第一篇：公开遴选公务员：2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公告
给人改变未来的力量
公开遴选公务员：2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公
告
2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公告已发布，报名时间：2016年4月6日至7日。请参加本次公开遴选公务员的考生在规定时间内报名，具体公告详情如下。更多北京公选考试备考资料，请点击公选考试网。
为建立来自基层一线的干部培养选拔链，进一步深化干部人事制度改革，优化州直机关公务员队伍结构，根据《恩施州州直机关公务员公开遴选实施办法(试行)》(恩施州组通〔2015〕35号)的有关要求，州委组织部、州人社局决定组织实施2016年州直机关(单位)第一次公开遴选工作人员工作。现公告如下：
一、遴选职位
公开遴选职位包括州委办公室等43个州直机关(单位)，56个职位，共计划遴选78人(各职位报考要求详见公告附件1)。
二、报考范围和条件
(一)报考范围
州内各级机关已进行登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员(含省委组织部选调生、州内垂直管理单位公务员)。
(二)报考人员资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、具有2年以上基层工作经历和5年以上公务员工作经历(含试用期)，全日制硕士研究生以上学历(不含工作期间取得的全日制学历)的公务员工作经历可放宽到3年以上(含试用期)。工作经历时间计算到2016年12月31日;
3、公务员年度考核均为称职以上等次;
4、具有州直公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;
5、年龄一般不超过35周岁，特殊需要或紧缺专业人才年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁，年龄计算到2016年6月30日;
6、具有大学专科以上文化程度;
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7、身体健康;
8、符合职位和公务员主管部门规定的其他资格条件;
9、法律、法规规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的，不得报考
1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2、受处分期间或者未满影响期限的;
3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4、尚在新录用公务员试用期和任职试用期内的;5、2016年已报名参加过2次其他形式的公务员录用考试、公开遴选考试的;
6、遴选录用后即构成回避关系的;
7、法律、法规规定的其他情形。
三、遴选方式
遴选采取考试与考察相结合的方式进行。
(一)各职位资格审查合格的报名人数与职位遴选人数的比例一般不低于5:1。特殊情况经州直遴选机关(单位)(以下简称“遴选单位”)申请，州公务员主管部门批准，可降低开考比例，但最低不得低于3:1。未达到规定比例或不能形成有效竞争的职位不再进行调剂或放宽报考条件，一律取消、合并或按比例核减遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。
(二)考试分为笔试和面试。笔试由州公务员主管部门统一组织;面试由各遴选单位组织实施。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定，入围面试人数与职位遴选人数的比例最低不得低于3:1。遴选单位可以对入围面试人员进行职位业务水平测试，但必须事先在考试公告中予以说明。
总成绩计算方法为：报考人员综合成绩采用百分制计算，不组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%;组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩占总成绩35%，职位业务水平测试成绩占总成绩15%，面试成绩占总成绩50%。
(三)各遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟录用人员。凡正常开考的遴选职位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报州公务员主管部门批准。
四、报考程序
(一)报名时间
2016年4月6日至7日。(二)报名方式
按照干部管理权限，符合遴选条件的报考者由个人申请、所在单位同意并经所在地公务员主管部门审查后进行报名，每位报考者只能报考一个职位，多报无效。
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报考者需签订《诚信承诺书》，携带《报名表》(《报名表》、《诚信承诺书》见公告附件2、3)、所在单位出具的基层工作经历及公务员身份证明(选调生身份及基层工作经历证明需由各县市委组织部审查同意并报州委组织部综合干部科审定后进行报名)、本人身份证、学历毕业证、学位证原件和复印件，两张1寸登记照到州人社局职位职责管理与考试录用科进行现场报名和资格审查。如报考的职位有其他工作经历(不含基层工作经历和公务员工作经历)要求的，报考者还需持所在单位出具的相关工作经历证明到报考职位的遴选单位审核确认相关工作经历，经遴选单位审核同意后方可报考。
报考者所在单位和所在地公务员主管部门要严格按照报名有关资格条件进行把关，切实履行审查责任，做到谁审查、谁负责。报考者提交的申请材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消遴选资格，并通报所在单位。通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因的，应在考试前 3天经所在地公务员主管部门核实情况并核准后，向州公务员主管部门提出书面申请，州公务员主管部门同意后，方可放弃。无故弃考的，记入考试不诚信人员记录，3年内不得参加公务员考试、公开遴选考试等选拔性考试。
五、考试
(一)笔试
1、笔试内容。笔试主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。
2、笔试时间和地点。时间：2016年4月23日，上午9:00-12:00，地点：详见笔试准考证。
3、准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，于2016年4月20日至21日到州人社局职位职责管理与考试录用科领取笔试准考证，考生按规定的时间、地点持准考证和身份证参加考试，笔试考试成绩于2016年4月28日后可在恩施州人社局网站查询。
4、阅卷工作。州公务员主管部门负责组织实施笔试科目阅卷工作。
5、最低合格分数线确定。阅卷结束后，由州公务员主管部门研究确定最低合格分数线。(二)面试
1、面试公告。报考者可于2016年5月4日以后，在“恩施发布”网络政务平台、恩施州党建网、恩施州人社网查看面试公告。
2、资格复审。面试前，各遴选单位须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名登记表》原件、学历学位证书原件、公务员(参公)或选调生身份证明、工作经历证明等材料。资格复审不合格者，取消面试资格，按照笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件者参加面试;进入面试后放弃面试人员，由遴选单位报州公务员主管部门同意后，依次递补符合条件者参加面试。
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3、面试形式。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。如面试环节要同时组织进行结构化面试和无领导小组讨论，成绩各占面试成绩的50%。
4、面试组织。面试由各遴选单位组织，州公务员主管部门将视情况对面试工作进行指导和监督。
(三)职位业务水平能力测试
遴选单位需要进行职位业务水平测试的，由遴选单位自行组织实施，与面试考试同步进行。
六、考察和体检
1、考察。公开遴选采取差额考察的办法，由遴选单位组织考察。考察对象根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定。考察对象人数与遴选人数的比例一般为2:1，遴选人数较多的，可按照1.5:1的比例确定。各遴选单位派出2名以上人员组成考察组。考察组一般由政工(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品质，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察要全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员(参公)登记情况或选调生报考资格证明等有关材料，并如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
2、体检。体检由遴选单位负责组织实施。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
若因考察、体检出现缺额的，由遴选单位同州公务员主管部门共同商定是否进行递补。
七、公示、办理相关手续
遴选单位根据遴选考试综合成绩、考察、体检结果，经遴选单位集体研究讨论决定拟录用人选，按照干部管理权限报州公务员主管部门审批，并将拟录用人员名单在“恩施发布”网络政务平台、恩施州党建网、恩施州人社网、拟录用对象所在工作单位和遴选单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。公示内容包括相关职位信息及拟遴选对象姓名、性别、准考证号、考试成绩、成绩排名、所在工作单位等信息，同时公布州公务员主管部门和遴选单位监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，由州公务员主管部门审批备案;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
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拟录用人员主动放弃录用资格的，经遴选单位报州公务员主管部门同意后，研究确定递补人选。遴选审批后主动放弃遴选资格的，由州公务员主管部门取消其遴选资格。
遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，办理正式调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作。
咨询电话：
州委组织部公务员管理科8429026 州人社局职位职责管理与考试录用科8235827 原标题：恩施州2016年州直机关(单位)第一次公开遴选工作人员公告(第一号)点击下载>>>
1.2016年恩施州州直机关(单位)第一次遴选工作人员职位表.xls 2.2016年恩施州州直机关(单位)第一次遴选工作人员报名表.xls 3.承诺书(式样).doc 4.工作经历证明(式样).doc
中共恩施州委组织部
恩施州人力资源和社会保障局
2016年3月21日
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第二篇：2013年省直单位公开遴选公务员公告
2013年省直单位公开遴选公务员公告
为贯彻落实党的十八大精神，根据《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）有关规定，经研究，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2013年省直单位公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选单位和职位
遴选单位：列入公务员法实施范围的省级机关和省属参照公务员法管理的机关（单位）。
遴选职位：主任科员及以下职务层次公务员（参照公务员法管理工作人员）。
具体职位详见《江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表》（附件1）。可通过以下网站查询：
1.江西公务员热线（www.xiexiebang.com）
二、报考范围和条件
（一）报考范围
江西省范围内的市级及以下实施公务员法机关公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员：
1.市、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
2.市、县（市、区）参照公务员法管理的机关（单位）中已进行参照公务员登记且在编在岗的工作人员（符合赣组发〔2008〕6号文规定可交流进机关的可报考机关职位或参照公务员法管理机关（单位）的职位，不符合上述规定的只能报考参照公务员法管理事业单位的职位）。
中央机关设在我省市级及以下地方的单位（包括垂直单位、派出单位等）符合上述规定的也可报考。
（二）报考人员应具备下列资格条件
1.政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强；
2.大学本科以上文化程度；
3.年龄在40周岁以下（1973年3月31日以后出生）；
4.具有2年以上基层公务员工作经历（计算时间截止到2013年9月30日，不含试用期）；
5.公务员考核等次均为称职以上；
6.身体健康；
7.符合遴选职位要求的其他资格条件。
本公告中规定的基层公务员工作经历是指在市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和参照公务员法管理机关（单位）工作经历。
（三）具有下列情形之一的，不得报考
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.尚在新录用公务员试用期的；
4.法律、法规规定的其他情形。
三、报名程序
遴选考试采取诚信报考制度，网上报名时不进行资格预审，报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。
（一）职位查询
报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。
（二）报名
采取网络报名的方式，报名时间为2013年4月12日9:00至2013年4月18日17:00（缴费截止时间为2013年4月19日17:00）。报名期间，每天下午16：00公布一次报名情况，但最后一天（4月18日）不再公布。报名步骤如下：
1.报考人员登录江西人事考试网，点击“ 2013年江西省省直单位公开遴选公务员专题”，进入报名登陆系统，进行网上注册，诚信签名；
2.报考人员填写个人详细信息，选报招考职位；
3.报考人员通过报名系统上传近期免冠正面证件照并提交照片审查；
4.照片审查通过后，报考人员在规定时间内缴费。缴费后即报名成功。
注意：
（1）报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员要保管好自己的身份证号和报名序号；
（2）笔试报名费用为50元；
（3）报考人员必须在规定时间内完成以上报名步骤，每名报考人员限报一个职位，凡弄虚作假者，将被取消遴选资格；
（4）2013年4月26日9:00公布达不到开考比例被取消的职位，报考职位被取消的人员可于2013年4月27日9：00至2013年4月28日17：00重新自愿改报其他职位，逾期没有改报的可联系省人事考试中心办理相关退费事宜。
（三）打印准考证
2013年5月6日9:00至5月11日17:00期间，报考人员登录报名网站，自行下载打印准考证。
四、考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，将取消该职位。根据笔试成绩从高分到低分按1:5的比例择优确定各职位面试人员名单。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。
（一）笔试
笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。
1.笔试内容。笔试考试科目为一门，总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
2.时间和地点。笔试时间为2013年5月12日(星期日)上午9:00—12:00，考试地点统一设在南昌，考场地点详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。
3.成绩查询。2013年5月27日9:00以后，报考人员可登录江西公务员热线、江西人事考试网查看笔试成绩。
（二）面试
1.面试公告。2013年5月31日9:00以后，报考人员可登录江西公务员热线和江西人事考试网，查看面试入闱人员公告。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。入闱面试人员要在遴选单位规定的时间内持《江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表》（附件2）原件参加资格审查，并提供遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。因资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试。资格审查贯穿遴选过程始终。
3.面试时间。面试于2013年6月16日前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。
4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员的专业素质和业务水平。
如职位需要加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件1）。
面试结束后，遴选人员未经遴选单位批准放弃遴选的，由遴选单位报省级公务员主管部门备案，记入遴选人员个人信息，3年内不得再次参加省直单位的遴选。
五、考察和体检
考察和体检工作由遴选单位负责组织。考察工作于2013年6月底前完成。
（一）考察。面试结束后2日内，遴选单位根据考试成绩由高到低，按照遴选职位计划数与考察对象1：2的比例确定考察人选并告知当事人。如遇末位同分情况，一并入闱考察。
遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选。考试成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。
（二）体检。遴选单位组织拟遴选人选在省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，由遴选单位决定是否递补。
六、公示和办理相关手续
（一）确定人选和公示。遴选单位对体检合格的拟遴选人选在江西省公务员热线进行公示，公示期为7天。
（二）办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省级公务员主管部门备案，并按有关规定办理调动手续。
政策咨询电话：省委组织部公务员办
0791-86242466
省公务员局培训监督处
0791-86386313
考务咨询电话：省人事考试中心0791-87555666 监督举报电话：省人力资源和社会保障厅监察室 0791-86386232
附件：1.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表
2.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表
3.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）考试工作安排
4.江西省2013年省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作有关问题的说明
中 共 江 西 省 委 组 织 部
江西省人力资源和社会保障厅
江 西 省 公 务 员 局
2013年4月8日
第三篇：2016江西省省直单位公开遴选公务员公告
中共江西省委组织部
障厅
江西省人力资源和社会保
江西省公务员局
2016年江西省省直单位公开遴选公务员公
告
为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究决定，组织实施2016年省直单位面向基层统一公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选单位和职位
遴选单位：列入公务员法实施范围的省级机关和省属参照公务员法管理的机关（单位）。
遴选职位：主任科员及以下职务层次公务员（参照公务员法管理工作人员）。
具体职位详见《2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表》（附件1）。可通过以下网站查询：
1.江西公务员热线（www.xiexiebang.com）
二、报考范围和条件
（一）报考范围
1.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。其中，不符合的赣组发〔2008〕6号文规定的参公单位工作人员只能报考参照公务员法管理事业单位的职位。
3.外省市级及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）中江西籍公务员符合上述条件的也可报考。
（二）报考资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.大学本科以上文化程度；
3.具有2年（含试用期）及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作经历（2014年10月31日之前进入公务员或参照公务员法管理单位），且在现单位连续工作2年以上；
4.年龄在40周岁以下（1975年9月29日以后出生）； 5.公务员考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；
6.身体健康；
7.符合遴选职位要求的其他资格条件； 8.法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报考:
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的； 5.2014年2月18日后考录乡镇机关的； 6.法律、法规规定的其他情形。
三、报名程序
报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员在遴选考试中弄虚作假或者面试资格审查通过后因个人原因放弃遴选的，由遴选单位报省级公务员主管部门备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得再次参加省直单位公开遴选。
（一）职位查询
报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。
（二）报名
本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2016年10月8日9：00至10月11日17：00。具体步骤如下：
1.报考人员登录江西公务员热线、江西人事考试网，点击“2016年江西省省直单位公开遴选公务员专题”，进入报名登陆系统，进行网上注册，诚信签名。
2.报考人员填写个人详细信息，选报招考职位，并通过报名系统上传近期免冠正面证件照（jpg格式,40kb以下）。
3.报考人员将填报的信息下载打印自动生成的《2016年江西省省直单位公开遴选公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》）。
4.报考人员将打印的《报名推荐表》手动签名后，按干部管理权限报所在单位审核同意报考并加盖行政公章。
5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档通过报名系统上传提交单位进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作，须为jpg格式，大小控制在620KB以内。
6.遴选单位对收到盖章的《报名推荐表》进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。
7.资格初审通过后，报考人员在规定时间内缴费。缴费成功后即报名成功。
注意：
1.报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员务必妥善保管好自己的身份证号和报名序号。
2.笔试报名费用为50元。
3.每名报考人员限报一个职位，未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。
4.报考人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》的，各遴选单位将不予进行资格初审。
5.网上报名资格初审时，各遴选单位只审核报考人员照片是否是清晰的证件照，以及其报考是否经过所在单位同意，并不进行其他资格预审。
6.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，因为报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的，由报考人员自己承担。
7.2016年10月17日9:00公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于10月17日9:00至17:00重新自愿改报其他职位。10月17日改报期间，遴选单位不再进行报名资格初审，考生不需再重新上传新盖章的《报名推荐表》。逾期没有改报的，省人事考试中心会将报考费用退回该人员原缴费卡号。改报人员每人限报一个职位。
（三）打印准考证
2016年10月21日9:00至10月22日17:00期间，报考人员登录报名网站，自行下载打印准考证。
四、考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。
笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。
根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。其中，同一职位遴选人数2人（含）以下的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3-4人的，面试比例为1:4；同一职位遴选人数5人（含）以上的，面试比例为1:3。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。
（一）笔试
笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。
1.笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
2.时间和地点。笔试时间为2016年10月23日（星期日）上午9：00—12：00，考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3.成绩查询。报考人员可在2016年11月7日登录江西人事考试网和江西公务员热线查看笔试成绩。
4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。
（二）面试
面试工作在省级公务员主管部门的指导下，由遴选单位自行组织实施。
1.面试公告。报考人员可于2016年11月11日登录江西公务员热线，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出。审查材料一般包括身份证、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近两年工作业绩报告（2000字左右）以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试，递补人员由单位自行通知考生，不再上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。
3.面试时间。面试工作原则于2016年12月上旬前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。
4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员履行该职位职责所要求的基本素质和能力。
如职位需加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件1）。
五、考察和体检
考察和体检工作由遴选单位具体负责组织实施，省级公务员主管部门进行指导，原则上于2016年12月底前完成。
（一）考察。面试结束后2日内，遴选单位根据考试总成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位计划数差额确定考察人选并告知当事人。其中，同一职位遴选人数4人（含）以下的，考察比例为1:2；同一职位遴选人数5人（含）以上的，考察比例为1:1.5，遇小数点的进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。
遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑，并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，考试总成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。
（二）体检。遴选单位组织拟遴选人选在省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（三）递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格的，由遴选单位决定是否递补人选。
六、公示和办理相关手续
（一）确定人选和公示。遴选单位对体检合格的拟遴选人选在江西公务员热线网站进行公示，公示期为7天。
（二）办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省级公务员主管部门备案，并按有关规定办理转任手续。转任手续原则上于2017年春节前完成。
如用人单位有试用期要求的，按用人单位要求办理。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。
职位咨询电话：具体见附件1（直接联系遴选单位）考务咨询电话： 0791-12333（拨通后根据语音提示选择省本级）政策咨询电话：0791-86386313、88901075
附件：1.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表
2.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作安排
3.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作有关问题的说明
中共江西省委组织部
江西省人力资源和社会保障厅
江西省公务员局
2016年9月29日
第四篇：公开遴选：2014年12月湖北公开遴选公务员公告
公开遴选：2014年12月湖北公开遴选公务员公告
关键词：遴选 张为臻 公选 湖北遴选 公务员
为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》，按照《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定统一开展2014年省直机关(单位)公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位包括38个省直机关(单位)87个主任科员以下职位，共遴选142人。其中，6个职位专门面向符合条件的选调生遴选。
二、报名范围和条件
(一)报名范围：
1、市、县级党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、市、县级参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关、省级机关设在市、县的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。
(二)报考人员应当具备以下资格条件：
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历;
除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关，村(社区)党组织或村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
选调生应具备两年以上乡镇(街道)实际工作经历。
3、公务员考核均为称职以上等次;
4、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;
5、除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生);
6、大学本科以上文化程度;
7、身体健康;
8、符合公开遴选职位要求的其他资格条件;
9、法律、法规规定的其他条件。
报考人员基层工作经历和公务员工作经历等时间计算至2014年12月31日。
(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2、受处分期间或者未满影响期限的;
3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4、试用期内的新录用公务员;
5、法律、法规规定的其他情形;
报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。
三、公开遴选程序
(一)职位查询
各单位公开遴选职位、职位资格条件等情况，详见《2014年湖北省省直机关(单位)公开遴选公务员职位表》(附件1)。
(二)报名与资格审查
1、报名。采取报考人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。各地各单位推荐报考人选均应经集体研究产生。具体步骤如下:第一，报考人员向所在单位提出报考申请，经单位集体研究确定推荐人选报同级组织人事部门;第二，各市州、直管市、神农架林区组织人事部门接受有关单位组织人事部门推荐报名，对推荐报考人员进行初审，研究确定推荐报考人选，并于2014年12月29日前将《推荐报名人选花名册》(附件3)及《报名推荐表》(附件2)报省组织人事部门;第三，被推荐报考人员于2014年12月29日-31日下午17:00前登录省人事考试网，点击“2014年湖北省省直机关(单位)公开遴选公务员报名系统”，按要求进行网上注册报名。
对每一遴选职位，各市(州)推荐报考人员不超过10人，直管市、神农架林区推荐报考人员不超过3人;对招录5人以上的职位，各市(州)推荐报考人员不超过20人，直管市、神农架林区推荐报考人员不超过5人。每名报考人员限报考1个职位，多报无效。面向选调生公开遴选的职位仅限符合条件的选调生报考。
中央机关、省级机关设在市、县的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)的推荐报名工作由相应的省一级机关组织人事部门参照上述步骤进行。每单位对同一遴选职位推荐报考人员不超过5人。本次有遴选计划的省直垂管单位，仅面向本系统设在市、县的单位遴选的，推荐报考人数另行规定。
用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证、查询笔试分数等事项的依据，报考人员务必牢记;未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格;凡弄虚作假者，将取消遴选资格。
2、资格审查。遴选单位按照省组织人事部门反馈的《推荐报名人选花名册》及《报名推荐表》，进行网上资格审查，并反馈资格审查结果。对只进行网上填报、未经相关市(州)、直管市、神农架林区组织人事部门推荐的或网上填报信息与《报名推荐表》信息不一致的，各单位不予资格审查。资格审查结束后，报考人员于2015年1月6日-8日内登录省人事考试网，自行下载打印笔试准考证。
经资格审查后参加笔试人数与职位遴选人数的比例达不到5:1的，经省组织人事部门同意可调减该职位遴选人数或取消该遴选职位，允许被取消遴选职位的报考人员改报其他职位。
通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向市(州)、直管市、神农架林区组织人事部门提出书面申请，由遴选单位报省组织人事部门同意后，方可放弃。无故弃考的，3年内不能参加公开遴选考试。
(三)考试与资格复审
考试分笔试和面试，均按百分制计算成绩。考生综合成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的权重以百分制计算。
1、笔试。笔试根据遴选岗位情况实行分类测试。测试类别分为综合文秘类、综合管理类、行政执法类、财会审计类、税收业务类、计算机类、侦查类等，详见《2014年湖北省省直机关(单位)公开遴选公务员职位表》(附件1)。主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质及竞争职位所必备的专业知识和业务技能。
笔试时间：2015年1月10日(星期六)。
笔试事项在省人事考试网统一发布。考场设在武汉市(具体地址详见准考证)。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和第二代居民身份证到指定地点参加考试。
报考人员可于2015年1月15日后登录省人事考试网，查询笔试成绩。
2、资格复审。省组织人事部门根据笔试综合成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3：1的比例，确定各遴选职位资格复审人员名单，并于2015年1月18日前在省人事考试网公布。
进入资格复审人员向所在市(州)、直管市、神农架林区组织人事部门提交居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表(选调生录用审批表)、公务员登记表(或参公登记表)等材料复印件，《报名推荐表》、工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料。各市(州)、直管市、神农架林区组织人事部门对上述材料进行审核，并加盖公章后，报省组织人事部门。资格复审工作由省组织人事部门集中组织。
中央机关、省级机关设在市、县的单位的报考人员相关材料，由省一级机关组织人事部门审核盖章后，报省组织人事部门。
资格复审不合格的，取消面试资格，并依据笔试综合成绩由高分到低分依次递补该职位复审对象。通过资格复审参加面试人数与职位遴选人数比例低于3:1的，由省组织人事部门与遴选单位共同商定减少职位遴选人数或终止该职位遴选工作。
3、面试。省组织人事部门在省人事考试网统一发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和第二代居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。
(四)考察与体检
1、考察。考察人员名单依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定(同一职位遴选人数超过7人的可按1.5∶1的比例确定)。遴选单位组织考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。
2、体检。遴选单位组织考察对象在具有公务员体检资质的医疗机构进行体检。
(五)讨论决定与公示
1、讨论决定。遴选单位根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟任职人选，并报省组织人事部门审批。确定拟任职人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。
2、公示。由省组织人事部门和遴选单位将拟任职人员分别在省人事考试网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按管理权限分别报省组织人事部门审批，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟任职人选。
(六)试用与任职
公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，按管理权限分别报省组织人事部门审批，办理正式调动手续，并按规定程序办理任职手续;考核不合格的，回原单位工作。
中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅
湖北省公务员局
2014年12月18日
(原题目：2014年湖北省省直机关(单位)公开遴选公务员公告;来源：湖北人事考试网)
第五篇：河北省人大常委会机关公开遴选公务员公告
河北省人大常委会机关公开遴选公务员公告
为优化机关干部队伍结构，增强干部队伍活力，根据实际工作需要，河北省人大常委会机关决定面向全省公开遴选一批公务员。现将有关事项公告如下：
一、遴选职位及人数
科级及以下职务公务员9名。分别是综合文字职位（A）4名，综合文字职位（B）3名，会计职位1名，计算机信息管理职位1名。
二、遴选条件
1、政治立场坚定，自觉拥护党的路线方针政策，严格遵守国家的法律法规，品德优良，作风扎实，热爱人大工作。
2、有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和组织协调、分析判断及解决实际问题的能力。综合素质较好，有较强的文字综合能力和适应遴选职位要求的业务工作能力，能够熟练操作各种办公设备。
3、中共党员，全日制普通类大学本科及以上学历，学士及以上学位。
4、具有公务员身份（含参照公务员法管理人员）的在编在职人员，具有3年以上工作经历且已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记；年龄32周岁以下（1981年1月1日之后出生）。
5、具有适应遴选职位要求的身体条件；近两年考核均为称职以上等次。
6、报考综合文字职位（A）的人员须有3年以上机关综合文字工作经历，遴选4人中男性3名、女性1名。报考综合文字职位（B）的人员须有3年以上机关综合文字工作经历，法学专业毕业，遴选3人中男性2名、女性1名。报考会计职位人员须为会计专业毕业，男性，具有会计从业资格证书，从事机关财务工作3年以上，现仍在会计职位工作。报考计算机信息管理职位人员须为计算机信息管理专业毕业，男性。
具有下列情形之一的不得报考：受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；录取后构成公务员法第六十八条所列回避关系的；法律法规规定的其他情形。
三、遴选程序和方法
1、报名与资格审查。采取现场报名方式，报名时间为4月7日至4月14日的上午9：00至下午17：00。每人只允许报考一个职位。每个职位报名人数与其遴选计划的最低比例为4：1，报名结束后，如达不到规定的报名比例可调整该职位计划。
报名人员需登录河北省人大常委会机关网，下载并填写《河北省人大常委会机关公开遴选公务员报名表》，持本人身份证原件及复印件一份，学历、学位证书原件及复印件一份，高校毕业生就业报到证原件及复印件一份，会计从业资格证书原件及复印件一份，所在单位人事部门出具的相关工作经历、身份证明和同意报考证明，二寸正面免冠彩色照片3张，到省人大招待处（颐园宾馆，石家庄市新华路355号，主楼大堂设报名指示牌）报名并接受资格审查。报名人员填报信息必须准确无误，资格审查贯穿遴选全过程，凡弄虚作假者一经发现随时取消遴选资格。资格初审合格者发给《笔试准考证》。
2、笔试。采取闭卷方式进行，主要测试遴选职位所必备的基本素质和工作能力。满分为100分。笔试时间定于4月21日上午，考试地点设在石家庄，具体考场及考试时间以准考证为准。笔试成绩按不同职位分别从高分到低分排列，按各职位遴选计划数与进入面试人选1：3的比例择优确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。进入面试人选于5月10日前电话通知本人，有效电话联系不上的视为放弃；其他报考人员可致电省人大常委会办公厅人事教育处查询本人成绩。
3、面试。主要测试应试者职位要求的能力和素质，面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。进入面试人选持身份证和笔试准考证原件参加面试。
面试成绩与笔试成绩各按50%相加合成总成绩。每个职位按总成绩高低顺序排列，按各职位遴选计划数确定体检人选。遇有总成绩相同时，取面试成绩高者；面试成绩也相同时都进入体检。面试成绩和体检人选名单于面试之后5个工作日内电话通知本人。
5、体检。参照公务员录用体检标准组织体检，体检时间、地点另行通知。体检合格的确定为考察人选，体检不合格者取消遴选资格。因体检人选自动放弃体检或体检不合格空缺遴选计划名额，在本职位按照笔试和面试的总成绩顺延递补。
6、组织考察。经研究，对考察不合格的人选取消遴选资格，在本职位按照笔试和面试的总成绩顺延递补。确无合适人选的取消该职位遴选计划。
7、研究确定转任人选。综合考虑考试、考察情况，集体研究确定转任人选。
8、公示。转任人选在河北省人大常委会机关网上公示。
9、经公示不影响转任的人员先借调到省人大常委会机关试用3个月。试用期满，对胜任工作要求的人员办理调入手续，不胜任工作要求的人员返回原单位工作。
本公告未尽事宜，由省人大常委会办公厅人事教育处解释说明。咨询电话：0311-87906451、87909697、87906480。
河北省人大常委会办公厅
2013年4月1日
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