第一篇：全国2005年4月自考国家公务员制度试题及答案
全国2005年4月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.根据《国家公务员暂行条例》规定，下列人员中不属于国家公务员的是（）．．．A.各级人民政府组成人员
B.各级国家行政机关中从事党委工作的专职工作人员 C.各级国家行政机关中从事社团工作的专职工作人员 D.各级法院的法官
2.根据《国家公务员暂行条例》规定，实行国家公务员制度的机关是（）A.全国政协
B.国务院各部委 C.全国人大
D.全国侨联 3.在人事分类中，品位分类强调的是（）A.以“人”为中心
B.以“人”与“事”为中心 C.以“事”为中心
D.以“职位”为中心 4.在国家公务员领导职务序列中，最低领导职务是（）A.副处长
B.处长 C.科长
D.副科长
5.在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是(A.市(地)级以上(含市级)人民政府 B.县级以上(含县级)人民政府
C.市(地)级以上(含市级)人民政府的人事部门 D.县级以上(含县级)人民政府的人事部门 6.负责国家公务员综合管理工作的机关是（）A.政府人事部门
B.政府教育部门 C.用人单位
D.党委组织部门 7.国家公务员考核的重点内容是（）A.德
B.能 C.勤
D.绩
8.国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）A.辞退
B.降职 C.降级
D.开除 9.国家公务员奖励种类中最高的奖项是（）A.授予荣誉称号
B.记一等功 C.记二等功
D.嘉奖 10.实施国家公务员奖励的最基本原则是（）A.以物质奖励为主
B.以精神奖励为主
C.精神鼓励与物质鼓励相结合 D.集体奖励与个人奖励相结合 11.不属于．．．国家公务员行政处分的是（）A.降职
B.撤职)C.开除
D.警告
12.对触犯刑法被依法逮捕但尚未做出判决的国家公务员，可以做出（）A.开除决定
B.辞退决定 C.停职决定
D.免职决定 13.晋升处级领导职务的国家公务员应具有的文化程度为（）A.高中、中专以上
B.大专以上 C.大学本科以上
D.硕士研究生以上 14.国家公务员在下列各种情形中其职务属于自行免除的是（）A.被劳动教养的B.挂职锻炼的 C.转任的D.轮换的
15.根据国家公务员制度有关规定，在下列国家公务员人事争议案件中，属于要求受理机关组织临时性听证委员会的是（）A.复核的案件
B.申诉的案件 C.控告的案件
D.人事仲裁案件
16.根据国家公务员制度，担任司局级副职公务员的最高任职年龄（）A.40岁
B.45岁 C.50岁
D.尚未规定
17.获得硕士学位的研究生被录用为国家公务员试用期满合格的被任职定级为（）A.副主任科员，12级
B.副主任科员，13级 C.科员，12级
D.科员，13级 18.国家公务员任职培训对象是（）A.新录用的人员
B.晋升职务的人员 C.转任的人员
D.调入的人员 19.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于（）A.转任
B.调任 C.挂职锻炼
D.轮换
20.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是（）．．．A.夫妻关系
B.直系血亲关系 C.五代以内旁系血亲关系
D.近姻亲关系 21.国家公务员的工资制度为（）A.等级工资制
B.结构工资制 C.职级工资制
D.绩效工资制
22.在国家公务员考核小组中，由民主推选产生的国家公务员代表的比例应不少于（）A.五分之一
B.四分之一 C.三分之一
D.二分之一
23.无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）A.称职
B.不称职 C.基本称职
D.基本不称职
24.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）．．．A.一年考核被确定为不称职的 B.连续两年考核被确定为不称职的 C.不胜任现职工作、又不接受其他安排的 D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的 25.国家公务员法定的退休年龄是（）A.男年满60周岁，女年满55周岁 B.男年满60周岁，女年满60周岁 C.男年满55周岁，女年满50周岁 D.男年满50周岁，女年满50周岁
26.根据国家公务员制度有关规定，受理国家公务员申诉的机关是（）A.同级政府人事部门
B.人民法院 C.同级人大常委会
D.同级党委组织部门
27.根据国家公务员制度有关规定，国家公务员对国家行政机关及其领导人员的下列行为可以提起控告的是(A.侵犯在华外籍人员合法权益的行为 B.侵犯公务员合法权益的行为 C.侵犯企业经营者合法权益的行为 D.侵犯公民合法权益的行为
28.下列各项中，符合国家公务员录用考试选拔的职务是（）A.调研员以下的非领导职务
B.助理调研员以下非领导职务 C.主任科员以下非领导职务
D.副主任科员以下非领导职务 29.国家公务员制度规定的非领导职务的巡视员，相当于领导职务中的（）A.司长
B.副司长 C.处长
D.副处长 30.《国家公务员暂行条例》的正式实施时间为（）A.1992年12月31日
B.1993年1月24日 C.1993年8月14日
D.1993年10月1日
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）A.职能分解
B.职位调查 C.职位监督
D.职位评价 E.职位设置
32.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（）A.可以在国家行政机关中兼任一个职务 B.不得在企业中兼任职务
C.不得在营利性事业单位中兼任职务 D.不得在非营利性事业单位中兼任职务 E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务 33.国家公务员保险制度内容主要包括（）A.疾病保险制度
B.生育保险制度 C.财产保险制度
D.养老保险制度 E.伤残保险制度)
34.下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）A.年度考核中被确定为不称职的 B.连续两年考核不称职 C.脱产学习超过一年的
D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 E.连续旷工超过15天的
35.根据国家公务员制度有关规定，被辞退的公务员有权（）A.提出复核申诉
B.提起诉讼请求 C.提出申诉请求
D.提出控告 E.提出仲裁请求
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述中国公务员制度与外国公务员制度相比所具有的特色 37.简述设置国家公务员非领导职务序列的主要原因 38.简述国家公务员年度考核的基本程序 39.简述国家公务员职务升降工作中应坚持的原则
40.简述国家公务员辞职后到其他单位任职的限制性规定及其理由
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试述建立国家公务员培训制度的意义
42.试述国家公务员四种法定交流形式的概念及它们之间的区别
五、案例分析题(本题10分)43.案例分析题
张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?
第二篇：全国2007年4月高教自考国家公务员制度试题
全国2007年4月高教自考国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（D）
A.依法履行公职的人员 B.纳入国家行政编制的人员
C.由国家财政负担工资福利的人员 D.以上三个条件同时具备的人员
2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B）
A.大学校长 B.法院院长
C.国有企业厂长 D.医院院长
3.公务员考核中最重要的一项考核原则是（C）
A.民主公开 B.客观公正
C.注重实绩 D.德才兼备
4.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）
A.警告 B.记过
C.降级 D.撤职
5.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家（C）
A.英国 B.美国
C.法国 D.日本
6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A.英国 B.美国
C.法国 D.日本
7.在人事分类中，品位分类强调的是（A）
A.以“人”为中心 B.以“事”为中心
C.以“学历”为中心 D.以“职务”为中心
8.根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（A）
A.协议工资制 B.职级工资制
C.结构工资制 D.职务等级工资制
9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（C）
A.巡视员 B.助理巡视员
C.调研员 D.助理调研员
10.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（C）
A.调研员以下非领导职务的公务员 B.助理调研员以下非领导职务的公务员
C.主任科员以下非领导职务的公务员 D.副主任科员以下非领导职务的公务员
11.公务员在挂职锻炼期间的考核（A）
A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次
C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次
A）
12.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（C）
A.指导公务员写个人总结 B.提出公务员的考核等次
C.审核主管领导提出的考核等次意见 D.决定公务员的考核等次
13.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B）
A.授予荣誉称号
C.记二等功
A.主任科员
C.科长
A.轮换
C.挂职锻炼
A.新录用的人员
C.转任的人员
A.等级工资制
C.绩效工资制
A.担任乡级政府领导职务的公务员
C.担任省级政府领导职务的公务员
A.工作年限满30年
C.因公致残完全丧失工作能力
A.撤职
C.降职
A.同级政府人事部门
C.行政监察机关
A.考核委员会
C.人事仲裁委员会
A.行政处分
C.降职
A.县政府的工作部门
B.嘉奖 D.记一等功 B.副主任科员 D.副科长 B.转任 D.刑事处罚 B.晋升职务的人员 D.降低职务的人员 B.职级工资制 D.职务工资制 B.担任乡级政府非领导职务的公务员 D.担任省级政府非领导职务的公务员 B.因疾病致残完全丧失工作能力 D.男年满60周岁，女年满55周岁 B.记过 D.警告 B.上级政府 D.司法机关 B.公正委员会 D.劳动仲裁委员会 B.辞退 D.考核确定为称职 B.县政府 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D）15.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（D）16.我国公务员任职培训的对象是（B）17.我国公务员工资制度是（B）18.一般不得在原籍任职的公务员是指（A）．．19.符合公务员自愿申请退休的条件是（A）20.下列哪种人事决定不属于行政处分（C）．．．21.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D）．．．22.审理公务员申诉案件的组织是（B）23.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D）．．．24.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（B）
C.县政府人事局
25.公务员考核的重点是（D）
A.德
C.勤
A.乡政府
C.市政府
A.政治纪律
C.保密纪律
A.以公开为核心
C.以平等为核心
A.办事员
C.副主任科员
A.2006年1月1日
C.2006年7月1日 D.县委组织部 B.能 D.绩 B.县政府 D.省政府 B.廉政纪律 D.工作纪律 B.以竞争为核心 D.以择优为核心 B.科员 D.主任科员 B.2006年5月1日 D.2006年10月1日 26.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（D）27.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（A）28.我国公务员录用的原则中，应该（B）29.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（B）30.中华人民共和国公务员法的实施时间是（A）
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.我国公务员交流的方式是（ABD）
A.调任
C.升任
E.兼任
32.公务员考核的原则是（ABC）
A.客观公正
C.注重实绩
E.定性与定量相结合33.在我国，公务员不得辞职的情形有（BCDE）．．．．
A.受到行政记大过处分，正在处分期间的B.正在接受审查的C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的E.未满最低服务年限的34.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（BD）
A.连续两年考核不称职
B.转任 D.挂职锻炼 B.民主公开 D.领导与群众相结合 B.考核被确定为不称职
C.组织或参与赌博
E.不服从命令 D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务
35.公务员队伍的“高素质”是指（ABCDE）
A.思想政治上的高标准与品德上的高境界
B.理论素养与知识运用上的高水平
C.廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率
D.业务上的精通
E.身心上的健康
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序
答：（1）民主推荐，确定考察对象；
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（3）按照管理权限讨论决定；
（4）按照规定履行任职手续。
37.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色
答：（1）坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”
（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”
（3）坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”
（4）坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准
38.简述职位分类的特点
答：（1）遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位而非职位上的人；
（2）职位分类依据的是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；
（3）职位分类对各职位所面临的工作进行客观分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结
构中所处的位置；
（4）旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员的管理水平；
（5）职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。
39.简述我国公务员辞退的条件
答：（1）连续两年考核被确定为不称职的；
（2）不胜任现职，又不接受其他安排的；
（3）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（4）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（5）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者照成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
40.简述我国公务员考核的基本方法
答：（1）领导与群众相结合；
（2）平时与定期相结合；
（3）有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.论述公务员回避制度的内容和特点
答：.要点：
回避范围：夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲、拟制血亲
回避的种类：任职回避、地区回避、公务回避
特点：强制性、预防性
42.论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义
答：国家公务员的申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向
有关机关提出意见并要求复核或重新处理的行为。
国家公务员的控告是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级国家行政机关或行政监察机关提出控告的行为。
建立公务员申诉控告制度的意义：
有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威；
有利于维护国家公务员的合法权益，促使国家行政机关协调运转；
有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
五、案例分析题（本大题共10分）
43.案例分析
2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。
答：要点1：
录用计划的审批权问题。县人事局是否具有录用计划的审批权取决于其所在省级政府人事部门的规定，如果省级政府人事部门没有授权于县级政府人事部门，则县人事局违规。
要点2：
发布招考公布和组织考试问题。公务员录用的报考公告由政府人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的政府人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告不得自行组织公共科目的笔试。要点3：
录用的审批权问题。县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市政府人事局审批。
第三篇：自考公务员制度试题及答案
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。2-20 答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。
37.简述委任制的任职程序。6-101102 答：(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。38.简述公务员培训的种类。8-(152-155)答：
一、初任培训
二、任职培训
三、专门业务培训
四、在职培训
五、其他培训：
1、专项培训
2、对口培训
3、MPA专业学位教育
4、境外培训
5、通用知识和技能培训
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238 答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；
（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。9-175176 答：
一、公务员交流的原则：
1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。
2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。
3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。
4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。
二、公务员交流的范围：
1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。
2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。
3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48 答：（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
(2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。
（3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。
五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：
1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226 答：引咎辞职适用对象是领导成员。
引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。
2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14 答：党管干部（下一级）的原则。
3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。11-227 答：(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答：我国公务员职位类别划分为：
一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：
1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3、技术权威性。
二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：
1、纯粹的执行性。
2、现场强制性。
三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。
五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。
42.公务员考核的方法有哪些？5-87 答：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43.简述公务员奖励的种类。7-131 答：（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。
44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203 答：（1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62 答：（1）公开考试。
在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。
所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。
我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。（4）择优录用。
我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106
答：公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：
一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。
二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。
1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
五、案例分析题(本题10分)47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189 答：有
任职回避的主要对象
一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40 答：
一、职务与级别的含义：
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
二、两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70 答：
（1）中央国家机关公务员录用主管部门。（2）省级公务员录用主管部门。（3）设区的市级公务员录用主管部门。
38.简述公务员回避的意义。9-173/174 答：（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。
39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）答：（1）按劳分配原则。（2）正常增资原则。
（3）平衡比较原则。
（4）法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）
答:（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力, 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
41.试述公务员辞去领导职务的类型。11-（225-227）
答：（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89
(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94(1)答:案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。(2)答:分析农业局对张某的考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受考核奖金”的规定。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16
答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78 答：考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。
一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。
2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。
3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。
二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。
1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。
2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。
三、为公务员管理的其他环节提供了依据。
1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。
2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。
3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力
38.简述公务员职务晋升的原则。6-112 答：（1）德才兼备、任人唯贤原则。（2）注重工作实绩原则。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。（4）逐级晋升原则。
39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168
答：
一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。
1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；
2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；
3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。
二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：
1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。
2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。
3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。
三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和
技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：
1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；
2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；
四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：
1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；
2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；
3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。
五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：
1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。
2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40.简述公务员控告的处理程序。12-247
答：控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：
一、立案
受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。
二、调查
立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。
三、审理
审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核实，必要时，可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩解，最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关材料呈报受理机关主管领导。
四、作出处理决定或建议
受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。“决定”或“建议”的内容包括：
1、纠正或撤销违法违纪的决定、命令等；
2、纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定；
3、给予公务员行政处分；
4、给予行政处罚；
5、给国家、集体或公民造成损失的，采取补救措施；
6、没收、追缴或者退赔违法违纪所得。
五、执行
上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。3-40 答：
一、公务员职务、级别的含义：
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
二、设置公务员职务级别的目的：
1、为公务员管理提供科学的管理基础。
2、增强职务与级别的激励作用。
（1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列。（2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。
3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
（1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。（2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别。
（3）在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的。四是职务与级别的功能是有区分的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。10-210 答：
一、现阶段公务员福利制度存在的问题：
1、福利制度比较陈旧，总体水平偏低。
现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。
2、福利发放差距大和平均主义并存。一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。
3、改革滞后，与各项制度改革不配套。特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。
二、改革的趋势：
1、公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中，所以福利制度的改革也只能谈谈趋势，还不能很具体。
2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。
3、根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。
五、案例分析题(本题10分)43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70 答：不符合公务员录用的主管部门
我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14
答：（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
37.简述公务员的批评建议权。2-36
答：（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。
（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。
（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。
38.简述我国公务员录用的含义。4-57
答：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153
答：（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。
（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。
（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 答：
一、为公务员管理提供科学的管理基础：
1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；
2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；
3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；
4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。
二、增强职务与级别的激励作用：
1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；
2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。
三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。
41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：
一、需要回避的亲属关系主要有以下：
1、夫妻关系。
夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。
2、直系血亲关系。
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
3、三代以内旁系血亲关系
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
4、近姻亲关系。
姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公务员回避的形式
1、公务员回避的形式。
任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
2、地域回避。
公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。
3、公务回避。
公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。
五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：违反，侵犯公务员报酬权。
获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37
答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30 答：（1）身份处分，即丧失公务员身份。
（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46
答：（1）专业技术类职位。（2）行政执法类职位。（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。
38．简述公务员奖励的基本原则。7-128
答：
一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。
二、公平、公正、公开的原则：
公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。
1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；
2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；
3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。
1、定期奖励是指以为时间单位且以考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；
2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。
3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。
39．简述公务员培训的特点。8-146
答：（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。
（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。
（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。
（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。
（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214
答：（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。
（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。
（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62
答：（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。
（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；
（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；（6）录用结果要公开，以接受群众监督。
42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238 答：
一、公务员申诉与控告的含义：
1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。
2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。
二、公务员申诉与控告的意义
1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。
2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。
到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。
3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。
申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。
五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? 答：有不符合公务员考核规定的地方
(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92 答：（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
第四篇：自考公务员制度试题及答案
全国2009年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任职培训的对象是(B)8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员
B.晋升领导职务的公务员
C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级(C)1-5 A.专制统治的需要 C.政党政治的需要 A.全面分析法 C.民意测验法
B.封建统治的需要 D.民主政治的需要 B.绩效差距分析法 D.问卷调查法 3.公务员培训需求的问题分析法也称为(B)8-163 4.公务员与所在机关的法律关系是(B)2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员(A)2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责
6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D)3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是(A)8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则
8.公务员职位的主体是(A)3-47
D.讲求实效原则
A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是(A)7-144 A.警告 C.降级
10.公务员录用考试制度形成于(C)4-57 A.日本
B.记过 D.撤职 B.美国
C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括(A)4-6768 A.知识测验、智力测验和技能测验
B.智力测验、技能测验和体能测验
C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是(B)4-70 A.县政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门
B.设区的市政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门
13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是(C)6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的
14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观 的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(D)5-89 A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应
15.连续两年考核被确定为不称职等次的应当予以(C)5-94 A.免职 C.辞退
B.撤职 D.开除
16.下列选项中，属于程序性免职的情形是(B)6-110 A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的
17.竞争上岗适用于选拔任用(D)6-117 A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员
D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(B)10-212 A.福利制度 B.保险制度 C.工资制度 D.津帖制度
19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是(D)10-202 A.正常增资 C.法律保障
B.按劳分配 D.平衡比较
D.受行政撤职处分的
20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到(C)10-198199 A.18个 B.23个 C.27个 D.30个
21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系 的行政行为是(B)11-216 A.辞职
C.退休
22.公务员应当退休的条件是(D)11-233 A.工作满30年
B.辞退 D.开除
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年 C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
D.完全丧失工作能力
23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(A)11-225 A.因公辞职 C.引咎辞职(A)12-252 A.法院
B.自愿辞职 D.责令辞职
24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是
B.检察院
C.公安局 D.国务院
25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(A)12-240 A.申诉 B.控告 C.仲裁 D.诉讼
26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(C)12-244
A.15日
C.30日
27.公务员受撤职处分的期间为(D)7-144 A.6个月 C.18个月
B.20日 D.60日 B.12个月 D.24个月
28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)7-131 A.奖章 B.奖金 C.奖品 D.晋升职务工资档次 29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是(B)7-131 A.表扬
C.授予荣誉称号 A.夫妻关系
C.直系血亲关系
B.嘉奖 D.记三等功 B.近姻亲关系 D.同学关系 30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是(D)9-190 ．．．
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员奖励的原则有(ABCD)7-129 A.以精神奖励为主
C.定期奖励与及时奖励相结合
B.公平、公开、公正
D.精神奖励和物质奖励相结合
E.以物质奖励为主
32.公务员义务在结构上的要素包括(ACD)2-20 A.非自主性 B.独立性 C.强制性 E.保障性
D.规范性
33.职位设置是其他公务员管理环节的(AB)3-40 A.基础 B.前提 C.原则 D.条件 E.方针
34.公务员制度的本质特征是(BCD)1-1 A.坚持企业化的管理原则 C.坚持法制化的管理原则
B.坚持民主化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则
E.坚持年轻化的管理原则
35.委任制方式的优点包括(ABC)6-99100 A.体现治事与用人相统一 C.操作简便 E.合同管理
B.保证公务员队伍相对稳定 D.平等协商
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。2-20 答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。
37.简述委任制的任职程序。6-101102 答：
(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。
38.简述公务员培训的种类。8-(152-155)答：
一、初任培训
二、任职培训
三、专门业务培训
四、在职培训
五、其他培训：
1、专项培训
2、对口培训
3、MPA专业学位教育
4、境外培训
5、通用知识和技能培训
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238 答：
（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；
（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。9-175176 答：
一、公务员交流的原则：
1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。
2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。
3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。
4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。
二、公务员交流的范围：
1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。
2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。
3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48 答：
（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
(2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。（3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。
五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：
1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226 答：
引咎辞职适用对象是领导成员。
引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14 答：
党管干部（下一级）的原则。
3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。11-227 答：
(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。
全国2009年7月自考公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A)6-98 A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长
2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(A)1-16
A.分类管理体制 B.激励竞争机制
C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则
3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是(B)1-3 A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展 C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度 4.公务员保持操行义务的重点是(D)2-29 A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.恪守职业道德 D.知廉耻 5.下列属于公务员不可放弃的权利是(A)2-31 A.参加培训 C.保密
6.下列被禁止的行为是(D)2-38 A.个人辞职
C.辞去领导职务
7.品位分类侧重于(C)3-42 A.职位的职责和职权
B.辞去公职 D.集体辞职
B.职位的工作性质与难易程度 B.辞职 D.控告
C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类 8.现代公务员录用考试制度起源于(B)4-57 A.中国 B.英国 C.美国 D.德国
9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是(D)3-53
A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系 10.我国新录用公务员的试用期是(B)4-74 A.半年 B.1年 C.18个月 D.2年 11.公务员管理的首要环节是(A)4-57 A.考试录用制度
C.职务任免和升降制度
12.公务员考核的重点是(C)5-81 A.业务素质和工作能力 C.工作实绩
B.职位分类制度 D.培训制度
B.思想政治素质与职业道德 D.责任心与工作态度
13.由任免机关进行的公务员考察是(C)5-77 A.平时考核 B.考核 C.晋升考察 D.录用考察 14.考核工作的归宿和落脚点是(D)5-93 A.考核结果的反馈
B.考核的方法
C.考核的内容 D.考核结果的使用 15.下列属于公务员自行免职情形的是(C)6-111 A.转任职位
C.受到行政撤职或开除处分
B.离职学习时间达到一年以上 D.调出机关
16.我国公务员主要任职方式是(B)6-102 A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.准选任制
17.我国《公务员法》规定的奖励对象是(D)7-126
A.公民 B.法人 C.公务员组织 D.公务员个人或集体 18.公务员参加非法组织的行为直接违反了(A)7-134、135 A.政治纪律 B.廉政纪律
C.组织纪律 D.道德纪律
19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是(C)12-241教材没标准答案 A.该县政府 C.该县人事局
20.公务员任职培训的对象是(B)8-153 A.新录用的人员 C.转任的人员
B.晋升领导职务的人员 D.调入的人员 B.该县公安局 D.上级主管机关
21.我国公务员培训的主管机关是(A)8-159 A.国家行政学院 B.人事部
C.组织部 D.各级政府
22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是(B)8-155 A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训 23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(C)9-183 A.半年左右 C.1至3年
B.1年以下 D.2年以上
24.公务员任职必须回避的关系是(D)9-188 A.师生关系 B.同学关系 C战友关系 D.父子关系 25.交流工作的出发点和归宿是(B)9-175 A.依法进行原则
C.个人服从组织原则
26.公务员基本工资包括(B)10-204 A.津贴 C.补贴
B.适才适用原则 D.合理原则
B.职务工资和级别工资 D.奖金
27.我国对聘任制公务员实行(C)10-204 A.级别工资制 B.职务工资制
C.协议工资制 D.劳务工资制
28.我国现行公务员工资制度的特点是(C)10-204教材没标准答案 A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 A.1～3年 C.3年
B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅 B.2年 D.3～5年 29.公务员的最低服务年限是(D)11-222
30.不得辞退公务员的情形是(C)11-231 ．．A.无正当理由连续旷工15日 B.考核中连续两年被确定为不称职 C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改 3l.辞去领导职务的直接后果是(A)11-225 A.领导职务的消失
B.公务员权利丧失
C.享受辞退待遇 D.职务关系废除
32.可以受理公务员控告的是(A)12-247 A.行政监察机关 B.仲裁委员会 C.立法机关 D.司法机关 33.下列属于公务员可进行申诉的事由是(C)12-246 A.对分配的工作任务不满
C.对《公务员法》奖惩规定不满
B.认为奖励的层次不高 D.申请辞职未获批准
34.公务员申诉程序中复核的受理机关是(A)12-242 A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门 C.上一级机关
D.有管辖权的检察机关
二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是(ABCD)1-
14、15 A.坚持党的基本路线 C.坚持党管干部的原则
B.坚持为人民服务的原则 D.坚持德才兼备的用人标准
E.实行政治中立
36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有(ACE)2-31 A.保护原则 B.服务与稳定原则 C.民主原则
E.可放弃与不可放弃原则
D.平等原则
37.公务员考核等次分为(BCE)5-85 A.非常优秀 B.优秀 C.称职 D.基本称职 E.不称职
38.能够授予奖章的奖励种类是(BD)7-131、132 A.嘉奖 B.记一等功 C.记二等功 D.授予荣誉称号 E.记三等功
39.公务员培训可分为(ABCE)8-153、154、155 A.初任培训 C.任职培训
B.专门业务培训 D.政治培训
E.在职培训
40.申诉程序的种类有(BCD)12-242、243 A.一级申诉程序 C.特别申诉程序 E.二级申诉程序
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答：
我国公务员职位类别划分为：
一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：
1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
B.一般申诉程序 D.径直申诉程序
2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3、技术权威性。
二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：
1、纯粹的执行性。
2、现场强制性。
三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。
五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。42.公务员考核的方法有哪些？5-87 答：
（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43.简述公务员奖励的种类。7-131 答：
（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。
（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203 答：
（1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。
（4）法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62 答：
（1）公开考试。
在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。
（2）平等竞争。
所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。
我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。
（4）择优录用。
我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106 答：
公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：
一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。
二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。
1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
五、案例分析题(本题10分)47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189 答： 有
任职回避的主要对象
一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：
（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。
（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。
全国2010年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。
1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英国 C.德国
B.美国 D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)1-13 A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制
3.“越权行政”违反了公务员的(A)2-23 A.依法履职的义务 C.忠于国家的义务 A.申诉控告权 C.身份保障权
D.处在公务员制度的初始阶段 B.服从命令的义务 D.为民服务的义务 B.获得工作条件权 D.批评建议权 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)2-32 5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)2-34 A.参加培训权 B.申请辞职权
C.申诉控告权 D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是
(C)3-43 A.职级分类 C.职位分类 A.所任职务
B.级别分类 D.品位分类 B.工资报酬 7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)3-54 ．．．C.德才表现 D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)3-55 A.职务 B.级别 C.职位 D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(A)4-57 A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职 D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是(B)4-58 A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务
D.担任乡科级以下领导职务
11.我国公务员考核的重点是(D)5-79或1-17 A.德 B.能
C.勤 D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)5-88 A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)9-179 ．．．A.录用
B.转任
C.调入 D.公开选拔
14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)6-106 A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 B.公务员不可以在机关外兼职
C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准
D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬
15.下列选项中，属于委任制公务员的是(A)6-99 A.司长
C.法院院长 A.初任培训 C.专门业务培训
B.政协主席 D.省长 B.任职培训 D.在职培训 16.对新录用人员应当在试用期内进行(A)8-152 17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)8-167 A.案例分析法 C.研讨法
B.角色扮演法 D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的(A)8-150 A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则 C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则 19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)7-132 A.乡级以上政府 B.县级以上政府 C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)7-141 A.降级 B.免职 C.降职 D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)7-140 A.组织纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)12-240 A.申请转任未予批准 C.取消录用
B.申请进修未予批准 D.未予晋升职务
23.人事争议仲裁制度的适用对象是(D)12-250 A.选任制公务员 B.委任制公务员
C.考任制公务员 D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)9-182 A.转任
B.调任
C.轮换 D.挂职锻炼 25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)9-189 A.叔侄 C.养父子
B.兄弟
D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是(D)10-197/198 A.结构工资制度 B.绩效工资制度 C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度
27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(C)10-209 A.36小时 B.38小时 C.40小时 D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得(D)11-220 A.辞职费用 B.辞职保险 C.原住房补贴
29.公务员应当退休的条件是(A)11-233 A.完全丧失工作能力 C.工作满25年 A.免职 C.辞退
D.各种人事关系证明 B.工作满20年 D.工作满30年 B.降职 D.降级 30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)11-230
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是(ABC)7-137 A.不得玩忽职守 C.不得弄虚作假 E.不得参加罢工
B.不得压制批评
D.不得参加非法组织
32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)8-160 A.国家行政学院 B.中共中央党校 C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院 E.某企业培训中心
33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)12-247 A.市委 B.市政府 C.市法院 E.市公安局
D.市行政监察局
34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）5-87 A.简单排序法 B.交错排序法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.行为锚定法
35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）6-102 A.不受公务员法约束 C.平等协商
B.不能续聘 D.任期明确
E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40 答：
一、职务与级别的含义：
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
二、两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70 答：
（1）（2）（3）中央国家机关公务员录用主管部门。省级公务员录用主管部门。
设区的市级公务员录用主管部门。
38.简述公务员回避的意义。9-173/174 答：
（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。
39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）答：
（1）按劳分配原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）答:（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力, 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
41.试述公务员辞去领导职务的类型。11-（225-227）
答：
（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。
（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领
导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89
(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94(1)答: 案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。(2)答: 分析农业局对张某的考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受考核奖金”的规定。
全国2010年7月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于我国公务员的是(A)1-1 A.某县政协主席 B.某公司董事长 C.某大学校长
D.某房地产协会会长
2.公务员法律关系的核心内容是(D)2-20 A.公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利 C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务 3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有(B)3-50 A.6个 C.10个
B.8个 D.12个
4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)3-52
A.级别 B.工资
C.权责 D.学历 5.我国公务员的分类制度是(B)1-16 A.职位分类
B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合 C.品位分类
D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 6.我国新录用的公务员的试用期是(C)4-74 A.3个月 B.6个月 C.1年 A.身份平等
D.18个月 B.权利平等 7.公务员录用考试的平等原则是指(C)4-63 C.法律地位平等 D.人格平等 8.报考省级公务员一般的学历要求是(C)4-61 A.中专以上 C.本科以上
B.大专以上
D.硕士研究生以上
9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是(B)5-76 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 10.下列属于选任制公务员的是(D)6-98 A.某厅巡视员 B.某局副局长
C.某局主任科员 D.某乡副乡长
11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(B)11-225教材没标准答案 A.因公辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.引咎辞职 12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(C)7-132 A.某县政府 B.某地级市公安局 C.某省政府 D.某省司法厅 13.下列不属于公务员处分的是(D)7-144 ．．．A.记过
B.记大过
C.降级 D.降职
14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是(D)7-131 A.嘉奖 C.记三等功
B.记二等功 D.授予荣誉称号
15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(A)7-134 A.政治纪律 B.廉政纪律 C.组织纪律 D.道德纪律 16.公务员警告处分的期间是(A)7-144 A.6个月
B.12个月
C.18个月 D.24个月
17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(B)8-161 A.国务院 B.中共中央组织部 C.国家行政学院
D.人力资源和社会保障部
18.任职培训的对象是(C)8-154
A.所有公务员 B.新录用的公务员 C.晋升领导职务的公务员 D.从事专门业务的公务员
19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)8-154 A.专门业务培训 C.任职培训
B.上岗培训 D.初任培训
20.公务员法律责任中，最严厉的是(A)2-31 A.刑事责任 B.身份处分 C.行政处分 A.副调研员
D.赔偿责任 B.主任科员 21.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B)9-178 ．．．C.副乡长 D.科长 22.下列职务中应该实行地域回避的是(B)9-191 A.省长 B.自治县县长 C.区长 D.乡长 23.下列改变公务员身份的交流形式是(D)9-178 A.挂职锻炼 C.转任
A.姑表兄弟关系
B.轮换 D.调任 B.堂兄弟关系 24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是(A)9-188 ．．．C.表舅甥关系 D.夫妻关系
25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(C)9-180 A.国家级正职以下 B.国家级副职以下 C.省部级正职以下 D.省部级副职以下 26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(D)10-199 A.法律保障原则 B.平衡比较原则 C.正常增资原则 D.按劳分配原则 27.我国女性公务员的产假一般是(B)10-213 A.60天 B.90天
C.120天 D.180天 28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满(C)11-234 A.20年 C.30年
B.25年 D.35年
29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(B)11-230 A.旷工连续超过10天以上 B.旷工连续超过15天以上 C.旷工连续超过20天以上 D.旷工连续超过25天以上 30.我国人事仲裁的适用对象是(A)12-250 A.聘任的公务员 C.选任的公务员
B.调任的公务员 D.委任的公务员
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员考核的原则包括(ABCD)5-79
A.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正 C.分类考核 D.考用结合 E.定性与定量结合
32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公务员不得玩忽职守、贻误工作 B.公务员不得压制批评、打击报复
C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益 E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密
33.我国公务员交流的原则包括(ABCD)9-175 A.依法进行 C.个人服从组织 E.强制原则
B.适才适用 D.合理原则
34.公务员培训的技术方法包括(ABCDE)8-166 A.课堂讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.角色扮演法 E.合作研究法
35.我国公务员辞职的限制性条件包括(ABCDE)11-222 A.未满国家规定的最低服务年限
B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束 E.法律规定不得辞职的其他情形
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16 答：
我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78 答：
考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。
一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。
2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。
3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。
二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。
1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。
2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。
三、为公务员管理的其他环节提供了依据。
1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。
2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。
3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力
38.简述公务员职务晋升的原则。6-112 答：
（1）德才兼备、任人唯贤原则。（2）注重工作实绩原则。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。（4）逐级晋升原则。
39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168
答：
一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。
1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；
2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；
3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。
二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：
1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。
2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。
3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。
三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和
技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：
1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；
2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；
四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：
1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；
2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；
3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。
五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：
1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。
2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40.简述公务员控告的处理程序。12-247
答：
控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：
一、立案
受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。
二、调查
立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。
三、审理
审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性
质以及责任进行审查核实，必要时，可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩解，最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关材料呈报受理机关主管领导。
四、作出处理决定或建议
受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。“决定”或“建议”的内容包括：
1、纠正或撤销违法违纪的决定、命令等；
2、纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定；
3、给予公务员行政处分；
4、给予行政处罚；
5、给国家、集体或公民造成损失的，采取补救措施；
6、没收、追缴或者退赔违法违纪所得。
五、执行
上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。3-40 答：
一、公务员职务、级别的含义：
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
二、设置公务员职务级别的目的：
1、为公务员管理提供科学的管理基础。
2、增强职务与级别的激励作用。
（1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列。（2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。
3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
（1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。（2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别。（3）在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的。四是职务与级别的功能是有区分的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。10-210 答：
一、现阶段公务员福利制度存在的问题：
1、福利制度比较陈旧，总体水平偏低。
现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。
2、福利发放差距大和平均主义并存。一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。
3、改革滞后，与各项制度改革不配套。特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。
二、改革的趋势：
1、公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中，所以福利制度的改革也只能谈谈趋势，还不能很具体。
2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。
3、根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。
五、案例分析题(本题10分)43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70 答：
不符合公务员录用的主管部门
我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《公务员法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日
2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1
A.教育部直属高校校长 B.公安派出所所长 C.城市社区居委会主任 D.作家协会副主席 3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 A.政治纪律 B.工作纪律 C.组织纪律 D.道德纪律
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 A.企业的工作
C.事业单位的工作 A.专业技术类职位 C.综合管理类职位
6.笔试的缺点是（D）4-69 A.经济性
B.机关的工作
D.社会组织的工作 B.行政执法类职位 D.其他类别职位 B.客观性 5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46
C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力 7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60
A.年满18周岁 B.年满19周岁 C.年满20周岁 D.年满21周岁 8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 A.英国 C.美国
A.中华人民共和国国籍
B.中国 D.德国
B.具有正常履行职责的身体条件 9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 ．．．C.具有良好的品行 D.具有MPA专业学位 10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 ．．．A.美国
B.英国
C.法国 D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B）5-85 A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公务员 B.主管领导 C.考核委员会 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案 A.省长
C.县委书记
A.引起降职的原因有部分是客观上造成的 B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分
D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110 A.晋升职务的 B.转任职位的
B.司长
D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122 ．．．
C.退休的 D.降低职务的
16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 A.乡级政府 B.县级政府 C.市(地)级政府工作部门 D.省级政府工作部门 17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.免职 C.批评
B.辞退 D.警告
l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 A.考核内容的依据
D.道德纪律 B.任职的依据 19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151 ．．．C.晋升的依据 D.降职的依据 20.任职培训的对象是（A）8-153
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员 C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.所在地法院 C.省监察机关
B.省纪委
D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？ A.降职 B.撤职 C.辞退 D.免职 23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178 A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼
C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任 C.轮换
B.转任
D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利 C.工资
A.职务工资和级别工资 C.奖励工资和职务工资
B.保险 D.奖励
B.奖励工资和工龄工资 D.工龄工资和级别工资 26.我国公务员基本工资包括（A）10-204
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204 A.奖金 B.补贴 C.岗位津贴
D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236
A.与在职人员一样缴纳 B.按10％的比例缴纳
C.按20％的比例缴纳 D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职 B.降职 C.辞退 D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240 A.申请辞职未予批准 C.定期考核为基本称职 E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受过刑事处罚的
B.曾被开除公职的
C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础
D.实现职务管理的保证
E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴 C.级别津贴
B.岗位津贴 D.医疗津贴 B.辞退 D.免职
E.工龄津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职 B.因病辞职 C.自愿辞职 E.责令辞职
D.引咎辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14 答：
（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
37.简述公务员的批评建议权。2-36
答：
（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。
（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机
关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。
（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。
38.简述我国公务员录用的含义。4-57 答：
我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153 答：
（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。
（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。
（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40
答：
一、为公务员管理提供科学的管理基础：
1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；
2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；
3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；
4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。
二、增强职务与级别的激励作用：
1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；
2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。
三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。
41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：
一、需要回避的亲属关系主要有以下：
1、夫妻关系。
夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。
2、直系血亲关系。
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲
属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
3、三代以内旁系血亲关系
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
4、近姻亲关系。
姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公务员回避的形式
1、公务员回避的形式。
任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
2、地域回避。
公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。
3、公务回避。
公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。
五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：
违反，侵犯公务员报酬权。
获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37 答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。
全国2011年7月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．公务员制度首先产生于（B）1-1 A．日本 B．英国 C．美国 D．法国 2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10 A．1987年10月1日 C．1993年10月1日 A．服从命令 C．依法履职
B．1991年1月1日 D．2006年1月1日 B．保守秘密 D．知廉耻 3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29
4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40 A．级别设置 B．职务设置 C．公务员录用 D．公务员考核 5．我国现有的公务员级别是（D）3-54
A．15级 B．19级 C．23级 D．27级 6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50 A．厅局级正职 C．县处级正职
B．厅局级副职 D．县处级副职
7．品位分类的主要依据是（B）3-42 A．工作性质 B．人的资历和身份 C．工作责任大小 D．工作难度 8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58 A．副主任科员 C．副调研员
B．县长 D．巡视员
9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70 A．情景模拟 B．心理测试 C．技能测验 D．实际操作 10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82 A．德 B．勤
C．廉 D．绩
11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其考核应确定的等次是（C）5-86 A．优秀
B．称职
C．基本称职 D．不称职
12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B）5-86 A．等级鉴定法
B．主观评价法
C．客观评价法 D．目标管理法 13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98 A．选任制 B．委任制
C．聘任制 D．考任制
14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111 A．程序性免职 B．单纯性免职 C．自行免职 D．强制性免职
15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114 A．三年以上工龄
C．两年以上基层工作经历
B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历 D．五年以上基层工作经历
16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135 A．组织纪律 B．廉政纪律 C．政治纪律 A．人民检察院
D．道德纪律
B．公务员所在机关的上一级机关 17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145 C．原处分决定机关 D．人民法院 18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132 A．县级人民政府 C．省级人民政府
B．地级市人民政府 D．国务院各部委
19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141 A．罚金 B．警告 C．没收财产 D．罚款
20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152
A．专门业务培训 B．在职培训 C．任职培训 D．初任培训
21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154 A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．国家行政学院 D．省级行政学院 22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157 A．政治理论培训 B．业务知识培训 C．文化素养培训 D．技能培训 23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178 A．科员
C．副主任科员 A．调任 C．轮换
B．主任科员 D．副科长 B．转任 D．挂职锻炼 24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182 ．．25．公务员的转任通常是指（A）9-180 A．在国家机关内部平级调动 B．从国家机关到工会机关任职 C．从国家机关到企业任职 D．从国家机关到事业单位任职 26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197 A．职务工资制
B．职级工资制
C．级别工资制 D．结构工资制
27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212 A．公务员津贴 B．公务员补助 C．公务员保险
D．公务员福利
28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232
A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月 29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220 A．1至2年 B．2至3年 C．3至5年 D．4至6年
30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A）12-244 A．30天 C．60天
B．45天 D．90天
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．下列属于公务员的有（BCDE）1-1 A．某中学教师 C．某县政协主席
B．某镇长
D．某市人大常委会主任
E．某基层人民法院法官
32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50 A．巡视员 B．副调研员 C．主任科员 E．办事员
D．科长
33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71 A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部 C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门
34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149 A．理论联系实际 B．学用一致 C．按需施教 D．讲求实效 E．分类分级
35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-203 A．基本工资 C．补贴
B．津贴 D．奖金
E．福利
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30 答：
（1）身份处分，即丧失公务员身份。
（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46 答：
（1）专业技术类职位。
（2）行政执法类职位。
（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。
38．简述公务员奖励的基本原则。7-128
答：
一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。
二、公平、公正、公开的原则：
公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。
1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；
2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；
3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。
1、定期奖励是指以为时间单位且以考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；
2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。
3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。39．简述公务员培训的特点。8-146
答：
（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。
（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。
（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。
（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。
（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214
答：
（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。
（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62
答：
（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。
（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；
（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；（6）录用结果要公开，以接受群众监督。
42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238 答：
一、公务员申诉与控告的含义：
1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。
2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。
二、公务员申诉与控告的意义
1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。
2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。
3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。
申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。
五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? 答：
有不符合公务员考核规定的地方
(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92 答：
（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
第五篇：201401170504全国自考国家公务员制度真题
2005年4月全国自考国家公务员制度真题
课程代码：00317
第一部分选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据《国家公务员暂行条例》规定，下列人员中不属于国家公务员的是（）
A.各级人民政府组成人员
B.各级国家行政机关中从事党委工作的专职工作人员
C.各级国家行政机关中从事社团工作的专职工作人员
D.各级法院的法官
2.根据《国家公务员暂行条例》规定，实行国家公务员制度的机关是（）
A.全国政协B.国务院各部委
C.全国人大D.全国侨联
3.在人事分类中，品位分类强调的是（）
A.以“人”为中心B.以“人”与“事”为中心
C.以“事”为中心D.以“职位”为中心
4.在国家公务员领导职务序列中，最低领导职务是（）
A.副处长B.处长
C.科长D.副科长
5.在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是（A.市（地）级以上（含市级）人民政府
B.县级以上（含县级）人民政府
C.市（地）级以上（含市级）人民政府的人事部门
D.县级以上（含县级）人民政府的人事部门
6.负责国家公务员综合管理工作的机关是（）
A.政府人事部门B.政府教育部门
C.用人单位D.党委组织部门
7.国家公务员考核的重点内容是（）
A.德B.能
C.勤D.绩
8.国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）
A.辞退B.降职
C.降级D.开除
9.国家公务员奖励种类中最高的奖项是（）
A.授予荣誉称号B.记一等功
C.记二等功D.嘉奖
10.实施国家公务员奖励的最基本原则是（）
A.以物质奖励为主B.以精神奖励为主
C.精神鼓励与物质鼓励相结合D.集体奖励与个人奖励相结合11.不属于国家公务员行政处分的是（）
A.降职B.撤职）
C.开除D.警告
12.对触犯刑法被依法逮捕但尚未做出判决的国家公务员，可以做出（）
A.开除决定B.辞退决定
C.停职决定D.免职决定
13.晋升处级领导职务的国家公务员应具有的文化程度为（）
A.高中、中专以上B.大专以上
C.大学本科以上D.硕士研究生以上
14.国家公务员在下列各种情形中其职务属于自行免除的是（）
A.被劳动教养的B.挂职锻炼的C.转任的D.轮换的15.根据国家公务员制度有关规定，在下列国家公务员人事争议案件中，属于要求受理机关组织临时性听证委员会的是（）
A.复核的案件B.申诉的案件
C.控告的案件D.人事仲裁案件
16.根据国家公务员制度，担任司局级副职公务员的最高任职年龄（）
A.40岁B.45岁
C.50岁D.尚未规定
17.获得硕士学位的研究生被录用为国家公务员试用期满合格的被任职定级为（）
A.副主任科员，12级B.副主任科员，13级
C.科员，12级D.科员，13级
18.国家公务员任职培训对象是（）
A.新录用的人员B.晋升职务的人员
C.转任的人员D.调入的人员
19.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于（）
A.转任B.调任
C.挂职锻炼D.轮换
20.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是（）
A.夫妻关系B.直系血亲关系
C.五代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系
21.国家公务员的工资制度为（）
A.等级工资制B.结构工资制
C.职级工资制D.绩效工资制
22.在国家公务员考核小组中，由民主推选产生的国家公务员代表的比例应不少于（）
A.五分之一B.四分之一
C.三分之一D.二分之一
23.无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）
A.称职B.不称职
C.基本称职D.基本不称职
24.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）
A.一年考核被确定为不称职的B.连续两年考核被确定为不称职的C.不胜任现职工作、又不接受其他安排的D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的25.国家公务员法定的退休年龄是（）
A.男年满60周岁，女年满55周岁
B.男年满60周岁，女年满60周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满50周岁
26.根据国家公务员制度有关规定，受理国家公务员申诉的机关是（）
A.同级政府人事部门B.人民法院
C.同级人大常委会D.同级党委组织部门
27.根据国家公务员制度有关规定，国家公务员对国家行政机关及其领导人员的下列行为可以提起控告的是（）
A.侵犯在华外籍人员合法权益的行为
B.侵犯公务员合法权益的行为
C.侵犯企业经营者合法权益的行为
D.侵犯公民合法权益的行为
28.下列各项中，符合国家公务员录用考试选拔的职务是（）
A.调研员以下的非领导职务B.助理调研员以下非领导职务
C.主任科员以下非领导职务D.副主任科员以下非领导职务
29.国家公务员制度规定的非领导职务的巡视员，相当于领导职务中的（）
A.司长B.副司长
C.处长D.副处长
30.《国家公务员暂行条例》的正式实施时间为（）
A.1992年12月31日B.1993年1月24日
C.1993年8月14日D.1993年10月1日
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）
A.职能分解B.职位调查
C.职位监督D.职位评价
E.职位设置
32.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（）
A.可以在国家行政机关中兼任一个职务
B.不得在企业中兼任职务
C.不得在营利性事业单位中兼任职务
D.不得在非营利性事业单位中兼任职务
E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务
33.国家公务员保险制度内容主要包括（）
A.疾病保险制度B.生育保险制度
C.财产保险制度D.养老保险制度
E.伤残保险制度
34.下列情况中符合国家公务员降职条件的是（）
A.考核中被确定为不称职的B.连续两年考核不称职
C.脱产学习超过一年的D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的E.连续旷工超过15天的35.根据国家公务员制度有关规定，被辞退的公务员有权（）
A.提出复核申诉B.提起诉讼请求
C.提出申诉请求D.提出控告
E.提出仲裁请求
第二部分非选择题（共60分）
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述中国公务员制度与外国公务员制度相比所具有的特色
37.简述设置国家公务员非领导职务序列的主要原因
38.简述国家公务员考核的基本程序
39.简述国家公务员职务升降工作中应坚持的原则
40.简述国家公务员辞职后到其他单位任职的限制性规定及其理由
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试述建立国家公务员培训制度的意义
42.试述国家公务员四种法定交流形式的概念及它们之间的区别
五、案例分析题（本题10分）
43.案例分析题
张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行 为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击 “非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某 在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行 政处分，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么
一、单项选择题
1.D2.B3.A4.D5.C
6.A7.D8.A9.A10.C
11.A12.C13.B14.A15.B
16.D17.A18.B19.B20.C
21.C22.C23.B24.A25.A
26.A27.B28.C29.A30.D
二、多项选择题
31.A B D E32.A B C E33.A B D E34.A D35.A C D
三、简答题
36.（1）我国公务员制度坚持党的基本路线、公务员不搞“政治中立”
（2）我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”
（3）我国公务员制度坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”
（4）我国公务员制度坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准
37.（1）适应国家行政机关某些职位特点的需要
（2）稳定国家公务员队伍中业务骨干的需要
（3）克服“官本位”现象的需要
（4）减少行政领导职数、提高行政效率的需要
（5）规范对原有相当待遇人员管理的需要
38.（1）由被考核人个人总结。
（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
（3）考核委员会审核。
（4）部门行政首长确定等次
（5）书面告之。
39.（1）德才兼备、任人唯贤的原则
（2）公开、平等、竞争、择优的原则
（3）注重实绩和群众公认的原则
（4）逐级升降的原则
40.（1）国家公务员辞职后，两年内到与原国家行政机关有隶属关系的企业或赢利性事业单位工作的，须经原任命机关批准。
（2）这是为了限制辞职的国家公务员，利用在职期间的权力影响、业务关系、工作对象等为了个人或集团谋取私利。
（3）也是为了防止其利用掌握的经济技术等资料进行非法活动，损害国家利益。
四、论述题
41.（1）国家公务员培训是建设“高素质的专业化”国家公务员队伍的迫切需要。
（2）国家公务员培训是开发政府系统人才资源的基本手段。
（3）国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建设的必要措施。
（4）国家公务员的推进公共行政现代化的必要途径。
42.（一）概念
（1）调任。是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。
（2）转任。是指国家公务员因工作需要或其他正当理由在国家行政机关内部的平行调动。
（3）轮换。是指国家行政机关对在同一政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特
殊的非领导职务的公务员，有计划的调换职位任职。
（4）挂职锻炼。是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内，到基层机关或企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，积累经验，增长才干。
（二）区别
（1）概念不同。
（2）对象不同：调任——国家工作人员，转任、轮换、挂职锻炼——公务员。
（3）条件不同：调任——领导职务或助理调研员以上非领导职务、转任——国家行政机关内部平级调动、轮换——领导职务和工作性质特殊的非领导职务，挂职锻炼——到基层机关、企事业单位。
（4）后果不同：调任——身份变化，转任、轮换、挂职锻炼——身份不变。
五、案例分析题
43.（1）根据国家公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种，其批准权在县政府。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。
（2）根据国家公务员制度的规定，对撤职的行政处分的解除期限为两年，提前解除期限不得超过原行政处务期限的一半。县卫生局提前解除张某的行政处分违反这些规定。
（3）根据国家公务员制度的规定，国家公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次。县卫生局对张某年终考核确定为称职等次是违反规定的。
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