社区综治工作制度

第一篇：社区综治工作制度

调解委员会工作制度

一、每季度召开一次调委会员、组长会议，每半年召开一次调解员会议总结工作，交流经验，布置任务，学习法律及调解知识，学习党的方针、路线、政策。

二、做好调解中纠纷有登记、调查有材料、谈话有笔录，重大疑难纠纷有协议，回访有记载、结案后订卷保管。

三、按上级统一部署，做好各类表格的统计上报工作。四、一般纠纷半月内回访一次，重大疑难纠纷及时回访。

五、对纠纷重点人，重点事、重点户每季度进行一次排查，做好检查记录。

六、做好对调解人员的总结评比工作，口头表彰有记录，书面表彰公布上墙。

社区治保委员会制度

一、积极开展创安全小区工作。根据上级的创安标准、制定措施、分工负责，认真落实创建工作的各项措施。

二、负责社区安全保卫工作。每月召开一次以上治保工作会议研究社区的治安情况，分析社区存在哪些不安定、不安全因素，并有针对性地制定措施、明确职责，确保社区的安全。

三、加强法制宣传，提高居民法律意识。采用不同的宣传工具、宣传方式，每月对居民进行法制教育，使社区居民自觉做到学法、懂法、守法和用法，共同依法办事。

四、搞好保密工作，妥善管理上级文件。有关机密文件、机密要事不得外传，防止国家机密泄漏，确保国家安全。

社区防范和处理邪教工作

重点人员管理制度

1、凡是未转化的“法轮功”等邪教练习者和思想回潮重返迷途的已转化人员，均应列为重点人员，进行重点管理。

2、每一个重点人员，应建立“四位一体”的包保小组对其进行重点管理，重点监控，严防重点人员进京、聚众闹事、串联聚会、散发传单等非法活动。

3、与重点人员所在的物业、信息员和党员加强联系，每月对重点人员所开展的帮教工作进行沟通，掌握现实表现及存在的问题，完成工作任务。

4、对重点人口要逐人登记造册，建档立卡，达到一人一档一卷，并分类清楚准确。

5、信息员要经常与重点人员谈心、交心，组织他们学科学、学政治、参加文体健身活动，帮助他们解决生活重点实际困难，用热心、诚心去感化他们。

6、密切关注重点人员的动向，发现情况及时报告和处臵，对失踪和下落不明的重点人员，组织力量进行查控。

区综合管理工作站制度

为加强社区“黄、赌、毒”人群的管理，提高重点人群的禁毒工作的质量，充分发挥基层禁毒工作的作用，现制定社区禁毒工作相关制度：

会议制度

一、及时传达上级对重点人群管理有关会议精神，分析辖区内重点人群管理现状，进一步明确有关责任单位和责任人，落实好综合管理工作的措施。

二、重点人群管理均应做好书面记录，定期整理归档，对会上形成的重要意见、决定和工作部署要形成书面文字或文件，必要时应将有关情况向上级报告。

宣传教育制度

一、在每年的重点时期两会、党代会期间和重大节日（元旦、春节、五

一、国庆节）期间应开展有关重点吸毒、涉毒人群宣传教育活动。

二、宣传教育活动的形式：刷写固定标语、张贴宣传标语、发放宣传单、举办讲座、会议宣传、上门入户宣传等。

三、积极配合上级有关部门做好重点人群专题禁毒工作宣传教育活动。

隐患排查治理制度

一、在每年的重点时期（两会、党代会、展览会）和重大节日（元旦、春节、五

一、国庆节）期间应开展一次专项重点人群隐患排查。

二、第一责任人每年至少要亲自带队检查一次重点人群隐患排查工作。

三、凡检查中发现的隐患要做好有关台账记录，提出具体治理方案，全面整改到位。对于个别整改难度较大，无法自行解决的人群隐患，应及时上报，并积极配合上级有关部门抓好整改工作。

社区安全生产工作站制度

为加强社区安全生产、生活工作的开展，提高社区安全教育的质量，充分发挥基层安全工作的作用，现制定社区安全生产工作相关制度：

会议制度

一、及时传达上级安全生产有关会议精神，分析辖区内安全生产现状，进一步明确有关责任单位和责任人，落实好安全生产工作的措施。

二、安全会议均应做好书面记录，定期整理归档，对会上形成的重要意见、决定和工作部署要形成书面文字或文件，必要时应将有关情况向上级报告。

宣传教育制度

一、在每年的重点时期（夏季：防雷电、防台风、防汛；冬季：防火、防冻）和重大节日（元旦、春节、五

一、国庆节）期间应开展有关安全生产宣传教育活动。

二、宣传教育活动的形式：刷写固定标语、张贴宣传标语、发放宣传单、举办讲座、会议宣传、上门入户宣传等。

三、积极配合上级有关部门做好“安全生产月”等专题安全生产宣传教育活动。

隐患排查治理制度

一、在每年的重点时期（夏季：防雷电、防台风、防汛；冬季：防火、防冻）和重大节日（元旦、春节、五

一、国庆节）期间应开展一次专项安全大检查。

二、第一责任人每年至少要亲自带队检查一次安全生产工作。

三、凡检查中发现的隐患要做好有关台账记录，提出具体治理方案，全面整改到位。对于个别整改难度较大，无法自行治理的事故隐患，应及时上报，并积极配合上级有关部门抓好整改工作。

社区矫正工作站制度

量，充分发挥基层矫正工作的作用，现制定社区矫正工作相关制度：

学习培训制度

一、社区矫正组织应加强对社区矫正工作者的培训，全面提高社区矫正工作者的教育管理能力和执法水平，培训应坚持理论联系实际、学用一致、讲求实效的原则。

二、培训内容包括政治理论、法律法规、规章制度及社会学、心理学、教育学等相关知识，学习培训可采取集中、以会带训，参观考核等多种形式。

三、社区矫正工作者每年接受培训的时间不少于40学时，培训情况作为社区矫正工作者年度考核的依据。

监督制度

一、社区矫正工作监督主要有法律监督、矫正组织内部监督、社会监督等形式。

二、检察机关予以对社区矫正工作予以监督，发现矫正工作中有不符合法律规定的，应及时提出纠正意见。

三、矫正对象受到非法待遇或矫正组织未按法律规定的刑罚内容执行刑罚的，矫正对象有权向当地检察机关检举反映，向上级司法机关提出申诉。

四、上级社区矫正组织应定期检查、指导、监督下级社区矫正组织的工作，同级社区矫正组织内部应加强相互监督，发现有不符合法律、法规和有关规定的，督促其改正。

五、社区矫正组织应以适当形式向社会公开其职责范围、工作程序、有关制度等，接受社会监督。

六、社区矫正组织可从有关部门、知名人士、离退人员和矫正对象亲属等聘请执法监督员。

七、社区矫正组织应及时处理矫正对象或群众的举报、投诉，并反馈处理结果；举报、投诉和处理结果应登记归档，并报社区矫正工作领导小组办公室备案。

社区矫正工作责任追究制度

一、社区矫正工作人员服务态度不好，对矫正对象提出、反映的问题不及时解答和处理。推诿、懈怠的给予警告，屡次发生上述现象的，对其进行通报批评、戒免谈话，直到调离工作岗位；造成严重后果的，依据法律法规处理。

二、报送信息不及时、不准确，影响全区工作进度；或者遇有特殊情况、问题及重大事宜不及时反映和上报，瞒报、迟报，造成严重后果的，责令书面检查、通报批评，对直接责任人员给予行政处分。

三、社区矫正工作人员利用职务之便，滥用职权、徇私舞弊，侵害矫正对象基本权利，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，停职检查、给予行政处分，建议调离工作岗位。

四、社区矫正工作人员玩忽职守，致使矫正对象脱管失控，不积极查找，不主动上报，一经发现，通报批评；导致矫正对象重新犯罪，影响恶劣的，给予行政处分，直到调离工作岗位。

五、凡出现上述问题的，不得在本年度内评优、评先、入党、提拔。

矫正个案制度

一、针对每名矫正对象成立专门的矫正小组，指定责任人，实施矫正方案，矫正其犯罪意识。

二、根据矫正对象的需求，结合犯罪类型、心理特征、家庭背景、现实表现等找准症结，制定矫正个。

三、司法所、派出所和社区居委会要及时召开会议，对矫正对象个案等情况进行综合分析

学习教育制度

一、要运用各种有效教育手段，促使社区服刑人员认罪悔罪，增强法律意识和道德修养，成为遵纪守法的公民。

二、应当根据社区服刑人员的犯罪类型、犯罪原因、恶习程度及其思想、行为、心理特征，因人施教、注重实效。

三、社区矫正教育工作主要包括：入矫教育；个案矫正；思想文化及职业技术教育；心理矫正；解矫教育等。

社区普法依法治理工作制度

一、每季度召开一次相关工作人员会议，交流经验，布臵任务，学习法律及调解知识，学习党的方针、路线、政策；

二、法制宣传人员做好每次普法宣传的准备工作，着装统一、准备充分、态度和善。

三、定时更换宣传栏的法制宣传内容，配合做好综治工作的法制宣传工作和依法治理。

四、建立法制宣传簿和相关图片资料的整理收集工作责任人制度。

五、每年结合阶段性工作需要和法制宣传计划、主办或协办开展法制宣传咨询活动。

流动人口管理服务工作站制度

为确保流动人口服务管理全覆盖，实现横向到边、纵向到底的网格化管理模式。贴近群众，就近服务，齐抓共管。天乐社区根据实际情况合理设定流动人口服务管理制度。

一、工作站主要承担责任片区内流动人口、出租房屋信息采集传递、服务告知、诉求反馈等工作。

二、工作站的设立应本着方便群众、便于管理、发挥实效的原则，在大型用工单位、住宅小区、商业店铺较为集中的地区、流动人口和出租房屋较多的住宅小区、居民院落等地点进行集中管理。

三、工作站应统一标识、编号，公布社区服务站电话。

四、社区按片区划分网格，网格负责本责任片区内的流动人口、出租房屋信息的日常采集登记工作，异动情况及时掌握。发现问题立即反馈。

五、网格员要按质按量登记流动人口信息，不得漏报、虚报。

治安巡逻队工作制度

一、社区治安巡逻队，在居委会的领导下社区民警指导下开展工作。队员应热爱本职工作，服从工作安排，尽职尽责完成任务。

二、巡逻队员在执勤期间，必须着装、佩戴统一的执勤袖标，切实做到严格执勤、文明执勤，维护巡逻队的形象，自觉接受群众监督。

三、坚持每天按规定的时间和区域进行巡逻，要敢于制止违反治安管理的行为，对形迹可疑人员要进行盘问并将违法人员扭送到公安部门处理。

四、居委会干部和社区民警不定期地检查巡逻情况，发现无顾离岗、逃岗，上岗喝酒、打牌、衣冠不整、监守自盗等违规行为，将取消巡逻队员资格。

五、巡逻工作每周一次讲评；半月一次政治思想、业务技能培训；年终评选优秀队员，不断提高队员整体综合素质。

六、对巡逻中表现突出和失职的队员实行奖惩，进一步增强工作责任感，随时接受上级交办的各项使命。

综治工作站制度

1、议事和报告制度。综治工作站应定期向所在街道综治工作中心报送各类综治信息，实行重大事项报送制度，保证信息反馈渠道畅通。

2、台帐和资料制度。综治工作站建立与各类平安创建工作互为一体的台帐资料。

3、工作例会制度。参加街道综治中心的工作例会，学习相关业务知识，通报交流情况，安排工作任务。

4、检查考评制度。由街道综治办负责对照综治工作站的职责，制定考核标准，组织考核考评。

第二篇：社区综治工作制度

社区综治工作制度

社区综治工作制度1

一、每季度召开一次调委会员、组长会议，每半年召开一次调解员会议总结工作，交流经验，布置任务，学习法律及调解知识，学习党的'方针、路线、政策。

二、做好调解中纠纷有登记、调查有材料、谈话有笔录，重大疑难纠纷有协议，回访有记载、结案后订卷保管。

三、按上级统一部署，做好各类表格的统计上报工作。

四、一般纠纷半月内回访一次，重大疑难纠纷及时回访。

五、对纠纷重点人，重点事、重点户每季度进行一次排查，做好检查记录。

六、做好对调解人员的总结评比工作，口头表彰有记录，书面表彰公布上墙。

社区综治工作制度2

一、积极开展创安全小区工作。根据上级的`创安标准、制定措施、分工负责，认真落实创建工作的各项措施。

二、负责社区安全保卫工作。每月召开一次以上治保工作会议研究社区的治安情况，分析社区存在哪些不安定、不安全因素，并有针对性地制定措施、明确职责，确保社区的安全。

三、加强法制宣传，提高居民法律意识。采用不同的宣传工具、宣传方式，每月对居民进行法制教育，使社区居民自觉做到学法、懂法、守法和用法，共同依法办事。

四、搞好保密工作，妥善管理上级文件。有关机密文件、机密要事不得外传，防止国家机密泄漏，确保国家安全。

社区综治工作制度3

为加强社区“黄、赌、毒”人群的管理，提高重点人群的禁毒工作的质量，充分发挥基层禁毒工作的作用，现制定社区禁毒工作相关制度：

会议制度

一、及时传达上级对重点人群管理有关会议精神，分析辖区内重点人群管理现状，进一步明确有关责任单位和责任人，落实好综合管理工作的措施。

二、重点人群管理均应做好书面记录，定期整理归档，对会上形成的重要意见、决定和工作部署要形成书面文字或文件，必要时应将有关情况向上级报告。

宣传教育制度

一、在每年的重点时期两会、党代会期间和重大节日（元旦、春节、五一、国庆节）期间应开展有关重点吸毒、涉毒人群宣传教育活动。

二、宣传教育活动的`形式：刷写固定标语、张贴宣传标语、发放宣传单、举办讲座、会议宣传、上门入户宣传等。

三、积极配合上级有关部门做好重点人群专题禁毒工作宣传教育活动。

隐患排查治理制度

一、在每年的重点时期（两会、党代会、展览会）和重大节日（元旦、春节、五一、国庆节）期间应开展一次专项重点人群隐患排查。

二、第一责任人每年至少要亲自带队检查一次重点人群隐患排查工作。

三、凡检查中发现的隐患要做好有关台账记录，提出具体治理方案，全面整改到位。对于个别整改难度较大，无法自行解决的人群隐患，应及时上报，并积极配合上级有关部门抓好整改工作。

社区综治工作制度4

信息报告制度

充分发挥治安信息员、巡防队员和保安队员收集信息的作用，进一步加强信息情况收集处理工作，对本辖区发生的重要情况，综治信访维稳工作站在做好稳控工作的同时，要及时上报街道综治信访维稳中心及相关部门。

学习例会制度

每月定期召开一次工作例会：

一是总结前阶段工作，组织学习上级文件、政治理论、法律法规等；

二是分析治安动态、不安定因素，商讨疑难纠纷的调处方案；

三是布置下阶段的工作任务。

法制宣传教育制度

积极开展法制宣传教育活动，建立法制宣传栏，健全法制教育阵地；结合本辖区实际，利用广播、黑板报、宣传栏等多种形式开展法制教育活动，增强群众法制意识。

矛盾纠纷排查调处制度

按照属地管理原则，认真开展排查工作，落实排查调处责任，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交”。上交街道综治信访维稳中心调处的矛盾纠纷，必须具备三个条件：

一有当事人要求上级调处的报告；

二有社区调解委员会的调查材料和初步意见；

三有确实解决不了的事实和理由。

流动人口服务管理制度

全面掌握本辖区流动人口的.分布情况，按照“谁用工，谁负责；谁留宿，谁负责”的原则，加强对流动人口和出租屋的服务管理，教育用工单位负责人和房东严格按照相关法律法规，管理好流动人口，协助上级相关部门做好流动人口信息登记造册和建档工作，做到底数清、情况明。

安全防范、安全生产制度

加强群防群治组织建设，充分发挥社区治安联防队伍积极作用，根据各阶段治安形势状况，开展巡逻值勤活动，落实治安防范管理措施，维护社区的治安秩序，积极协助公安机关查破各类案件。认真贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，落实消防、安全生产、交通安全的工作责任制，积极开展经常性的安全防范检查，消除安全隐患，确保本社区的安全生产。

突发性事件处置制度

发生突发性事件，综治信访维稳工作站工作人员必须第一时间赶到现场并立即向街道综治信访维稳中心或上级相关部门报告，同时，组织力量采取果断措施，妥善稳定局势，防止事态恶化。遇到人民群众的生命财产和国家、集体利益受到损害时，要全力组织抢救，属刑事或治安案件的，按规定保护现场，收集、提供线索，协助公安机关尽快侦破案件。

第三篇：社区综治分中心工作制度

社区综治分中心工作制度

为全面提升社会治安综合治理基层基础规范化建设水平，推进社会管理创新，充分发挥基层综治组织的“第一道防线”作用，维护社会和谐稳定，根据《安徽省社会治安综合治理条例》，结合我社区实际，制定本制度。

一、工作例会制度。社区综治分中心每月召开一次例会，由分中心主任进行召集，分中心工作人员、社区民警、社区民代表参加。学习上级文件精神及有关法律法规，汇报当月工作开展情况及存在问题、困难，分析社区综治工作及治安案情、安全隐患、调解、信访等方面存在的问题，提出解决措施；研究本辖区各类不稳定因素，确定责任人提前介入调处，研究部署落实措施，确保工作全面推进，辖区和谐稳定。

二、信息报告制度。每月分中心向街道综治工作中心汇报一次工作情况，对工作中发现的各类不稳定因素随时报告。制订应对处臵突发性和群体性事件预案，明确组织领导、部门职责、力量调配和使用、处臵责任等。重大信息按规定及时上报，对复杂涉稳信息，要协助街道综治工作中心做好与有关部门和单位的会商研判，执行处臵措施；对重要涉稳信息，及时向党委、政府分管领导和主要领导报告。

三、矛盾纠纷排查调处制度。社区人民调解委员会负责社区矛盾纠纷的排查、调处工作。网格责任人对排查的简易纠纷现场进行调解，做好调解记录。一般矛盾纠纷由社区人民调解委员会召集纠纷双方按人民调解规程进行调解，并做好调解的书面记录，及时归档。重大、复杂问题应及时报请街道综治工作中心进行联合调处。双方没有调解申请的，社区人民调解委员会也可提前介入，劝导调解，避免矛盾激化。做到小事不出社区、大事不出街，努力将矛盾纠纷解决在萌芽状态，解决在基层。

四、流动人口服务管理制度。综治分中心负责辖区流动人口服务管理的组织协调、工作规划和指导检查，对流动人口服务管理进行任务分解：

一、劳动保障站负责为辖区流动人口提供就业信息、就业培训和社会保险等项服务。

二、人民调解员负责做好流动人口和出租房主的普法教育、法律咨询、纠纷调解等工作。

三、计生专干负责做好流动人口的计划生育及管理的相关工作。

四、安全员负责组织开展出租房屋和流动人口用人单位的消防安全宣传工作，开展出租房屋消防安全专项治理和监督检查。

五、突发性事件应急处臵制度。第一发现或接到报告的人（不管是否是具体职责范围内的事）都必须立即报告主要领导，并留臵或赶往现场；主要领导应立即根据事态的状况指定对应部门和分管领导赶赴现场进行处臵。对应部门和分管领导，在接到主要指令或接到报告后，应立即根据可能发生的情况采取有效措施，组织好人员和工具，通知有关部门配合，在10分钟内赶到现场并把现场情况、事态进展、初查原因、拟采取处臵措施报告主要领导。如事态较大，主要领导应立即赶赴现场，亲自指挥。

六、安全防范制度。整合群防群治队伍力量，建立健全社区和辖区单位多种力量协调配合的治安联防工作网络，结合实际开展形式多样、扎实有效的治安巡防工作。指导督促企事业单位建立健全治安防控队伍，落实内部安全保卫措施，参与区域联防工作。积极推进科技防范手段，推进治安防范措施的落实。

七、安全生产监管制度。分中心主任每周至少开展一次安全检查和隐患排查活动，随时掌握安全生产动态，并将情况报街道综治中心，发现重特大安全隐患直接报街道主要领导，及时采取措施消除隐患；安全生产监管责任人在安全检查和隐患排查活动结束后，将排查出的问题以书面形式上报街道综治中心。

八、消防安全监管制度。按照上级消防安全隐患整治办公室的工作部署，管理辖区内“三小”场所、出租屋的消防安全工作。实行场所、出租屋包干到户等措施，对管辖范围内的“三小”场所、出租屋消防安全实行动态管理，全面落实日常巡查、消防宣传、消防安全条件初步审查等，认真履行职能部门交办的任务以及对消防器材正常使用实行监管等职责。

九、刑释解教人员安臵帮教制度。及时与辖区公安派出所、街道司法所核对帮教对象底数，建立完善归正人员花名册及档案。定人员定对象有针对性的开展谈心帮教工作。定期对帮教对象进行考评，做到月有谈心，季有考评，半年有小结，年终有总结；定期向上级有关部门汇报帮教对象表现情况。确定专人协助街道司法所、公安派出所监督、督促矫正对象遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定，履行社区矫正义务，并定期向司法所或者公安派出所反馈矫正对象的日常表现情况，遇有重大情况及时反馈。

十、社区矫正制度

十一、依法治理、法制宣传教育制度。组织开展社会主义法制宣传，建立固定法制宣传专栏，每2个月更换一次内容。教育群众遵纪守法，尊重社会公德，增强法规观念。动员群众自觉参与社会治安、安全生产等工作，引导群众学法、懂法、用法，开展“民主法治社区”建设活动，实现依法有序反映诉求。开展反邪教警示宣传教育活动，引导群众树立科技致富、勤劳致富思想。建立固定的宣传标语，开展《禁毒法》、《消防法》和《道路交通安全法》等宣传教育，普及禁毒、消防和道路交通安全等有关常识。

十二、台账、档案管理制度。日常工作情况都应建立台帐，各种会议要做好详细记录，各种统计报表要专柜存放；有关组织机构成立、人员职责分工要有书面文档及对应的会议记录；在年终由专人统一装订成册分门别类存档。

第四篇：社区综治维稳工作制度

社区综治维稳工作制度

一、工作例会制度：每10天召开一次办公会，排查矛盾纠纷、信访问题、治安问题、安全隐患，通报社区综治维稳工作情况，制定相应工作措施，部署下旬工作任务。

二、情况报告制度：定期将社区矛盾纠纷、信访问题、治安问题、安全隐患及突发事件、群体性事件苗头排查处理情况和日常工作向乡综治办报告。

三、排查处理制度：对本社区治安问题、矛盾纠纷、信访问题、安全隐患进行滚动排查，对排查处理的问题及时研究解决办法，落实责任人和完成时限，并将有可能引发上访、激化矛盾、影响稳定的事件在做好稳控工作的同时，及时向乡综治办报告，由乡综治办及时协调处理。

第五篇：综治工作制度

***综治工作制度

为落实我局综治责任制，维护社会安定，贯彻落实党中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定和仁怀市委、市政府关于依法治理的各项措施，结合部门实际，制订本制度。

一、目标

按照属地管理和预防为主的原则，坚持以人为本，加强本单位治安防控体系建设，强化法制宣传教育和单位内部治安管理，实现单位职工政治上与党中央保持高度一致，无刑事犯罪、社会治安事件，无矛盾纠纷、上访等事项，机关文明、祥和。

二、措施

1.强化组织领导，建立健全行政一把手负总责，班子其他成员各司其职的社会治安综合治理领导责任制，成立由党组书记、局长任组长，班子其他成员为副组长，各分局、股、室负责人为成员的社会治安综合治理领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责。做到事有人管，事有人做。

2.建立健全保障、目标管理、奖惩等单位内部治安管理工作制度，实现综治工作日常化、规范化和制度化。

3.制定综治工作长远规划和实施计划，明确工作目标；以人为本，加强干部职工的法制教育和培训，不断提高职工知法、守法和用法的水平和能力。

4.落实责任，坚决看好自家门、管好自家人；做深做细矛盾纠纷排查调处工作，把影响社会稳定的问题消灭在萌芽状态，防患于未然。

三、岗位责任制

1.局长负总责，对综治工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。2.分管办公室的班子成员协管，具体负责综治日常工作的开展，包括普法教育、综治工作的宣传教育、综治日常工作的协调和管理以及其他需要办理的事项。

3.分管业务副局长除自觉参与综治日常工作外，还应从严要求，自觉恪守《岗位责任制》和廉政规定，确保不引起矛盾和纠纷。同时要注意沟通，要本着实事求是的原则办事。

4.办公室应做好机关综治日常工作的管理：制定综治工作长远规划和实施计划；草拟综治工作总结；负责召集领导小组成员会议，并做好会议纪录；负责完善日常综治工作台帐；负责档案的整理和归集；其他需要办理的事项。

5.各分局、股、室负责人，应自觉恪守岗位职责，除管理好自身外，还要服从服务于机关综治管理工作的需要，自觉做好本单位的安全防范和综治的日常工作。

6.机关工作人员应自觉参与，做好各自的安全防范和保卫工作；自觉遵守节假日值班制度；关好门窗，防火防盗。

7.财务经办员除自觉履行工作人员应尽责任外，还应保管好单位现金及凭证。

四、考评

根据个人综治工作绩效，严格奖惩，对不履行岗位职责、不服从机关综治领导小组管理而出现影响单位治安形象的，与年终考评挂钩，扣发年终综合考评奖，不作为评优评先人选；对不履行岗位职责，出现违纪违规等重大刑事、治安事件的直接责任人员，依据相关法律、法规，交由相关部门处理。

五、本制度自修订之日起执行。

2014

年1月7日