2006年政工办工作内容

第一篇：2006年政工办工作内容

2006年政工办工作计划

一、人事管理方面：

1、深化人事制度改革，配合局人事处做好各项工作；

2、做好全处职工的‚三险一金‛工作；

3、做好收费站的各项管理工作；

4、做好全处职工的教育培训工作。

二、党务方面：

（一）巩固保持共产党员先进性教育活动成果。从抓先进性教育整改措施入手，健全和落实好党员的教育、管理、监督制度。

（二）加强理论学习。以支部为单位，每季度重点开展一次学习党章、遵守党章、维护党章的专项教育活动。

（三）加强组织建设。

1、抓好党总支、支部班子建设，解决好贯彻民主集中制问题，党政领导加强沟通，认真开好民主生活会，党总支、支部成员每月不少于三次下基层调查研究，及时解决基层存在的实际问题。

2、党总支、支部分别制定创建‚五好党支部‛规划，建立支部工作档案（有工作计划、有具体活动记录、有检查细则、有总结）；深入开展‚创先争优‛活动；规范和落实好‚三会一课‛制度。做好本年度入党积极分子的培训和党员发展工作。本着充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，重点抓好对收费员党员的培养、发展工作，要求以每个收费站的党支部拥有收费员党员人数达3人或3人以上为目标；积极、慎重地探索在服务区工作人员中发展新党员问题；

（四）开展‚高速公路管理创新年‛主题实践活动。以党支部为单位组织全体党员、入党积极分子和团员开展‚如何为高速公路管理创新年做贡献‛、‚我为吉林高速管理发展做什么‛、‚我为‘十一五’规划增光彩‛的讨论活动。在搞好创新年的同时，开展好为基层单位和职工办实事活动，每季度上报一件突出事例参加省直党工委开展的‚为吉林发展做实事‛的评选活动。

（五）按照‚三学两创一树‛的要求，进一步加强三个文明建设。一要做好‚青年文明号‛的备案及申报2005年‚青年文明号‛工作。我处共有两个路政科及6个收费站均被授予过‚青年文明号‛称号。仅有机场站未被授予过该称号，现已将其作为2005年度‚青年文明号‛的申报单位。二要继续开展创建‚学习型、创新型、服务型‛机关活动，在各收费站努力建立或不断优化图书阅览室和微机学习室，为职工学习提供方便。

（六）加强职工思想政治工作。组织党、团、工会干部骨干开展好经常性的思想政治工作，要确定和落实年内为基层、职工办几件实事，充分发挥意见箱的作用，让职工群众多提意见和建议，充分发扬民主，以保证各项管理工作顺利开展。

（七）加强党风廉政建设。认真贯彻执行党中央提出的‚八个坚持，八个反对‛、‚四大纪律，八项要求‛、‚机关工作人员五不准‛等规定，逐级签订廉政责任书，进一步明确和落实好责任制。确实和组织重大工程项目时，要有纪检人员参加。认真及时地做好案件线索查处工作。继续抓好行风建设，强化宗旨意识，不断提高服务标准。

（八）响应局团委号召，积极开展各项团组织活动。在年初，我们已集中完成各团支部的换届改选工作（我处共有11个团支部）。在这个基础上，进一步开展好‚增强团员组织意识教育‛活动，建立健全各项团组织工作制度等工作。

第二篇：政工办岗位职责

督察队政工科工作职责

政工科负责政工调研、文秘、信息收集、宣传报道、文明行业创建及精神文明建设、党组织建设、民兵、工会、共青团工作。主要职责是：

政工科职责

内容：a）政工科是大队党的建设、精神文明建设、干部队伍建设和思想政治和宣传等工作的职能部门； b）组织制订政工、党建发展规划和工作目标、计划，并督促实施；

c）负责大队党组织的日常管理工作，指导基层党支部建设和党员教育管理，督查党内各项制度、计划的贯彻落实；负责考核基层党支部工作；指导开好专题民主生活会；负责党的组织发展工作、党员统计、党费管理，受理党员申诉；

d）负责党委中心组理论学习及党员、干部政治培训、学习计划的制订、组织实施和督促检查； e）负责大队思想政治工作研究会的日常工作；

f）负责科级干部的考核、任免、调配、监督等管理工作；负责后备干部管理工作；负责拔尖人才的培养和日常管理；

g）配合做好大队保密工作；负责党委系统党务信息、党员统计年报工作；负责大队干部人事档案的管理工作；

h）负责大队党委文件的管理和公文处理，负责大队党委有关公文的起草、编撰、核稿、用印和登记、立卷、归档工作；负责上级文件和各类机要件的管理和传阅；

i）负责党群类公文、来函、电信等文件资料的传递处理；负责党务来信、来访、接待和信息处理，负责党务会议会务及记录；

j）负责海测文化的培养和《海测报》的编辑、出版、发行工作； k）负责大队党风廉政建设和纪律检查、监察日常工作； l）完成大队领导交办的其它工作。

1、协助局党总支抓好局机关和直属处党的建设各项具体工作以及局党总支决策、决定事项的具体落实和督查工作。

2、关心职工利益，掌握职工思想动态，并及时向党组织反馈，协助党组织做好职工思想政治工作。

3、负责拟订局文明行业创建规划和计划并抓好具体组织实施工作。

4、负责党员干部的理论教育和干部职工的培训工作，有计划地安排和组织局机关职工学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策。

5、负责局机关及直属处人事管理工作。

6、贯彻执行劳动人事工资政策，负责办理职工的转正、定级、升级、调动、退休手续；负责职工养老保险和公积金的管理工作；编报工资计划和工资报表；做好退休人员的管理和服务工作。

7、负责专业技术人员职称评定、考核的组织和管理工作。

8、负责局机关和直属处纪检监察工作，调查党员干部违纪问题。

9、负责关心下一代、计划生育、扶贫等工作。

10、完成党组织和局领导交办的其他工作。

负责支队党的组织和思想建设，整顿党的作风，认真贯彻党的路线、方针和政策。

二、负责干警政治学习和思想教育。组织干警学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，经常对干警进行任务、革命传统、共产主义道德和遵纪守法教育，教育干警坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。

三、经常深入基层、调查研究、指导各县市交警大队政教室开展公安交警政治工作。

四、经常做好妇女、共青团和计划生育工作。

五、协助公安局和支队搞好干部的使用、培养、选拔、奖惩及考评。负责执行机关考勤制度，并检查督促，协助上级业务部门搞好纪检和“公路三乱”治理工作。

六、负责做好干警年休假、探亲假、婚假、事假的审批工作。

七、负责办理干警转正、定级、升级、调资和调动手续，并做好离退休干部的管理和干警福利工作。

八、负责全市交警队伍的岗位练兵和岗位培训工作，努力提高队伍的两个素质。

九、认真检查和处理队伍中违纪，认真接待人民群众和党员的来信来访，并按政策

处理，做好件件有交待。

十、积极完成领导交办的其他事务。

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行队内各项规章制度，负责制定政工科职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2、按照干部管理权限，负责对干部的考核，为领导提供干部任免的决策依据；

3、负责各类人员的考核、奖惩、录用工作；

4、负责组织对专业技术人员的考核、专业技术职务的评聘工作；

5、负责劳动工资的管理工作。包括工资、劳动力调配、工人技术等级考试、劳动纪律、劳动安全、保险福利等项工作；

6、做好单位人事变动管理工作，按规定办理单位人员的升，降，调，辞，退等项有关手续。

7、根据单位实际情况制定出相关的制度和考核办法，做好有关考核及考勤工作；

8、负责人事、工资、教育报表的填写、统计、上报工作；

9、负责人事及专业技术档案的管理，做好内业工作；

10、负责职工教育及培训工作；

11、负责离退休人员的管理；

12、完成领导交办的其他工作。

督察队政工科科长岗位职责

1、负责人员的编制管理，结合实际情况，制定和掌握各类人员编制和使用情况；

2、负责制定有关人事工作的规章制度，管理职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作；

3、做好员工的政治审查和收集人事档案管理；

4、做好各部门临时工和聘用工的招用、审批工作及签订劳动合同等劳务管理工作；

5、做好干部的考察、考核工作。

1、负责贯彻执行局党委的决定、决议和指示；

2、协助局党委开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，拟定政治理论学习计划并组织实施；

3、负责党务工作，做好入党积极分子的培养、发展和管理教育工作；

4、负责局党委的日常文书起草和处理工作；

5、负责对外宣传工作；

6、负责干部管理工作，做好人员考察、录用、调配、岗位轮换及职称评定、调资、晋升、奖惩等工作，编制人事、工资报表；

7、负责人事档案管理工作，办理人事资料的归档、审档工作；

8、负责纪检、监察工作，掌握各部门队伍、工作情况，组织实施党风、党纪、勤政、廉政教育工作，督察、检查制度落实情况；

9、负责离退休人员的管理和服务工作；

10、负责统战、工会、共青团、妇委会、计划生育和精神文明建设工作，组织多种形式的文化体育活动，拟定计划实施对团员和青年的教育；

11、指导事业单位分配制度改革工作；完成局领导交办的其他工作任务

政工办科员岗位职责

1、负责干部培养、管理、服务等政策的工作落实；

2、专业技术职务任职资格考试、评审及资格认定工作；

3、各类推荐及职工奖励工作；

4、干部调出调入、转正定级、退休、延聘、工龄认定等日常管理及人事档案管理工作；

5、做好干部情况登记及统计工作；

6、做好员工（含临时工）的管理工作；

7、做好劳动保护、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金管理等项工作。

8、学习劳资、福利工作的政策法规，在科长指导下，协助主任做好落实工作；

9、负责考勤、考核工作；

10、员工工资数据库系统维护、劳动统计报表；

11、员工技术等级考核；

12、协助主任管理、利用好干部职工档案，文件收发、政工办设备管理；

13、领导交办的其他工作。

第三篇：政工办2010年上半年工作小结

政工办2010年上半年工作小结

2010年上半年，我办紧紧围绕市司法局、区委、区政府和局党委的工作部署，认真履行职能，努力改进作风,积极协助局党委抓好全局的思想、组织、作风建设，较好地完成了考核、推优评先、干部教育、党务、组织人事等各项工作，主要情况如下：

一、周密部署，积极参与，推动“两项”主题实践活动深入开展

按照市局和区直机关党委的统一部署，结合工作实际制定了我局开展“深化服务促发展” 和“保亚运安全、创优异成绩”两项主题实践活动的实施方案，明确了目标任务、组织机构、时间步骤、内容措施、责任部门等具体要求，对开展活动做出了详细安排并认真组织实施，努力做到组织到位，工作到位，协调到位、材料报送及时，保证了活动的顺利开展。为进一步加强我局机关作风建设，着力提高干部职工服务群众、基层和企业的执行力，推动各项工作落实，由我办牵头制定下发了《关于开展作风纪律检查的通知》，从五月份开始，局领导分别带领五个检查小组，采取面上督促、重点检查、明察暗访等多种形式，每月对机关和基层司法所人员在岗在位、文明服务、承诺兑现、办事程序、工作效率、人员素质、办公秩序、活动开展情况进行督导检查。期间，我办及时汇总通报各组检查情况，对检查中发现的问题及时告诫提醒，推动了活动向纵深发展。

二、突出特色，抓好结合，促进学习型组织建设取得实效 上半年，在局党委的指导下，我办积极协助局党委开展党委中心组理论学习，制订了《荔湾区司法局党委中心组理论学习安排》，举办了以“建设马克思主义学习型政党”为主题的党委中心组理论学习扩大会议。五月份，我办根据局党委要求，制订了《荔湾区司法局创建学习型党组织2010学习计划》，出台了“定时交流，搭好局内网读书交流栏目和读书心得大家谈活动两个平台”、“定额投入，建好机关图书阅览室、支部公共书架和在科所图书角三个读书阵地”、“定量要求，个人自学完成每天学习1小时、每月阅读1本书、每季度撰写1篇心得体会文章、每年撰写1篇调研报告四项学习任务”、“定期考核，落实考勤、述学、评学、督查、奖惩五项制度”等硬性措施，促进党员干部学习常态化，提升队伍服务能力。

三、强化监督，落实责任，力保纪检监察工作落实到位 积极协助党委抓好十七届四中全会和中央、省、市、区纪委全会以及司法部、省司法厅、市司法局反腐倡廉建设会议精神的专题学习，制定下发《荔湾区司法局2010年反腐倡廉建设工作要点》和《荔湾区司法局2010年效能建设工作意见》两个文件，根据领导班子调整和分工情况，及时调整效能建设领导小组,修订党风廉政建设责任书内容,召开党风廉政责任状签约大会,局领导与局属各部门签订党风廉政建设责任状。年内，对去年全局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查，对2008年以来政纪党纪处分执行情况进行了自查，对2010年元旦、春节期间执行廉洁自律和厉行节约工作进行了自查，组织完成了2009年政风行风评议工作和效能建设考评工作，按时完成了纪检信访信息报送工作，对有关信访、举报件及时进行调查处理和回复。

四、严格程序，注重规范，积极负责地做好各项党务工作 严格按照有关程序和工作要求，认真负责地做好中心组学习、党委会、民主生活会的各种准备工作和资料记录归档工作。及时做好党员组织关系接转、党费收缴、党内统计、党务信息录入等日常党务工作，认真协助党委和各支部开展入党积极分子培训、新党员发展、组织生活开展、政治学习等工作。积极发动全局党员干部为西南抗旱和玉树抗震救灾捐款，协助机关支部到结对村丰顺县汤坑镇新田村做好今年开展基层党组织互帮互助活动的前期调研准备工作。

五、严谨细致，主动热情，人事计生等日常工作井然有序

（一）顺利完成2009年考核和推优评先工作。按照区委组织部和区人事局的有关要求，严密组织对处级领导干部和科级及以下干部进行了量化考核，按时督促，确保考核如期完成，考核结果准确、客观，及时做好考核表的审核归档工作，收集、整理、撰写和上报立功受奖人员的表彰奖励材料。

（二）积极承办干部职工的调配任免、公务员招录、军转干部接收等工作。今年以来，接收军转干部 人，调入干部到 人、调出干部 人，调整任免干部 人，组织科级干部和军转干部参加初任培训 人次，认真协助做好公务员招录的面试、体检、政审、考察等系列工作，具体完成了干部任任免的相关工作。

（三）细致做好干部编制、工资福利等相关工作。根据有关要求及时完成了编制调整的相关工作，按时上报三定方案，完成了上半年工资、奖金、节日补贴的计发和上报工作，完成了干部、工资、财政供养人员情况等相关的信息统计和报送等任务，根据干部调动情况，及时跟进有关工资、编制、档案等工作。

（四）全心全意地做好干部职工的服务工作。及时提醒干部参加公务员“网络大学堂”的学习，认真协助干部做好请销假工作，积极做好计划生育管理等各项服务工作，坚持不懈地做好老干工作，适时开展节日慰问活动，坚持每月组织一次老干聚会，与他们保持密切的联系，关注他们的身体和生活情况，积极为其办理医疗方面的事宜。

第四篇：公安派出所政工办工作职责

1.负责公安队伍的组织、思想、文化、纪律、作风建设。

2.具体负责做好公安系统机构编制、招收民警工作。

3.办理民警警衔、工资、福利工作。

4.协助局党组管理、培养、考察干部，做好对干部的任免、调配工作。

5.培养物色建党对象，发展新党员。

6.负责共青团组织管理工作。

7.负责公安队伍的理论学习和思想、纪律、作风教育及总结、表彰立功创模工作。

8.负责管理在职民警的岗位培训工作。

9.负责全局妇女、计划生育、拥军优属工作。

10.负责离退休老十部的管理服务工作。

第五篇：政工办2010年上半年工作总结

（四）尽心尽责，促进档案管理工作取得实效

一是扎实做好日常文件收发工作。工作中，及时接受上级及本级其他单位下发的各类文件，积极做好文件登记工作，交领导审阅后，将上级指示和精神下发到基层单位，按时做好信息提报工作，特别是月报工作，确保森林和野生动植物案件月报表、森林火灾统计月报表及时上报。二是进一步规范好档案管理工作。严格按照统一领导、分级管理，维护档案的完整与安全的原则，对每年文件分类管理、分类存放，重点对2000年以前的档案进行了综合整理，存档工作。

政工办2010年上半年工作小结

2010年上半年，我办紧紧围绕市司法局、区委、区政府和局党委的工作部署，认真履行职能，努力改进作风,积极协助局党委抓好全局的思想、组织、作风建设，较好地完成了考核、推优评先、干部教育、党务、组织人事等各项工作，主要情况如下：

一、周密部署，积极参与，推动“两项”主题实践活动深入开展

按照市局和区直机关党委的统一部署，结合工作实际制定了我局开展“深化服务促发展” 和“保亚运安全、创优异成绩”两项主题实践活动的实施方案，明确了目标任务、组织机构、时间步骤、内容措施、责任部门等具体要求，对开展活动做出了详细安排并认真组织实施，努力做到组织到位，工作到位，协调到位、材料报送及时，保证了活动的顺利开展。为进一步加强我局机关作风建设，着力提高干部职工服务群众、基层和企业的执行力，推动各项工作落实，由我办牵头制定下发了《关于开展作风纪律检查的通知》，从五月份开始，局领导分别带领五个检查小组，采取面上督促、重点检查、明察暗访等多种形式，每月对机关和基层司法所人员在岗在位、文明服务、承诺兑现、办事程序、工作效率、人员素质、办公秩序、活动开展情况进行督导检查。期间，我办及时汇总通报各组检查情况，对检查中发现的问题及时告诫提醒，推动了活动向纵深发展。

二、突出特色，抓好结合，促进学习型组织建设取得实效 上半年，在局党委的指导下，我办积极协助局党委开展党委中心组理论学习，制订了《荔湾区司法局党委中心组理论学习安排》，举办了以“建设马克思主义学习型政党”为主题的党委中心组理论学习扩大会议。五月份，我办根据局党委要求，制订了《荔湾区司法局创建学习型党组织2010学习计划》，出台了“定时交流，搭好局内网读书交流栏目和读书心得大家谈活动两个平台”、“定额投入，建好机关图书阅览室、支部公共书架和在科所图书角三个读书阵地”、“定量要求，个人自学完成每天学习1小时、每月阅读1本书、每季度撰写1篇心得体会文章、每年撰写1篇调研报告四项学习任务”、“定期考核，落实考勤、述学、评学、督查、奖惩五项制度”等硬性措施，促进党员干部学习常态化，提升队伍服务能力。

三、强化监督，落实责任，力保纪检监察工作落实到位 积极协助党委抓好十七届四中全会和中央、省、市、区纪委全会以及司法部、省司法厅、市司法局反腐倡廉建设会议精神的专题学习，制定下发《荔湾区司法局2010年反腐倡廉建设工作要点》和《荔湾区司法局2010年效能建设工作意见》两个文件，根据领导班子调整和分工情况，及时调整效能建设领导小组,修订党风廉政建设责任书内容,召开党风廉政责任状签约大会,局领导与局属各部门签订党风廉政建设责任状。年内，对去年全局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查，对2008年以来政纪党纪处分执行情况进行了自查，对2010年元旦、春节期间执行廉洁自律和厉行节约工作进行了自查，组织完成了2009年政风行风评议工作和效能建设考评工作，按时完成了纪检信访信息报送工作，对有关信访、举报件及时进行调查处理和回复。

四、严格程序，注重规范，积极负责地做好各项党务工作 严格按照有关程序和工作要求，认真负责地做好中心组学习、党委会、民主生活会的各种准备工作和资料记录归档工作。及时做好党员组织关系接转、党费收缴、党内统计、党务信息录入等日常党务工作，认真协助党委和各支部开展入党积极分子培训、新党员发展、组织生活开展、政治学习等工作。积极发动全局党员干部为西南抗旱和玉树抗震救灾捐款，协助机关支部到结对村丰顺县汤坑镇新田村做好今年开展基层党组织互帮互助活动的前期调研准备工作。

五、严谨细致，主动热情，人事计生等日常工作井然有序

（一）顺利完成2009年考核和推优评先工作。按照区委组织部和区人事局的有关要求，严密组织对处级领导干部和科级及以下干部进行了量化考核，按时督促，确保考核如期完成，考核结果准确、客观，及时做好考核表的审核归档工作，收集、整理、撰写和上报立功受奖人员的表彰奖励材料。

（二）积极承办干部职工的调配任免、公务员招录、军转干部接收等工作。今年以来，接收军转干部 人，调入干部到 人、调出干部 人，调整任免干部 人，组织科级干部和军转干部参加初任培训 人次，认真协助做好公务员招录的面试、体检、政审、考察等系列工作，具体完成了干部任任免的相关工作。

（三）细致做好干部编制、工资福利等相关工作。根据有关要求及时完成了编制调整的相关工作，按时上报三定方案，完成了上半年工资、奖金、节日补贴的计发和上报工作，完成了干部、工资、财政供养人员情况等相关的信息统计和报送等任务，根据干部调动情况，及时跟进有关工资、编制、档案等工作。

（四）全心全意地做好干部职工的服务工作。及时提醒干部参加公务员“网络大学堂”的学习，认真协助干部做好请销假工作，积极做好计划生育管理等各项服务工作，坚持不懈地做好老干工作，适时开展节日慰问活动，坚持每月组织一次老干聚会，与他们保持密切的联系，关注他们的身体和生活情况，积极为其办理医疗方面的事宜。