第一篇：【黑马程序员】为什么面试官喜欢问职业规划
【黑马程序员】为什么面试官喜欢问职业规划？
当小伙伴们完成了学业，开始找工作的时候，必须要经历的一个东西，就是面试
在面试的时候，总会遇到这样一个问题：
你的职业规划是什么？
一位面试经验丰富的同事曾说：每当有人问我职业规划，我就想起了小时候老师让我们写的作文题目：长大以后要干什么？
听起来像个笑话。但不可否认的是，大多数人对自己的职业规划都持否定态度。最主要的原因是：社会变化这么快，科技进步一方面解放了劳动力，另一方面也淘汰了一部分职业，比如人工智能兴起出现了无人超市，收银员就要回家了；无人机外卖，外卖小哥就要失业了；据说现在还有能写文章的机器人，那一大批文字从业者就要下岗了。
那我们要不要做职业规划？HR问这个问题的用意又是什么？我们又该如何做职业规划？ 今天的问题就是：
a先生：
为什么动不动就5年职业规划？！很奇怪有些面试官（总经理总裁啊）一上来问你5年规划是什么？5年后你想有什么成就；计划是个好事，但是现在社会节奏太快了…… 有人说这是个面试态度问题，就是问对目前求职的岗位有没有清醒的认识。所以其实有没有职业规划并不重要。b先生：
就是为了测试你一下有没有认清现实。你可以这么回答：五年规划对于我来说可能比较远，我不敢轻易规划我做不到的事情！我能做的也只有努力做好当下，做好今天的规划。随时接受当下的挑战，以不变应万变！
C先生：
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个人觉得面试时问到职业规划的问题很不靠谱，毕竟规划没有变化快。职场上估计只有不到百分之十的人能按照职业规划走，你现在只管努力就好，努力工作，把工作之余的时间利用好，这就够了。
再看看那些大佬们，董明珠36岁进入格力，之前她的生活平淡无奇，难道她进格力之前就做了要当格力董事长的规划了吗？答案是绝对没有，她只是努力得工作，一步一个脚印往前走而已。再说马云，他创立阿里巴巴也是偶然的机会而已，在这之前他是做翻译社的，做翻译社的时候他能想到未来会建立阿里帝国吗？
所以当面试官问到关于职业规划的时候，你可以回答:努力当下就好！
然而也有人认为清晰的职业规划能帮助求职者更好的规避职业风险，平稳读过职业瓶颈期，提高求职者的市场竞争力。d先生：
职业规划是根据个人知识、能力、兴趣特长、职业倾向、发展潜能进行评估，为个人职业发展进行1-3年、3-5年、5-10年的规划。很多大学就业指导办开展职涯规划的培训。让求职者突出个性和针对性，根据行业状况理性选择就业。不会被社会假象迷惑，避免就业定位发生偏差。一位有清晰职业规划的求职者，在选择企业和职业时更理智，能克服眼前困难，从而实现个人价值飞跃。这是用人单位重视这个问题的主要原因，也是判断你是否值得培养的依据之一。
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在这个社会，有清晰目标的人不到5%。社会确实瞬息万变，但我们的性格特点和天赋很难改变，在纷繁复杂的职场中，认清自我优势，朝着自己的职业规划迈进，3-5年就会让你从竞争对手中脱颖而出。否则，很容易出现职业发展瓶颈，或年龄越大甚至找份工作都困难的尴尬局面。
匿名：
职业规划很重要，一般人很难回答，主要是你对社会的认知度不够，通过你对社会和行业的分析才知道你到底有没有做这个行业长久的打算，如果一个人对本行业基本的认知都没有，工作肯定做不好，为什么高级领导喜欢问这个问题，这个问题考点不在于你目前会不会，而在于你有没有认真考虑自己的前途和规划，三天打鱼两天晒网的人没有公司愿意要。
有人说在瞬息万变的时代里，活在当下最重要；有的人说，就是因为现在变化太快，才要做好规划，找到一条不被淘汰的职业发展道路。其实大家说的都没错，大部分用人单位之所以设置职业规划这个问题，是想考核求职者对自己的职业发展有没有考量，有没有清晰的个人职业发展道路。
在瞬息万变的社会发展中，想要谋求稳定发展离不开长远的职业规划，就像那句话说的那样：预则立，不预则废。
我说：
现在，大家要毕业了，是面对的职场，职场上最重要的是工作，面对工作，每个人的心态都是不一样的。有积极心态，也有千篇一律的完成工作的心态。当每天的工作一样的时候，怎么来调整自己，就是非常重要的了。有句话说的好，近朱者赤近墨者黑，其实
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很多的工作到最后都是千篇一律，那么环境就特别重要了。如果你的同事，你的办公环境是一群目标明确，积极工作，每天都是阳光的环境，那么大家其实是一起进步的，这样的环境下面，千篇一律的工作当中，是完全有机会去不断突破，不断提升自我能力的。同理，当你的环境，是一群只是为了工作，而完成工作的人，每天的目标就是很痛苦的完成工作，那么这个团队也是走不下去的。
所以，现在的领导，或者面试官，都是希望公司能够不停的向前，他们希望的是公司所有人齐心协力的去办一件事情，为了目标去奋斗。那么他就希望他的所以成员都是有目标的。这个目标，可以是你自己的目标，可以是公司的目标，只要公司决定招聘你，那么他就认同了你，会把你的核心思想价值观向公司的目标靠近。最后，当一起达成这个目标后，心底的那种自豪感，是无可比拟的。
那么，我们如何回答？
1、工作上面的规划：短时间尽快的熟悉公司业务，快速上手，并为公司创造价值。
2、自己真实想要：这个需要自己深夜去审视自己的内心想法。不过在面试时候可以不表达真实想法。有些真实想法，放在心里面就好了。
3、自己所规划的，一定要是自己目前正在做的，正在了解的。不是空谈。自己3到5年后，是走技术，还是走管理。如果是技术，那么自己开始有没有进行一些技术加强，一些底层研究。如果是管理，那么软考，系统集成，pmp等有没有进行了解，并进行执行。
4、将自己的职业规划，挂钩到自己的学习能力上面，具象话。
最后
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这些面试东西，都没有一个具体的答案，大家多思考自己想成为一个什么样的人，想要什么，想做什么，就行了
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第二篇：黑马程序员：经典软文营销20问
在聊“软文营销”之前，我们先看下利用软文营销获益匪浅的成功案例：
一、迪拜七星级酒店靠软文获得10%的中国客商。
迪拜有个七星级酒店，建筑在一个人工岛上，当时在中国他们没有做任何关于迪拜的广告，只是在《长江商报》和《北京青年报》上名为“全球唯一七星级酒店：24吨黄金装饰”“迪拜七星级酒店六成中国客商，消费能力让人吃惊”的报道，后陆续呗新华网、人民网、搜狐、腾讯等各大门户网站转载，剧统计，二、脑白金软文赢天下。
众所周知，史玉柱曾经用借来的50万做脑白金的产品，然后迅速打开销路，成功扭转了团队面临的严峻考验。而脑白金的成功很大一部分是靠“软文营销”，他们具体的做法是先在一些权威的报社、网站发布关于健康的文章，引起人们的争议，如“人类可以长生不老吗？”“一天不大便等于抽三包烟”“女人四十是花还是豆腐渣”等，软文发布后迅速打开了客户主动找产品的局面。
对于“软文营销”的初入行者，无论有没有经过实践都会存在一些疑问，只有存在疑问才证明是思考过的，只有认真去思考才会有所心得，下面这些问题看你知道答案吗？我相信无论是目前处于一种什么心态，思考完这些问题你一定会对“软文营销”有一个初步的了解。
问：软文营销合法吗？
问：软文营销适合哪些行业？ 问：软文营销需要投入多少费用？ 问：软文营销的周期是多久？ 问：软文推广就是软文营销吗？
问：一些企业做过软文为什么没有效果？ 问：软文营销的优势体现在哪些方面？ 问：如何培养写软文的能力？ 问：软文的字数是多少合适？
问：网络软文的关键词如何寻找和设置？
问：网络软文的长尾关键词如何拓展？ 问：如何迅速脱离不能写网络软文的困扰？ 问：为什么提倡软硬原创性？ 问：论坛软文有哪些特点？
问：论坛软文账号被删被封怎么办？ 问：如何选择论坛发布论坛软文？ 问：论坛软文常用技巧有哪些？
以上问题答案回帖可见：
问：软文营销合法吗？
答：对于虚假广告我们国家是命令禁止的，进而任何一种营销方式只要是虚假的都是犯法的，正因如此，我们做软文营销要怀有一颗社会责任心，拒绝以欺骗为目的的各类山寨网站做软文营销，软文营销中注意不要多度夸大产品功效、服务水平等，故，软文营销对于软文调研、策划、撰写、发布和评估各个环节都提出了更高的要求。问：软文营销适合哪些行业？ 答：几乎适合所有行业。问：软文营销需要投入多少费用？
答：企业开展软文营销应该量力而行，可以根据开展的情况随时灵活调整，建议投入的费用不超过公司销售业绩的5%。问：软文营销的周期是多久？
答：从青泉操作的多个成功案例来看，软文营销的周期一般在一年左右。整体策略是先集中发力，然后根据效果监测和市场评估灵活调整，保持一定的热度即可。当然，如果为了配合某一项活动或者项目的推广，周期可以缩短一些。问：软文推广就是软文营销吗？
答：不是。把“软文推广”看成“软文营销”是许多企业常犯的错误。软文推广实际上是“软文营销”的一个环节。“软文营销”是以营销的理念作为指导，以软文作为具体表现形式的营销方式，其中包括调研、策划、撰写、发布、评估等系列流程。
问：一些企业做过软文为什么没有效果？
答：试想一下，一个企业请一个写手来写了几篇软文，然后随意找了几个平台发布出去了，即使撰写的软文水平很高，那么会有很好的效果吗？效果肯定不会很理想！因为进行“软文营销”一定得严格按照软文营销的流程来进行。问：软文营销的优势体现在哪些方面？
答：首先是速度快，传播范围广。其次是传播更精确。问：如何培养写软文的能力？
答：经常锻炼语言表达能力即可。最简单的办法就是用一句话概括一件事，然后把这件事在用一段话来描述，在从这件事中找出亮点和可塑造的话题，反复锻炼，久而久之自然就连成篇幅了。只要记住“贵在坚持”就行了。问：软文的字数是多少合适？
答：标题的字数控制在16字-20字之间。正文字数控制在500-1500字之间。平面媒体软文根据报纸和媒体的版面来控制字数即可。问：网络软文的关键词如何寻找和设置？
答：关键词的选定要根据用户的喜好，先把自己设定为用户，想想目标用户会搜索什么？也可以列出一些让老客户给些建议，当然一定要注意，软文关键词是否和文章能融合在一起。问：网络软文的长尾关键词如何拓展？ 答：1.加入产品的质地、特点和功能。2.增加应用领域和地域。
3.增加商业模式、企业性质和销售服务模式。4.利用网民搜索意图。
问：如何迅速脱离不能写网络软文的困扰？
答：每天坚持写一点，一周就会有效果，先标题开始练习，在到段落练习，再到结尾练习。
也可以从最容易的软文表现形式开始练习，如访谈式和观点式。问：为什么提倡软硬原创性？
答：原创不仅读者喜欢，搜索引擎更喜欢，软文营销加之搜索引擎的帮助效果会事半功倍。问：论坛软文有哪些特点？
答：论坛软文应该具备如下三个特点？ 第一：足够诱惑力的标题。第二：引人入胜的开头。
第三：开放式的结尾，一定给会员留下可以互动的悬念。问：论坛软文账号被删被封怎么办？
答：选择好论坛后，先浏览公告板块，了解论坛管理规则和管理思路，尽量去遵守这些规则和要求，至少注册4个论坛账号。问：如何选择论坛发布论坛软文？
答：选择精准度高、人气旺盛、活跃性好及粘度高的论坛。具体来说选择论坛可以从用户数、在线用户数、热门板块文章的浏览量和回帖量来分析。问：论坛软文常用技巧有哪些？
答：主要有三个方面：1.寻求帮助，自问自答；2.站在消费者的角度自然对比。
第三篇：黑马程序员自荐信
自荐信_XXX_151********
姓名：XXX
电话：151********
邮箱：********n2009@126.com
尊敬的老师：
你好，我叫XXX，今年24岁，就读于XXXX，XXXX专业，将于2012年毕业。性格稍内向，善于交流，看待事情能够理性认识，善于思考，有团队合作精神。在学校的这三年多的时间里，由于专业需要，对计算机接触较多。在开设的课程中学过C语言、C#、java等编程语言，对编程语言有一定的了解。在接触java程序语言和J2ME手机游戏开发的学习中，对java产生了强烈的兴趣，并对java学习有了一定的基础。通过“黑马程序员训练营”的官网，我了解到了javaee+3G课程体系所包含的知识面广，是经过对java前景分析和现在就业所需技术要求而制定的，对我们这些即将参加就业、想参加java方面工作的人来说是最好的强心剂。课程安排科学合理，有助于学员深化对java的学习，使学员掌握到真正前沿的技术。我深信，“黑马程序员训练营”的讲师是java培训和开发方面最棒的，这也是我钟情于“黑马程序训练营”的原因之一。由于家里生活拮据，不想让父母操心、给家里增加经济负担，是“黑马程序员”给了我一个机会、给了我一份保证。
作为一名理科生，我有着很强的求知欲，勤奋，有上进心，对于坚信的事情能够坚持到底。在平时学习过程中，善于独立思考，遇到问题会尝试各种方法去解决（网络、老师、同学都是我的获得知识的途径）。平时喜欢看一些和自己专业的书籍，乐于了解一些最前沿的科技和未来的发展趋势。注重的基础知识的同时，喜欢探索新知识，在收获知识的同时也收获着乐趣。学习是一辈子的事情，也是一件乐事，就算将来学校的生活结束了，学习也永远不会落下。
我非常期待能成为“黑马程序员训练营”的一员，如果这个愿望能实现，我将以最大的热情投入到“黑马程序员训练营”的学习中去，用自己的努力去实现的自身价值，用自己的成绩回报“黑马程序员训练营”。我坚定工作后的第一件事就是努力工作，用工资偿还培训期间的费用，绝不辜负“黑马程序员训练营”对我的信任和老师的培养！请给我一份信任，我将以自己的自己的行动去回报。
择是我的期望，给我一次机会还你一份惊喜。
非常感激你能在百忙之中翻阅我的自荐信。祝你工作顺利，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：XXX
2012年02月17号
第四篇：程序员职业规划
1、毕业五年规划————php 软件工
程师
个人分析：
个人认为我的性格具有两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分享彼此的欢乐。也喜欢打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有团队合作精神与协作能力，比较强的动手能力与实践能力。
人无十全十美，我在做事情时，有时比较急躁，但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。
二、职业生涯条件分析
1、社会环境分析：
总体来说，我们国家面临着一个良好的社会的环境，社会安定，政治稳定，特别是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新技术领域突飞猛进。因此，在这样一个良好的社会环境下，顶级流氓,制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。
2、职业环境分析：
IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到完善，IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。”菜鸟一号“，对于刚毕业的大学生来说，各方面能力还有很大欠缺，但我相信只要通过我勤奋，努力不断学习，终究会成为“老鸟一号”的；
自我分析：
我（孙崇庆）的职业是一名PHP程序员；我想成为高级程序员，部门经理甚至更理想点成为系统分析师；对于刚毕业的我来说，只能写一些简单的程序代码；所以我要在工作中努力
完善自我，提高各方面的水平；
个性分析：（注：属个人隐私，在此不对外公开）
客观存在方面：
优势分析（sstrengths）：
1）我（孙崇庆）个人还年轻，学习和适应能力强，工作态度好，进步空间大（有潜力）；
2）很多朋友从事软件行业，便于交流和合作；
3）在校做过真实的项目，基础不是很差，能很快的适应工作；
劣势分析（weaknesses）：
1)大学刚毕业，技术（php方面知识了解的还很少）经验不足，异世邪君,沟通能力不强，解决问题的能力较弱，不能很好的立刻适应工作环境；
2)初到工作地，对这里环境不是很熟，不能很好的融入当地的环境；
3)学历低（大专），就业面临门槛高；
应对措施：
1)在工作中努力学习技能，积累经验，处理好与周围的关系（多看沟通类的书），提高解决问题的能力；
2)多认识当地的人，了解当地人文，更快的适应当地的环境；
机遇分析（opportunities）：
1)北京网络技术发达，就业机会多；
2)工作时间较稳定，剩余时间可以学习别的知识，积累经验（管理，营销，交际，理财等）；
3)工作2-3年后，工资收入水平还是很可观的；
挑战分析（threats）：
1)程序员的工资在减少，技术要求在提高；
2)随着时代的发展，PHP语言的占有率在降低；语言主流是JAVA和、NET，PHP语言已经发展，成熟甚至过时，高级PHP语言已经日渐复杂化，不能成为未来发展的方向；
3)PHP是初学者地语言，优秀的程序员需要选择一门未来趋势好的语言作为第一语言； 职业目标分解和组合：
第一阶段：
时间：（2012年3月——2014年12月）
成果目标：融入所在单位，掌握基本程序语言，精通第一语言
职业目标:高级程序员
能力目标：与同事融洽相处，能独立完成中型项目
经济目标：第一年除了吃住等基本消费外希望有8000元入账；第二年除了吃住等基本消费外希望有1.6万入账；第三年除了吃住等基本消费外希望有3万元入账；
爱情目标：找到一个能同甘共苦的女朋友（宁缺勿滥）
第二阶段：
时间：（2015年1月——2016年12月）
成果目标：具备领导大型团队的能力，精通各语言
职业目标:部门经理
能力目标：领导一个团队独立完成一个大型项目，或者成为销售精英（有机会）
经济目标：第四年除了基本消费外希望有5万元入账；第五年除了基本消费外希望有6万元入账；
爱情目标：订婚（不要因事业牺牲爱情）
成功标准：
1、事业上：技术上部门经理或者销售上区域经理；
2、交际上：聚集一帮各方面水平都很优秀的兄弟，当然前提是自己也很优秀；
3、爱情上：订婚或者结婚（达到成熟状态）；
4、资金入账达到理想状态（如上目标），即使兼职；
提升计划：
1、在工作中静下心，认真，学习，交流，合作，总结工作中的经验教训，提高解决问题的能力；
2、不断提高自己的沟通，营销，领导等方面的能力（详细计划待定）；
3、与家人，朋友融洽相处，定期打电话，并找到自己的她，让她成为最幸福的人；
4、交纳优秀人才，交一群能值得付出，志同道合的好兄弟，并为实现共同梦想而努力； 2011-9-218:00第一次修改（版权归孙崇庆所有）
第五篇：程序员职业规划
很多人刚毕业时充满活力，然而几年的摸爬滚打后，冲劲就会慢慢减弱甚至消失。再加上IT大环境的起伏不定，一旦无法跟上技术或者行业发展的步伐，便会迷茫。王洪超说：“以前晚上睡觉之前想事情，经常都不知道自己以后做什么。”
这并不奇怪，工作的新鲜感褪程序员首先需要提高系统设计能力。从2000年以后，软件业的编程思维
和模式、方法发生了翻天覆地的转变，与九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企业工作的程序员的知识架构很难跟上。中科天博谢新华老师直率的指出：“现在很多程序员不是按照应该如何设
计最好做得，而是按照我会什么来做的，最终造成设计思想落后。现在做项目需要的是新的、巧的设计思
想。我们可以将从无数次失败中得到的理念告诉他们，包括如何学习，如何思考，技术变化的原因在哪里，其核心在哪里。这样程序员的理解力就会完全不同。现在，对程序员的要求降低了，但对系统设计的要
求提高了。所以程序员必须要提高系统设计的能力，否则永远出不了头。”
而曾经从事过宏观经济研究工作的李巨锋更喜欢从行业走向来谈问题。他说：“现在中国纯软件公司
不多，但是，中国的经济非常好，从整个社会的经济和行业角度可以得出很多有价值的内容。很多人不了
解行业的需求情况，因此做不了判断。”
跟随一个快速发展的行业，就比较容易取得发展，而在一个发展缓慢的行业中成功就比较困难。当然，有了市场容量有多大和机会，并不代表一定会成功，但没有这个因素成功的几率会更低。工作一两年的人，最关键的是要有一个方向感，不要太盲目，这就需要程序员有一定的判断力。
李巨锋认为，电信行业新增的市场容量每年有1万亿，而且由于是新增市场，人员也比较容易进入。
此外，中国的手机市场非常大，由于无线应用的迅速发展，可以预料，基于手机和电信结合的软件的就业
前景就比较好，事实证明，很多人也在向这个方面转变。达内的成功与行业需求也不无关系，韩少云说：
“从金融和电信行业角度看，对软件人才的需求每年以30-50％的比例增长。熟悉这两个行业所需要的IT技
术和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。”
中国的信息管理软件市场也是容易就业的市场。现在市场上有数不胜数的小管理软件公司，这是同中
国社会走转型之路相关的。李巨锋说，“基于商流、资金流、信息流、物流的行业都有相当的发展前景。
通过产权交易的商流，带动资金流和信息流的发展。物流是新兴的行业，这些都需要主流的IT技术。中国的物流成本现在是20.9％，美国是9.8％，差距非常很大，这其中有1万亿的市场容量，如果软件和信息化
服务占20％的份额，也有几千亿的市场，行业需求很大了。事实也证明供应链等类型的软件市场发展非常
迅猛。”
而对于游戏，李巨锋认为这不能称之为一个产业，因为它不像电信那样带动很大的一个产业链，现在取得成功的只有几个游戏，而且还主要偏重销售，不是一个上下游的产业。尽管比较热，但李巨锋认为相
比来说，至少一两年内可能不会有很大的市场容量，这就需要进行判断。
李巨锋认为，已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施
顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是.NET，还是数据库领域，都
要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。“尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限。”一位毕业的学员到IBM软件开发中心后，过
了一年左右，开始请教其未来的发展，结合对方的情况，建议他先深入的技术，因为在中国架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少。
实施顾问和销售就比较偏向市场了，除了一定的技术能力外，需要掌握很多IT以外的知识。这些发展
方向对于从其他专业转入IT的人员更为适合。比如用友就培养了很多实施顾问，这些人加上行业背景，收
入也很高。要做行业专家，就要比自己的行业客户还了解这个产业的发展现状。李巨锋说：“比如烟草行
业，一定要了解大的趋势，中国最多的烟民在哪里，其实是在山西和辽宁，烟草行业的产业政策是什么，直接导致我的需求是什么，这些信息对于职业发展很重要。IBM的一些顾问都是行业内的资深专家，他们的发展就非常具有代表性。”
对大多数人来说，首先是要专，在技术上做的比较深入，然后进行工作调整，把自己转变为某个领域的专家，第三步，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会
走向行政管理，这和个人性格有关。
要获得职业成长，培训也很有帮助。韩少云说：“在北美，职业培训是一种高端的培训，即便是专业的人员也需要职业培训。一个人在一生中需要经过很多职业培训才能成为一个资深或者专业的人员。而在国内大家的观念中，职业培训还没有被大家广泛的认同。”
对于更高级的技术人员，他们所关注的就不是解决基本的生活问题了。他们所关注的就是发展和成就
感。从现在看，他们更为缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人进行交流。李巨锋说：“我建
议他们做一些国产的产品，做一些自主产权的技术。比如，我们还有产品开发的部门就在做国产数据库设
计。”
职业规划带动更好的成长
从中国的软件开发人员的层次看，工作几年以内处于初级水平的程序员占据最大的比例，至少在50％之上，高级的人员最多也就10％左右。但无论处在哪个层面，一定要有规划，按照自己的个性和优势做一些规
划。
一个程序员的成长，学习过程中首先要读到好书，然后是交到好的学友，找到好的老师，在这三个外
围的条件下，找到适合的工作环境，结合自己的特点，然后在一些重要的环节上遇到适合的人和合适的项
目，这样才能成功。有些职位可能在开始的时候不适合，但工作一段时间后，可能就可以走上更高的职位
。最近，IBM软件学院就开始做一个“软件人才库”的项目，为的就是跟踪技术人员的成长，给他们在合适的时机提供合适的职位。业内人士说：“IT行业良性的人员流动也是很好的。”
有了一定的职业规划，就需要补充自己缺乏的经验，只有经历过足够的项目，才有可能不断积累。对
行业的判断有一定的理解之后，对一般的企业适应起来是没有问题的，但高级的人才需要长时间的积累。
在中国，除了个人的基本技能，还需要具备一定的社会资源，行业资源和资本。学生要学会在提高智
商的情况下，提高自己的情商。因为，在人和人交往中情商起很大的作用。技术人员需要慢慢改变自己的一些思维方式。个人成长要有意识的积累社会资源，认识相关的人，了解相关的政策和行业发展的过程和
规则，这些东西是非技术的，非智商的，只要你关注就是可以得到的。我觉得最关键的就是多认识人，然
后有意识的寻找合适的事情来做。情商也就需要有渠道，有多少人能够帮助你，否则成不了。
机遇和经历对于职业的发展有相当的影响力。某些人或者某些事情都可能会影响到未来的发展。王洪
超也认为成为微软MVP是自己的一个转折点，由于成为MVP，便有机会接触更多的技术朋友和微软人，为自
己的发展奠定了基础。
总而言之，每个人至少三年要点评一下自己：是环境的原因，还是自己个人的原因，如果是环境的原
因，可以考虑是否需要换地方，如果知道自己，可以调整自己或者设的目标现实一些。从一个普通的程序
员做起，3年时间至少能够做到做独立需求分析和设计的。色后，就设法需要通过一个目标为自己输送动
力。这便是职业规划。
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