山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作有关问题解答

第一篇：山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作有关问题解答

山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作有关问题解答

为规范省直机关公开遴选公务员工作，确保遴选工作平稳顺利进行，现就有关问题解答如下：

1、《2012年省直机关公开遴选公务员工作公告》所指的党政群机关包括哪些？

答：《公告》所指的党政群机关，具体包括：按照中发〔2006〕9号和鲁发〔2006〕19号文件，实施公务员法的中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等七类机关，以及参照公务员法管理的工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关。

2、参照公务员法管理事业单位工作人员及参照公务员法管理群团机关中使用事业编制的工作人员能否报考？

答：此次遴选公务员的范围是我省各市、县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员。参照公务员法管理事业单位工作人员及参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关中使用事业编制的工作人员不在报考范围。

3、驻鲁中央机关直属机构的公务员能否报考？

答：驻鲁中央机关直属机构（如：国税、海关、出入境检验检疫、气象、地震、海事等）的公务员不列入范围。

4、省外的公务员能否报考？

答：不能。

5、什么是基层工作经历？

答：基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省属事业单位、市直属事业单位，中央、省管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）和其他经济组织、社会组织工作过。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

6、什么是机关工作经历？

答：机关工作经历是指在省、市、县（市、区）、乡镇（街道）等各级中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的使用国家行政编制的工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关的公务员（参照公务员法管理人员）岗位上工作过。

7、如何理解《公告》所称“尚在试用期内的”不得报考？

答：此试用期包括新录用公务员试用期、干部选拔任用试用期、遴选公务员试用期等。

8、如何理解《公告》所称的“对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程”？答：资格审查主要包括报名阶段的资格初审、面试之前的资格复审以及考察过程中查阅干部档案、听取情况介绍等。在整个遴选过程中，省公务员主管部门将会同遴选部门对报考人员的学历、专业、基层工作经历、机关工作经历等信息进行审查。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，取消报考人员遴选资格并按有关规定追究相关人员的责任。

山东省省直机关公开遴选公务员工作办公室二〇一二年八月一日

第二篇：山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作公告

山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作公告发布时间：[2012-8-1] 为建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化省直机关公务员队伍结构，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局决定开展省直机关公开遴选公务员工作（以下简称遴选工作）。现将有关事项公告如下： ???

一、报考范围和条件 ???

（一）报考范围

??? 我省各市、县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员。

??? 省公安厅、司法厅、监狱管理局所属处级以下直属机构中符合条件的人员可报本系统职位。

???

（二）资格条件

???

1、政治素质好，品行端正；

???

2、勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； ???

3、大学本科以上文化程度；

???

4、年龄35周岁以下（1976年8月1日后出生）；

???

5、具有2年以上基层工作经历（计算时间截至2012年8月1日）； ???

6、具有2年以上机关工作经历（计算时间截至2012年8月1日），且考核均为称职以上等次；

???

7、身体健康，能正常履行工作职责； ???

8、符合遴选职位要求的其他资格条件。??? 基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省属事业单位、市直属事业单位，中央、省管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）和其他经济组织、社会组织工作过。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

??? 具有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形。

???

二、遴选职位

??? 报考人员登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）、山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com），查询《山东省2012年省直机关公开遴选公务员职位计划表》及有关报考须知。???

三、报名与资格审查 ???

（一）报名

??? 省直机关公开遴选公务员报名工作，采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名的方式进行。

??? 报名时间：2012年8月6日9:00至8月8日17:00。??? 查询时间：2012年8月7日9:00至8月9日17:00。

??? 报名网址：山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com）。??? 具体办法是：

???

1、个人报名：报考人员登录报名网址，点击“山东省2012年省直机关公开遴选公务员专题”，如实填写《山东省2012年省直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》）和《山东省2012年省直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》（以下简称《报考诚信承诺书》），提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片（底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选部门初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

??? 报考人员填报职位后，下载打印自动生成的《报名表》和《报考诚信承诺书》（参加面试时使用）。如需对《报名表》有关内容进行修改，须通过报名系统进行修改，并重新下载打印。报考人员按照干部管理权限将《报名表》报任免机关审核同意并加盖单位公章后，于8月8日17:00前传真至遴选部门。

???

2、部门初审：遴选部门收到报考人员传真的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。对只进行网上报名，未传真《报名表》的，遴选部门不予资格审查。

??? 遴选职位计划与通过资格初审的报考人数的比例不低于1：5。达不到1：5的，省公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应减少遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

???

3、打印准考证：通过资格初审的报考人员，请于8月15日9:00至8月17日17:00登录报名网址，自行下载打印准考证（A4纸）。???

（二）资格审查

??? 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程。面试人员名单确定之后，进入面试的报考人员须向遴选部门提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，报省公务员主管部门批准后，由遴选部门取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。???

四、考试

??? 考试分为笔试和面试，由省公务员主管部门统一组织。???

（一）笔试

??? 笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。

??? 笔试时间：2012年8月18日上午9:00-12:00。

??? 2012年8月24日12:00以后，报考人员可登录山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com）查询笔试成绩。???

（二）面试

??? 面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，遴选职位计划与进入面试人数的比例一般为1：3（若确定面试人选的最低笔试成绩有两人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试）。??? 面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。??? 面试采用结构化面试方式，按百分制计分。每位面试人员的面试时间一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。??? 面试具体时间和地点另行通知。请注意登录山东人事考试信息网（http://www.xiexiebang.com）查阅面试公告。

??? 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。???

五、考察和体检

??? 考察采取差额考察的方式进行。根据遴选职位计划和考试总成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。遴选职位计划1至2名的，考察人选差额1名；3至5名的，差额2名；6名及以上的，差额3名。

??? 考察人选确定后，在省公务员主管部门指导下，由遴选部门负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。

??? 体检参照公务员录用体检有关规定执行。因体检不合格出现缺额的，由遴选部门报经省公务员主管部门同意后，从被考察人员中确定体检递补人选。???

六、公示和办理转任手续

??? 遴选部门根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，综合确定拟遴选人员，分别在山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com）和拟遴选人员所在单位进行公示。公示期7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。

??? 遴选人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。???

七、其他

??? 本公告由省公务员主管部门负责解释。??? 政策咨询电话：

??? 0531-86903746（省委组织部公务员管理办公室）??? 0531-86902016（省公务员局职位管理处）??? 考务咨询电话：

??? 0531-88597886（省人事考试中心）?? ??? 附件：山东省2012年省直机关公开遴选公务员职位计划表.xls ?

中共山东省委组织部? 山东省人力资源和社会保障厅?? ? ??二O一二年八月一日

第三篇：山东省2012年省直机关公开遴选公务员工作公告

附件4：

菏泽市2012年市直机关

公开遴选公务员工作有关问题解答

为规范市直机关公开遴选公务员工作，确保遴选工作平稳顺利进行，现就有关问题解答如下：

1、《菏泽市2012年市直机关公开遴选公务员工作公告》所指的机关包括哪些？

答：《公告》所指的机关，具体包括：按照中发〔2006〕9号和鲁发〔2006〕19号文件，实施公务员法的中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等七类机关。

2、参照公务员法管理事业单位工作人员及使用事业编制参照公务员法管理群团机关中的工作人员能否报考？

答：此次遴选公务员的范围是我市市直、县区、乡镇（街道）机关中使用国家行政编制，在编在岗、已进行公务员(事业单位或群团机关参照公务员法管理人员)登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。参照公务员法管理事业单位工作人员可以报考市党员干部现代远程教育中心，使用行政编制群团机关的参照公务员法管理人员可以报考团市委，使用事业编制参照公务员法管理的群团机关中的工作人员不在报考范围。

3、驻菏中央、省机关直属机构的公务员能否报考？

答：驻菏中央、省机关直属机构（如：国税、地税、工商、技术监督、海关、出入境检验检疫、气象等）的公务员不列入范围。

4、市外的公务员能否报考？

答：不能。

5、什么是机关工作经历？

答：机关工作经历是指在市、县（市、区）、乡镇（街道）等各级中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的使用国家行政编制的工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关的公务员（参照公务员法管理人员）岗位上工作过。

6、如何理解《公告》所称“尚在试用期内的”不得报考？

答：此试用期包括新录用公务员试用期、干部选拔任用试用期、遴选公务员试用期等。

7、如何理解《公告》所称的“对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程”？

答：资格审查主要包括报名阶段的资格初审、面试之前的资格复审以及考察过程中查阅干部档案、听取情况介绍等。在整个遴选过程中，遴选工作办公室将会同遴选单位对报考人员的学历、专业、机关工作经历等信息进行审查。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，取消报考人员遴选资格并按有关规定追究相关人员的责任。

菏泽市市直机关公开遴选工作领导小组办公室

2012年9月13日

第四篇：2017山东省公务员遴选有关问题解答

附件3

2017年山东省省直机关公开遴选公务员工作

有关问题解答

1.符合条件的公务员能否报考参照公务员法管理事业单位职位？

可以报考。

2.符合条件的参照公务员法管理事业单位工作人员能否报考党政群机关职位？

可以报考。

3.哪些人员可以报考选调生职位？

符合报考选调生职位资格条件的选调生，经市、县（市、区）党委组织部审核同意，可以报考选调生职位。

4.省外公务员和省外参照公务员法管理机关（单位）工作人员能否报考？

省外公务员和省外参照公务员法管理机关（单位）工作人员不列入报考范围。

5.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地的经历能否作为基层工作经历？

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，— 1 — 可视为基层工作经历。普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

6.各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员到基层挂职锻炼的经历能否作为基层工作经历？

经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。

7.在设区的市属开发区（高新区）党委、管委所属部门的工作经历能否作为基层工作经历？

在设区的市属开发区（高新区）党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。

8.在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历能否作为基层工作经历？

可以作为基层工作经历。

9.如何把握新录用公务员在试用期内的考核结果？ 新录用公务员凡试用期满考核合格的，其试用期内的考核结果可按“称职”把握。

10.何谓任免机关？

任免机关指按照干部管理权限，对报名人员职务具有任免权限的机关。

第五篇：甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则

甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为优化省直机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范省直机关公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员公开遴选办法（试行）》等法律、法规，结合实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称公开遴选，是指省直机关从市(州)及以下机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员中公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。遴选职位一般为主任科员及以下职位。公开遴选注重选拔优秀选调生。

第五条 公开遴选应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年组织1—2次。

第六条 省公务员主管部门按照管理权限和职责分工，负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照省公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 遴选资格条件 第七条 报名参加公开遴选的人员，必须具备公务员法规定的基本条件，并具备以下资格条件：

(一)已登记且在编在岗的公务员和参照公务员法管理工作人员；

(二)具有良好的政治、业务素质，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；

(三)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（含参照公务员法管理工作人员）工作经历（含试用期），年龄原则上不超过35周岁，特殊岗位紧缺人才和获得博士学位者可适当放宽；(四)具有大学本科以上文化程度；(五)考核均为称职以上等次；

(六)具备公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；(七)身体健康；

(八)公务员主管部门规定的其他资格条件；(九)法律、法规规定的其他条件。

第八条 公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第九条 有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；(二)受处分期间或者未满影响期限的；

(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；(四)尚在新录用公务员试用期的；(五)法律、法规规定的其他情形。

第三章 遴选程序

第十条 公开遴选按照以下程序进行：(一)申报和制定计划；(二)制定方案；(三)发布公告；(四)报名与资格审查；(五)考试；(六)组织考察；(七)公示；(八)决定与任职。

第十一条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，于每年12月提出下一公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报省公务员主管部门审批。确有必要时，也可于当年6月提出并申报下半年公开遴选计划。

第十二条 省公务员主管部门制定公开遴选方案，面向社会发布公开遴选公告。公告包含以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和各职位遴选人数；(二)公开遴选范围、报名资格条件；(三)公开遴选程序、方式和相关比例要求；(四)报名方式和需要提交的相关材料；(五)考试科目、时间和地点；(六)其他相关事项。

第十三条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。每人限报1个职位。

第十四条 报名人员应在公开遴选公告规定的期限内，到指定网站或地点报名，并提交按干部管理权限由组织人事部门出具的推荐材料或同意报考的证明，公务员（参照公务员法管理工作人员）录用审批表、登记表，学历证书以及公开遴选机关要求提交的其他材料，所提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。公开遴选职位符合条件的报名人数与遴选人数之比原则上不得低于3∶1。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经省公务员主管部门同意，取消或减少该职位遴选计划。取消遴选计划的，允许该职位报名人员按照遴选资格条件在规定时限内改报其他职位。第十五条 公开遴选考试根据职务层次和职位类别，分级分类进行。考试分为笔试和面试，笔试一般由省公务员主管部门统一组织实施，面试一般由公开遴选机关组织实施。

笔试一般采取闭卷形式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可在笔试、面试中增加业务水平测试。

第十六条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与该职位遴选人数的比例一般为3:1，达不到规定比例的，公开遴选机关经与省公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍达不到的，可减少计划或合并职位。

第十七条 面试应当组成面试考官小组。考官小组一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一以上，由省公务员主管部门从公务员面试考官库中选派。面试考官应当由公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第十八条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。考试综合成绩实行百分制。笔试、面试成绩和考试综合成绩以及名次应当及时通知本人。

第十九条 公开遴选采取差额考察的办法，考察由公开遴选机关组织实施，考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

公开遴选机关根据职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当等方面的情况；注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责情况，完成业务工作的数量、质量和效率，业务工作素质和理解执行政策能力；加强作风考察，深入了解工作责任心，工作态度，为民服务，反对“四风”等情况；强化廉政考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉洁，不谋私利等情况。

考察可采取个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察期间，在考察对象所在单位进行考察公告。根据需要，也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作。

公开遴选机关可根据工作需要，自行决定是否对考察人选进行体检，体检工作由公开遴选机关组织，体检按照公务员录用有关标准执行。

根据考试成绩和考察情况，由公开遴选机关党组(党委)集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门审核。

第二十条 确定拟遴选对象后，分别在其所在机关（单位）、公开遴选机关进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，报省公务员主管部门备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第四章 纪律与监督

第二十一条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律：

(一)省公务员主管部门和公开遴选机关应严格按照公开遴选方案规定的内容和程序操作，坚持公开、公平、公正，不随意降低标准、放宽条件；

(二)工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密制度等规定，不循私舞弊、弄虚作假，不泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组(党委)讨论情况等；(三)有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

(四)报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不弄虚作假。第二十二条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十三条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；(二)不按规定的条件和程序进行的；

(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第二十四条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的；(三)协助参加考试人员作弊的；(四)违反考察纪律的；

(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第二十五条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条 省公务员主管部门负责对公开遴选工作进行全程监督检查。省公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，认真查证落实，纠正违反本实施细则的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。公开遴选工作应自觉接受纪检监察机关及社会、媒体的监督。

第五章 附 则

第二十七条 省直参照公务员法管理机关(单位)公开遴选工作人员，参照本实施细则执行。

对公开遴选另有规定的，按其规定执行。

第二十八条 各市（州）公务员主管部门应根据《公务员公开遴选办法（试行）》和本实施细则，结合本地实际，制定本市（州）公务员公开遴选办法。

第二十九条 本实施细则由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责解释。

第三十条 本实施细则自印发之日起施行。