2010年就业局精神文明建设上半年总结

第一篇：2010年就业局精神文明建设上半年总结

贺兰县劳动就业服务局

2010年上半年精神文明建设工作总结

上半年，我局认真按照县文明委关于加强精神文明建设的总体要求，紧紧围绕年初制定的《2010年精神文明建设工作安排意见》，狠抓精神文明建设，扎实推进全局各项事业健康有序发展，取得了一定成绩。现总结如下：

一、加强组织领导，进一步明确工作职责

为在全系统深入开展精神文明建设活动，我局高度重视，切实将精神文明建设工作与四项责任书、四德建设工程、解放思想大讨论、“讲党性、重品行、作表率、树形象、创一流”活动和干干净净干事主题教育等多项活动同步落实、同步推进、同步检查，取得了实效。一是成立了以局长为组长、副局长为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，并下设办公室，负责和督促精神文明建设扎实有效开展。二是认真制定了《贺兰县劳动就业服务局2010年精神文明建设工作安排意见》，并将任务进行了分解、量化，层层落实到局属各科室，要求局属各科室负责执行，办公室负责筹备开展精神文明建设工作所需的财、物，分管领导具体负责，抓好组织协调和各项措施落实。三是对全局精神文明建设工作进行了全面的安排部署，要求局属各科室结合各自工作实际制定具体工作计划，抓好落实，形成了层层抓落实的工作格局。

二、狠抓道德建设，扎实推进精神文明建设

（一）积极开展精神文明建设工作

一是认真开展普通党员讲党课活动。建立了周一、四局机关干部职工理论学习及工作交流制度，在每周一、四理论学习和工作交流时，全体干部职工小结上一周工作进展情况，计划本周主要工作，相互之间进行工作交流，使大家互促相长、相得益彰。同时，在局内组织开展了普通党员讲党课活动，通过全局会议集中学xxx区、市及我县精神文明建设相关文件资料，进一步丰富了我局党员活动的内涵，促进大家之间的相互交流，增进了彼此之间的了解。

四是积极开展政风行风建设。认真制定了《贺兰县劳动就业服务局政风行风建设工作安排意见》和《贺兰县劳动就业服务局政风行风工作实施方案》，结合我局实际，精心准备了社会公开承诺发言材料，由局长通过贺兰有线电视台行风在线栏目——《走进直播间》，再次向社会公布了劳动就业服务局办事程序和服务承诺，极大方便了前来办事的群众。

五是全面争创“五个好基层党组织”创建。上半年，局党总支积极开展了“五个好基层党组织”创建工作，不断加强了机关党员的思想作风、工作作风和队伍建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。工会、妇女和共青团各项工作得到不断加强，积极组织干部职工参加了全县职工运动会。

六是扎实做好包村帮扶工作。今年以来，我局多次深入到金贵镇雄英村与困难群众进行座谈交流，积极为他们提供致富信息。我局工作人员积极深入所包村社，认真开展包村帮扶工作，为困难群 众捐款，使困难群众适时耕种，渡过了难关。

（二）积极开展四德建设工程和解放思想大讨论活动 一是学习贯彻。在县委素质提升实施方案等文件印发后，我局精心筹划，积极行动，相继组织学习，分别传达学习了素质提升工程相关文件精神，进一步加深了干部职工对加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设重要意义的认识，并在局内开展了干部职工素质提升实践活动。以服务服从于全县经济社会发展大局和广大人民群众的根本利益为中心，更新观念，开拓创新，切实抓好服务民生的各项工作。同时也激发全系统干部职工团结协作，勇于进取的工作热情。

二是制定方案。根据县委开展素质提升工程文件的要求，结合我局今年确定“围绕一个中心、推进两个覆盖、抓好三个规范、突出八项重点”的工作思路，认真制定并印发了《贺兰县劳动就业服务局实施“修德、孝德、诚德、爱德”建设工程工作方案》，内容涵盖了全面深化事业单位人事制度改革，大力加强公务员、专业技术人员和人才队伍建设，着力实施“促进就业民本工程”和“社会保险惠民工程”，健全完善维护劳动者合法权益长效机制等工作，做到了活动与工作的有机结合，以确保全面、超额完成2010年全局各项目标任务，为实现全县经济社会跨越式发展做出积极努力。

三是发言讨论。结合每周一、四的学习时间安排干部职工进行讨论发言，要求机关每位干部职工结合本职工作认真准备书面发言材料，从思想作风、服务态度、工作效率、窗口形象等方面积极进 行发言讨论，切实查找出我们在工作中服务意识和创新意识不强，工作效率低下，安于现状，墨守成规，接待群众态度冷淡的内在因素，进一步明确和引深各项工作重点，切实找准开展工作的切入点，实现由重管理向重服务转变。参与发言讨论的同志都能认真结合工作实际，畅谈自己对开展四德建设工程的认识，并提出自己在开展四德建设工程中应该干什么和应该怎样干、有所为和有所不为，进一步调动了干部职工参与讨论活动的积极性。

四是深化工作。为了提高社会各界对人劳工作的全面了解和认识，增加对劳动就业工作的理解和支持，我局结合实际制定了进一步加强宣传调研和信息报道工作的制度，切实加大宣传工作力度，积极引导干部职工开展信息宣传，及时、准确、全面地反映我局了各项工作进展情况，为上级部门和领导的科学决策提供了详实依据。同时，从局领导班子整体工作、局领导个人工作和各业务股室的工作等方面广泛征求意见和建议，机关的每位干部职工都能认真撰写读书笔记，字数达3000字以上，撰写的学习心得体会全部公开。

（三）认真开展干干净净干事主题教育

1、学习动员，提高思想认识。组织广大党员干部职工认真学习了中央、区、市、县纪委会议和文件精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果。特别是在县委开展干干净干事主题教育实施意见印发后，我局精心筹划，制定专项学习计划，落实各项措施，确保“人员、时间、内容、效果”四落实。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合、座 谈讨论和专题辅导相结合、交流发言与撰写研讨文章相结合、收看专题片与警示教育相结合等多种形式，切实增强了学习效果；在学习内容上，组织干部职工原原本本学习了胡锦涛总书记、吴邦国委员长、习近平同志等重要讲话，市县两级《关于在党员干部中开展干干净净干事主题教育的意见》及有关评论员文章，警示教育片；在人员组织上，建立学习考勤，严格请销假制度；在学习时间上，始终把学习教育贯穿于活动的各个阶段，严格按照制定的《讨论发言安排计划》，安排机关干部职工在每周一的集中学习和工作交流时，进行讨论发言，“雷打不动”。为检验学习效果，进行了以“学党章、干干净净干事”为内容的理论测试，撰写心得体会150篇，调研文章10篇，定期组织交流发言20人次。通过学、听、看、谈的有机结合，进一步加深了党员干部职工对深入开展干干净净主题教育重要意义的认识，切实找准开展工作的切入点，实现由重管理向重服务的转变，从而把全局党员干部职工的思想统一到反腐倡廉和干干净净干事主题教育上来。

2、查摆问题，切实整改提高。一是广泛征求意见。在征求意见表内容设置上，将局内各业务股室的工作与局党支部整体工作、局领导班子整体工作、局领导个人工作全部纳入；在征求意见表发放范围上，分层次在县直相关部门、有代表性的企业和前来办事的部分群众中广泛征求意见和建议，共发放征求意见表50份。共征求到针对领导班子评议和建议3条。从征求意见反馈的情况来看，我局各项工作进展良好，工作成绩得到了上级业务部门、县委、政府分 管领导、各相关部门的肯定，服务水平和工作效率也受到了企业和群众的好评。二是积极整改提高。针对查找出的服务意识和创新意识不强，工作效率不高，安于现状，墨守成规等问题，我局结合实际及时制定了《贺兰县人事劳动保障局整改方案》，为全局切实整改提高打牢了基础。同时，局机关领导干部针对查找出的问题，深入剖析了产生问题的根源，结合各自工作实际撰写了剖析材料，干部职工针对各自存在的问题与不足，制定了个人整改措施。当前，大家正在严格按照各自制定的整改措施，全面进行整改，并力争通过整改，进一步改进工作作风，增强服务意识，提升工作效率，使部门工作环境更加优化，为全县经济社会发展做出积极贡献。

3、建章立制，构建长效机制。一是规范工作程序。对全县失业保险、社会保险补贴、公益岗位安置工作程序进行了规范。二是制定信访应急预案。认真制定了全局2010年信访工作安排意见和《涉及群体性事件应急预案》，成立了应急预备队，对涉及群体性事件切实做到随时随地的应急准备。三是坚持党务公开。严格按照“依法公开、真实公开、方便群众、有利监督”的原则，积极开展了党务政务公开工作，取得了良好收效。

4、活化形式，增强活动效果。一是加大宣传力度。为了切实加强对各项工作的宣传，扎实做好信息工作，制定了《关于进一步加强信息报送工作的实施意见》，加大了奖惩力度，实行月通报制度，有效调动了干部职工参与信息工作的积极性。截止目前，共报送工作信息26期，被上级业务部门、县委和政府采用了？期；二是开展 党性教育。进行党课教育，使党员干部职工进一步增强了忧患意识、创新意识和拼搏意识；以“学党章干干净净干事”为主要内容，对党员干部职工进行知识测试，检验活动效果；集中观看警示片，使干部职工受到教育、警示和启迪；召开岗位大讨论，准确把握干干净净干事的内涵，加强廉政教育；结合全县卫生整治工作，开展党员奉献日活动，发扬艰苦创业精神。

（四）全面抓好社会治安综合治理

为了有效推进社会治安综合治理工作的开展，我局坚持从制度入手，为安全工作的实施提供保障。年初及时制定了单位治安防范值班制度以及领导带班制度，加强对办公场所的治安防范，在元旦、清明、端阳、五一假期和双休日期间合理安排值班，明确值班职责，使治安防范工作落实到人。并组织人员对节假日期间单位重点防范部位的安全防范工作和值班情况进行检查落实，使之防患于未然。我局根据《自治区社会保险基金管理办法》加强基金管理，严格按规定做好各项基金流转工作，确保了各项保险基金的安全。

（五）扎实做好信访工作

为切实维护稳定，有效化解矛盾，我局按照“发现得早、化解得了，控制得住、处置得好”和矛盾纠纷大排查大化解以及积案化解年活动实施方案的要求，结合实际制定了《贺兰县劳动就业局处置突发群众性上访事件应急预案》，成立了应急预备队，坚持边检查、边处理、边整改的原则，对突发群体性上访事件切实做到随时随地的应急准备，扎实做好了矛盾纠纷排查化解情况的上报。

三、存在的问题

一是个别党员干部认识不够深入，没有充分发挥先锋模范和骨干带头作用。党员和干部职工的培训教育工作还需要进一步加强。

二是由于办公场所紧张，没有建立一室多用的文化活动室。

四、下一步的工作重点

一是继续推进活动深入开展。认真组织党员干部职工按照已制定的精神文明建设工作安排意见，继续加强政治思想教育，不断增强党员干部的业务工作能力、办事效率和服务水平，进一步增强大局意识、服务意识、和谐意识和为民意识。同时，扎实做好精神文明建设、基层党组织建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、四德建设工程、解放思想大讨论、干干净净干事主题教育、党务政务公开工作、“五个好基层党组织”创建等各项活动与各项工作的大力开展紧密结合，以全面完成各项目标任务继续推进活动向纵深开展。

二是进一步修订完善有关制度。继续抓好“三会一课”制度，加强党员干部的思想政治教育，不断提高党员干部的思想境界和工作能力，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，切实形成以党员干部和年轻干部为主力的“战斗堡垒”。在完善有关制度的同时，保持落实制度的力度不减，继续在层层狠抓落实、层层解决问题上下功夫，确保各项制度真正落到实处、有效管用，并形成长效机制和自觉遵守的习惯。

三是继续加强部门自身建设。以科学发展观为统领，深化机关效能建设，把精神文明建设、基层党组织建设、党风廉政建设、干 干净净干事主题教育的开展同四德建设工程、解放思想大讨论活动、机关效能建设、信用单位建设和“三优文明”窗口创建等创建活动有机结合，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，努力在全系统形成讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象的良好风气，使机关行政效能明显改进，干部队伍素质明显增强，社会满意度和公信力明显提高，为实现我县跨越式发展做出部门的积极努力。同时，积极开展文明单位创建活动，努力实现创建市级文明单位工作取得实效。

贺兰县劳动就业服务局 2010年6月12日

第二篇：201×年精神文明建设总结

******市**运输局文明建设

工作总结

****年以来，**市**运输局在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，努力践行党的群众路线。按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化省级文明单位创建工作，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项**工作展现新面貌，实现新突破。

一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由***任组长，***为副组长，股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。由***股具体负责精神文明建设的日常工作，各股室协调抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新。二是分工明确，责 1 任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室工作责任目标之中，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障

人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

第一，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周四集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“总书记重要讲话精神”和党的十八大、十八届三中、四中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

第二，强化**业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、干部远程教育，采取以会代训、集中培训、2 岗位练兵、邀请党校专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。

第三，深入开展党的群众路线教育实践活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局**名党员人均参加党课培训40课时以上，每人撰写学习笔记1万余字，党员撰写47份、对照检查材料**份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局党的群众路线教育实践活动得到了市级领导的好评。

同时，我局广泛开展了评优评先活动，和“我身边的优秀党员”评选活动通过自下而上层层选拔，评选出***等五人先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。

三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障

结合**工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建设活 3 动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好氛围，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足**实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设，着重抓了以下几项活动：

一是用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、“十行白佳”创建活动，制定详细的工作，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。

二是用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进行统一测试，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。

三是用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我**、我为**做贡献”、“我身边的共产党员”演讲会、“践行群众路线、争好五好干部”主题演讲比赛，组织职工参加了**杯羽毛球比赛等多种群众性精神文明创建活动，在全市先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了两次第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我**、4 奉献**的强烈愿望和工作热情。

四、坚持科学发展观，不断创新**工作，为精神文明建设提供发展保障

在精神文明建设工作中，我局不断创新管理理念，强化保障措施，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设和机关效能建设，强化便民服务措施，实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预约办证制度和首问负责制度，简化了办费程序，提高了办事效率。今年7月份，局长带领局行风办负责人上门走访外地引进企业4家，走访个体50余户，为他们送去了慰问信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了工作开展。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入，替换了部分办公桌椅，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，建立了内部餐厅，改造职工活动室，机关面貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美。积极开展阳光服务和“六五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深入集市，广泛发放宣传资料，营造宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。从手边节约水电费，出门关灯，随手关水；从脚边节约燃 5 油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象；从身边节约办公费，实行双面打印，文件资料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购买办公用品先，局长办公会研究审批，集中采购；从嘴边节约招待费，局机关内部餐厅，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热情。几项措施的实施，仅今年就节省费用近**万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。

精神文明建设的深入有效开展，对**事业产生了巨大的影响和推动作用。全系统广大干部职工团结一致，奋发进取，在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面，在全社会树立了发展**、奉献民众的良好**形象。扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌！

第三篇：2010-2011年精神文明建设总结

***交通局交通稽查大队 创建文明行业工作总结

两年来，在交通局党委的正确领导及上级业务部门的具体指导下，我们交通稽查大队全体干部职工紧紧围绕年初制定的工作目标，结合交通稽查大队的本职工作，坚持以创建文明行业工作为总抓手，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，努力加强执法队伍建设，坚持交通稽查为经济建设服务，为交通中心工作服务，为运输业户服务的原则，增强依法行政第一，文明服务第一，廉政建设第一的意识，充分履行交通稽查职能，树立了良好的交通稽查形象。

两年来，我们始终把创建文明行业工作作为各项工作的首要任务，紧紧围绕“创一流业绩、建一流队伍、树一流形象”的总体目标开展各项工作。我们严格贯彻各级创建文明行业工作会议精神，在巩固各年创建成果的基础上，进一步加大创建文明行业工作力度，确立了“基础工作抓巩固，重点工作抓突破，稽 1

查工作抓创新，整体工作上水平，创建高标准文明行业”的工作思路，建立并完善了组织领导体系、工作保证体系、服务标准体系和社会监督体系，创建工作不断走向深入。

一、实施好“四个工程”，是创建文明行业工作得以顺利开展的有效手段。创建文明行业工作是一项繁杂而艰巨的系统工程，任何一方面出现失误，就会使一切工作功亏一篑，对此，我们结合工作实际，实施四个工程。一是实施凝聚工程，形成齐抓共管的合力。凝聚力的好坏，是决定创建文明行业工作能否成功的关键。对此，我们首先成立了以大队长为组长的创建领导班子，实行一把手负责制，严格分工，明确责任。同时，层层签订责任状，实行连带责任，使整个系统纳入“人人都在创建中，人人都是创建者”行列，一人不文明，众人不光彩。二是实施形象工程，树立良好的交通稽查形象。第一，严格落实市局制定的《文明单位、文明个人考评办法和标准》，全面掀起“比学赶帮超”活动，人人有压力，人人有动力。第二，实 2

行政务公开和社会服务承诺，增强工作透明度。第三，严格落实局党委制定的各项规章制度，进一步规范执法人员行为。第四，严格执法行为，落实服务措施。工作时必须着装整齐，持证上岗，文明执法，文明检查，文明服务，履行职业责任，遵守职业纪律。外出执行稽查任务时随车携带保温桶、打气筒、便民服务箱，主动为运输业户和有车单位做好事，做实事，搞好跟踪服务。把运输业户对我们的工作是否满意作为衡量我们工作的唯一标准。第五，建立和完善社会监督体系。设置举报箱，公开举报电话，聘请社会义务监督员10名，定期召开座谈会，听取意见和建议，发现问题，及时解决，保证形象工程的顺利实施。三是实施素质工程，不断提高稽查人员的整体素质。创建文明行业，提高人员的素质是第一位的。为此，我们着重进行了以下几个方面的教育。一是进行以十七大报告、科学发展观为主要内容的理论教育。二是结合生动的社会实践开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，不断弘扬新时期的创业精神。三是进行职业道 3

德教育，树立“服务人民，奉献社会”的行业新风气。四是实施约束工程，促进工作走上制度化、规范化轨道。完善各项规章制度并将这些规定汇编成《工作规范》，打印成册，以此促使工作人员自觉遵守，从而使各项工作纳入制度化、程序化、规范化管理轨道。

二、全面做好各项工作，是创建文明行业工作的根本保证，主要抓了以下几个方面的工作。

一是抓好文明窗口软、硬件建设工作。在硬件上加大投入改善了硬件设施。投资3万余元购置了录音笔、数码照相机、摄像头盔等取证设备，投资满足了工作需要；加大软件建设力度，完善各项制度，细化内部职责，使用文明用语，推行微笑服务，把稽查大队建成“精品文明示范窗口”。

二是抓好队伍建设。围绕行业管理和人民群众反映的热点和难点问题，及时调整工作思路。找准稽查工作的着眼点、落脚点和新形势下稽查工作的突破点。有重点的加强了超限检查、客运市场管理的稽查力度，使稽查大队的行政执法职能得到充分发挥。

三是抓好行政的执法工作。严格执法程序，严格处罚标准，严格档案管理，每一个行政处罚案件都严格按照法律法规规定处理，保证执法工作的准确性，树立了交通行政执法工作的威信。

四是抓好文明执法，文明服务活动。开展形式多样的岗位风险活动，提高了稽查人员的岗位风险意识，收到了很好的效果。全大队做好人好事累计一百多件，拒受贿赂折合人民币10000多元。通过活动开展，把创建工作延伸到了每一细胞单位。

通过全队人员的共同努力，我们的创建工作取得了可喜的成果。但由于诸多因素的影响制约，工作还存在不少问题。一是工作思路仍不够宽广，影响全面工作继续向纵深发展。二是执法力度仍不到位。三是人员素质仍需要进一步加强。在今后的工作中，我们将努力解决当前存在的问题，并不断提高执法水平和服务水准，为交通事业的持续、快速、健康发展做出积极贡献。

第四篇：就业局年上半年工作总结

就业局年上半年

在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。

三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款实施。小额贷款已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常就是劳动保障的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准

自去年开展社区劳动保障平台建设以来，在中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展中学习，实践中进步的方法，取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及方法。通过学习交流增强了社保员的动力及方向，明确了的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务，促进就业再就业全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接

续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨方案已出台，各项正在进一步开展。四是积极开展劳务输出。劳务输出已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出任务奠定了基础。

下一步打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项：

（一）、加强培训的基础建设，完善培训中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业人员的自身建设。要认真学习就业再就业的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职的事业心和责任感，积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业的新思路、新方法，为我市就业再就业再筑辉煌！

续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨方案已出台，各项正在进一步开展。四是积极开展劳务输出。劳务输出已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出任务奠定了基础。

下一步打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项：

（一）、加强培训的基础建设，完善培训中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业人员的自身建设。要认真学习就业再就业的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职的事业心和责任感，积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业的新思路、新方法，为我市就业再就业再筑辉煌！

第五篇：08就业局总结

东乡县劳动就业服务局 2008工作总结

今年以来，我局在抚州市就业局的指导下，在东乡县委、县政府以及主管局的正确领导下，紧密围绕国家新一轮积极就业扶持政策及相关文件精神，以市局下达的2008工作任务为目标，创新工作机制，多措并举，全力推进各项工作任务的圆满完成，确保我县就业服务工作迈上新台阶。2008年是国家落实新一轮积极就业扶持政策的重要一年，我局在认真贯彻执行各项就业政策的同时，针对现有工作中存在的若干问题，在工作中不断改进，逐步提高。按照年初制定的各项工作目标，发扬与时俱进，求真务实，以人为本的工作作风，经过全体职工的共同努力，迎难而上，奋力拼搏，完成和超额完成了全年各项工作目标，为促进东乡县的社会和谐，做出了积极的项献。下面将我局今年各项工作开展情况汇报如下：

一、2008年各工作指标完成情况

今年1-12月城镇新增就业人数4691人，完成比例100.02%；城镇净增就业人数4254人，完成比例100.8%；城镇就业率达94.5%，完成比例100%。城镇职业培训人数3710人，完成比例100.27%；创业培训人数309人，完成比例103%；职业技术鉴定人数3800人。

全年完成小额担保贷款1979万元，其中个人贷款1199万元，小企业贷款780万元，完成市政府下达我县确保完成数 157 %，力争完成任务数的 117.79 %，累计回收小额贷款3194万元。回收率达100%，连续多年小额贷款个贷发放数额多，回收率高，扶持企业效果良好。小额贷款发放保持在全市领先。

08年失业保险已完成扩面人数530人，全年完成失业保险征缴任务296万元，完成市局下达目标任务的102%；通过多种措施及渠道使今年我县农民工参保实现零的突破，全县农民工参保500多人。全年累计发放失业保险金315392元。

成功举办2008年2月15日的春季招聘大会，并于每月10日在人力资源市场举办园区企业招聘活动，向工业园区输送农村富余劳动力1800余人。累计转移就业人数达61008人，其中劳务输出5万余人，市、外县内14008人，大部分农村劳动力和城乡居民实现转移就业。1—12月份免费提供岗位、免费职业介绍6600人，帮助“4050”人员实现再就业310人，对“零就业家庭”人员实行100%安置。新增转移农村劳动力6005人，完成比例100.08%；市内转移2416人，完成比例100.67%；1-12月共培训农村劳动力5500人，完成比例100%，就业率达80%以上。

根据省、市有关农村劳动力培训要求和江西省农村劳动力培训券发放和管理办法，经市农村劳动力领导小组办公室批准，今年我县成立新世纪职业技能培训中心、东乡县培训中心、东铜职业学校、青云职业中学等五家培训机构为农村劳动力培训基地，主要围绕县工业园区及农村具有特色的农业种植、养殖业培训，同时开展了计算机、缝纫工、机械加工等工种实施培训。

二、2008年工作回顾

2008年初我局就组织了专题工作会议，对全年的各项工作及业务指标进行了细致的分析，通过查找工作重点，分析工作难点，布署落实全年各项工作。明确以落实就业扶持政策为主线，以“4050”人员认定、农村劳动力就业培训为重点，以加强就业服务机构建设，落实公益性岗位开发，零就业家庭就业,安置大龄就业困难对象工作为着力点，以失业保险扩面为切入面，充分发挥职业介绍、岗位开发职能作用，大力开发就业岗位，竭力做好做实各项就业服务工作。

1、加强公共就业服务机构建设

2008年我局按照制度化、专业化和社会化的建设要求，继续推动就业服务体系建设，结合本地实际，不断强化各项就业服务能力。随着就业再就业工作向基层不断深入，基层就业保障平台逐渐成为了就业再就业工作的生力军。我局采取一系列有效措施：一是充分发挥人力资源市场平台作用，于每月10日在人力资源市场举办园区企业招聘活动，此创新举措将长年为园区和求职者提供服务平台，免费为求职人员进行职业指导、职业介绍、鼓励更多的求职者到园区就业，解决了园区各企业用工难的矛盾。二是实现我县劳动力资源网络管理化，将全县人力资源140800人，已建立台帐的116500人全部录入了电脑，并将纸质

台帐装订成册，编号输入专柜保管，实行动态管理，使我县劳动力资源数据库等基础台帐得以进一步完善。三是继续加强基层平台工作人员的能力培养，加强基层人员业务能力。通过各种措施夯实基层就业平台基础，提高服务质量和效率,使基层平台切实发挥作用。

2、扎实开展就业服务工作

就业工作最根本还是要解决就业问题。有效保持与促进就业，这就要求各项就业服务工作开展扎实，各项优惠政策得到落实。在开发公益性岗位、推荐扶持创业带头人，以及职业介绍、岗位开发等一系列工作中，我们充分挖掘本地岗位资源，继续推动大龄就业困难人员安置以及零就业家庭人员就业，解决本地就业问题。并通过基层就业平台落实各种有效措施，积极推动本地农村劳动力走出去。在开展对外劳务在劳动事务代理、劳务派遣等就业服务工作上，也呈现了可喜的上升趋势，并逐步趋于规范化，使就业服务工作得到了进一步发展。

3、落实就业再就业优惠政策

继续推动小额担保贷款、税费减免等省市各项优惠政策在我县的贯彻落实。针对我县就业再就业人员多、身份杂、分布广的特点，为确保我县各项就业再就业政策落到实处，我局加大宣传力度，采取发布电视字幕、张贴宣传单、通知书，甚至个别电话通知等多种方式广为宣传，使各项政策真正做到了家喻户晓。针对办理人员多的现实情况，我局简化程序，针对不同人员身份采

取不同审核方法，组织力量，严格把关，克服时间紧，业务量大的困难，保证了工作的正常开展。

4、农村劳动力培训工作全面开展

为落实好农村劳动力培训工作这项“民心工程”，明确培训工作职责、实施步骤和工作程序，我局先后召开了多次领导班子会议。在工作中首先从基础工作抓起，加强宣传发动、夯实培训基础。通过采取电视台打广告，刊登培训政策解答，电台、电视台做跟踪报道，在人才市场竖立宣传板等多种行之有效的方式加强宣传，为就业培训工作的开展打下了良好氛围。在培训机构建设上，加强各培训机构教学设备及师资力量建设，通过听取汇报、调查座谈、现场查勘、查证资料、综合评议的方式进行考察评估，经过市农村劳动力领导小组办公室批准，确立了5家就业培训基地，形成了以劳动就业培训中心、职教中心、民办职业培训机构为一体的全方位培训体系。

5、失业保险工作稳步推进

为了保证今年失业保险工作的顺利完成，一是做好失业保险的核定工作，强化失业保险的征缴与管理，对全县范围内的各类企业事业单位开展三核定工作，掌握企业参保人员基本情况，为扩大覆盖面打好基础。二是进一步深化和细化的失业人员的管理，强化了失业保险金的申领发放，严格失业金申领登记制度，确保不发生错发漏发，保证失业金的正常有效发放。三是与地税、5

社保等多部门联动，确保扩面工作扎实开展，采取多种措施加大保费收缴力度，扩大了失业保险覆盖面。

6、加强软环境及内部队伍建设

今年我们通过明确各项业务流程，加强公示制度建设，加强电视、电台、网络各种媒体的信息宣传工作，加强对就业热点、难点问题的宣传，引导正确的舆论导向，营造良好的就业工作氛围，让广大劳动者及时、准确地掌握就业信息和政策。同时我局全面加强了内部成员各项能力建设。在思想上、组织上、业务上全面加强能力建设，提升业务素质和服务水平。结合各种会议与学习活动，带动全体成员学习就业政策法规，积极宣传和倡导学习业务，钻研政策的风气，使我局队伍的战斗力、凝聚力、创造力明显增强，推动了就业服务工作质量的不断提高。

三、存在问题及不足

09年我们将要面对新的形势和挑战，这就要求我们正视现有工作中的不足之处。

1、就业稳定性依然不足。我县一方面由于离岗失业人员技能单

一、年龄偏大等劳动者自身因素，另一方面由于劳动力总量供大于求，部分企业工资待遇偏低等各种错综复杂的原因，导致我县就业稳定性不高，突出表现在灵活就业人员比重大，成为我县就业工作开展急需解决的问题。

2、就业服务工作仍需加强。经过我局多年来的工作，在职业介绍和岗位开发方面都投入了很大的人力和财力，但在就业岗

位开发与职业介绍工作方面，仍然没有完全发挥出其应有的龙头带动作用，非法职介没有彻底清理，尚未形成以岗位带动就业的良好运作机制和氛围，就业服务工作任重道远。

3、劳动保障平台仍需改善。基层劳动保障平台的工作量越来越大，但保障平台软硬件还不完善，仍有待改进。部分工作人员业务政策的掌握及工作服务能力不足，需要在今后的工作中进一步改进提高。

4、就业培训工作仍有待提高。在现有工作基础上，加强宣传工作力度，研究拓展培训种类及专业，加强培训教学设备的投入，提高培训能力及质量水平，加强审核、监督与管理，完善工作程序，切实提高培训质量。

5、失业保险工作仍需加强。宣传工作力度仍待加大，各部门之间配合也仍待加强，受企业经济效益及人员流动等多方面影响，扩面工作开展难度将越来越大。

6、内部队伍建设仍需加强。经过这些年的工作，我局整体面貌在工作作风、组织纪律等方面有了很大改观，精神文明建设方面也取得了很大的成绩。但同时也要看到，我们的业务素质、服务水平距离现实工作的要求还有一定的差距，在组织纪律、业务学习、服务态度等方面仍需进一步改进提高。

四、明年工作打算

2009年我们局将根据东乡县委县政府的统一布署，在劳动保障局的领导下，以扶持弱势群体工作为重点，加大就业岗位开

发力度，加强就业服务平台建设，全面推动就业培训，失业保险扩面工作，全面落实各项就业再就业工作，确保全年工作任务的完成。

为确保明年工作目标的完成，我局将采取如下措施：

1、着力打造一支思想过硬，作风端正，业务精湛的成员队伍。通过政治及业务学习提高成员的业务素质和能力。加强精神文明建设，不断提高成员思想道德水平，增强社会主义法制和荣辱观念，使每位成员都能更好适应工作，提高服务能力和水平，推动就业服务工作的整体提高。

2、不断完善基层劳动保障平台建设，充分发挥就业平台职能作用。切实保证基层就业平台工作的开展，加强公共就业服务机构的基础设施和能力建设，逐步建立城乡一体的劳动力市场格局，推动就业服务领域的不断拓展，实现全方位多角度促进就业和再就业的良好格局。

3、积极开展再就业工作，确保各项优惠政策落实。继续加强公益性岗位开发，大龄就业困难群体安置和零就业家庭工作，落实小额担保贷款等各项优惠政策，鼓励劳动者自主创业和自谋职业。确保工作做实做好，维护社会安定团结。

4、加大培训工作力度，提高培训质量。要通过加强监督与管理，提高培训业务人员及教师业务能力，在提高培训质量上下功夫，切实提高劳动者技能素质，全面完成培训工作任务，充分 8

发挥劳动学校、职教中心、社会力量办学的培训职能，完善培训良性运行机制。

5、继续做好失业保险扩面及收缴工作。要加强对失业人员的管理，保证失业保险金的正常发放。同时要切实加强宣传工作力度，全面提高失业保障的覆盖面，加强失业保险金收缴力度，充分发挥失业保险的“减震器”的作用。

新的一年即将到来，我们要振奋精神,扎实工作，发扬求真务实，与时俱进的工作作风，进一步落实“以人为本”的服务理念，在抚州市就业局的指导下，在东乡县县委、县政府及劳动局的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献, 取得更辉煌的成绩！

2008年12月25日