关于认真做好2004年国家公务员（五篇）

第一篇：关于认真做好2004年国家公务员

中共杭州市委组织部

文件

杭 州 市 人 事 局

杭人公[2003]375号

关于认真做好2003年国家公务员(机关工作人员)年度考核工作的通知

各区、县（市）委组织部、人事局，市级机关各单位：

为了进一步完善公务员考核制度，做好2003年国家公务员(机关工作人员)的年度考核工作，现将有关工作通知如下：

一、指导思想

2003年度考核工作的指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，以《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号）和《浙江省国家公务员考核实施办法》（浙人奖[2000]14号）为依据，认真总结以往开展考核工作的经验，进一步完善考核制度，加大考核力度，充分发挥考核的评价和激励作用，增强公务员(机关工作人员)队伍的活力，促进机关干部队伍的全面建设。

二、考核的范围和对象

本市各级国家行政机关和经批准依照国家公务员制度管理事业单位中的公务员，参照国家公务员制度管理的党的机关、人大机关、政协机关、群众团体机关、民主党派机关和法院、检察院机关的工作人员，按照《国家公务员考核暂行规定》和《浙江省国家公务员考核实施办法》进行考核。

下列情况人员的考核按以下办法处理：

1、病假、事假和出国探亲累计超过半年和本年度内办理离退休（含退养）的人员不参加年度考核。

2、新录用的国家公务员（机关工作人员），在试用期间，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，不作考核年限计算，考核情况作为任职定级的依据。任职定级的当年作为考核年限计算。

3、单位派出学习、培训人员，由原单位进行考核，确定等次。

4、本年度军转干部和调任、转任人员，参加现单位考核，确定考核等次。

5、挂职锻炼人员，挂职锻炼超过半年的，参加挂职单位考核，由原单位根据考核情况确定考核等次；挂职锻炼不到半年的，由原单位进行考核。

三、考核的内容和标准

1、考核内容。为德、能、勤、绩四个方面，重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估，并强化对公务员（机关工作人员）思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。把平时考核、目标管理责任制考核、党风廉政建设责任制考核、满意不满意单位评选活动反馈意见、党政机关服务态度和效能投诉处理情况，以及年终工作总结等方面情况有机地结合起来，作为确定等次的重要依据。

2、考核标准。以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照考核等次标准，确定等次。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对基本称职、不称职等次的认定，可参照《杭州市国家公务员（机关工作人员）年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）》（见附件一）全面衡量确定。对考核中有关问题的处理按《浙江省国家公务员考核实施办法》规定执行。

3、优秀等次人数比例。市级机关在2002年度目标管理责任制考核中被评定为成绩显著或工作先进的单位，优秀等次人数比例按不超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的15%、其他单位按不超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的12%确定。各区、县（市）按不超过实际参加考核人数14%的比例确定。优秀等次的人数，应根据不同职务层次人员按比例合理确定。

四、考核的方法和程序

年度考核可与年终工作总结、目标管理责任制考核、评比先进等工作结合进行，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的分类量化考核。考核程序为个人总结、述职报告、民主评议、确定等次、反馈结果等。国家公务员填写《国家公务员年度考核登记表》，参照管理单位的机关工作人员填写《年度考核登记表》。

五、考核结果的使用

1、对年度考核确定为优秀、称职等次的人员，按规定发给年度考核奖，具有晋职、晋级、晋升工资的资格。

2、对年度考核确定为优秀等次的人员，应优先提供培训、学习、疗养等机会；成绩显著的，可按照杭人[1998]440号、杭财行（1998）956号文件规定的审批权限，给予行政和物质奖励。连续两年考核为优秀等次的，在晋升职务时可按《国家公务员职务升降暂行规定》（人发[1996]13号）适当放宽任职资历条件；连续三年为优秀等次的，在本职务对应级别内按规定提前晋升一级工资。今后各系统先进、劳模评选，一般应从年度考核优秀等次人员中推选。

3、对年度考核确定为基本称职等次的人员，减半发放年度考核奖，一年内不得晋升职务。正常晋升级别和工资暂按称职等次规定办理。

4、对年度考核确定为不称职等次的人员，不发年度考核奖，并按照《国家公务员考核暂行规定》在三个月内办理降低职务及工资手续。连续两年考核被确定为不称职等次的，按《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发[1995]77号）予以辞退。

六、工勤人员的考核

国家行政机关和参照（依照）管理机关（单位）的工勤人员按照《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核发[1995]153号）进行考核，填写《机关工勤人员年度考核登记表》。

七、考核的要求

1、切实加强领导。考核工作要在党委政府的统一领导下，按照管理权限，实行分级考核。要结合本地本单位的实际，建立健全考核委员会或考核小组，制定具体的实施方案或实施细则，精心组织，周密实施，确保考核工作的顺利开展。各区、县（市）组织人事部门要加强对考核工作的指导、督促和检查，防止走过场。

2、规范考核程序。年度考核工作要坚持客观、公正的原则，严格按程序操作。个人总结要按照考核内容的要求，做到实事求是。述职报告可根据机构、人数和不同的考核对象，分类确定相应的范围。民主测评（议）可采取量化打分的形式进行。各级考核组织可根据本地区本单位实际情况，按照不同领导职务以及非领导职务的区别，参照《年度考核量化测评表》（见附件二），设立结合各自工作实际的考核要素指标，在个人总结或述职之后，适当范围内组织领导和群众测评。确定考核等次要根据个人总结、民主测评（议）的情况，对照考核标准，先由主管领导提出评定等次意见，然后由单位考核组织进行审核，部门或单位负责人最后确定考核等次。对拟确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示，时间一般为两至三天。公示中反映的问题，单位组织人事部门应进行调查核实，不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。考核结果确定后，要按照规定以书面形式及时通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。

3、严格把握标准。一是严格把握考核等次标准，重点抓好优秀等次和不称职、基本称职等次的确定。确定优秀等次，不能简单地唯票唯分，防止和避免简单化、绝对化。对表现确实不好的，决不能留有情面，怕做难人，要严格按标准评定为不称职、基本称职等次。二是坚持公开、公正的原则，坚持领导与群众相结合的方法，使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与考核过程，考核结果要综合反映各方面的意见。三是严格控制优秀人数比例，对超比例的，将不予备案。

4、严格执行考核备案制度。考核工作结束后，国家行政机关和依照公务员制度管理的事业单位由主管部门汇总后及时报同级政府人事部门备案，参照公务员制度管理单位报同级党委组织部门备案，各区、县（市）备案汇总情况分别报市人事局、市委组织部备案。未经组织、人事部门备案的，不得按考核结果兑现有关待遇。备案需上报的材料为：《机关工作人员年度考核结果备案表》（一式二份）、《年度考核优秀人员名册》、《国家公务员（机关工作人员）不称职、基本称职情况备案表》、《机关工勤人员不合格、告诫情况备案表》、《年度考核工作总结》。上述备案材料市级机关于明年1月底前上报，各区、县（市）于明年2月底前上报。附件：

1、《杭州市国家公务员（机关工作人员）年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）》

2、《年度考核量化测评表》

3、《机关工作人员年度考核结果备案表》

4、《年度考核优秀人员名册》

5、《国家公务员（机关工作人员）不称职、基本称职情况备案表》

6、《机关工勤人员不合格、告诫情况备案表》

中共杭州市委组织部 杭州市人事局 2003年12月8日

附件一：

杭州市国家公务员（机关工作人员）年度考核 基本称职、不称职等次确定标准（试行）

一、本年度有下列情况之一的，其年度考核确定为基本称职等次

1、当年受行政警告处分或受党内警告处分的；或因犯与职务行为无关错误，当年受党内严重警告处分的；

2、因打架斗殴，酗酒闹事，违反社会公德，造成一定影响的；

3、因直接责任事故造成国家财物或他人财物损失达1.5万元以上或造成社会不良影响的；

4、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；

5、无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；

6、无正当理由一年内累计迟到早退在20次以上的；

7、因在干部考察、考核和政务公开中被投诉，且情况属实，造成一定影响或后果的，或因服务态度和效能问题被投诉，经“96666”查实后按《杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法（试行）》（市委办发[2003]81号）受告诫处理的；

8、上班时间脱岗、串门，搬弄是非，影响团结，影响工作，经查证情况属实的；

9、年度考核民主评议为末1—2位，且量化测评分值为69分以下的；

10、年度考核民主测评基本称职、不称职票数达30%以上，或服务对象评议不满意度在25%以上的；

11、无正当理由拒绝参加公务员岗位培训或考试，或参加公务员岗位培训考试不合格，补考仍不合格的。

二、本年度有下列情况之一的，其年度考核确定为不称职等次

1、当年受行政记过、记大过处分，同时受党内警告处分的；

2、当年受行政降级处分的；

3、当年受行政撤职处分的或受行政撤职处分第二年仍表现不好的；

4、因犯与职务行为有关错误，当年受党内严重警告处分的；

5、因犯与职务行为无关错误，当年受党内严重警告处分同时又受行政记大过以下处分的；

6、当年受撤销党内职务处分或受撤销党内职务处分第二年表现仍不好的；

7、当年受留党察看处分或受留党察看处分第二年表现仍不好的；

8、当年受开除党籍处分或受开除党籍处分第二年表现仍不好的；

9、在公众场合散布有损党和政府形象的言论；在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严、有损国家公务员形象行为的；

10、在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

11、违反纪律煽动群众上访或参与集体上访的；

12、有贪污、偷盗、行贿、受贿、威胁、敲诈行为或利用职务便利为自己或他人谋取私利行为的；

13、弄虚作假，谎报成绩，欺骗领导和群众，骗取荣誉，情况属实并造成后果的；

14、违反国家计划生育有关政策规定的；

15、违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动的；

16、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；

17、因打架斗殴，酗酒闹事，严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

18、参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚的；

19、因责任事故造成国家财物或他人财物损失3万元以上的； 20、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的；

21、因主观原因完不成本职位工作任务或完不成年度岗位目标责任制工作任务的；

22、工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成后果的；

23、因服务态度和效能问题被投诉，经“96666”查实后并受调离岗位、停职处理，或在干部考察、考核和政务公开中被投诉，且情况属实，情节严重，或造成不良影响和后果的；

24、无正当理由一年内累计迟到、早退在40次以上的；

25、上班时间经常脱岗、串门，搬弄是非，影响团结，影响工作，经2次批评教育不改的；

26、无正当理由拒绝参加年度考核，经教育仍不参加考核的；

27、上年度考核确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的；

28、民主评议基本称职、不称职票数达40%以上，其中不称职票数占20%以上的；

29、年度考核民主评议为末1—2位，且量化测评分值在59分以下的。

第二篇：认真做好本职工作

个人工作总结

认真做好本职工作、小事常事做细做实

一、做好本职工作，小事常事尽善尽美

本人任职学校出纳工作，出纳工作可以说是要求有强烈的责任心和事业心的并同时要有颗平淡的心，因为出纳工作天天要与钱打交道，一个月内几十万甚至一天就要十几万的现金在出纳手中进出，因此也是一种极具危险性的职业，所以在工作中我谨小慎微，不敢有半点含糊，决不把学校的资金和个人的钱财混为一体，并在工作中处处以学校大局为重，以为学校老师和学生服好务为准绳，完成好领导交给的各项工作，配合好会计的各项核对，做到帐目财务一笔清。每月都要和会计进行一次对帐，并及时把帐目清单上报校长，以便校长对校内帐目及时了解。一学期来还及时配合宿舍、班车、体育馆等对外开放的各种卡的更换制作工作。

总之，出纳工作可以用三个字来概括“累、紧张”。

在此，我还要感谢学校领导的信任，感谢组内同志的支持，最要感谢老大姐X会计对我的帮助。

二、阅读大量书籍，让读书成为生活的方式

本人一直钟情于培根的一句话：“读书在于造就完全的人格”。一个人的精力是有限的，不可能涉猎各个方面，但也应尽可能多地熟悉、了解某些方面，因为每一个方面的知识不仅可以完全人格，而且能够打开一个洞察世界的窗口。因此一年中我阅读了大量书籍，通过读书使自己心静气定，不会被社会的浮躁所迷惑，看清自己的过去和未来，涵养性情，完善自我。

三、诚实守信、言行自若

本人严格遵守学校的各项规章制度尽量做到不迟到、不早退。有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、尽自己力所能及的能力帮助一年三班XXX同学和二年十二班XX，使她们学业稳步提高。本人和同事的人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。今后我要继续认真执行岗位职责，做到工作到位，为领导分忧，完成好本职工作，并加强学习，不断的提高和完善自己的业务水平。

以上小结，如有不妥，敬请领导同事批评指正。

XXXXX总务 XX

第三篇：认真履行职责 做好本职工作

认真履行职责做好本职工作

对安全生产实施综合监督管理，是法律赋予我们安全生产监督管理部门的基本职责。《安全生产法》第九条明确规定：“国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理。县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理。”我们局组建以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持“三个代表”重要思想和“安全第一，预防为主”的方针以及安全生产方面的法律、法规和规章、标准，坚持发扬与时俱进和开拓创新精神，以推动全县安全生产状况总体稳定好转，保障最广大人民群众的生命财产安全，保证和促进经济社会的持续、协调、快速、健康发展，维护发展和稳定大局为己任，注重实践、注重探索、注重创新、统筹谋划、周密部署、精心组织、真抓实干，较好地解决了“关口前移、重心下移、狠抓双基、深化整治、强化监管，促进安全生产状况稳定好转”为主要内容的总体思路，并做了大量具有开创性的、卓有成效的工作。

但由于种种原因，安全生产工作还有许多不尽人意的地方，尤其是随着监管工作的逐步深入，安全生产领域的一些深层次矛盾和问题还没有得到解决，基础设施脆弱、基础管理薄弱、基层监管微弱的问题还很突出。就安全生产综合监管工作而言，也还存在着一些亟待解决的问题，正如国家局王德学局长在讲话中指出的那种样：在思想认识上有差距、有误区。在正确履行职责上不同程度地存在缺位、错位、越位等问题。在理顺工作关系上协调机制尚不完善，还存在着发挥各方面的积极性不够和扯皮、推诿、不协调等问题。安全生产监管人员的政治素质、业务能力、工作作风上与目前工作要求有差距。

针对当前存在问题，我觉得除了政府和局里需要抓好改进之外，做为我们安监工作人员应当：及时转变观念。增强创新观念、服务观念、全局观念和责任观念，树立安全利于发展大局，监管就是服务等正确观念，坚定信心，努力工作，做到聚精会神搞建设，扎扎实实抓安全。改善工作方式和手段。把监管方法和手段从一般性的安全生产检查转向提高综合监管的质量，从单纯依靠集中整治转向既抓集中整治又加强日常监管，从注重事后处理转向注重事先控制，从注重一般号召转向突出重点、以点带面、推动全局，从依靠高压看管转向建立长效机制上来。加强工作作风。发扬求真务实的工作作风，真正做到重实际、办实事、求实效，深入基层、深入一线、深入实际，加强调查，不断研究工作中出现的新情况、新矛盾、新问题，创出新思路、新方法、新措施，才能够把综合监管工作抓细、抓实、抓好。具体说就是：

一、进一步提高对安全生产极端重要性的认识，增强责任感和使命感。

作为安监系统的工作人员，要时刻牢记自己的神圣使命，紧紧牢记安全生产监管工作责任比泰山还要重。人的生命是世界上最可宝贵的东西，预防事故，拯救生命，减少损失，是我们安全生产监管工作的天职，是我们安监工作人员天大的责任。这个意识不仅要渗入到我们的意识，还要渗入到我们的灵魂。如果没有这个意识，我认为就不是一个称职的安全生产监督管理人员。我们总讲实践“三个代表”重要思想，而“三个代表”最根本的内容就是为了广大人民群众最根本的利益，首先就是生命的利益、生命的安全。如果连生命得不到保证，生存权利都被剥夺了，还谈什么根本利益！我们的安全生产监管工作就是拯救人的生命，减少财产的损失，做好这项工作就是最具体的、最直接的实现“三个代表”。我们总讲“执政为民”，首先我觉得应该是保护老百姓，保护人民群众的生命、安全。我们讲“以人为本”，就是要用自己辛勤的努力来保护老百姓的生命，否则，以人为本更无从谈起。

安全生产是事关人命的天大事。建局来我们局之所以要实行准军事化管理，也正是因为如此。所谓的准军事化管理就是要有铁的纪律，有统一的意志，有紧张的工作作风，一切行动听从指挥，要召之即来，来之能战，战之能胜。决不容许拖拖拉拉、疲疲沓沓的工作作风存在。遇到紧急情况或接到命令后，必须迅速反应，火速行动，没有丝毫拖延的余地。发生事故要马上赶到现场去，赶到现场，要立即投入到指挥、协调、处理等工作中，这是一个安监工作人员必须具有的起码责任心。决不能出现人到了没车，车到了没油，或者平时打电话找不到人，电话响没人接等现象出现。

作为一名安监人员，要履行好我们的安监工作，我认为必须要具备有“五个一”：一是有颗红心，时刻想着保护人民群众，想着保护人民群众生命财产安全，想着自己肩负的神圣使命和责任，这个心也是事业心、责任心。第二要有一副黑脸，对任何违反安全生产法规的人和事，都要铁面无私、黑脸无情，从严执法。第三要有一张快嘴。发现问题，就要直截了当地指出来，要责令有关单位立即整改，彻底消除隐患，否则就是在误人误己、渎职犯罪。第四要有一只铁手。违法处理一定要狠，不狠的话就不能达到吸取教训，消除隐患和教育他人的目的。第五要有一双勤腿，要经常深入基层、深入企业、深入隐患现场，搞好调查研究，全面掌握实情，如果我们连自己管辖领域的基本情况都不清楚，也就无法实施有效监管，那就不是一个称职的工作人员。

二、明确职责，摸清情况。

明确任务、责任工作目标及标准，这是做好一切工作的前提。一是明确综合监管的职责。我们是综合监管部门，监督谁、管理谁、怎么实施监管一定要明确。我们既不能代替行业监管部门的责任，更不能代替他们去做工作，这是一个重要原则和工作方法。应该我们管的一定要管好，我们的重点是检查、指导、督促和监督，其中督促和监督是我们最大的任务，要常抓、管严、查细。对重大事项我们可以协调一起去做，但不能事无巨细、缺乏重点，不能眉毛胡子一把抓。我们该管什么，该怎么管、管到什么程度一定要搞清楚，决不能出现缺位、错位、越位和扯皮、推诿、不协调等问题，要注重充分调动和发挥各方面的工作积极性。二是要打好我们的监管基础。就是每个科室对分工职责、范围、权利、责任、义务等都要一一明确，该监管的一定监管到位。每一位干部职工对自己分工领域工作应该做什么、怎么做、基层什么情况一定要清清楚楚，做到心中有数，否则，就谈不上监管到位。因此，首先要搞清楚自己监管的行业、企业情况、矿点、地址、联系人等统计数字，分门别类拉出清单，建立档案，并做到摸清底数、掌握实情。单纯靠我们自己的监管力量是无法做到监管到底的，一句话，你可以检查不到，但不能掌握不全。上级了解情况、统计数字一问三不知，那就是我们监管的失职，因为连自己分管领域情况都不知道，何来监管？在此基础上，筛选并建立起重点单位登记和事故隐患档案。小单位可以抽查，重点单位要经常查；此外，除筛选出全县的重特大隐患以外，每一个业务科还要筛选出一批事故隐患来实施重点监控。要经常下去跑，经常打电话问，因为发生事故是要负监管责任的。不严加管理是不行的，该怎么管就怎么管，该关闭取缔的就要关闭取缔。安全生产首先要以保障安全为主。对不符合安全生产条件的，要坚决取缔。只要符合安全生产条件的，都要去帮助、指导。对高危行业，在确实摸清底数、心中有数的基础上，一定要实施严格控制和全面监管。三是尽快督促建立和完善应急救援体系是当务之急。从我县的总体情况看，非煤矿山、危险化学品、建筑施工、道路交通等都需要应急救援机构，建立起快速应急救援机制。但从当前情况看，还有一大部分单位未按照要求建立，即使已经建立起的，缺乏资金、训练和具体化，其实际效果难以达到预期目标。因此，我们监管，就是要及时督促、帮助和指导其尽快建立和完善起来，防止出现一旦有情况，拉不出、用不上的局面。

三、切实加强学习，尽快成为监管工作的行家里手。

安全生产监管工作是一项艰苦、复杂的工作，我们是安全生产监管工作的领头军，需要我们必须掌握大量的专业知识和法律规定及行业标准，才能够随时应付出现的各类问题。一是现在各级政府对安全生产都非常重视，近几年连续出台了很多法律法规和规章，特别是从7月1日起全国执行《行政许可法》，这个行政许可法就是规范我们行政行为的，你滥用许可，或者你该许可的你不许可，这都是要受到法律制裁的，随时会成为被告。对我们安监部门的行政许可权力和有关法律法规我们要好好地学习和认真研究，要逐句逐字地弄清楚。我们是执法部门，是安全生产综合监督管理的综合部门，这么多法律法规，如果连我们自己都不熟悉、不会正确使用，遇到问题就手足无措、临时研究，就没办法正确执法，也没办法去处理问题，更谈不上执法效率、效果和指导了。二是我们安全生产监管涉及安全的方方面面标准和规定，需要我们必须结合监管工作实际及时学习、研究、熟悉和掌握，不断提高业务素质，尽快成为监管的行家里手，做到一看知、一口清，查到点上，说到关键，依靠我们的业务能力和知识，提高和促进我们的安全生产监管水平，才能够提高我们的监管质量和威信。

四、依法行政，遵章守纪，清政廉洁。

我们是从事执法工作的，我们的一言一行、一举一动代表的不仅是自己，而是代表全局、政府的形象。因此，无论何时何地，我们一定要时刻牢记自己的身份，用法律和制度来规范和约束我们的监管行为。

一是认真落实我局的各类规章制度。建局以来，我们的制度建设应该说搞得比较全了，不过还有很多方面需要我们去抓落实。我们的各类制度都已经制定出来，包括值班制度、报告制度、检查制度、事故隐患整改制度、会议制度、学习制度等都已经建立起来，最终能否有效，关键在于落实。那就要我们在实际工作中认真自觉去遵守。

二是要以行政许可法的实行为契机，强化依法行政的观念，7月1日，正式实施《行政许可法》，这是规范政府行为的重要法律。可以说，安全生产监督综合管理，涉及到社会的方方面面，有权必有责，用权必须受到监督，侵权必须要赔偿，违法受追究，也是依法行政的必然要求。我们安监局是一个行政执法机关，行使权力的过程也是依法履行职责的过程，权利的责任是统一的，享有多大的权利就要承担多大的责任。因此，我们在行政执法中要牢固树立责任意识，要严格执行法律、法规、规章，决不能够做损坏安监局的形象的事情。同时，一定要坚持廉洁，搞好廉洁自律，不能因为有权执法就收取被执法者的任何好处。

五、理顺关系，加强沟通，高度重视宣传和接待。

首先要加强与安委会各成员单位和相关单位联系与协调，要按照各自的职责规定，协调工作，落实责任；同时我们的工作与新闻媒体密不可分。要加强与新闻单位的联系，经常向他们通报情况，还要搞好与各部门、乡镇的关系。

此外，要注重树立安监部门权威，没有权威不能执法，不能达到目的。权威是辨证的东西，权是党和政府赋予的，人民群众给的，现在政府已经给了我们权力，全县的安全生产综合监督管理是我们掌握，但怎么去树立威信，并不是有权就有威。权利是权威一个必备条件，但不是必要条件，有权不会用，滥用职权，照样没有权威。权威靠工作树立，靠正确行使权力建立，决不能滥用职权，也不能有权不作为。

第四篇：认真做好眼保健操反思

《怎样做好眼保健操》教学反思

最近一段时间学生对眼保健操不能认真对待，许多学生和教师认为近视不影响身体健康，特别是不影响升学；只要营养好，成绩好就可以了；认为做眼保健操没什么大的作用等一系列认识偏差，导致做眼保健操敷衍了事，走形式。

眼保健操是根据祖国医学推拿、经络理论，结合体育医疗综合而成的按摩法。它通过对眼部周围穴位的按摩，使眼内气血通畅，改善神经营养，以达到消除睫状肌紧张或痉挛的目的。坚持做眼保健操，利用眼部穴位自我按摩，有助于解除眼肌疲劳，增强眼部血液循环，改善视机能，从而会收到预防近视和保护视力的效果；对已经近视的儿童，还会防止近视的加深，恢复调节机能，促进视力改善。实践表明，眼保健操同用眼卫生相结合，可以控制近视眼的新发病例，起到保护视力、防治近视的作用。

在本课中，我在黑板上画出眼睛的简图，让学生用红笔在相应的位置标出穴位，这种方法学生易于接受，而且一目了然。四个穴位标完后，学生分组对照图相互纠正,使每个学生都掌握正确的穴位。复习巩固时，把标的穴位擦掉，让学生通过记忆标出穴位图。为了让学生引起重视，我就和学生一起做，同时发现学生都能够认真、主动地完成眼保健操。这让我得到了一个启示：凡是我们教师要求学生做的，教师首先要做到。

第五篇：认真做好老干部工作

认真做好老干部工作

老党员老干部是我们党长期执政的宝贵财富和资源。他们虽然年事已高，但仍然关心党的事业，有着继续为党、国家、社会和人民发挥余热、作出力所能及新贡献的真诚愿望，是构建和谐永宁的一支重要力量。近一段时间，笔者就当前老党员老干部工作情况、目前存在的问题、今后发展方向等问题进行调研和思考，现将有关情况总结如下。

在探索和实践中，我们不仅深刻感受到了老党员老干部对于促进全镇经济快速发展、社会和谐稳定有重要的积极作用。但是另一方面，我们也要看到，老党员老干部工作仍然存在一些问题和不足：从老党员老干部自身素质上还有不适应发展形势的地方，部分老同志思想观念相对落后，文化素质相对较低，难以适应新的工作任务；一些老党员老干部利用“老”资格，向组织提出不合理的要求。当前的制度保障中也有不利于老党员老干部作用发挥的地方，农村老党员老干部的生活待遇相对较低，积极性有待进一步提高;老党员老干部开展工作经费得不到保障;老党员老干部议事小组定位有时还把握不准的情况等等。诸多问题，如果不正确处理好，将会在一定程度上阻碍各项工作的开展。下一步如何进一步做好老党员老干部工作，笔者有以下几点想法：

1、做好思想工作是老党员老干部积极参与永宁发展建设的基本前提。

除少数特别热心和积极的老党员老干部外，多数老同志从岗位“退下来”以后，希望好好安享晚年，不会主动要求再参与工作，必须通过一定的思想动员才能唤起他们的工作热情。同时，很多时候老党员老干部本身也是一些利益冲突中的主体，他们的思想往往处于支持党委政府、村两委工作和为自己争取更多利益的矛盾中。因此，我们可建立各级领导干部联系老党员老干部制度，建立一对一，一对多的经常性联系制度，及时了解他们生活、思想状况，加强交流沟通，深化老干部思想政治工作，拉近老干部和我们的距离，加深老干部和我们的感情，密切老干部和党组织的关系，才能使老党员老干部能真正紧密的团结在党委政府和村两委周围，围绕全镇发展建设大计积极开展工作。

2、丰富工作载体是老党员老干部积极参与永宁发展建设的组织保障。

老党员老干部要发挥作用，必须要有与他们身份、年龄、生活方式相适应的途径和渠道，否则，纵是老党员老干部有一腔热情也难以实现。一是要加强镇、村老党员老干部活动中心建设，发挥活动中心阵地功能，将分散的老党员老干部有效的组织起来。二是设计适合老党员老干部特点的活动制度，将老同志经验丰富、人缘深厚等优势发挥出来，如建立老同志特色党日活动制度、镇领导老党员老干部接待日制度、老党员老干部巡视调研制度等。三是要加强老党员老干部组织建设，进一步完善现有老党员老干部议事协调小组、关工委工作机制，加强他们开展工作的主动性。探索成立镇一级老党员老干部活动组织，为退居二线及退休的老同志发挥作用创造条件。四是引进激励机制。基于认同感，在一些工作中，对他们的工作进行充分的褒奖，如开展优秀老干部评选活动、突出贡献老党员评选等，对他们的工作成果和贡献给予充分的认可，提高他们的工作积极性。

3、保障生活待遇是老党员老干部积极参与永宁发展建设的客观需要。

同所有居民一样，老党员老干部需要解决了个人及家庭的生计问题才能“有心有力”的参与社会工作，关心关怀老同志的生活、健康是党委政府对老同志重视的直接体现，也最能打动老同志的心，激发老同志的工作积极性。因此，要在全镇崇尚和形成尊老敬老的社会风气，增强为老党员老干部服务意识，全面落实老干部政策，自觉地把为老党员老干部以及其他老年人服务当作推动经济发展、促进社会进步的工作来认识。不仅服务于老同志的生活所需，还要服务于他们的发展需要。通过落实各项待遇，开展经常性走访慰问，主动关心他们的生活，提供人文关怀和亲情化优质服务，让

他们感觉到组织对老干部的关心、关怀、关爱，引发他们的主体自豪感，提高他们为各级组织工作的主动性和对我们工作的支持度。

4、强化自身建设是老党员老干部积极参与永宁发展建设的基本要求。

农村老党员参与村级事务，在身体健康状况良好的基础条件下，还必须有下面的条件作支撑。一要有较高的政治觉悟。有一定的政治敏锐性，能坚定地拥护党在农村的路线、方针、政策，有自觉靠拢组织、发挥党员作用的意识和行动。二要有相对较高的自身素质。熟悉当地情况、村“两委”运行方式、上级组织的方针政策，具有参与村级事务管理的一定能力等。三要有较为广泛的群众基础。拥有一定的人际关系资源，能得到当地群众的尊重和信任，说话办事在当地群众中有积极的影响，有一定的威望。四要有公平公正的处事立场。在参与协调处理村级事务的过程中，既坚定地贯彻党组织的精神和意图，又切实维护农民群众的合法权利。因此，加强老党员老干部的“再教育”非常重要，要充分利用镇村各种培训教育阵地以及相关活动，加强镇情、村情学习，及时将各种新政策、精神和要求传达给老同志，让老同志的思想紧紧围绕全镇中心工作，能力满足工作需要。