安徽省集体合同条例

第一篇：安徽省集体合同条例

安徽省集体合同条例

《安徽省集体合同条例》经安徽省第十一届人大常委会第二十一次会议审议通过，并于2011年1月1日起施行。

第一章总则

第一条为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范、促进和保障集体合同制度的实施，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。

第三条用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同或者行业性集体合同。

第四条订立集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则，兼顾双方合法权益。

第五条集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，不得低于区域性、行业性集体合同约定的标准。劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。

用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。

第六条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内集体合同制度实施的监督管理。

县级以上人民政府劳动行政部门应当会同同级地方工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，研究解决有关集体合同制度实施中的重大问题。

第七条工会应当对用人单位履行集体合同的情况进行监督。

上级工会应当对下级工会开展订立、履行集体合同工作给予支持、指导和帮助。

第八条企业方面代表应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。

第二章集体协商

第九条订立集体合同应当进行集体协商。

用人单位与职工一方均有权提出集体协商的要求。集体协商的要求应当以书面形式提出。

用人单位或者职工一方提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

第十条协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。

协商代表依照本条例规定的程序产生，代表本方利益进行集体协商。

集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。

女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。

第十一条用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。

职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。未建立工会的，由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经超过半数的职工同意后产生。

第十二条用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。

第十三条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，履行下列职责：

（一）收集与集体协商有关的情况和资料，参加协商；

（二）征求本方意见，通报协商情况；

（三）参与协商争议的处理，监督集体合同的履行；

（四）其他应当履行的职责。

协商代表履行职责的期限，由被代表方确定；订立集体合同的，其履行职责的期限至集体合同期满为止。

协商代表不履行、不胜任职责，或者因工作变动等原因不能履行职责的，应当按照其产生程序予以撤换、调整。

第十四条协商代表参加集体协商视为正常劳动，用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和时间；协商代表因履行职责占用工作时间的，应当事先告知用人单位。

职工一方协商代表在履行代表职责期限内，用人单位不得因履行职责扣发、降低其工资、福利，不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同，无正当理由不得调动其工作岗位或者免除职务、降低职级。其劳动（聘用）合同期限短于集体合同期限的，自动延长至履行代表职责期满，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之

一、达到国家法定退休年龄或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。

第十五条集体协商主要采取协商会议的形式。

用人单位与职工一方应当做好协商会议的准备工作，确定协商代表并在协商会议召开十五日前，如实向对方提供协商所需资料。其中涉及商业秘密的，双方协商代表不得泄露。

第十六条集体协商会议由双方首席协商代表轮流主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容及解决方案作出说明。

集体协商会议内容应当如实记录，记录人员由双方协商确定一名非协商代表担任。协商会议记录由双方首席协商代表签字确认。

第十七条集体协商形成一致意见，协商双方应当及时协商研究起草集体合同草案。

协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的，经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。

第十八条在集体协商期间，用人单位和劳动者应当维护正常的生产、经营活动，不得影响生产、工作秩序。

第三章集体合同内容

第十九条用人单位与职工一方订立集体合同，应当包括下列内容：

（一）劳动报酬；

（二）劳动定额标准；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动合同管理；

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（六）保险和福利；

（七）女职工和未成年工特殊保护；

（八）职工文化生活和职业技能培训；

（九）裁减人员的条件、程序和补偿标准；

（十）特殊情形下的职工权益保护；

（十一）劳动纪律和考核、奖惩制度；

（十二）集体合同期限；

（十三）变更或者解除集体合同的程序；

（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十五）违反集体合同的责任；

（十六）双方认为应当协商的其他内容。第二十条劳动报酬主要包括：

（一）工资分配制度、工资标准和工资支付办法；

（二）年度工资总额和职工年度平均工资水平；

（三）工资调整幅度及办法；

（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；

（五）加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付；

（六）实行计件工资制的计件单价的确定。第二十一条工作时间、休息休假主要包括：

（一）执行标准工时制度、非标准工时制度的岗位及办法；

（二）加班、加点办法；

（三）周休息日安排；

（四）实行非标准工时制职工的休息日安排；

（五）带薪年休假及其他假期安排。

第二十二条劳动保护、劳动条件和职业危害防护主要包括：

（一）劳动安全卫生责任制；

（二）劳动环境、劳动条件和安全卫生技术措施；

（三）安全卫生教育和培训；

（四）劳动保护用品发放标准；

（五）职业病的防治和保障；

（六）定期健康体检和职业健康检查。第二十三条保险和福利主要包括：

（一）社会保险的种类、范围、标准；

（二）补充保险的种类、范围、标准；

（三）住房公积金缴纳标准；

（四）福利制度和福利设施；

（五）职工疗养和休养；

（六）医疗期的延长及其待遇；

（七）福利费的使用方案。

第二十四条女职工和未成年工特殊保护主要包括：

（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；

（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；

（三）女职工、未成年工定期健康检查。

第二十五条集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。

集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。

第二十六条省人民政府劳动行政部门应当会同同级工会、企业方面代表制定集体合同示范文本，并向社会公布。

第四章集体合同的订立、履行、变更、解除和终止

第二十七条经双方协商一致的集体合同草案，在双方首席协商代表签字确认并公示后，应当提交用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意，集体合同草案方获通过；未获通过的，由双方重新协商。

双方首席协商代表应当在通过后的集体合同文本上签字或者盖章。

第二十八条集体合同订立后，用人单位应当在十日内将集体合同文本报送所在地县级以上人民政府劳动行政部门审查，并提交下列材料：

（一）由协商双方首席协商代表签署的集体合同文本；

（二）协商双方及其代表的基本情况；

（三）集体协商过程的情况说明；

（四）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告；

（五）用人单位注册登记证明和工会法人资格登记证书；

（六）劳动行政部门认为需要提供的其他材料。

劳动行政部门应当对集体协商的主体资格、集体协商程序和集体合同的内容进行合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工一方对异议部分按订立集体合同的程序进行协商修改后，重新报送审查。

用人单位应当及时将生效后的集体合同报地方工会备案，同时告知企业方面代表。

第二十九条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内以书面形式向劳动者公布集体合同文本。

第三十条依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方具有约束力。

用人单位与劳动者应当按照集体合同的约定，全面履行各自义务。

第三十一条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。

用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并、分立、重组后导致原集体合同无法继续履行的，用人单位与职工一方应当协商重新订立集体合同。

第三十二条用人单位与职工一方经协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第三十三条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

（一）因不可抗力等原因致使集体合同部分或者全部无法履行的；

（二）约定的变更或者解除条件出现的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条变更或者解除集体合同适用本条例订立集体合同的程序。第三十五条有下列情形之一的，集体合同无效或者部分无效：

（一）集体协商主体资格不符合法律、法规规定的；

（二）未经集体协商的；

（三）未经职工代表大会或者职工大会讨论通过的；

（四）未报送劳动行政部门审查的；

（五）违反法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条集体合同期限一般为三年，但不得少于一年。

第三十七条用人单位与职工一方可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

用人单位与职工一方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。

专项集体合同提起、协商、报送和变更、解除等，按照本条例有关集体合同的规定执行。

第三十八条集体合同期满、双方约定的终止条件或者法律、行政法规规定的其他情形出现，集体合同即行终止。

集体合同期满前三个月内，合同双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。

第三十九条用人单位与职工一方应当建立集体合同、专项集体合同履行情况的监督检查制度。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表研究处理。

用人单位应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次集体合同的履行情况，每半年公布一次工资专项集体合同、集体合同中的工资条款的履行情况。

县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位订立和履行集体合同情况进行监督检查，并向社会公布。

第五章区域性、行业性集体合同

第四十条乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同。

在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同。

第四十一条区域性、行业性集体合同应当包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工资调整幅度；

（三）劳动定额标准；

（四）劳动安全卫生标准；

（五）工作时间、休息休假；

（六）职业技能培训；

（七）其他需要约定的事项。

第四十二条职工一方协商代表由区域性、行业性工会组织职工推选并经公示后产生。首席协商代表由区域性、行业性工会主要负责人担任。

用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商确定；建立企业方面代表组织的，首席协商代表也可以由企业方面代表组织的主要负责人担任。

第四十三条区域性、行业性集体合同草案应当提交区域性、行业性职工代表大会讨论通过；未建立区域性、行业性职工代表大会的，集体合同草案应当得到本区域、本行业全体职工过半数同意。

通过的区域性、行业性集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工一方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。

用人单位应当向劳动者公布区域性、行业性集体合同。第六章争议的处理

第四十四条订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议包括：

（一）对协商代表资格有异议的；

（二）对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的；

（三）对协商和订立、变更、解除集体合同的程序有异议的；

（四）在履行集体合同过程中发生的争议；

（五）法律、法规规定的其他争议。

第四十五条订立、履行、变更、解除和终止集体合同过程中发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，当事人一方或者双方可以书面形式向县级以上人民政府劳动行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为有必要的，也可以主动协调处理。

劳动行政部门协调处理争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，延长时间不得超过十五日。

协调处理达成一致意见的，劳动行政部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协调处理人员和争议双方首席协商代表签字盖章后生效。

第四十六条因履行集体合同发生争议，经协商调解仍不能达成一致的，争议双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七章法律责任

第四十七条违反本条例规定，有下列行为之一，由县级以上人民政府劳动行政部门责令其在十五日内改正：

（一）拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的；

（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需资料的；

（三）阻挠上级工会指导下级工会开展订立集体合同工作的；

（四）用人单位的规章制度与集体合同相抵触的；

（五）不按规定将集体合同文本报送劳动行政部门审查的；

（六）不履行集体合同的。

用人单位有前款所列行为且逾期拒不改正的，由劳动行政部门给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期向社会公布。

用人单位不履行集体合同，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。

第四十八条用人单位违反本条例规定，扣发、降低职工一方协商代表的工资、福利的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，除应当支付被扣发或者降低的工资、福利外，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

职工一方协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级；造成工资和福利损失的，除应当支付被扣发或者降低的工资、福利外，并责令用人单位按本条第一款的规定支付赔偿金。

职工一方协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作；逾期不恢复的，责令用人单位按解除劳动（聘用）合同前的标准补发工资和福利，并按本条第一款的规定支付赔偿金。协商代表不要求继续履行劳动（聘用）合同或者劳动（聘用）合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条违反本条例规定，在集体协商、订立和履行集体合同过程中，用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上人民政府劳动行政部门依法处理。

用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见、要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。

第五十条县级以上人民政府劳动行政部门工作人员在审查集体合同或者协调处理集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。

第八章附则

第五十一条用人单位分支机构经法定代表人书面授权，与本单位劳动者就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，依照本条例执行。

事业单位与其职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，参照本条例执行。

第五十二条本条例所称协商所需资料，是指与集体协商议题有关的资料，主要包括：用人单位章程、财务会计报告、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人工成本情况、纳税和社会保险费缴纳情况、经营财务情况以及法律法规规定可以提供的其他资料。

第五十三条本条例自2011年1月1日起施行。

第二篇：《安徽省集体合同条例》解读

《安徽省集体合同条例》主要内容解读

一、制定《安徽省集体合同条例》的背景和经过

集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系、保护劳动者合法权益的一种有效机制，是国际社会普遍采用的一项重要的劳动法律制度；我国《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《劳动合同法》对此都做出了明确规定。原劳动和社会保障部在20004年1月颁布了《集体合同规定》。推动用人单位全面建立集体合同制度，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是构建和发展和谐的劳动关系的客观需要，更是经济社会发展的一种必然趋势。

《安徽省集体合同条例》是在我国正处在一个经济转轨、社会转型、观念转变、矛盾多发的特殊历史时期起草制定的。制定《条例》的目的，就是为了从法律和制度上对资方过大的权利给予必要的限制，对劳方脆弱的利益实行倾斜性保护，在“强势资本”和“弱势职工”之间建立利益平衡机制。历史的经验告诉我们，劳资双方哪一方面的力量过于强大，都不利于经济发展和社会稳定。

自《劳动法》颁布实施以来，省总工会先后多次提出制定《安徽省集体合同条例》的建议，终于被省人大常委会列入2007年立法调研计划和2008年立法计划。2008年4月初，省人大内司工委会同省总工会、原省劳动和社会保障厅成立专门的起草小组，正式开始了起草工作。经过大量的调研、考察、起草、修改、论证工作，形成了《条例》（草案）；8月19日，省十一届人大常委会第四次会议对《条例》（草案）进行了第一次审议。由于受国际金融危机而引起的不利形势影响，《条例》（草案）推迟到2009年继续审议修改。2009年8月下旬，根据《立法法》的规定，《条例》（草案）的修改工作由内司工委移交到法工委负责。2010年，省人大法工委又会同省总工会和有关部门进行了多次专题调研和集中修改，最后形成了《条例》（草案修改稿）,对一审时的《条例》（草案）做了较大幅度的调整。8月17日，省十一届人大常委会第二十次会议对《草案修改稿》进行了第二次审议。10月19日，省十一届人大常委会第二十一次会议对《草案修改二稿》进行了第三次审议；会后，又进一步修改形成了《草案表决稿》。10月22日，省人大常委会表决通过了《安徽省集体合同条例》，规定自2011年1月1日起施行。《安徽省集体合同条例》的颁布实施，是完善我省劳动保障法律体系的一项重大举措，是工会组织源头参与立法的一项重要成果，为工会组织维护劳动者合法权益提供了一个有力的法律武器。当前的首要任务是宣传学习《条例》的主要精神，贯彻落实《条例》的各项规定，制定完善有关配套措施，在全省各类用人单位在全面实施集体合同制度。

二、《安徽省集体合同条例》的主要内容和特点

《安徽省集体合同条例》共有八章五十三条，约6800多字。分别是：第一章总则；第二章集体协商；第三章集体合同内容；第四章集体合同的订立、履行、变更、解除和终止；第五章区域性、行业性集体合同；第六章争议的处理；第七章法律责任；第八章制定《条例》的过程中，对于立法宗旨究竟是保护劳动者的合法权益（单保护），还是保护劳动者和用人单位双方的合法权益（双保护）是争议的焦点问题之一。一些省人大常委和领导认为，为了体现法律的公平公正性，应当对劳动关系双方实行平等保护。我们工会的意见是，集体合同立法属于社会法范畴；社会法的一条基本的立法原则，就是要对弱势的一方实行特殊保护。由于工会的坚持，《条例》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益的立法宗旨。我们制定《条例》的目的，就是通过规范、促进和保障集体合同制度的实施，更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第二、扩大了集体合同制度的实施范围——《条例》第二条根据《劳动合同法》规定的精神，把集体合同制度的实施范围，由原来《劳动法》、《工会法》规定的企业和实行企业化管理的事业单位，扩大到个体经济组织、民办非企业单位等组织。考虑到事业单位的情况比较复杂，目前又正处在改制之中，所以在《附则》中做了特别规定：事业单位与其职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，参照本条例执行。但是，这并不影响《工会法》中关于实行企业化管理的事业单位实施集体合同制度的规定。

第三、加大了集体合同制度的实施力度——在制定《条例》过程中，对于用人单位是“应当”建立集体合同制度，还是“可以” 建立集体合同制度，一直争论的非常激烈。省人大法工委认为，按照《合同法》的精神，任何一个合同的订立，都是当事人双方协商自愿的结果；而且上位法并未明确规定用人单位就必须与职工一方订立集体合同，所以不能设置强制性的规定。我们工会的意见是，由于在现实生活中劳资双方是处于一种不平等的地位；为了保护弱势职工的合法权益，国家有必要强制性规定强势的用人单位,应当与职工一方订立集体合同;而且上位法并未禁止这样做。最后，双方终于形成了共识，《条例》第三条规定：用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。要注意两个问题：

1、正确认识和妥善处理好集体协商和集体合同的关系。集体协商和集体合同是既密切相关，又有所不同的协调劳动关系的两种主要手段，或者说两种劳动法律制度。既可以合并在一起使用，也可以分开单独使用。从一方面说，集体协商是订立集体合同的法定必经程序，是集体合同能够合法产生的重要前提条件；而集体合同则是集体协商的产物，是它的一种逻辑结果。没有集体协商，就没有集体合同；既使产生了集体合同，也是一种无效合同。因此，在订立集体合同的过程中，集体协商起着决定性的作用。从另一方面看，集体协商并不要求一定要签订 集体合同，它也可以用于协调解决其他与劳动关系有关的问题。如《劳动合同法》第四条的规定。我们实施集体合同制度时，一定要首先加强集体协商机制建设。只有劳资双方进行充分的平等协商，才能形成高质量的集体合同，才有可能使集体合同履行兑现。在制定《条例》的开始阶段，我们是把平等协商（集体协商）和集体合同作为两项平行的制度来设置的。后来考虑到《条例》主要是对集体合同制度进行规范，到二审时就把集体协商作为集体合同制度的一个重要组成部分来设置的。因此，《条例》中的集体协商，是特指劳资双方为订立集体合同而进行的平等协商行为。《条例》规定用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，就是等于规定用人单位与职工一方应当订立集体合同。

2、集体合同与劳动合同的联系与区别： 集体合同——是由工会代表劳动者（全体职工）为协调劳动关系与用人单位签订的团体契约。《集体合同规定》第三条明确规定：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的种类——①从其覆盖的对象来看，可以分为用人单位集体合同和区域性、行业性集体合同两种形式。②从其包括的内容来看，可以分为综合性集体合同和专项性集体合同两种形式；如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。劳动合同——是劳动者个人为建立劳动关系与用人单位签订的个人契约。相对于劳动合同来说，集体合同包括的内容更多，覆盖的对象更广，法律效力更高，对劳动者的保护作用更大。所以《条例》第五条规定：劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。《条例》规定用人单位规章制度不得与集体合同相抵触，是我省的创新；主要是为了进一步规范企业的劳动用工管理行为，防止其利用厂规厂纪随意侵害劳动者的合法权益。

第四、明确了劳动关系三方在实施集体合同制度中的基本职责——实施集体合同制度是一项复杂的系统工程，需要劳动关系三方的密切配合和共同推进。《条例》的第六条至第八条，分别规定了劳动关系三方在集体合同制度实施过程中各自所要承担的职责。协调劳动关系三方机制——就是指由劳动行政部门代表政府、企业家联合会代表企业（雇主）、工会组织代表职工、劳动关系三个方面共同组成的以协调劳动关系为目的的协商对话机制。主要是从宏观上协调解决劳动关系领域中出现的重大问题，从法律和制度上保障劳动关系的有序运行，促进劳动关系的和谐稳定。劳动关系从单个用人单位的微观层面上说，是由劳资双方组成的；但从整个社会的宏观上层面说，是由劳、资、政三方组成的。国际劳工组织在1976年制定了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》（第144号公约），根据该公约的要求，一个国家的政府、工会、雇主组织必须要按照三方性原则，建立起一定形式的三方协商机制，定期就劳动关系领域内的一些重大问题进行协商，保护劳工的合法权益，促 进劳动关系的协调稳定。我国政府于1990年批准了该公约，并于2001年8月建立了由原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业家联合会共同组成的“国家协调劳动关系三方会议制度”。目前我省省市两级的劳动关系三方协商机制都已建立，并正在逐步向县区延伸。建立和完善协调劳动关系三方机制，是我国《工会法》和《劳动合同法》中明确规定的协调劳动关系的一项重要的劳动法律制度。劳动行政部门作为集体合同制度的主管单位，在实施集体合同制度中承担着重要的监督管理职责，主要体现在以下四个方面：一是要对用人单位的集体合同文本进行合法性审查；二是要对订立和履行集体合同过程中所发生的的争议进行调解和仲裁；三是要对用人单位在实施集体合同制度中的违法行为进行查处；四是要承担组织实施《条例》和监督管理工作的职责任务。工会组织的职责分为两个方面：一是作为基层用人单位的工会组织来说，既要既要承担协商签约主体一方的代表者的责任，代表职工一方提出协商要约，开展集体协商，订立集体合同；同时又要承担监督集体合同履行的责任，参与协调处理有关争议，保证集体合同中的各项规定能够得到全面落实。也就是说，基层工会在实施集体合同制度中具有双重身份，扮演两种不同的角色。二是作为上级工会来说，不仅具有监督下级用人单位开展集体协商、签订和履行集体合同的职责，还应当对下级工会的工作给予支持、指导和帮助。《条例》第七条所规定的支持、指导和帮助的内涵非常丰富。企业方面代表的职责是:引导和督促用人单位订立和履行集体合同。进行这样的明确规定，是我省的创新之举；主要是为了发挥企业方面代表组织的作用，共同促进集体合同制度的实施。

第五、规范完善了开展集体协商和订立、履行集体合同的基本程序——由于集体合同是一种要式合同，它的协商、订立和履行都有着一系列规范化的程序性要求，根据《条例》第二章、第四章和第六章的规定，整个流程分为十个步骤： 步骤之一：提出集体协商要约——《条例》第九条是规定订立集体合同应当进行集体协商，以及行使要约权的问题。虽然规定了劳资双方均有权提出集体协商的要求，但在实践中一般都是由工会代表职工一方首先（以书面形式）提出协商要约。集体协商（谈判）权是劳动者拥有的三大基本权利之一。步骤之二：产生集体协商代表——《条例》第十条至第十二条是规定集体协商代表产生的时间、人数、方法和条件。《条例》对国家的有关规定进行了较大的修改完善，基层工会关键是要依法产生职工一方集体协商代表并注意协商代表的结构合理。步骤之三：做好集体协商前的准备工作——《条例》第十五条是规定集体协商应当采取的形式，以及协商会议前的相关准备工作，协商双方应当如实向对方提供协商所需资料。工会在协商会议举行前，要做好有关准备工作： 一是要坚持走群众路线，发动职工广泛参与，营造有利的舆论氛围。二是要搜集研究法律政策依据和相关资料，依法提出合情合理的要求。三是抓好协商代表的岗前培训，提高职工协商代表的政策理论水平和协商谈判能力。四是要制定切实可行集体协商方案，形成富有弹 性协商谈判策略。——一般说来，一个完整的集体协商方案主要包括五项内容：①科学设定标准、②确定优先顺序、③评估对手特点、④制定谈判策略、⑤进行非正式沟通。五是要共同确定集体协商会议的时间、地点等事项。《条例》第十五条规定用人单位应当在协商会议召开15日前提供协商所需资料，第五十二条又规定了协商所需资料的具体内容，对于保障集体协商的顺利进行具有重大意义。协商所需资料主要包括：用人单位章程、财务会计报告、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人工成本情况、纳税和社会保险费缴纳情况、经营财务情况以及其他法律法规认为可以提供的资料。目前困扰基层工会的一个突出问题，就是劳资双方所掌握的信息严重不对称；用人单位往往借口保守商业秘密，拒绝或者不全面提供集体协商所需的有关资料，特别是劳动生产率和人工成本情况、纳税和社会保险费缴纳情况、财务会计报告和经营财务情况。由于工会组织缺乏知情权，没有必要的的信息资料，很难开展实质性的集体协商，严重影响了集体合同的质量。今后，如果用人单位拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需的资料，就属于违法行为，劳动行政部门要予以查处。步骤之四：举行集体协商会议——《条例》第十六条是规定召开集体协商会议的相关事项；《条例》第十七条是规定：协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的，双方应当如何处理。集体协商会议的具体程序，《集体合同规定》第三十四条已经做了明确的规定。基层工会在进行集体协商时，要根据形势的变化，善于运用《条例》第十七条规定的中止协商的策略，及时寻求上级工会或者劳动行政部门给予协调指导和帮助。集体协商谈判既是一个劳资双方争取各自利益最大化的博弈过程，也是一个如何合理分享利润蛋糕的过程，更是一个求同存异、相互妥协和让步的过程。劳资双方协商谈判的方法与技巧是多种多样的，没有一个固定的标准模式；不同的地区，不同的行业，不同的企业，不同的协商谈判对象都可能会影响到协商谈判的方法和技巧。我们要根据协商会议的具体进程，适时地调整自己的方法和策略。美国前贸易代表巴尔舍夫斯关于协商谈判的经典体会。“我不知道我是不是专家，但我遵循几条简单的原则，其中最重要的一个原则是，一场谈判必须以双赢为目的，否则谈判将会失败；即使碰巧会成功，但这种成功也不会持久，因此所谈的交易也不会完全实现。你得从结局必须是双赢这一概念出发，以此为起点来制定自己的谈判策略。谈判要达到一个具体目标总有上百种方法，要对它们—一进行考虑。应认真听对方说什么，自己少说。如果双赢意味着你要做出妥协，那么就妥协，但永远不要一开始就完全让步，应该一点一点地让步。但是妥协最终会变得非常重要。” 步骤之五：形成集体合同草案——《条例》第十七条和第二十五条是规定起草集体合同或者专项集体合同草案的有关问题。

集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。集体合同草案应当载明协商内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。

步骤之六：召开职代会讨论通过集体合同草案——《条例》第二十七条是规定职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案的问题。集体合同草案应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，是订立集体合同的法定必经程序；《条例》增加了集体合同草案在提交职代会讨论通过前，要先进行公示，以充分保证劳动者知情权。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上的职工大会或者职工出席，且须经过半数的全体职工代表或者全体职工同意，集体合同草案方获通过；未获通过的，由双方重新协商。双方首席代表应当在通过后的集体合同草案上签字或者盖章。

步骤之七：报送劳动行政部门审查集体合同文本——《条例》第二十八条是规定用人单位如何报送劳动行政部门如何审查用人单位的集体合同文本，以及用人单位应当及时将生效后的集体合同报地方工会备案等问题。

县级劳动行政部门主要是对订立集体合同的双方主体资格、集体协商的程序和集体合同的内容进行的合法性审查。劳动行政部门自收到用人单位集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。提出异议的，应当自收到用人单位集体合同文本之日起15日内，将《审查意见书》送达用人单位。用人单位在报送审查时，应当提供《条例》第二十八条规定的六项材料。《条例》第三十五条规定了集体合同无效和部分无效的问题（5种情况），是为了保证集体合同的质量，在全国是首创。

步骤之八：向劳动者公布集体合同——《条例》第二十九条是规定用人单位如何向劳动者公布集体合同文本的问题。

步骤之九：全面履行集体合同——《条例》第三十条、第三

十一条、第三十条、第三十八条和第三十九条是规定集体合同的约束力、期限、续订和如何履行的问题。集体合同的期限一般为三年，但不得少于一年。集体合同期满前三个月内，合同双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。

要注意两个问题：一是依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方具有约束力；二是要建立健全履约情况的监督检查等相关配套制度，确保集体合同的各项规定真正落到实处。

步骤之十：妥善处理集体合同制度实施中的争议——《条例》通过设立区域性、行业性集体合同专章（第四十四条至第四十六条规定了在集体合同实施过程中，发生争议的具体情形和处理办法。第四十四条是规定发生争议的六种具体情形。第四十五条是从整体上规定集体合同争议的处理办法。第四十六条是专门规定因为履行集体合同发生争议的具体处理办法。

集体合同争议不同于劳动合同争议，其处理的办法也有所不同。集体合同争议分为两个阶段：一是在协商签订阶段发生的争议——主要是通过当事人双方协商解决，或者向劳动行政部门提出协调处理。二是在履行阶段发生的争 议——除了协商、协调解决两种办法外，增加了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼这两种办法。

第六、强化了对集体协商代表的保护——《条例》第十三条是规定集体协商代表应当履行的职责、任期和撤换、调整办法。集体协商代表应当履行多方面的职责；订立集体合同的，其履行职责的期限至集体合同期满为止。《条例》第十四条主要是规定对集体协商代表的保护措施；第一款是对全部协商代表而言，有两层含义：首先是规定协商代表参加集体协商视为提供正常劳动，用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和时间。比《工会法》的规定前进了一大步。其次是规定协商代表因履行职责占用工作时间的，应当事先告知用人单位。

第二款是专门对职工一方协商代表的特殊保护政策。用了三个“不得”，尽可能地加大保护的力度。同时还规定：职工一方协商代表在履行代表职责期限内，其劳动（聘用）合同期限短于集体合同期限的，自动延长至履行代表职责期满，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之

一、达到国家法定退休年龄或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

第七、拓展了集体合同应当包括的内容——《条例》第十九条至第二十四条不仅规定了集体合同应当包括的16项具体内容，而且又对涉及到订立工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同的内容，做了更加详细的规定。应当说，是目前全国所有集体合同条例中规定内容最全面的，充分反映了形势发展的需要，具有一定的创新精神。《条例》规定的内容，相对于《集体合同规定》规定的内容，有较大的调整和完善，特别是突出了对劳动者就业保障权、劳动报酬权和生命健康权的保护。

一是把劳动定额标准从原来作为工作时间中的一小项内容，单列为一大项内容，强调了在用人单位普遍实行计件工资的形势下，合理确定劳动定额标准的重要性。二是把原来的工作时间、休息休假两项内容，合并为工作时间和休息休假一项内容，因为两者都关系到劳动者的休息权。三是把原来的劳动安全卫生，改为劳动保护、劳动条件和职业危害防护；并且在此款中增加了劳动环境的内容，更加凸显在当前工伤事故频发和职业危害严重的形势下，保障劳动者生命健康权的重要性。四是把原来的补充保险和福利改为保险和福利，主要是为了解决用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险或随意降低劳动者社保缴费基数的问题。五是在职业技能培训一款中，增加了职工文化生活的规定；强调集体合同在主要保护劳动者的劳动权益的同时，也要保护劳动者的文化教育权益。六是把原来的奖惩改为劳动纪律和考核、奖惩制度，主要是为了规范用人单位的劳动用工管理行为，防止随意制定实施侵害劳动者合法权益的土政策。七是把原来的裁员改为裁减人员的条件、程序和补偿标准，加强了对劳动者就业保障权的保护。八是增加了特殊情况下的职工权 益保护一款，主要是指在用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产、被吊销营业执照或生产经营发生重大变化时，职工的工资性收入、保险福利等权益的保障办法。集体合同主要是保护职工的劳动权益，因此没有把职工的政治民主权利包括进去。

这里要注意两个问题：一是要科学约定集体合同中的劳动报酬、劳动条件等标准。二是要正确约定集体合同中劳资双方违反集体合同规定所要承担的责任。

第八、细化了区域性、行业性集体合同的有关规定——《条例》通过设立区域性、行业性集体合同专章（第五章第四十条

至第四十三条），细化了区域性、行业性集体协商的实施范围、协商主体、代表产生和区域性、行业性集体合同的的具体内容。

所谓区域性集体合同，就是指乡镇、街道、工业园区等工会与企业方面代表（组织）就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立的集体合同。所谓行业性集体合同，就是指在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业工会与企业方面代表（组织）就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立的集体合同。开展区域性、行业性集体协商，签订区域性、行业性集体合同，着力解决非公有制中小企业协商难、签约难、履约更难的突出问题，这是将来的一种发展方向。

区域性、行业性集体合同既可以由区域性、行业性工会组织与相应的企业方面代表（组织）订立，也可以与单个企业订立。

区域性、行业性集体合同的协商和订立程序与集体合同相同。职工一方协商代表由区域性、行业性工会组织推选并经公示后产生。首席协商代表由区域性、行业性工会主要负责人担任。

区域性、行业性集体合同的内容见《条例》第四十一条。

第九、突出了工资专项集体合同的重要性——《条例》第三十七条是规定劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同问题，重点突出了工资专项集体合同。规定用人单位与职工一方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。集体合同对职工工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。把企业职工工资分配的三大机制都写进去，意义非常重大。

工资是劳动力价格的货币表现形式，是职工的劳动报酬。对企业而言，工资是人工成本的重要组成部分，影响着企业投资者的利益，关系到企业竞争力和发展后劲。对职工而言，工资则是家庭生活的基本来源和保障，是赖以生存的经济命脉，是他们最重要的经济利益。对国家而言，工资水平的高低是衡量经济发展和社会进步的一项重要指标。因此，工资问题不仅关系到职工 和企业的共同利益，也关系到国家的根本利益。工资不仅是劳动关系的核心问题，是劳资矛盾的焦点所在，是集体协商永恒的主题，也是关系到国计民生的重大社会政治问题。

目前，工资分配中的问题主要表现为以下几个方面：从宏观上看，居民收入在整个国民收入中所占比重逐年下降，城乡收入差距不断扩大，两极分化严重，劳动者报酬在初次分配中的比重过低，利润侵蚀工资现象严重。从微观上看，主要表现为没有建立起正常的职工工资增长机制，企业职工平均工资水平偏低并且增长缓慢；没有建立起有效的工资分配制约机制，普通职工与经管管理者之间收入差距过大；不依法支付加班加点工资，拖欠和克扣农民工工资，劳动定额标准过高，计件工资单价过低，最低工资标准化等现象普遍存在。近年来，党和政府已经开始高度重视分配不公问题的严重性，逐步认识到推进工资集体协商的必要性。温家宝总理在近几年的《政府工作报告》中都明确提出，要推动企业建立工资集集体协商制度。人力资源和社会保障部提出要逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、劳资协商共决、政府监控指导”的企业工资分配新机制。国家有关部门正在积极制定《工资条例》，其中一个重要的内容就是要强力推进工资集体协商。

通过劳资协商谈判共同决定劳动者的劳动报酬问题，是市场经济国家的普遍做法，早已是一种国际惯例。推进工资集体协商工资，形成工资分配共决机制，既是一种历史发展的必然，也是一项长期艰巨的任务；既为予工会组织提供了有利的机遇，也对工会干部提出了巨大的挑战。我国自《劳动法》颁布实施后，在推进平等协商和集体合同制度的同时，就开始进行工资集体协商的试点工作。1998年4月，全总办公厅下发了《工会参加工资集体协商的指导意见》；2000年11月，原劳动和社会保障部又颁布了《工资集体协商试行办法》；2008年9月，省协调劳动关系三方联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。

当前开展工资集体协商工作主要任务是要推动建立三个机制：一是要建立和完善职工工资分配共决机制——凡是有关职工劳动报酬方面的事项，都应当由劳资双方共同协商决定，而不能由资方一家说了算。用人单位与职工一方开展集体协商，订立工资专项集体合同，本身就是建立了一种劳资共决机制。二是要建立和完善职工工资正常增长机制——使职工的工资水平能够随着企业经济效益的提高，而得到及时合理的增长；共建和谐企业，共享发展成果。三是要建立和完善职工工资支付保障机制——有效预防拖欠和克扣职工工资现象的发生，确保广大职工特别是农民工能够及时足额地获得劳动报酬。在订立工资专项集体合同时，要抓住当前企业工资分配中普遍存在的几个突出问题：一是关于基本工资在整个工资收入中所占的比重过低问题；二是要合理确定普通劳动者与经营管理者的工资差距；三是关于加班加点工资的计算基数问题；四是关于劳动定额计和件单价问题；五是关于职工平均工资水平增长幅度问题。工会在集体协商中提出增长工资的主要依据：从国家宏观层面上说，工资增长要与GDP的增长相同步，应当成为工资增长的第一标准。从企业微观层面上说，要牢牢把握好以下几个重要依据：第一、利润的增长应当成为工资增长的一个自然指标；第二、物价上涨的指数应当成为工资增长的法定指标；第三、劳动者的年功工资增长应当成为工资增长的一个常态指标；第四、劳动部门发布的工资指导线应当成为工资增长的一个政策指标。与此同时，工会还应当结合当地的劳动力供求状况、在职工平均工资水平、同行业职工工资水平、政府最低工资标准和本单位的人工成本情况等因素，科学合理地提出工资增长的具体幅度。

从市场经济国家的情况来看，通过劳资双方的协商谈判，每年工资增长6%——8%，基本上是一种惯例。

我们认为企业应当在劳资协商共决的前提下，遵循按劳分配，多劳多得；同工同酬，男女平等；效率优先，兼顾公平；工效挂钩，合理增长的基本原则，依法自主进行工资分配，充分保障职工的劳动报酬权益，共享生产经营发展成果。

实践证明：推进工资集体协商工作不仅需要法律法规作为保障，更需要地方党委和政府的高度重视和大力支持。

第十、明确了有关方面应当承担的法律责任——《条例》通过设立法律责任专章（第七章第四十七条至第五十条），分别对用人单位和劳动行政部门工作人员在实施集体合同制度中，发生的各种违法行为以及所要承担的法律责任进行了明确的规定。

《条例》第四十七条规定用人单位的下列六种行为属于违法行为： ⑴拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的；

⑵拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需资料的；

⑶阻挠上级工会指导下级工会开展集体协商、订立集体合同工作的； ⑷用人单位的规章制度与集体合同相抵触的；

⑸不按规定将集体合同文本报送劳动行政部门审查的； ⑹不履行生效的集体合同的。

具体的处罚措施是：由县级以上劳动行政部门责令其在十五日内改正；逾期拒不改正的，给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信守法档案，并定期向社会公布。用人单位拒不履行集体合同，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。

《条例》第四十八条第一款是规定对用人单位扣发、降低职工一方协商代表工资、福利待遇的违法行为应当如何处罚；第二款是规定对用人单位无故调动职工一方协商代表的工作岗位、免除职务、降低职级等违法行为应当如何处罚；第三款是规定对用人单位解除职工一方协商代表劳动（聘用）合同的 违法行为应当如何处罚。（上述三款的规定，主要是对应《条例》第十四条中的三个“不得”）

《条例》第四十九条是规定用人单位在实施集体合同制度过程中妨碍工会依法履行职责的，违反集体合同规定侵犯劳动者劳动权益的，工会应当如何依法追究用人单位的责任。

《条例》第五十条是规定在实施集体合同制度过程中，劳动行政部门工作人员发生的违法行为应当如何处理。

这次我省的《条例》规定的法律责任中有两个特点，一是没有对用人单位的各种违法行为设定相应的罚款。二是没有对工会的违约责任进行明确规定。——工会工作人员在实施集体合同制度过程中，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节轻重，依照《工会法》和《中国工会章程》的规定处理。

最后，《条例》第八章附则，主要是对有关特殊问题进行补充规定。第五十一条是分别规定用人单位的分支机构和事业单位如何进行集体协商，订立和履行集体合同的问题。——虽然事业单位是参照执行，但并不影响《工会法》中关于实行企业化管理的事业单位实施集体合同制度的规定。第五十二条是规定协商所需资料的具体内容。第五十二条是规定《条例》的实施时间。——虽然《条例》主要是由省人大和省总工会起草制定的，但组织实施的单位是县级以上人民政府劳动行政部门。

第三篇：集体合同参考文本

集 体 合 同

(格式文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。

第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。

第三章 劳动报酬和工资集体协商

第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。

第四章 劳动安全卫生

第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。

第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。

第七章 职业技能培训

第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。

第三十五条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：集体合同

集体合同范本

企业集体合同范本（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

目 录

1简介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1简介

企业集体合同范本

（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）

本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。[1] 2第一章

第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。

第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。[1]

3第二章

第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规

集体合同范本

则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。

第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。

因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。

非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。[1]

4第三章

第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。

第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。[1]

5第四章

第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[2003]8号文件《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。[1]

6第五章

第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。

第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。[1]

7第六章

第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。

第十八条 企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。

第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。

第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。[1]

8第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。[1]

9第八章

第二十四条 企业招录职工：

（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；

（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。

第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。[1]

10第九章

第二十八条 企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。

第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。

处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。[1]

11第十章

第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

第三十一条 企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。

第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。[1]

12第十一章

第三十三条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。

第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序

第三十四条 本合同的有效期为二年（三年）。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在下列情况下可以变更或终止本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；

（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；

（三）本合同期满；

（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。

第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第十三章 合同的执行及争议处理

第三十七条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。

第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。

第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第十四章 附则

第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。

第四十二条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第四十三条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。

甲方（企业法定代表人）： 乙方（企业工会主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住 址________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写)第一条 合伙宗旨

第二条 合伙经营项目和范围 第三条 合伙期限

合伙期限为 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四条 出资额、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币 ____________元。

(其他合伙人同上顺序列出)2.本合伙出资共计人民币 ____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

第五条 盈余分配与债务承担

1.盈余分 配，以________为依据，按比例分配。

2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。

第六条 入伙、退伙，出资 的转让

1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利 1.合伙负责 人的权利: 2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。

第八条 禁止行为

1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。

5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第九条 合伙的终止 及终止后的事项

1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十 条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条 其他

第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14买卖合同

其合同范本里面包含了合同编号、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码、买方、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码。根据《中华人民共和国合同法》《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，旧机动车在买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。具体可以分为如下七条。

一是车辆的基本情况，这里包括了车主名称、车辆的车牌号码，厂牌型号，车辆状况的说明。

二是车辆价款、过户手续费及支付时间和方式。

三是车辆的过户、交付及风险承担。卖方应于本合同签定之日的第几个工作日内，将办理本车过户，转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给买方，并由该方为过户手续办理方。卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后几个工作日内向买方交付车辆及相关凭证，在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理，在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。

四是双方的权利和义务，五是违约责任，对于违约责任来说共有五项。

六是合同争议的解决方式，因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决，协商或调解不成的可以提交仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。

七是合同的生效，本合同一式几份，经双主当事人签字或是盖章之间起生效。[2]

第五篇：集体合同 范本

单位：

集 体 合 同 书

职工方

首席代表： 代表：

记录员：

双 年（范本）

方 代 表

企业方 首席代表： 代表： 记录员： 月 日 集 体 合 同 书

本合同由XXX公司工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职工与XXX公司（一下简称企业）签订。

第一章 总 则

第一条 为保护企业和职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、、《云南省集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和工会协商一致，签订本合同。

第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。

第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。

第四条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行过程中的有关事项进行平等协商。

第二章 劳动用工

第五条 企业根据生产、经营的需要，有权依法决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。

第六条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。

第七条 企业与职工签订的劳动合同（以下简称劳动合同）中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第八条 企业与职工签订、变更、终止、续订、解除劳动合同时，应当遵守本合同以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

第九条 企业新招收的职工可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动合同管理办法》（云劳[1997]29号）文件执行。

第十条 劳动合同的期限包括三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

第十一条 职工在企业连续工作满 年以上，或距退休年龄 年以内，企业与职工同意续延劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十二条 企业认为需要签订无固定期限劳动合同的特殊岗位或工种，可以签订无固定期限劳动合同。

第十三条 对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该职工要求继续订立劳动合同至退休年龄的，企业应当同意。

第十四条 劳动合同期限届满，经企业与职工双方同意，可以续签劳动合同。

第十五条 工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

企业与职工签订劳动合同时，应有工会代表在场，并向职工讲解劳动合同知识。

第十六条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，或职工因患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到上述期限届满。

第十七条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应事先征求职工意见。

第十八条 企业在下列情形下可以解除劳动合同，但应依照国家有关规定给予职工经济补偿。

（一）企业与职工协商一致的，由企业提出解除劳动合同的；

（二）职工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（三）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第十九条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工中解除劳动合同，应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。

第二十条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取意见并按规定程序报有关部门批准后方可裁员。

企业在裁员后6个月内招聘人员时，应优先录用被裁减的人员。

第三章 职工教育与培训

第二十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按制度职工教育和培训计划，设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。

第二十二条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。

第二十三条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业应给予一定的奖励和补贴。企业对取得国家职业资格等级证书的技术工人给予一定的奖励和补助。

第二十四条 经企业出资脱产学习半年及以上和被选派出国（出境）学习的职工，应与企业签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为 年至 年。如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期未到的，劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期。

职工未满服务期而解除劳动合同时，应按企业规定以及有关法律规定赔偿企业的培训费用。

第二十五条 企业应当每年安排特殊岗位或工种的职工接受不少于7天的脱产培训，培训期间企业应当支付其工资报酬。

第四章 劳动报酬

第二十六条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会意见的基础上制定工资标准和有关制度，并告知全体职工。企业根据经济效益目标增长情况，对职工工资给予 的增长。

第二十七条 职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（本标准不包括加班工资和夜班、高温、有毒有害等特殊工作条件下的补助和有关保险福利待遇）。

第二十八条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应享受不低于当地最低工资标准劳动报酬。非职工过失造成的停工，在停工期间，企业须支付给职工基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

第二十九条 企业应以货币形式按月支付职工工资。因故不能按时发放工资的，须向工会说明原因。

第三十条 企业应建立健全工资增长机制，采取与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。

第三十一条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、男职工的生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，公司应支付其工资。

第三十二条 女职工依法享受的产假期间，企业应按 的规定支付其工资。第三十三条 企业对有突出贡献的职工，应给予奖励。

第三十四条 因职工原因给企业造成经济损失的，应按劳动合同的约定和企业的职工奖惩管理规定赔偿企业损失，企业可以从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工在企业正常生产情况下所领取的月工资的20%。

第三十五条 企业违反规定扣除职工工资的，应赔偿职工的损失，并支付扣除部分25%补偿。

第五章 工作时间和休息休假

第三十六条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第三十七条 企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。

第三十八条 企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九条 企业安排职工加班的，应当遵守《劳动法》的有关规定，并按《劳动法》的规定支付其工资报酬。第四十条 企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其在法定休假日休息的，应视为加班。但在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作。但实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，其超过部分视为加班。

第四十一条 对于有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班或延长工作时间，工会有权代表或支持职工予以拒绝。

第六章 劳动安全卫生

第四十二条 企业依法制定有关劳动保护的规章制度，确保职工的劳动安全卫生。

职工在工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。有权拒绝执行公司的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第四十三条 企业应当对职工进行安全卫生教育。对从事特殊工作的职工，应进行专门培训。特种作业人员应持证上岗。

第四十四条 企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。

第四十五条 企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。

第四十六条 工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。

第四十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依据有关法律、法规规定享受特殊保护。

第四十八条 工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。

发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。

第七章 保险福利

第四十九条 企业和职工必须依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

第五十条 企业应当与工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。

第五十一条 职工因工负伤以及患职业病，在医疗期间所发生的有关费用，企业应按国家及本市的有关规定支付。医疗终结后，经劳动部门鉴定确定伤残等级的，企业按国家规定支付相应的福利待遇。职工死亡后，按国家的有关规定支付丧葬抚恤金。第五十二条

职工因病或非因工负伤，医疗期间所发生的费用，按国家的有关规定执行。

第五十三条

企业应积极创造条件，不断改善职工集体福利、文化、卫生条件。

第五十四条 企业应按规定提取公益金，用于集体福利，不得挪作他用。工会协助和监督企业合理使用福利基金，企业应定期向工会提供上述基金的使用报表。

第五十五条 企业应有计划安排职工疗养，费用由企业承担。

第五十六条 在企业工作满一年以上的职工，可以享受下列期限的带薪年休假：

（一）职工在企业工作满1年、不满10年，休假7天；

（二）职工在企业工作满10年（含10）以上的，休假14天。

第八章 劳动争议

第五十七条 企业建立劳动争议调解委员会，调解企业与职工之间的劳动争议。

劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，女职工委员会的代表应是劳动争议调解委员会成员。第五十八条

劳动争议发生后，双方自行协商解决。双方不愿自行协商或协商达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议应自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。当事人一方或双方可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

第五十九条

因在履行本合同发生争议，双方协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第九章 协商与合作

第六十条 企业与工会建立集体协商制度，就履行本合同或其它涉及职工利益的事项进行平等友好协商。集体协商至少每年举行一次。必要时，任何一方可以随时提出协商要求，另一方不得拒绝。集体协商所形成的决议，企业、工会和职工均应严格履行。第六十一条 集体协商由企业和工会各派3——11名代表进行，企业方首席代表为企业法定代表人，工会方首席代表为工会主席。双方各另指定1名记录员。

第六十二条 工会方协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起三年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；如劳动合同期满，应将劳动合同期限顺延至三年届满，职工自愿放弃的除外。

第十章 双方的权利和义务

第六十三条 企业应当建全下列规章制度，并以各种形式确保每个职工获得相关资料，以保障职工享受劳动权利和履行劳动义务：

（一）职工守则：

（二）职工奖惩规定：

（三）岗位责任制度：

（四）职工考核办法：

（五）工资制度：

（六）职工教育和培训制度；

（七）劳动安全、卫生、操作规程等制度等。第六十四条 企业研究决定有关工资、福利、安全生产和劳动保护等涉及职工利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应有工会代表参加。

第六十五条 工会主席、副主席任职期间非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作或解除其劳动关系。

第六十六条 企业应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。

第六十七条 企业每月按工资总额的2%向工会拨交工会经费。企业每年应向工会提供必要的活动补贴。

第六十八条 企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设施、工作物品等。

第六十九条 工会组织依法开展活动或召开会议期间，其参加人员占用的工作时间，企业应视同其提供了正常劳动。工会开展活动或组织会议需使用企业的办公设施、会议场所、宣传设施时，企业应无偿提供。

第七十条 工会应当支持企业依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁的作有用，通过职工代表大会、民主平等协商等途径和形式参与民主管理；教育职工履行《劳动法》和本合同规定的义务。

第七十一条 工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活；与企业协商，帮助解决职工的合理要求，全心全意为职工服务。

第七十二条 工会应当教育职工尊重企业的生产经营管理权，完成工作任务，提高职业技能，执行企业劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。

第七十三条 工会应当组织职工开展群众性合理化建议，提高企业的劳动生产率和经济效益。

第七十四条 工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和劳动保险等方面的工作。

第七十五条 工会应配合企业组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训工作，组织职工开展文娱、体育活动。

第七十六条 工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与企业协商，尽量不影响企业的生产经营活动。

第十一章 合同的生效、变更、解除和终止

第七十七条 本合同提交职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方签订。

第七十八条 本合同自签订之日起7日内，由企业报送区劳动和社会保障局审查，区劳动和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

第七十九条 本合同有效期为叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期满前60天，企业职工一方和企业方提出续签集体合同要求的，双方应进行协商，签订新的集体合同。第八十条 本合同履行过程中，经双方协商一致，并经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，可对本合同进行变更或补充，对本合同补充或变更的协议与本合同具有同等效力。

第八十一条 本合同有效期内，遇有不可抗力致使本合同无法履行或双方协商一致并经职工代表大会（或职工大会）审议同意的，可以解除本合同。

第八十二条 具有下列情况之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满；

（二）企业被依法宣告破产的；

（三）企业依法终止的；

（四）企业被其他企业依法兼并的。

第八十三条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

第十二章 违约责任

第八十四条 企业违反本合同规定给职工造成损失的，应根据国家有关规定向职工支付违约金，赔偿违约所造成的损失，并追究直接责任者和有关人员的责任。第八十五条 工会违反本合同规定，对上级工会承担纪律责任，对职工承担道义上的责任。

第八十六条 职工违反本合同规定，对企业造成损失的，应赔偿企业的损失；对有关人员企业可依据有关法律、法规和企业的职工奖惩规定给予处分；造成严重后果，触犯刑律的，移交司法机关依法处理

第十三章 附 则

第八十七条 企业法定代表人或工会主席变更，或企业的投资主体发生变化，不影响本合同的效力。

第八十八条 企业下列制度作为本合同的附件：

（一）集体协商制度；

（二）工时暂行规定；

（三）加班工资审批及交付暂行规定；

（四）职工休息休假暂行规定；

（五）劳动争议调解规则。

第八十九条 本合同未尽事宜按有关法律、法规的规定执行或由双方协商解决。协商达成的协议，应记录在案，并向职工公布，按规定程序报有关部门批准后，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等效力，双方均应严格执行。

第九十条 本合同的监督检查由双方互派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正常履行。

第九十一条 本合同一式五份，双方各持一份，另分别呈区劳动和社会保障局、区总工会、企业主管部门工会备案。