劳动用工情况自查的总结

第一篇：劳动用工情况自查的总结

**公司劳动用工情况自查总结

**公司用工整体状况：

截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。

合同工共**人，无固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。实习生 * 人均为中专实习生。

临时协议工 *人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工 *人为夜值员工。劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员。

第二篇：劳动用工总结

劳动用工总结

做好劳动用工管理，是落实“科学发展观”和“以人为本”的要求，也是维护社会稳定、深化企业改革、改善投资环境的现实需要，****年，我们在上级党委政府的领导和有关部门的指导下，劳动用工管理取得了一定的成绩，现总结如下：

一、乡党委、政府为了切实加强辖区内企业劳动用工管理的领导，建立了以乡长为组长，分管领导为副组长的劳动用工和社会保障工作领导小组，落实分管领导，建立工作班子，并按要求配备劳动保障管理服务机构，并坚持日常用工管理和检查。

二、按照纵向到底、横向到边、不留死角原则，做到合同签订率基本上达100%。

三、帮助指导企业做到依法用工、规范管理，通过几次劳动用工检查，全镇用人单位基本做到依法用工，规范管理，无使用童工和压职工有效证件、收取押金等现象。

四、配合工会企业做好集体合同、职工工资集体协议的签订，并督促企业按时发放工资，不无故拖欠职工工资，到12月底，没有发生一起因工资和工伤纠纷而引发的上访。

五、督促企业依法参加社会保险、工伤保险扩面，配合税务部门做好各项入库核实和人员落实，按时完成城镇居民的保险工作。

六、做好企业退休人员社会管理红做，及时做好接受、节日慰问和特殊情况的慰问工作。

七、按时完成市局做好劳动保障年检考核的各项工作。

八、督促企业做好关爱职工，落实劳动保护措施与职工福利待遇，没有封闭式管理的现象。

九、加强职工的思想政治工作，按照企业的实际，丰富职工的业余文化生活，基本做到无集体上访现象和重大责任事故。

第三篇：白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报

白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报根据山西省政府的要求并接到国投昔阳公司通知，我矿迅速组成了以矿领导为组长的劳动用工自查领导小组，对我矿劳动用工工作做了进一步健全和完善。

在劳动用工方面，建立并完完善了职工离入矿手续制度对新入矿职工进行岗前培训、学习考试，入矿时为员工填写“员工信息表”，掌握了员工基本情况，建立了职工档案，并建立了电子档案，记录员工内部调动、入矿、离矿等信息，同时进行劳动用工备案，建立员工花名册，记录员工基本信息以备查，并作为原始资料保存。

在员工到岗后矿与其签订劳动合同，在双方劳动关系存续期内，按照劳动合同签订的有关条款执行，建立劳动合同花名册，编号登记，劳动合同文本一式两份，其中一份发到工人手中。

在社会保险方面，我矿在养老保险、医疗保险、工伤保险三大险上都有了新的突破。工伤保险参保率达100%，养老保险因外省农民工多，参保率30%，医疗保险正在办理中，各项缴费都已按时到位。

工资支付情况良好，每月10日至15日按时发至工人手中，且没有低于当地最低工资水平的情况。

通过这次活动，并把科学发展观运用到具体工作中去，不仅使我们的工作上了一个新台阶，也为我们以后的工作设

立了新目标，新追求，同时培养了职工认真负责的公共作风，带动了全矿各部门工作向更快更好更高的目标迈进。

第四篇：劳动用工年检审查总结

2016劳动用工年审工作总结

为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历时3个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下：

一、基本情况

本，采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系等用人单位进行审查。重点审查劳动合同签订、缴纳社保、是否存在用童工、妇女劳动者权益是否有保障、工资是否按标准按时发放等情况。新华社区劳动用工年审总任务为997户，其中，有用工单位30户，个体工商户967户。现已全面完成年审工作以及资料装档。

二、主要做法和成效

（一）健全组织领导，完善工作机制。社区成立以社区党委书记任组长的工作领导小组，明确一名分管领导亲自抓此项工作，社区协管员具体办公。做到责任层层分解，工作层层落实，确保年审工作有序推进。

（二）强化宣传，营造年审氛围。社区协管员通过发放宣传资料和年审告知书等方式，提醒用工单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，做到通知到人、落实到户。

（三）加强监督，督促整改落实。社区紧紧围绕《劳动保障法》，针对用人单位劳动合同签订情况；遵守禁止使用童工情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资、加班工资和最低工资标准执行情况；办理社会保险登记等情况，进行强有力的监督，进一步规范企业招用工行为。

三、存在的问题

一是存在部分用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。

二是还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分之百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。

三是虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设，必将影响用人单位的诚信，给企业的发展带来不利的影响。

解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题，加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为，通过此次检查，将进一步规范用人单位内部的劳动保障制度，推进劳动合同制度的实施，规范企业招用工行为，使企业劳动用工备案制度得到进一步落实，拖欠劳动者工资及未按规定缴纳社会保险金等违法、违规情况得到及时纠正。

第五篇：全羊头煤业劳动用工自查情况汇报

全羊头煤业劳动用工自查情况汇报

根据上级部门要求，切实保护劳动者合法权益，我矿对本矿劳动用工情况进行了全面自查，现将一周（2012.10.22—2012.10.28）劳动用工情况汇报如下：

一、职工“四个百分之百”全部办理。

二、保证职工每周至少休息一日，法定节假日合理安排劳动者休假。

三、工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

四、建立健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。

五、从事特种作业职工经过专门培训并取得特种作业资格。

六、未安排女职工从事井下劳动，未雇佣童工。

全羊头煤业安监科

2012年10月28日