第一篇：综治工作制度规范化标准
综治委例会制度
（1）综治委全会坚持每季度召开一次。根据工作需要，由综治委主任决定，可随时召开。（2）综治委全会的主要内容是:分析社会治安形势，研究有针对性的措施;听取综治委成员单位及有关部门工作汇报，对落实社会治安综合治理各项措施情况进行调度;部署社会治安综合治理重大活动和阶段性工作;讨论通过社会治安综合治理有关规范性文件;审核年度社会治安综合治理目标责任状落实情况;决定奖惩或提出奖惩建议。
（3）综治委全会议程安排及其他有关事项由综治办承办;综治委成员单位及有关部门认为需要提交全委会讨论的事项，由综治办进行汇总，报综治委主任审定后可列入会议议程。
（4）召开综治委全会前，综治办应及时将会议时间和主要内容通报给各委员;各委员必须按要求参加会议，因特殊原因不能到会的，提前书面向综治委请假，并委托单位有关人员代会。
（5）综治委全会形成会议纪要，会议决定的事项由相关职能部门承办落实，综治办负责督办。（6）各乡镇（街道）综治委全会会议纪要报县（市）区综治办备案，区综治委全会会议纪要报市综治办备案。
领导干部综治工作实绩档案制度
（1）综治委要成员单位主要领导和主管领导，乡镇（街道）党委、政府主要领导和主管领导建立综治工作实绩档案，组织部和综治办具体负责。
（2）领导干部实绩档案内容包括：年度综治工作责任状；领导责任制落实情况；领导干部履行职责情况；参加综治工作有关活动情况；领导干部协调解决综治工作实际困难和问题情况；领导干部抓联系点和下基层调研综治工作情况；领导干部对综治工作做出的批示和提出的思路等。
（3）在组织部门指导下，由综治办负责对领导干部实绩档案进行归档和管理，各乡镇街道和各成员单位要及时将领导干部实绩档案所需要的各种信息及时提供给相应综治部门，综治部门要及时将档案信息提供给组织、人事部门。
（4）组织、人事部门要将社会治安综合治理工作实绩作为考察领导干部的重要内容，与晋职晋级挂钩。
综治委成员单位联络员制度
（1）综治委各成员单位要明确综治工作的责任和联络部门，部门主要负责人担任综治工作联络员。
（2）联络员的主要职责是：负责本单位综合治理日常工作；协助主管领导落实综治委的各项工作部署；加强与综治办的日常联系与沟通。
（3）综治办定期召开联络员会议（原则上每两个月召开一次），沟通情况、交流经验、研究解决实际工作中的具体问题。
综治委成员单位工作报告和委员述职制度
（1）综治委各成员单位根据在社会治安综合治理工作中担负的职责任务和综治委对重点工作的安排部署，每两个月将工作开展情况书面报综治办。涉及社会治安综合治理的一些重大情况、重要经验及需要解决的重点难点问题即时报告。
（2）综治委各委员坚持每半年向综治委书面或大会述职。书面述职的，于7月10日和次年1月10前报综治办。重大任务完成后，各委员要进行专项述职。
（3）报告和述职的主要内容包括：落实综治委总体工作部署情况；完成综治委根据工作需要确定的由本单位具体承担的工作任务情况；本单位在社会治安综合治理工作中存在的主要问题；今后的改进措施或下一步工作思路。
（4）成员单位工作报告和委员述职报告由综治办负责存入实绩档案。
综治委成员单位联系点制度
（1）各综治委成员单位都要确定一个乡镇（街道）和一个村（社区）作为平安建设联系点。（2）成员单位高度重视联系点工作。主要领导亲自过问，分管领导具体抓，每年党委（组）会上研究综治工作不少于3次，分管领导每年到联系点指导工作不少于3次，明确专门处（室）和人员，拨出专门经费，保障联系点工作顺利开展。
（3）要指导联系点深化平安建设，帮助联系点解决突出治安问题，推动联系点工作创新发展。特别是要发现和总结平安创建经验，培养典型，向综治委推荐。要通过联系点工作，发现全局性、倾向性问题，综治委成员单位每年要向综治委提出2次以上工作建议，为综治委决策部署提出参谋意见和建议。
（4）综治委坚持每年对成员单位联系点工作进行考核。考核由综治办会同纪检、监察、组织、人事部门共同实施，考核程序主要包括部门自查、联系点评价、对联系点进行综治工作考核等。（5）对责任领导不重视，联系点工作落后，所联系乡镇（街道）、村（社区）发生严重危害社会稳定问题的，在追究当地有关领导责任的同时，追究联系单位责任领导的责任。
综治委各专门工作领导小组
及其办公室工作制度
（1）综治委各专门工作领导小组在综治委领导下，围绕解决重点和难点问题，组织有关力量开展专门工作。领导小组办公室重点做好各专门工作的任务分解、措施落实和目标考核，加强各专门工作的日常组织协调和检查督办。
（2）综治办每季度召开一次各专门工作领导小组办公室主任联席会议，听取专门工作汇报，分析专门工作形势，研究专门工作措施，协调解决各专门工作领导小组及其办公室提出的困难和问题。
（3）各专门工作领导小组针对专门工作中的突出问题、关键环节、重点任务，坚持每年开展两次以上的专项活动，确保活动实效，促进工作落实。
（4）各专门工作领导小组要抓住工作重点，力争有所突破，每年至少总结上报两项以上的工作经验，努力创造有一定影响、能带动全局的“大经验”。
（5）综治办及时收集各专门工作领导小组及办公室开展工作的经验做法，对成功经验通过组织召开现场会、转发经验材料等形式，积极进行推广。
五部门联席会议制度
（1）综治委、纪检委、组织部、监察局、人事局等五部门要坚持每半年召开一次联席会，也可根据实际情况适时召开。
（2）联席会议的主要职责是：研究分析社会治安形势和社会治安综合治理工作中的突出问题，督促各乡镇（街道）、各部门组织实施一个时期综治委作出的工作部署，检查社会治安综合治理领导责任制落实情况，通报各地各部门发生的一些重大案（事）件，听取综治工作检查考核情况，决定有关奖惩事宜，指导、推动各地各部门落实社会治安综合治理的各项重大措施等。（3）围绕阶段性工作和重大任务，由综治办或有关部门提出研究议题，经综治委领导同志批准，及时召开联席会议，联席会议由市综治办承办。
（4）通过会议纪要或部门会签文件形式确认联席会议议定事项，并由综治办会同有关部门对落实情况进行督促检查。
综治办主任例会制度
（1）每月召开一次县（市）区综治办全体人员和乡镇（街道）综治办主任参加的工作例会。（2）综治办主任例会的主要内容是：传达综治工作有关精神；通报当月工作进展情况；部署下月综治工作任务；研究工作开展中遇到的问题。
（3）综治办主任例会要有专门的工作记录本，对相关情况进行详实的记录。
首办负责制度
（1）凡属第一个接触服务对象的工作人员，不论其职责是否与服务对象要知晓或办理的事项有关，均为首办责任人。
（2）首办责任人对来访人员，要以客相待，热情服务，属于本职范围内的工作，必须认真释疑解惑，落实办理。不是自己范围内的工作，要负责安排到有关部门或落实到人，负责到底，不允许一推了事。
（3）首办责任人对来访人员的咨询，要百问不厌，详细解答，态度要热情、语言要文明、处理要得当、服务要彻底。
（4）首办责任人接到来访电话，属本职业务范围能够答复的，应予以准确答复；一时无法答复，要作好电话记录，留下对方电话号码，待汇报或研究后再给予明确答复；不属于本职业务范围的，要明白来电者的意图，负责告知来电者相关部门、科室的电话号码。
（5）遇到紧急重要事宜，应特事特办，不得以任何借口拖延；需要请示研究的问题，应立即请示上级予以落实；确实无法按时解决的特殊情况，要说明原因作出解释。
（6）首问责任人因工作不负责任，处理问题轻率或在具体办事过程中有吃、拿、卡、要现象，造成服务对象投诉或上访的，一经查实，将对照有关规定，严肃处理。
（7）首办责任人因生硬、冷漠、推诿等态度不好，受到投诉、指控的，根据情节轻重，追究责任。
（8）对对方提出的过分甚至无理要求而无法解决的，要做耐心细致的疏导工作，真正使办事和来访人员满意。
治安状况通报督办制度（1）通报的内容是各乡镇（街道）每月发案数以及与上年同期相比发案数量升降情况，根据同比发案率下降情况进行排名。
（2）每月发案数统计时间为上月20日至本月20日，每月通报一次。
（3）对连续三个月倒排乡镇（街道）给予通报批评，并限期一个月进行整改，仍没改观的给予一票否决警示。
（4）整改期间仍不能有效控制刑事案件发案的单位，实行社会治安综合治理“一票否决”。
治安重点地区排查整治制度
（1）健全信息员网络，确定科学的排查渠道，构建科学的评估体系，及时把握治安重点区域和突出问题的底数，采取多种措施进行集中整治。
（2）对重大治安乱点，实行挂账督办，努力将治安乱点整治成平安亮点。（3）对由于领导重视不够，造成排查疏漏或整治不力的，严肃查究责任。
（4）坚持排查整治与严打相结合，以排查引导严打，以严打促进整治。特别是对破坏公用设施、妨碍道路交通秩序、铁路护路、黄赌毒、多发性侵财犯罪等党委政府关注、群众反映强烈的治安突出问题，要积极开展严打专项行动，进行专项治理。
重点问题交办督办制度
（1）对影响社会治安的严重问题和重大矛盾纠纷，综治部门要重点交办。
（2）对督办的事项要向承办单位发出书面督办函，承办单位要按照督办函规定的时限完成整治调处工作。
（3）未能按照时限完成督办事项的，承办单位应书面报告超时办理的原因及进展情。（4）对上级部门的督办事项按上级要求执行。（5）督办函要统一编号，列表建档。
矛盾排查调处工作制度
（1）矛盾纠纷排查工作由排调办牵头，综治委各成员单位要主动了解掌握本县（市）区矛盾纠纷的情况，并及时报告。
（2）排查内容包括：社会不稳定因素、社会治安突出问题、有可能引发群体性事件或集体上访的苗头及其他矛盾纠纷。
（3）每月进行一次矛盾纠纷排查，重大节日、重大活动和敏感时期前夕集中排查，准确掌握各类矛盾纠纷，并及时化解。
（4）排查工作必须深入基层，深入群众，积极拓展信息渠道，做到范围广、情况明、内容实，按照属地管理原则，建立矛盾纠纷防范机制，把矛盾和纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。
（5）重大疑难矛盾纠纷实行领导包案、挂帐督办和联合调处，确保及时化解。
检查考核制度
（1）针对综治委确定的重点工作任务，由综治办牵头，组织综治委各成员单位组成联合督查组，通过日常检查、专项督导、明察暗访等形式，对各单位综治工作进行检查督导，帮助基层和部门查找工作薄弱环节和解决工作中的困难，提出改进的意见和建议，促进综治措施的落实。
（2）对日常检查督导中掌握的情况，向各单位发点评通报，指出存在的问题，推广好的作法；对重点矛盾纠纷、重大疑难案件、治安混乱地区等具体隐患和问题，向相关单位发挂帐督办函，要求成立专门班子、明确责任领导、制定具体措施、限期予以解决；对由于领导重视不够，造成综治组织机构建设、经费保障等基础工作不落实，重大工作任务推进迟缓的，向主要领导发提示(督促)函，提示(督促)函及工作改进情况记入领导干部实绩档案；对由于工作不扎实，导致单位存在重大安全隐患或发生一定问题的，向单位发黄牌警告通知书；对由于综治措施不落实，导致发生恶性案件、治安灾害事故，或发生影响社会稳定的群体性事件、政治性事件的单位，坚决给予“一票否决警示”；对重大基础性工作不落实、发生有重大影响事(案)件、一票否决警示后仍无改进的单位，实施“一票否决”。
（3）根据年度重点工作安排，12月中旬对各单位综治工作进行年度考核；对日常工作的开展情况坚持常态考核，实行积分制；各专门工作领导小组、各成员单位，适时进行专项工作考评。综治委把各专项考评结果纳入总评成绩之中。
第二篇：综治工作制度范文
工作例会制度
坚持每月召开一次综治工作会议，传达上级精神，总结前期工作，分析当前形势，研究部署下阶段工作，及时做好会议记录。
信息报告制度
综治室要每月定期书面向镇、街道综治中心报告综治工作情况，遇到重大刑事案件、重大治安事件、重大矛盾纠纷隐患、重大治安灾害事故、重大自然灾害事故和突发性事件、群体性事件及其他不安定因素在先期参与处置和报告公安机关的同时，即时报告村党支部、村民委和街道党委政府以及上级综治部门。
治安巡逻制度
村级治安巡逻专业巡逻队员巡逻时必须着巡逻服、佩戴统一巡逻臂章、携带必要的照明器材和防护器材，按照排定巡逻日期开展巡逻；村级巡防队每月巡逻不少于10次，每夜巡逻时间不少于5小时，重点地段和重点部位每次巡逻必到；巡逻中发现问题要及时报告，每次巡逻要形成记录；村、社区义务巡逻队以白天巡逻为主，义务巡逻队巡逻时须佩巡逻袖章，按照每日有巡逻人员要求，排定巡逻人员和日程，在指定区域开展巡逻，巡逻后形成记录。
安全防范和法制宣传制度
安全防范和法制宣传要做到有内容、有材料、有登记；做到每期广播宣传安全防范和法制教育不少于一次，安全防范和法制宣传黑板报每半月不少于一期，召开村民或村民组长安全防范、法制教育宣传会议每月不少于一次。
治保会工作制度
坚持每月一次宣传学习制度，积极宣传相关的法律法规，及时传达贯彻上级治保精神，增强群众的法制观念和安全防范意识；坚持每月一次治安分析制度，及时掌握辖区治安形势和突出问题，研究落实针对治安措施；坚持组织群众开展治安巡逻，落实对归正人员、矫正对象和其他高危人员的教育、监督、考察措施；开展“四防”宣传，积极协助公安机关做好违法犯罪现场保护，发动群众检举揭发违法犯罪线索。
检查考评表彰制度
村综治室要坚持对本区域内规下企业综治工作进行半检查和年终考核评比，并将检查考核情况以通报形式下发各单位。
台账资料制度
按照规范化建设要求，建立健全各类工作台账，落实专人做好日常工作资料收集、积累、上报、分类、备份和保存，做到资料完整、准确翔实；到年终将各类资料按一定顺序和考核要求，装订成册，存档备案。
矛盾纠纷排查化解工作制度
落实每月一次矛盾纠纷排查分析制度，及时掌握并登记辖区内矛盾纠纷情况；坚持“公开、公平、公正”和“合法、合理、合情”原则，方法多样化解矛盾纠纷，促进和谐村建设；采用领导挂牌、专人负责、跟踪督查方式，做好对疑难矛盾纠纷的化解，努力确保矛盾纠纷不出村。
矫（归）正帮教工作制度
定期调查联系，及时掌握辖区内帮教和矫(归)正对象底数及人员基本情况；及时填表建档，签订帮教责任书，落实帮教责任人和帮教工作措施，规范帮教和矫(归)正人员档案管理；落实谈话制度和矫(归)正人员每月一次的思想汇报制度，及时掌握帮教和矫(归)正对象的思想和行为动态；依托社会力量，落实帮困措施，做好对帮教和矫(归)正对象的就业安置；加强监控，做好对帮教对象异地帮教交接和矫(归)正对象外出请假手续；坚持每半年对帮教和矫(归)正对象思想情况分析制度，强化对重点对象帮教和生活解困措施，遏制帮教和矫(归)正对象重新违法犯罪；做好对帮教和矫(归)正对象列撤手续，并对撤管的帮教和矫(归)正对象落实定期回访制度。
法律援助工作制度
开展对村民维权宣传教育，增强村民依法维权意识，积极引导村民依照法定程序维权，帮助村民申请和办理法律援助，热情为村民维权提供法律服务。
流动人口管理服务制度
落实流动人口日常登记注销制度，协助公安机关做好流动人口信息采集和《居住证》发放，实时掌握本辖区内流动人口底数，定期向所在地公安机关报告流动人口变动情况；积极配合公安机关和其他职能部门做好对出租房屋每月一次检查管理，及时消除出租房中的治安安全隐患；利用多种形式对流动人口开展每月一次法制宣传，增强法制意识；定期走访流动人口征询意见、建议，不断改善对流动人口的服务管理。
反邪教活动和禁赌禁毒工作制度
坚持每年开展一次反邪教禁赌禁毒宣传月活动，提高村民反邪教禁赌禁毒意识；建立群众性反邪教禁赌禁毒组织，落实反邪教和禁赌禁种各项措施，因地制宜开展群众性反邪教、查禁赌毒活动；积极开展对涉赌涉毒及参与邪教人员的帮教工作，广泛动员村民检举揭发参与邪教组织及赌毒违法犯罪线索，配合公安机关查处和打击参与邪教活动和赌毒违法犯罪，推进“无毒社区”、“文明社区”、“平安社区”、“无邪教村”建设。
第三篇：综治工作制度
综治工作制度
例会制度
1、段综治领导小组每季度未组织召开一次例会。综治办每月一次例会，遇有特殊情况可随时召开会议。
2、综治会议由武装保卫科科长负责召集，季度会议由综治领导小组组长负责主持，参加人员为综治领导小组成员；月度会议由综治办主任主持，参加人员为综治办人员。
3、综治会议的主要内容：
（1）、年初根据段的实际情况，研究部署、制订全段的综治工作计划、工作目标及工作措施；
（2）、传达上级综治工作每季（月）重大活动和重点工作安排。
（3）、通报本季（月）段综治情况及重点工作完成情况。（4）、根据上级工作要求，结合本段实际，部署下季（月）段工作安排。
4、遇有特殊情况，及时召开会议，研究对策，制定措施。
信息反馈制度
1、各车间按段综治工作要求，做好信息收集、报送工作。
2、各车间每月25日前，将本车间管内综治、维稳情况按要求填入《福州供电段综治维稳信息月报表》上报段武装保卫科，重点填写本月工作完成情况、内部稳定情况、内部存在的问题、对存在问题所采取的措施。
3、各车间每季度对本车间内部职工队伍稳定情况进行分析，分析职工思想动态、职工最关心的重点、热点问题，并将问题汇总后填入《职工思想动态分析表》于每季度未上报段党群工作办。
4、各车间按照段综治工作领导小组的不同时期部署工作的要求，结合本车间实际，细化措施，认真安排，按要求开展工作，及时反馈有关内部治安保卫工作的各种信息及工作总结或小结。
5、段综治办主动收集各类信息，及时整理上报段综治工作领导小组成员，对存在的问题进行整改，并将综治工作领导小组的决定及时反馈到有关部门。
监督检查制度
1、段综治领导小组和综治办按照各自职责范围，经常进行督促检查，随时掌握工作情况，确保段内部治安保卫工作扎实有效。
2、段内部治安综合治理检查工作分为日常检查、季度检查、半检查和年终工作检查。
3、日常检查工作由车间管理人员负责本车间的内部治安检查，季度检查由段综治工作领导小组或综治办、武装保卫科成员负责，半及年终检查则结合段“三达标”检查工作进行。
4、检查的内容为各车间内部“四防”（防火、防盗、防爆、防治安灾害事故）情况、内部治安保卫工作部署、贯彻情况、各项制度的执行情况等。
考核、奖惩制度
1、段综治领导小组和综治办把内部治安保卫工作的责任与车间和个人的政治荣誉、经济利益紧密结合起来，建立制定和落实季度检查考核、奖惩制度。
2、段内部治安保卫工作坚决实行一票否决权制。
3、段综治领导小组和综治办接受路局综治办对单位的综治工作进行指导检查、考核。
4、段治保制领导小组和治保办根据综治、消防包保责任书制定综治、消防工作检查考核标准。
5、上半年段综治工作结合对管内车间进行考核和奖励。年终检查工作则根据段“三达标”检查工作的检查情况，按各车间与段综治领导小组签订的综治、消防包保责任书制定综治、消防工作检查考核标准进行考核和奖励。
6、对预防和制止发生治安事件、有突出成绩的由段综治工作领导小组视情况给予一定的奖励。
7、段管车间、班组、职工发生综治案件时，根据《福州供电段内部治安保卫管理实施办法》(福供电[2006]52号文件)进行考核。
矛盾纠纷排查、调处工作制度
为及时调解处理内部职工中的矛盾纠纷，杜绝因矛盾激化而导致的恶性案件，确保段内部治安稳定、职工队伍稳定，特制定段矛盾纠纷排查、调处工作制度：
1、段及车间成立综治、维稳工作领导小组（调解小组），按照“谁主管、谁负责”，积极预防、教育疏导及快速反应、果断处置的原则，逐级做好职工思想工作，及时调解处理职工中的矛盾纠纷。
2、段及车间综治工作领导小组要定期召开会议，认真分析职工思想动态及稳定情况，对职工中倾向性、苗头性的思想问题和普遍关注的热点、难点、疑点问题进行分析，对不稳定因素及时进行排查，提出解决办法的或建议，采取相应的措施，认真抓好落实。
3、段工会和综治部门要发挥职能作用，健全内部矛盾调解组织，发挥各种调解委员会的作用，拓展解决各类矛盾的途径，切实将问题控制在班组、疏导在内部，化解在萌芽状态。
4、对思想落后、工作态度不端正、不服从管理、经常违章违纪、个别有严重抵触情绪的职工，要指定专人做好职工的帮助、教育、转化工作，做好职工思想政治教育工作；对职工在生产生活中的问题、人际关系和家庭中发生的突出矛盾邓，应进行家访；对职工之间发生的矛盾应分别找当事人进行谈心，及时化解职工矛盾，控制矛盾继续扩大，对不能解决的矛盾或影响面较大的问
题应及时上报段有关部门。
5、在重大节日及政治敏感时期，各车间要按段要求，认真开展排查活动，收集、上报可能影响内部稳定及危及铁路运输生产安全的各种信息，对可能影响稳定大局的问题，做到发现得早、控制得住、处置得好，将影响降到最低限度。
6、各车间每月25日前将矛盾纠纷排查、调处情况填入当月的综治维稳信息月报表内，上报段武装保卫科及党群工作办。
预防职务犯罪工作机制
为杜绝广大干部职工利用工作职务之便进行犯罪活动，加强反腐倡廉工作，加大预防职务犯罪工作的力度，切实从源头上预防职务犯罪，段党委决定，建立预防职务犯罪工作机制。
一、段成立以纪委书记为组长的预防职务犯罪工作领导小组，负责做好预防职务犯罪各项工作。
二、预防职务犯罪和行政监察工作分别纳入段党委和行政重点工作进行安排部署。每季定期召开预防职务犯罪工作领导小组工作例会，研究安排预防工作，及时总结经验，分析存在问题。建立预防职务犯罪工作档案和台帐，做到工作有记录，检查有依据。
三、段领导班子成员带头牢固树立“三种意识”，认真学习贯彻党章、带头执行上级和本段的有关规定。认真执行领导干部述廉、评廉、考廉制度。各科室、各车间、党支部，对“六管”人员以及案件多发、易发领域要定期进行自查自纠。
四、建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度，段对涉及“三重一大”问题，须经领导班子成员集体讨论后作出决定，严格按规定程序运作。认真落实重大问题集体讨论、重要工作情况通报、重大问题请示报告制度。各车间要认真执行重大议事规则，对规定的重大事项均应集体讨论通过。
五、加强法制宣传教育。段党委中心组、各车间党支部利用“三会一课”、专题法制课等形式，组织党员干部和“六管”人员学习法律、法规知识，把加强干部作风建设与与预防职务犯罪工作有机结合起来。
六、段党群工作办要充分利用《网流》、办公局域网、宣传栏
等宣传载体，大力宣传预防职务犯罪工作的重要性、必要性，以及上级对预防职务犯罪工作的有关精神和要求。
七、建立段务公开制度，大力实施“上网工程”，提高工作的公正透明度。要按段务公开办法及时将资金管理、物资招投标、干部任免等应及时上网公示，做到公开、公正、公平。
八、对财务、物资管理、工程发包等易发、多发职务违法违纪工作岗位和环节进行研究、分析，提出相应对策，及时采取针对性措施，实行有效监督。
重大问题查究制
段内部治安综合治理工作按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级负责，层层落实，段及车间党政正职作为段及车间内部治安综合治理的第一责任人，切实抓好段及车间的治安综合治理工作，对治安综合治理工作中发生重大问题的，要追究其责任：
一、车间发生重大综治案件、治安案件、刑事案件的，涉嫌犯罪的，按照司法程序将当事人移交公安机关处理；未涉嫌犯罪的，则按《福州供电段内部治安保卫管理实施办法》究其所负责任，并对其做出相应的行政处分及经济处罚，并承担上级部门对我段治安综合治理的经济考核。
二、对发生案件的车间综治工作实行“一票否决”，根据年初段综治领导小组与车间综治小组签订的综治包保责任书规定，车间免发综治包保奖励，并承担上级部门对我段治安综合治理的经济考核。
三、根据《福州供电段内部治安保卫管理实施办法》，对车间综治责任人追究管理责任，给予相应的行政处分及经济处罚。
四、对与案件有关的部门及相关人员追究其所负责任，并对部门及相关人员进行处理和经济处罚。
福XX组政治学习制度
一、学习组织
班组政治学习由工长（副工长）、政治宣传员负责组织。
二、学习内容
1、政治、形势和爱国主义教育。包括党和国家的方针政策、重大会议精神；铁道部、路局、段有关安全生产和经营管理各类会议、文件精神；党史知识、其它爱国主义教材等。
2、安全生产宣传教育。包括《安全生产法》、各工种相应的安全规章制度、相关事故案例教育等。
3、职业道德教育。包括段规章制度、岗位职责教育、诚信教育等。
4、法制教育。包括铁路运输、消防、劳动、民事、刑事等法律法规。
三、学习形式
班组政治学习既可采取常规授课式教育，也可采取知识竞赛、抽题问答、座谈讨论、观点辩论等形式。
四、学习要求
1、班组每月组织职工开展政治学习不得少于两次，集中学习不得少于4小时。
2、班组可采取不同的形式开展政治学习，但内容必须与党委规定内容一致，无论采取何种形式均必须有记录。
3、班组应该详细记录政治学习的时间、参加人、形式、内容。
4、班组职工在业务学习笔记上应有政治学习主要内容的记录。
5、对无故不参加政治学习的，班组要进行考核并有记录。
XX班组思想分析制度
1、班组职工思想分析会由班组长负责组织。
2、思想动态分析主要内容：对职工中倾向性、苗头性的思想问题和普遍关注的热点、难点、疑点问题进行分析，提出解决办法或建议。
3、相关要求：每季召开一次职工思想动态分析会议，做好会议记录，思想分析结果每季末向所属党支部进行书面汇报，支部进行综合分析后向党委汇报。
XX班组帮教制度
1、帮教人员：班组长、党小组长、工会小组长、团小组长、政治宣传员。
2、帮教对象：班组中思想落后、工作态度不端正、不服从班组管理、经常违章违纪、政治文化业务素质较差的后进职工。
3、帮教方法：思想政治工作小组成员要经常性的对后进职工进行思想引导，采取各种有效方式加强与他们的沟通，及时了解他们的内心真实想法，坦诚与他们进行交换意见，热情关心他们的工作和生活，帮助其尽快实现转化。
4、对个别有严重抵触情绪的职工，班组要指定专人负责做好帮助、教育、转化工作，维护班组稳定。
5、对业务技术特别差的职工，班组要指定技术出众的职工对其进行专门辅导。
XX段班组家访谈心制度
1、家访谈心组织：家访谈心人员由班组长、党小组长、工会小组长、团支部书记、政治宣传员组成。
2、应进行家访的情况：职工在生产生活中的问题、人际关系和邻里或家庭中发生突出矛盾，职工及其家属住院或发生其它天灾人祸时，应及时进行家访。
3、应进行谈心的情况：职工对段、车间、班组的安全生产和经营管理有意见或看法时应及时与之沟通谈心，职工对自己或他人受到奖励或处罚有不同看法时也应及时开展谈心；班组职工之间发生矛盾时应分别找当事人进行谈话。
4、进行家访或谈心时要注重方式、方法，既要耐心劝导，又要坚持原则，注意把握尺度，掌握第一手资料，做到对职工个人及其家庭情况心中有数。
5、进行家访或谈心后应及时做好记录，包括参加人、对象、时间、方式、主要内容和取得的效果。
6、对不能化解的矛盾或影响面较大的问题应及时向党支部（车间）汇报。
第四篇：综治工作制度
***综治工作制度
为落实我局综治责任制，维护社会安定，贯彻落实党中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定和仁怀市委、市政府关于依法治理的各项措施，结合部门实际，制订本制度。
一、目标
按照属地管理和预防为主的原则，坚持以人为本，加强本单位治安防控体系建设，强化法制宣传教育和单位内部治安管理，实现单位职工政治上与党中央保持高度一致，无刑事犯罪、社会治安事件，无矛盾纠纷、上访等事项，机关文明、祥和。
二、措施
1.强化组织领导，建立健全行政一把手负总责，班子其他成员各司其职的社会治安综合治理领导责任制，成立由党组书记、局长任组长，班子其他成员为副组长，各分局、股、室负责人为成员的社会治安综合治理领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责。做到事有人管，事有人做。
2.建立健全保障、目标管理、奖惩等单位内部治安管理工作制度，实现综治工作日常化、规范化和制度化。
3.制定综治工作长远规划和实施计划，明确工作目标；以人为本，加强干部职工的法制教育和培训，不断提高职工知法、守法和用法的水平和能力。
4.落实责任，坚决看好自家门、管好自家人；做深做细矛盾纠纷排查调处工作，把影响社会稳定的问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
三、岗位责任制
1.局长负总责，对综治工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。2.分管办公室的班子成员协管，具体负责综治日常工作的开展，包括普法教育、综治工作的宣传教育、综治日常工作的协调和管理以及其他需要办理的事项。
3.分管业务副局长除自觉参与综治日常工作外，还应从严要求，自觉恪守《岗位责任制》和廉政规定，确保不引起矛盾和纠纷。同时要注意沟通，要本着实事求是的原则办事。
4.办公室应做好机关综治日常工作的管理：制定综治工作长远规划和实施计划；草拟综治工作总结；负责召集领导小组成员会议，并做好会议纪录；负责完善日常综治工作台帐；负责档案的整理和归集；其他需要办理的事项。
5.各分局、股、室负责人，应自觉恪守岗位职责，除管理好自身外，还要服从服务于机关综治管理工作的需要，自觉做好本单位的安全防范和综治的日常工作。
6.机关工作人员应自觉参与，做好各自的安全防范和保卫工作；自觉遵守节假日值班制度；关好门窗，防火防盗。
7.财务经办员除自觉履行工作人员应尽责任外，还应保管好单位现金及凭证。
四、考评
根据个人综治工作绩效，严格奖惩，对不履行岗位职责、不服从机关综治领导小组管理而出现影响单位治安形象的，与年终考评挂钩，扣发年终综合考评奖，不作为评优评先人选；对不履行岗位职责，出现违纪违规等重大刑事、治安事件的直接责任人员，依据相关法律、法规，交由相关部门处理。
五、本制度自修订之日起执行。
2014
年1月7日
第五篇：综治工作制度[模版]
土官口村综治工作制度
一、认真落实“谁主管谁负责”的原则，一把手切实承担起维护治安“第一责任人”的职责，主管领导以主要精力认真抓好落实。
二、坚持每月或每季度召开一次主题会议，讨论安排综合治理工作。
三、抓好以村级党支部、村委会为核心的基层基础建设，健全调委会、治保会等群防群治组织，建立工作责任制，充分发挥他们维护治安的重要作用。
四、认真做好民间纠纷化解和治安防范工作，做到小事不出村，民事纠纷不转化为刑事案件。
五、对综合治理工作做到年初有安排，责任书签订要延伸到户；年终全面考核，奖罚兑现，使综合治理工作形成经常化、制度化、规范化。
六、做好“五种人”的监管教育工作。
七、积极开展创建“平安村”活动，大力倡导见义勇为，反对封建迷信及“六害”现象。
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