2011年湖南省省直机关面向基层公开遴选（范文模版）

第一篇：2011年湖南省省直机关面向基层公开遴选（范文模版）

附件2：

2011年湖南省省直机关面向基层公开遴选优秀公务员报名表

报名序号：

2、考核等次填写在机关历年的年度考核等次。

第二篇：甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则

甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为优化省直机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范省直机关公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员公开遴选办法（试行）》等法律、法规，结合实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称公开遴选，是指省直机关从市(州)及以下机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员中公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。遴选职位一般为主任科员及以下职位。公开遴选注重选拔优秀选调生。

第五条 公开遴选应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年组织1—2次。

第六条 省公务员主管部门按照管理权限和职责分工，负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照省公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 遴选资格条件 第七条 报名参加公开遴选的人员，必须具备公务员法规定的基本条件，并具备以下资格条件：

(一)已登记且在编在岗的公务员和参照公务员法管理工作人员；

(二)具有良好的政治、业务素质，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；

(三)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（含参照公务员法管理工作人员）工作经历（含试用期），年龄原则上不超过35周岁，特殊岗位紧缺人才和获得博士学位者可适当放宽；(四)具有大学本科以上文化程度；(五)考核均为称职以上等次；

(六)具备公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；(七)身体健康；

(八)公务员主管部门规定的其他资格条件；(九)法律、法规规定的其他条件。

第八条 公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第九条 有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；(二)受处分期间或者未满影响期限的；

(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；(四)尚在新录用公务员试用期的；(五)法律、法规规定的其他情形。

第三章 遴选程序

第十条 公开遴选按照以下程序进行：(一)申报和制定计划；(二)制定方案；(三)发布公告；(四)报名与资格审查；(五)考试；(六)组织考察；(七)公示；(八)决定与任职。

第十一条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，于每年12月提出下一公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报省公务员主管部门审批。确有必要时，也可于当年6月提出并申报下半年公开遴选计划。

第十二条 省公务员主管部门制定公开遴选方案，面向社会发布公开遴选公告。公告包含以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和各职位遴选人数；(二)公开遴选范围、报名资格条件；(三)公开遴选程序、方式和相关比例要求；(四)报名方式和需要提交的相关材料；(五)考试科目、时间和地点；(六)其他相关事项。

第十三条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。每人限报1个职位。

第十四条 报名人员应在公开遴选公告规定的期限内，到指定网站或地点报名，并提交按干部管理权限由组织人事部门出具的推荐材料或同意报考的证明，公务员（参照公务员法管理工作人员）录用审批表、登记表，学历证书以及公开遴选机关要求提交的其他材料，所提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。公开遴选职位符合条件的报名人数与遴选人数之比原则上不得低于3∶1。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经省公务员主管部门同意，取消或减少该职位遴选计划。取消遴选计划的，允许该职位报名人员按照遴选资格条件在规定时限内改报其他职位。第十五条 公开遴选考试根据职务层次和职位类别，分级分类进行。考试分为笔试和面试，笔试一般由省公务员主管部门统一组织实施，面试一般由公开遴选机关组织实施。

笔试一般采取闭卷形式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可在笔试、面试中增加业务水平测试。

第十六条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与该职位遴选人数的比例一般为3:1，达不到规定比例的，公开遴选机关经与省公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍达不到的，可减少计划或合并职位。

第十七条 面试应当组成面试考官小组。考官小组一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一以上，由省公务员主管部门从公务员面试考官库中选派。面试考官应当由公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第十八条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。考试综合成绩实行百分制。笔试、面试成绩和考试综合成绩以及名次应当及时通知本人。

第十九条 公开遴选采取差额考察的办法，考察由公开遴选机关组织实施，考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

公开遴选机关根据职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当等方面的情况；注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责情况，完成业务工作的数量、质量和效率，业务工作素质和理解执行政策能力；加强作风考察，深入了解工作责任心，工作态度，为民服务，反对“四风”等情况；强化廉政考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉洁，不谋私利等情况。

考察可采取个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察期间，在考察对象所在单位进行考察公告。根据需要，也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作。

公开遴选机关可根据工作需要，自行决定是否对考察人选进行体检，体检工作由公开遴选机关组织，体检按照公务员录用有关标准执行。

根据考试成绩和考察情况，由公开遴选机关党组(党委)集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门审核。

第二十条 确定拟遴选对象后，分别在其所在机关（单位）、公开遴选机关进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，报省公务员主管部门备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第四章 纪律与监督

第二十一条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律：

(一)省公务员主管部门和公开遴选机关应严格按照公开遴选方案规定的内容和程序操作，坚持公开、公平、公正，不随意降低标准、放宽条件；

(二)工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密制度等规定，不循私舞弊、弄虚作假，不泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组(党委)讨论情况等；(三)有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

(四)报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不弄虚作假。第二十二条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十三条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；(二)不按规定的条件和程序进行的；

(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第二十四条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的；(三)协助参加考试人员作弊的；(四)违反考察纪律的；

(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第二十五条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条 省公务员主管部门负责对公开遴选工作进行全程监督检查。省公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，认真查证落实，纠正违反本实施细则的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。公开遴选工作应自觉接受纪检监察机关及社会、媒体的监督。

第五章 附 则

第二十七条 省直参照公务员法管理机关(单位)公开遴选工作人员，参照本实施细则执行。

对公开遴选另有规定的，按其规定执行。

第二十八条 各市（州）公务员主管部门应根据《公务员公开遴选办法（试行）》和本实施细则，结合本地实际，制定本市（州）公务员公开遴选办法。

第二十九条 本实施细则由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责解释。

第三十条 本实施细则自印发之日起施行。

第三篇：安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法

安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法

组通字„2010‟42号

省直各单位：

现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省公务员主管部门反馈。

安徽省省直机关

公开遴选公务员暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范省直机关公务员补充工作，优化公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选公务员，是指省直机关采取公开考试和平级转任方式，从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员（以下统称“市以下机关公务员”）中公开择优选拔公务员。

第三条 省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。

第四条 公开遴选公务员，坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

第五条 公开遴选公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第六条 公开遴选公务员，应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次。

第七条 省直机关公开遴选公务员，原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。

因工作需要，经省公务员主管部门同意，省直机关可以单独组织遴选，省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选，遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。

第二章 遴选资格条件

第八条 报名参加公开遴选公务员的人员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；

（二）具有两年以上基层工作经历；

（三）近两年考核为称职以上等次；

（四）年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽；

（五）具有大学本科以上学历；

（六）符合公开遴选职位所需的专业或技能条件；

（七）身体健康。

第九条 有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

（二）涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机关审查的；

（三）其他不适宜参加遴选的人员。

第三章 遴选程序

第十条 公开遴选公务员，按照以下程序进行：

（一）制定遴选计划和方案；

（二）发布遴选公告；

（三）报名与资格审查；

（四）组织考试；

（五）考察与体检；

（六）公示、试用和审批。

必要时，省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

第十一条 遴选计划由遴选单位根据职位空缺情况和职位要求编制。主要内容包括遴选单位编制、职数和缺额情况，以及公开遴选的职位、名额和报考资格条件等。

遴选计划一般于每年6月底和12月底分两批按分工范围分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。

第十二条 省公务员主管部门根据遴选单位提出的遴选计划，组织制定遴选方案，并在适当范围内发布遴选公告。公告内容包括：

（一）遴选单位、职位名称和职位数；

（二）遴选范围、报考资格和条件；

（三）遴选程序和方式；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）报名方法；

（六）其他须知事项。

第十三条 报名采取组织推荐或者个人自荐等方式进行，每人限报一个职位。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。

个人自荐报名的，进入面试前须经所在单位同意。

第十四条 遴选单位及其主管部门按照公布的报名条件和资格对报名人员进行审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与遴选职位的比例不得低于3:1，达不到比例的取消遴选计划。

第十五条 遴选考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力，面试主要测试应试者的职位适应能力。

笔试由省公务员主管部门会同遴选单位共同组织实施，面试由遴选单位及其主管部门组织实施。笔试、面试试卷由省公务员主管部门会同遴选单位统一命制。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为2:1。

根据笔试、面试成绩，按照6:4的比例，合成确定考试综合成绩。

第十六条 根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察和体检人选。遴选职位名额不足3人的，差额1人；超过3人不足7人的，差额2人；超过7人不足12人的，差额3人；12人以上的，差额5人。

第十七条 遴选单位依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。

对考察合格者，由遴选单位或其主管部门在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

第十八条 根据考试成绩和考察、体检情况，由遴选单位党委（党组）集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门同意后，在拟遴选对象所在单位、遴选机关和省公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5-7个工作日。

第十九条 遴选人员实行试用期制，试用期为3—6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

第四章 纪律与监督

第二十条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律：

（一）坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件和事先内定人选；

（二）严格按照遴选方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

（三）报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假；

（四）有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

（五）工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密等制度规定，不准循私舞弊、弄虚作假，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委（党组）讨论情况等。

第二十一条 公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十二条 遴选单位及有关部门在公开遴选公务员工作中，必须严格执行本办法，自觉接受监督。

第二十三条 省公务员主管部门负责对公开遴选公务员工作进行监督检查，受理有关公开遴选公务员工作的举报，纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。

第五章 附则

第二十四条 省直参照公务员法管理机关（单位）公开遴选主任科员以下工作人员，参照本办法执行。

第二十五条 市直机关公开遴选公务员，可参照本办法执行。

第二十六条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十七条 本办法自发布之日起执行。

第四篇：2014天津市面向基层公开遴选笔试考试大纲

2014天津市面向基层公开遴选笔试考试大纲

根据《天津市2014年市级机关面向基层公开遴选公务员工作实施方案》规定，结合我市公务员队伍实际，针对市级机关公务员能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲：

一、基本原则

本次公开遴选考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命制试题，重点测试应考人员从事机关管理工作应具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、解决实际问题能力、依法履职能力和文字表达能力等综合素质。

二、考试内容及题型

试卷满分100分，答题时限150分钟。

案例分析题(共2题，每题20分)：考试时给定相关条件、背景资料和具体案例等，要求应考人员综合运用相关理论知识对问题进行分析判断，提出解决和处理问题的措施，重点测查应考人员应变处置能力、决策分析能力、依法履职能力和解决实际问题的能力。

公文写作题(20分)：根据给定材料写一篇公文。重点测试应考人员的公文写作能力、调查研究能力和文字综合能力。

对策性文章(40分)：根据给定材料写一篇对策性文章。重点测查应考人员的政策理论水平、综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力。

三、答题要求

应考人员答题要理论联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清晰、语言简练流畅。

应考人员须携带黑色或蓝色签字笔答题。

第五篇：湖南省省直机关遴选公务员笔试题及参考答案

湖南省省直机关遴选公务员笔试题及参考

答案

笔试时间：2016年8月27日（星期六）8︰30—11︰30。案例一

一、材料

为更好地做好法律援助服务工作，创新服务方式，扩大服务范围，满足人民群众多层次，全方位的法律需求，S司法局决定打造覆盖全市的法律援助服务平台。按照工作要求，市法律援助中心报司法局局领导同意后，组建了四个工作组：联络组——负责联系推进镇乡、村居法律援助工作站建设；信息组——负责法律援助网站、热线等信息平台的建设；服务组——负责整合本市法律援助服务队伍，规范法律援助服务工作；大厅建设组——负责市法律援助服务大厅的建设。工作部署两个月后，中心召开工作调度会，各组负责人反映了当前面临的主要困难：

联络组：人手少，基层司法所不重视。

信息组：经费紧张，年龄老化，网站建设没经验，困难群众不会上网。

服务组：律师乱收费，积极性不高，工作敷衍。大厅建设组：大厅外有人蒙骗前来咨询的群众。

二、题目及作答要求

假设你作为市司法局代表参加了工作调度会，针对大家的发言，请你梳理当前S市法律援助服务平台建设中存在的问题，并对下一步工作提出指导意见。（25分）要求：

1.问题提炼准确、全面，条理清晰； 2.指导意见符合实际，操作性强； 3.不超过500字。案例二

一、材料大意：

2012年8月，为加强对B市某重大环境能源项目（垃圾焚烧发电厂）建设工作的组织领导，市政府决定成立项目建设工作领导小组，全面负责该项目的推进与实施。该项目选址西郊某废弃矿区。周边共有4个村庄近2700户居民，他们普遍担心垃圾焚烧产生的烟尘，对附近居民的身体健康产生危害。5月7日，在没有进行环境综合评价和相关部门批示的情况下，大型施工机器开进拟定的垃圾焚烧厂位置进行施工，当晚9点，聚集人群达到上万人，并一度造成交通中断。5月11日，B市市政府召开新闻发布会，表示将全程确保群众知情权，把该项目做成求取最大公约数的工程项目。市委、市政府有关负责表示，理解公众的心情，不过这种‚欢迎建垃圾焚烧厂，但不要建设在我家门口‛的‚邻避思维‛也让政府左右为难。为了让更多的市民了解建设垃圾焚烧项目的科学性和必要性。2014年下半年,B市政府分批组织市民赴广州、南京等地相关环境项目进行参观考察，有关方面决定引进考察过程中群众普遍认可的某专业公司，负责该项目的建设、运营和管理。此外，还改进了技术，减少污染物排放。2014年9，省住房和城乡建设厅对该项目相关资料进行了初步审查，并公开发布了规划选址报告。2015年2月，该项工作由分管副市长牵头，责任单位包括市城管委、市环保局、C区区政府等相关部门。截至3月底，项目顺利通过了水文监测、稳评公众调查、等各项工作，报批报建工作全部完成，符合法定开工条件。4月14日，该项目正式开工建设。

二、题目及作答要求

1.假设你是B市环境能源项目建设工作领导小组工作人员。请就如何进一步加强该项目实施过程中的风险控制、持续推进后续管理，提出工作思路。（20分）要求：

（1）工作思路明确、清晰，体现针对性；（2）不超过400字。案例三

一、材料大意

党的十八以来，新一届中央领导集体把党风廉政建设和反腐败斗争提到新高度，作出重要部署。总书记提出老虎苍蝇一起打，党风廉政建设和反腐败斗争取得重大进展，但‚小官贪腐‛问题突出。然后举了秦皇岛市北戴河区供水公司总经理马超群、辽宁省抚顺市国土资源局顺城分局原局长罗亚平的例子。

二、题目及作答要求： 请联系实际，重点就遏制‚小官贪腐‛现象，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，提出对策建议。（35分）要求：

1.观点鲜明，条理清晰； 2.侧重对策建议的论述；

3.参考背景资料，不拘泥于背景资料。

4.字数800—1000字。考友潇洒书生答案，供参考 第一题： 存在的问题：

1、基础条件投入不足。人员不够、经费不足、人员素质不高……

2、广泛参与发动不够。群众不了解，律师参与积极性不高……

3、打击违法力度不强。‚法托‛、‚法骗‛现象时候发生 针对这些问题，应该科学谋划，加快推进平台建设 一是加大投入，保障必要支出。保障基本经费，保证做事有人，在全系统选拨专业人才。

二是加强宣传，发动全民参与。让群众知晓，调动志愿者积极性，营造全社会共同参与的良好氛围。

三是加强打击，严惩违法犯罪。联合公安部门打击‚法托‛、‚法骗‛

四是加快建设，尽早惠及民生。有关负责同志切实肩负责任，加强统筹协调，加快推进。工作人员要克服困难，有效开展工作。争取平台尽早建成开通，早日惠及人民群众。第二题：

题目一：控制风险和做好下一阶段工作的思路 总的原则是‚杜绝任何事故，依法稳步推进‛

1、有效统筹协调。建立包含市、区、乡、村、组在内的工作协调小组，小组成员分片包干。

2、稳定群众心态。……

3、依法推进项目。……

4、时时关注舆情。建立舆情应对应急预案 题目二：如何通过宣传破解‘邻避思维’ 四多齐发力，不要有邻避。

1、多侧面来助力。政府为民办事，树立公信力，干部清正廉洁，在群众树立威信。主动帮群众排忧解难……

2、多角度来切入。从全体利益看，若不实施该项目，则迎来‚垃圾围城‛困局。从个体利益来看，项目不会影响群众生活，周边配套齐全，有助于提高生活水平。从长远利益和短期利益来看，……

3、多群体中开展。老、中、青少年不同群体，宣传侧重点不同；弱势群体、贫困人口灵活采用宣传方式，寓宣传于帮扶之中；上访户等重点人群要重点上门走访宣传到位；发挥人大代表政协委员等特殊群体作用。

4、多媒介相配合。传统媒介，电视、报刊、横幅、宣传单……新媒介，网络、论坛、微信……针对不同群众不同生活方式，灵活运用。第三题：

请针对如何治理‚小官贪腐‛，加强党风廉政建设，提出具体建议

要根治‚小官贪腐‛，关键在于构建‚不敢腐、不想腐、不能腐‛的防治体系。

1、加强理想信念教育，补足‚精神之钙‛。理想信念教育，不忘初心，方能远行…

2、推进全面从严治党，落实‚两个责任‛。基层党委（党组织）主体责任，纪委监督责任，敢于担当，贴面问责。加强基层组织建设，发扬党内民主，落实党内同级监督。

3、加强案件警示教育，实现‚打虎震蝇‛。……

4、构建‚小官贪腐‛防治体系，实现‚小官无腐‛。……体系包括六个内容，约束权利的制约体系，亲情感化的联动体系……（急中生智，写了六点）