第一篇：幼儿园创建文明单位活动经验
加强精神文明建设
创人民满意幼儿园
姜延哲
双辽市幼儿园位于双辽市区东部，占地面积====.==平方米，建筑面积====多平方米，有==个教学班，==名教职工，在园幼儿===多名，是双辽市唯一的国办幼儿园。多年来，我们在精神文明建设的实践中不断赋予其新的时代内涵，坚持依法办学、以德立园，以提高教职工综合素质为抓手，以开展丰富多采的创建活动为重点，以“育人为本，服务为先，与时俱进，特色创新”为总的工作要求，不断推动精神文明建设迈上新的台阶，先后被省教委评为是省级示范性幼儿园，被四平市委、市政府命名为文明单位。我们的具体做法是：
一、建设高素质的教师队伍，是抓好精神文明建设的前提条件
在这项工作中，我们主要从提高教职园工的业务素质和思想道德素质两个方面入手，努力建设一支高素质的教师队伍，为抓好精神文明建设工作打下良好的前提条件。
在提高业务素质方面，一是发挥幼教中心作用，开展幼师培训工作。三是狠抓师德建设，教育教职园工树立正确的执教观念，向社会不良现象作斗争，自觉抵制不良倾向，树立幼儿老师的良好形象。通过以上措施，使所有的教职园工的思想道德素质得到了显著提高。
二、不断丰富创建活动载体，是抓好精神文明建设的有效途径
在创建的规划上，每年都制定科学合理、可操作性强的创建活动方案，指导全年创建工作。在创建活动中，我们本着让社会满意、家长满意、幼儿满意为宗旨，不断创新创建活动载体，深化创建活动，提高创建水平。
一是开展“争创巾帼文明岗”活动。我们园的幼儿老师绝大部分是女教师，为了展现教师新姿，以“争创巾帼文明岗”为载体，不断提高教职工师德水准。在活动中，我们开展的微笑服务、满意服务，使幼儿愉快、家长放心。为幼儿理发、缝小被、洗小被、测视力，给患病幼儿打针、喂药、换洗尿湿的衣裤，烧可口的病号菜，带幼儿们多做户外活动，从小培养孩子爱大自然、爱世间一切的良好品质，都使孩子体会到了班级集体的温暖和快乐。通过活动，使我园教职工成为一支具有号召力、战斗力、竞争力的队伍。
二是开展“做先进性教育表率，办人民满意幼儿园”活动。结合保持共产党员先进性教育活动中，我们想在前，做在先，把弘扬奉献精神和建设精神文明结合起来，号召广大党员积极投入到教育活动中来，人人争当先进表率，不断提高精神文明创建水平。在活动中，除开展一系列思想政治教育外，还制定文明教职工标准和文明班级、科室评比标准，按标准开展“四比”活动，比思想、比工作、比师德、比贡献。同时，全园普遍开展了创建“文明办公室”、“文明班级”、“文明教职工”、“文明食堂”和“绿色文明幼儿园”等评比表彰活动。通过评比，进一步促进班级间的友好竞争，推进了园精神文明建设。
三是开展丰富多彩的校园文化活动。以特色教育活动为主线，广泛开展了丰富多彩的幼儿特长教育活动，让幼儿在活动中增智，在活动中快乐嬉戏。同时，“三八”教师歌曲演唱会，“七一”师生书画展、征文比赛等，“六一”大型文艺演出等活动年年开展，极大地丰富了校园文化生活，缓解了紧张工作中师生们的紧张情绪，营造了浓厚的校园文化氛围。
四是开展“创星争优”竞赛活动。“创星争优”竞赛活动是提高窗口单位精神文明建设活动水平的有效载体。几年来，我们按照创建规划，结合不同阶段的形势特点，有计划地开展了一系列创建活动。如我们广泛开展了“三满意”活动，即让幼儿满意、让家长满意、让社会满意。活动开展以来，在幼儿园广大教职工的共同努力下，双辽市幼儿园不断地被家长、社会认可，也受到了上级文明办的充分肯定。
三、建立健全考核奖惩制度，是抓好精神文明建设的根本保证
创建活动要想开展得扎实有效，必须有一整套完善的检查考核管理制度作为保证。为此，我们进一步建立健全幼儿园各项规章制度，在教务、科研、财务、后勤、食堂、保卫等部门针对工作实际，制定了完善的工作制度、考核制度、奖惩制度，并全部上墙，公诸于众，使每名教职园工都熟记在心，认真遵守和执行规章制度。园领导班子成员明确了责任，确定了分工，规范了管理，基本做到了工作层层落实，层层负责。进一步加大管理力度，对各项规章制度执行情况进行日检查，月评比，常督促。
第二篇：幼儿园创建文明单位活动经验
加强精神文明建设
创人民满意幼儿园
姜延哲
双辽市幼儿园位于双辽市区东部，占地面积====.==平方米，建筑面积====多平方米，有==个教学班，==名教职工，在园幼儿===多名，是双辽市唯一的国办幼儿园。多年来，我们在精神文明建设的实践中不断赋予其新的时代内涵，坚持依法办学、以德立园，以提高教职工综合素
质为抓手，以开展丰富多采的创建活动为重点，以“育人为本，服务为先，与时俱进，特色创新”为总的工作要求，不断推动精神文明建设迈上新的台阶，先后被省教委评为是省级示范性幼儿园，被四平市委、市政府命名为文明单位。我们的具体做法是：
一、建设高素质的教师队伍，是抓好精神文明建设的前提条件
在这项工作中，我们主要从提高教职园工的业务素质和思想道德素质两个方面入手，努力建设一支高素质的教师队伍，为抓好精神文明建设工作打下良好的前提条件。
在提高业务素质方面，一是发挥幼教中心作用，开展幼师培训工作。我们明确提出了要以幼师培训工作为目标，以提高全市幼师专业技术水平为宗旨，对所有从事幼儿教育工作的人员进行培训，教师拥有中专以上学历==人，小教高级职称==人，使他们都能持证上岗，从而促进幼儿园提升层次、提高质量，增进特色、增进效益，全面提高全市幼儿教师的整体素质，为建设一支高素质的幼儿教师队伍做出应有的贡献；二是以活动为载体，强化教学管理，提高教育教学质量。我们在全园教职工中开展了“教育观念”和“如何提高教育水平和管理水平”大讨论，进一步增强了质量意识和创新意识；开展了折、捏、弹、唱、跳等基本功比赛和演讲赛；开展了汇报课、观摩课、优质课评比活动。同时，幼儿园还在幼儿教育工作中勇辟新径，引进某省凤凰康轩幼教中心教材，接受新的教育理念；三是开展幼教科学研究，提高幼教质量。我们以教育科研为突破口，坚持科研和教研相结合，科研和教学实践相结合，科研和家长工作相结合，遵循幼儿教育规律，将创造教育渗透在游戏中，渗透在一日活动中，发展幼儿思维的流畅性、独特性。我们申报的国家“十五”重点课题《整体构建学校德育体系深化研究和推广实验》子课题《幼儿园环境教育德育研究》，得到了国家、省、市相关部门的充分关注和肯定，====年，====年被全国教育科学“十五”国家重点课题“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”课题评为先进实验校。
在提高教职员工的思想道德素质方面，一是重点抓了领导干部的理论学习，制定了学习研讨计划，为中层以上领导购买了学习材料，开展了多种形式的学习活动。突出抓好对青年教师的理论教育。充分发挥“两课”在青年教师中进行教育的主渠道、主阵地作用，分专题在教学中进行讲解，向广大青年宣讲十六大精神、“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育读本内容，帮助全面把握和理解其精神实质；二是组织全园教职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，狠抓基础文明和行为习惯的养成。我们通过知识测试、有奖问答等多种形式，认真组织学习了《公民道德建设实施纲要》，坚持开展文明礼仪教育、园规园纪教育，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”==字基本道德规范，开展了专题讨论、演讲比赛、主题板报比赛等活动，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。三是狠抓师德建设，教育教职园工树立正确的执教观念，向社会不良现象作斗争，自觉抵制不良倾向，树立幼儿老师的良好形象。通过以上措施，使所有的教职园工的思想道德素质得到了显著提高。
二、不断丰富创建活动载体，是抓好精神文明建设的有效途径
在创建的规划上，每年都制定科学合理、可操作性强的创建活动方案，指导全年创建工作。在创建活动中，我们本着让社会满意、家长满意、幼儿满意为宗旨，不断创新创建活动载体，深化创建活动，提高创建水平。
一是开展“争创巾帼文明岗”活动。我们园的幼儿老师绝大部分是女教师，为了展现教师新姿，以“争创巾帼文明岗”为载体，不断提高教职工师德水准。在活动中，我们开展的微笑服务、满意服务，使幼儿愉快、家长放心。为幼儿理发、缝小被、洗小被、测视力，给患病幼儿打针、喂药、换洗尿湿的衣裤，烧可口的病号菜，带幼儿们多做户外活动，从小培养孩子爱大自然、爱世间一切的良好品质，都使孩子体会到了班级集体的温暖和快乐。通过活动，使我园教职工成为一支具有号召力、战斗力、竞争力的队伍。
二是开展“做先进性教育表率，办人民满意幼儿园”活动。结合保持共产党员先进性教育活动中，我们想在前，做在先，把弘扬奉献精神和建设精神文明结合起来，号召广大党员积极投入到教育活动中来，人人争当先进表率，不断提高精神文明创建水平。在活动中，除开展一系列思想政治教育外，还制定文明教职工标准和文明班级、科室评比标准，按标准开展“四比”活动，比思想、比工作、比师德、比贡献。同时，全园普遍开展了创建“文明办公室”、“文明班级”、“文明教职工”、“文明食堂”和“绿色文明幼儿园”等评比表彰活动。通过评比，进一步促进班级间的友好竞争，推进了园精神文明建设。
三是开展丰富多彩的校园文化活动。以特色教育活动为主线，广泛开展了丰富多彩的幼儿特长教育活动，让幼儿在活动中增智，在活动中快乐嬉戏。同时，“三八”教师歌曲演唱会，“七一”师生书画展、征文比
赛等，“六一”大型文艺演出等活动年年开展，极大地丰富了校园文化生活，缓解了紧张工作中师生们的紧张情绪，营造了浓厚的校园文化氛围。
四是开展“创星争优”竞赛活动。“创星争优”竞赛活动是提高窗口单位精神文明建设活动水平的有效载体。几年来，我们按照创建规划，结合不同阶段的形势特点，有计划地开展了一系列创建活动。如我们广泛开展了“三满意”活动，即让幼儿满意、让家长满意、让社会满意。活动开展以来，在幼儿园广大教职工的共同努力下，双辽市幼儿园不断地被家长、社会认可，也受到了上级文明办的充分肯定。
三、建立健全考核奖惩制度，是抓好精神文明建设的根本保证
创建活动要想开展得扎实有效，必须有一整套完善的检查考核管理制度作为保证。为此，我们进一步建立健全幼儿园各项规章制度，在教务、科研、财务、后勤、食堂、保卫等部门针对工作实际，制定了完善的工作制度、考核制度、奖惩制度，并全部上墙，公诸于众，使每名教职园工都熟记在心，认真遵守和执行规章制度。园领导班子成员明确了责任，确定了分工，规范了管理，基本做到了工作层层落实，层层负责。进一步加大管理力度，对各项规章制度执行情况进行日检查，月评比，常督促。另一方面制定了重大事项督办制度，要求中层以上领导每天都下到班级，了解班级的情况，了解幼儿在园的情况，做到天天有记录，确保各项规章制度得到了较好地贯彻落实。同时，我们还专门建立了精神文明建设奖励机制。我们多次开会专题研究精神文明建设工作，根据我园实际提出了“标准要高、要求要严、力度要大”的指导思想，确立了争创省级精神文明建设先进单位的目标。在日常工作中，坚持领导班子例会制度，定期安排、部署、检查精神文明建设工作，始终把精神文明建设工作列入全园工作的重要议事日程和工作目标，采取有效措施，认真抓好。为调动广大教职工投入精神文明建设的积极性，园领导每年都拿出一部分资金作为精神文明建设奖励经费，奖励积极参与精神文明建设的教职工，同时对不文明行为坚决对照《幼儿园结构工资考评实施细则》和《公民道德建设实施纲要》进行奖罚。通过制定和施行严格的规章制度，保证了各项创建活动扎实深入、卓有成效地开展。
四、建设良好教书育人环境，是抓好精神文明建设的外在体现
环境建设的好与坏，是一个单位整体精神面貌的外在体现。为此，我们高度重视校园的整体规划、绿化、美化工作，对校园环境建设高标准、严要求，力争把我园建设成花园式的幼儿园。在具体实施上，我们一方面邀请局相关部门领导对幼儿园进行综合考察，科学制定了校园整体建设规划。另一方面，加强了对卫生保健工作人员的管理，坚持每周五全园卫生大检查制度和每周一大搞卫生制度，定期打扫，定期晾晒被褥，定期消毒，做到全天保洁；广泛开展爱国卫生运动，加大了对楼道、幼儿寝室和教室、食堂卫生的检查力度，及时清理卫生死角，营造舒心、健康的生活环境。最后，大力进行绿化、美化工作，油漆了铁栅栏，以红、黄、蓝、绿四种颜色粉刷了墙墩，在幼教大楼外墙上装饰上了彩色喷绘的动画挂图，对大楼内墙进行了粉刷和油漆，以水蓝、淡绿、水粉三种颜色美化了墙裙，使教学楼内焕然一新，成为孩子们嬉戏的乐园。
以上是我园在创建文明单位活动中的一些做法，虽然有成绩，但也有许多缺点和不足。在今后的创建活动中，我们将向先进看齐，再接再厉，争取取得更大的成绩。
第三篇：幼儿园创建文明单位经验材料
与时俱进开拓创新**市和平路幼儿园在章贡区教育局和区文明办的大力关怀和支持下，各项创建工作有条不紊地进行，创建文明单位的氛围也越来越浓。学校始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校，以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起涵琛、笃志、求实、创新的优良校风。
一、统一思想，营造浓烈的创建氛围
每年初，我们召开全体教师和全体学生创建文明单位动员大会，把创建文明单位工作列入学校工作目标之一，同时建立了以园长为组长的创建工作领导小组，制订了创建工作计划，安排了活动内容，学校宣传窗均突出文明创建的中心内容，通过开主题园会、小组活动、园会晨会、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、实施诚信评比计划、致家长一封信等，在章贡区设点宣传、参加社区创建活动，营造了浓烈的创建氛围。
二、围绕中心、与时俱进，加快文明单位创建步伐
l、把加强教师政治思想工作，开展扎实有序的理论学习作为文明创建工作的先导。为此学校面对新形势下的新任务、新情况，以行风建设为抓手，认真组织全体教师学习江泽民同志关于教育问题的谈话，学习十六大报告，深刻领会“三个代表”的重要思想。并通过开展“做学习型教师”演讲比赛、撰写心得体会、开展十六大和《公民道德建设实施纲要》知识竞赛等活动，不断提高广大教师的政治素养和道德素养，真正做到“身正为师，学高为范”。形式多样的学习，为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。近年来，幼儿园全园上下在园领导的带领下，以创建省文明单位、省文明学校为目标，统一思想，开拓创新，各项工作均取得了较为满意的成绩。
2、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作。近年来，幼儿园全面贯彻市德育工作会议精神，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以行为规范教育和诚信教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，并突出以下二项内容：
一是强调文明创建和德育工作的有机渗透。幼儿园坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度，并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全园师生的爱国情感。同时每周一升旗仪式上还同时公布文明班级、小明星名单，并给予表彰。学校还与解放派出所开展共建文明单位活动。
二是在文明创建工作中强化日常行为，规范养成教育和诚信教育。结合本园实际情况，将行为规范教育和诚信教育作为文明创建的起点常抓常新。我园还健全了值周班制度，黑板报、卫生、交通管理的检查制度，加强了文明监督岗。
3、以文明创建作为契机、内强素质、外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质。
近年来，我园在队伍建设上坚持以人为本的理念，抓住创建的契机，以师德建设为龙头，开展人人争当文明教师活动。一是抓好“新时期教师形象”大讨论活动。针对教师工作生活中存在纪律不严、形象不佳问题，开展自查、自纠和整改，对评选出的优秀教师、文明教师进行表彰，弘扬教师为人师表，爱岗敬业的优良传统。二是通过教工大会，进一步修订了《教师奖惩条例》、《文明教师评比条例》、《文明办公室评比条例》等，激励了教师加强自身修养，争创文明教师和争评文明办公室。三是发挥党员教师在创建工作中的模范作用，增强党支部的号召力和凝聚力。
我们清楚看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，需要全园师生不懈努力，必须保持与时俱进的状态，才能使创建工作更上一层楼。
第四篇：文明单位创建经验
围绕大目标，坚持“七抓”法，以创建成果促进工厂发展
东风有限装备公司设备制造厂
设备制造厂以创建湖北省最佳文明单位活动为载体，紧紧围绕工厂改革发展的总体目标，坚持不懈用“七抓”工作方法，全方位开展创建活动，不断夯实基础，巩固提高创建水平，有力地推动了工厂生产经营业绩的提升。2010年，机床、焊装、汽车零件三大业务完成销售收入8.35亿元，创造历史最好水平。2011年1—5月，全厂实现销售收入3.34亿元，完成全年计划的53.32%，各项指标继续保持了强劲的增长势头。
通过开展文明单位创建活动，工厂先后荣获中国机床工具行业“精心创品牌十佳单位”、湖北省“五一”劳动奖状、湖东湖北北省省最最佳佳文文明明单单位位、、东风风汽汽车车公公司司最最佳佳文文明明单单位位、、东东风风汽汽车车公公司司优秀企业等荣誉称号。
具体从以下七个方面做好创建工作：
一、抓领导班子建设，为创建活动提供政治保证。
一是落实科学发展观，推动工厂健康持续发展。二是巩固“四好班子”五星升级成果，提高领导班子战斗力。三是全面落实党委参与企业重大问题决策，在把握工厂发展方向上彰显党委的政治核心作用。四是全面加强党风廉政建设，打造风清气正、高效廉洁的经营管理者团队。
二、抓党建创新建设，夯实创建活动的组织基础
多年来，该厂坚持开展党建“双培”和党内主题竞赛“双创工程”等活动，培养适应工厂发展的专业人才队伍，加强项目的过程管控，促进重点项目的达成。大力推进党内民主建设，党务公开成果获得装备公司“双创”党内主题竞赛优秀课题。近年来，该厂党委创新载体深入推进争创“四强四优”
活动，全厂有七个党支部被上级公司评为五星级和四星级党支部。2010年，荣获了东风汽车有限公司优秀党委。
三、抓思想政治教育，营造创建活动的浓厚氛围
设备制造厂党委在加强员工理想信念教育和职业道德建设的同时，多管齐下把员工的思想和行动统一到实现工厂发展目标上来。首先，深入开展形势目标教育活动。其次，以宣传全国劳动模范刘军荣先进事迹为契机，对外展示工厂形象，对内激励员工士气。随后，又开展了“我为工厂发展献计策”问卷调查活动。
四、抓企业文化建设，提高创建活动的实际效果
厂党委注重发挥企业文化以文化人，以人兴企的作用，坚持把弘扬东风优良文化和培育员工敬业精神与职业道德建设相融合，形成了具有设备制造厂特色的企业文化，颁布《设备制造厂企业文化手册》。同时，按照“年有计划、月有安排、重大节日有活动”的要求开展好员工文化体育活动，形成“务实、高效、拼搏、奉献”的企业文化氛围，使“智者 勇者 强者”的企业精神成为全体员工的共同精神力量。
五、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境
进一步加强民主管理，全面落实“四项制度”和职代会制度，让员工知厂情、议厂政、务厂事；坚持开展劳动关系协调、预警机制以及困难员工帮扶工作，努力构建和谐稳定的劳动关系；认真落实员工代表大会的提案，切实保障员工的健康和安全。
六、抓员工素质工程，提升工厂发展的后劲
设备制造厂坚持把实施“素质工程”，目前工厂有223人具有中级职称；
97人具有高级职称；37人进入东风公司人才库；40人次在全国、省以及东风公司技能竞赛中取得优异成绩；6人荣获全国技术能手称号，工厂被国家人力资源和社会保障部授予“高技能人才培育优秀单位”，被中国机械工业联合会授予“高技能人才先进集体”。
七、抓生态文明建设，切实履行社会责任
设备制造厂把抓好环保建设、切实履行社会责任，建设生态文明工厂作为创建文明单位的一个重要组成部分，追求“安全零事故、污染零排放、能源零浪费”的目标，不断完善安全环保自主管理的运行机制，加大投资力度，认真做好环境/职业健康安全体系日常管理，确保体系有效实施和运行，各项安全环保制度落实到位。
（刘跃进/周晓霞）
第五篇：计生局创建文明单位经验
国策浇开文明花
＊＊市计生局现有职工38人。负责全市32万人口计划生育的管理服务工作。多年来，他们一直坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培养“四有”职工为目标，以规范行业行为、塑造良好职工岗位形象为重点，以开展“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育和“献三心、三服务”（即为计生事业献忠心、为育龄群众献爱心、为基层服务献热心；计生工作为经济建设服务、计生干部为育龄群众服务、计生部门为基层服务）活动为主线，积极开展创建文明单位活动，在全局职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，有力地促进了人口与经济社会的协调发展，使全市计生工作步入了稳定发展的良性循环轨道。
一、抓领导，重学习，增强创建意识
计生局把创建文明单位活动纳入全市计划生育工作的总体规划，与计划生育目标管理工作同部署、同检查、同评比、同奖励。局里成立了创建文明单位领导小组，计生局局长亲自负责。根据上级有关精神，成立了单项创建工作领导小组、管理小组，做到了各项创建工作有人分管、有人分责。在制度上，局里制定了具体实施规划，先后下发了《＊＊市计生局关于开展争创文明单位、先进系统活动方案》、《计生局机关形象标准》、《计生干部形象标准》、《文明单位建设分工负责制》、《文明单位建设奖惩制度》等十多项管理制度，为创建活动的健康发展提供了有力保证。在职工中广泛开展了创建文明单位学习教育活动，局里组织全体职工学习了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《关于进一步加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》、《公民道德实施纲要》和国家计生委印发的《计划生育管理人员职业道德规范》、《计划生育节育技术人员职业道德规范》及＊＊市委、市政府《关于加强社会主义精神文明建设的实施方案》等文件，同时，在职工中还广泛开展了“三讲”和“三个代表”重要思想的学习教育活动。通过学习，提高了全局同志对搞好精神文明建设的认识，增强了同志们自觉参与创建文明单位、全心全意为人民服务的意识。
二、抓队伍，塑形象，强化行风建设
开展群众性精神文明建设活动是文明单位的主要特征。为把计生局真正建设成为社会主义物质文明和精神文明有机结合、协调发展的先进单位，几年来，计生局先后在全局职工中开展了“学、比、树、创”活动、“讲职业道德、优质服务”活动、争当“‘十佳计生干部’、‘青年岗位能手’”活动、“讲文明、树新风”活动和普法教育活动；在全体党员中开展了“常温入党誓词做合格共产党员”活动；在股站之间开展了“创全局文明股站”活动；在局内职工家庭中开展了“争当十星级文明户”等活动。同时，将计生系统的行风建设纳入全市行风评议范畴，定期检查评比,以“人民群众满意不满意”为唯一标准,把争做“新时期最可爱的人”活动做为计生系统行风建设的主线，与全市开展的“满意在基层、争做好公仆”活动有机地结合，从而使职工队伍思想素质有了极大提高，涌现出了不计名利默默奉献的统计股长＊＊、待患者如亲人的医师＊＊＊、执法严格廉洁奉公法规股长＊＊等先进典型，＊＊市计生局局长＊＊＊被评为全国计生系统十佳，在京受到了国家领导人的亲切接见。
在办理计划生育案件时，＊＊市计生局要求各级计生干部认真贯彻”七不准“规定，严格执法、文明执法。在全市范围内建立了生育证发放、节育措施落实等文明执法程序，生育证的审批发放推行“五公开、二次审批、一监督”制度，做到办证收费公开化、合法化，接受群众监督；办理信访上遵循“快、细、准、严、实”的五字方针，做到了“四心八不”（即接受来访要热心、不厌不烦；解答政策要耐心、不急不躁；走访调查要诚心、不推不躲；事项处理要公心、不偏不倚），达到了程序合法、查处及时、处理公开、优质结案、群众满意的效果。行风建设水平的提高，使各项工作有了长足的进步：计生局先后荣获＊＊市、＊＊＊市先进党支部荣誉称号，被评为＊＊市精神文明建设先进单位和牡市文明单位；信访工作经验在全省推广，＊＊市计生行风建设经验被国家计生委在全国计生系统推广。
三、抓宣传，树新风，建设生育文化
为了加快建设社会主义新型生育文化，＊＊市计生局把婚育新风进万家活动做为社会主义精神文明建设活动的重要内容,开展了丰富多彩的社会宣传活动,引导青年树立科学、文明、进步的婚育新风尚。＊＊市计生局积极探索宣传的新形式、新途径和新方法，利用人口学校向育龄群众宣传计生政策、普及避孕节育、生殖保健、优生优育知识，把精心制作的文图并茂的宣传品送到育龄群众手中。全市6万多个已婚育龄群众家庭每户拥有4种以上计生宣传品,宣传品入户率达90%以上。为了优化宣传环境,计生局在城乡主要街道设立了婚育新风宣传牌，建起了国策墙、国策院、生殖保健橱窗,构筑了一道“国策风景线”,对群众起到了潜移默化的宣传教育作用。计生局还积极举办各类宣传教育活动，如演讲比赛、知识竞赛、计生书画作品展、摄影大赛、妇女运动会和家庭演唱会等文体娱乐活动，既满足了群众的文化需求，又宣传了新的婚育风尚。青年们结婚不要财礼、男到女家落户、晚婚晚育、结婚栽种纪念树等先进事例在＊＊蔚然成风。据统计，到20＊＊年底，＊＊市有2,400多对青年主动推迟了婚期，自觉实行晚婚；有12,000对一孩夫妇自愿放弃二胎指标，领取了《独生子女父母光荣证》；有5014对已领取二孩子生育证的夫妇主动退回了生育指标，表示终生只要一个孩子，走少生快富奔小康之路。＊＊年，＊＊市计划生育宣传环境建设经验被拍成专题片在全省推广；＊＊年，＊＊市被评为全省计生两普教育十佳市；＊＊年，省委宣传部和省计生委在＊＊召开了全省婚育新风进万家活动推进会，在全省推广了＊＊市开展婚育新风进万家活动的经验； ＊＊年，＊＊市被评为“全国婚育新风进万家先进县”，受到了中宣部和国家计生委的联合表彰。
四、抓服务，送健康，满足群众需要
＊＊市率先在全省实现农村已婚育龄夫妇人人享有初级生殖保健的基础上，转入基本生殖保健阶段。“十五”以来开始在全市城乡实施了避孕节育优质服务工程、出生缺陷干预工程和生殖道感染综合防治工程，通过实施“三大工程”，全面推进以技术服务为重点的计划生育优质服务，为广大育龄群众造福。为确保“三大工程”的实施，计生局加强了计生服务网络建设，全市乡镇服务站全部配齐了波姆光治疗仪、Ｂ超、乳腺诊疗仪，建起了化验室，全部达到了省甲级站标准，满足了为育龄群众提供生殖保健服务的需要。目前，计生局已为农村育龄妇女普查微机建档38,169人，建档率98%，查出患病15,970人，患病率41.84%，治疗14,370人，治病率89.98%。
在实施“三大工程”的同时，＊＊市计生局还积极开展“三结合”帮扶活动，建立了稳定的利益导向机制，在生产经营上扶持计划生育户，在社会服务上优待计划生育户，在生活安排上照顾计划生育户。＊＊年，全市共帮扶计生“三户”1452户,脱贫率达80%以上,小康达标户897户,两村转化率100%,有4万多育龄群众掌握了致富新技术。
由于＊＊市计生局坚持“两个文明”一起抓，“两个成果”一起要，促进了全市计生工作总体水平不断提高，获得了精神文明建设和物质文明建设双丰收。自＊＊年以来，＊＊市一直保持了全国计划生育先进县称号；＊＊年被省计生委评为统计质量信得过单位，被中国计生协授予全国计划生育协会先进集体称号；连续多年全面完成了与＊＊市政府所签订的计划生育目标管理责任状各项指标，多次被省市计生委评为计划生育先进集体标兵，＊＊的计划生育工作已成为全省的一面旗帜。随着文明单位创建水平的提高，取得的人口效益、经济效益、社会效益也越来越明显。＊＊年全市计划生育率达到了99.18％，人口出生率为7.4‰，自增率为3.88‰，农民的人均收入由＊＊年的690元提高到3,100元。全市财政收入16,180万元，全市综合实力列全省十强县第八名。
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