养老服务公司员工劳动合同书

第一篇：养老服务公司员工劳动合同书

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲

方：

乙

方：

签订日期：

年 月 日

甲方（用人单位）名称：

法定代表人： 注册地址： 经营地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别 ： 户籍类型（城镇/农村）：

居民身份证号码： 联系电话 ： 户口所在地 ： 省 市（县）区（镇）

在京居住地址： 邮政编码：

紧急联系人姓名： 与其关系 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方确定本合同为固定期限劳动合同。

合同起止日：自

年_____月_____日起至

年_____月_____日止。

其中_____（有、无）试用期，试用期自

年____ 月____ 日至

年____ 月____ 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事_______ _岗位（指工种，如护理岗、行政岗、后勤岗、餐饮岗、财务岗、管理岗、工程技术岗等)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的或计划的质量和数量的要求。第四条

乙方同意在甲方安排的工作地点北京，从事

岗位（指具体岗位，如，护理员、出纳、厨师等）工作。鉴于养老行业的特殊性，根据甲方的工作需要及实际人员配置，经甲乙双方协商同意，甲方有权变更工作地点、工作岗位，或者变更其中之一。

三、工作时间和休息休假

第五条

甲乙双方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工时制。每周工作5天，每天工作时间为8小时，每周休息2天，休息日不固定，以适应养老院工作需要为原则，每年应享受的公休日为104天、法定节日为11天。其中，研发部人员实行弹性工作制。

隶属于院内编制的员工以年为单位，实行综合计算工时制，特殊岗位如保洁人员、餐饮人员、物业人员等岗位除外，实行不定时工作制。院内所属员工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息时间以适应养老院院内工作需要为原则，每年应享受的公休日为52天、法定节日为11天。具体工作和休息时间按照公司及各院相关规定执行。

第六条

甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

五、劳动报酬

第十一条

乙方薪资主要由固定工资、绩效工资，福利津补贴三部分组成。甲方根据本单位的薪资制度，确定乙方的基本工资标准为2200元/月，其他薪资按照《劳资待遇确认表》、《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》执行。

工资发放日为每月 15日，如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后5个工作日发放劳动报酬。甲方不得无故拖欠。

第十二条

甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第十三条

乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方依照北京最低工资标准支付病伤假期工资。

第十四条

乙方依法享受法定休假，甲方按国家有关规定支付工资。

六、社会保险

第十五条

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，乙方患病或非因工负伤、死亡的待遇，均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

七、劳动纪律

第十七条

甲方应当向乙方公示企业的规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规和政策。

第十八条

乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十条 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

第二十一条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十二条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

（一）订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

第二十三条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

第二十四条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(七)甲方《员工手册》及其它相关规章制度规定的相关情形。

第二十五条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并还应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（一）经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的。

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十六条 有下列情形之一，确需裁减人员的，甲方应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条、第二十五条、第二十六项的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条 劳动合同期满，或乙方处于试用期，有上述第二十七条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十七条第二款规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。

第二十九条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。乙方试用期满后解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；由乙方提出解除劳动合同，甲方无需支付解除劳动合同经济补偿。

第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳基本社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条 乙方违反甲方规章制度、给甲方生产经营造成经济损失，并经有关部门证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间，未经甲方同意，不得解除劳动合同。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本条第一款规定终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金；

甲方依照本条第四款、第五款规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

第三十三条

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件以及符合本合同第二十四条、第二十五条、第二十六条解除条件，劳动合同解除或终止。

第三十四条 劳动合同期满前，甲方对乙方合同期内工作进行考核，甲方根据乙方工作表现和工作业绩以及甲方工作需要，需要续订劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

乙方符合法律规定的续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，除非乙方要求签订固定期限劳动合同。

劳动合同期满前，甲方或乙方认为无需签订劳动合同的，均应提前三十日，以书面的形式通知对方。第三十五条 甲乙双方协商一致，认为下述解除和终止劳动合同程序是公正而合理的：

（一）甲方或乙方提出书面通知；

（二）乙方与甲方指定的接班人和监交人交接工作，并撰写工作交接清单；

（三）归还乙方持有的属甲方所有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产。如有遗失、损坏应予补偿；

（四）结算工资、费用；支付违约金和赔偿金；

（五）甲方出具终止或解除劳动合同证明；

（六）办理档案和社会保险转移。

十、经济补偿

第三十六条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十一、违约责任

第三十七条 甲方有下列情形之一的，按《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关的法律、法规、政策处理。

（一）无故克扣或拖欠乙方工资的；

（二）未按《劳动合同法》规定约定试用期限的；

（三）未按《劳动合同法》规定的期限内签订固定期限劳动合同的，或应签未签无固定期限劳动合同的；

（四）未按《劳动合同法》规定解除和终止劳动合同的。

第三十八条

乙方违反《培训协议》中约定的服务期，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金不超过甲方出资培训费用金额（包括为委托其他单位对乙方进行培训所支付的培训费、培训期间的差旅费、因培训产

生的其他直接费用），违约金标准为：违约金=培训费用×未服务时间÷总服务时间。

第三十九条 乙方违反《保密协议》中保密条款和竞业限制条款，应当按照约定向甲方支付违约金。情节严重的，给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法部门处理。

第四十条

乙方违反劳动合同的约定期限提前解除劳动合同，甲方可要求乙方支付赔偿金包括：

（一）甲方招收录用其所支付的费用；

（二）因提前离职未完成工作事项，对甲方造成的直接经济损失；

（三）乙方未与甲方解除劳动合同，又到新的甲方工作，给甲方造成的经济损失；

（四）法律、法规和甲方制度规定的情形。

第四十一条 乙方违反甲方规章制度，给甲方生产经营造成经济损失而被甲方解除劳动合同、除名或开除的乙方，甲方有权追究乙方赔偿经济损失的责任。情节严重者，依法追究乙方法律责任。

十二、其他约定

第四十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明。否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第四十三条 乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

第四十四条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续，包括出具解除劳动合同证明。

乙方辞职，应积极配合甲方做好工作交接和接班人培养工作。对于乙方能妥善做好交接工作，所培养的接班人基本能顶替乙方工作的，甲方可以放弃第四十条和第四十一条第一款和条二款规定的部分直至全部赔偿要求。对于乙方因培养接班人需要而自动延期离开的，本合同继续有效，甲方应继续履行本合同规定的劳动报酬给付义务、支付社会保险费的义务，直至乙方离开，并且可以放弃部分直至全部赔偿要求。

第四十五条甲方或乙方解除本合同，须办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的报酬两倍承担和约解除金。

第四十六条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、廉洁自律协议、补充协议等与劳动合同相关的协议，以及甲方依法制定公开发布的所有规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第四十七条 本合同未尽事宜，或本合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

第四十八条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十九条

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改、冒签、代签则无效。

第五十条

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日 说明：本合同应当用黑色钢笔、签字笔填写。

第二篇：公司员工劳动合同书

公司员工劳动合同书

甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉

公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方：

居民身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：

联系电话： 邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一条 本合同为 合同。（请选择有固定期限、无固定期限）

（一）有固定期限：

有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

（二）无固定期限：

有效期自 年 月 日起。

试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。

第二章 工作内容、工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条 乙方的工作地点为 第五条 乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章 工作时间、休息休假

第六条 乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。

第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

第四章 劳动报酬

第十条 乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

第十一条 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。

第十二条 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

第十三条 甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

第十四条 甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

第十七条 甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

第十八条

乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

第五章 社会保险

第十九条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第二十一条 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

第二十二条 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第二十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

第七章 劳动纪律

第二十四条 乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第二十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；

第二十七条 如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

第二十八条 乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。

第八章 双方的权利和义务

第二十九条 根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

第三十条 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

第三十三条 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

第九章 合同的解除与终止

第三十五条 经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

第三十六条 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；

第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害经济损失的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

第三十九条 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 6

违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

第四十条 要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

第四十二条 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第四十三条 乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十章 违约责任

第四十五条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

第十一章 其他

第四十六条 本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；

第四十七条 本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

甲方授权（签字）乙方（签字）

年 月 日 8 郑州威尔克科技有限公司

员 工 劳 动 合 同 书

第三篇：劳动合同书(公司员工)

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方：法定代表：：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址（户口所在地）：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在部门，主要负责工作。乙方工作应达到标准。

三、双方权利和义务

（一）甲方的权力责任和义务

1、甲方根据国家有关法律法规，建立本企业的各项规章制度，有关的操作规程、工作规范和质量验收标准，对乙方进行管理和考核，将考核结果作为任职、续聘和奖惩的依据。

2、甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

3、甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具及安全健康的工作环境。

4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及各项规章制度的教育和培训工作。

（二）乙方的权利和义务

1、在安全健康的工作环境下从事工作。

2、按照双方的约定条件和工薪标准领取劳动报酬。

3、服从甲方的领导和管理，认真完成甲方下达的各项工作任务。

4、遵守国家法律和社会公德，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

5、保守甲方商业机密，爱护企业财产。

6、因乙方身体状况不能从事本职工作的或因乙方个人原因造成伤、残、亡、事故的，其医疗、医药等一切费用均由其本人或其家属承担。

四、劳动报酬

（一）甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方劳动报酬，工资实行岗位工资制，即“以岗定薪”，岗变则薪变。

（二）甲方根据岗薪标准及上月考勤，按“月结、月清”的方式在第二个月15日前发放工资。工资内含各种保险费用。考勤按27天为满勤，少于27天按日工资结算。

（三）甲方为乙方提供住食，伙食标准每日7元。乙方病、事假应扣除相应天数的伙食。

（四）甲方按每月元人民币标准给乙方发放工资。

（五）若乙方初到本公司，试用期为月，试用期工资为每月元人民币。试用期满后工资为每月元人民币。

（六）甲方在劳动合同终止、解除后，当年内一次性付清乙方的工资。

五、劳动合同的变更、续订、终止和解除

（一）合同期限内，有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同和相关内容：

1、甲乙双方协商一致；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

（二）聘用合同期满，即行终止合同。如双方同意续订，需提前三十天履行续订手续。合同期满一个月内，既不终止，又不履行续订手续的，本合同自动解除。

（三）如有下列情况，双方可以终止本合同：

1、合同期限届满；

2、合同约定的终止条件出现；

3、其他特殊情况；

（四）乙方有下列情形之一者，甲方可以解除本合同：

1、在试用期或任职期间不能胜任本职工作的；

2、违反劳动纪律或甲方规章制度的，且后果自负；

3、泄露甲方商业秘密的；

4、严重失职，故意破坏甲方工作信誉，给甲方的工作和权益造成损害的，、且后果自负；

5、以不诚实、不正当手段牟取报酬，损害企业利益的，且甲方有权扣除其不正当所得；

6、触犯国家法律，被依法追究刑事责任的（包括被劳教和行事拘留）； 违反或不执行本合同的；

7、患有传染病或因身体状况不能从事本职工作的；

8、不服从甲方正当工作安排的；

（五）有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不能按约定支付劳动报酬的，且应承担相就的违约滞纳金。

2、侵害乙方合法权益的。

（六）乙方解除本合同，须提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。否则，凡由甲方出资培训或相关费用均由乙方承担，且退还培训期内所发放工资总额，并承担支付甲方二个月工资金额的违约金。

六、劳动争议

在执行合同中发生争议时，双方协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动促裁部门申请仲裁。

七、其他

（一）合同未尽事宜双方可订立补充协议，与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同自双方盖章或签字之日起生效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

第四篇：公司员工劳动合同书 -

劳动合同书

编号NO

甲方（用人单位）：法定代表人：公司 地址：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：

湖北智鸿农业发展有限公司

人事行政部印制

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)姓名：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

自__2014__年2月10日起至_2015___年2月9日止

二、工作内容和工作地点

乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_生产车间。

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

三、劳动报酬及支付时间

乙方薪酬由计件工资和保底工资组成。

1、计件工资标准1.2元/吨（含社保）按月发放。

2、保底工资标准500元/月，工龄满2年，保底工资每月涨50元，年终核发。乙方保证随叫随到，不得影响甲方生产，全勤年终奖1000元。

甲方每月 5日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

四、社会保险及福利待遇

(一）社会保险已在计件工资中列支；

（二）甲方负责为乙方购买意外伤害保险；

（三）甲方每年为乙方配发春、夏工装各一套，球鞋2双；

（四）乙方生日当月享受生日补贴50元；

（五）工龄满5年达到退休年龄者，离职补偿6000元（按1200元//年的标准核发）。身体状况良好，工作能力强者，可续聘留用，但不再享受离职补偿。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

六、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

八、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：

法定代表人：

签订日期：年月日

第五篇：新版公司员工劳动合同书样本3

合同编号:________

新版公司员工劳动合同书样本3

温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！

合同编号：

甲方（用人单位）全称：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：户籍所在地：

省（自治区、市）

市

县（区）

乡（镇）

村（街）

本市（县、区）住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《__省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同.一、合同期限

第一条

本合同期限为（从下列a、b中选择）

a.有固定期限的劳动合同.合同期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止；

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同.双方的具体约定为：

第二条

试用期约定为（从下列a、b中选择）

a.无试用期；

b.试用期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止.二、劳动岗位和工作内容

第三条

甲方安排乙方从事工种（岗位）根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务.乙方应完成甲方合理分配的生产任务.三、劳动报酬

第四条

甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥

元（人民币大写：）；

b.按工日工资标准（1工日=8工时）根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥

元（人民币大写：）；

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条

甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证.甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认.第六条

对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天

￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方.第七条

工资按月支付，具体支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）

a、每月

日前结算付清上月工资；

b.每月

日前支付￥

元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：

第八条

工资发放方式为（从下列a、b中选择）

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认.四、工作时间

第九条

工作时间为（从下列a、b中选择）

a.人实行标准工时制.乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天.b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案.甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间.五、社会保险和福利待遇

第十条

甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费.其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条

甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康.第十二条

甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育.乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗.第十三条

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jcj146-20__）

第十四条

乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告.七、劳动纪律

第十五条

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律.八、本合同的解除、变更、终止

第十六条

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除.第十七条

有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6.乙方被依法追究刑事责任的.第十八条

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的.第十九条

有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的.第二十条

本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资.九、违约责任

第二十一条

违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥

元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿.3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条

双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请.任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼.十二、其它事项

第二十四条

本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行.第二十五条

本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案.甲方（盖章）

乙方（签字）

甲方法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）

****年**月**日

****年**月**日

公司员工劳动合同书样本2

甲方：_____________________

电话：_____________________

乙方：_____________________

身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方

（部门）担任岗位工作.合同期限，自

年

月日至

年月日.二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日

元.（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.（二）

乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的.（三）

乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的.对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定.（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3

0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算.（五）

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.（六）

有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况.六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉.七、其

他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.甲

方（盖章）

乙

方（签名）

****年**月**日

****年**月**日

公司员工劳动合同书样本3

甲方：_____________________

电话：_____________________

乙方：_____________________

身份证号码：_______________

甲方聘用乙方成为______________有限公司（以下简称甲方）的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1.双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议.2.乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件.3.乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码.4.乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度.5.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用.6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予______________的奖励，个人所得税由乙方自行负责.7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作.8.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训.9.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方.10.甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格.11.如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关.12.如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任.13.以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定.14.本协议有效期为一年，期满后可续签.15.本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力.甲方：__________________________乙方签字：______________________

公司签章/代表人签字：___________

日期：__________________________日期：__________________________

公司员工劳动合同书样本4

协议编号（）

甲方：某公司

住所：

邮编：

联系电话：

乙方：

性别：

身份证号：

住址：

邮编：

联系电话：

第一条、协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天.第二条、工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从.第三条、劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于__市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方.第四条、甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理.第五条、乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和__市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担.第六条、协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方.未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；

3.协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延.第七条、协议的变更

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复.2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效.3.双方协商不一致，本协议即行解除.第八条、违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失.第九条、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效.甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签约日期：____年____月____日

签约日期：____年____月____日