心灵绿洲计划创新两新组织党建工作

第一篇：心灵绿洲计划创新两新组织党建工作

党的群众关怀工作从“心”开始

——实施‚心灵绿洲‛计划创新‚两新‛组织党建工作

现有非工企业3000余家，其中规模以上企业186家，员工总数超过20万人。一直以来非公企业党建是基层党建工作的重要领域，在积极探索、实践创新中，不断开创非公企业党建工作新局面。坚持以人为本，发挥党的群众工作优势，较早开展对外来员工心理健康辅导工作，促进非公企业顺利发展。‚华为过劳死‛、‚富士康连环跳‛等一系列员工心理危机事件发生后，在总结‚两新‛组织实施‚心灵关怀‛有效做法的基础上，全面启动‚关爱员工‘心灵绿洲’计划‛，各基层党组织把关注员工心理健康作为党建的一个工作重点，党员带头关注企业员工的心理健康问题，党群一体化合力实施心理关怀，打造了和谐，赢得了全国首届十大‚最关爱民生县（市、区）‛称号，基层党组织在创新社会管理中发挥了积极的推动作用。

一、主要做法

1.关怀到“心”，由“物质帮扶”变与“心灵帮扶”相结合

企业要发展，员工的身体健康和心理健康是保障。随着社会经济快速发展中出现的市场竞争、安全生产、人际关系及感情和家庭上所产生的困扰与危机，给企业员工造成了很

大的心理压力，员工的心理行为问题变得越来越突出。‚富士康连环跳‛等一系列员工心理危机事件发生后，面对辖区内非公企业比重大、员工多，深感关注企业员工心理健康的重要性和紧迫性，把它作为 ‚两新‛组织党建工作的重要着力点。一是摸实情。每年都组织开展非公企业员工心理健康问题调研，通过问卷调查、座谈讨论、对谈沟通、走访关心等形式，掌握企业员工的需求及心理健康现状。二是出文件。坚持以人为本，近年来，打造保障民生、服务发展的特色品牌，创新实施社会救助一揽子体系‚绿洲计划‛，增强社会救助实效。创先争优活动开展以来，为了寻求更多帮企业解难、帮员工谋利的办法，亲自召集相关职能部门召开专题座谈研讨，听取‚两新‛组织党组织书记的意见，明确了对企业员工的社会救助从物质帮扶进一步上升到精神关爱，出台了《关于开展2011‚心理健康知识宣传教育年‛活动的通知》等文件，围绕‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众‛的总体目标，决定进一步深化拓展‚绿洲计划‛，在‚两新‛组织全面启动‚关爱员工‘心灵绿洲’计划‛。三是求实效。‚心灵绿洲‛计划，将长期以来基层党组织对企业员工关爱主要集中在走访慰问、送钱送物等较单一物质层面的做法，拓展深入到心理健康的精神层面的疏导救助；党组织的温暖从对个别员工因疾病、因家庭变故出现困难的帮扶扩展惠及每个企业员工，扩大帮扶的受益面，提高帮扶 的层次，防患于未然。《关于开展2011‚心理健康知识宣传教育年‛活动的通知》出台，明确了相应的责任机构和工作人员，制定详细的工作方案，促进对非公企业员工的心理关怀工作落实到位。

2.贴近民心，让企业员工由‚不太清楚‛变为‚理解拥护‛

为了准确掌握情况、更有针对性地开展工作，2010年7月，有关部门主动联系大学心理咨询中心、青少年心理咨询指导中心，通过抽样调查方式，对辖区34家大中型制造业企业的4449名员工进行问卷调查，形成《企业员工心理健康状况调查报告》，并为每一个接受调查的员工建立心理健康档案。在调查建档的基础上，基层党组织全面开展员工心理健康帮扶工作。一是专家进企业。结合支部活动、党员活动日，组织专家教授深入企业进行员工心理健康体检，开展‚百场心理健康知识讲座进企业‛，并针对企业员工的生产生活实际现场进行心理咨询辅导和问题解答。二是确定关爱重点对象。针对心理体检中发现超过两成企业员工存在的焦虑抑郁等心理障碍，分别实名反馈给企业，指导企业党支部、工会做好重点跟踪、关心，确定党员干部加强‚一对一‛的联系帮扶。三是开展疏导工作。统一印制心理健康宣传小册子赠送给‚两新‛组织员工，图文并茂地介绍保持心理健康的意义、常识、法则、箴言、方法等内容；开通企业员工心理咨询热线公益电话，安排资深心理专家接听来电咨询，为

企业员工解答心理上的困惑；定期组织专家、志愿者利用广场文化平台，举办心理健康知识宣传普及系列活动；通过支部组织生活、班组长例会、每日岗前谈心等载体，及时掌握员工的心理动态、存在问题，加以分析研究并采取措施、作出反馈。四是建立了一支心理辅导的志愿者队伍。以党组织带动工会、共青团、妇联等群团组织共同参与，由企业党员骨干培养、发展了一批热心的职工群众为‚初级辅导员‛。目前，越来越多的企业员工能够正确认识心理健康问题，不再‚谈心理问题色变‛，由最初的疑虑、顾忌变成主动关注、学习。据不完全统计，一年来心理咨询热线已受理关于婚恋家庭、子女教育等方面来电咨询700余人次，成为企业员工倾诉烦恼、释放压力的重要渠道。

3.体现成效，企业由‚无知抗拒‛变为‚重视支持‛

一是各非公企业党支部积极作为。加强与业主的沟通，及时将掌握的员工心理健康状况和可能出现的情况报告业主，争取业主的理解和相关制度、资金等方面的支持；主动与企业工会、人事部门联系，利用其组织、网络、人力等资源，扩大心理健康工作的覆盖面，充实工作力量。二是镇街党委（党工委）加强指导。定期组织业主、党组织、工会、人事、小组长等参加座谈会，及时了解情况、发现问题苗头，研究解决问题的措施办法。三是加强内部心理辅导人才培养。由各企业党支部牵头建立由党员、工会干部、热心员工

等组成的企业心理健康志愿服务队伍，举办‚企业心理健康骨干培训班‛，邀请清华大学心理学博士生导师教授讲授心理学在管理中的应用、有效沟通、工作压力与心理健康维护、心理危机的识别与干预、心理援助服务的方法与技巧等专业知识，提升心理健康辅导骨干的自身素质和工作水平。加强全区统筹推进工作。定期召开辖区重点企业党务、工会、人事干部会议，指导企业科学有序地开展员工心理健康工作，加强员工的日常管理培训和情绪疏导；定期组织心理专家深入企业走访、咨询，指导条件较为成熟的企业建立EAP心理健康教育工作模式。

大力宣传推动、镇（街）党委（党工委）的直接指导和‚两新‛组织党组织、群团组织的积极工作和配合下，非公企业员工心理健康工作成效逐步显现：党员与员工谈心、员工岗前入职培训，帮助新员工较快融入企业、进入工作角色，调适了新员工担心不适应新岗的紧张心态；企业组织休闲旅游、职业规划教育缓解了部分老员工和企业中层的职业倦怠；制度化的结对帮扶、跟踪联系帮助部分个性偏执、不善于处理人际关系的员工走出了性格缺陷，融洽了工作氛围，降低了生产安全事故率和产品不合格率；丰富的文体活动强化了业主和党员群众间的情感交流，稳定了企业员工队伍。越来越多的企业认可了企业党支部和党员的工作，提高了对员工心理健康的重视程度，认识到心理健康教育应该早期介

入、长期进行，陆续有20余家企业主动咨询邀请专家到企业讲座培训。宏发电声股份有限公司、NEC东金电子等企业设置了谈心室、心理咨询室；路达工业有限公司等企业划拨了专项培训经费，TDK、信华科技、新凯复材等企业着手导入EAP模式。

4.完善机制，由‚单枪匹马‛变为‚合力推动‛

结合创先争优活动的深入开展和党群一体化建设的全面推进，进一步巩固、扩展‚心灵绿洲‛计划的成果，坚持边探索边总结，着力健全工作机制，整合资源，不断完善多方合力促工作的长效机制。一是建立心理健康教育工作联动机制，和各镇街、村居基层党组织共同配合，建立企业员工心理健康教育工作机构，编制工作计划和经费预算，构建‚政府主导、部门合作、企业主体、社会参与‛齐抓共管的格局。二是加强企业员工心理健康辅导员队伍建设，定期组织企业开展心理健康教育经验交流活动，发放心理健康知识学习资料，提高企业自身开展心理健康教育普及的组织运作能力；每年举办1-2期骨干培训班，邀请清华大学、浙江大学等学校顶尖的心理学专家授课，提高心理健康知识、技巧的应用能力；指导企业培养心理辅导人才，把党员、入党积极分子、热心职工纳入后备队伍，加强内部培训。三是筹建企业员工心理健康援助中心，由组织、宣传、文明、卫生、经贸、工青妇、大学心理咨询中心等部门联合，以‚公益性、社会性、服务性、专业性‛为宗旨共同筹建援助中心，无偿为企业员工提供心理健康咨询服务和心理健康援助，搭建普及心理健康工作平台。四是创建党建特色品牌，有计划有步骤推进‚百场讲座进企业‛、‚心理健康知识教育宣传年‛、心理健康论坛、沙龙等系列活动，充分发挥基层党组织和党员作用，探索深化党群一体化建设的新途径；、区有线台通过专题专栏、言论评论、动态报道大力宣传，《中国商报》、《光明日报》等省市级以上主流媒体也多次报道，树立了 ‚两新‛组织党建工作服务企业、关爱民生新的特色品牌。

二、几点体会

1、贵在领导重视。一向高度重视企业用工情况，2010年先后组织在两个片区召开了规模以上企业关于职工维稳情况专题座谈会，并要求各相关部门结合实际工作和企业需求，为企业提供服务和指导。时任区长倪超多次在民生工作会议上强调，要继续开展企业员工心理健康教育，打造“心灵绿洲”。在关于区企业员工心理健康教育的报道上作出批示，要求‚在完善绿洲计划时，充分运用调研资料，研究解决员工心理问题的措施办法‛。大学心理咨询中心等直接参与活动的部门，领导都十分重视和支持，心理健康宣传普及活动能够顺利、深入开展与领导的重视密不可分。

2、贵在党群共建。推进党群一体化建设是组织工作的重点和亮点。以党组织为龙头，履行好引导者、组织者、实

践者的职责，同时充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织和其它职能部门的政治优势、组织优势、资源优势、群众优势、活力优势和桥梁纽带作用，实现组织共建、资源共享、活动共抓、特色共创，能够有效提高员工素质、优化社会环境、增强组织的凝聚力、促进社会和谐，形成党群一体化建设促进企业发展、企业发展又推动党群工作开拓新局面的良性循环。

3、贵在服务民生。心理健康知识宣传普及活动能够得到企业和员工的认可欢迎，关键在于贴近群众、贴近民生、重在服务。当前，我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，社会经济结构发生着深刻变化，人们在经济形态、利益分配、文化观念等方面都面临着各种各样的调整和矛盾，同时也影响人们在价值取向、生活习惯、行为规范等方面的模式变动，很多生活、工作的压力越来越大，各种心理问题越来越突出，而倾诉内心烦恼、缓解心理压力又相对缺乏场所平台。这样的背景下，强化服务意识，开展心理健康知识宣传普及活动，加强对企业员工的人文关怀，更突显其重要性和积极性。

4、贵在不断提升。只有不断提升和创新，心理健康教育宣传普及活动才能更有生命力，才能避免‚短期作为‛的功利主义，才能真正成为服务企业、关爱民生的一大品牌。从2011年开始，将原来的‚心理健康辅导咨询活动‛提升

为‚心理健康知识教育宣传年‛活动，受众范围由企业员工扩大到未成年人、教师队伍，提出要在继续推动百场心理健康知识讲座进基层、深入实施企业员工心理健康辅导发展计划的基础上，进一步加强未成年人心理建康教育，建立健全多部门齐抓共管的工作联动机制，通过学校心理咨询室、心理健康教育辅导教师队伍等软硬件建设，以及‚珍爱生命、感恩教育‛青少年心理健康知识讲座、‚合乎新苗同成长‛教育等一系列丰富多彩的活动，促进未成年人身心发展和素质提高。

第二篇：两新组织党建计划

×××社区

2009“两新”组织党建工作计划

为切实加社区党组织建设，扩大社区党建的覆盖面，全面贯彻落实市委和镇党委的指示精神，切实提升社区服务工作水平。结合我社区实际，制订了本计划。

一、指导思想

社区党总支以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实科学发展观，以创建和谐、创新、有为社区为目标，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进社区党建工作，不断开创社区工作新局面。

二、目标

通过一年的努力，努力健全驻区内的“两新”组织党建工作，使社区内的所有达到成立党组织条件的“两新”组织都成立党组织，真正形成社区内“资源共享、责任同但、目标同向、工作同步”的工作局面，使社区党建工作得到健康有序的发展。

三、具体实施措施

（一）向每个“两新”组织派驻党建工作指导员

在社区指导下每个村设有“两新”党建工作指导员。负责辖区内“两新”组织党建工作的宏观管理和指导。

（二）建立“两新”组织联系点制度、定期联席会议制度 每月定期到联系点了解情况，指导开展党建工作。定期召开联席会，把帮助新成立的农民合作社等组织抓好党建工作作为社区党建工作的重点。帮助其解决实际问题，为其发展鼓足后劲。

（三）切实加大“两新”组织党组织组建工作力度

不断创新党组织的组建形式，对有3名以上正式党员，具备建立党组织条件的“两新”组织，原则上要单独建立党的组织；

对人数较少，暂不具备单独建立党组织条件的，按“地域相邻、行业相近、便于管理”的原则，以村为基本单位分区划片联合建立党组织，努力扩大党组织的覆盖面。

在党组织组建过程中，具备条件的要同步建立共青团、妇联组织，依托共青团、妇联组织开展工作和活动，增强群众的联系，积极做好在群众中培养入党积极分子和发展党员的工作，为建立党组织创造条件。

（四）加强在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作

1、建立“两新”组织入党积极分子花名册，为优化党员队伍结构、发展壮大党员队伍打好基础。

2、加强党员组织关系的管理，理清流入流出党员。做好流入流出备案。

3、利用党员干部现代远程教育等资源和网络技术，抓好党员经常性教育，强化党员的角色意识，提高党员岗位技能。

（五）成立社区党员志愿者服务队

积极引导社区内“两新”组织广泛开展便民利民服务，“两新”组织党员按照个人专长和职业，加入社区成立的志愿者服务队，社区党组织结合实际，制定社区党员服务计划，以开展各种公益活动为载体，发挥“两新”组织党员的力量，充实志愿者服务队伍，深入开展便民利民服务，为辖区群众做好事、办实事。

党的十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。”我们要在市委、镇党委的统一领导下，在社区“两新”组织党支部的直接领导下，高度重视，精心部署，切实承担起具体工作责任，以卓有成效的工作落实“两新”组织党建工作的各项目标任务。

2009年3月24日

第三篇：两新组织党建

对加强“两新”组织党建工作的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日

第四篇：两新组织党建

加强“两新”组织党组织建设

组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。

阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。

党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经

营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。

教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。

第五篇：“两新”组织党建

我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸

我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。

目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知

道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。

我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。