C 滥用职权或利用职务之便搞钱权交易、从事商业性盈利活动、“吃拿卡要”的 0 D 收受或变相收受被管理单位的礼金、礼品、有价证券或接受宴请的 0 E 让被管理单位报销个人费用或参加被管理单位提供的在营业性休闲娱乐场所活动的。0 F 放任、纵容配偶、子女等直接亲属利用本人职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的 0 G 违反综合治理、交通法规、禁酒令等相关规定行为的 0 得 分 被考核人签名 本单位考核小组审定分 考核组长签名 x局考核小组审定分年终考核时 盖章 本考核表说明

1、本表所进行的考核每季度开展一次由单位自行组织在每季度的最后一月的30日前完成并将考核表格、考核分汇总存档备查

2、年终考核在每年的12月15日前完成考核也用本表格进行打分。考核分一般要参照本前3季度考核分的平均分。各事业单位在自己组织考核的基础上将每个工作人员的年终考核表报局考核领导小组审定凭考核汇总情况和考核等级到局人事教育科审批当年的考核奖。

3、单位领导或分管领导给各科室负责人打分各科室负责人

对科室成员进行打分。经本单位考核领导小组审定和局考核领导小组审定后确定被考核人得分。

4、考评结果与年终评优评先和年终考核等级挂钩考评结果分为优秀95100分合格称职8595分基本合格基本称职75分85分不合格不称职75分以下。二考核 考核按下列程序进行

1、被考核公务员事业单位工作人员按照职位职责和有关要求进行总结并在一定范围内述职 并给自己打出考核分。

2、主管领导或科长在听取群众意见和公务员事业单位工作人员本人意见的基础上根据平时考核情况和个人总结写出评语提出考核等次建议和改进提高的要求

3、对拟定为优秀等次的公务员事业单位工作人员在本机关范围内公示

4、由本机关单位负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员事业单位工作人员并由公务员事业单位工作人员本人签署意见。三为了加强考核的可操作性确保考核工作和经济挂钩另外规定如下奖惩条例

1、工作期间有损政府、单位形象侵犯公众利益造成恶劣影响的扣发一个月目标管理奖。

2、无故不参加政治学习和业务培训的全年累计三次及以上者扣发一个月目标管理奖。

3、工作推委、拖拉不能及时完成工作任务且产生较大影响的扣发一个月目标管理奖。

4、因工作失职或失误造成不良后果的扣发一个月目标管理奖。

5、连续旷工3天含3天或累计旷工5天含5天的扣发全年奖金。

6、当病假累计不超过6个月的照发超过6个月的每超过1个月减发一个月平均奖不参加考核。

7、当事假累计6天含6天以下照发7至15天含15天扣发当公休假补助累计事假15天以上的每超过5天含

5天减发一个月奖金。

8、当年受党团内严重警告含、行政记过含以上处分人员或在处分期间的人员不发受党团内行政警告处分含人员扣发全年40的目标管理奖。

9、以工作为名大吃大喝或吃拿卡要的一经发现扣发一个月目标管理奖情节严重的扣发当年40目标管理奖。

10、对第一次违法禁酒规定的取消当年评优资格扣发一个月目标管理奖。对第二次违反的扣发二个月目标管理奖对一个月内累计违反规定三次者按规定给予辞退。

11、人民来信反映问题的查实一次情况属实但未造成严重后果的可定为基本合格基本称职被考核人要被更换工作岗位查实2次定为不合格不称职被考核人待岗半年查实三次勒令辞退。