懒庸散自查(5篇)

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第一篇:懒庸散自查

“懒、散、庸、拖、贪” 专项治理活动

个人对照检查报告

我委认真贯彻落实地区“治懒治散治庸治拖治贪”专项整治活动精神,结合工作实际,组织实施,扎实有效推进作风建设专项活动。本人按照机关整治“庸懒散贪”专项活动的总体部署,认真学习领会上级有关治理庸懒散贪的精神,并结合自身实际工作,坚持在业务能力、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析,并针对自己存在的问题查找原因,制定相对应的整改措施。现在将具体情况剖析如下:

一、存在的问题

(一)在业务学习方面:一是业务知识不够,理论基础不够夯实。缺乏进一步学习的思想意识,所掌握的专业知识和具备的业务素质,还远远不能适应工作的需要。用理论指导工作实践,改造主观世界上有一定差距。二是自学意识不够强。不善于抓紧点滴时间用于学习,学习缺乏主动性,不系统、不深入。三是学习没有落实到位。有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。四是学习上存在自满情绪“浅尝辄止”,不注重更新知识,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

(二)在思想作风方面:思想树立不牢固。与时俱进、开拓 1

创新的思想不能在日常工作中得以运用。自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度不够。

(三)在工作作风方面:一是工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。二是日常的工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪。在具体的工作中思路不宽,对自己没有严格要求,往往满足完成任务,而对于如何创造性地开展工作思考得不够。三是工作思路不够宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中有时满足于得过且过。

二、存在问题的主要原因

(一)没有把握政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的,影响了理论学习水平的提高。

(二)自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题。

(三)工作中有依赖思想,满足于自身的知识和经验。

(四)对一些不良现象和行为往往是睁一只眼闭一只眼,不能坚定立场,因此一般就不去做批评和自我批评。

三、整改措施

随着机关作风建设活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:

(一)加强政治理论学习和教学能力的提升,努力提高自身素质。进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、急躁情绪,迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到工作中去。

(二)树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。努力提高业务水平,要自觉把理论学习作为自己的第一需要,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。

(三)树立求真务实、开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。一是要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话、重

实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。三是创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题、不断总结和完善已有的经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

(四)是要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干、吃苦, 努力将工作做到最好。

第二篇:“庸、懒、散”自查报告

“庸懒散”自查报告

根据市局作风效能建设动员大会的要求,我们规划科技处对本科室的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析,找出存在的问题,并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源,明确了整改的目标、确定了努力的方向。

一、存在的问题

在业务学习方面,大家普遍都认为:

1、自学意识不够强,没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,自己的各项业务水平提高不快。

2、对于各项法律法规的学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位,有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、存在自满情绪“浅尝辄止”,对于国家发布的新的政策和法律法规,没有及时学习,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

在工作作风方面,我们也有不到之处:

1、工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中有时满足于得过且过,没有把工作做到位,满足于现状。

3、日常工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固。没有严格要求自己,工作上面缺少“多想一点、多做一点、多问一点”的精神。

在纪律作风上,也存在要求不严,说话随便,不太注意小节,有价值标准注重实用,行为选择偏重实惠的想法。

在思想作风方面,我们也存在一定的不足:

1、精神不是十分振作,焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想,遇事不够冷静、做事不够细致、压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好,同事之间不愿意提出反对意见,自身存在的缺点也没有主动请其他同志正面点出,错误地认为批评别人是“挖坑害人”,批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

1、没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的,影响了理论学习水平的提高。

2、为人民服务的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造,有时产生松口气的念头,认为自己工作已经很努力了,致使处理事情的时候不够深入,满足于面上不出问题。

3、大家对自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题。特别是在理论的学习上,没有明确加强理论学习指导实际的重要性。

4、工作中有依赖思想,满足于自身的知识和经验。

5、对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼,不能坚定立场,而且有时大家都自认为在处里各方面表现还可以,因此一般就不去做批评和自我批评。

三、整改措施

随着市局作风效能建设动员大会上,魏持红局长“庸、懒、散”问题的提出,通过对存在问题的排查,更加清醒地认识到存在的问题的严重性,也更加增强了我们改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我们会从以下几方面进行改进:

1、加强政治理论学习和教学能力的提升,努力提高自身素

质。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,认真学习国家安监总局颁布的各项法律法规。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据大家的具体情况和工作特点,不断完善和提高自身的修养和素质,脚踏实地地投入到安监事业中去。

3、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进,是我们党的思想路线。坚持求真务实,是我们党的优良传统,是共产党员应有的品质,是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力:一是想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。三是创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

二0一二年三月一日

第三篇:经管站庸散懒贪自查心得

经管站庸散懒贪自查心得

为了进一步明确了“庸、懒、散、贪”对实际工作带来的危害,切实增强了经管人员的廉洁责任意识,提高工作热情和干劲,为进一步服务村级财务管理,防止基层组织腐败现象发生,特通过学习总结以下问题及解决措施。

经管站自查问题:

1、账务处理中的问题。首先是对待每季度的报账制度不能全方位贯彻执行,存在懈怠的思想,认为可以农村财务报账没必要做到每月必报。

2、在人员的管理上的问题不能严格约束其按

时完成机制,特别是在各项报表的上报问题上。

经管站处理问题:

1、严格落实每月报账制度,督促管区人员配合经管站对村级报账制度不断完善,严格把关。

2、严格落实人员廉洁快捷机制,把握自己对

工作的廉洁自律度,不出现不必要的原则性失误。

庸散懒要以自身思想观念为切点,不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。经管人员首先要树立正确的世界观、权力观、事业观,敬畏职业道德,贯彻行为规范,强调政策规范对本身的约束性,从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向,这样才能在现实生活中面对各种账务处理中困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。

第四篇:“庸、懒、散”的表现

“庸”指庸官,就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为:在其位不谋其政,事业心和责任感不强,安于现状,不思进取,不求有功、但求无过,挑肥拣瘦,拈轻怕重;履职能力不强,办法少,能力小,工作只求过得去、不求过得硬,地方和单位面貌多年没有改变;心浮气躁,重权轻责,回避矛盾,推脱责任,不敢担当,做老好人,不敢开展批评与自我批评;权欲严重,私欲膨胀,一事当前,先替自己打算,不想群众满意不满意,只想自己能不能得实惠,权力部门化,部门利益化,利益个人化,把权力当作谋利手段,把责任抛到一边。

“懒”指懒员,就是懒于学习、懒于做事、懒于深入、懒于创新。主要表现为:疏于学习思考,基本理论不掌握,基本法律法规不掌握,基本业务知识不掌握;心思不在干事上,而是忙于应酬、跑关系,工作推推动动、不推不动、推而不动,慢作为、不作为,当一天和尚撞一天钟,甚至只当和尚不撞钟,得过且过,在岗位不在状态,有职能不负责任,心不在焉,敷衍塞责;衙门习气重,门难进,脸难看,话难听,事难办,对企业和老百姓的事,不认真办理,拖拖拉拉,甚至故意刁难;工作不深入,不调查,不 研究,不了解群众疾苦,拍脑袋,想当然;工作墨守陈规,因循守旧,创新意识差,唯书唯上不唯实。

“散”指散症,就是纪律散、作风散、形象散。主要表现为:纪律松弛、作风涣散、混字当头;大局意识差,局部利益和团体利益至上,各自为政,我行我素,搞上有政策、下有对策,有利的就执行,无利或利少的就不执行;团结协作意识差,闹无原则纠纷,争你高我低,形不成合力;组织纪律观念差,制度形同虚设,自由散漫,松松垮垮,上班迟到、早退、矿工,或者出勤不出力,或炒股、上网聊天、玩游戏,开会开小差、玩手机、打瞌睡,有事不请假,外出不报告。

庸、懒、散的主要表现

1、不遵守劳动纪律,不坚守工作岗位,工作随意性。

2、上班时间串岗、脱岗、上街购物、上网,玩游戏。

3、闹不团结,当面不说,背后乱说。

4、不尊重上级医生,不爱护下级医生。

5、长实际接打与工作无关的电话。

10、不按医疗常规处置病人。

12、医护查房草率流于形式,未按要求对病人进行检查和心理沟通。

13、医疗文书书写不规范,不严谨。

14、责任心不强,不按程序治疗、护理病人。

22、医护配合欠密切。

23、护士巡视病人能力不强,偶有反馈病情迟缓发生。

24、上级医护人员示范作用不明显,感召力不强。

25、医护、技人员与病人沟通有时不到位,不及时现象发生。

第五篇:治庸治懒治散方案

长征源小学“治庸、治懒、治散”专项整治活动

实 施 方 案

为认真贯彻落实于都县教育局于教发[2011]4号文件精神,进一步加强教师作风建设,优化我校教育发展环境。依据于都县教育局《关于开展“庸、懒、散”整治活动,切实加强全县教育系统干部作风建设的实施方案》,结合我校实际,特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“强作风、促发展”为主题,结合我校工作实际,坚持教育、制度、监督三管齐下,从严要求,标本兼治,使学校教师的思想观念有新的变化,工作能力和工作水平有新的提高,工作作风有新的进步,以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措,开创学校教育工作的新局面。

二、工作目标和任务

工作目标:使我校教师队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理,使我校教师作风、师德师风得到彻底改变,专项整治活动取得明显成效。

工作任务:“三治三查”

(一)治“庸”,查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清,难以胜任岗位职责,业务素质差,工作效率低;思想僵化,因循守旧,缺乏改革创新能力,脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题:

1、思想觉悟不高,政治立场不坚定;

2、政策理论水平和自身素质不适应所从事工作,并且领导和群众意见较大;

3、创新不够,按部就班,墨守成规,不适应岗位工作要求,工作中无新的业绩,教学成绩连续两年在年级中居于末位;

4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故,造成不良影响;

5、考核中,被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。

(二)治“懒”,查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题:

6、工作拖拉,推诿扯皮,得过且过,学校安排的工作任务不能保质保量完

成;

7、有意躲避急、难、险、重的工作任务;

8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益,造成严重后果;

9、因工作出现差错,受到县以上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光,在社会上造成不良影响

(三)治“散”,查教师宗旨意识,服务态度差,作风粗暴,家长满意率低;不遵守工作纪律,工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题:

10、对学校及上级指示、决定拒不执行;

11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定;

12、对待家长态度生硬,不主动、热情接待家长;

13、违规补课,体罚学生,乱收费;

14、违法治教、弄虚作假;

15、组织纪律涣散、迟到早退;

16、上班时间干私活、办私事,玩游戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧;

17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗;

18、不执行“三城同创”的相关规定,导致“脏、乱、堵”问题的出现;不积极主动整治和优化学校周边环境;

19、参与赌博或为赌博活动提供场所;

20、无故不参加会议或迟到、早退、请人代会,开会不守纪律,在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序;

21、不按要求执行教师值日和领导值周制度;

三、实施步骤

“治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段:

(一)学习动员。(4月1日—4月14日)

各位教师要在思想上引起高度重视,按照全县教育系统的统一部署和要求,把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案,然后下发各年级组,精心安排部署,开好动员会议,传达贯彻上级

文件精神,反复学习和深入领会实施方案精神,采取集中学习、上党课等形式。

(二)组织实施。(4月15日—11月30日)

1、开展自查自纠。各位教师结合争先创优和发展提升年活动,对照这次加强干部作风建设目标任务中所列出的“庸、懒、散”21种重点问题,深入开展自查自纠活动。查找本人存在的问题,深入剖析原因,抓住问题实质,研究整改措施。

2、开展督促检查。我校将成立专项整治活动工作领导小组,采取专项督查、定期检查或不定期抽查,检查及处理结果及时向全体教师通报。检查内容:

(1)工作完成情况。是否对学校安排部署的工作任务按进度完成。(2)绩效管理实施情况。学校每项工作任务应定岗定责,量化到人,有考核办法及奖惩措施,建立严格细致、操作性强的目标责任绩效考核办法,客观评估工作实绩。

(3)廉能风险防控情况。建立廉能风险防控机制,实施廉能风险防控的情况进行监督检查。

(4)重点问题的整治情况。对“庸、懒、散”21种重点问题开展明查暗访,狠刹不良风气,使教师保持良好的精神状态和工作状态,为教育发展提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。

(三)总结提高。(12月1日至12月31日)

要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结,建立长效工作机制。同时,要开展群众评议活动,在一定范围公开评议结果,主动接受社会监督。

四、责任追究

1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”21种重点问题之一的,进行效能告诫。情节较轻的,进行口头告诫,本人作出书面检查;情节较重的,进行书面告诫,在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。

2、通报批评。对受到告诫后仍无改进,或在规定时间内没有达到整改要求的,给予全县通报批评,在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。

3、岗位调整。经效能告诫和通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的,按照“先免职、后甑别,先停职、后查处,先换岗、后交流,先培训、后调整”的原则进行处理。

4、纪律处分。对严重违纪行为,移请纪检监察机关予以立案,给予纪律处分。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

5、追究单位与领导责任。(1)对学校教师存在的“庸、懒、散”行为制止不力,有2人次受责任追究的,由县局分管领导对学校主要负责人进行诫勉谈话,该学校主要负责人在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次;有3人次受到责任追究的,进行全县通报批评,在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次;4人次以上的,进行组织处理。(2)对学综合评估不合格的学校,依据于教发〔2010〕8号《关于印发2010—2011学年教育教学工作综合评估方案的通知》有关规定,按干部管理权限视情实施诫勉谈话、降职异地使用、直至就地免职。

五、工作要求

(一)强化组织领导。学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动成立由校长任组长,书记、副校长任副组长,其他行政领导为成员的工作领导小组,具体负责学校“治庸、治懒、治散”专项活动地组织领导工作,活动领导小组下设办公室,由吴倩玲兼任办公室主任。

(二)强化督促检查。学校行政领导要切实履行领导职责,抓好作风建设。坚持抓具体查责任,配合学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动领导小组,对存在的问题进行通报批评,并督促整改。对顶风违规违纪的行为,实行“一次告诫、二次通报、三次处理”,并与机关事业单位人员考核和绩效考核挂钩。

(三)强化舆论宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用,在县电视台、报纸、网站和教育网、《于都教育信息》等媒体宣传我校专项整治工作进展情况,定期向县局领导小组上报相关工作信息,为推动干部作风的转变营造良好的舆论氛围。

长征源小学 2011年4月

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