安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法

第一篇：安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法

安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法

组通字„2010‟42号

省直各单位：

现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省公务员主管部门反馈。

安徽省省直机关

公开遴选公务员暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范省直机关公务员补充工作，优化公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选公务员，是指省直机关采取公开考试和平级转任方式，从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员（以下统称“市以下机关公务员”）中公开择优选拔公务员。

第三条 省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。

第四条 公开遴选公务员，坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

第五条 公开遴选公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第六条 公开遴选公务员，应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次。

第七条 省直机关公开遴选公务员，原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。

因工作需要，经省公务员主管部门同意，省直机关可以单独组织遴选，省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选，遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。

第二章 遴选资格条件

第八条 报名参加公开遴选公务员的人员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；

（二）具有两年以上基层工作经历；

（三）近两年年度考核为称职以上等次；

（四）年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽；

（五）具有大学本科以上学历；

（六）符合公开遴选职位所需的专业或技能条件；

（七）身体健康。

第九条 有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

（二）涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机关审查的；

（三）其他不适宜参加遴选的人员。

第三章 遴选程序

第十条 公开遴选公务员，按照以下程序进行：

（一）制定遴选计划和方案；

（二）发布遴选公告；

（三）报名与资格审查；

（四）组织考试；

（五）考察与体检；

（六）公示、试用和审批。

必要时，省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

第十一条 遴选计划由遴选单位根据职位空缺情况和职位要求编制。主要内容包括遴选单位编制、职数和缺额情况，以及公开遴选的职位、名额和报考资格条件等。

遴选计划一般于每年6月底和12月底分两批按分工范围分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。

第十二条 省公务员主管部门根据遴选单位提出的遴选计划，组织制定遴选方案，并在适当范围内发布遴选公告。公告内容包括：

（一）遴选单位、职位名称和职位数；

（二）遴选范围、报考资格和条件；

（三）遴选程序和方式；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）报名方法；

（六）其他须知事项。

第十三条 报名采取组织推荐或者个人自荐等方式进行，每人限报一个职位。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。

个人自荐报名的，进入面试前须经所在单位同意。

第十四条 遴选单位及其主管部门按照公布的报名条件和资格对报名人员进行审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与遴选职位的比例不得低于3:1，达不到比例的取消遴选计划。

第十五条 遴选考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力，面试主要测试应试者的职位适应能力。

笔试由省公务员主管部门会同遴选单位共同组织实施，面试由遴选单位及其主管部门组织实施。笔试、面试试卷由省公务员主管部门会同遴选单位统一命制。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为2:1。

根据笔试、面试成绩，按照6:4的比例，合成确定考试综合成绩。

第十六条 根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察和体检人选。遴选职位名额不足3人的，差额1人；超过3人不足7人的，差额2人；超过7人不足12人的，差额3人；12人以上的，差额5人。

第十七条 遴选单位依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。

对考察合格者，由遴选单位或其主管部门在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

第十八条 根据考试成绩和考察、体检情况，由遴选单位党委（党组）集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门同意后，在拟遴选对象所在单位、遴选机关和省公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5-7个工作日。

第十九条 遴选人员实行试用期制，试用期为3—6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

第四章 纪律与监督

第二十条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律：

（一）坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件和事先内定人选；

（二）严格按照遴选方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

（三）报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假；

（四）有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

（五）工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密等制度规定，不准循私舞弊、弄虚作假，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委（党组）讨论情况等。

第二十一条 公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十二条 遴选单位及有关部门在公开遴选公务员工作中，必须严格执行本办法，自觉接受监督。

第二十三条 省公务员主管部门负责对公开遴选公务员工作进行监督检查，受理有关公开遴选公务员工作的举报，纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。

第五章 附则

第二十四条 省直参照公务员法管理机关（单位）公开遴选主任科员以下工作人员，参照本办法执行。

第二十五条 市直机关公开遴选公务员，可参照本办法执行。

第二十六条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十七条 本办法自发布之日起执行。

第二篇：2016年安徽省省直机关公开遴选公务员172人公告

为优化省直机关公务员队伍结构,健全来自基层的公务员培养选拔机制,根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》、《安徽省省直机关公务员公开遴选办法》等规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定开展省直机关(含参照公务员法管理机关单位，下同)2016年公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选计划

本次计划遴选主任科员以下公务员172名(详见附表)。

二、报名范围和条件(一)报名范围：

1.本省市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。2.本省市级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员。

中央机关设在地方的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。报考专门面向选调生职位的，须是经省选调生主管部门统一选拔的选调生。(二)报名人员应具备下列资格条件： 1.具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作经历(计算时间截至2016年 9月)。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

基层工作经历是指在县乡机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2016年9月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

市级机关新录用公务员没有基层工作经历的，任职定级后如按规定下派基层锻炼满一年，符合遴选资格条件的，可以参加本次遴选。上述规定仅适用于本次公开遴选。

3.公务员考核均为称职以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。

5.年龄不超过35周岁(1980年9月5日之后出生),特殊急需专业人才年龄可以放宽至40周岁(1975年9月5日之后出生)。

6.大学本科以上文化程度。7.身体健康。

8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。9.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。2.受处分期间或未满影响期限的。

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的。5.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序(一)发布公告

2016年8月31日在安徽先锋网(www.xiexiebang.com)、安徽省人力资源社会保障厅网(www.xiexiebang.com)、安徽省公务员局网(www.xiexiebang.com/DEF,62)、安徽省人事考试网(www.xiexiebang.com)发布遴选公告及职位表。报名人员如需咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话直接与遴选单位联系。

(二)报名和资格审查 1.网上报名

本次公开遴选采取网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网，提交报名申请时间为2016年9月5日9:00至9月9日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报名人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2.审核推荐

本次公开遴选采用报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员须在提交报名信息后从安徽省人事考试网下载打印《2016年省直机关公开遴选公务员报名表》(以下简称“报名表”)，并报请任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报名人员须于 9月10日16:00前将审核盖章后的报名表传真至报考单位。

3.资格审查

资格审查在安徽省人事考试网上进行，须于 9月11日16:00之前完成。各遴选单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报名人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未传真报名表的，各遴选单位将不予资格审查。

4.报名确认

报名人员可于 9月11日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在 9月11日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至报考单位。遴选单位应在 9月11日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

通过资格审查的报名人员应于9月12日12:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用(40元/人)。未按时缴费的，视为放弃报名。确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由省公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报名人员，可于 9月13日10:00—16:00改报其他职位。各遴选单位应于 9月13日17:00前完成改报名人员资格审查工作。

5.打印准考证

完成报名确认后，报名人员应于9月21日至9月24日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩(或面试合成成绩)按照6:4的比例合成确定考试综合成绩，满分为100分。

1.笔试

笔试由省公务员主管部门统一组织实施，满分为100分，主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间为2016年9月25日上午8:30—11:30，考场统一设在合肥市，地点详见准考证。报名人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2016年10月15日10:00以后，报名人员可登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。2.面试

面试在省公务员主管部门指导下，由各遴选单位自行组织，面试公告经省公务员主管部门审定后在省公务员主管部门网站和遴选单位网站公布。

面试前，各遴选单位须对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历学位证书原件以及遴选职位要求的其他有关证件。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。

面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。

经公务员主管部门批准，部分职位在面试之后进行加试。加试满分为100分，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试、加试人选：遴选计划1-2人的，面试、加试人选与遴选职位的比例为6:1;3人以上的，面试、加试人选与遴选职位的比例为5:1。不足规定比例的按实际人数确定。

(四)体检和考察

体检和考察工作由各遴选单位负责组织。体检、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序(综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)差额确定：遴选职位1-2人的，差额1人;3-7人的，差额2人;8人以上的，差额3人。体检、考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

各遴选单位可根据职位需要决定是否统一组织体检。统一组织体检的，在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。如不组织体检，须要求报名人员提供最近6个月内省内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。

各遴选单位将派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持、配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(五)公示和办理转任手续

各遴选单位根据报名人员考试综合成绩、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，经省公务员主管部门同意后，在省公务员主管部门和遴选单位所属网站以及拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

对公示期满，没有问题或者反映问题不影响任用的，报省公务员主管部门同意后,办理试用或者转任、任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。是否实行试用期，由各遴选单位根据职位需要确定，实行试用期的，按照有关规定执行。

政策咨询电话

省委组织部公务员处：0551-62609436 省公务员局综合处：0551-62663224 考务和技术咨询电话

省人事考试院：0551-63457903、62862049 监督举报电话

省人力资源社会保障厅监察室：0551-62663184 附件：安徽省省直机关2016年公开遴选公务员职位表

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局 2016年8月31日

第三篇：2014年安徽省省直机关公开遴选公务员(工作人员)公告

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根据有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定开展省直机关(含参照公务员法管理的机关，下同)公开遴选公务员(工作人员)工作,现公告如下：

一、遴选计划

本次计划遴选主任科员及以下公务员(工作人员)90名(详见附表)。

二、报考范围和条件(一)报考范围

1.市级及以下实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级及以下公务员。

2.市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照管理单位工作人员登记备案且在编在岗的科级及以下工作人员。

中央机关设在市级及以下地方的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出。

2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(计算时间截至2014年 9月)。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

基层工作经历是指在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年9月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

市级机关新录用公务员没有基层工作经历的，任职定级后如按规定下派基层锻炼满一年，符合遴选资格条件的，可以参加本次遴选。上述规定仅适用于本次公开遴选。

3.近3年考核均为称职以上等次。

4.年龄不超过35周岁(1978年8月20日之后出生),特殊急需专业人才年龄可以放宽至40周岁(1973年8月20日之后出生)。

5.具有大学本科以上学历。6.身体健康。

7.符合遴选职位要求的其他资格条件。8.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考 1.尚在试用期内的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。3.受处分期间或未满影响期限的。

4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。5.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序(一)发布公告

2014年8月14日在安徽先锋网(www.xiexiebang.com)、安徽省人力资源社会保障网(www.xiexiebang.com)、安徽省公务员局网(www.xiexiebang.com/DEF,62)、安徽省人事考试网(www.xiexiebang.com)发布遴选公告及职位表。报考人员如需咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话直接与报考单位联系。

(二)报名和资格审查 1.网上报名

本次公开遴选采取网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网，提交报名申请时间为2014年8月20日9:00至8月24日24:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、规范。

2.审核推荐

本次公开遴选采用报考人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报考人员须在提交报名信息后从安徽省人事考试网下载《2014年省直机关公开遴选公务员(工作人员)报名表》(以下简称“报名表”)报送其任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于 8月25日16:00前将审核盖章后的报名表传真至报考单位。

3.资格审查

资格审查在安徽省人事考试网上进行，须于 8月26日12:00之前完成。各遴选单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未传真报名表的，各遴选单位将不予资格审查。

4.报名确认

报考人员可于 8月26日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在 8月26日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至报考单位。遴选单位应在 8月26日17:00前完成改报人员的资格审查工作。通过资格审查的报考人员应于8月27日17:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用(40元/人)。未按时缴费的，视为放弃报名。

确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由省公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报考人员，可于 8月29日9:00—16:00改报其他职位，遴选单位于 8月29日17:00前完成资格审查工作。

5.打印准考证

完成报名确认后，报考人员应于9月18日至9月20日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩(或面试合成成绩)按照6:4的比例确定考试综合成绩，总分为100分。

1.笔试

笔试由省公务员主管部门统一组织实施，满分为100分。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间为2014年9月21日上午8:30—11:30，考试统一设在合肥市，地点详见准考证。报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2014年9月30日10:00以后，报考人员可登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。2.面试

面试在省公务员主管部门指导下，由各遴选单位自行组织，面试公告经省公务员主管部门审定后于省公务员主管部门网站和遴选单位网站公布。

(1)资格复审

面试前，遴选部门须对面试(加试)人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历学位证书原件以及遴选职位要求的其他有关证件。复审不合格者，取消面试(加试)资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

(2)面试

面试满分为100分，主要测试报考人员的专业素质、业务水平和其他综合能力，一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选(加试、考察环节均按此原则确定)。不足规定比例的按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。

(3)加试

加试满分为100分，时间安排在面试之后，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试具体事宜经省公务员主管部门审定后另行公告。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试(加试)人选，遴选计划1至3人的职位，面试(加试)人选与遴选职位的比例为6:1;4人及以上的，面试(加试)人选与遴选职位的比例为5:1。不足规定比例的按实际人数确定。

(四)体检和考察

根据考试成绩，从高分到低分，差额确定体检和考察人选：遴选职位名额不足3人的，差额1人;3至7人的，差额2人;8至12人的，差额3人。考察人选少于或等于职位遴选计划的，按同职位面试人员的考试成绩高低顺序依次递补。

各单位根据实际情况决定是否组织报考人员统一体检，统一体检的，应组织到具有公务员体检资格的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;如不组织体检，须要求报考人员提供最近六个月内的省内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。

考察工作由各遴选单位负责组织。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。遴选单位要派出2人以上组成的考察组实施考察。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

(五)公示和办理转任手续

遴选单位根据报考人员考试成绩、考察情况，按照人岗相适的原则择优等额确定拟遴选人员。经省公务员主管部门审定后，分别在省公务员主管部门、遴选单位和拟遴选人员原工作单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员，可领取报到通知书。遴选人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

政策咨询电话

省委组织部公务员处：0551-62609436 省公务员局综合处：0551-62663224 考务和技术咨询电话

省人事考试院：0551-63457903、62862049 监督举报电话

省人力资源社会保障厅监察室：0551-62663184 附件：安徽省省直机关2014年公开遴选公务员(工作人员)职位表

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局 2014年8月14日

附件：职位表2014公布.xls

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第四篇：安徽省2012省直机关遴选公务员笔试题

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当前，我们的党员干部队伍总体上是纯洁的。但也必须看到，党内还存在不少问题，影响了党的纯洁性。比如，一些党员干部理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心；一些党组织贯彻民主集中制不力，有的对中央决策部署执行不认真；一些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不

一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；一些领域腐败现象易发多发。这些问题虽然只存在于少数党员、干部和党组织中，但严重影响党的纯洁性，必须引起全党警醒。而要解决这些问题，必须从保持党的纯洁性入手，采取各种措施不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

请分项列出保持党的纯洁性着力点，100 字以内（6分）。

二、报考单位领导到偏远山区访民情，村民反应路况差，村卫生室和学校落后，电压不稳。领导当场答应解决。

你作为随行人员，请你拟定初步解决方案，分项列出，200字。（12分）三、一段材料： 9月7日，省委创先争优活动领导小组、省委组织部、省委宣传部联合下发通知，决定在全省广大党员干部中广泛开展向金岚岚同志学习活动，以进一步学习先进典型，加强党的先进性和纯洁性建设，激励广大党员干部为打造“三个强省”、建设美好安徽作出更大贡献。

金岚岚同志生前任合肥市审计局经贸审计处副处长。今年5月，作为省委第五批选派干部，任长丰县罗塘乡叶集村党支部第一书记。8月14日，金岚岚在为任职村2名贫困学生申请“希望工程”助学金途中，突发交通事故，不幸牺牲，年仅30岁。

金岚岚同志参加工作8年来，金岚岚同志始终对党忠诚，服务人民，乐于奉献，坚持原则，敢于担当，昂扬乐观，追求卓越，不怕吃苦，踏实肯干，是“80”后年轻干部的优秀代表，是沈浩式的好党员好干部，是创先争优的先进典型，广大群众亲切称她为“最美女支书”。她先后3次被评为合肥市直机关、市审计局优秀共产党员，3次被评为优秀公务员，连续3年被单位评为先进工作者，先后荣获合肥市优秀审计主审和审计能手称号。

广大党员干部要学习她忠诚于党、热爱事业的政治品质，坚定理想信念，保持高尚的人生追求，到最艰苦的地方去，到人民群众最需要的地方去，努力做出党和人民满意的业绩。要学习她服务人民、乐于奉献的崇高思想，牢记党的宗旨，始终心系群众，倾听群众呼声，体察群众疾苦，关心群众生活，帮助群众排忧解难。要学习她坚持原则、敢于担当的责任意识，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要学习她昂扬乐观、追求卓越的进取精神，树立正确的人生观，保持积极心态，始终做到先进和优秀。要学习她不怕吃苦、踏实肯干的优良作风，不计个人得失，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，立足本职岗位创先争优。

请以XX单位学习金岚岚拟定活动方案，一是、二是……，不必写详细方案，200字以内（12分）

四、写份市委市政府表彰金岚岚的决定 500 字以内（20分）。

五、给了五个村建设美好乡村的材料，主要内容为通过土地流转，盘活土地资源；发展种养殖特色农业，发展乡村经济；合理规划建设格局，丰富群众文化生活等等。

请总结他们的经验做法，300字。（10分）

六、为报考单位领导写份在本单位建设美好乡村动员大会上的讲话。1200字左右。（40分）

第五篇：甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则

甘肃省省直机关公开遴选公务员实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为优化省直机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范省直机关公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员公开遴选办法（试行）》等法律、法规，结合实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称公开遴选，是指省直机关从市(州)及以下机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员中公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。遴选职位一般为主任科员及以下职位。公开遴选注重选拔优秀选调生。

第五条 公开遴选应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年组织1—2次。

第六条 省公务员主管部门按照管理权限和职责分工，负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照省公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 遴选资格条件 第七条 报名参加公开遴选的人员，必须具备公务员法规定的基本条件，并具备以下资格条件：

(一)已登记且在编在岗的公务员和参照公务员法管理工作人员；

(二)具有良好的政治、业务素质，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；

(三)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（含参照公务员法管理工作人员）工作经历（含试用期），年龄原则上不超过35周岁，特殊岗位紧缺人才和获得博士学位者可适当放宽；(四)具有大学本科以上文化程度；(五)考核均为称职以上等次；

(六)具备公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；(七)身体健康；

(八)公务员主管部门规定的其他资格条件；(九)法律、法规规定的其他条件。

第八条 公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第九条 有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；(二)受处分期间或者未满影响期限的；

(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；(四)尚在新录用公务员试用期的；(五)法律、法规规定的其他情形。

第三章 遴选程序

第十条 公开遴选按照以下程序进行：(一)申报和制定计划；(二)制定方案；(三)发布公告；(四)报名与资格审查；(五)考试；(六)组织考察；(七)公示；(八)决定与任职。

第十一条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，于每年12月提出下一公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报省公务员主管部门审批。确有必要时，也可于当年6月提出并申报下半年公开遴选计划。

第十二条 省公务员主管部门制定公开遴选方案，面向社会发布公开遴选公告。公告包含以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和各职位遴选人数；(二)公开遴选范围、报名资格条件；(三)公开遴选程序、方式和相关比例要求；(四)报名方式和需要提交的相关材料；(五)考试科目、时间和地点；(六)其他相关事项。

第十三条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。每人限报1个职位。

第十四条 报名人员应在公开遴选公告规定的期限内，到指定网站或地点报名，并提交按干部管理权限由组织人事部门出具的推荐材料或同意报考的证明，公务员（参照公务员法管理工作人员）录用审批表、登记表，学历证书以及公开遴选机关要求提交的其他材料，所提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。公开遴选职位符合条件的报名人数与遴选人数之比原则上不得低于3∶1。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经省公务员主管部门同意，取消或减少该职位遴选计划。取消遴选计划的，允许该职位报名人员按照遴选资格条件在规定时限内改报其他职位。第十五条 公开遴选考试根据职务层次和职位类别，分级分类进行。考试分为笔试和面试，笔试一般由省公务员主管部门统一组织实施，面试一般由公开遴选机关组织实施。

笔试一般采取闭卷形式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可在笔试、面试中增加业务水平测试。

第十六条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与该职位遴选人数的比例一般为3:1，达不到规定比例的，公开遴选机关经与省公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍达不到的，可减少计划或合并职位。

第十七条 面试应当组成面试考官小组。考官小组一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一以上，由省公务员主管部门从公务员面试考官库中选派。面试考官应当由公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第十八条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。考试综合成绩实行百分制。笔试、面试成绩和考试综合成绩以及名次应当及时通知本人。

第十九条 公开遴选采取差额考察的办法，考察由公开遴选机关组织实施，考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

公开遴选机关根据职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当等方面的情况；注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责情况，完成业务工作的数量、质量和效率，业务工作素质和理解执行政策能力；加强作风考察，深入了解工作责任心，工作态度，为民服务，反对“四风”等情况；强化廉政考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉洁，不谋私利等情况。

考察可采取个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察期间，在考察对象所在单位进行考察公告。根据需要，也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作。

公开遴选机关可根据工作需要，自行决定是否对考察人选进行体检，体检工作由公开遴选机关组织，体检按照公务员录用有关标准执行。

根据考试成绩和考察情况，由公开遴选机关党组(党委)集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门审核。

第二十条 确定拟遴选对象后，分别在其所在机关（单位）、公开遴选机关进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，报省公务员主管部门备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第四章 纪律与监督

第二十一条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律：

(一)省公务员主管部门和公开遴选机关应严格按照公开遴选方案规定的内容和程序操作，坚持公开、公平、公正，不随意降低标准、放宽条件；

(二)工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密制度等规定，不循私舞弊、弄虚作假，不泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组(党委)讨论情况等；(三)有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

(四)报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不弄虚作假。第二十二条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十三条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；(二)不按规定的条件和程序进行的；

(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第二十四条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的；(三)协助参加考试人员作弊的；(四)违反考察纪律的；

(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第二十五条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条 省公务员主管部门负责对公开遴选工作进行全程监督检查。省公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，认真查证落实，纠正违反本实施细则的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。公开遴选工作应自觉接受纪检监察机关及社会、媒体的监督。

第五章 附 则

第二十七条 省直参照公务员法管理机关(单位)公开遴选工作人员，参照本实施细则执行。

对公开遴选另有规定的，按其规定执行。

第二十八条 各市（州）公务员主管部门应根据《公务员公开遴选办法（试行）》和本实施细则，结合本地实际，制定本市（州）公务员公开遴选办法。

第二十九条 本实施细则由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责解释。

第三十条 本实施细则自印发之日起施行。