第一篇：大笔如椽绘写文明财苑华章 ： 房县财政局文明创建纪实
大笔如椽绘写财苑文明华章
——房县财政局文明创建纪实
在西周太师尹吉甫的食邑地，在庐陵王李显等14任帝王将相的谪居地。有这样一个“务实、廉洁、高效、低调”的领导班子，他们用自己的睿智奏响了一曲又一曲为民理财的华美乐章，谱写了一首又一首财政管理的精美诗篇。有这样一支素质精良的干部队伍，他们用自己的勤劳汗水浇灌着财政园地迎风绽放的文明之花，清香四溢，绚丽多姿，为房县财政事业的改革发展增添了浓墨重彩的一笔。
多年来，房县财政局一直把文明创建作为推动全局工作发展的主旋律，立足自身建设，强化服务理念，丰富创建载体，走出了一条“以创建为动力、以文明为内涵、以育人为根本、以服务为宗旨”的创建之路，实现了文明创建上台阶、业务工作创佳绩的目标。
树立全员创建新理念，提升文明创建新高度
房县财政局在多年的创建工作中，与时俱进，开拓创新，探索出一条吸引干部积极参与、全员创建的良好途径，为争创文明单位、提升文明创建的新高度奠定了坚实的基础。
今年来，财政局党委坚持不懈抓创建，既缘于高度的政治觉悟，更是因为创建是财政业务工作的抓手和载体，多年来财政部门形成了“班子强、队伍硬、业务精、效益好”的良好局面。近年来，单位主要负责人尽管更换，但不论哪一任领导，都高度重视文明创建工作。局主要负责人在年初的全县财政工作会上与各财政所、支部签订“党建、党风廉政建设、文明创建责任书”，在半年工作总结会和季度工作督办会上多次强调狠抓文明创建和意识形态工作，从局到各乡镇（场）财政所均成立文明创建领导小组，主要负责人任组长，形成“主要领导总体抓、分管领导具体抓、专班成员全力抓、党政工青妇配合抓，一级抓一级、一级向一级负责的文明创建组织体系。
该局将文明创建工作明确为一项考核指标，细化到局属内设机构和单位、各乡镇（场）财政所，把文明创建工作与财政工作一同部署、一同检查、一同考核、一同结账、同奖同罚，一张红榜，两项实绩，孰优孰劣，一目了然。县局与局属内设机构和单位、各乡镇（场）财政所签订文明创建目标责任状，在具体工作中，着力“六坚持”，即：坚持以创建工作为核心，大力加强领导班子建设；坚持以人为本抓创建，全面加强财政干部队伍素质建设；坚持完善乡镇财政所规范化管理，不断巩固取得成果；坚持党要管党的原则，不断加强机关党的建设；坚持目标管理，加强制度建设；坚持改善工作、生活环境，加强硬件建设，从根本上实现了文明创建有人抓、有人管、有人负责的有的放矢的良好局面。
坚持硬账硬结，局机关组织专班，每年年终对照责任书进行面对面考核，硬对硬结账。通过这种有布置，有检查、有考核、有红黑点的方式，起到了三个作用：一是整合了创建工作的力量，变“领导创”为“大家创”，变“要我创”为“我要创”，创建工作成了每个领导的责任田，每个干部的份内事。二是拓展了创建工作的外延。文明创建与业务工作相融相生，相得益彰，解决了文明创建与业务工作“两张皮”的问题。三是确保创建工作落到实处。因为结账硬，保证了两手硬，文明创建工作落实到财政干部的具体行动中。在每月的工作安排中，文明创建工作成为应有之义；在每年的年终总结中，文明创建工作成为重要内容。
在探索吸引全员参与创建的有效途径中，局党委清醒认识到，文明创建不是领导的“面子工程”，而是一项人人参与创建、人人分享创建成果的“惠民工程”。
树立精品创建理念，建设财政文化新品牌
今年来，房县财政局党委紧紧围绕打造“民本型、服务型”的领导班子队伍，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，诚心诚意为群众服务，维护群众根本利益，积极做好群众工作。2011年6月14，上龛乡二荒村二组发生大面积的山体滑坡，局长熊祖友同志带领局领导班子冒着大雨，不畏道路险阻第一时间赶往灾害现场，投入到了抢险救灾工作。当地基层财政干部深入救灾一线，积极配合抢险救灾工作，做好群众的转移安置，加强对救灾资金的监管，确保了救灾资金的安全高效使用。
该局党委在全系统大力开展“抓作风建设、促精细化管理”活动，选择军店、化龙两个财政所作为典型进行推广。组织局领导班子和20个乡镇（场）财政所书记、所长赴军店、化龙两个财政所进行观摩。通过现场观看宣传栏、看制度、查档案、翻资料，受益匪浅；军店、化龙两个财政所所长分别作了《实施五个着力 推进精细管理》和《严格精细管理 服务中心工作》的交流发言。由于选择的两个典型来自基层财政所，所做的工作，取得进步看得见、摸得着、可以学，可亲、可敬、可赶、可超，实实在在、真真切切，在全系统起到了示范带动作用，学先进、学业务在全系统蔚然成风。
树立效益创建理念，实现文明创建新绩效
2010年，全县完成财政收入2.68亿元，同比增长26%，其中地方一般预算收入1.69亿元，同比增长21%；全局争取项目资金10.5亿元；为企业提供担保贷款9521万元；民生保障支出28311万元；发放惠农补贴8292万元，实现了保工资、保运转、保民生、保发展、保稳定目标，全面完成了年度各项工作任务。
2011年全县财政目标：实现财政收入3.1亿元，增长15%，目标任务3.43亿元，增长28%。地方一般预算收入2亿元，增长18%。
老成绩有目共睹，新目标催人奋进。今年来，该局始终把服务县域经济发展作为文明创建的重要内容来抓，紧紧围绕县委政府提出的“解放思想、统筹城乡、加快发展、争先进位”主体思想，不断发挥服务职能，一方面千方百计多渠道争取项目和资金，一方面优化支出结构，大力扶持县域经济和各项社会事业发展。
当前，房县财政项目招商工作，面临国家政策扶持机遇、鄂西生态文化旅游圈建设机遇、“竹房”城镇带城乡一体化试验区实施机遇。充分把握鄂西文化旅游圈和竹房城镇带城乡一体化试验区和统筹城乡示范区建设的契机，着力争取上级对我县的增量性和长效性投入，力争每年有重点项目投产，确保每年都有重点项目开工建设。
该局在财源建设资金管理上，破除一拨了之的做法。在监督入口上，将资金监督关口前移；在监督过程上，实行事前、事中、事后三监并举，做到全程覆盖；在监督结果上，注重情况反馈，跟踪问责问效；积极推行“部门管指标、财政管资金、乡镇管实施”的财政专项资金管理模式。
不断创新财政支出控制方式。一是靠“节流”生财。科学预算，破除支出预算“只能增不能减”的思想，实行有保有压，按“保工资、保运转、保民生、保发展”原则，压缩不合理支出，实现“节流”生财。二是靠管理生财。按国家鼓励、限制和淘汰等不同的产业政策，集中资金支持符合国家产业政策、发展前景广阔、税收回报率高的项目，着力破解以资金“投向、投量、投效”为核心的“三投”难题，确保每笔资金都用在财源建设的“刀刃”上，今年初，为解决企业发展资金瓶颈问题，财政局向县域经济18家重点中、小型企业投入2000万元。整合资金2亿元、财政预算1000万元支持军店、化龙、窑淮建设新农村建设的引领区、城乡一体化的试验区和统筹城乡发展的示范区。
树立服务创建理念，开辟文明创建新模式
该局始终把民生问题放在工作的首位，不断提高自身的保障能力，降低非公共性支出比重，推进基本公共服务的均等化，努力提高“民生幸福指数”。
今年来，该局转变工作模式，强化内部管理，全力打造服务型财政机构，建设“为民、务实、清廉”的干部队伍，推动财政部门履行职责的水平和执政效能的提高。把解决“三农”、教育、文化、卫生、就业、社会保障等群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为服务民生的首位，把富民政策变成看得见摸得着的实事。2010年，在十分困难，收支矛盾异常突出的情况下，县财政配套和新增民生项目13项4274万元。全县兑现惠农补贴资金8292万元；发放《农民负担及补贴政策监督卡》10.3万份；“一事一议”财政奖补，在全县18个乡镇137个村实施，141个项目总投资6072万元，当年财政奖补838万元。落实174万元支持廉租房和经济适用房的建设。
树立品牌创建理念，拓展文明创建新内涵
实施品牌带动战略，以 “115”党建体系为目标，“改革、调整、新建”三法并举，健全基层党组织体系。按照“形成一批主题鲜明、内涵丰富、影响深远的党建品牌，构建一个适应财政发展的党建新格局，建立党组织设置、党建责任落实、党组织和党员作用发挥、党内民主与关怀激励、党建工作落实保障”的目标要求，建立健全以党组织为核心，适应形势发展的党建品牌。
2011年，全系统先后开展以“比拼年”为载体的的作风建设、“人才库”建设；组织干部职工积极参加市县文艺演出、民主评议政风行风活动.在“三万”活动中，财政局工作队走访农户1392户，完成湖北省“三万”活动调查问卷73份，召开群众座谈会20次，征求意见建议80多条，召开科技法制知识培训会4场次，送良种28斤，发放《科普知识手册》和《农业农村政策百问百答》各1200本，先后20余次查看办实事现场；向省、市、县报送信息18条，在市、县报刊刊登“三万”活动信息10多条，完成4篇调研报告；立足实际，投入9.5万元办成惠及民生的实事：大里村维修村级公路垮方工程4处、维修堰渠500米、维修渡槽1处；付畈村建垃圾处理池13个；营盘村建拦水坝、引水渠1处；温泉村建人畜饮水工程、开展抗旱抽水。同时，捐赠物资折款370元、帮扶资金1200元。
在庆祝建党90周年活动中，财政局选派2人、组织6篇文章，参加庆祝建党九十周年征文演讲比赛，获征文三等奖一个；组织参加第二届市财政系统职工运动会，获羽毛球比赛男子单打第一名、乒乓球比赛女子单打第二名和“十堰市财政系统第二届职工运动会优秀组织奖”；选送五幅摄影作品、十幅书画作品参加全市财政系统第二届书画、摄影比赛；编排舞蹈《红旗颂》参与全县庆祝建党九十周年纪念活动暨大型文艺演出活动；组成28人代表队，参与县经贸战线第一届职工运动会，获男子羽毛球团体第一名、男子羽毛球单打一、二、三名，女子羽毛球团体第二名；女子乒乓球团体第二名、单打第一名；男子篮球第三名；象棋团体第一名、个人第一名。通过树典型创精品、办活动出精品，以典型引路，以活动带动，全系统干部职工精神面貌焕然一新，“人人是形象、个个是对象、事事有影响”意识明显增强，少数财政干部政治思想“不稳”、精神状态“不振”、工作作风“不实”、为民服务“不热”等毛病得到有效治理，全系统上下出现“四不见四增多”可喜转变：无所事事现象不见了，勤于学习的增多了；坐在办公室“遥控指挥”现象不见了，下基层实地调研增多了；敷衍塞责现象不见了，承诺服务增多了；我行我素现象不见了，服从安排、步调一致增多了。
富有时代特色的创建内涵，不断加大的投入力度，日益创新的活动方式，使全局文明创建活动硕果累累。成绩面前，不断进取的财政人并未止步〃〃〃
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在新机遇、新发展、新挑战下，数百名具有实干精神的房县财政人正厚积薄发，踮起脚尖，仿佛看到巨椽大笔正沾墨绘写，文明画卷也渐次打开，文明创建之风缓缓吹来，相信在不久的将来房县财政事业会更好。
第二篇：财政局文明创建材料
齐心协力抓创建 科学管理促发展
——枝江市财政局创建省级文明单位材料
对于省级最佳文明单位届期已满的枝江市财政局，在创建的征途中并没有“到站下车”，而是继续在创建省级文明单位的道路上迈着矫健的步伐。枝江市财政局紧紧围绕“创一流班子、建一流队伍、争一流业绩、树一流形象”的工作思路，坚持用科学的理论武装人，用正确的思想引导人，用先进的事迹教育人，用严格的制度约束人，巩固提升了创建成果，谱写了文明新歌。
——树形象，载体兴财，增强文明创建活力。文明创建的目标任务是靠多种形式的载体来完成的，枝江市财政局根据形势发展需要，结合本职工作实际，开展了丰富多彩的创建活动，将创建领域向基层延伸，向社会扩展，在更广阔的背景中展示、深化文明创建，从更高的层次上充分体现财政文明单位形象。
坚持丰富与拓展同步，不断创新延伸载体，提升创建档次。枝江市财政局的文明创建得到了宜昌市财政局党组和枝江市政府的大力支持，枝江市委、市政府主要领导多次亲临枝江市财政局检查指导工作。枝江市财政局结合学习型党组织建设和创先争优活动，积极组织全局干部开展丰富多彩的文体娱乐活动,先后组织举办了“我身边的优秀共产党”和“创先争优青年先行”演讲比赛；参加了全市建国60周年文明单位歌咏比赛，组织干部到秭归泗溪开展拓展培训，建立了职工活动室，健全了职工体检制度，在“五四”、“七一”、“十一”经常性地组织开展乒乓球、羽毛球、趣味体育等比赛以及财政论文、歌咏、书画比赛、参观革命胜地、瞻仰烈士陵园，重温入党誓词等活动。为激励全局干部争创的积极性，财政局组织开展“敬业爱岗，争做明星示范岗”活动，各单位、各科室你追我赶，不甘落后，竞争气氛浓郁，活动效果好。预算科获得财政系统“党员示范岗”荣誉称号，会计科被命名为财政局系统“文明服务窗口”，市国库收付中心获得枝江市“巾帼文明示范岗”荣誉称号，市住房资金管理中心被市文明委命名为枝江市“十佳文明服务窗口”。
枝江市财政局积极组织干部职工参与扶贫济困、文明帮建、对口帮扶困难户、献爱心等活动，近年来累计捐款5万多元，在社会上树立起了财政干部优质服务、真情奉献的良好形象。为形成“用制度管人、按制度办事”工作环境，坚持把加强制度建设作为提升工作质量的根本途径，着力完善了文明行为规范制度、财政工作量化考核制度等多项制度，从而使全局的各项工作有章可循，有规可依。目前，规范化已成为全局全体干部职工的共识、自觉的行为准则和服务指南。
——练精兵，人才兴财，筑牢文明创建根基。培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。为此财政局党组始终坚持以人为本，坚持把学习作为一种责任、一种境界、一种追求，同时，巧妙利用率先垂范的无形影响力和日常教育这双无形的“手”，实现“人”的力量的凝聚与释放，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的干部队伍。
“打铁还须自身硬”，一个单位管理得好与坏，领导表率是关键。日常工作中，市财政局领导班子集体坚持大事讲原则，小事讲风格，顾全大局不内耗，相互信任不生嫌，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短。近年来，局党组始终坚持民主集中制原则，定期召开领导班子民主生活会，经常开展谈心活动，增进理解和协作，真正做到了思想上合心、工作上合拍、行动上合力，打造了坚强的领导集体，舞好了文明创建工作的龙头。
财政局把强化组织领导和增强干部职工再创意识作为一项长期任务来抓，为文明创建活动的顺利开展奠定了坚实的组织基础和思想基础，成立了以党组书记、局长杨玉娥为组长的文明创建工作领导小组，严格职责分工，形成了主要领导亲自抓，党组成员协调抓，分管领导具体抓，相关科室分口抓，专职人员全力抓，全局人员共同抓的创建格局。为提高全员的再创意识和参与意识，组织全体干部职工认真学习《文明单位评选标准》和《湖北省文明单位测评细则》等相关材料，制定了《枝江市财政局创建省级文明单位实施方案》，明确了创建工作的指导思想、奋斗目标、创建要求和实施步骤，并坚持与财政工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的常态工作机制。目前，全局干部职工都自觉投入到了创建工作中，思想高度统一，活动广泛参与，营造了“人人心中有创建、各项工作为创建、全力以赴抓创建”的浓厚氛围。
在切实加强干部队伍建设上，财政局结合工作实际，实行了三项管理措施：一是“增压力”。按照“任务明确、责任到位、措施得力”的工作要求，制定《财政工作量化考核综合评价办法》，工作任务细化到单位、量化到人，年终进行综合评价、奖惩兑现。二是“严约束”。针对财政部门管理的资金多、项目大等特点，为防止腐败现象和不正之风发生，建立了严格的内控管理机制。三是“创条件”。充分发挥文明市民学校的平台作用，积极为干部职工创造学习氛围和工作环境。引导干部职工多读书、读好书，陶冶情操、增长才干，投资2万多元筹建了藏书千余册的图书室。为鼓励青年职工自学深造，制定了“以报销学费代替奖励”的学习激励机制。结合财政部门工作特点，不定期地举办政治、业务、法律等各类培训学习活动，近年来共举办各类培训学习30期，受训2500人次，2011-2012财政局将在中南财经政法大学举办两届财政干部培训班，将高层次的财政业务培训纳入了财政局的长期教育规划。
——抓征管，服务兴财，打造文明单位形象。2011年是十二五规划的开局之年，市委、市政府提出全市财政收入要达到13.51亿元，一般预算收入达到7.94亿元，同比分别增长21%和16%。面对艰巨的财政收入任务，枝江市财政局主动出击狠抓征管，聚财理财促进发展,将完成收入目标任务作为各项工作的重点，一是认真开展税源调查研究，摸清税源情况，做到心中有数，并与税务部门反复算账，坚定完成财政收入任务的信心和决心；二是充分利用财税工作会议平台，发挥财政主导作用，加强部门沟通协调，增强财税工作的合力，推动财税工作开展，并认真履行财政职能，规范非税收入管理，确保非税收入应收尽收；三是综合运用税收优惠、财政贴息、财政补贴、贷款担保等多种方式，大力支持工业园区和基础设施建设，支持招商引资，推动企业做大做强，增加财政收入。2010年的招商引资专项支出2491万元，为招商引资企业和城市建设配套4491万元，为基础设施建设和园区建设提供了财力保障，积极推动市金桥担保公司与各金融机构合作开展中小企业贷款担保业务，为企业提供担保贷款1500多万元。企业的发展也为财政收入增长作出了重要贡献。2010年重点纳税企业和单位达到322家，同比增加10家。这些企业入库税收66199万元，同比增收11362万元，增长21%。
当你步入枝江市财政局机关大门，无不为其整洁美观的环境、娇艳欲滴的盆景所吸引；当你前来枝江市财政局办事时，无不为其文明礼貌、优质快捷的服务而感佩，这正是枝江市财政局争创省级文明单位的一个缩影。近年来，枝江市财政局不断优化服务环境，坚持将服务寓于财政监管工作之中,体现便民高效,优质服务的形象。一方面通过搭建四个平台，做好服务协调工作。通过召开协调会、座谈会等形式搭建沟通平台；通过政策制度汇编,为预算单位提供政策指导,搭建财政政策平台；通过在日常监管和专项检查中,及时为被查单位出谋献策、完善被查单位财务管理等形式搭建管理建议平台；通过组织单位财务人员集中培训，增强财务人员素质，提高财务管理水平，搭建交流学习的平台。另一方面积极优化程序，真正做到“服务便民”。简化家电下乡补贴审核兑付程序，对购买家电的农户实行购买申报一体化服务，让农民“少跑路”；安装新的工资统发软件，简化工资发放程序，预算单位工资计划审批事项由过去“路上跑”、“天天跑”、“往返跑”改为“网上传”，“定时传”、“即时传”；对个人申请支取住房公积金由每月集中审批改为随时办理，由过去每月集中审核一次改为申报多少次审核多少次；进一步优化政府采购资金的审批程序，避免因审批环节多、相关科室审批不同步而造成的让申请人久等、多跑路的弊端。通过全局上下的共同努力，各项工作得到了社会各界的充分肯定和赞誉，2010年枝江财政在全市政风行风评议工作中脱颖而出，单项排名和综合排名均获第一。
回首过去，枝江市财政局精神文明之花鲜艳夺目；放眼未来，枝江财政文明创建起点更高，要求更高，难度也更大。枝江财政人将以迎接建党90周年为契机，以饱满的热情，进一步强化措施，创新方法，不断开创文明创建工作新局面，推动全市财政事业又好又快地发展。
二0一一年十月十一日
第三篇：文明财苑满眼春
[精神文明创建宣传月征文]
作者：
单位：惠水县财政局
电话：（办公室）/（）
文明财苑满眼春
走进好花红的故乡——惠水，县城建设路上，一幢高耸的建筑顶层，“惠水财政”四个大字格外耀眼。
走进惠水县财政局，综合办公大楼一楼大厅“学习、创新、廉洁、竞争、服务”十个金色的大字格外醒目。这是该局创建文明新财政的“五型”载体。
近年来，该局紧紧围绕县委、县政府的中心工作和实现惠水跨越式发展目标，努力构建文明和谐新财政。立足“五型”机关创建，文明花开、硕果累累： 年、年先后被评为省、州文明创建先进单位，个基层财政所及会计结算中心先后被评为州、县文明窗口，年 月，局长被省委、省政府表彰为全省勤政廉政先进个人。
荣誉，见证发展。文明财苑满眼春，助推的是该局长足发展：年，惠水县提前 天超额完成财政收入任务，该局获黔南州财政系统综合目标管理考核特等奖，获全县综合目标管理考核一等奖……
一
为实现财政收入保持逐年增长的优势，该局努力在增收节支上下功夫。每月坚持同国、地税的税收分析协调会，及时分析和掌握税源变化的信息，一手抓好现有支柱财源建设，另一手抓好新增税
1源的开辟和培育，使之成为新的增长点，经常深入厂矿企业开展调研，及时掌握市场给企业发展的负面影响，积极引导企业发展，特别是高能耗企业，在受限电影响的情况下，积极协调供电部门解决
电力供应问题，做到应收尽收，应缴尽缴，确保均衡入库。截止年月 日，惠水县财政总收入累计完成万元，比上年同期增长，增收万元，完成任务的 %，提前 天实现“双过半”目标。
二
在推进改革中学习，党组成员冲在前，支部带领党员争先锋，业务骨干发挥带动当标兵，换来的是两项改革深入推进。
为进一步深化财政体制改革，规范政府收支行为，加强收支管理监督，从制度上防范腐败现象的发生，提高财政调控能力和资金的使用效率，为全县的收支预算科学执行提供了信息技术保障。我县从 年 月份开始，在全县范围内推行财政“国库集中支付”和“政府非税收入管理”两项改革，使县级财政与省、州财政部门实现联通，县级初步建立了横向覆盖所有执收单位，纵向覆盖县、乡互连互通的政府非税收入征管网络体系。
截止 年 月，两项改革已在该县全面铺开，应纳入非税收入收缴管理改革单位 家、地区上报已纳入改革单位 家，占应纳入改革执收单位数比重%，进度居全州前列，系统统计已纳入改革执收单位 家，占应纳入改革单位数比重 %，改革进度位居全省第五、全州第二。
三
学习是加强队伍建设的基础。在队伍建设中，该局以抓学习、提技能为契机，努力打造学习型、创新型、廉洁型、竞争型、服务
型“五型”队伍。
在全县财政系统，采取在业务技能强、学习氛围浓、办公设施好的乡镇财政所，专门建起了 个基层财政培训基地，结合财政改革、部门预算、会计电算化、财政监督检查等中心工作，定期邀请省、州财政部门领导及专家举办专题培训。
从 年 月开始，在局机关，全局干部职工人人参与，采取每周一次利用周五下午轮流授课的方式，授课人制作PPT演示文稿，以财政法律法规或擅长技能、工作技巧、学习心得等内容开展学习交流，促进知识优势共享。
结合创先争优和“四帮四促”活动的开展，在全县 个乡镇建立“局带所、所帮村”三级联动机制，采取分管领导帮带责任股室、相关股室帮带联系乡镇财政所、各乡镇财政所帮带联系村组的形式，深入开展学财政法规、学先进理论、学业务技能、学惠农政策等学习联创活动，促进机关与基层互动提高。
该局专门制定了干部职工自学成才奖励机制，鼓励在职干部职工立足岗位自学成才、提高学历层次，增强综合素质。
采取局党组成员领题、股所党员干部参与方式，围绕部门职能、财政收支、财源建设等课题广泛开展学习调研，及时将调研成果转化到具体工作实践中。
因为学习，催生了一支富于创新的队伍。结合创先争优活动的开展，不断创新工作机制，人人参与“技能创新大比拼”、“抢分夺位争先进”等活动。
因为学习，催生了一支自觉廉洁的队伍。在执行资金划拨、开展财政监督检查等具体工作中，人人自觉守住政策、法律、道德三条底线。
因为学习，催生了一支敢于竞争的队伍。5名善学善思的普通干部走上了中层岗位，名中层干部选拔到了领导岗位，而 名堕学
无为的股所长被无情淘汰。
因为学习，催生了一支善于服务的队伍。在深入开展“四帮四促”活动和落实“万名干部下基层、助民抗旱夺丰收”工作中，人人在开展帮扶实践中创先争优，先后走访困难群众余人次，解决实际困难 多起。
……
一花引来百花开，百花争艳满眼春。
走进惠水县财政局，就会亲近和融入这个集体。这是一个务实、饱满、昂扬、奋进的集体。
第四篇：财政局文明创建工作总结
文章标题：财政局文明创建工作总结
我局精神文明建设在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的热心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区委关于精神文明建设的指示精神，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚
财、为民服务为宗旨，以提高全区财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全区的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明创建不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、创建活动经常化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我区的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。
一、抓认识，加强创建领导
局党组高度重视，一是及时召开专题会议和全体干部职工分析动员会，让广大干部职工，在权衡利弊上认识文明创建的作用与意义；二是不断加大文明创建工作的领导，形成了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建组织网络；三是结合当前财政工作的特点，制定规划、强化措施、明确目标，并与各基层所、股室、二级局签订了文明创建目标责任状，细化考核内容，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。
二、以人为本，公民道德建设得到进一步巩固
按照十六大对新世纪、新阶段思想道德建设提出的要求，我局把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯穿于各种教育活动之中，落实到具体工作上，大力开展公民道德教育与道德实践活动，引导广大干部、群众树立正确的世界观、人生观和价值观，收到了一定的效果。一是不断加大《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）宣传力度。利用宣传栏，进行大力宣传，营造浓厚的学习氛围。二是开展了《纲要》学习培训活动。各股室采取集中学习、办班培训的方式，组织员工认真领悟《纲要》精神，学习《纲要》内容，挖掘《纲要》实质。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]
三、抓宣传，营造创建氛围
我局在文明系统创建过程中，始终坚持把财政宣传调研作为外树形象的具体措施之一来抓，让社会了解财政、理解财政，进而支持财政工作。一是围绕财政经济生活中的热点、难点开展调研宣传，组织人员深入到各乡镇对全区“财源建设”进行了总结分析，还组织人员对我区取消农业税以来乡镇财政的财源建设进行了深入的调研；二是加强内部宣传，逢会必讲，利用专刊、专栏、简报等形式营造声势，使文明创建工作不断深入人心，打上烙印，变成每个财政干部职工的自觉行动；三是继续开展“学先进、比贡献、创一流、增效益”的争先创优活动。积极宣传、大力表彰在系统中两个文明建设中涌现出的先进典型和模范事迹，进一步激发财政干部的工作热情，增强工作信心和决心。
四、抓学习，提高队伍素质
文明建设的根本是人，人的素质高低是衡量一个单位文明程度的重要标志之一。为此，我局在创建工作中始终把“学习教育、提高人的素质”放在首位重点抓，并贯穿于整个文明创建活动中，主要是坚持抓了邓小平理论、时事政治、党纪法规“三大学习”，经常性地开展了爱国主义、集体主义、职业道德、反腐倡廉“四大教育”，比较牢固地树立了改革意识、创新意识、依法意识、服务意识和奉献意识“五种意识”。特别是2000年，在全系统内广泛开展了“三讲”、“三个代表”主要思想的学习和讨论，以及开展了“党员先进性教育活动”，全心全意为人民服务的自觉性在本系统内得到进一步加强。与此同时，为使我局干部职工的责质进一步得到提高，我们还组织了全区财政系统的干部职工采取分期、分批、分班学习培训业务知识，从而造就了一支艰苦奋斗、廉洁务实、团结向上，充满活力的战斗队伍，为有效地推进全区财政系统两个文明建设打下了坚实的基础。
五、抓活动，丰富创建内涵
以多种活动为载体，极大地丰富了文明创建的内容。一是紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动，利用党的生日等一些节日组织党员、团员参观烈士陵园，进行革命传统教育，与此同时，还组织了各类棋赛、乒乓球、篮球比赛等；二是积极开展扶贫工程，即每年建立一个基层联系点，帮助一个贫困家庭、联系一个基层朋友。这些活动形式多样、内容充实、内涵深远，极大地调动了财政干部职工投身到文明创建的工作热情。
六、夯实基础，“三大创建”工作得到进一步提高
以
窗口单位为重点，塑造行业新形象。在窗口行业和执法部门中继续推行“公示制”和“承诺制”,接受社会各界的监督，提高办事效率，提高服务质量；继续开展“讲文明、树新风”为主要内容的一系列创建活动，进一步规范了文明行业的创建工作；继续开展文明机关创建活动，促进了机关作风的转变，提高了办事效率，有力地推动了我局党风廉政建设、工作作风建设的顺利
开展。规范军警民共建共育活动，使我局军(警)民共建共育活动质量进一步得到提高。
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第五篇：财政局文明创建工作总结
财政局文明创建工作总结
我局现有在职干部职工80人，其中党员57人，内设15个职能科室、4个直属单位。多年来，在大丰区委、区政府的正确领导下，在省、市、区文明委的具体指导下，区财政局始终把创建文明单位活动贯穿于财政工作的全过程，以“创建文明单位、构建和谐财政”为目标，通过争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，不断推进文明单位创建活动，有力地促进了全区财政事业的改革发展。区财政局连续多年被评为“江苏省文明单位”、“盐城市文明单位”，下属单位会计核算中心还荣获全国“巾帼文明岗”和江苏省“青年文明号”等称号。财政工作也得到上级党委、政府和主管部门的肯定，被江苏省人民政府授予“财政收入增收表彰单位”和“财政收入质量提升表彰单位”，被盐城市人民政府表彰为“盐城财税工作先进集体”，被江苏省财政厅表彰为“全省财政系统先进集体”、“全省法治财政标准化建设示范点”。在大丰部委办局综合测评、区直机关政风行风民主评议中，一直名列前茅。主要有以下几个方面的做法：
一、高度重视，携手共建，牢牢把握文明创建的方向
全局上下以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤的良好态势。一是组织领导到位。成立了创建工作领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓，定期听取创建工作情况汇报，及时协调解决创建活动中遇到的实际问题。健全了创建工作机制，制订创建工作实施方案，将创建任务层层分解，落实到科室，具体到个人。同时，充分发挥工、青、妇等群团组织在文明创建方面的优势和职能，形成了“人人参与、齐抓共管”的创建氛围。二是目标措施到位。制定了工作考核体系，将创建工作纳入综合考核范畴，做到文明创建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立了定期检查和信息反馈制度，及时掌握文明创建活动的全貌和动态，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，推动文明创建工作深入有序开展。三是争取支持指导到位。注重加强与区文明办的沟通，主动汇报创建情况，积极争取帮助和支持，按照规范化要求开展创建工作，对存在的问题和不足，认真抓好整改落实。区文明办领导多次莅临我局指导工作，从创建氛围、活动载体、台账资料、环境卫生等多方面提出了许多宝贵的意见，保证了我局文明创建活动取得实效。
二、创新载体，精心组织，扎实推进创建活动的开展
联系单位实际，结合财政特点，按照“巩固、提高、发展、创新”的创建思路，突出用好道德讲堂、志愿服务、财政文化建设等载体，坚持把创建做“活”，让全局干部职工在潜移默化中深受感染和触动，得到教育和熏陶。
1.开设道德讲堂，崇德向善传递社会正能量。按照“有固定场所、有统一标识、有组织架构、有活动制度”的要求设立了道德讲堂。以“道德讲堂”为重要学习教育阵地，突出社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等内容，造浓向上向善的学习氛围。精心设计“道德讲堂”的教育内容和形式，吸引职工参与。开展 “三观四德”教育，邀请南京大学潘知常教授作《国学经典与现代社会》的专题报告，接受中国传统文化教育。举办“学雷锋，乐助人”、“晒家规家训·讲家风故事”、“坚持知行合一，践行“两学一做””等主题道德讲堂活动。积极参加“我眼中的最美家规家训”演讲比赛，我局柏泓林和陈文婷分别取得一等奖和三等奖的好成绩，柏泓林代表大丰区参加盐城市演讲比赛荣获三等奖。积极培树道德典型，围绕“爱、敬、诚、善”主题，发现并推选“大丰好人”。开展向模范人物及身边典型学习活动，通过ＱＱ工作群、微信、门户网站等渠道，宣传他们的先进事迹，激励全体干部职工学先进、转作风、强服务、争优秀，提升干部职工的思想观念、价值判断、道德情操，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
2.开展志愿服务，互助友爱树立文明新风尚。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，成立“爱心财政”志愿者队伍，注册志愿者人数达30多人。制定财政局志愿服务活动计划，认真开展学雷锋志愿服务活动。组织志愿服务开展“厚德迎春”志愿活动，走进挂钩社区和镇村，走访慰问困难家庭，送去米、油等生活用品和慰问金。组织“爱心财政”志愿队，到建东社会帮助清洁社区环境，到区特殊教育学校为残障儿童捐献各类图书300多本，到朝阳社区关爱慰问留守儿童。积极参与文明交通“周周行”志愿服务，开展文明劝导活动，宣传普及交通法规。利用5.18法制广场，组织志愿者上街进行财政普法宣传。认真做好爱心助学活动，为西部贫困小学捐助“爱心包裹”，参加“众人携手、爱心助学、共建和谐”关爱贫困大学生活动，资助贫困大学生。积极参加义务献血和其他公益募捐等活动。一方有难，八方援助，组织捐款向受灾的阜宁人民伸出援助之手，支持阜宁灾区灾后重建。
3.培育财政文化，凝心聚力弘扬和谐主旋律。围绕财政机关文化建设，有意识、有目的地组织开展一系列健康有益的活动，处处彰显对干部职工的人文关怀，增强大家的凝聚力、和集体荣誉感。局里建了文体活动室、图书阅览室，配备了文化娱乐设施和体育健身器材，添置各类实用书籍，引导职工“多读书、读好书”，并积极发挥工会、总支、妇联的牵头作用，开展了丰富多彩的文体活动。开展“我们的节日”系列主题活动，利用春节、端午、重阳等中国传统节日，与职工和离退休老同志开展专项活动，感受中华民族传统节日的文化气息。开展“说青春、谈感悟、思财政、看未来”主题演讲比赛，激发向上、向善、向美的正能量，提升财政干部综合素质。举办“共叙财政情 携手迎国庆”文艺联欢活动，展示大家的文艺才能和精神面貌，营造健康和谐的文化氛围。组织机关干部开展“快乐运动、精彩人生”趣味运动会，增强机关的凝聚力和团队合作精神。积极参加区里组织的太极拳比赛和全民健身活动，展示大丰财政人的风采，荣获区第二届太极拳团体比赛特等奖。加强财政文化宣传，举办“美丽大丰，阳光财政”专题摄影书画展，积极参加财政部、省财政厅组织开展的摄影、征文等比赛。
4.关注民生保障，科学理财倾力为民办实事。集中财力补齐民生“短板”，全力支持城乡供水一体化、川东港拓浚、通榆河取水口整治提升等区委、区政府为民办实事工程。组织实施农村小型桥梁建设工程，每年新建或修建农桥200多座。全力支持教育优先发展，提升教育均衡化和现代化水平。落实各项社会保障政策，建稳定增长机制，不断提高社会保障补助标准，逐年提高城镇居民和新农合筹资标准，各项保险发放标准均高于周边县（市、区）。机关事业单位工作人员基本工资标准调整和撤市设区同城待遇等各项政策得到全面落实。加大卫生事业投入，加快推进基层医疗卫生机构基础设施标准化建设进程，全区村卫生室已基本达到省定标准，全力推进镇卫生院标准化建设。积极落实农村“3+1”工程等财政奖补政策，支持镇村项目和两化建设。全面落实财政支农惠农政策，通过“一折通”累计发放各类涉农补贴资金，农业政策性保险惠及面不断扩大，农业现代化、秸秆综合利用等奖补政策全面落实。2015年和2016年，全区民生支出达121.12亿元，民生重点领域的投入力度进一步加大，每年新增财力用于民生支出比重超过80%，切实增强了广大基层群众的获得感和幸福感。
5.优化服务环境，勤政为民塑造财政好形象。树立勤政为民、办事快捷、服务优良的工作作风，对基层遇到困难不推诿、不扯皮，想方设法为群众排忧解难。认真开展“优质服务”活动，树立服务至上和“窗口无小事”的工作理念，坚决避免“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良习气。推行服务前移，编印《财政服务指南》、《财政支持企业项目申报指南》、《干部群众关心的财政热点一百问》、《农村财政服务手册》等，送发给基层和服务单位，受到了群众一致好评。深化服务企业，深入挂钩服务企业，了解企业生产经营状况，帮助企业协调资金等要求，助推企业又好又快发展。积极推进党务、政务公开，不断加大财政预决算信息公开力度，提高财政工作公开透明度。加强廉政教育，组织参观区廉政教育基地，收看电教片《永远在路上》和《红包·炸药包》，收看话剧《桥》和电影《打开天窗说亮话》。开展会计诚信建设，以“诚信为本、坚持准则、不做假账、服务优质”为目标要求，夯实会计基础工作，加强会计服务管理，提升财政服务质量。下属单位会计核算中心被评为“人民满意基层服务单位”。
三、激发动力，真抓实干，推动财政事业迈上新台阶
坚持文明创建和财政工作并重，围绕财政抓创建，抓好创建促财政，通过丰富多彩的文明创建活动，增强财政队伍的凝聚力和战斗力，激发干部职工爱岗敬业、勇于创新的积极性，在全局形成了心往一处想、劲往一处使的干事创业氛围，实现了财政工作的全面进步。准确研判形势，精心组织收入，保持财政收入稳定增长。2015年全区一般公共预算收入达69.33亿元，总量在全省排名第12位。2016年受全面“营改增”和财力体制调整的影响，实现一般公共预算收入59.26亿元，财政收入质量明显提升，税收同口径增幅盐城前列，可用财力占一般收入预算比重较上年大幅提高。充分发挥职能，推动经济转型，服务经济发展成效显著。实施积极的财政政策，充分发挥财政资金在服务发展上的激励作用和保障民生上的兜底作用。安排促发展专项资金，支持产业转型升级，在盐城率先设立中小企业过桥资金，扶持中小企业发展，鼓励企业做大做强，培育了一批纳税超千万元甚至超亿元的企业。立足管理创新，推进财政改革，财政体制改革进一步深化。财政各项改革不断深入，构建全面规范、公开透明的预算管理制度，推进国库集中收付制度改革，规范政府债务管理，深化国有企业改革，加强绩效评价和财政监督检查，切实提高了财政部门依法行政、依法理财的能力和水平，财政各项工作盐城领先、苏北前列、全省有位次。
虽然我局在文明创建工作中取得了一些成绩，但与新时期创建工作的高标准和新要求相比还有一定差距。文明创建工作只有更好，没有最好。在今后的工作中，我们将进一步丰富创建内涵，提升创建的层次和水平，向更高的目标努力攀登。
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