梯门镇中心小学2017春季开学安全自查报告

第一篇：梯门镇中心小学2017春季开学安全自查报告

梯门镇中心小学2017春季开学安全自查报告

根据上级通知精神，我校立即开展了学校安全大检查活动，落实各项学校安全防范措施，认真查找和消除安全隐患，确保了我校安全，现将工作汇报如下：

一、成立机构：

我校建立了安全组织机构，制定了制度、预案等。安全工作领导小组组长：刘鹏

副组长：曹文磊

成员： 孙会房 毛振华 张广鹏 郑兴涛

二、重点项目及隐患报告：

1、校舍安全

（一）、教学楼及高空建筑物无安全隐患。

（二）、平房教室、功能室、办公室已鉴定为C级危房抗震能力较差存一定安全隐患，计划于2017年底前拆除重建。

（三）、学校东面男学生厕所因地基下沉造成裂缝3处（宽度乘长度约为3mm*1m两处、3mm*5m一处），恳请领导考虑解决。

2、校园围墙安全

经查校墙无安全隐患。

3、设施设备管理规范。

①检查了校内的花草树木，发现不利于安全的树枝、树木，进行及时的砍伐或移植。

②进一步检查了校内设施，无安全隐患。监控设备正常使用。③对校园内、教学楼、校门口的交通和消防标示标线进行了重新设置和明确。

“始终把安全放在首要位置，确保师生安全”是我校长期坚持抓的一项重要工作，为确保学校师生的平安，我们牢固树立了安全第一，责任重于泰

山的观念，由于安全工作常抓不懈，正常的教学、生活秩序得到切实保障。

梯门镇中心小学

2017年 2月13日

第二篇：梯门中学文明单位自查报告

求真务实 精细管理 办地方特色学校

——梯门中学申报县级文明单位自查报告

梯门中学始建于1958年，原名东平七中，是泰安市规范化学校。学校现有25个教学班，在校生1590余人，教职工82人。近年来，学校全面实施素质教育，按照“德育为首、教学为主、育人为本、全面发展”的办学思想，坚持“为学生的终身发展奠基”的育人理念。全体教职工同心同德，倾力铸师魂，精心育桃李。全校上下团结一致，已达成共识：把创建文明单位，搞好精神文明建设当成学校的龙头工作，并以此带动其它工作的顺利开展！通过努力，广大师生的精神面貌大为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提高，学校先后被评为泰安市“教书育人先进单位”、“课程与教学工作先进学校”、“个性发展学校”、“教学示范化学校”、“校园文化建设AAA学校”，东平县“课堂教学改革先进单位”、“教学工作先进学校”等荣誉称号。现将我校文明单位创建工作自查情况汇报如下：

一、成立组织，健全机构，加强创建工作的领导。

针对当前社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。学校专门成立了校长任组长的创建领导小组，校领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与，统一领导学校文明单位创建工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组等分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实提高创建工作的实效性。

二、建章立制，营造氛围促进创建工作规范化、制度化。

我校多次召开创建文明单位专题会，认真研究校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校组织 “争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设，不断提高管理水平

学校领导班子成员注重自身建设，认真学习，以身作则，严于律己，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，形成了一个坚强的领导集体。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶！

四、为人师表，教书育人，狠抓师德师风建设。

1、“培育有德之人，须先造就有德之师”。校长亲自主持，带领大家学政治理论、教育方针、新课程理念，专门组织大家集中开展“师德师风大讨论”活动。学校领导高度重视，认真组织，周密安排，精心挑选学习材料。班子成员主讲，带领大家系统学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德实施纲要》、“文明礼貌公约”、等内容，通过学习、讨论、自查、整改等措施，使每个教工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法，勤谨治学，尊重学生，服务学生，依法执教，更深刻地认识到了“学校无小事，事事为育人”，自觉按“教书育人，管理育人，服务育人，环境育人”的要求去做好每一件事。学校通过评教评学、家长座谈会等形式对教师定期测评，发现问题及时纠正。

2、加强教师的业务学习、练好基本功，.为了不断提高师资水平，学校主要采取了以下措施：

①钩严格教学常规管理。加强课堂教学管理和课堂教学秩序检查，确保教学任务顺利完成。建立教师业务档案，定期对“备、讲、批、辅、考”进行检查、评比，奖优罚劣，并与晋级晋职挂。

②加强对青年教师的培养，通过采取岗前培训、结对子、试讲、跟踪指导、期末汇报课等方式，让青年教师尽快适应新岗位。

③在35岁以下的教师中开展“青年教工课堂基本功大赛”，组织评委进行听课、评课，努力造就更多的优秀青年教师。

④在全体教师中开展“四课”活动（说课、讲课、听课、评课），对校领导和全体教师每期的听课节数都做了具体规定，奖惩兑现。

⑤投资购进现代化教学设备。安装“班班通”设施，为配备教师计算机，提升教育现代化水平；全部更换了实验设施，购置了部分体育设施，完善了消防设施，充实了图书室；改善教学及办公条件，改善学校环境。

⑥积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。学校坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生“自主性、合作性、探究性”学习，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容。从而使教研和教学工作有章可循，使教学常规工作得到更好的落实，欲德、欲美于教。

五、全员、全程德育，努力培养全面发展的高素质人才。

1、面向全体学生，关注个体学生，提高道德素养。广大教师把育人放在第一位，把“尊重、平等、民主”的思想深融教育教学中。开学初，组织学生认真学习法律法规、校规校纪和道德规范，让学生知规纪，明事理。

2、学校根据学生的年龄、心理特点，分年级有侧重地进行德育：七年级，学会求知做人，告诉学生要扬帆人生，先要学会求知，多学知识，诚实做人；

八、九年级重点搞好理想教育，教育学生不论是就业还是升学，都要高扬理想之帆。学校团委还专门设立“知心信箱”，及时了解学生心声，针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点，及时疏导学生心理，确保各项教育内容落实到实处，确保广大学生健康快乐地成长。

3、学校还通过班主任经验交流会，举办家长座谈会，校长致学生家长书信等形式，加强教育网络建设。针对学生的需要，建立了音乐、体育、美术兴趣小组，使学生的特长的到了发挥。充分利用黑板报和宣传栏等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办“专家讲座、安全教育、生命科学、反对迷信、推广文明用语”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生礼仪之星评选，学校十佳、文明处室评选等。各项制度的完善，丰富活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

六、切实做好综合治理工作，打造和谐平安校园。

1、坚持依法治校，抓好工作落实。为了认真贯彻依法治校的方针，在建立健全学校各项规章制度的同时，学校成立了“普法领导小组”、“综合治理领导小组”等机构，学校的综合治理工作由主要领导主抓，政教处具体负责。政教处积极组织全校师生开展普法教育，采取集中上法制课、听法制报告、开主题班会、办宣传版面等形式对广大师生进行经常性法制教育。

学校安全关系到全体师生和千家万户，安全工作大于天。学校领导十分重视广大师生的校园安全、家庭安全、交通安全、食品安全。重点做好防火、防盗、防点、防煤气、防毒、防爆工作。定期组织消防演练，学习紧急状态下的自救，提高防范意识和自护能力。并与各处室组、班主任、任课教师签订了“安全责任书”。政教处、总务处定期对办公室、教学楼、家属院进行安全隐患排查，及时发现和排除安全隐患，防患于未然。节假日政教处给每一位学生印发《致家长的一封信》，学校配合形成合力，保证学生安全。此外，学校还通过广播、黑板报、宣传栏等大力开展崇尚科学，反对邪教教育。几年来我校广大教职工勤奋工作，努力学习，教育教学秩序稳定。

七、加强校园文化建设，营造浓郁温暖的文化氛围。

在校园、教室、走廊、宿舍增添了丰富的校园文化，征集学生励志名言、定期举办壁报展览等活动，以重大节日和纪念日为契机，以征文竞赛、国旗下讲话、文体活动、宣传栏、手抄报、主题班会、音体美兴趣小组等为教育阵地，积极开展各种方式的德育活动，陶冶学生情操，培养学生的审美能力和良好兴趣，创设宽松、活泼的活动气氛。温馨怡人的校园环境，飞扬个性的文化走廊，丰富多彩的文化活动，琅处处呈现着浓郁温暖的文化氛围。总之，几年来，我校在上级有关部门的亲切关怀领导下，全校师生与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和文明单位创建活动中都取得了显著成绩。我们要以这次文明单位评审为契机，倾力打造“文明校园、书香校园、和谐校园、魅力校园”，办学生喜欢、家长放心、社会满意的学校。

东平县梯门中学 2011-12-13

第三篇：中共梯门镇委员会

中共梯门镇委员会

关于选派党员干部到村任职工作实施方案

为扎实开展好“基层组织建设年”活动和“强村固基”工程，贯彻落实中央、省、市、县会议精神，全面提升我镇农村经济社会发展水平，壮大村级集体经济实力，全力推进富民强镇建设，进一步组织动员全镇广大党员干部到村任职工作，访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐，全力推进我镇各项工作扎实开展，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

实施“强村固基”工程，加快村级集体发展，选派干部到村任职。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入开展好“五进五促”活动，以锤炼作风、服务基层、推动发展、维护稳定、促进和谐为主题，以推进“基层基础建设年”、实施“强村固基”工程为主线，以“夯实村级基础、促进社会和谐、培养锻炼干部、推动科学发展”为目标，按照因村制宜、分类指导、统筹推进、贴近群众、务求实效的原则，努力打造幸福村镇建设。为“推进富民强镇新跨越，建设幸福魅力新梯门”提供坚强的组织保证。

二、活动方式

在我县确定的选派党员干部到村任职及市直包村的23

个村之外，镇党委、政府对其余19个村分类排队，选派一批镇直机关党支部书记到各村担任“第一书记”，镇里相应给23个“第一书记”配备了协助员，协助“第一书记”做好相关工作。科、站、所为帮扶单位，与市直、县直包村干部一起管理、同步进行。镇包管区领导和包村机关干部作为包村第一责任人，积极深入到村，协助、配合好到村任职干部工作，共同抓好村级各项基础建设。

三、工作目标

以加强基层组织建设为总抓手，以壮大村集体经济和促进农民增收致富为主线，以消除空壳村、改变薄弱村、提升中间村、培养典型村为着力点，全面提升群众的幸福指数。做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现，树立机关干部新形象，建立服务群众新机制、推动农村经济新发展、培育社会文明新风尚、实现人民群众新生活。

三、工作措施

1、充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，强化村级组织建设，镇党委充分利用村“两委”班子换届选举时机，认真开展好选举的组织引导和宣传工作，从而确保了42个村“两委”班子换届选举工作的圆满成功。全镇42个村共选举产

生两委成员143人，其中女干部42名，新任干部18名。村“两委”班子得到了优化和充实，在夯实党的基层基础工作、带领群众脱贫致富、组织完成村集体公益事业等方面发挥了重要作用。

2清底子、规范村级三资管理，夯实村级基础建设。按照全县三资生产经营管理会议精神，摸清各村家底，避免流失。确保三资管理制度化、规范化、民主化，全力推动村集体经济发展步入正轨，健康发展。

3、以“基层基础建设年”活动为载体，夯实村级基础

发展

大力推进“富民强镇”工程、建设幸福魅力新梯门。确保实现县委提出的“六新”要求、夯实“五个基础”、打造“五个乡村” 的工作目标，制定了《梯门镇推行“类别管理梯级考核”实施方案》，对42个村综和分析，进行挨个排队，分为红旗10个村、9个强村、14个弱村、9个差村四类，对四类村采取“类别管理，梯级考核”的办法，凡在年底考核中，前跨一个档次的村，从村集体经济收入纯增加部分，提取5%奖励给支部书记，严格兑现奖惩，以确保经营收入差村实现达到2万元，弱村达到4万元，强村达到6万元，红旗村达到10万元以上。

4、抓实“强村固基”工程，培植壮大村集体经济收入。

夯实村“两委”发展壮大村级集体经济的主体责任，发展壮大村级集体经济，村两委是主体，村党支部书记是关键。镇党委政府强力指导推动，制定了《村党支部书记考核办法》，建立完善岗位目标责任制，细化奖惩，把村党支部书记的报酬与村集体经济发展、村集体经营性纯收入增长情况相挂钩，镇里规定：到年底村经济收入上一个档次的，从政治上有地位，经济上得实惠。对抓村集体经济发展工作无办法、无措施、无起色和当年村集体经营性纯收入3万元以下村，一律取消当村集体和村党支部书记表彰奖励和评先树优资格，并适时给与诫勉谈话。通过加大考核奖惩，督促引导村级集体经济发展上水平、求突破、见实效。

5、加大对村级投入力度，实现“双提升”目标。

明确“第一书记”工作目标，夯实工作责任。即带出一个好班子、走出一个好路子、引进一个好项目、办成一件好实事。通过实施“第一书记”包村活动，帮助村级理思路、定措施、解难题。力争通过第一书记任职活动，使村党支部为民办事的能力明显提升，村干部队伍素质明显提升，培养一批想干事、会干事、真干事、干成事、不出事的村干部。确保“空壳村”得到全面转化。全镇42个村集体经济收入均达到规定标准，每村至少确立一项符合自身发展实际的主导产业，形成合力，全面推进村级发展、服务群众、促进和谐、凝聚人心的能力和水平。

6、建章立制完善考核奖惩长效机制。村干部和“第一书记”定期向党员群众述职，由党员和群众代表进行评议，将党员群众满意度作为考核的重要依据；定期向党委述职，接受党委考核监督。党委成立综合考核组，对村干部和“第一书记”在基层组织建设和村集体经济收入方面的情况进行考核，每半年进行一次，年终进行综合考核。对综合考核优秀的“第一书记”，实行激励模式，加发奖金，并将工作成绩作为推荐提拔的重要依据。对每年综合考核合格的村党支部书记，增加固定工资。对考核优秀的村党支部书记上挂镇直部门职务，并给予每人每月经济补贴，确保优秀村党支部书记在政治上有地位，经济上得实惠。

四、组织领导

1、加强组织领导，完善长效管理机制

镇党委成立检查领导小组，党委书记李茂忠同志任组

长，党委副书记郑兴利同志，组织委员、武装部部长郑超同志任副组长，负责党员干部下基层活动的领导及活动开展。领导小组办公室设在组织室，郑超同志兼任办公室主任，抽调专人具体组织协调和督导检查。研究探索工作中的新思路、新举措，建立富民强村的长效机制。切实将活动抓实抓好，确保工作有进展、见实效。

2、严肃工作纪律，明确工作责任。

选派的包村干部要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不给村级增加负担。要带着一份责任和一片真情，认真听取意

见或建议，切实帮助村级想办法、出主意、解难题，富民强村。以实际行动取得基层干部群众的理解、信任和支持。切实承担起自己的责任，积极主动投入到活动中，完成使命。

3、强化督导检查，严格考核奖惩。

督导小组对党员干部下基层工作开展情况定期督查通

报。并将帮建结果与包村干部的考核使用紧密挂钩，作为评先评优和表彰奖励的重要依据。镇委将对该项工作进行表彰，奖优罚劣。同时，利用新闻媒体，广泛宣传工作中的典型事例，营造良好的舆论氛围。确保活动开展的扎实有效。

附件：领导小组名单

第四篇：杨店镇中心小学春季学期开学自查报告

杨店镇中心小学2018年春季学期

开学工作自查报告

一、基本情况

2018春季学期已经正式开学，开学初我校严格按照要求，做到周密安排，精心组织，严格要求，确保开学的各项工作有条不紊地进行。按照教体局开学各项文件的精神，结合我校实际情况，我们对学校的教师到岗和任课情况、贯彻春季开学工作会议精神、规范办学行为、控辍保学工作、学校安全工作等进行了检查。

二、做法经验

1、环境与设施方面：2月28日，学校组织全体师生对校园、餐厅卫生、教室及功能室卫生进行了彻底打扫，安排了教室布置任务及要求；各功能室物品进行了摆放，学校图书室已经开放使用。

2、学校管理方面：3月1日上午，我校召开班子会、教职工会议、学校重点工作谋化、工作安排（落实相关文件、会议精神）；及时撰写了学校工作计划、班主任及教师个人工作计划等各种计划；对学生收费进行了公示，杜绝了教育乱收费情况的发生；班子任课、听课、教案审签等提出了要求并已落实到位；3月1日下午及时登记了转出学生，并在学生报名当天办好了第一期板报，对学生进行了安全宣传教育及心理健康教育。

3、教育教学：教务处编写了学校行事历、时间表、课程表等开学准备项目，做好了开学典礼及新学期第一个升旗仪式，及时下发了教师的听课笔记和课表等，对值周老师做好学校值周工作进行了要求；学校组织全体教师对3---6年级学生的寒假作业进行查阅，选出一批书写整齐规范的学生进行了表彰奖励。

4、综治安全：学校与教师，教师与家长签订了各种安全责任书及路队护送责任书；对营养餐室的卫生进行了彻底的打扫，严格要求营养餐管理员按照规范程序对学生的营养餐登记、发放；对学校的水电路进行了安全隐患排查，需要整改的地方也责任到人，及时的进行了整改并做好了相关的记录。

三、困难问题

通过对开学工作自查，我校也存在部分问题，并将在下一步逐步改进，主要问题有以下几个方面：

1、学校校舍紧张，缺少实习教师宿舍。

2、学校餐厅为彩钢板房，不符合要求，需新建。

3、少部分功能室灭火器已经过期，需更换。

四、下一步工作打算

为确保校园安全，彻底根除校园隐患，学校对自查过程中存在的主要问题，进行了以下几方面的整改：

1.抓学习宣传、促认识水平提高

学校就安全工作，成立了以校长任组长，全体教师为成员，负责学校综合治理工作，将综合治理工作列入学校主要的议事日程。利用校园黑板报宣传安全常识，利用室内空白处张贴安全宣传标语，利用队会、班会的机会对师生进行安全知识、法律法规、交通安全、生活安全、综合治理重要性的教育宣传提高了全体师生员工的安全意识，增强“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的安全责任意识；宣传“三爱”、“三节”主题教育。

2.采取相应措施，解决自查过程中存在的问题

我们及时的对学生进行了安全教育，严禁学生到厕所后背逗留，画出了安全警戒线，要求值周教师每天进行巡查；学校领导与附近的小卖部约谈，对不合格的三无有害食品严禁流入校园，学校也在开学初对学生进行了食品安全教育；对接送学生的家长指定了一定的区域，在接下来的时间里我校将进一步对家长进行安全宣传教育。

3.紧抓常规教学，提高教学质量

对部分教师的作业批阅符号不规范，教案备写粗略简单无操作性等问题，我们将要求教师限期整改，教导处及时复查，并将在下次随机抽查中对本次出现在问题重点检查，加强随机检查力度，及时召开工作例会，对出现的问题进行反馈，督促教师做好常规工作。

总之，学校在今后的教育教学过程中，我校将进一步利用晨会、班会、放学站路队时间、黑板报等宣传安全工作的重要性。进一步增强安全防范意识，提高思想认识，加强自我防范，同时加强对各管理室、治安管理人员的教育和培养，进一步增强其安全责任意识，明确各自职责，要通过学习、宣传、教育、查漏、补缺等措施，使学校各方面工作做到安全第一、万无一失。

杨店镇中心小学

2018年2月28日

第五篇：梯门中学文明单位自查报告(精)

求真务实 精细管理 办地方特色学校 —— 梯门中学申报县级文明单位自查报告 梯门中学始建于 1958年,原名东平七中,是泰安市 规范化学校。学校现有 25个教学班,在校生 1590余人, 教职工 82人。近年来, 学校全面实施素质教育, 按照 “德 育为首、教学为主、育人为本、全面发展”的办学思想, 坚持 “为学生的终身发展奠基” 的育人理念。全体教职工 同心同德, 倾力铸师魂, 精心育桃李。全校上下团结一致, 已达成共识:把创建文明单位, 搞好精神文明建设当成学 校的龙头工作, 并以此带动其它工作的顺利开展!通过努 力,广大师生的精神面貌大为变化,校园环境明显改观, 教育教学质量显著提高, 学校先后被评为泰安市 “教书育 人先进单位”、“课程与教学工作先进学校”、“个性发展学 校”、“教学示范化学校”、“校园文化建设 AAA 学校” ,东平县 “课堂教学改革先进单位”、“教学工作先进学校” 等 荣誉称号。现将我校文明单位创建工作自查情况汇报如 下:

一、成立组织,健全机构,加强创建工作的领导。针对当前社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失 的现象。我校领导班子,高瞻远瞩,统一思想认识,把抓 “文明建设工程” 当作首要工作。学校专门成立了校长任 组长的创建领导小组, 校领导具体主抓, 各职能部门负责 人及学生会干部共同参与, 统一领导学校文明单位创建工 作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组等分支机构, 既统筹安排, 又分工协作, 切实提高创建工作的实效性。

二、建章立制, 营造氛围促进创建工作规范化、制度 化。

我校多次召开创建文明单位专题会,认真研究校情, 广开言路,革新除弊,开拓创新。对学校原有的《制度汇 编》 的部分内容进行了修订和完善, 使各项制度更趋科学、合理、公平。使学校严格管理有法可依,有章可循,促进 了学校各项工作顺利开展。学校组织 “争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级” 和 “争创文明处室组” 等活动。树立先进典型, 大造舆论声势, 使大家学有榜样, 干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛 围,学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化 的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设,不断提高管理水平

学校领导班子成员注重自身建设, 认真学习, 以身作则, 严于律己,转变作风,狠抓落实。心往一处想,劲往一处 使, 拧成一股绳, 增强了凝聚力, 形成了一个坚强的领导 集体。工作中讲团结, 比奉献, 讲原则, 重友谊, 识大体, 顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主, 广泛听取群众意见, 勇于开展批评和自我批评, 不断修正 工作中出现的失误, 使决策更加科学、超前, 努力塑造 “团 结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象, 使学校的管理水平上了一个新的台阶!

四、为人师表,教书育人,狠抓师德师风建设。

1、“培育有德之人,须先造就有德之师”。校长亲自 主持,带领大家学政治理论、教育方针、新课程理念,专 门组织大家集中开展 “师德师风大讨论” 活动。学校领导

高度重视,认真组织,周密安排,精心挑选学习材料。班 子成员主讲, 带领大家系统学习了 《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德实施纲要》、“文 明礼貌公约”、等内容,通过学习、讨论、自查、整改等 措施,使每个教工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法, 勤谨治学, 尊重学生, 服务学生, 依法执教, 更深刻地认识到了 “学校无小事, 事事为育人” , 自觉按“教书育人,管理育人,服务育人,环境育人”的 要求去做好每一件事。学校通过评教评学、家长座谈会等 形式对教师定期测评,发现问题及时纠正。

2、加强教师的业务学习、练好基本功,.为了不断提 高师资水平,学校主要采取了以下措施: ①钩严格教学常规管理。加强课堂教学管理和课堂教 学秩序检查, 确保教学任务顺利完成。建立教师业务档案, 定期对“备、讲、批、辅、考”进行检查、评比,奖优罚 劣,并与晋级晋职挂。

②加强对青年教师的培养, 通过采取岗前培训、结对 子、试讲、跟踪指导、期末汇报课等方式,让青年教师尽 快适应新岗位。

③在 35岁以下的教师中开展“青年教工课堂基本功 大赛” ,组织评委进行听课、评课,努力造就更多的优秀 青年教师。

④在全体教师中开展“四课”活动(说课、讲课、听 课、评课 ,对校领导和全体教师每期的听课节数都做了 具体规定,奖惩兑现。

⑤投资购进现代化教学设备。安装“班班通”设施, 为配备教师计算机, 提升教育现代化水平;全部更换了实 验设施, 购置了部分体育设施, 完善了消防设施, 充实了 图书室;改善教学及办公条件,改善学校环境。

⑥积极推进教研、教改,提高教教育教学质量。不断改进教育教学方法, 培养学生的自主意识和创新 能力。学校坚持德、智、体、美、劳全面发展,全力推进 学生“自主性、合作性、探究性”学习,进一步完善教师 评价、课堂教学评价、学生评价等内容。从而使教研和教 学工作有章可循, 使教学常规工作得到更好的落实, 欲德、欲美于教。

五、全员、全程德育, 努力培养全面发展的高素质人 才。

1、面向全体学生,关注个体学生,提高道德素养。广大教师把育人放在第一位,把“尊重、平等、民主”的 思想深融教育教学中。开学初, 组织学生认真学习法律法 规、校规校纪和道德规范,让学生知规纪,明事理。

2、学校根据学生的年龄、心理特点,分年级有侧重 地进行德育:七年级, 学会求知做人, 告诉学生要扬帆人 生,先要学会求知,多学知识,诚实做人;

八、九年级重 点搞好理想教育, 教育学生不论是就业还是升学, 都要高 扬理想之帆。学校团委还专门设立“知心信箱” ,及时了 解学生心声, 针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地 特点, 及时疏导学生心理, 确保各项教育内容落实到实处, 确保广大学生健康快乐地成长。

3、学校还通过班主任经验交流会, 举办家长座谈会, 校长致学生家长书信等形式, 加强教育网络建设。针对学 生的需要,建立了音乐、体育、美术兴趣小组,使学生的 特长的到了发挥。充分利用黑板报和宣传栏等, 配合学校 的各阶段工作重点, 进行校园文化宣传, 举办 “专家讲座、安全教育、生命科学、反对迷信、推广文明用语”等专题 展览, 积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。大力开展精神文明创建活动, 做到有检查、有评比。如班

级文化建设, 学生礼仪之星评选, 学校十佳、文明处室评 选等。各项制度的完善, 丰富活动的开展, 使校容校貌焕 然一新,形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

六、切实做好综合治理工作,打造和谐平安校园。

1、坚持依法治校,抓好工作落实。为了认真贯彻依 法治校的方针, 在建立健全学校各项规章制度的同时, 学 校成立了 “普法领导小组”、“综合治理领导小组” 等机构, 学校的综合治理工作由主要领导主抓,政教处具体负责。政教处积极组织全校师生开展普法教育, 采取集中上法制 课、听法制报告、开主题班会、办宣传版面等形式对广大 师生进行经常性法制教育。

学校安全关系到全体师生和千家万户, 安全工作大于 天。学校领导十分重视广大师生的校园安全、家庭安全、交通安全、食品安全。重点做好防火、防盗、防点、防煤 气、防毒、防爆工作。定期组织消防演练,学习紧急状态 下的自救, 提高防范意识和自护能力。并与各处室组、班 主任、任课教师签订了“安全责任书”。政教处、总务处 定期对办公室、教学楼、家属院进行安全隐患排查, 及时 发现和排除安全隐患, 防患于未然。节假日政教处给每一

位学生印发《致家长的一封信》，学校配合形成合力，保 证学生安全。此外，学校还通过广播、黑板报、宣传栏等 大力开展崇尚科学，反对邪教教育。几年来我校广大教职 工勤奋工作，努力学习，教育教学秩序稳定。

七、加强校园文化建设，营造浓郁温暖的文化氛围。在校园、教室、走廊、宿舍增添了丰富的校园文化，征集学生励志名言、定期举办壁报展览等活动，以重大节 日和纪念日为契机，以征文竞赛、国旗下讲话、文体活动、宣传栏、手抄报、主题班会、音体美兴趣小组等为教育阵 地，积极开展各种方式的德育活动，陶冶学生情操，培养 学生的审美能力和良好兴趣，创设宽松、活泼的活动气氛。温馨怡人的校园环境，飞扬个性的文化走廊，丰富多彩的 文化活动，琅处处呈现着浓郁温暖的文化氛围。总之，几年来，我校在上级有关部门的亲切关怀领导 下，全校师生与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和文明单位创建活动中都取得了显著成绩。我 们要以这次文明单位评审为契机，倾力打造“文明校园、书香校

园、和谐校园、魅力校园”，办学生喜欢、家长放 心、社会满意的学校。东平县梯门中学 2011-12-13