天津市2014年市级机关面向基层公开遴选公务员公告

第一篇：天津市2014年市级机关面向基层公开遴选公务员公告

天津市2014年市级机关面向基层公开遴选公务员公告

为贯彻落实党的十八大关于“注重从基层一线培养选拔干部”精神，中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局、天津市公务员局决定开展2014年市级机关面向基层公开遴选公务员工作（简称“公开遴选”）。现将有关事项公告如下：

一、公开遴选的对象和资格条件

（一）公开遴选的对象

各区县级及以下机关、市级机关垂直管理单位以及其他基层机关中，在本市已进行公务员登记且在编在岗的公务员，含参照公务员法管理机关（单位）工作人员。符合条件的驻津中央垂直管理机关基层公务员（工作人员）也可报考。

（二）报考人员应当具备的资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历、3年以上公务员（工作人员）工作经历，且在现单位工作满2年，年度考核均为称职以上等次。

工作经历年限截止时间为2014年9月30日。

3.具有公开遴选职位要求的任职经历。报考正科级职位的，应现担任正科级职务;报考副科级职位的，应现担任副科级职务;报考科员职位的，应现担任科员职务。

4.具有大学本科以上学历及学士以上学位。

5.年龄不超过40周岁，即1973年8月以后（不含8月）出

生。

6.身体健康。

7.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。详见《公开遴选职位表》，遴选资格条件另有规定的从其规定。

有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或未满影响期限的；乡镇新录用公务员在乡镇机关工作未满5年最低服务年限的；未满任职试用期的；法律、法规规定的其他情形。

二、公开遴选的职位

本次公开遴选的职位为市级机关正科级以下职位，共计85个。具体职位详见《公开遴选职位表》。

报考人员从2014年8月5日起，登录市人力资源和社会保障局网站查询（网址：http://www.xiexiebang.com/zTACUnF

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更多考试免费资料下载，参见： “公务员考试之路”新浪博客——

http://blog.sina.com.cn/liuyuannos

“公务员考试之路”新浪微博——

http://weibo.com/liuyuannos

“上海公务员考试”新浪微群——

http://q.weibo.com/388976

“公开选拔考试之路”网易博客——

http://blog.163.com/liuyuan_nos/

上海刘源老师简介：

公务员考试《申论》、《面试》明星讲师，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试测评名师，《人才市场报》专栏撰稿人，“上海市大学生就业·创业系列讲坛”特约主讲，上海市选调生培训班特约讲师。本世纪初期先后夺得国家和上海、江苏、浙江等省市公务员考试优异成绩，曾荣获江西省和浙江省公务员考试第1名，曾多年任职于省级决策和组织部门。

深悟哲学、法学等基本原理及其应用，对公务员考试、领导干部选拔笔试、面试有独特的研究，屡次命中国家、上海、江苏、浙江公考申论和面试真题题材，独家精确命中2011-2013中央遴

选，2008-2013浙江、2010-2013宁波金华丽水杭州，2013年湖南副厅、四川地市，天津、北京、福建、陕西、广东等地遴选，以及2007-2010江苏、2010上海公选考试策论题材。独创“十大辩证关系”教学法，目前已发表相关学术论文十余篇。2006年来，刘源老师面授辅导学生4万多人，每次学员课堂评分满意率均超过95%，国考申论屡有学员突破75分，上海、浙江等地方申论突破80分，中央和地方公选遴选1对1指导千余考生过关。2012年起，刘源老师曾数次受邀赴上海和南京、杭州、济南、合肥等地授课，受托为国内众多公考、公选培训机构编研课程讲义，部分省市公考、公选和事业单位考试笔试、面试试卷签约命题人，本博亦成为各机构公共教研室和考生学习进步大本营。

刘源老师是新浪资深博主，开设的“公务员考试之路”新浪博客http://blog.sina.com.cn/liuyuannos历史8年，浏览量300多万人次，其附属“公务员考试之路”新浪微博http://weibo.com/liuyuannos粉丝众多，“上海公务员考试”新浪微群http://q.weibo.com/388976成为上海公考考生交流、资料分享的固定阵地。

第二篇：2014天津市面向基层公开遴选笔试考试大纲

2014天津市面向基层公开遴选笔试考试大纲

根据《天津市2014年市级机关面向基层公开遴选公务员工作实施方案》规定，结合我市公务员队伍实际，针对市级机关公务员能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲：

一、基本原则

本次公开遴选考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命制试题，重点测试应考人员从事机关管理工作应具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、解决实际问题能力、依法履职能力和文字表达能力等综合素质。

二、考试内容及题型

试卷满分100分，答题时限150分钟。

案例分析题(共2题，每题20分)：考试时给定相关条件、背景资料和具体案例等，要求应考人员综合运用相关理论知识对问题进行分析判断，提出解决和处理问题的措施，重点测查应考人员应变处置能力、决策分析能力、依法履职能力和解决实际问题的能力。

公文写作题(20分)：根据给定材料写一篇公文。重点测试应考人员的公文写作能力、调查研究能力和文字综合能力。

对策性文章(40分)：根据给定材料写一篇对策性文章。重点测查应考人员的政策理论水平、综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力。

三、答题要求

应考人员答题要理论联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清晰、语言简练流畅。

应考人员须携带黑色或蓝色签字笔答题。

第三篇：河北省人大常委会机关公开遴选公务员公告

河北省人大常委会机关公开遴选公务员公告

为优化机关干部队伍结构，增强干部队伍活力，根据实际工作需要，河北省人大常委会机关决定面向全省公开遴选一批公务员。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位及人数

科级及以下职务公务员9名。分别是综合文字职位（A）4名，综合文字职位（B）3名，会计职位1名，计算机信息管理职位1名。

二、遴选条件

1、政治立场坚定，自觉拥护党的路线方针政策，严格遵守国家的法律法规，品德优良，作风扎实，热爱人大工作。

2、有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和组织协调、分析判断及解决实际问题的能力。综合素质较好，有较强的文字综合能力和适应遴选职位要求的业务工作能力，能够熟练操作各种办公设备。

3、中共党员，全日制普通类大学本科及以上学历，学士及以上学位。

4、具有公务员身份（含参照公务员法管理人员）的在编在职人员，具有3年以上工作经历且已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记；年龄32周岁以下（1981年1月1日之后出生）。

5、具有适应遴选职位要求的身体条件；近两年考核均为称职以上等次。

6、报考综合文字职位（A）的人员须有3年以上机关综合文字工作经历，遴选4人中男性3名、女性1名。报考综合文字职位（B）的人员须有3年以上机关综合文字工作经历，法学专业毕业，遴选3人中男性2名、女性1名。报考会计职位人员须为会计专业毕业，男性，具有会计从业资格证书，从事机关财务工作3年以上，现仍在会计职位工作。报考计算机信息管理职位人员须为计算机信息管理专业毕业，男性。

具有下列情形之一的不得报考：受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；录取后构成公务员法第六十八条所列回避关系的；法律法规规定的其他情形。

三、遴选程序和方法

1、报名与资格审查。采取现场报名方式，报名时间为4月7日至4月14日的上午9：00至下午17：00。每人只允许报考一个职位。每个职位报名人数与其遴选计划的最低比例为4：1，报名结束后，如达不到规定的报名比例可调整该职位计划。

报名人员需登录河北省人大常委会机关网，下载并填写《河北省人大常委会机关公开遴选公务员报名表》，持本人身份证原件及复印件一份，学历、学位证书原件及复印件一份，高校毕业生就业报到证原件及复印件一份，会计从业资格证书原件及复印件一份，所在单位人事部门出具的相关工作经历、身份证明和同意报考证明，二寸正面免冠彩色照片3张，到省人大招待处（颐园宾馆，石家庄市新华路355号，主楼大堂设报名指示牌）报名并接受资格审查。报名人员填报信息必须准确无误，资格审查贯穿遴选全过程，凡弄虚作假者一经发现随时取消遴选资格。资格初审合格者发给《笔试准考证》。

2、笔试。采取闭卷方式进行，主要测试遴选职位所必备的基本素质和工作能力。满分为100分。笔试时间定于4月21日上午，考试地点设在石家庄，具体考场及考试时间以准考证为准。笔试成绩按不同职位分别从高分到低分排列，按各职位遴选计划数与进入面试人选1：3的比例择优确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。进入面试人选于5月10日前电话通知本人，有效电话联系不上的视为放弃；其他报考人员可致电省人大常委会办公厅人事教育处查询本人成绩。

3、面试。主要测试应试者职位要求的能力和素质，面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。进入面试人选持身份证和笔试准考证原件参加面试。

面试成绩与笔试成绩各按50%相加合成总成绩。每个职位按总成绩高低顺序排列，按各职位遴选计划数确定体检人选。遇有总成绩相同时，取面试成绩高者；面试成绩也相同时都进入体检。面试成绩和体检人选名单于面试之后5个工作日内电话通知本人。

5、体检。参照公务员录用体检标准组织体检，体检时间、地点另行通知。体检合格的确定为考察人选，体检不合格者取消遴选资格。因体检人选自动放弃体检或体检不合格空缺遴选计划名额，在本职位按照笔试和面试的总成绩顺延递补。

6、组织考察。经研究，对考察不合格的人选取消遴选资格，在本职位按照笔试和面试的总成绩顺延递补。确无合适人选的取消该职位遴选计划。

7、研究确定转任人选。综合考虑考试、考察情况，集体研究确定转任人选。

8、公示。转任人选在河北省人大常委会机关网上公示。

9、经公示不影响转任的人员先借调到省人大常委会机关试用3个月。试用期满，对胜任工作要求的人员办理调入手续，不胜任工作要求的人员返回原单位工作。

本公告未尽事宜，由省人大常委会办公厅人事教育处解释说明。咨询电话：0311-87906451、87909697、87906480。

河北省人大常委会办公厅

2013年4月1日

第四篇：北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告

北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告

关键词：公开遴选 张为臻 北京遴选公务员 遴选公告 遴选考试 遴选工作

为建立来自基层的公务员[微博]培养选拔机制，进一步优化市级机关公务员队伍来源和经历结构，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定开展2015年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考范围和资格条件

(一)报考范围

本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.大学本科及以上学历;

3.年龄在40周岁以下(1975年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基层工作经历;

5.具有3年以上公务员工作经历;

6.在现单位工作2年以上(新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上);

7.公务员考核等次均为称职以上;

8.具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平;

9.具有正常履行职责的身体条件;

10.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

基层工作经历是指具有在乡镇(街道)党政机关、垂直管理系统基层单位、国有 企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。按照我市有关规定，在纳 入我市基层机关备案范围单位的工作经历，可视为基层工作经历。

上述工作经历及工作年限截止时间均为2015年4月30日。

(三)有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.尚在试用期内的;

2.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

二、报名与资格审查

(一)职位查询

各遴选机关的遴选职位、职位资格条件等情况详见《北京市2015年市级机关公开遴选公务员职位计划表》(见附件)，有关事项可按《遴选职位计划表》公布的电话直接与遴选机关联系。

(二)报名方式

本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，报名人员须由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统(http://172.24.15.177)填报推荐信息，每人限报一个职位。

报名时间：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

(三)资格审查

各遴选机关根据职位资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录网站查询遴选职位报名情况和资格审查结果，并告知本人。

三、考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

(一)笔试(6月上旬)

按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3∶1。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，张为臻博客按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

(二)面试(6月中旬)

面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。

各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。

(三)综合评价(6月中旬)

综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。

四、体检与考察

根据总分由高到低的顺序，确定考察对象。各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组应注意核实考察对象的近三年工作业绩报告内容是否属实。

五、公示、办理相关手续

(一)公示

遴选机关根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，决定拟任职人员，并将拟任职人员分别在本单位政务网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

(二)办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，一般在公示期满15天内，按照有关规定办理公务员转任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

(原题目：北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告;来源：新浪教育)

第五篇：2013年下半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告

中 共 重 庆 市 委 组 织 部 重庆市人力资源和社会保障局 重 庆 市 公 务 员 局

2013年下半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告

为进一步优化市级机关公务员队伍结构，根据《关于印发〈公务员公开遴选办法（试行）〉的通知》（中组发〔2013〕3号）和《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）有关规定，经研究，决定组织实施2013年下半年市级机关（含市垂直管理部门、市级参照公务员法管理单位，下同）面向重庆市基层公开遴选公务员工作。现将有关事宜公告如下：

一、遴选名额和职位

本次共有12个市级机关遴选88人，具体职位见《2013年下半年重庆市市级机关公开遴选公务员职位表》（附件1，以下简称《遴选职位表》）。

二、遴选对象和条件

（一）公开遴选的对象

1.市级机关遴选对象：区县（自治县）级机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县（自治县）机关已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。

2.市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县（自治县）机关遴选对象：区县（自治县）级机关、乡镇（街道）机关以及区县（自治

县）级机关所属参照公务员法管理单位已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。

（二）资格条件

1.政治素质好，品行端正；

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

3.具有大学本科以上文化程度；

4.具有3年以上基层工作经历；

5.历年考核均为称职以上等次；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.具备遴选职位所要求的其他资格条件，详见《遴选职位表》。

基层工作经历是指基层和生产一线工作经历。即具有区（县）级以下党政机关工作的经历，以及在国有企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织等工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

基层工作经历、年龄等截止时间均为2013年12月31日。

有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.尚在新录用公务员试用期内的；

2.受处分期间的；

3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

5.在现单位工作未满2年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

（一）职位查询

各遴选机关的遴选职位、资格条件详见《遴选职位表》。遴选职位有专业要求的，统一参照《2013年上半年重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行。

（二）提交申请

遴选报名时间为2013年8月26日9:00至8月30日24:00。报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录“重庆人力资源和社会保障网”（http://www.xiexiebang.com）进入报名系统，按照规定格式、内容和要求，填写报名信息，提交报考申请。

报考人员根据拟报考职位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况，只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员须如实准确填写各项报考信息，并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。如因个人填报信息失真、上传的电子照片不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。凡弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。

填报职位后，报考人员下载打印《2013年下半年市级机关公开遴选公务员报名推荐表》（附件3，以下简称《报名推荐表》），表的格

式不得改动。

（三）资格审查

1.遴选机关根据报考人员填报的信息，对照报考资格条件和遴选职位要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的两日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；对审查不合格的，应说明理由。遴选机关应及时下载并打印通过资格审查人员的报考信息，供资格复审和考察时使用。

2.报考人员在提交报名信息后的两日内登录报名网站查询是否通过资格初审。如因信息填报错误未审核通过的，可在2013年9月1日24:00前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不得参加遴选考试。报考人员应慎重选择报考单位及职位，一经资格审查通过，不得更改。

（四）报名确认和缴费

报考人员应在2013年9月3日24:00前，登录报名系统进行确认和缴费。按渝价〔2006〕144号文件规定，《综合知识测试》收费50元，由市人事考试中心在网上收取。网上报名后，未在规定时间缴费确认者，视为自动放弃报名资格。确认的具体程序按网络提示进行。

一个职位遴选名额与报考人数须达到《遴选职位表》中规定的开考比例，达不到开考比例的，由市公务员局与遴选机关共同商定是否继续进行遴选。

因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选的职位，报考该职位的考生可改报其他符合资格条件的职位；不改报其他职位的，市人事考

试中心退还其笔试费用。

（五）打印准考证

资格审查合格并缴纳考务费的报名人员，于2013年9月23日9:00至9月27日24:00登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），未及时打印准考证而影响参加考试的，责任自负。

四、遴选程序

遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。《综合知识测试》由市公务员局在2013年9月28日上午9:00—11:30统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在9月28日下午自行组织，具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日通知为准。《职位业务水平测试》成绩，可于2013年10月15日登录所报考遴选机关网站查询。

对考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对

近三年考核荣立三等功的加3分（有两个以上三等功的不重复加分）；对近三年考核有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分，以上加分就高不就低，不重复累计。笔试加分人员，需在2013年9月29日至9月30日，向所报考的遴选机关提供证明材料。证明材料包括：书面申请、考核优秀证书或立功受奖通报（决定）、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。加分人员经市公务员局汇总，面向社会公示无异议后方能加分。

笔试成绩计算方法：无《职位业务水平测试》的，笔试成绩=《综合知识测试》+加分项目分值；有《职位业务水平测试》的，笔试成绩=（《综合知识测试》+《职位业务水平测试》）÷2+加分项目分值。

《综合知识测试》合格分数线由市公务员局统一划定，低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。

（二）现场资格复审

现场资格复审时间:2013年11月4日至11月5日。在《综合知识测试》合格人员中，按面试（体能测评）比例进入面试（体能测评）的人员，须持身份证、按干部管理权限由区县（自治县）组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》（市垂直管理单位由其主管部门审核盖章）、学历学位证书原件及复印件按时到指定地点接受现场资格复审（有关事项于2013年10月31日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布）。

现场资格复审不合格者，取消面试（体能测评）资格，其缺额由遴选机关商市公务员局决定是否递补。递补人员在《综合知识测试》合格人员中按从高分到低分依次确定。

（三）体能测评

报考市森林公安局的人员须进行体能测评，具体时间、地点及有关要求于2013年10月31日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。

体能测评按《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）（附件4）、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2012〕81号）的规定组织实施。如因体能测评不合格或资格审查合格后放弃测评导致一职位进入面试人员与该职位遴选计划数未达到规定比例的，由遴选机关商市公务员局决定是否重新确定遴选名额。若某一职位无体能测评合格人员，则该职位本次停止遴选。

体能测评成绩于当天公布，体能测评合格人员方可进入面试。

（四）面试

面试由市公务员局和遴选机关共同组织实施。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。面试时间为2013年11月9日，有关事项于2013年10月31日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。

参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》中规定的面试比例，在报考同一职位的笔试合格人员中（报考市森林公安局的人员须体能测评也合格），按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理；计算结果小于1的，由市公务员局和遴选机关共同商定是否继续进行遴选。

面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。

面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。面试结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃，违者记入个人信息，3年内不得再次参加市级机关的遴选。

(五)体检和考察

1.体检。

每个职位按综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低次序，按与遴选名额规定的比例确定体检人员（除九三学社市委按1:2比例差额外，其余遴选机关按1:1比例等额确定体检人员）。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选（若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察）。

体检时间另行通知。

体检在市公务员局指定的体检机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的

通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）等有关规定执行。

遴选人员或者遴选机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

2.考察。除九三学社市委按体检合格人员1:2差额比例，列为考察人选外，其余遴选机关体检合格人员按1:1等额比例确定考察人选。遴选机关要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉。考察结果量化计分，按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。

若因体检、考察原因出现缺额的，由遴选机关商市公务员主管部门决定是否进行递补。进行递补的，在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的顺序来确定，笔试成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。

（四）公示和办理转任手续

各遴选机关综合报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况确定拟遴选人员，按人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在原单位和遴选机关公示7天。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续（设有试用期的遴选机关，试用期满考核合格后办理转任手续，考核不合格者退回原单位）。

五、监督与咨询

市委组织部、市人力社保局、市公务员局负责对遴选机关和考试机构的工作进行监督、检查。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

政策咨询电话：86867375

网上报名技术咨询电话：86868838、86868837

监督电话：86868869

附件：

1.2013年下半年市级机关公开遴选公务员职位表.xls

2.专业目录.doc

3.推荐表.doc

4.警察体检标准.doc

中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局

重庆市公务员局

2013年8月15日