阜康市残联责任状（含五篇）

第一篇：阜康市残联责任状

阜 康 市 残 联

领 导 小 组 组 长 签 字：2011年 月 日 2011

纠 风 工 作 责 任 书

科室负责人签字：年 月

日阜康市残联纠风工作责任状

1、在搞好本单位纠风工作的同时，做好各科室的作风评议工作。

2、进一步明确残联系统内部纠风工作的目的、意义、内容、方法，要求按照本单位今年纠风工作实施意见认真予以落实。

3、加强科室干部“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”及相关主题实践教育，结合机关效能建设，开展干部“ 四强 ”教育，提高办事效率，树立良好的作风、学风、行风，践行承诺。

4、经常开展自查自纠，以各种方式广泛征求对本科室的意见和建议，针对存在的问题，切实改进，并向主要领导书面报告自查自纠结果。

5、杜绝“三难”和“吃、拿、卡、要、拖、懒、散、庸”现象的发生，接受群众监督；解决本行业服务对象关注的“热点”、“难点”问题；健全各项监督机制，提高工作人员的服务水平和质量，建立良好的竞争激励机制，做到以制度管人。

6、解决和落实残疾人所反映的问题和困难，做到件件有答复、事事有回音，切实解决他们的实际困难。

7、主动接受纠风工作领导小组对各科室纠风工作的监督。

8、年底评议中，纠风工作未被评优的科室负责人在年底考评中不能评优。

第二篇：2019年残联安全生产责任状

XX市残疾人联合会

二Ｏ一九安全生产监督管理目标

责

任

状

XX市残疾人联合会

二Ｏ一九年二月

二〇一九安全生产监督管理目标责任状

为认真贯彻党的十八大精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述，按照《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》《中华人民共和国消防法》和市人民政府安全生产工作要求，全面落实安全生产工作责任，依法强化安全生产监督管理，充分履行残联“代表、服务、管理”职能，为全面建设小康沅江添砖加瓦，全面完成市政府对我联下达的安全生产目标管理责任，市残联决定与就业服务所签订安全生产监督管理目标责任状。

一、责任承诺

本责任单位承诺严格履行《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》、《中华人民共和国消防法》所规定的各项职责，全面负责残联工作监督管理的职责和任务：

1、必须把安全生产工作列入本单位工作重点。

2、认真落实贯彻安全生产法律法规规章和文件精神，依法履行安全生产工作职责，切实落实各级政府及安委会的安全生产工作部署，积极配合安委会的工作。

3、严格依法建设无障碍设施。坚持无障碍建设与新建工程同步进行，严格按照无障碍设计规范，在市政建设的增量中保证无障碍环境的系统配套。城镇、规划行政主管部门在审查建设设计方案时，要严格按照残疾人保障法、方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范的要求，从严执法，加强监督，对不按规定进行无障碍设计的，不予核发建设工程规划许可证。

4、严格落实残疾人流动服务车安全管理制度。残疾人流动服务车是中国残联为加快推进残疾人基本公共服务体系建设进程，切实提高县级残联服务能力，为残疾人提供进村入户等有效便捷服务，配发给县级残联服务残疾人的专门车辆。该车主要用于残疾人的信息筛查、康复服务、就业扶贫、权益保障、残疾人证办理以及残疾人需求的其他服务。不得公车私用，严格遵守管理制度。

二、奖惩办法

1、考核为优秀的，市残联予以表彰奖励。

2、就业服务所有下列情况之一者，实行安全生产监督管理“一票否决”，内不得评先评优，安全生产监督管理的第一责任人和分管负责人不得评先评奖和提拔，情节严重和危害较大的，给予相应的责任追究。

（1）考核不合格的；

（2）所负责的职责权限内的安全生产发生重特大事故的；

（3）对作出的责任追究决定不予落实的。

XX市残疾人联合会

就业服务所

理事长：

签

字：

二〇一九年二月

第三篇：阜康市经济贸易委员会职能配置

阜康市经济贸易委员会职能配置、内设机构和人员编制方案

根据《中共阜康市委员会阜康市人民政府关于党政机构改革方案的实施意见》(阜党发[2002]28号)文件精神，•设置阜康市经济贸易委员会(简称市经贸委，同时挂市煤炭管理局、乡镇企业局、酒类专卖局、盐业专卖局的牌子)，市经贸委是市人民政府负责调节和管理国民经济运行的工作部门。

一、职能调整

(一)、划入职能

1、根据国家产业政策，制定全市产业政策和调整产业结构及措施，指导企业和商业性金融投资方向。

2、指导地方电力工业的行政管理职能。

3、原市煤炭局、乡镇企业局的行政职能。

4、指导中小企业改革与发展职能。

5、承担参与组织现代企业制度试点及企业股份制改造职能。

6、中国人民银行阜康支行承担的典当行业监管职能。

7、承担市场贸易管理职能。

8、市工商管理局承担的广告业发展的职能。

9、市环保局承担的制定环境保护产业政策和发展规划的职能。

10、•市城建局承担的燃气用具生产管理和建筑机构行业规划及行业管理职能。

11、承担农机制造方面的行政管理职能。

（二）、划出职能

1、将矿产资源管理行政职能交给市国土资源局。

2、将承担的安全生产管理职能交给市安全生产监督管理局。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家经济运行的各项方针、政策，监测、分析阜康市经济运行态势，调节国民经济日常运行，编制并组织实施近期经济运行调控方案，收集、整理、分析和发布经济信息，组织解决全市经济运行中重大问题，并向市人民政府提出意见和建议。

(二)组织拟定实施阜康市产业规划和措施，并监督检查执行情况；指导产业结构调整，提出重点行业、重点产品的调整方案。

(三)组织实施工业、商贸方面的综合性经济法规和政策，并监督、指导阜康市工业、商贸系统经济法规的宣传和企业法制工作。

(四)负责煤炭、电力等能源工业的行政管理；负责实施国家和自治区关于煤炭、电力管理的政策、法律及法规，实施执法监督工作；指导煤炭、电力等能源工业的改革与发展。

(五)负责工业系统各行业的行业管理；负责贯彻实施国家、自治区、自治州关于建材、轻工等工业的行业政策；•研究提出行业发展规划，制定结构调整方案，指导各行业的改革和发展，研究提出广告行业、典当行业的发展规划，实行行政管理。

(六)研究和规划阜康市竞争性行业投资布局，•引导除国家拨款以外的工商企业投资和商业性银行贷款的方向，进行项目的登记备案和监督；指导工商企业利用外资(包括外商直接投资项目)工作，制定工业领域外商投资产业指导目录并进行监督；执行国有企业向外商转让资产、股权、经营权的政策并实行监督；指导企业国际化经营。

(七)负责全市商品流通行业管理，•研究和指导全市流通体制改革、培育、发展和完善市场体系，拟定规范流通秩序和市场规划的政策措施；全面掌握商贸工作动态，搞好市场调查监测，分析市场运行和重要商品的供求状况，并组织调控；依法对拍卖业、民用爆破器材、生产和流通、化学危险物品的经营、酒类专卖、定点屠宰、盐业盐政、贯标等工作实施行政管理。

(八)负责企业工作，对各种经济成份的企业实行宏观管理和指导；研究拟定阜康市国有企业改革方案、•推进现代化企业制度的建立、论证，审核股份有限公司、研究指导企业实施战略性改组，指导国有企业、公有制企业加强管理，优化配置企业资源，提高运行质量，•推进现代化企业管理方法；组织实施扭亏增盈工作；组织开展减轻企业负担，治理三乱(乱罚款、乱集资、乱摊派)工作；•强化企业管理人员的培训和企业智力引进工作。

(九)负责全市乡镇企业行政管理。指导全市乡镇企业、非公有制企业的改革与发展，组织实施国家关于发展乡镇企业、非公有制企业的政策、法规，提出扶持和促进其发展的规划和措施，并进行监督检查；指导各类中小企业管理工作，调查研究中小企业结构调整动态，提出指导建设和调控措施；指导协调中小企业服务体系建设。

(十)负责管理阜康市技术改造项目及自治区、自治州下达的技术改造项目，提出我市企业改造，技术引进规划，组织推动企业技术创新工作；•研究拟定阜康市企业技术进步计划和政策措施，指导技术创新、技术引进、新产品开发，负责协调有关部门及企业的质量工作；组织实施名牌战略；组织实施墙体材料革新，建筑节能，•散装水泥推广等资源节约和综合利用；负责制定环境保护产业发展规划，•组织协调工业环境保护和环保产业发展。

(十一)承办市委、市人民政府及上级部门交办的其他工作。

三、内设机构

根据上述主要职责，市经贸委机关设6个职能科室。

(一)办公室(行政、党委)

协助委领导处理机关日常工作，负责机关文秘，政务信息、督查、档案、机要、信访、保密等工作；承办人大议案、政协提案和意见的函复以及机关会议，安全工作；负责本委重大政务活动的组织和会务；负责机关的综合协调、督促、检查工作；负责机关(含安全生产监督管理局)的行政、财务、固定资产、后勤等管理工作；•会同有关部门实施机关精神文明建设；负责经贸委机关(含安全生产监督管理局)•的组织、人事和干部培训的管理；负责机关党风廉政建设和全市经贸委系统纠正行业不正之风工作；负责起草经贸党委、•纪检工作文件。

(二)综合科(经济运行、行业规划管理)

负责全市工业生产运行、综合分析、科学预测和调查研究；编制、实施阜康市近期经济运行调控方案，监测和研究分析各行业生产运行态势，•协调解决全市经济运行和重点产业结构调整及重大问题；结合经济运行中涉及财政、金融的政策性问题和资金情况进行分析和研究并提出建议；负责成品油市场的监督管理；负责包装行业管理工作；负责制定环境保护产业发展规划，组织协调工业环境保护和环境产业发展工作，收集、整理、分析和发布经济信息，•编制工业经济效益月报，工业经济运行生产月报；负责整顿规范市场经济秩序的组织协调工作；负责典当行业、广告业的指导和监督管理，起草委内重要文件报告和业务材料，配合有关部门实施再就业工程，组织协调涉企减负治乱工作。

(三)企业生产技术科(企业减负领导小组办公室、科技、墙改行政执法和散装水泥)

负责制定阜康市企业技术创新规划，指导和协调重点技术创新项目，重大引进技术消化及收费项目的立项、•审查和实施工作，会同有关部门管理阜康市新产品、新技术开发资金；协调指导企业间的经济技术合作与交流；指导、协调工商企业内部的质量管理工作，组织实施名牌战略，负责培养阜康特色产业的发展；负责拟定工业系统各行业发展规划，组织实施国家产业政策和行业管理法律法规，制定重点产业和行业生产力布局，重点产品结构调整方案并组织实施研究提出各行业发展战略和措施；管理阜康市技术改造项目及国家和自治区、自治州下达的技术改造项目，研究拟定项目备案制的具体措施和办法并指导实施，提出工商领域外商投资产业指导目录并进行监督；监测工商领域投资运行状况及趋势，提出指导企业技术改造的有关建议措施并组织实施。研究提出全市工业资源节约和综合利用的规划及措施；推进以节能降耗为主要内容的新产品、新技术开发和设备改进；组织实施全市散装水泥推广工作；负责墙体革新的建筑节能工作；指导企业管理工作，组织实施质量管理、扭亏增盈工作，指导企业优化配置企业资源，推广现代化企业管理方法，提高经营管理水平；研究提出重点企业发展战略和措施；•负责企业改革、改制中政策法规落实情况的监督检查，负责企业兼并破产，企业债转股等方面的督查工作。

(四)市场商贸科(酒类专卖行政执法、盐业专卖行政执法、定点屠宰行政执法)

组织实施流通体制改革，推进流通组织结构调整和流通现代化，促进现代化流通组织形式的发展；培育和完善市场体系，提出加强市场管理，维护流通程序的政策措施；研究分析商贸工作动态，开展市场调查；监测市场运行和重要商品的供求状况并组织调控和监督实施；•负责全市商业企业行业管理，指导全市商业企业改革和发展，依法对全市拍卖点、民用爆破器材生产、化学危险品经营、烟草专卖、定点屠宰、盐业盐政、调味品销售、贯标等工作进行管理。

(五)能源管理科

负责煤矿、电力等能源工业的行政管理，组织实施国有能源政策和法律法规，研究提出全市煤炭、电力工业发展规划，并组织实施，指导煤炭、电力工业的改革与发展；指导煤炭、电力企业的安全生产；研究掌握煤炭生产动态，提出衔接建设；负责权限内煤矿工程竣工验收、煤矿管理人员、特殊工种作业的培训、考核、发证；负责煤炭生产许可证、经营企业经营资格及煤矿设计方案和技术资料的审核工作；负责全市报废煤矿的审核，协调供电企业与用电单位之间的重大问题；负责对电力企业的执法监督工作。

(六)中小企业管理科

研究制定阜康市乡镇企业发展规划并组织实施；•指导乡镇企业(非公有制企业)中小企业的改革和发展；•宣传实施国家关于发展乡镇企业、非公有制企业、中小企业政策、法规，研究提出扶持和促进发展的意见和措施，并进行监督检查；研究和协调解决乡镇企业在生产经营中出现的重大问题，•规范中小企业市场行为，建立和培育中小型企业服务体系；指导各类中小型企业进行结构调整、改革改制，建立现代化企业制度；指导中小企业开展管理创新、技术创新、扭亏增盈等活动，提高企业管理水平，做好归口企业的生产统计工作，组织和指导中小型企业开展经济技术交流活动。

第四篇：阜康市国家税务局财务管理制度

阜康市国家税务局财务管理制度

为了进一步规范我局财务管理，提高资金的使用效益，保障税收工作的顺利开展，根据州局工作规则，结合我局实际情况，制定本制度。

一、财务管理的基本原则是贯彻国家有关方针、政策，执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持增收节支，量入为出，面向征管、面向基层，勤俭节约的方针，注重资金的使用效益。

二、财务部门人员分工要遵循会计和出纳分离，钱和物分离，单位财务章戳分开保管，职责和权限明确且能制约的原则。

三、市局购建（购置）、核销、报损固定资产、交通工具、进行大宗物品的购置以及重大开支项目必须按程序履行报批手续，重大开支项目是指一次性开支在3000元（含3000元）以上的财务开支活动，除工资、水电费、电话费、养路费、暖气费、医疗统筹、住房公积金等外，未经州局批准不得开支。

四、市局3000元以下的经费开支，报告局长后，按程序先由会计复核，经办人签字，经办公室主任审核，由分管财务的局领导审批后方可支出；对于2000元以上的开支，必须经局长办公会议会集体研究后报批。

五、办公用品及计算机耗材的购置，由各部门按季上报计划，办公室汇总后，经局长审核签字，然后由办公室统一购置，购置商品或接受劳务的事项经办人必须是两人以上，属于物资采购的，经办人（部门）、验收人（部门）、入库人（部门）、使用人（部门）必须相分离。

六、机动车修理费必须先填制车辆维修、保养审批单，经局长审批后，方可到市局指定的修理厂维修，定期由办公室统一结算修理费，不得先斩后奏。过路费，驾驶员按月凭派车单报销。

七、差旅费报销。根据昌州国税发{2006}151号文件规定结合我局实际，特制定下列标准：

1.凡工作人员(含驾驶员)到阜康境内下户办事一律不领取出差费。

2.一般工作人员到州国税局开会、办事、学习派车的不报销出差费，可凭据按标准报销住宿费；未派车的按规定报销出差费、交通费和住宿费。

3.因工作需要一般工作人员到本县以外其它地方出差的每人每天伙食补助标准为25元，派车的公杂费5元，未派车的公杂费10元，交通费、住宿费按规定标准凭据报销。州局抽调检查工作的按州局规定办理。

4.驾驶人员出差离开阜康境内的行程在100公里以下（单程）,40公里以上的每人每天伙食补助8元，公杂费5元，单程100公里以上的每人每天补助30元，公杂费5元。40公里以下（单程）一律不享受差费补助。

八、出差及其它急需借款的，按州局规定的限额标准，须填制借款单，经办公室审核，局领导审批后，方可办理。经办人应在出差结束后的5日内报（核）销帐务。对已有借款未清的人员财务部门不再办理下一笔借款，对于超过规定时间未报（核）销的，财务部门要从其当月和以后工资中扣除。

九、基本建设管理。凡属新建、扩建、维修等基本建设项目，必须按自治区规定的投资额逐级上报立项。市局的零星维修项目必须先申请作预算，经局领导研究后再进行维修，杜绝先施工后报批的现象。

十、固定资产管理。除严格按市局制定的固定资产管理制度执行外，应进一步加强财产和低值易耗品的实物管理，各部门建立实物台帐，每年至少由办公室、人事或监察部门对全局固定资产进行帐实核对二次，做到心中有数。

十一、本制度由办公室负责解释。自下发之日起执行。

第五篇：阜康市党政机关事业单位考核

阜康市党政机关事业单位考核 领导小组办公室文件

阜考核字„2007‟01号

关于做好2007年机关事业单位工作人员

考核工作的通知

天池管理委员会、各乡镇、街道办事处、市直党政群机关各部门、各事业单位：

为正确评价机关、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，切实发挥考核工作在公务员队伍及专业技术人员、管理人员队伍建设中的基础作用，根据《关于2007自治区公务员考核工作有关问题的通知》(新人机发„2007‟30号)精神、《自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法》(昌州考核字„2004‟4号)及自治州考核领导小组“关于做好2007年全州机关事业单位工作人员考核工作的通知”（昌州考核字„２００７‟２号）等文件精神，结合我市实际，现就做好2007全市各级党政机关、事业单位工作人员考核工作通知如下：

一、考核的指导思想

2007考核工作要以十七大精神为指导，认真贯彻落实国务院《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》（国发„2007‟32号文件），围绕市党委、市人民政府中心工作，坚持“党管干部、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩挂钩”的原则，做到领导与群众

评价相结合,平时考核与定期考核相结合,定性与定量相结合，使考核工作更加规范化、制度化和科学化。通过考核，进一步加强对干部职工的教育、管理与监督，充分调动和激发广大干部的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平,为我市经济社会发展提供有力的制度保证。

二、考核的内容与方法

（一）要坚持考核与平时考核相结合。平时考核是考核的基础，考核要以平时考核为依据，平时考核的重点是公务员和工作人员全年完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况；考核要对公务员和工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，重点是考核工作实绩。

德：包括政治态度、思想品质、职业道德、法制观念和社会公德；能：包括学识水平、政策水平、业务能力和协调管理能力； 勤：包括工作态度、工作作风、遵守制度和敬业精神；

绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益和工作中的突破创新；

廉：包括奉公守法、清正廉洁、遵守纪律和艰苦奋斗。各单位也可将干部考核与民主评议党员、综合目标验收通盘考虑，统筹安排。事业单位考核可与聘任期考核同步进行。

（二）要坚持定性与定量考核相结合。考核指标体系依据考核目的和考核内容设定，要体现科学的发展观和正确的政绩观的新要求。各单位要按照不同职（岗）位、不同类别、不同工作任务的要求，根据实际情况，制定科学适用、分类、分档的量化考核指标体系，分类组织测评，并将量化测评结果与定性考核结果相结合，提高考核结果的针对性和准确性。事业单位可结合聘任期考核，围绕聘任合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书的内容，从不同方面进行综合评价。

（三）要坚持领导与群众评价相结合。考核要坚持领导与群众评价相结合，突出群众性，实行全方位的考核，使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。对直接面向群众服务的窗口单位考核时，应注意扩大考核民主测评的范围，增加服务对象层面对被考核人的测评意见。

三、考核的程序

（一）制定考核方案。各单位要结合本单位具体情况，制定2007考核实施方案（细则），体现量化考核标准，对全体工作人员履行岗位职责的工作思路、措施、数量、质量、效率、贡献和创新等方面进行全面考核和评价。同时成立单位考核领导小组，负责组织、指导、监督本单位考核工作。

（二）个人总结。被考核人要按照职（岗）位职责和有关要求进行总结，在一定范围内进行述职，填写《公务员考核登记表》、《机关工勤人员考核登记表》或《事业单位聘用人员考核登记表》。市各部门科级干部要向单位考核领导小组提交不少于2000字的书面总结。

（三）民主评议。在个人总结（述职）的基础上，各单位可根据不同的考核对象，确定相应的范围进行民主评议和民主测评，测评结果要作为确定考核等次的重要依据之一。

（四）提出考核等次初步意见。主要领导在听取群众意见的基础上，严格按照考核标准，综合被考核人平时的表现和个人总结等情况写出评语，提出考核等次意见；单位考核领导小组进行严格审核，确定考核等次，要严格按规定的比例确定优秀等次人选。单位主要领导的定等意见必须要有分管市领导签署意见。

（五）考核拟定等次公示。初步考核定等意见经单位考核领导小组集体研究后，确定被考核人考核拟定等次，并在本单位内公示5个

工作日。对反映的问题，各单位要认真核实，确实不符合相应等次条件的，应重新确定考核等次。

（六）确定考核等次。考核拟定等次公示无异议后，单位主管领导签署考核意见，确定考核等次。机关工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，被评为优秀等次的公务员同时给予嘉奖。事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（七）考核结果反馈。单位考核领导小组要将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按有关文件要求在规定时间内向单位考核领导小组提出书面复核申请。

四、考核评优等次比例的确定

考核评优比例以本单位实际参加考核人数为基数，本受省（部）级以上综合性表彰或被自治区文明委授予“文明单位”（有效期内）荣誉称号，或本被记集体二等功以上单位的优秀等次比例掌握在20%以内；其他单位的评优比例要严格控制在15%以内。

五、考核结果的使用

要加大对考核结果的使用范围和力度，公务员考核结果要作为调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训的依据；事业单位工作人员考核和聘任期考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位以及奖惩、晋职、工资分配的依据。市各级机关（参照公务员法管理单位）公务员考核结果的使用按照《公务员考核规定（试行）》(中组发„2007‟2号)规定执行。考核中被确定为优秀等次的公务员及工勤人员嘉奖奖励按照《转发自治区党委组织部、人事厅关于2006自治区公务员考核工作有关问题说明的通知》（昌州人通„2007‟14号）文件规定执行。事业单位工作人员考核结果的使用按照《自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法》(昌州考核字„2004‟4号文)执行。

六、考核结果的上报

今年的考核工作原则上自12月1日开始，至12月20日结束，各单位要于2007年12月25日前按照干部管理权限上报考核结果。其中党群口各部门及法检两院报送市委组织部，乡镇、政府机关及其他事业单位报送市劳动人事社会保障局。

机关单位（参照公务员法管理单位）需上报的材料有：《公务员（工作人员）考核结果审核备案呈报表》、《公务员（工作人员）考核等次名册》、《公务员嘉奖审批表》（一式两份）和《公务员考核登记表》、《机关勤人员考核登记表》、单位考核工作方案、考核指标量化表、考核总结、《公务员培训证书》、评优人员的《考核手册》及评优比例控制在20%以内的依据。

事业单位需上报的材料包括：《事业单位聘用人员考核结果审核备案呈报表》、《事业单位聘用人员考核等次名册》（一式两份）和《事业单位聘用人员考核登记表》、单位考核工作方案、考核指标量化表、考核总结、《专业技术人员继续教育证书》、评优人员的《考核手册》及评优比例控制在20%以内的依据。

在《公务员（工作人员）考核等次名册》和《事业单位聘用人员考核等次名册》中，基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次人员和不定等人员、内部退养人员，均需在备注中注明原因。

上述有关表格可登录昌吉人事人才信息网（网址：）下载中心，所有人员的考核登记表和《公务员嘉奖审批表》用16开纸张（19×26cm）打印，其他表格用A4纸张打印上报。

七、考核的几点要求

（一）各单位要高度重视考核工作，切实加强组织领导，认真抓好落实，建立健全考核监督管理、审核备案制度，保证考核工作按照规定的内容、标准、程序和时间有序进行。要严肃考核纪律，确

保考核工作的质量，坚决克服考核搞形式、走过场和平衡照顾等现象，不得随意突破优秀比例限额。市组织部、劳动人事社会保障局将结合今年全市综合目标考核对市直各单位工作人员考核、平时考核工作进行检查。

（二）各主管部门要做好所属事业单位考核的监督、指导工作，人数较少的事业单位可由主管部门负责统一组织考核，优秀比例统一掌握使用，考核登记表、考核结果审核备案呈报表和考核等次名册按照机关和事业单位分别填报。

（三）做好有关人员的考核。新录用公务员和事业单位新聘用人员在试用期内参加考核，只写评语，不定等次；机关公务员和事业单位工作人员调动工作的，由现工作单位进行考核并确定等次；病、事假累计超过考核半年的机关公务员和事业单位工作人员，不进行考核；各单位下乡驻村、进厂驻企的人员回原单位参加考核；挂职锻炼时间在半年以上的的人员由挂职单位进行考核，将考核等次报派出单位备案。不足半年的，由派出单位进行考核；单位派出学习、培训的人员，由派出单位进行考核；事业单位内部退养人员参加考核，但不得评为优秀；机关事业单位当年退休人员和机关提前离岗人员不参加考核。

（四）各单位要将学习十七大精神理论考试、公务员公共管理核心课程考试和市直机关公务员电子政务培训情况、事业单位专业技术人员继续教育情况作为年终考核的重要依据之一，考试成绩不合格者或没有完成培训任务的，考核不能定为优秀等次。

（三）各单位要对长期不在岗人员进行认真清理，严格按照机关事业单位工作人员的有关管理规定办理，有瞒报行为的，将追究单位领导人的责任，并取消该单位的评优资格。

二00七年十一月二十九日抄送：市委办 人大办 政府办 政协办 纪检委办存档

（二）