中国科学院职工个人劳动防护用品发放原则和管理制度的规定

第一篇：中国科学院职工个人劳动防护用品发放原则和管理制度的规定

中国科学院职工个人劳动防护用品发放原则和管理制度的规定

我院曾根据一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，由零四单位进行了修订和转发一直沿用至今。在当时的历史条件下，这一规定，对保护我院职工在科研、生产劳动过程中的安全与健康起到了一定的作用。为了保护广大科技人员和职工在科研、生产过程中的安全与健康，按劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会通知精神，结合我院的具体情况，现制定改革我院职工个人防护用品发放原则和管理制度。

一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据科研、生产中防止职业性伤害的需要，按照不同工作手段、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工个人劳动防护用品。

二、本着扩大各单位自主权的精神，现规定我院职工个人劳动防护用品发放原则是：科研、技术、各类专业辅助人员及各工种工人，每年人均劳动防护用品费30至40元；行政管理及其他人员，每年人均10至15元。

三、经费不能按人头平均使用，要区别不同情况，如在科研生产过程中接触有强烈辐射、烧灼、爆破刺割、绞碾严重磨损而能引起外伤的作业、接触有毒有害有腐蚀的物质等作业的科研、技术人员和工人，要配备符合安全要求的防护服装。对在科研、生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，也必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

四、在严寒地区冬季经常从事露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种，可发防寒服装。

五、对于在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

六、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主(能预防机械的勾、挂、绞、碾等伤害)，做到适用、美观、大方。

七、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。

八、劳动防护服装的使用(不包括借用和公用部分)，不交旧，不包折洗，可适当延长使用年限。

九、为了便于管理，今后劳动防护用品标准细则的制定工作以及采购、保管、发放工作，由各单位的物资各各或行政部门负责；安全技术部门和工会组织要进行督促检查。

十、各单位按上述规定的范围和原则，制定适用本单位工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，同时报院干部局、计划局备案。

以上规定从一九八五年一月起执行。

第二篇：职工劳动防护用品发放管理制度

职工劳动防护用品发放管理制度

为认真贯彻落实劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用、管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，坚持安全生产，防止和减少事故的发生，根据《安全生产法》、《武义县安全生产相关规定》的规定，并结合公司实际情况，特制定本制度：

一、认真贯彻落实相关安全生产制度，严防职业病危害，保证企业安全生产的有序进行。

二、办公室应严格按照相关规定，定时向职工发放，不得擅自扩大发放范围，任意提高或降低发放标准，不得用其他物品代替防护用品。

三、办公室要根据工种、人数制定采购计划，提交企业领导审批后，遵循安全、实用、方便的原则，由公司采购部门采购。

四、对于发放标准中未有明确规定而生产中又必须配备或上级、地方有关部门要求配置的防护用品，应结合工种、岗位、生产场所的特点，从保障劳动者安全生产的角度出发，拟定配备标准。

五、公司采购部门采购要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须有产品合格证、安全生产许可证。

六、劳动防护用品的发放原则上实行以旧换新，办公室要建立个人领用登记记录。

七、职工因各种原因脱离工作岗位一段时间的应视不同情况停发劳动防护用品或顺延其发放时间。

八、职工应爱护、节约使用劳动防护用品，对虚报冒领、无故丢失、损坏、变卖劳动防护用品的，视具体情况给予批评教育、经济处罚或必要的行政处分。

第三篇：劳动防护用品发放规定

劳动防护用品发放规定

1、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司内各部门。

3、职责与分工

主管人员：安全生产领导小组。负责本制度的执行。

相关部门：各部门。为本制度的直接对象。

4、内容与要求

4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生的危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。不得以货币或其他物品替代。

4.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全生产领导小组有权做出相应调整。

4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经安全生产领导小组认定后配置或借用。

4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台账》，由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3劳动防护用具的使用

4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2个车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台账样，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、空气呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.3.4对因工作员工造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。

4.4违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，做综合部管理考核情况表记录。

第四篇：劳动防护用品发放管理制度（范文）

劳动防护用品发放管理制度 目的与范围

为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。

本规定适用于AAAA有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。2 术语与定义 劳动防护用品

指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。职责

3．1 安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制（修）订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。

3．2 物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管和发放。

3．3 财务部门负责费用核销和监督。

3．4 行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防护用品发放计划的制定。管理内容 4．1 劳动防护用品

4．1．1 特殊劳动防护用品 1)头部护具类：安全帽

2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具

3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具

4）防护服类：防静电工作服

5）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋；

6）防坠落护具类：安全带、安全网。

4．1．2 一般劳动防护用品

1）普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。

2）一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。3）帆布手套、白纱手套、焊工手套等。

4）生产现场防护急救用品等。4．2计划管理

4．2．1 行政主管应及时编制的劳动防护用品购置计划上报，安全高级主管会同财务部门统一审核、汇总后，报公司主管领导批准，下发购置计划。

4．2．2． 因生产急需的、临时性劳动防护用品及其它特殊劳动防护用品，由各部门提出书面申请报告（申述购置理由、发放范围、发放标准、费用总额），部门领导签字，报安全高级主管、公司主管领导批准后实施。4．3 采购管理

4．3．1 劳动防护用品由物资主管依照购置计划、配备标准和劳动防护用品定样，在合格供应商中选择采购。

4．3．2 安全高级主管、财务主管及时对劳动防护用品的费用审核、核销。安全高级主管依据购置计划对采购发票进行审核确认，财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。

4．4 发放管理

4．4．1 凡与公司依法订立劳动合同的从业人员，都应配发劳动防护用品。

4．4．2 新入厂人员应建立劳动防护用品发放卡。

4．4．3 个人劳动防护用品配备标准未列入的工种，按相近工种配备。

4．4．4 从事多种作业或在多种劳动环境作业的员工，应按主要作业工种或最恶劣环境配备劳动防护用品。

4．4．5 为员工配发的劳动防护用品安全防护性能必须符合国家或行业标准，应严格按照不同工种、不同作业环境和条件，配发相应防护功能的劳动防护用品在。在易燃易爆场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。

4．4．6 严禁将劳动防护用品折合为现金发放员工个人购买劳动防护用品。

4．4．7 长期劳务工的劳动防护用品配备可参照此标准执行。4．5 使用管理 4．5．1 各单位要按规定教育、监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。不得穿（佩）戴功能失效或超期的劳动防护用品。

4．5．2 对安全性能较高、正常工作时一般不易损坏的劳动防护用品，应有有效的功能最低指标和有效的使用期限要求，实行强制检验或报废制度，严禁使用报废或过期的防护用品。

4．5．3 强制报废、过期的或有放射性物质污染的劳动防护用品应有单位集中收回处理。

4．5．4 各种劳动防护用品的报废、检验见附录 4．6 监督与考核

4．6．1 各单位兼职安全员应对采购的劳动防护用品定期进行检查。

4．6．2 每年由安全高级主管牵头，会同使用部门、物资主管等对劳动保防护用品采购、质量进行一次专项检查，各级领导、安全高级主管应对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查，并按安全考核和奖惩规定进行考核。

4．7 变更管理

当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时，应及时修订本规定。

第五篇：劳动防护用品发放和管理制度

劳动防护用品发放和管理制度

1、劳动保护用品的购置：

(1)矿设专人采购劳动保护用品；

(2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品；

(3)劳动保护用品采购，必须按照本矿的实际情况．按照计划进行采购。

2、劳动保护用品的储存：

(1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中；

(2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存；

(3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。

3、劳动保护用品的发放：

(1)凡从事本矿的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品；

(2)按照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品；

(3)建立劳动保护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。