在整治“庸、懒、散”工作会议上的讲话

第一篇：在整治“庸、懒、散”工作会议上的讲话

在全县整治“庸、懒、散”工作会议上的讲话

朱秋娣

（2011年8月19日）

同志们：

今天这次会议，主要是贯彻落实省、市、县委关于开展整治“庸懒散”问题专项活动的有关精神，动员和部署全县整治“庸懒散”工作，大力整治干部队伍中存在的“庸懒散”行为，治庸提质，治懒提速，治散提效，进一步加强干部队伍作风建设，优化经济社会发展环境，为推动我县跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保证。县委十分重视整治“庸懒散”工作，先后两次召开常委会议专题研究。刚才，县委书记郑香元同志作了重要讲话，请大家认真学习领会，抓紧贯彻落实。根据会议安排，我在这里讲三点意见。

一、提高认识，把思想统一到上级关于整治“庸懒散”专项活动的精神上来

今年1月，胡锦涛总书记在中央纪委十七届六次全会上强调，要把治理“庸懒散”问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。省委书记李鸿忠多次强调指出，在深化干部作风建设活动中要严肃整治“庸懒散”，切实解决干部队伍中存在的履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力。近几个月，武汉市开展了掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”活动，动作强劲迅猛，百日内对537名干部实施问责，深得民心、震动很大，在全国引起了强烈反响。今年5月，荆门市启动了创优发展环境、整

治“庸懒散”问题专项活动。县纪委就此项工作也作了初步的安排，会同机关工委等单位开展了“上班纪律、会议纪律”等专项督查，从前期活动开展的情况来看，取得了积极进展，收到了一定成效。8月8日，市委召开了整治“庸懒散”工作推进会议，把整治“庸懒散”问题专项活动上升到一项至关重要的大局工作来抓，以营造更强的氛围、投入更强的力度，强势推进这项工作。会上，市委常委、纪委书记李刚通报了全市前段整治情况，并就深入推进整治“庸懒散”工作提出了十分具体和明确的要求。市委书记王玲强调，要切实把思想认识统一到中央和省委的要求上来，将整治“庸懒散”作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。对整治“庸懒散”工作，县委、县政府高度重视。7月15日、8月12日先后召开县委常委会议，专题研究部署，决定在全县集中开展整治“庸懒散”专项活动。

今年以来，全国各地已掀起了“问责风暴”，剑指“庸懒散”问题。比如，湖南省采取九种方式，对影响机关效能和损害经济发展环境的“懒政”行为问责，严重者将被免职；福建省厦门市在全市范围内集中开展了治庸治懒工作；山西省忻州市实行行政职能部门效能建设“黑名单”制度，把问题突出、群众反映强烈的部门列入效能建设“黑名单”；浙江省杭州市正在开展为期4个月的“效能亮剑”专项行动，已有49名机关工作人员被点名曝光并实施效能惩戒，等等。全县各级各部门要结合实际，学习推广这些地方的有益经验和成功做法，在干部队伍中广泛开展整治“庸懒散”工作。

当前，全县上下紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在转变政府职能、推进依法行政、改进工作作风等方面做了大量工作，广大党员干部能认真贯彻党的各项方针政策，爱岗敬业、廉洁奉

公、依法办事，为我县的经济和社会发展付出了艰辛努力。但是，也有极少数党员干部存在着庸、懒、散现象。有的思想僵化、得过且过；有的纪律松驰、工作拖拉；有的作风漂浮、方法简单；有的怕担责任、推诿扯皮，存在不作为、慢作为现象，与当前推动跨越发展的要求不相适应。干部庸、懒、散现象虽属少数，但如不治理，将严重影响党群干群关系，损害党和政府的形象。因此，我们要充分认识庸、懒、散现象的危害性，按照县委、县政府要求，精心组织，周密部署，在全县范围内扎实有效地开展整治庸、懒、散专项活动，积极营造敢闯敢试、奋发进取、比学赶超、干事创业的浓厚氛围，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的干部队伍，为促进京山新跨越新发展作出更大贡献。

二、把握重点，扎实有效地开展整治“庸懒散”活动 在全县范围内开展整治“庸懒散”工作，是县委、县政府为确保当前各项繁重的工作任务顺利完成，作出的一项重要工作部署。各级各部门和广大党员干部务必要令行禁止，切实把整治“庸懒散”作为当前的一项政治任务，抓紧抓实抓出成效。

1、要明确目标任务。开展整治“庸懒散”专项活动，要以提高执行力和行政效能为核心，以转变干部作风、规范行政行为为抓手，以解决影响经济社会发展的突出问题为重点，治庸提能，治懒增效，治散聚力。通过整治“庸懒散”，达到四个目的：即全县广大党员干部的责任意识明显增强、工作责任体系得到健全、治庸提能成效明显、风清气正氛围浓厚。通过整治“庸懒散”，切实树立起凭业绩论英雄、无功就是过，认真做人做事、以实绩取信于民，职务是能力席位、岗位是服务平台等“三种理念”。

2、要明确工作重点。以“三治三查”为抓手，实现治庸提质，治懒提速，治散提效。一是治“庸”，查工作在不在状态，推动工作提质。重点解决工作上得过且过、创新能力不强、工作

业绩平庸等问题。二是治“懒”，查任务有没有完成，推动发展提速。重点解决工作推进不力、不作为、慢作为等问题。三是治“散”，查管理是不是规范，推动管理提效。重点解决有令不行、有禁不止、纪律涣散、贪图享受、乡镇干部“走读”等问题。这次整治“庸懒散”问题专项活动，集中在8月至12月份，分三个阶段进行： 8月15日至8月25日，动员部署。8月25日前，各地各单位要召开动员会，深入做好思想发动和组织部署工作；要结合本单位实际制定切实可行的方案并上报县纪委效能室。8月26日至11月26日，组织实施。其中8月26日到10月10日组织集中学习《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及省、市、县委主要领导有关治理“庸懒散”问题的讲话精神，各单位集中学习时间不得少于48个学时。10月11日至10月25日开展自查自纠。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题。对查找出来的问题要深入剖析原因，研究解决办法。每个单位和机关工作人员都要写出3000字左右的自查报告，单位和单位班子成员自查报告要报县纪委。10月26日至11月26日开展监督检查。重点检查绩效管理实施情况，相关制度落实情况，工作纪律执行情况。特别是要严查上班时间抹牌赌博、上网聊天、玩游戏、炒股和上班迟到早退、串岗聊天、乡镇干部“走读”、工作日午餐饮酒影响工作等问题。11月27日至12月30日，总结提高。抓好整改落实、绩效考核、建章建制，建立治理“庸懒散”问题的长效机制。

3、要明确活动内容。整治“庸懒散”，既要治理，更要防范，纠建并举，统筹推进。一是狠抓学习促整治。坚持教育为主，关口前移，预防在先。根据县委常委会的决议，安排一个半月的时间集中学习，就是保证党员干部有充分的时间认真地、自觉地学习，掌握相关法规条款，明白相关纪律要求，清楚相关规章制

度，知道哪些必为、哪些能为、哪些不能为。要从提高干部素质入手，切实加强党性党风党纪教育，加强爱岗敬业教育，加强岗位能力锻炼。整治活动中，要通过组织集中学习、编印学习资料、举办专题讲座、党校短训等多种形式，引导干部自查自纠、自励自进，促进干部增强党性、增长才干。在县委常委会上，县委常委人人发言，个个表态，郑重承诺拥护县委的决定，支持开展整治“庸懒散”专项活动，坚决按党纪条规处理违规的人和事，保证不说情、不护短，每名常委还作出了书面承诺，签名后交到县纪委。遵照县委常委会的要求，各地各单位及其负责人也要写出书面承诺交县纪委，同时每一名机关党员干部要作出书面承诺，亲笔签名后交单位党组织。二是狠抓典型促整治。强化示范教育，大力加强舆论正面宣传，大张旗鼓地宣传先进典型，树立标杆，形成学先进、赶先进的良好氛围；强化警示教育，狠抓反面典型，分析存在的问题，用反面素材教育提醒干部。要把那些真正能干事、会干事、想干事、不出事、服务意识强的同志调动起来，鼓励他们，重用他们。把那些不想干、不会干、干坏事的人清理出去，努力营造一个干事创业的良好环境。要解剖一批项目建设审批的案例、群众信访举报的案例、落实强农惠农政策资金的案例、执行各项纪律规定的案例，通过解剖案例发现症结，以小见大，推动整改。三是狠抓评议促整治。要大力推进公开。各单位的工作职责、目标任务、工作进度以及存在问题、下步措施、计划进度等内容，党员干部的岗位职责权限、服务承诺、工作日志、工作绩效等情况，都要向社会公开，接受群众监督。要继续开展“三定测评”和行风评议，以群众的认可度来决定干部的升降去留。要建立群众评价机制，凡是面向群众办事的服务窗口，都要安装电子评价器，接受办事群众现场评价监督；凡行政审批事项，都

要通过网上办理，及时登录电子监察系统，对行政审批流程实施全程监督。四是狠抓处理促整治。要出重拳，下猛药，着力从行动上治庸、治懒、治散。整治活动要覆盖全县上下每一个层面、每一个角落、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应；要出实招，下狠劲，不搞假把式、玩虚招。通过明察暗访、集中排查、民主评议、群众举报、新闻曝光等多种方式，实行全过程治理，形成强大的声势；要严监督，严问责，对存在的问题，一经发现和查实，不论当事人职务多高、背景多复杂，都要严肃追究和严厉惩处，该曝光的曝光、该问责的问责、该处理的处理、该调整的调整、该免职的免职，该辞退的坚决辞退，绝不留情，绝不手软。比如，党员干部参加赌博的，依据《中国共产党纪律处分条例》第162条“党员领导干部参加赌博，从重或加重处分”之规定，给予撤销党内职务处分；无职党员给予党内严重警告处分；行政机关工作人员参与赌博的，根据《行政机关公务员处分条例》第32条之规定，给予行政记大过处分；工作时间打牌娱乐的，年度考核不能评为合格，当年不得晋职晋级，是领导干部的一律予以免职。机关工作人员上班迟到早退或中途溜号、上班时间上网玩游戏、炒股、聊天等，根据《行政机关公务员处分条例》第28条“工作作风懈怠、工作态度恶劣的，给予警告、记过或者记大过处分”之规定，给予相应处分；多次被查出的，加重一个档次给予处分；机关工作人员工作效率低下、办事拖拉、推诿扯皮、超时限办理的，按照上述规定给予相应处分。为配合抓好整治“庸懒散”专项活动，县纪委监察局按照县委的要求，起草了《关于对“庸懒散”行为进行处理的暂行办法（讨论稿）》。为确保该办法科学、严谨、实用，现正面向各地各单位党组织和广大党员干部征求修改意见。正式文件出台后，要严格遵照执行。

总之，凡属违反党纪条规的都要依纪处理；凡属违反法律法规的都要依法处理；凡属违规但又构不上违纪违法的都要予以组织处理。同时要把责任追究贯彻整治“庸懒散”工作始终，实行有责必追、失责必究，轻则轻罚、重则重惩，决不搞下不为例、决不搞特殊迁就。在整治“庸懒散”活动中，要实行“五个一律”：对干部群众反映强烈的问题，一律快查快办；问题查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评；受到两次以上通报批评或曝光的，一律取消单位年终党风廉政建设责任制考核评先资格；对发现问题该查不查、该处理不处理、该整改不整改的，一律追究单位主要负责人的责任。五是狠抓考核促整治。按照“精简指标、提高标准、拉开差距、奖优罚劣”的原则，不断完善目标管理、绩效考核、干部考察的体系和办法，解决工作优劣难以区分、干好干坏一个样的问题，进一步营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好环境。

三、加强领导，确保整治“庸懒散”专项活动收到实效 整治“庸懒散”活动，要真抓实干，绝不能搞形式、走过场、一阵风。集中整治后，这项工作将转入常规常态，持之以恒地开展下去。

一要坚持“三个到位”。一是组织领导到位。县委、县政府成立了全县整治“庸懒散”工作领导小组，由县委郑书记担任组长，小国同志任第一副组长，县“两办”、纪组宣、机关工委、公安等部门为成员单位，领导小组办公室设在县纪委监察局，抽调得力人员成立专班，狠抓落实。各地各单位要充分认识当前整治“庸懒散”的高压态势，迅速从思想上紧张起来，切实把整治“庸懒散”工作作为一项政治任务，列入重要议事日程，成立相应机构，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体负责、直

接抓，其他班子成员各负其责。二是资源整合到位。整治“庸懒散”工作涉及面广，需要各级各部门密切配合，齐抓共管，形成合力。县纪委监察局要认真组织协调，强力推动各地各部门认真开展整治工作；县委宣传部要广泛宣传整治工作的做法、成效、典型，强化舆论监督，营造强大声势和舆论氛围；县直机关工委要组织开展明察暗访，对各单位整治工作进行巡查督办；县公安局要大力整治党员干部上班时间打牌、赌博、公车私驾私用以及酒后驾车等问题；县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局要对有关责任人进行责任追究。各级党组织和广大党员干部都要立足岗位，奋力创先争优，形成整体合力。三是群众参与到位。建立整治工作投诉平台，畅通群众参与渠道，通过明察暗访、民主评议、新闻曝光等多种方式，充分调动广大群众的积极性，做到整治阶段群众参与、整治过程群众监督、干部作风群众评议、整改效果群众检验。

二要坚持构建“四大责任体系”。县委常委将带头拥护县委的决定，带头宣讲整治活动，带头支持执纪执法部门处理违纪违规的人和事，带头促进包联单位开展整治工作。各镇、各职能部门要充分发挥责任主体的作用，既要配合县整治领导小组办公室的工作，更要积极主动地抓好本地方、本系统、本单位的整治工作。县纪委监察局、县整治领导小组其他成员单位要认真履行监督检查职责，对查出的问题严格依纪依法从快处理。县整治领导小组办公室要负责抓好整治活动日常工作，强化组织协调、督办检查、通报情况、处理问题、实施问责，推动整治活动不断深入进行。

三要坚持整治“五个贯穿始终”。一是坚持把思想教育贯穿始终，采取多种形式深入开展学习教育，充分调动广大党员干部 的主动性和自觉性。二是坚持把检查整改贯穿始终，经常性地深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，开展督促检查，对存在问题进行认真整改，力争解决一批热点难点问题，让群众满意，让基层满意。三是坚持把责任追究贯穿始终，敢动真格，敢于碰硬，严格问责，使“庸懒散”干部受到应有的惩处。四是坚持把树立典型贯穿始终，在思想动员、自查整改、检查追责、建章立制的各阶段，都要树一批先进典型，抓一批反面典型，形成强大声势和良好导向。五是坚持把制度建设贯穿始终，不断建立和完善去庸提能、能上庸下和奖优罚劣等机制，形成治理“庸懒散”的长效机制。

四要坚持监督检查“六个结合”。县整治活动领导小组办公室将抽调精干人员组成若干个专班开展监督检查，以“六个结合”为载体推动整治活动深入进行。一是明查与暗访相结合，二是定期检查与不定期抽查相结合，三是单位检查与整治领导小组办公室组织专班检查相结合，四是个人自查自改与组织检查处理相结合，五是处理问题与责任追究相结合，六是边整边改与建章立制相结合。在这里我可以告诉大家，每次所抽调的人员都是随机变换的，有的是党员领导干部，有的是机关工作人员，有的是特邀监督员，有的还可能是一些老干部或在校学生，等等。所以各级党组织、每一名党员干部都要严肃认真地对待整治活动，而不要抱有侥幸心理，凡被查出问题的，都要受到严肃处理，没人帮忙说情，没人出面护短，谁说情就追究谁的责任。

五要坚持营造“三个层面”的浓厚氛围。对整治“庸懒散”工作，要长时间、高密度地进行宣传引导，凝聚共识，营造氛围。一是新闻部门要组织好有声势、有力度、有深度的宣传报道，推介各地各单位的好做法、好经验、好典型。二是整治活动领导小

组办公室要加大公开曝光力度，定期通报典型案件，加强警示教育，营造整治“庸懒散”的强势氛围。三是各单位党组织要通过办专栏、周工作例会或月工作讲评会宣讲政策规定，提出纪律要求，做到勤下毛毛雨，常打预防针，力争本单位的党员干部不出问题、不当反面典型。

同志们，深入整治“庸懒散”，切实加强干部队伍作风建设，责任重大，任务艰巨。各地各单位要按照县委、县政府决定，迅速行动，积极作为，开拓创新，狠抓落实，为实现“十二五”良好开局、推进京山跨越发展提供坚实保障！

第二篇：整治“庸散懒”心得体会

整治“庸懒散”个人体会

华店乡蓝天小学-----张京亮

开展本次活动，是为了切实提高教师队伍素质和执行力，改变精神面貌、转变教师作风、提升教学效能、促进远安发展。治庸提能，治懒提效，治散提神。我们要时刻加强学习、历练品质、勇于创新、提高觉悟，在工作和生活中注意自己的行为举止，言谈风貌，通过治理“庸懒散”现象，争做优秀的教师。作为一名教师，要有高尚的道德情操，不仅要教书，还要育人，处处都要为人师表，以教师的行为规范要求自己。最近学校组织学习整治“庸懒散”有关文件，通过学习文件精神后，我对此深有感触。

1、努力学习。要不断提高自己的教学水平，管理水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，教师更应如此。这也是现代人必备的思想观念。

2、努力工作。克服懒惰的工作作风，要有高涨的工作热情。教师要有一种积极向上的健康心态，这样也能给学生带来很大的影响，最终完成教学目标。

3、热爱学生。教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生。

4、无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能只讲待遇，带着情绪工作，个人主义严重，漠视规章制度。

5、注重小节修炼人格教育无小事。教师的一言一行都是学生关

注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为学生眼中的教师都是具体的，而教师又是学生心目中的“权威式人物”。所以，我要时刻铭记——从我做起，从小事做起，从今天做起!我要以自身良好的师德形象带动学生。

6、加强学习依法执教。社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式、教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。从教多年来，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

7、爱岗敬业教书育人我热爱教育。热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有学生”的原则来设计活动，并做好记录。以上是我通过学习整治“庸懒散”的心得体会。总之，教师最重要的素质是师德，也是我们必须具备的。

第三篇：整治“庸散懒”个人总结

整治“庸懒散”个人总结

华店乡蓝天小学----张京亮开展治理“庸懒散活动”以来，本人通过学习文件精神后，我对此深有感触。作为一名教师，我们要在日常教学中为人师表，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。借助这次治理“慵懒散”活动，有必要警示自己，查找不足，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠总结分析如下：

一、存在的主要问题

1、向上的进取心不够，很多时候想学、想做一些事总以时间不够来找借口。

2、学习缺乏主动性，不系统、不深入。平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，学得还不够深、不够透。

3、工作主动性还有所欠缺，对自己严格要求不够，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不多。

二、存在问题原因分析

1、自身学习不够，思想素质、理论教养、熟悉水平不高。专业业务知识学习不精深，掌握不周全。教学理论研究和教学实践的结合不够。

2、在日常工作中与时俱进、开拓创新的思想树立得不牢固。创

新意识淡薄，教学中对学生独立思考以及动手操作能力的培养不够。在具体的教育教学工作中思路不宽，在平时的教学中，只满足于完成基本教学任务，没有深入学生中了解全面的掌握情况。

3、自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。

三、整改措施和今后努力的方向

随着“庸懒散”专项治理活动的不断深入，通过对本人存在问题的排查，更加清醒地认识到本人存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我将从以下几方面进行改进：

1、要树立正确的世界观、人生观和价值观，始终坚持全心全意为学生的根本宗旨；通过学习，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，作为教师，要不断提高自己的教学水平，管理水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，无私地把知识传授给给每一位学生，维护自己的学生，并关爱他们，以自己高尚的品行为学生树立起榜样。

2、加强学习和修养，不断提高自身素质和工作水平。

要坚持从大局出发，坚持学生的利益至高无尚的大局意识，是做好一切工作的动力基础，也是我今后加强学习和修养的追求方向。在强化这一观念时，联系自身的思想实际，想一想自己如何真正做到重事业、淡名利、争贡献。

3、追求完美，力求做到“精益求精”。民族的振兴靠教育，教育的振兴靠教师。可见，身为教师应深感任重而道远。在工作中，我们就要用心思考，要时常保持着精心、细心、尽心的工作态度，对待工作要从小处着手、从细节着手，要把教育事业当作自己的神圣职责，要用心去思考，用心去工作，力求做到完美、精益求精。只有这样严于律己、以身作则，才能成为一名合格的人民教师。

总之，通过整治“庸懒散”的学习活动，在今后的工作中，我会不断完善和提高自身的知识和业务水平，改变工作态度，提高工作的积极性和主动性，做到快乐工作、快乐生活和学习。

第四篇：“庸、懒、散”自查报告

“庸懒散”自查报告

根据市局作风效能建设动员大会的要求，我们规划科技处对本科室的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标、确定了努力的方向。

一、存在的问题

在业务学习方面，大家普遍都认为：

1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的各项业务水平提高不快。

2、对于各项法律法规的学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、存在自满情绪“浅尝辄止”，对于国家发布的新的政策和法律法规，没有及时学习，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

在工作作风方面，我们也有不到之处：

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过，没有把工作做到位，满足于现状。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。没有严格要求自己，工作上面缺少“多想一点、多做一点、多问一点”的精神。

在纪律作风上，也存在要求不严，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。

在思想作风方面，我们也存在一定的不足：

1、精神不是十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇事不够冷静、做事不够细致、压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好，同事之间不愿意提出反对意见，自身存在的缺点也没有主动请其他同志正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、为人民服务的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使处理事情的时候不够深入，满足于面上不出问题。

3、大家对自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是在理论的学习上，没有明确加强理论学习指导实际的重要性。

4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

5、对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时大家都自认为在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

三、整改措施

随着市局作风效能建设动员大会上，魏持红局长“庸、懒、散”问题的提出，通过对存在问题的排查，更加清醒地认识到存在的问题的严重性，也更加增强了我们改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我们会从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素

质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习国家安监总局颁布的各项法律法规。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据大家的具体情况和工作特点，不断完善和提高自身的修养和素质，脚踏实地地投入到安监事业中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

二0一二年三月一日

第五篇：关于整治“庸、懒、散”等不良风气（xiexiebang推荐）

关于整治“庸、懒、散”等不良风气

加强医院作风建设的实施方案

为深入贯彻落实《关于贯彻落实整治机关“庸、懒、散”等不良风气工作实施方案的通知》，结合我院工作实际，院党委决定在全院范围内开展整治“庸、懒、散”等不良风气，加强医院作风建设活动。具体方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以建设“学习型、节约型、文明性、团结型、上进型”和谐优抚医院为目标，通过认真查找医院工作中“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响医院形象和正常工作秩序的问题进行整治，提高全院职工的综合素质，增强服务意识，提高服务水平和服务质量，充分发挥优抚医院在民政事业中的作用，建设一支适应医院发展的员工队伍。

二、主要内容

（一）治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮，工作态度不端正，得过且过，热衷于吃喝吹拍等庸俗问题，严肃查处由于责任心不强给工作和病人利益造成损失的不良行为。

（二）治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，大事做

不来、小事又不做，缺乏大局意识和服务意识，在诊疗工作中不认真履行工作职责，状态不佳，医疗文件书写不认真、不及时、不准确，行政后勤科室办事拖拉、推诿、扯皮、效率低下等问题，采取有效手段，杜绝“不作为、乱作为、慢作为”。

（三）治散。查找和整治落实院党委《关于进一步加强劳动纪律管理规定》中存在的问题。严肃查处迟到、早退、脱岗、睡岗、工作时萎靡不振、非公务需要喝酒上岗、工作时间电脑聊天、玩游戏等行为。

三、方法步骤

（一）教育启动阶段（9月下旬）

以科室为单位召开会议，传达我院“整治活动”实施方案，宣传开展活动的必要性和重要性，统一全院思想，深化职工认识。

（二）自查阶段（10月中旬）

1、个人自查。每个职工都要认真查找自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等问题，并形成文字材料。

2、科室统查。以科室为单位，汇总个人自查中存在的问题，并通过本科找、别人提、领导点、患者或家属评等方式，认真进行梳理。

3、全院汇总。院党委对各科室上报的问题集中汇总，并通过实地考察或走访职工、病人、家属，找准影响和制约我院发展的突出问题。

（三）整改阶段（10月下旬）

1、强化思想教育。各科室要结合本部门实际，开展多种形式的思想教育，创新工作思路和工作方法，不断加强医院作风建设，弘扬我党的传统作风和中华民族的传统美德。

2、公开承诺。每位职工针对自身存在的问题，在科室范围内做出整改承诺，院党委根据我院存在的问题向社会做出承诺。

四、要求

（一）提高认识，人人参与。整治“庸、懒、散”等不良风气，加强医院作风建设，具有十分重要的现实性和必要性，是一次人人参与、人人自律、人人提高的过程，要把此次活动作为营造医院健康、有序、持续发展的重要契机，按照全院统一部署，保证活动不走过场，取得实效。

（二）统筹兼顾，协调推进。要处理好此次活动与日常工作的关系，把活动的每个阶段有机融为一体，以整治活动推进工作，以工作检验活动效果。

（三）党员干部做好表率。要把此次活动同党支部创先争优活动紧密结合起来，把整治活动作为创先争优的内容之一。党员和中层以上干部要时时、事事、处处起表率作用，保持良好的精神状态和高昂的工作干劲，雷厉风行，真抓实

干，以良好的自身形象，影响、带动其他人。

（四）注重实效，督促检查。院考核小组在党委的领导下不定期检查，每周不少于两次，定期召开会议，分析全院作风建设及各项规章制度执行中存在的问题及原因，提出进一步改进措施和建议。

各病区、各科室要成立自查小组，成员由主任（科长）、护士长和一名职工代表组成，每周对所在部门自查两次，对检查中发现的问题，不麻木不仁、不包容、不袒护，敢于批评教育，敢抓敢管并做好记录，不给不正风气和行为滋生蔓延的机会。

（五）总结提高，建立长效机制。整治“庸、懒、散”等不正之风，绝不是靠一次活动就能完成的工作，一些问题在适当时候还会抬头，并且此起彼伏。因此，要认真总结活动中的有效办法和成功经验，建立长效机制，在我院逐步形成一种群众参与、民主管理、公平公正、风气良好的格局，为我院发展提供强有力的组织保证。