藁城市教育局关于矛盾纠纷排查调处的实施办法

第一篇：藁城市教育局关于矛盾纠纷排查调处的实施办法

藁教监[2006]7号

藁城市教育局

关于矛盾纠纷排查调处的实施办法

（试行）

第一章 总则

第一条

为进一步加强教育系统矛盾纠纷排查调处工作，充分发挥基层调解组织在维护教育系统稳定中的第一道防线作用，及时发现、正确调处各类矛盾纠纷，把大量的矛盾纠纷以及热点、难点问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，最大限度地消除社会不稳定因素。根据《藁城市维护稳定工作领导小组关于矛盾纠纷排查调处的实施办法（试行）》，制定本办法。

第二条 矛盾纠纷排查调处工作，以践行“三个代表”重要思想为指导、从维护人民群众根本利益出发，树立和落实科学发展观和正确政绩观，按照构建社会主义和谐社会的要求，正确处理新形势下的人民内部矛盾，维护人民群众合法权益，维护社会公共秩序，维护改革发展稳定大局。

第三条 矛盾纠纷排查调处要把防范纠纷和解决实际问题作为排查调处的关键，把全面与专项治理、集中与经常排查调处结合起来，规范基层学校人民调解的组织建设，强化运行机制，通过调解组织网络开展矛盾纠纷排查调处活动，力争实现重大矛盾纠纷不出市、疑难纠纷不出乡镇、一般纠纷不出校。

第四条 本办法中的矛盾纠纷指公民与学校、公民与教育系统师生员工、学校内部师生员工之间发生的有关人身、财产权益的纠纷。

第二章 组织机构、职责任务

第五条 为加强对教育系统矛盾纠纷排查调处工作的领导，把矛盾纠纷排查调处工作落到实处，市教育局成立以局长为组长，主管领导为副组长，局党组成员为成员，有关科室长参加的领导小组，负责对教育系统矛盾纠纷排查调处工作的领导与协调，排查调处工作中的具体事宜由教育局排调办负责办理。

各乡(镇)区中心校、市直属学校、民办学校要成立相应的组织领导机构，由乡镇（区）中心校、市直学校、民办学校校长负总责、分管领导具体抓、吸纳中小学校长及有关人员参加。排调工作的具体实施由矛盾纠纷排调办公室具体负责。基层学校矛盾纠纷调解组织具体负责本学校的矛盾纠纷排查调处工作。第六条 协调领导小组职责

(一)教育局领导小组职责：贯彻落实和组织实施市委、政府和市矛盾纠纷排查调处工作领导小组以及上级排调部门对矛盾纠纷排查治理工作的 总体部署。

（二）教育局排调办职责：

1、针对全系统矛盾纠纷发生情况在本辖区内适时组织开展集中排查调处工作。

2、督导、检查和协调乡镇区矛盾纠纷排查调处工作。

3、定期召开有关人员参加的专题会议，分析、研究矛盾纠纷发生的动向、特点和规律，通过调研制定出相应的对策；研究、探索“大调解”格局创建的新途径、新方法。

4、认真掌握教育系统矛盾纠纷发生情况。并根据矛盾纠纷发生的特点和规律及时向局领导提出预防矛盾纠纷发生的可行性报告。

(三)乡镇(区)领导小组职责：贯彻落实和组织实施教育局领导小组和教育局排调办以及上级排调部门对矛盾纠纷排查治理工作的总体部署。

（四）乡镇(区)排调办职责：

1、组织召开辖区内学校矛盾纠纷情况分析会，及时向有关领导汇报辖区内矛盾纠纷发生、发展情况，每月20日前向教育局排调办上报《矛盾纠纷排调月报表》。

2、根据教育局排调工作部署要求和本辖区矛盾纠纷发生的情况，结合实际，制定矛盾纠纷排查治理实施方案，抓好排查工作的落实。

3、指导辖区基层学校调解组织的矛盾纠纷排查调处工作。帮助和协调学校积极化解矛盾纠纷。对学校调解组织制定达成的调解协议书负责审查，并适时召开学校调解组织负责人会。进行理论学习、业务培训、经验交流，不断提高基层学校调解组织化解矛盾纠纷的能力。

4、负责办理教育局领导小组和教育局排调办交办的有关维护社会稳定的其他工作。

5、负责辖区排调工作的信息反馈工作。(五)基层学校调解组织职责：

1、及时排查调处学校内公开日常生活中的矛盾纠纷，详细了解学校内矛盾纠纷发生、发展的苗头性问题，适时向上级调解组织汇报，确保本学校的矛盾纠纷发现得早、控制得住、化解得了。

2、向群众宣传教育法律法规、规章政策、信访条例及学校的办学章程，教育师生及学生家长遵纪守法、尊重社会公德，依法规范自己的言行。

3、每月18日前向乡镇(区)排调办反映汇报矛盾纠纷排查调处情况。

第三章 工作原则和工作制度

第七条 排查调处工作原则

（一）在市委、市政府统一领导下，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，对发生的矛盾纠纷做到“分工明确、责任到人”，对重大疑难矛盾纠纷采取“齐抓共管、协调联动、集参群调”措施，确保矛盾纠纷不发生激化。

(二)调处化解纠纷，要在“查明事实、分清是非”的基础上，依据法律法规、规章和党的现行政策进行调解，法律法规和政策没有明确规定的，依据社会公德调解。

(三)调解纠纷，必须有利于教育发展，有利于学校稳定，有利于团结与和谐。

(四)调解纠纷，要在双方当事人自愿平等的基础上进行调解，不得强 迫和压制任何一方当事人，一方不愿调解和调解达不成一致意见时，应积极引导当事人走诉讼程序。

(五)调解应有纠纷当事人的书面或口头申请。

(六)遇有矛盾纠纷发生下列情况之一的，可不用纠纷当事人申请，由调解组织主动介入调解：一是可能激化的矛盾纠纷；二是可能发生群体性械斗或转化刑事案件的纠纷；三是可能发生群体性上访或越级上访的纠纷。

第八条 排查调处工作制度

(一)纠纷摸排。基层学校调解组织要坚持每日碰头分析；乡镇（区）排调办要每周入校走访，坚持半月召开一次碰头会；局排调办定期召开例会，将教育系统矛盾纠纷逐级纳入视野，全面掌握纠纷发生情况。

（二）各乡镇（区）中心校、市直属学校、民办学校要建立起矛盾纠纷排查调处台帐，并于每月的20日前上报排查情况登记表到局排调办，报表按规定日实行“零报告”制度。教育局对各单位报表情况记入年终考核序列，对不按时、按要求上报情况的单位年终扣除相应分值。

(三)各级排调组织按照科学规范的纠纷调处工作机制开展工作；不符合调解职责权限调解的纠纷或不适宜调解的纠纷，应告知当事人，并及时办理移交手续向有关部门移送。对纠纷调解双方达成协议的要制作调解协议书。调解协议书要规范，保证其从形式到内容都符合法律规定。调解完毕，要将纠纷的全部材料归卷建档。

（四）各级各类学校在排查中，对发现的重大矛盾纠纷或不稳定因素要及时上报教育局排调办，并采取多种方法进行思想疏导，力争避免纠纷的发生；对正在发生的重大矛盾纠纷，应采取有效措施控制事态再度扩大，并及时上报教育局矛盾纠纷排调领导小组。

第四章 调解工作规范化建设

第九条 各级各类学校在排调工作中，要积极推进排调工作的规范化建设。要根据矛盾纠纷发生、发展的特点和规律，本着“科学、合理、管用”的原则，完善各级调解组织内部管理机制，调解组织内部管理要建立起以岗位责任制为核心内容的纠纷登记、会议、学习、例会、考评、档案等制度。

第十条 落实调解工作程序规范化，增强各级调解员的规范调解意识，牢固树立依法调解纠纷的观念，纠纷案件从受理到终结、应遵循科学规范的工作程序办理。

第十一条 抓好调解员队伍规范化建设，教育局排调办要建立排查调解员培训机制，提高调解员的业务素质，实现调解员专业化管理，使每个调解员对自己的本职业务都应熟知会做。

第十二条 开展经常性的思想政治教育，抓好调解员职业道德建设和纪律作风建设，增强其执业为民的意识，确立奉献社会、服务群众的精神。

第五章 奖励与责任追究

第十三条 市教育局每年要召开教育系统矛盾纠纷排调工作总结表彰大会。

第十四条 凡在矛盾纠纷排查治理活动中，有下列表现之一者，给予奖励：

(一)发现纠纷当事人准备实施行凶、爆炸、伤害他人等犯罪行为苗头，能够及时做好思想疏导工作，促其放弃邪念，避免刑事案件发生的。(二)在纠纷当事人正在实施对他人不法侵害行为的紧急关头，能够挺身而出，制止危害结果发生或明显减轻危害程度的。

(三)出现群体性事件，能够及时采取有效措施，制止大规模群体性事件发生的。

(四)在矛盾纠纷排查调处工作中，取得突出成效的。

奖励办法：精神鼓励与物质奖励相结合。符合以上条件的给予先进集体、先进个人及一定的物质奖励；特别优秀的报上级有关领导机关给予表彰、记功、授予荣誉称号和晋级等。

第十五条 凡因工作失职、调解方法不当等原因，导致下列后果者，给予责任追究：

(一)因排查不及时、不认真、调解人员不依法调解或调解方法不当造成矛盾激化的。

(二)因纠纷调处不及时、不得力发生斗殴、凶杀、自杀从而导致民转刑案件的。

（三）对重点纠纷，重大隐患不采取措施制止或调处掉以轻心，导致群体性上访或越级访的。

(四)责任人对于应调处的纠纷搪塞应付，扯皮推诿，顶拖不办，同时既不解决又不报告，致使纠纷发生、扩大，在社会上造成恶劣影响的。

责任追究办法：按照《藁城市教育局信访工作领导责任追究制实施办法》，追究相关责任人责任。

第六章 附则

第十六条 本办法自印发之日起试行。第十七条 各级各类学校在试行期间发现的问题，请及时向教育局排调办反馈，以便进一步完善本办法。

第十八条 本办法解释权在教育局矛盾纠纷排调工作领导小组办公室。

2006年6月16日

第二篇：矛盾纠纷排查调处

对当前农行面临的主要矛盾纠纷及化解工作的思考

随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念的转变，银行业所面临的矛盾纠纷亦随之多样化、复杂化。这些矛盾纠纷蕴含的信息可以折射出农行在经营发展过程中各种问题高浓缩的影像。准确预测和把握新经济形势下的各类矛盾冲突，积极应对影响银行业持续稳健运营的变化因素，妥善化解各种矛盾纠纷，是银行业实现全面发展、提升整体实力的关键所在。

一、当前农行矛盾纠纷的现状和特点

通过对近年来我省农行各地区及部门矛盾纠纷案件的统计排查，笔者认为现阶段我行面临的矛盾纠纷主要表现在以下三个方面：

（一）合同纠纷矛盾增多。为实现自身业务拓展的需要，吸收存款与增放贷款是必经之径。尤其是增放贷款，仍旧是实现利润的主要来源。而日益增长的信贷数额与客户的违约风险又呈现出亦步亦趋的态势。一是银行与机构客户之间的矛盾继续增长。从2007-2009年的环球金融危机到2011年至今漫无休止的欧债危机，全球的经济发展态势并不乐观，这也导致了相当一部分国内企业经营效益的下滑乃至破产，这直接削弱了借款人的偿债能力，致使借贷合同违约率增加。二是个人借贷合同纠纷的上升。这主要是由于盲目炒作房地产市场失误、证券投资亏损、企业经营状况恶化导致收入下降或失业等个人清偿能力不足进而造成借贷违约。数据显示，在农行矛盾纠纷案件中，个人借贷纠纷案件占86%以上。

（二）服务质量引发的纠纷。在服务质量引发的纠纷中，理财产品收益纠纷首当其冲。有些职员为了完成任务或者提高自身绩效收益，在向客户宣传理财产品时并没有及时的揭示产品风险或者直接回避客户的风险提问，以至于产品到期时实际收益低于预期收益甚至是负收益，从而形成了银行与客户的矛盾纠纷。另一方面，在银行的服务体系中，工作效率低、职员服务态度差、业务程序处理不规范、硬件设施不完善等也是导致银行与客户纠纷的重要因素。

（三）同业竞争引发的纠纷。改革开放以来中国经济的飞速发展，促使地区、商业性银行如雨后春笋般涌现，银行间的竞争格局也是愈演愈烈。各家银行纷纷推出具有吸引力的理财产品和信贷优惠方案，抢夺客户尤其是优质客户的情况十分严重。固然良性竞争带来的利处不胜枚举，但是恶性竞争的弊端危害更大。例如有些银行采用法律规定的存贷款范围之外利率吸引客户、贬低竞争对手的产品和服务质量等违规手段，从而引发银行与客户、银行与银行、客户与客户之间的纠纷，更甚于扰乱金融市场秩序。

与此同时，伴随金融服务体系的不断完善，自助银行和电子银行的推广，农行服务的受众面也越来越宽，客户与银行的矛盾纠纷不再局限于地域和存贷业务的范围内。矛盾纠纷形成了主体的多样化，性质的复杂化，关系的交织化的特点。

二、矛盾纠纷排查调处中存在的主要问题

（一）矛盾纠纷调处体制不完善。一是没有建立矛盾纠纷排查调处科学有序的运行机制，还没有形成层层相扣、步步落实的工作格局，在矛盾纠纷处理过程中主要由基层人员主导，无法引起有关领导的足够重视。二是矛盾纠纷排查调处无专业化队伍。调解人员不能做到专职专用，各自忙于自己的本职工作，消极应对矛盾纠纷调处工作，使得矛盾纠纷排查调处工作无专人管、专人抓。

（二）调处人员缺乏足够的协调能力。作为矛盾纠纷排查调处工作的第一道防线，基层调处人员的协调权限、方式、效率都十分有限。在发生矛盾纠纷时，调处人员的作用难以得到有效发挥，导致许多问题无法有效、及时的解决，从而

积少成多、由小变大。

（三）部分客户的法制观念薄弱。客户在与农行的交易中发生利益冲突时，片面的认为是银行方面推脱责任，心态失衡，维权意识强烈法律意识淡薄，妄图用吵闹、威胁、暴力等形式迫使银行人员屈服，不仅不能达到目的反而会使矛盾扩大化，致使调处人员无法与客户正常沟通实现纠纷排解。

三、化解矛盾纠纷的意见和建议

（一）从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。坚持抓苗头，主动排查，超前防范，在第一时间全面掌握各种矛盾纠纷的详细情况和动态，做到未动预知，异动先知。首先是要准确把握客户对服务需求的总体趋向。积极构建全方位覆盖排查网络，运用日常管理、服务、调查、摸排以及互联网、手机短信等现代信息新手段、新途径，敏锐观察和分析社会热点焦点，了解客户最需要、最迫切解决的问题，及时捕捉和把握客户心理情绪以及各种负面苗头倾向。其次是要细致了解矛盾纠纷的具体情况。开展全面排查行动，理清矛盾纠纷的重点业务、区域和群体，加以重点防控。以已发生和可能发生的矛盾纠纷问题为重点，详查基本情况、诱发原因、性质类型、表现形式、危害程度、化解难度和潜在趋势，作出分析判断。最后要注重专项排查，准确了解各种矛盾纠纷的特殊情形。对一些容易反复出现的矛盾纠纷，要采取措施防止扩散蔓延，在查明来龙去脉、事实真相的基础上，尽可能地予以解决，失去条件解决不了的，要做好相关解释说服疏导或救助工作。采取点、线、面结合的方式，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。

（二）不断完善矛盾纠纷调处机制。要加强组织制度建设，着力解决矛盾排调工作网络问题。第一，要实现调解工作的制度化保障，成立专门的调解部门，出台全面完善的制度、规章，要求各部门个人员对矛盾纠纷排查调处予以支持，不得回避或消极应对，使调解工作能够有效的施行；第二，实行矛盾纠纷排调奖励制度。提高矛盾排查调解员工作的积极性和主动性，结合纠纷排查时效和调处难易程度，对及时遏制矛盾纠纷隐患、重大纠纷事件的报告等进行奖励；同时设立调解案件奖励，按矛盾双方对矛盾调处的满意度进行奖励，对成效显著的调解员和调解组织进行表彰和奖励；第三，完善矛盾排调总结制度，建立每月矛盾排调例会，使调解人员养成总结、反思的习惯，在例会上对各类型的矛盾纠纷进行梳理，从而不断完善调解员的协调处理能力。

（三）强化对矛盾纠纷排查工作的领导。化解矛盾纠纷，共建和谐社会，领导是关键，机制是保证。要把健全、落实各级领导的责任管理作为建立健全矛盾纠纷排查调处机制的关键来抓，保证目标任务的落实。对因工作失职、决策失误、处置失当等原因造成矛盾激化、影响恶劣的，实行“一票否决”，强化领导干部的责任意识，提高维护稳定、调处矛盾、处理突发事件的能力和水平。要落实包案调处机制。对重大矛盾纠纷，实行领导包案、挂牌督办制度，做到了事事有答复、件件有结果。对所有矛盾纠纷，都具体落实到基层调解员身上，提升工作效率和调处水平。再通过完善督查考核机制，将矛盾纠纷排查调处作为绩效考核的一项重要内容，各部门要积极参与行内矛盾纠纷排查化解工作，进一步增强责任意识和使命感，切实履行矛盾纠纷化解职能，主动协调、密切配合，真正形成各负其责、多方联动、齐抓共管的工作合力，及时有效做好各类矛盾纠纷化解工作，为银行的稳健发展创造良好的环境。

（四）加强职员的队伍建设。不管是高管人员、专职调解员还是基层业务人员，都要加强自身的素质培养。一支政治素质过硬，作风顽强，业务精湛的工作队伍是落实各项工作任务的必要条件。一是建立培训制度，加大培训力度。广泛

开展多种形式的业务素质培训，领导要充分重视矛盾纠纷的排调工作，调解员应努力提升化解矛盾纠纷的能力和技巧，业务人员则是要规范业务操作流程，避免引发矛盾纠纷。二是要结合新时期银行矛盾纠纷的特点，制定培训规划，逐步使排调工作制度化、经常化、规范化，调解员应主动自觉地依法处理问题，切实维护银行或者客户的合法权益，以适应新时期矛盾纠纷排查化解工作的需要。三是要不断充实调解队伍。要有计划、分步骤对队伍进行调整补充，把那些政治素质高、思想意识好、懂法律、群众威信高、办事公道、责任心强的人员充实到队伍中，不断提高队伍的整体素质。

第三篇：矛盾纠纷排查调处

按照实施意见的规定，乡里于元月20日召开了由全体乡村干部参加的动员培训大会，会上，乡开展矛盾纠纷排查调处活动领导组长，乡党委副书记刘斌同志代表乡党委、政府就一定要将此次活动扎实有效地开展好，做了具体布置，提出了严肃要求。在此之前，利用广播、标语等宣传工具及方式进行了广泛宣传。使广大乡村干部对信访稳定工作的重要性有了新的认识，对如何才能做好信访稳定工作有了新的了解，增长和增强了做好信访稳定工作的能力和信心。

二、矛盾纠纷排查调处情况。

在矛盾纠纷排查期间，各村各部门均能按照意见的要求，结合过去的工作和正在开展的工作，认真进行总结分析，查找因工作已经导致及可能造成的矛盾，并广泛收集民意，查排可能出现和已经出现的矛盾纠纷，按月集中汇报总结，相互交流学习。共排查各种矛盾纠纷46件。具体调处方法是：一般性问题由包村干部配合村干部进行处理，对因工作造成的进行了纠正，对因其它原因群众暂不能理解或不接受的进行了耐心的说服解释。较为突出的矛盾纠纷由分管工作方面的负责人进行组织协调共同研究处理。重点性问题，主要领（更多精彩文章来自“秘书不求人”）导亲自组织安排，亲自参于处理。使排查出的矛盾纠纷都得到了处理化解，有效地克服了上访事件的发生。

三、存在的问题

我乡矛盾纠纷集中排查调处活动虽然取得了一定的实效，但有些涉及政策及资金方面的问题，暂难以从根本上彻底解决，依然存在有上访隐患。主要负责人对此高度重视，定期听取有关部门和分管负责人的汇报。并强调，要跟踪掌握情况，及时说服化解，力保稳定。

××乡 2006年7月13日

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第四篇：矛盾纠纷排查调处情况

阿图什市矛盾纠纷化解排查情况

为进一步维护社会稳定，加强基层基础工作，紧紧围绕维护社会稳定、努力构建社会主义和谐社会这个中心，全面加强人民调解工作，积极发挥司法所的职能作用，努力为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

一、加强基层人民调解，促进社会和谐稳定

密切关注我市在社会管理中出现的新情况、新矛盾，坚持预防和调处并重，认真做好人民调解工作。今年以来，共排查矛盾纠纷3862件，成功调解3845件，调解率99.55%；受理群众来信来访32批次398人次，与去年同期相比批次下降了23.8%，人次上升了19.9%。越级到自治区上访的有41批次79人次，与去年同期相比批次、人次分别下降了24%、24.8%；越级进京访2批次2人次，与去年同期相比分别下降了50%。

（一）发挥职能、促进和谐发展。今年，指导司法所紧紧围绕党委、政府及司法局的中心工作，严格按照司法所规范化建设工作的新要求，安排全市94个人民调解委员会均达到上级关于人民调解组织规范建设的要求，落实了“五有”（有标识牌、有固定调解工作场所和制度、有印章、有文书及调解回访记录、有登记台帐和档案）和“四落实”（组织、制度、人员和报酬）等；依法全面正确履行工作职责，生动活泼地开展各项工作，充分发挥职能作用。为充分发挥基层司法所优势，半年来，我市基层7乡2街道办事处司法所开展法制教育及宣传共计157场（次），受教育群众达46061人（次），为乡政府提司法建议5条，被采纳建议5条，制定规范性文件5个，协助乡政府处理社会矛盾纠纷13件，成功13件，开展矛盾纠纷大排查54件，防止群体性上访5件。通过发挥自身职能作用，为基层社会稳定做出了

积极贡献。

（二）加大重大疑难纠纷调处力度。为了大力维护社会稳定，充分发挥人民调解在维护稳定中“第一道防线”的作用，把矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态。健全机构，建立人民调解网络体系，目前建立各级人民调解委员会94个，充实调解员419人，以排查为先导，狠抓重点纠纷的调处。坚持每月一次排查和月报制度，对排查出来的矛盾纠纷进行认真疏理和调处；对近期的主要矛盾纠纷进行了分析预防，从而有效地提高了基层司法行政工作队伍的业务素质和实际工作水平。

（三）定目标、抓落实，全方位推进。制定《阿图什市司法行政系统开展人民调解工作实施方案》，进一步明确了人民调解工作的内容、时间、标准等，将责任层层分解到人，任务层层落实到位，使全市人民调解工作要达到“三个明显减少、三不出、两个达到、两个提高”的总体目标。“三个明显减少”，即“民转刑案件减少，重大群体性事件减少，上访减少”；“二不出”，即“小纠纷不出村（社区）、大纠纷不出乡”；“两个达到”，即“对排查出来的民间纠纷调处率达到100%、调解成功率达95%以上”；“两个提高”，即“调解队伍的整体素质有所提高，预防和化解纠纷的能力有所提高”。人民调解组织根据实施方案要求落实了“十统一，十规范”，全面进行规范化建设，从人员到制度和人民调解场所进行全面落实到位。

（四）建机构、重出击，摸排显成效。目前，全市9个乡（街道）74个村8个居委会3个企事业全部成立调委会，调委会基本上落实了办公场所、办公设施、人员、规章制度等，工作逐步走向正轨。调委员由乡、村、企业（街道）党委、政府领导任组长，相关部门负责人为成员，每个乡、村、企业均组建了人民调解员或纠纷信息员。半年来，通过全市各部门的共同努力，相互协调配合下，调解员主动出击，摸排到位，为我市的社会稳定夯实了法治基础。

（五）强肌体、求探索，拓宽新领域。阿图什市所属7乡2街道办事处建立健全了94个基层人民调解组织，村调委会人员也相应进行调整，为调委会注入了新鲜血液，促进了工作的开展与创新，逐步形成了以乡（街道）人民调解委员会为主导，村（居）委会人民调解委员会为基础，区域性、行业性人民调解委员会和各阶层纠纷信息员为触角的多层次、宽领域、规范化的新时期调解组织网络体系；明确了乡、街道调委会的工作范围，实行调委会成员包片、驻村干部包村、村两委会成员包组的工作机制，形成乡、司法、信访、派出所、人民调解组织密切配合、互相联动的调解工作新格局；加强了村（居）调委会、调解小组、信息员三级调解网络建设，做到村村有调解组织、队（单位）有调解信息员，逐步形成“横向到边、纵向到底”的三级调解网络。

（六）加强培训、提高技能。为提高人民调解员专业素质和业务水平，我局每年至少组织一次培训班，对各级基层人民调解员就人民调解工作的相关内容进行培训，同时要求各乡（街道）司法所每周必须组织一次业务学习，并且做到有计划、有考勤、有学习笔记，通过培训，进一步提高人民调解员、司法助理员依法调解的能力和水平，增强依法调解的意识和责任感，不断夯实调解基本功，使其充分发挥人民调解工作在维护社会稳定、构建和谐社会等方面的重要作用，叫响“有纠纷去调解，有上访找司法”的工作理念。

（七）加大督查力度，扎实落实“一案一补”款。为进一步加强人民调解委员会工作，推进人民调解规范化建设，发挥人民调解“第一道防线”作用。在上级领导的大力支持下，为更好的开创我市人民调解工作新局面，进一步完善全市各人民调解委员会调解的矛盾纠纷案件的档案，我局基层科干部利用7天时间对全市各乡、街道人民调解委员会2011年第一季度调解的矛盾纠纷案件档案进行了督促、检查，对存在问题的司法所要求限期整改。据统计，第一季度共发放“一案一补”补贴35680元，其中

书面案件653件，共计26120元；口头案件478件，共计9560元。

第五篇：矛盾纠纷排查调处会议记录

会议记录

王明口镇2014年3月矛盾纠纷排查调处会议记录 时间：2014年3月2５日 地点：王明口镇政府会议室 主持人：田松庆

参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等 内容：

一、本月矛盾纠纷排查具体件数

本月全镇共排查2件。具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。

二、归口承办单位及责任人

这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。

三、调处结果

2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。

四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点

1、注意调处期限。为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。

2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。

3、调解与法制宣传相结合

会议记录

时 间：2014年8月19日上午 地 点：政府一楼会议室

参 会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等

主 持：齐长军（党委书记）内 容：矛盾纠纷排查部分

一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。

二、通过各村（居委）和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。闫寨村反应：闫汝中在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案！齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。