java程序员面试宝典_java程序员面试经验

第一篇：java程序员面试宝典_java程序员面试经验

java程序员面试宝典_java程序员面试经验

一些Java软件工程师求职者们，可能因为种种原因，对Java语言及其深层原理掌握不牢固，以至于在面试中犯各种错误。本期乔布简历小编将为大家带来的主题是java程序员面试经验，一起来了解一下java程序员面试宝典吧~

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以下是一些java程序员面试需要注意的地方：

1、对于此类岗位而言，具体的项目是用人单位招聘时最看重的参考因素。即便是没有工作经验的应届生，也要准备可作为自己能力参考的具体作品。如果从未参加过任何项目，可以准备自己在相关领域的课程设计，如有必要还可以将其修改为完整的项目。对于这份具体作品，求职者要有相当的了解。通过求职者对于该作品的讲解，招聘官会判断求职者的技术能力到底如何。

2、Java程序员要求掌握的技能会比较多，求职者在简历上可以分类依次列举出自己所掌握的专业技能，有证书的列出自己所持有的证书名称。在面试的时候，可以对自己所掌握的技能做出介绍，并辅以实例证明，这样会更具有说服力。

3、基础很重要，不要生疏了。不管应聘什么程序员岗位，基础永远都是最重要的。只有有了踏实的基础，再辅以较好的学习能力，这样才不会被互联网日新月异的变化甩开。很多程序员在面试时往往是因为答不出最基础的问题才会错失工作机会。面试前巩固一下基础知识，永远不要轻视了基础。

程序员要时刻关注技术前沿，将新技术与自己所从事的工作联系到一起，做一些深入思考，面试时谈谈这样的问题也是向面试官展现自己学习能力的好机会~

本文来源简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5652f8b30cf2a980ccfbcec2

第二篇：Java程序员面试宝典

第3章

Java语法基础

基础类型和语法

1、变量及其作用范围

Java变量可以分为：静态变量、成员变量和局部变量3种。

静态变量：在类中用static修饰的变量，它的生存周期是由类来决定的。

成员变量：在类中没有用static修饰的变量，它的生存周期由对象来决定。

局部变量：定义在方法里的变量、方法的参数或代码块里定义的变量，它们的作用范围用大括号{}来界定。

2、Java的变量分哪两种大的数据类型

Java的变量分为基本数据类型和引用数据类型。它们最大的区别在于，引用数据类型存 放的是数据所在的地址，而基本数据类型则是直接存放数据的值。

其他知识点：引用数据类型的变量存的值是一个内存地址。对象一般是通过new语句创

建出来的，它保存在堆空间中，可以被多个引用类型的变量所引用。当引 用a修改了对象的数据以后，其他的引用也是可以看到这些改变的。

3、Java包含哪些基本数据类型及其包装类

Java一共有8种基本数据类型，分别是byte、short、int、long、float、double、boolean、char；存储的数据量比较小，用二进制保存。其馐类分别是：Byte、Short、Integer、Float、Double、Boolean、Character。

Eg.Integer itg=new Integer.valueOf(100);

Itg.intValue();

4、如何理解Java中的装箱和拆箱

从Java 5.0开始，有一种自动装箱和拆箱的功能，就可以不必显式的进行类型转换，系统会自动的按照需要进行数据类型的转换。

Java中的装箱和拆箱指的是基本数据类型和包装类型的自动相互的转换。

装箱：基本数据类型——>包装类型 拆箱：包装类型——>基本数据类型

5、Java中equal和==的区别是什么

“==”运用在基本数据类型的时候，通过比较它们实际的值来判定是否相同；而用于比较引用类型的时候，则是比较两个引用的地址是否相等，也就是是否指向同一个对象。

Equal方法是java.lang.Object的方法，也就是所有的Java类都会有的方法。它可以被程序员覆盖重写，通过自定义的方式来判定两个对象是否相等。对于字符串java.lang.String类来说，它的equal方法用来比较字符串的字符序列是否相等。

6、Java中的注释有哪些

行注释：//

块注释：/* */，这种注释不会出现在HTML文档中。

文档注释：/** /，它的注释信息可以进入到javadoc文档中。注释文档将用来生成HTML 格式的代码API报告，还可以用@开头的关键字进行注释，以达到说明方法参数、返回 值、异常等各种详细信息。

Annotation:它会进入到编译层，并对程序结果产生影响。它最变通的作用就是用来替代 XML提供一些配置信息，例如，JPA、Spring等框架的配置信息就可以通过Annotation 来提供。

7、Java的引用和C++的指针有什么区别

Java的引用和C++的指针本质上，它们两者都是想通过一个叫做引用或者指针的东西，找到要操作的目标，方便在程序中操作。所不同的是Java的办法更安全、方便，但失去了C++的灵活，也算是对指针的一种包装和改进。

主要区别是：

对象和类型

1、类和对象有什么区别

类是一种抽象，而对象是类的实现。

Java的类通过class关键字进行定义，它代表了一种抽象的集合。在它的里面可以定义各种属性和方法，它们代表了每个类实例的特定的数据和动作。Java虚拟机对类只加载一次，对它的静态成员也只加载一次。

对象，指的是某一个特定抽象的实例，它属于某一种类型，也就是对象是通过类来创建的。它必须从属于某一个类，通过new关键字进行创建，它代表一个特定类型的实例，对象可以被多次创建。

2、Java中如何使用继承来重用代码

Java采用的是单继承制，使用extends关键字。通过继承之后，子类就拥有了父类除开私有成员以外的所有成员，从而达到代码重用的目的。在继承过程中，可以通过方法的覆盖来实现多态，让子类拥用自己独特的方法实现方式。

方法的覆盖（或重写）和重载是两个不同的概念。重载是创建一个方法名相同，但参数列表不同的方法；而方法覆盖则是子类对父类方法的覆盖和重写，定义一个名字、参数、返回值一样的方法即可。

3、简述Java中的多态

多态是建立在继承的基础之上的。

“多态”的本质是，发送消息给某个对象，让该对象自行决定响应何种行为。通过将子类对象引用赋值给超类对象引用变量来实现动态方法调用。

4、Java中静态成员的特点

类的静态成员是通过static关键字修饰的成员，主要包括：静态成员变量、静态方法和静态代码块，它们具有以下一些特点：

1、在类加载的时候，就进行创建和初始化或执行代码。

2、它们对于一个类来说，都只有一份。

3、类的所有实例都可以访问到它们。

静态代码块先执行。

5、Java派生类中的构造方法如何为父类传递参数

在Java中，使用super（）的形式来为父类的构造方法提供参数，通过参数的数目和类型来决定调用哪一个构造方法。如果调用的是父类的默认的无参数构造方法，则可以不必显式地使用super()。super()的使用必须放在子类构造方法的第一行，否则编译时会有语法错误。

6、接口和抽象类的区别

包含抽象（abstract）方法的类，就是抽象类。抽象类不能够实例化。Abstract class 接口所有的方法都是抽象的，它可以包含静态的变量，这些变量的值不能修改。interface 抽象类是一种功能不全的类，接口只是一个抽象方法声明和静态不能被修改的数据的集合，两者都不能被实例化。从某种意义上说，接口是一种特殊形式的抽象类，在Java语言中，抽象类表示一种继承关系，一个类吸能继承一个抽象类，而一个类却可以实现多个接口。

Class A extends B implements C,D { }

7、简述一下内部类的实质

包和访问控制

1、包应该如何被创建及使用

包是Java程序中关于命名空间的一种手段，它可以有效的解决类重名的问题。当需要把一个类定义在某个包下的时候，需要使用package关键字进行定义；当需要使用其他包下的类的时候，则需要使用import关键字进行导入。

2、说明private、protected、public、default（friendly）的区别

第4章

数据类型及类型转换

整型数据

1、int 和Integer有什么区别

所有的整型字面量默认为int 型。

装箱：创建Integer对象：Integer a=new Integer(20);Integer b=Integer.valueOf(30);拆箱：int c=a.intValue();

2、Java中的八制字面量采用0开头，十六进制采用0x开头。

3、Int型数据采用4个字节进行存储，一共是32位。第一位用于表示正负号，这的取值范围是：-2^31~(2^31-1)。

Long型数据采用8个字节进行存储，一共是64位。第一位用于表示正负号，这的取值范围是：-2^63~(2^63-1)。

实型(浮点型)数据

1、float 和double的取值范围各是多少

Float型定义的数据末尾必须有“f”或“F”，为了和double区别。而double末尾可以有“d”或“D”，也可以不写。Java的浮点型数默认为double型。

2、如何用BigDecimal类进行精确运算

布尔型数据

1、Java可以用非0来代表true吗?

Java不能用非0代表true，也不能用0代表 false，只能用布尔型的true和false来进行条件判断。

2、boolean和它的包装类的区别在哪里

Boolean变量一般初始化为false。

字符型数据

1、char的取值范围

Java中的char采用Unicode编码格式，用两个字节来表示一个字符，一共16位（bit），它所能表示的范围是:0~2^16。

2、char能否存储汉字

char是可以存储汉字的，每个中文字符都有对应的Unicode编码。对于英文字母，它们所处的范围是0~127之间，与ASCII码相同，这是因为Unicode兼容ASCII码。

3、如何使用转义字符

在Java中，使用反斜线“”来代表转义，它与紧跟在它后面的字符一起组成了转义字符，从而达到转义的目的。

String型数据

1、字符串字面量是否自动生成一个String对象

肯定会自动生成。字符串类具有一定的特殊性，JVM在执行双引号操作符的时候，会自动的创建一个String对象，并返回这个对象的引用。

2、字符串对象池的作用是什么？

Java虚拟机在启动的时候会实例化9个对象池，这9个对象池分别且来存储8种基本类型的包装类对象和String对象，主要是为了效率问题。

对象池的存在是为了避免频繁的创建和销毁对象而影响系统性能。当JVM在运行用双引号引起来的一个字符串的代码时，会到String的对象池中去检查是否有一个字符序列相同的对象。如果有，就取现成的对象，如果没有，则在对象池中创建一个对象，并返回。

3、StringBuffer和StringBuilder存在的作用是什么？

Java的字符串String对象，有一个特性：不变性，它只能被创建，不能改变其中的值。

在Java程序中，如果有大量拼接字符串的需要的话，应该使用StringBuffer和StringBuilder类，它们可以避免不必要的String对象的产生，以提高程序的性能。它们的作用类似，只不过StringBuilder线程是安全的。

StringBuffer sb=new StringBuffer();

Sb.append(a);//用append方法追加字符串

4、如何输出反转过后的字符串

实现字符串的反转一般来说有两种手段，第一是利用字符串存储字符数据的原理，取出它的char数组，进行重新排列并保存；第二则是生成StringBuffer对象，直接使用StringBuffer的reverse()方法。

第三篇：Java程序员面试宝典

本文由 tonhhssy 贡献 pdf 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。编辑推荐 揭开知名 IT 企业面试、笔试的核心机密； 传授程序员岗位求职的关键技巧。《Java 程序员面试宝典》 不同于其他 Java 程序书籍的主要特点如下。唯一性 本书是国内 市场上唯一介绍 Java 程序员求职面试技巧的图书和案例库。本书从实际出发，将 Java 程序 员面试中常会考到的一些编程基础性问题，比如 final、super 类、构造函数等最易考到的基 础 考点，放在第 2 部分 Java 程序设计里面，希望能切切实实解决实际问题。深入性 面试题通过一道题考一个专类方面的能力。说起 Java，人们首先想到的是 Java 编程语言，然而事 实上，Java 是一种技术，它由 4 个方面组成： Java 编程语言、Java 类文件格式、Java 虚拟机和 Java 应用程 序接口（Java API）。从面试者的角度来讲，一个测试也许能从多方面 揭示应试者的素质，至少你能 了解应试者所掌握类的水平。市面上流行的面试书籍在 此专业性的分类方面做得不够，正因为如此，《Java 程序员面试宝典 》 一书中追求的是程序员求职背后的一些东西： 对于技术的本质理解，而不仅限于对 Java 技术的单 纯讲解。广泛性 本书包括但不仅限于 Java 程序员面试。对求职市场面 试做了妥善分类后，将面试对象分为软件 开发人员、网络工程师、测试工程师和系统管理员（又包括操作系统管理员和数据库管理员等）实际上市面上流行的面试书籍仅对软件开发。人员比较侧重，而忽略网络工程师和测试工程师，而现 实情况是在诸如趋势科技、思科等公 司的面试中，对网络方面的考题日趋增加，在银行、金融公司 的面试中对系统管理员方面的 考题也占很大的比重。本书就这一方面给出详细论断，并结合大量考 题分析题目特点给出应 试方案。本书将在这些方面做出改进，以适应市场需求。同时本书对外企经常考到的 UML 及设计模式内容也做了深入的分析，并在上一本书《程序员面 试宝典》的基础上从本质 上诠释面试的真谛。真实性 本书的所有面试题都来自 2005—2006 年各大公司的面 试题及培训资料，内容非常新，可以算做 面试者求职前的一份全真模拟。我们希望营造一种 真实的面试氛围，同时作者希望把如何做好一个 职业人，以及作者在职场上所获得的实际感 悟融会在书中，通过真情实感，娓娓道来，指引读者走 上理想的工作岗位。本书不是一本万 能书籍，但却肯定是你工作求职的好助手、好伙伴！本书是程序员面试宝典系列中的一 部，也是上一本《程序员面试宝典》的姊

妹丛书。本书对程 序设计面试中 Java 常见的题型 和常用解答技巧进行了介绍，它不仅能帮助求职者快速复习有相关知 识点，也对现代职业人 如何有效求职、面试考官如何关注求职者动态等做了详细解说。本书通过详 解各大知名公司 技术类（开发、测试、系统管理）面试中的常见 Java 试题，深入浅出地对其解答思 路进行 了分析和指导。希望能把在技术面试中取得的宝贵经验毫无保留地传授给读者，以便使求职 者对程序设计面试中的常见题型应付自如。通过对本书的学习，你会发现和完善有关试题的 最佳解 决方案，以应对不利局面的情况。本书简介 本书是程序员面试宝典系列中的一部，也是上一本《程序员面试宝典》的姊妹丛书。本 书对程序设 计面试中 Java 常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，它不仅能帮助求职者快 速复习有相关知识点，也对现代职业人如何有效求职、面试考官如何关注求职者动态等做了 详细解说。本书通过详解各大知名公司技术类（开发、测试、系统管理）面试中的常见 Java 试题，深入浅 出地对其解答思路进行了分析和指导。希望能把在技术面试中取得的宝 贵经验毫无保留地传授给读 者，以便使求职者对程序设计面试中的常见题型应付自如。通过 对本书的学习，你会发现和完善有 关试题的最佳解决方案，以应对不利局面。本书适 合（但不限于）将要找工作的程序和高校计算机类应曲毕业生，以及其他计算机爱好者。目录

第 1 部分 求职过程 第 1 章 应聘求职 第 2 章 简历书写 第 3 章 3 种考试 第 4 章 职业生涯发展规划 第 5 章 3 个求职技巧 第 2 部分 Java 程序设计 第 6 章 Java 程序设计基本概念 第 7 章 异常与反射 第 8 章 传递与引用 第 9 章 循环、条件、概率 第 10 章 Java 内存管理 第 11 章 面向对象 第 12 章 继承与接口 第 13 章 JavaScript 第 14 章 Java 架构技术及相关中间件 第 3 部 分 数据结构和设计模式 第 15 章 字符串 第 16 章 设计模式 第 4 部分 UNIX、Oracle、网络 第 17 章 操作系统 第 18 章 数据库和 SQL 语言 第 19 章 计算机网 络及分布式系统 第 6 部分 Java 开源 第 20 章 J2EE 技术 第 21 章 数据相关 第 22 章 Java 中的 Web 设计 第 23 章 Java 中的网页设计 第 24 章 Struts 结构设计 第 25 章 Java 安全性 第 6 部分 综合面试题 第 26 章 英语面试 第 27 章 电话面试 第 28 章 智力测试 附录 A 简历模板 附录 B 面试经历总结 下载后 点击此处查看更多内容 1

第四篇：JAVA程序员面试技巧

java程序员面试题 第一部分:选择题 question no: 1

1、public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234;changestr(str);system.out.println(str);} } please write the output result : question no:2 1.public class test { 2.static boolean foo(char c){ 3.system.out.print(c);4.return true;5.} 6.public static void main(string[] argv){ 7.int i =0;8.for(foo(a);foo(b)&&(i<2);foo(c)){ 9.i++;10.foo(d);12.} 13.} 14.} what is the result? a.abdcbdcb b.abcdabcd d.an exception is thrown at runtime.question no: 3 1.class a { 2.protected int method1(int a, int b){ return 0;} 3.} which two are valid in a class that extends class a?(choose two)a.public int method1(int a, int b){ return 0;} b.private int method1(int a, int b){ return 0;} c.private int method1(int a, long b){ return 0;} d.public short method1(int a, int b){ return 0;} e.static protected int method1(int a, int b){ return 0;} question no: 4 1.public class outer{ 2.public void someoutermethod(){ 3.// line 3 4.} 5.public class inner{} 6.public static void main(string[]argv){ 7.outer o = new outer();8.// line 8 9.} 10.} which instantiates an instance of inner? a.new inner();// at line 3 b.new inner();// at line 8 c.new o.inner();// at line 8 d.new outer.inner();// at line 8//new outer().new inner()question no: 5 which method is used by a servlet to place its session id in a url that is written to the servlet’s response output stream? question no: 6 which two are equivalent?(choose two)a.b.c.d.e.f.g.question no: 7 which of the following statements regarding the lifecycle of a session bean are correct? 1.java.lang.illegalstateexception is thrown if sessioncontext.getejbobject()is invoked when a stateful session bean instance is passivated.2.sessioncontext.getrollbackonly()does not throw an exception when a session bean with bean-managed transaction demarcation is activated.3.an exception is not thrown when sessioncontext.getusertransaction()is called in the afterbegin method of a bean with container-managed transactions.5.accessing resource managers in the sessionsynchronization.afterbegin method of a stateful session bean with bean-managed transaction does not throw an exception.第二部分:概念题

1.描述struts体系结构?对应各个部分的开发工作主要包括哪些? 3.jsp有哪些内置对象和动作?它们的作用分别是什么?

4、sql问答题

select * from table 和

select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的检索结果为何不同?

5、sql问答题

表结构:

1、表名:g_cardapply 字段(字段名/类型/长度): g_applyno varchar 8;//申请单号(关键字)g_applydate bigint 8;//申请日期 g_state varchar 2;//申请状态

2、表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/类型/长度): g_applyno varchar 8;//申请单号(关键字)g_name varchar 30;//申请人姓名 g_idcard varchar 18;//申请人身份证号 g_state varchar 2;//申请状态

其中，两个表的关联字段为申请单号。

题目:

1、查询身份证号码为***的申请日期

2、查询同一个身份证号码有两条以上记录的身份证号码及记录个数

3、将身份证号码为***的记录在两个表中的申请状态均改为07

4、删除g_cardapplydetail表中所有姓李的记录

华为java笔试题

一、单项选择题

1．java是从（）语言改进重新设计。a．ada b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序员面试注意事项

一、回答问题的思路

先正面叙述一些基本的核心知识，然后描述一些特殊的东西，最后再来一些锦上添花的东西。要注意有些不是锦上添花，而是画蛇添足的东西，不要随便写上。把答题像写书一样写。我要回答一个新技术的问题大概思路和步骤是：我们想干什么，干这个遇到了什么问题，现在用什么方式来解决。其实我们讲课也是这样一个思路。

答题时，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（这部分最重要，展现自己的心得）。答案的层次分明，条理清楚都非常重要，从这些表面的东西也可以看出一个人的习惯、办事风格、条理等。要讲你做出答案的思路过程，或者说你记住答案的思想都写下来。把答题想着是辩论赛。答题就是给别人讲道理、摆事实。答题不局限于什么格式和形式，就是要将自己的学识展现出来！

另外，不要因为人家题目本来就模棱两可，你就心里胆怯和没底气了，不敢回答了。你要大胆地指出对方题目很模糊和你的观点，不要把面试官想得有多高，其实他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招进去了，你们以后就是同事了，可不是差不多的吗？

二、关于就业薪水

如果你是应届生，那不能要高工资，好比大饼的故事，要拿高工资，就去中关村！少数人基础确实很好，在校期间确实又做过一些项目，那仍然是可以要到相对高的工资的。

初级程序员薪水：2000-4500 中级程序员薪水：4000-7000 高级程序员薪水：7000以上

公司招聘程序员更看重的要用到的编码技术、而不是那些业务不太相关的所谓项目经历：

三、公司想招什么样的人

对于一些公司接到了一些项目，想招聘一些初中级的程序员过来帮助写代码，完成这个项目，你更看重的是他的专业技术功底，还是以前做过几个项目的经历呢？我们先排除掉那些编码技术功底好，又正好做过相似项目的情况，实际上，这种鱼和熊掌兼得的情况并不常见。其实公司很清楚，只要招聘进来的人技术真的很明白，那他什么项目都可以做出来，公司招人不是让你去重复做你以前的项目，而是做一个新项目，业务方面，你只要进了项目团队，自然就能掌握。所以，大多数招聘单位在招聘那些编码级别的程序员时也没指望能招聘到做过类似项目的人，也不会刻意去找做过类似项目的人，用人单位也不是想把你招进，然后把你以前做过的项目重做一遍，所以，用人单位更看重招进来的人对要用到的编码技术的功底到底怎样，技术扎实不扎实，项目则只要跟着开发团队走，自然就没问题。除非是一些非常专业的行业，要招聘特别高级的开发人员和系统分析师，招聘单位才特别注重他的项目经验和行业经验，要去找到行业高手，公司才关心项目和与你聊项目的细节，这样的人通常都不是通过常规招聘渠道去招聘进来的，而是通过各种手段挖过来的，这情况不再我今天要讨论的范围中。

四、公司面试会问什么,.技术学得明白不明白，人家几个问题就把你的深浅问出来了，只要问一些具体的技术点，就很容易看出你是真懂还是假懂，很容看出你的技术深度和实力，所以，技术是来不得半点虚假的，必须扎扎实实。

由于项目的种类繁多，涉及到现实生活中的各行各业，什么五花八门的业务都有，例如，酒店房间预定管理，公司车辆调度管理，学校课程教室管理，超市进销存管理，知识内容管理，等等……成千上万等等，但是，不管是什么项目，采用的无非都是我们学习的那些目前流行和常用的技术。技术好、经验丰富，则项目做出来的效率高些，程序更稳定和更容易维护些；技术差点，碰碰磕磕最后也能把项目做出来，无非是做的周期长点、返工的次数多点，程序代码写得差些，用的技术笨拙点。如果一个人不是完完全全做过某个项目，他是不太关心该项目的业务的，对其中的一些具体细节更是一窍不知，(如果我招你来做图书管理，你项目经历说你做过汽车调度，那我能问你汽车调度具体怎么回事吗？不会，所以，你很容易蒙混过去的)而一个程序员的整个职业生涯中能实实在在和完完整整做出来的项目没几个，更别说在多个不同行业的项目了，有的程序员更是一辈子都只是在做某一个行业的项目，结果他就成了这个行业的专家(专门干一件事的家伙)。所以，技术面试官通常没正好亲身经历过你简历写的那些项目，他不可能去问你写的那些项目的具体细节，而是只能泛泛地问你这个项目是多少人做的，做了多长时间，开发的过程，你在做项目的过程中有什么心得和收获，用的什么技术等面上的问题，所以，简历上的项目经历可以含有很多水分，很容易作假，技术面试官也无法在项目上甄别你的真伪。

五、简历怎么写

简历该怎么写：精通哪些技术，有一些什么项目经历

六、怎样达到简历上的标准（培训中心教项目的目的）教项目是为了巩固和灵活整合运用技术，增强学习的趣味性，熟悉做项目的流程，或得一些专业课程中无法获得的特有项目经验，增强自己面试的信心。讲的项目应该真实可靠才有价值，否则，表面上是项目，实际上还是知识点的整合，对巩固技术点和增强学习的趣味性，但无法获得实际的项目经验。

第五篇：java程序员面试必读

Java程序员，面试必读

☆★☆★快来！10月25日读者见面会☆★☆★

清华大学出版社《Java程序员，上班那点事儿》作者：钟声 章节：1.2.2：

面试是一个“简单”而又“复杂”的事情，正因为它具有“简单”和“复杂”的双重性质，才使我们对这个问题不敢掉以轻心。介绍如何面试，有时候甚至可以写一本书，而有时候，你什么都不准备却可以面试成功。

因为，面试的成功与否完全取决于主考官，因此，这门学问的主要科目就是研究主考官的招聘心理。

我们研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。

本小节只是说说面试的“心理战”，而想真正的能够对答如流，需要的是“真功夫”，要想具备“真功夫”还是需要真正的技术水平作为前提的，本小节的内容只是给那些已经具备相应技术水平的应聘者提供一定的应聘技巧而已，以避免没有把自己的“真功夫”完全展示出来从而丧失工作机会。

面试前对自己的心理暗示：

面试并不是考试，只是和未来的同事聊聊天。

“心理战”对象，可能出现的主考官如下几类：

人物1，人力资源部主管(HR)

人物2，你未来的主管

人物3，你未来主管的主管

我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不同情况。

人物1：人力资源部主管(HR)

“人物1”的出现往往是进行该职位的初审，给出一个概观定论，如果合格将会提交给“人物2”。“人物1”他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。

不过，也有一些公司，首次面试仍然是由业务主管来进行，然后再将初审合格的人交给人力部门来复试，如果，是这种情况，你应该就算90%入职成功了，因为，这个复试往往是走个形式，看看此人有没有被主管忽略的大问题，如果没有，基本就差不多了。

那么，我们仅仅以第一种情况为例，看看“人物1”大多提出的是哪些问题。

常见提问1：请你自我介绍一下

这个问题，是人力部主考官必问的问题，这个问题的提问并不是真的想了解你的个人情况，因为，你的情况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达能力，和你在表达过程中的一些细节表现。

所以，我们应该怎么回答呢？

看看如下对话：

HR：“请你自我介绍一下”

A君：“您看简历吧，基本上我都写在简历上了。”

HR：汗„

HR：“请你自我介绍一下”

B君：“我叫XXX,年龄24，性别男，籍贯„„”

HR：倒„

HR：“请你自我介绍一下”

C君：“这话从何说起呢？话说10年前„„”

HR：晕„

首先，不要认为主考官没有认真的看你的简历，没有看你的简历就让你来面试，是在浪费他自己的时间，所以绝对是首先认为简历比较合适，才约你来的。

第二，自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容，那些内容简历上都有，主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力。

第三，这个表达不要滔滔不绝，要有张有弛，有收有放，主要将自己的想说的优势部分分别道来，能够通过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳。

“语言表达能力”并非我们日常所说的“能侃”或者“口才”，这是片面的理解，在面试过程中，我们要展现的“语言表达能力”是指，“语言亲和力”，能够让人感受到你的“沟通”能力。

回答范例：

您好！我来自XXX大学，是应届毕业生，所学专业是计算机应用技术，我在校期间参加多项课余工作，参与了多个应用系统的开发与设计，熟练掌握Java开发工具和应用系统的各种开发方法。在学习与工作期间，总结与实践了各种技术实现手段，有了一些小的积累。

近期已经毕业，看到您公司的招聘信息，感觉自己的技术与能力非常合适，就投递了简历。希望能过了您这关，呵呵„„(注：最后的微笑最好不要太牵强，目的是缓和气氛)

大家看到了，这个回答范例的自我介绍非常简练，但是，什么也没有落下。既实事求是的说了自己是应届毕业生，又说明了自己虽然是应届毕业生，但是参加了很多的课余工作，并且具有实际的项目开发经验，而且有了一些小的积累。

既说了自己的对这份工作和自己能力之间的考量，又表达了自己对主考官的期望。

意思表达时不卑不亢，言简意赅，让人听起来就感觉很舒服。

这时候你的目的就达到了，展现出自己的“语言表达能力”和“语言亲和力”，同时又能够让人感受到你的“沟通”能力。

常见提问2：你最大的优点是什么？

这个问题如果是HR问，则最好回答了。

回答这个问题的关键是“围绕自己的技术特长”展开话题，为什么这样？

因为，往往HR都不懂技术，围绕技术说自己的特长很容易给他说晕（当然，个别懂技术的HR除外）。这里要注意的是，在说技术问题的时候，不要让HR感觉自己什么都不懂，要注意说话的节奏，不要太快，不要太骄傲。

常见提问3：你最大的缺点是什么？

这个问题是HR的杀手锏，可以说这是HR的狠招，这个问题最难回答，一般应聘者都本着“扬长避短”的心态去面试，冷不防冒出这么一个问题，还真是挺棘手的。

需要清楚HR问这个问题的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺点是什么，还是看看你的表达能力，尤其是需要考察应聘者面对危机的时候的处理能力。所以，我们不要用下列方式作答：

1、说出自己的真实缺点，尤其是在前面谈话中没有暴露出来的缺点

2、认为说说某些大众化的缺点即可，认为说一两个无妨

3、说自己没有缺点，强调自己比较完美

总之，HR心里想的是：需要了解他面前的这个人在面对困难的时候，是如何处理问题的，从处理危机的方法来判断此人的处理事情的灵活性。当然，如果此人自己暴露出自己的缺点当然更好，省得需要去想办法问更多的问题去发现了。

所以，在回答这个问题的时候，要看起来“真诚”、“坦白”，同时，说出来的并非自己的缺点，而是最好在别人看来是优点的那些方面。

这个问题问的概率很大，通常如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，肯定不会录用你。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，目的还是突出自己优点的部分。

HR喜欢聪明的求职者。

这一点比较难掌握，我们也给出范例：

回答范例：

呵呵，这个问题好难回答啊！我想想„„（亲和力表现，也缓解了自己的紧张情绪）

我的缺点是，比较执着，比如在技术方面比较爱钻研，有的时候会为一个技术问题加班到深夜。还有就是，工作比较按部就班，总是按照主管的要求完成任务。另外的缺点是，总在自己的工作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

嗯„„,我想就这些吧。

这个回答范例开头第一句话就让人觉得很自然，因为这个求职者所说的话恰恰表达了一般人听到这个问题后的心理状态，还有你一定会有一个思考的时间，因为，谁也不会立刻说出自己的缺点。

后面说出的几个缺点都是一环套一环的，说了自己“比较执着”，但又说自己其实是“比较爱钻研”，说自己总是“按部就班”，但又补充了其实那是“按照主管的要求完成任务”，这时候，如果用人单位觉得，此人是不是没有“创新思维”的时候，马上就补充道“在自己的范围内有创新意识”，至于“没有扩展给其他同事”这件事，其实无关紧要，干脆就卖给HR吧。

以上回答确实卖弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出来，但是，即使看出来了也无妨，HR也会心领神会，知道你是一个比较善于沟通并且善于表达的人。

人物2：你未来的主管

当见到未来主管的时候，往往是应聘者已经过了HR那一关，或者应聘者已经过了笔试的那一关，因此见到这位人物意味着距离成功已经向前进了一步。

“人物2”的面试也有他的目的，他是和你在日常工作中接触最多的人，作为你的直接上司，他需要在工作中经常给你分配任务，他需要对他的主管负责，因此，他招聘的这个人选必须是可以帮助他完成他整个Team的目标的人。

往往那个吸引你来面试的“招聘启示”就是这个人物所撰写的，因此，其实在你和他见面以前，早已经通过“招聘启示”和他有过交往了。因此，从“招聘启示”中就可以初显这位主管的端倪。

注意，主管同志并不是人事领域的高手，不会用各种语言技巧去发掘你身上的缺点或者优点，往往问题都是实打实的，或者比较一针见血的，而且，更偏重于日常工作。

那么，我们下面和他过过招。

常见提问1：请你自我介绍一下

这个问题，HR也问过了，到他那里有可能还会问，主管问这个问题和HR虽然问的问题一致，但是，其目的并不是完全相同的。

他不仅仅想考察一下你的表达能力，同时还想考察一下你思路的清晰程度。

我们在回答他的问题前，一定要想清楚一件事：他是该技术领域的高手，就是我们“程序员修炼三境界”中描述的“第二层境界”的那个人物，如果还想更清楚的了解这个人物，可以去重新看看前面的那个章节。

这个自我介绍最好说的较为简洁，不要过分炫耀自己的技术如何如何强，免得引起这位主管的兴趣，引起他的技术兴趣没有什么好处，只会带来更多的技术问题的发问。

常见提问2：你最引以为自豪的项目是什么？

他问这个问题的意图是想考察你的成长路径和编程习惯，因为，最让你自豪的项目往往是你成长最快的项目，那个成长最快的项目往往会给你今后的编程习惯留下很多痕迹。

所以，通过你对那个引以为豪的项目的描述，有经验的他会很快锁定你技术成长中的缺陷和闪光点，从而判断是否能够“为我所用”。

你最好拿出一个自己最擅长技术的那个项目进行介绍，这个项目最好能够比较贴近招聘要求的那些指标。如果，没有做过什么有规模的正规项目，你就拿些自己非常擅长或者有创意的开发作品来说。这样做的好处是，他听完你的介绍后，会接下来进行提问，他所有发问，你都成竹在胸了。

切忌拿一个别人的项目，或者自己参与很少的项目来介绍，如果这样的话，一旦他深入的询问这个项目的问题，很可能你会所答非所问，反而造成更严重的影响。你大可以和他大谈特谈你在那个项目中获得的经验，那会引起此君的共鸣，有可能的话，说出一些你自己的小技巧，他会很高兴。

常见提问3：如果我录用你，你将怎样开展工作

他问这个问题的意图是，希望看看你对这个职位工作展开的一些设想，仍然是“实打实”从工作出发来提问的。所以，你在回答这个问题的时候也要“实打实”，切忌虚无缥缈的一通“高、大、全”。

一般要列出自己的入职之后的工作计划，而这些计划需要详尽，同时需要体现出你工作的严谨性，也不能是想当然的说出一些与工作无关的计划，这都有可能适得其反。

回答范例：

针对这个如何展开工作的问题，我目前仅仅是对咱们公司的大体情况有一个了解，因此，对这个职位的工作性质仅仅是自己的一个理解。

所以呢，我也不知道是否合适，我只能说一个大概。

作为这个职位而言，我想我首先要对本公司的主营业务要有一个相当的了解，了解我们公司的业务组成部分、业务的发展方向、我们面向的客户性质等等。

第二，我要了解所属部门在公司中的地位，以及部门的工作目标，从而确定自身的工作努力方向。

第三，了解我参与项目的开发方式，架构方式，紧密配合领导工作，尽快投入具体的开发工作。

这就是我开展工作的计划。

从大到小的方式进行了解，这么说可以让领导知道你不是一个盲目工作的人，而是一个按部就班，稳扎稳打的人，使人觉得和你合作很踏实。另外，一定要强调所属项目或部门的目标，因为这关系到面试你的主管的切身利益。最后，强调“尽快”投入开发工作，这样，领导就放心了，你不是一个“只了解，不工作”的人。

面对主管唯一要尽量表现的就是，你看起来非常像一个“工具”，入职后马上就可以发挥作用。

人物3：主管的主管

遇到“主管的主管”的时，往往已经是复试，这说明基本上已经是最后一关了。但要注意，这个最后一关是非常关键的一“关”。因为，往往如果你未来的主管在公司中某个专业够权威的话，他的主管一般不会管招聘的事情。因此，你看到这位“老大”的原因，多半是你未来的那位主管的专业地位还没有“稳定”。

最后的“搏杀”

过程大概是这样的，一般会将两个或三个人提交给“老大”，让“老大”定夺，去选择其中的一个人，因此，这个阶段是一个最后的“搏杀”关键阶段。老大”关注的问题：成本+人员素质

所以，我们在和“老大”过招的时候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇装异服”，或者男士留有个性的头发或胡子，总之一定要让人看起来特别的“平常”，虽然不是“西装革履”但也要“衣冠整洁”。

因为，老板们最不喜欢“个性”员工，而最喜欢的是“优秀”的普通员工。

清华大学出版社《Java程序员，上班那点事儿》作者：钟声 章节：1.2.2。

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