第一篇：河南电大-企业文化-教学考一体化-题库
一单选题
(凝聚功能)是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力
2.(企业产品文化)是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶
3.在企业形象识别要素中,首先要考虑的是(企业标志)4.物质文化从性质上看属于(显性)文化 5.(企业产品文化)是企业物质文化的首要内容 6.制度文化和心理文化从性质上看属于(隐性)文化
7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为(螺旋式上升)现象 8.企业制度文化的核心内容是(企业领导体制)9.企业文化中的核心文化是(企业精神文化)
10.(企业品牌)是企业物质文化的表征,是体现企业个性化的标志 11.(企业模范群体行为)是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性,因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范 12.(企业布局)是企业内外空间设计
13.(企业模范人物行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用
14.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是(企业价值观)15.在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由(核心价值观)和(外围价值观)组成 16.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是(蒙泰精神、铁人精神)
17.当一个企业把创新作为本位价值观时,当利润、效率与创新发生矛盾时,这个企业会做出(选择创新,使利润、效率让位)选择 18.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是(示范效应)19.企业家精神中最突出的组成部分是(创新精神)
20.企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企业对其(生产经营)和(目标追求)中价值关系的基本观点
21.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是(我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责)
22.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达(人格化表达)
23.企业组织结构发展方向和趋势是(扁平化)24.有的企业规定完不成定额,就会有某种形式的惩罚;如果在考核评价中处于落后状态,就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否?如果不合理,应该怎么做(不合理、避免单纯强调惩罚)
25.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化
管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休
克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭
娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是(增加企业利润)
26.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 组织结构调整的结果是(建立了五大区域营业组织,建立了五大内销事业主体,精简了一个业务部门,创建了一个产品技术中心)27.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 针对该系统(以上都是)功能进行了调整
28.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的(柔性化管理)理念 29.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名
外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的 能力。LG 使用了(目标功能树系统分析模型)成功对企业组织结构进行优化和调整
30.合理、科学地把握好或利用好时机的(创新)是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径
31.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北
五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名
外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决 方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 通过该方法主要针对(组织)系统进行调整
32.(企业领导体制)指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系
33.企业家精神中最突出的组成部分为(创新精神)
34.A 企业12 月份对企业家修炼的方法为(企业外研讨会)35.(企业模范人物)是从基层、从实践中涌现出来,成为企业员工心目中的模范
36.乐队花车效应是指(从众效应)
37.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为(原发型示范效应)
38.(员工群体行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用
39.企业的灵魂人物是(企业家)
40.A 企业每年都会在6 月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业传授企业家所需要的知识,同时每年的12 月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等(企业内研修)41.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为(企业行为文化)
42..企业模范人物最基本的作用是(示范效应)43.(企业环境)与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等
44.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题,即(企业广告文化)45.产品文化设计的核心要素是(文化功能)
46.品牌文化由品牌物质文化和(品牌精神文化)两部分构成
47.企业产品文化以企业生产的(产品)为载体,反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和
48.经济型品牌以(追求经济利益)为根本宗旨 49.企业制服和企业工作配饰统称为(企业服装服饰)50.产品文化设计的切入点是(文化情调)
51.(文化精神)是产品文化的总纲,文化情调、文化功能和文化心理最终都归结和取决于文化精神
52.(品牌文化)是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的
53.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是(传播者受传者)54.文化融合过程中的最后一步是(融合)
55(文化融合)是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透,融为一体的过程
56.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应(中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后)
57.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是(组织传播)58.企业文化传播过程中认知阶段包括(注意)59.企业文化变革步骤中第一步的是(构建清晰的变革愿景和战略)
60.企业文化变革的外因主要是(企业主动适应环境变化)61.以下属于企业文化变革所面临阻力的是(思维习惯守旧)62.企业文化发生变革的内因主要是(企业文化本身产生的冲突)63.企业文化的变革是企业所有变革中(最深层次)的变革
64.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是(重视企业内刊创办)
65.一旦在文化重组中出现文化冲突、文化摩擦,应该如何解决?(建立一个有效的文化沟通的渠道)
66.合资一方以其强势文化注入合资企业,而他方则全盘接受,使合资企业文化成为该强势文化的延伸,这种文化融合的模式属于(注入式)67.各方文化背景和企业文化风格截然不同,甚至相互排斥或对立,这种文化融合的模式属于(分离式)68.文化融合的前提是(接触)
69.(企业文化创新)为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程
70.文化融合就是(外部文化)和(内部不同特质文化)融合的一种过程外部文化、内部不同特质文化
71.在统一组织内,(不同利益要求或者不同价值观认知)带来个体文化与企业文化之间的冲突。72.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出,为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象,既要改进优质文化,增加其强势,又要改造劣质文化,这种文化融合的模式属于(改造式)
73.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可
能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。这种文化的特点表现为(鼓励内部竞争和创新、鼓励冒险,市场竞争性强、产品更新快)
74.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从华为文化的特点来看,以下哪些不属于华为文化的来源(借鉴并复制成功企业的优秀文化)
75.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分
干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为(团队精神和进攻精神)76.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先77.78.79.80.81.82.生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字可以看出,以下哪项不属于华为的核心价值观(只重视员工的利益)华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。华为文化属于(硬汉型)文化以下管理中属于企业内部跨文化管理的是(与不同文化背景的雇员进行管理)美国企业管理正在克服只注意“硬S”现象,以下哪项不属于硬“S”的是(技能)美国企业管理正在克服忽视“软S”现象,以下哪项不属于软“S”的是(战略)跨文化管理又称为“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服(异质文化)的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是(与不同文化背景的雇员进行管理)二多选题
1.企业行为文化包括()去掉“企业员工行为” 2.广义文化包括()内容B.制度文化D.物质文化 3.优秀企业文化特征表现为()全选
4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为()全选 5.企业精神文化主要内容包括()全选
6.企业文化兴起的原因体现为()去掉“企业现代管理模式的转变” 7.企业制度文化主要内容包括()去掉“现代企业制度” 8.企业物质文化主要内容包括()全选 9.企业文化构成要素有()全选 10.企业创新的内涵包括()全选 11.企业伦理道德建设中的误区体现在()方面去掉“企业需要讲伦理道德,但是以不 违背企业利益为前”
12.企业家精神的内容包括()全选 13.企业价值观的功能体现为()全选
14.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是()B.身为古井员工C.波 导手机
15.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面全选
16.按照企业价值观的发展历史来看,可以将企业价值观分为()、()和()去掉“股东财富最大化价值观”
17.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征,具体表现为()A.创新B.冒险
18.企业家是企业文化建设的“龙头”,具体表现为哪些方面()去掉“企业家是企业文化的传播者”
19.企业精神文化的来源包括()全选
20.以下方式均属于展现员工风貌的方式是()去掉“广告宣传” 21.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些()全选
22.在制定企业管理制度的时候,要遵循哪些原则()去掉“经理人负责制”
23.企业领导体制的内容包括()、()、()和()全选 24.横向领导组织结构一般包括()、()、()和()全选 25.企业管理制度大体上可以分为()和()B.责任制度C.规章制度 26.企业领导体制特征为()全选
27.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”,即组织结构扁平化,使公司从原来的24 个管理层次压缩到现在的 6 个监管层次,管理人员从2100 人减少到1000 人,雇员人数由41 万减少到29.3 万,瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支,还有效地改善了企业的管理功能,企业效益也大大提高,销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些B.构建学习型组织进行企业C.构建学习型组织
28.以下属于企业正式制度范畴的有哪些全选
29.企业实行扁平化组织具有哪些意义?()去掉“减少控制跨度” 30.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外,还具备以下哪些基本特征()全选
31.企业家行为对企业行为文化的影响表现为()全选
32.根据模范人物的主体,模范行为分为两种类型()A.企业模范群体的行为C.企业模范个体的行为
33.企业家行为修炼的主要内容包括()全选 34.企业家修炼的方法有()全选 35.企业家的精神特质包括()全选 36.如何有效塑造企业家行为()全选 37.企业家行为的特点具体表现为()全选 38.如何塑造企业员工的群体行为?()全选 39.如何塑造企业模范人物?()全选
40.常见的影响群体间行为的因素有()去掉“奖罚制度规章” 41.质量文化由哪几部分构成?()全选 42.企业环境包括()A.生活环境C.工作环境 43.品牌文化的意义表现为?()全选 44.广告文化同时也是()去掉“传播文化”
45.优化工作环境涉及的范围很广,主要包括以下几个方面()全选 46.产品的文化设计包含哪些要素呢?()全选 47.产品的整体形象包括()去掉“包装形象” 48.广告文化的主要特点表现为()全选 49企业产品文化是()的统一去掉“劳动价值”
50.品牌文化的培育途径有哪些?()去掉“自然、清新、独特的内涵” 51.企业文化对外传播的通道包括()全选
52.企业文化传播范围包括()和()两大部分A.外部传播B.内部传播 53.企业文化的传播媒介包括()全选 54.企业文化传播的技巧有()全选
55.企业文化传播的内容包括()去掉“产品层文化传播” 56.企业文化传播载体与手段包括()全选
57.企业文化传播按照受众不同可以分类为()A.内部传播C.外部传播
58.企业文化传播的有利时机包括()全选 59.企业文化传播的效应具体体现为()全选 60.企业文化传播是对企业文化()和()进行全方位的推广和扩散B.全部内涵C.组成要素
61.正式性文化网络功能有()C.宣传和教育D.上情下达 62.企业文化网络类型有四种,分别是()全选 63.企业文化融合中的常见问题有()全选
64.企业文化变革的外因在于()A.企业高层管理者的更迭C.企业主动适应环境变
65..企业文化网络的四种类型包括()全选
66.企业文化冲突引起企业文化变革的因素主要有以下方面()去掉“企业主动适应外部环境变化”
67.企业文化变革内容有哪些方面()去掉“企业核心价值观的调整” 68.文化融合的对策有()全选
69.文化融合的模式有四种,分别是()全选 70文化融合的过程包括()去掉“剥离”
71.中国企业文化建设的认识误区表现为()全选 72.企业文化的存在形态有()A.自发C.自觉 73.中国企业文化建设面临的主要问题有()全选 74.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为()全选 75.中国企业文化建设的特点具体表现为()全选 76.日本企业文化特征具体体现在哪些方面()全选
77.跨文化管理的特征具体有哪些?()B.人员结构多元化C.经营环境的复杂性 78.法国的企业文化特点包括()全选
79.美国企业文化特征具体体现在哪些方面()全选 80.英国的企业文化特点包括()全选 三判断题
1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。正确 2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作,联系着一个企业的内部力量统一。正确 3.华为文化属于羊文化。错误
4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。正确 5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。错误 6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性。错误
7.企业容貌是体现企业个性化的标志。正确 8.企业物质文化是企业文化的核心内容。错误
9.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等,而往往忽略对企业文化方面的管理,这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。正确
10.企业文化永远是一个动态的概念。正确
11.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。错误 12.企业文化的变革是自下而上地进行的。错误
13.企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理道德。错误 14.企业家代表着一种职务,而非一种素质、能力。错误 15.管理者是企业文化的中坚。错误
16.优秀的企业文化是开放的,是兼收并蓄、创新提炼,而又自成一体的。正确
17.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素,是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。正确
18.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。错误
19.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制,对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。正确
20.企业创新的核心是企业家精神,企业家是企业创新的第一制造者。正确
21.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。正确
22.中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。正确 23.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。错误
24.扁平化管理是以学习型组织为前提的,同时它也是构建学习型组织的客观需要。正确
25.实行扁平化管理,管理重心下移,管理权力下放,基层的目标管理和自主决策得到了强化。错误
26.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。正确 27.企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分。错误
28.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。错误
29.制定决策是不可避免的,而任何决定的实质就是不确定性。正确 30.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。错误 31.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。错误
32.企业家应过度注重短期利润与得失。错误
33.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。正确 34.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。正确
35.从众效应也称随大流效应。正确 36.成功的企业可以完全被复制。错误 37.企业家是企业文化修炼的“教练”。正确 38.企业家是企业文化的开创者。正确
39.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。错误
40.办公用品是企业视觉识别的有力手段,具有极强的稳定性和时效性。正确
41.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。正确 42.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。正确 43.在视觉要素中,标志是核心要素。正确 44.企业容貌是企业文化的表征,是体现企业个性化的标志。正确 45.“只有我甩别人,不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。错误 46.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。正确
47.在企业文化建设中,文化标语应复杂、个性,让人觉得耳目一新。错误
48.在诸多要素中,企业名称是首要重视的,好的名称能产生一种魅力,是企业形象的重要组成因素。正确
49.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信念、兴趣、关心、评价等。错误
50.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。错误
51.蒙牛公司选择与航天员合作,就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知,进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。正确
52.华为企业文化是“鹰”文化,西安杨森企业文化是“狼”文化。错误 53.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观,以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。正确
54.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形式,把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度,并在工作实践中指导员工的行为。错误
55.企业文化传播就是将企业的文化传播。错误 56.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。错误 57.每个企业都要根据各自文化特色,从自身活动中去提炼概括企业文化精髓,不能盲目地、机械地效仿别人。正确
58.美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”属于用明示法直接表述的方式来表明企业所要传播的核心思想。正确 59.企业文化既可以通过正式性文化网络传播,又可以通过非正式性文化网络传播。正确
60.重视企业内刊创办,是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段,是企业文化建设进步的结果。正确
61.我国企业文化组织中正式性文化网络多表现为党政工团一套系统,其主要功能就是进行思想政治教育,其中企业文化建设的很多工作是由这一系统来完成的。正确
62.企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径,是企业价值观和英雄轶事的“载体”,是传播企业文化的通道。正确 63.企业文化更多的是要解决特色性的企业文化认同。正确 64.文化融合是文化调整的方式之一。正确
65.许多员工包括部分管理层领导都把自己定位为打工者。错误 66.企业文化的建设过程中,最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑造。正确
67.企业文化融合就是文化兼并和渗透。错误 68.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。错误 69.中国传统文化是以道家文化为中心的。错误 70.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用,贯穿企业发展始终。正确
71.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想。正确 72.企业文化就是领导文化。错误
73.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。错误 74.企业文化就是书本上的东西,领导、员工多读书,就能搞好企业文化。错误
75.企业文化就是跳跳舞、唱唱歌,搞一些比赛。错误
76.企业文化和企业制度的改革是密切相关的,先进的企业文化能够指明企业制度变革的
方向,能够保证制度变革的科学性,并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度,遵守新的章程。正确
77.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用,不需要与科学管理联系起来。正确
78.企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。错误
79.跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域”中,即处在不同文化交汇与撞击的区域内。正确
80.瑞典企业是欧盟现有15 个成员国中具有最民主的企业文化氛围。错误
81.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。正确 82.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围,既表明了这个企业的文化品位,也是其企业文化建设是否成功的重要标志。正确 83.美国企业尊重个人价值,崇尚个人英雄主义。正确 84.跨国企业既面临组织风险,又面临沟通风险。正确 85.跨文化管理就是文化的同一化。错误
86.全新的跨文化的企业文化形成以后,这种企业文化内部在一定程度上已经不再保留特征各异的各种民族文化模式,也就是“兼收并蓄”、异质文化被趋同了。错误
87.跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄,不断创新,建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。正确 88.作为一个管理者,如果遇到这种现象:同样的要求和规定,不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行,从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。正确
第二篇：河南电大“教学考一体化”操作步骤
“教学考一体化”平台学生操作步骤
1．登录河南电大主页，点击“河南电大在线”按钮（如下图）
2．进入电大在线远程教学平台后，点击“登录电大在线”按钮 3．进入下图界面。请在下图界面中左侧学生登陆区空白处输入您的学号和密码并点击“提交”按钮。
4． 进入下一个界面，点击“选课”按钮： 5．选择所学专业（下拉菜单找出你所学专业）（以专科旅游专业为例）：6．选择标注有“教学考一体化”您所需要的课程，并点击课程前面的小方框，出现“√”（以景区管理和会展管理为例）
7．将滚动条下拉，点击“保存选课” 如学生选错课程，可点击“删课”按钮，并点击课程前面的小方框，出现“√”（以会展管理为例），再点击“删除选课”按钮。
8．选好课程后，点击课程列表中的会展管理，即可进入该课程“教学考一体化”主界面，即： 9．点击【课程公告】，了解“教学考一体化”课程学习资源、作业练习与考试有关要求：
（1）学习资源、作业练习、答疑与辅导、拓展知识及我要考试均在一个界面上，完成教、学、考一体化课程任务。
（2）“教学考一体化”课程期末不再提供其它考试方式，网上考试成绩为课程期末综合考试成绩。
（3）希望学生按照课程学习章节顺序完成课程资源学习（视频和文本）、作业练习等任务后再点击进入“我要考试”环节。若学生对考试成绩不满意，可多次参加考试，按最高考试成绩计入期末综合考试成绩。
10．【网上学】在学习资源栏目框中选择章节进行学习资源学习
【网上练】在作业练习栏目框中，选择章节对应的作业练习进行练习。如在学习过程中需要进行答疑和辅导，点击“我要提问”按钮，进入课程论坛进行发帖提问题。
【网上考】希望学生按照课程学习章节顺序完成课程资源学习（视频和文本）、作业练习等任务后再点击进入“我要考试”环节。若学生对考试成绩不满意，在学期截止时间前可多次进行考试，系统会按最高考试成绩计入期末综合考试成绩。
如果未参加上面的【网上学】和【网上练】两个过程，而直接点击“我要考试”按钮，系统会提示以下界面。
注：“教学考一体化”课程强调学习过程，系统会留下您的学习痕迹。如果您不看视频或者文本资源、不做作业练习就考试，那么点击“我要考试”按钮也进入不了考试系统。
希望同学们按照操作步骤选课后看视频或文本资源、做作业练习，达到这两个指标要求时再进入考试，预祝您考出优异成绩。
河南广播电视大学
2014-10-15
第三篇：「最新」河南电大本科《美学专题》教学考一体化我要考试题库
[最新]河南电大本科《美学专题》教学考一体化我要考试题库
一、单项选择题题库
1.悲剧冲突”的提出者是＼＼黑格尔
2.比德“在中国历史上最典型的表现是＼＼儒家学说
2.标志着审美事件开始的是＼＼主客体双方的完形转换
3.不能从下面那个规定去把握美＼＼心理距离
4.不是古希腊的杰出人物的是＼＼孔子
5.不是中国传统君子形象的是＼＼
月亮
6.不属于审美心理学流派的是＼＼心灵感应说
7.（）车尔尼雪夫斯基提出了“美是生活”＼＼俄国
9.从历时性来说，首先产生的是＼＼美
11.（）代表的是宁静与安逸＼＼绿色
12.典雅在西方，就是17世纪（）的宫廷趣味＼＼法国
13.对于美学有核心意义的分类是＼＼按照审美的方式分类
14.冯友兰先生认为，人生境界是分层次的，其中最高的是＼＼天地境界
15.改革开放后第一本美学论著＼＼王朝闻《美学概论》
17.黑格尔说，美的理想体现在（）的雕塑上＼＼古希腊
18.将丑和荒诞作为审美形态是在＼＼19世纪中叶后
19.恐怖是现代（）的一个审美范畴＼＼西方
20.美感产生于＼＼劳动实践把主体力量对象化的过程
22.美体现了人与对象的一种（）关系＼＼和谐
23.美学研究的真正对象是＼＼审美活动
24.人类审美活动的理想和目的是＼＼美
25.人类最早的艺术形式是＼＼声乐艺术
27.审美对象的核心是＼＼美
29.审美活动最高级、最典型的形式是＼＼艺术美
视觉空间艺术最基本的特征是＼＼空间造型
31.（）是美索不达米亚、古埃及、古印度、古中国的主要文化形式＼＼宗教
32.（）首次出现了从艺术的审美特征出发来确立的艺术形态划分原则＼＼18世纪
33.提出“丑就在美的旁边，畸形靠近着优美”并在其作品中得到体现的是＼＼雨果
35.我国古典美学传统将（）看作是艺术的最高境界＼＼自然
36.西方崇高理论的核心是＼＼康德的理论
37.西方美学史上，最早涉及崇高内容的是＼＼毕达哥拉斯
38.西方美学研究的主题是＼＼悲剧
39.希腊艺术普遍呈现了神与人的＼＼同形同性
40.下列不属于印度文学作品的是＼＼《伯罗奔尼撒》
42.下列属于古希腊悲剧的是＼＼《普罗米修斯》
44.下面属于命运悲剧的是＼＼《俄狄浦斯王》
45.相看两不厌，唯有敬亭山”是（）的诗句＼＼李白
47.新中国成立后，中国美学研究开始转向＼＼前苏联
48.形式美的基本结构是＼＼结构性存在50.形式美的基本元素是＼＼物质性存在52.形体要素中最基本的元素是＼＼点
54.许多审美形态都是最初表现为＼＼艺术形态
55.艺术是“抒情的表现”,属于＼＼表现说
56.于1750年创立了美学的是＼＼鲍姆加登
57.原始文化是在（）过程中产生的＼＼物质生产活动
59.（）在《诗学》中将诗歌确立为模仿的艺术＼＼亚里士多德
61.（）在高度上、体量上以及庭院的开阔性方面都是众殿之首＼＼太和殿
62.在《大希庇阿斯篇》中，区分了美的事物与美本身的是＼＼柏拉图
63.在审美实践活动中，最基本的两种审美形态是＼＼优美和崇高
64.在西方美学史上，真正奠定悲剧理论基础的是＼＼亚里士多德
66.在中国古代，（）是正义的化身＼＼红色
68.中国当代美学的哲学基础是＼＼马克思主义唯物史观
69.中国第一部影片（）于1905年诞生＼＼定军山
70.中国美学对悲的研究主要集中在＼＼悲态
71.中国真正意义上的诗歌应当是（）中的作品＼＼《诗经》
73.最容易把美学与其他学科区分出来，让人感受到美学的独有性质的分类是＼＼按照审美的方式分类
二、多项选择题题库
1.按照审美的方式可将美分为＼＼喜剧与悲剧＼＼荒诞与丑
2.按照文化不同质的层级划分，可以把人类的文化分为＼＼全选
3.按照自然＼社会＼文化的整体分类，美可以分为＼＼全选
5.从艺术的物质存在方式和审美的物化形态，将艺术划分为＼＼全选
7.从中国书法可推论出中国文化中美的一些特点＼＼全选
8.从主体感官出发，可将艺术划分为＼＼去掉“使用艺术”
9.当代城市之美主要表现在＼＼去掉“地铁”
11.多样统一的基本形态是＼＼对比＼＼协调
12.法国狄德罗依据美在关系说，把美分为去掉“生活美”
14.各种基本要素在整体上的排列组合法则被称为多样统一，或者被称为＼＼寓变化与整齐＼＼和谐繁多的统一
15.古典美学的三面是以三套逻辑来运作的，即＼＼去掉“矛盾—统一模式”
16.故宫的三个大殿是＼＼去掉“乾坤殿”
17.怪是对正常尺度的一种变形，包括＼＼去掉“都是人的变化”
18.贺拉斯认为文艺的三个特性是＼＼去掉“虚构性”
19.滑稽可以分为三类，包括＼＼全选
20.荒诞的主要特征是＼＼去掉“主体终将战胜客体”
21.建筑艺术具有如下一些审美特征＼＼去掉“雕塑性”
22.恐怖形象的构成和类型很多，下列属于恐怖形象类型的是＼＼全选
24.美的特性包括＼＼全选
25.美等于审美对象具有非常重要的历史意义，它意味着＼＼去掉“审美主体品味的提升”
27.美学成为独立学科的标志是＼＼全选
28.美学学科发展的三个阶段包括＼＼去掉“审美意象”
29.美学作为学科在西方兴起的时候出现了哪两个重要的概念＼＼崇高＼＼美
30.人对自然进行审美关照的三个维度是＼＼全选
32.生活美的具体内容包括＼＼全选
33.视觉空间艺术美的主要特点有＼＼去掉“不确定性的特点”
34.视觉空间艺术最典型的形式是＼＼去掉“雕塑”
35.（）是中国古典文学中用来描述男子形象的语句＼＼全选
37.文学借助语言符号来（）构筑虚拟的艺术世界＼＼去掉“情景交融”
38.文学语言在（）方面表现了内容的深广性＼＼全选
40.文学作为语言艺术的主要特征＼＼全选
42.西方的四大审美形态是＼＼全选
43.戏剧从原始的（）艺术活动发展而来的＼＼去掉“仪式“
44.下列关于喜剧的说法，正确的是＼＼全选
45.下列属于张法的著作有＼＼《美学概论》＼＼《美学导论》
46.形式美的基本结构主要有＼＼全选
47.学习美学可以采取哪几种态度＼＼去掉“拒绝态度”
48.以下属于比较早的西方诗歌的是＼＼《伊利亚特》＼＼《荷马史诗》
49.以下属于比较早的西方诗歌的是＼＼《荷马史诗》＼＼《伊利亚特》
50.印度雕塑与希腊雕塑的共同之处在于＼＼去掉“
精确比例”
51.印度教雕刻的特征有＼＼去掉“突出的比例性”
52.印度美学的特点在于＼＼去掉“对于理念的充分的把握”
53.印度文化结构最独特的民族标记在于＼＼全选
54.印度文化色彩体系以（）为原色＼＼去掉“红”
55.印度文学艺术是其美学思想的具体体现，其主要特点表现在以下（）等方面＼＼全选
56.印度音乐具有以下（）等美学特征＼＼全选
57.优美与壮美的区别＼＼全选
59.在中国美学论著中，美的基本类型主要有（）两种称谓＼＼审美形态＼审美范畴
60.中国美学在关于美的基本类型的体系结构上，主要表现为＼＼去掉“上述说法均不正确”
61.中国文化历史语境中的自然美，可分为＼＼去掉“自然美被艺术论的美学理论边缘化”
62.中国文化形态决定了中国人（）的具体生成＼＼去掉“审美评价”
63.中外美学史对审美类型划分，一般遵循以下原则是＼＼去掉“和谐分类”
64.自然美在当今的基本类型包括＼＼去掉“地球村”
65.最常见的四种悲态是＼＼全选
第四篇：最新河南电大会计学本科企业文化(教学一体化)答案
一 单选题
（凝聚功能）是指当一种价值观被企业员工共同认可 后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合 起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力
2.（企业产品文化）是企业行为文化和企业精神文化的 显现和外化结晶
3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是（企业标志）
4.物质文化从性质上看属于（显性）文化
5.（企业产品文化）是企业物质文化的首要内容
6.制度文化和心理文化从性质上看属于（隐性）文化
7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（螺旋 式上升）现象
8.企业制度文化的核心内容是（企业领导体制）
9.企业文化中的核心文化是（企业精神文化）
10.（企业品牌）是企业物质文化的表征，是体现企业个 性化的标志
11.（企业模范群体行为）是企业模范个体典型行为的提 升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有 员工的行为规范
12.（企业布局）是企业内外空间设计
13.（企业模范人物行为）对企业的整体精神风貌和文明 程度有着直接的决定作用
14.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（企 业价值观）
15.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（核心价值观）和（外围价值观）组成
16.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果 以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件 事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传 达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就 兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着 种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作 用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（蒙泰 精神、铁人精神）
17.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率 与创新发生矛盾时，这个企业会做出（选择创新，使 利润、效率让位）选择
18.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（示范效应）
19.企业家精神中最突出的组成部分是（创新精神）
20.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（生产经营）和（目标追求）中价值关系的基本观点
21.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（我们深 信我们首先必须对医生、护士和病人负责）
22.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果 以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件 事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传 达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就 兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着 种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作 用。海尔的企业理念用了什么方式来表达（人格化 表达）
23.企业组织结构发展方向和趋势是（扁平化）
24.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚； 如果在考核评价中处于落后状态，就会影响到未来的 晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果 不合理，应该怎么做(不合理、避免单纯强调惩罚)25.1993 年 LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争 和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织 结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化
管理，在各个区域重 点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分 公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门 并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休 克疗 法”重组计划，具体方案为 LG 电子将撤销其业务解 决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四 个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部 门、家庭 娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助 LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关 的能力。LG 使用这种 方法进行组织结构重新设计的 最终目标是（增加企业利润)26.1993 年 LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争 和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织 结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重 点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分 公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门 并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗 法”重组计划，具体方案为 LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四 个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部 门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关 的能力。LG 组织结构调整的结果是(建立了五大区 域营业组织，建立了五大内销事业主体，精简了一个 业务部门，创建了一个产品技术中心)27.1993 年 LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争 和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织 结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重 点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分 公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门 并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗 法”重组计划，具体方案为 LG 电子将撤销其业务解 决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四 个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部 门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助 LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关 的能力。LG 针对该系统(以上都是）功能进行了调整
28.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（柔 性化管理）理念 29.1993 年 LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争 和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织 结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重 点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分 公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门 并且用韩国人替换全部五名
外籍高管，执行“休克疗 法”重组计划，具体方案为 LG 电子将撤销其业务解 决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四 个，即只保留家用电气部门、空调和能源解 决方案部 门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助 LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关 的 能力。LG 使用了（目标功能树系统分析模型)成 功对企业组织结构进行优化和调整
30.合理、科学地把握好或利用好时机的（创新）是保持 企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径
31.1993 年 LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争 和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织 结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北
五大区域进行集中化管理，在各个区域重 点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分 公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门 并且用韩国人替换全部五名 外籍高管，执行“休克疗 法”重组计划，具体方案为 LG 电子将撤销其业务解 决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决
方案部 门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助 LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关 的能力。LG 通过该方法主要针对(组织)系统进行调 整
32.（企业领导体制）指独立的或相对独立的组织系统进 行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系
33.企业家精神中最突出的组成部分为（创新精神）
34.A 企业 12 月份对企业家修炼的方法为（企业外研讨 会）
35.（企业模范人物）是从基层、从实践中涌现出来，成 为企业员工心目中的模范 36.乐队花车效应是指（从众效应）
37.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的 效应为（原发型示范效应）38.（员工群体行为）对企业的整体精神风貌和文明程度 有着直接的决定作用 39.企业的灵魂人物是（企业家）
40.A 企业每年都会在 6 月份聘请企业外的咨询专家、大 学教授、学者来企业传授企业家所需要的知识，同时 每年的 12 月份会组织参加企业外举行的各种战略研 讨、专题讨论会等（企业内研修）
41.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为 活动的总称为（企业行为文化）42..企业模范人物最基本的作用是（示范效应）
43.（企业环境）与企业生产相关的各种物质设施、厂房 建筑以及员工的生活娱乐设施等44.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市 场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问 题，即（企业广告文化）45.产品文化设计的核心要素是（文化功能）
46.品牌文化由品牌物质文化和（品牌精神文化）两部分 构成
47.企业产品文化以企业生产的（产品）为载体，反映企 业物质及精神追求的各种文化要素的总和
48.经济型品牌以（追求经济利益）为根本宗旨
49.企业制服和企业工作配饰统称为（企业服装服饰）50.产品文化设计的切入点是（文化情调）
51.（文化精神）是产品文化的总纲，文化情调、文化功 能和文化心理最终都归结和取决于文化精神
52.（品牌文化）是在一个产品类型之下由产品文化和企 业文化共同作用产生的 53.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（传播 者 受传者）54.文化融合过程中的最后一步是（融合）
55（文化融合）是外部文化和内部具有的不同特质的文 化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一 体的过程
56.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮 效应（中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后）
57.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（组 织传播）
58.企业文化传播过程中认知阶段包括（注意）59.企业文化变革步骤中第一步的是（构建清晰的变革愿 景和战略）
60.企业文化变革的外因主要是（企业主动适应环境变 化）
61.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（思维习惯守 旧）
62.企业文化发生变革的内因主要是（企业文化本身产生 的冲突）
63.企业文化的变革是企业所有变革中（最深层次）的变 革
64.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段 是（重视企业内刊创办）
65.一旦在文化重组中出现文化冲突、文化摩擦，应该如 何解决？（建立一个有效的文化沟通的渠道）
66.合资一方以其强势文化注入合资企业，而他方则全盘 接受，使合资企业文化成为该强势文化的延伸，这种 文化融合的模式属于（注入式）
67.各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排 斥或对立，这种文化融合的模式属于（分离式）
68.文化融合的前提是（接触）
69.（企业文化创新）为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的 企业文化，并不断创新和发展的活动过程
70.文化融合就是（外部文化）和（内部不同特质文化）融合的一种过程外部文化、内部不同特质文化
71.在统一组织内，（不同利益要求或者不同价值观认知）带来个体文化与企业文化之间的冲突。
72.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出，为了避免 优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象，既要改进 优质文化，增加其强势，又要改造劣质文化，这种文 化融合的模式属于（改造式）
73.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以 继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的 起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代 华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业 之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部
分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人 “先 生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难 的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华 为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可
能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优 秀的奋斗和奉献文化。这种文化的特点表现为（鼓 励内部竞争和创新、鼓励冒险，市场竞争性强、产品 更新快）
74.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以 继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的 起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代 华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业 之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部 分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人 “先 生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难 的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华 为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可 能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优 秀的奋斗和奉献文化。从华为文化的特点来看，以 下哪些不属于华为文化的来源(借鉴并复制成功企业 的优秀文化)
75.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以 继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的 起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代 华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业 之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部 分
干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人 “先 生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难 的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华 为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可 能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优 秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为 的企业文化精神具体表现为（团队精神和进攻精神）
76.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以 继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的 起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代 华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业 之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部 分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人 “先77.78.79.80.81.82.生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难 的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华 为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可 能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优 秀的奋斗和奉献文化。从这段文字可以看出，以下 哪项不属于华为的核心价值观（只重视员工的利益）华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以 继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的 起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代 华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业 之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部 分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人 “先 生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难 的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华 为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可 能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优 秀的奋斗和奉献文化。华为文化属于（硬汉型）文 化 以下管理中属于企业内部跨文化管理的是（与不同文 化背景的雇员进行管理）美国企业管理正在克服只注意“硬 S”现象，以下哪 项不属于硬“S”的是（技能）美国企业管理正在克服忽视“软 S”现象，以下哪项 不属于软“S”的是（战略）跨文化管理又称为“交叉文化管理”，即在全球化经 营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服（异质文化）的冲突，并据以创 造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过 程。以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（与不同 文化背景的雇员进行管理）
二 多选题
1.企业行为文化包括（）去掉“企业员工行为”
2.广义文化包括（）内容 B.制度文化 D.物质文化
3.优秀企业文化特征表现为（）全选
4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（）全选
5.企业精神文化主要内容包括（）全选
6.企业文化兴起的原因体现为（）去掉“企业现代管理模式的转变”
7.企业制度文化主要内容包括（）去掉“现代企业制度”
8.企业物质文化主要内容包括（）全选
9.企业文化构成要素有（）全选
10.企业创新的内涵包括（）全选
11.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面 去掉 “企业需要讲伦理道德，但是以不
违背企业利益 为前”
12.企业家精神的内容包括（）全选
13.企业价值观的功能体现为（）全选
14.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式 的是（）B.身为古井员工 C.波导手机
15.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面 全选
16.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观 分为（）、（）和（）去掉“股东财富最大化价值观”
17.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一 些本质特征，具体表现为（）A.创新 B.冒险
18.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些 方面（）去掉“企业家是企业文化的传播者”
19.企业精神文化的来源包括（）全选
20.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）去掉“广告宣传”
21.扁平化 企 业 组 织 结 构 所 具 有 的 特 征 包 括 哪 些（）全选
22.在 制 定 企 业 管 理 制 度 的 时 候，要 遵 循 哪 些 原 则（）去掉“经理人负责制”
23.企业领导体制的内容包括（）、（）、（）和（）全选
24.横向领导组织结构一般包括（）、（）、（）和（）全选
25.企业管理制度大体上可以分为（）和（）B.责任制度 C.规章制度
26.企业领导体制特征为（）全选
27.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管 理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的 24 个管理 层次压缩到现在的 6 个监管层次，管理人员从 2100 人减少到 1000 人，雇员人数由 41 万减少到 29.3 万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开 支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大 大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行 扁平化管理的成功经验有哪些 B.构建学习型组织进行企业 C.构建学习型组织
28.以下属于企业正式制度范畴的有哪些 全选
29.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）去掉“减少控制跨度”
30.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种 根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（）全选
31.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）全选
32.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）A.企业模范群体的行为 C.企业模范个体的行为
33.企业家行为修炼的主要内容包括（）全选
34.企业家修炼的方法有（）全选
35.企业家的精神特质包括（）全选
36.如何有效塑造企业家行为（）全选
37.企业家行为的特点具体表现为（）全选
38.如何塑造企业员工的群体行为？（）全选
39.如何塑造企业模范人物？（）全选
40.常见的影响群体间行为的因素有（）去掉“奖罚制度规章”
41.质量文化由哪几部分构成？（）全选
42.企业环境包括（）A.生活环境 C.工作环境
43.品牌文化的意义表现为？（）全选
44.广告文化同时也是（）去掉“传播文化”
45.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方 面（）全选
46.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）全选
47.产品的整体形象包括（）去掉“包装形象”
48.广告文化的主要特点表现为（）全选
49企业产品文化是（）的统一 去掉“劳动价值”
50.品牌文化的培育途径有哪些？（）去掉“自然、清新、独特的内涵”
51.企业文化对外传播的通道包括（）全选
52.企业文化传播范围包括（）和（）两大 部分 A.外部传播 B.内部传播 53.企业文化的传播媒介包括（）全选 54.企业文化传播的技巧有（）全选
55.企业文化传播的内容包括（）去掉“产品层文化传播”
56.企业文化传播载体与手段包括（）全选
57.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）A.内部传播 C.外部传播 58.企业文化传播的有利时机包括（）全选 59.企业文化传播的效应具体体现为（）全选
60.企业文化传播是对企业文化（）和（）进行全方位的推广和扩散 B.全部内涵 C.组成要素
61.正式性文化网络功能有（）C.宣传和教育 D.上情下达 62.企业文化网络类型有四种，分别是（）全选 63.企业文化融合中的常见问题有（）全选
64.企业文化变革的外因在于（）A.企业高层管理者的更迭 C.企业主动适应环境变 65..企业文化网络的四种类型包括（）全选
66.企业文化冲突引起企业文化变革的因素主要有以下 方面（）去掉“企业主动适应外部环境变化”
67.企业文化变革内容有哪些方面（）去掉“企业核心价值观的调整”
68.文化融合的对策有（）全选
69.文化融合的模式有四种，分别是（）全选 70文化融合的过程包括（）去掉“剥离”
71.中国企业文化建设的认识误区表现为（）全选
72.企业文化的存在形态有（）A.自发 C.自觉
73.中国企业文化建设面临的主要问题有（）全选
74.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为（）全选
75.中国企业文化建设的特点具体表现为（）全选
76.日本企业文化特征具体体现在哪些方面（）全选
77.跨文化管理的特征具体有哪些？（）B.人员结构多元化 C.经营环境的复杂性
78.法国的企业文化特点包括（）全选
79.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（）全选
80.英国的企业文化特点包括（）全选
三 判断题
1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业 文化。正确
2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。正确
3.华为文化属于羊文化。错误
4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。正确
5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。错误
6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性。错误
7.企业容貌是体现企业个性化的标志。正确
8.企业物质文化是企业文化的核心内容。错误
9.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是 传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。正确
10.企业文化永远是一个动态的概念。正确
11.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。错误
12.企业文化的变革是自下而上地进行的。错误
13.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。错误
14.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。错误
15.管理者是企业文化的中坚。错误
16.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。正确
17.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企 业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。正确
18.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。错误
19.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上 而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机 构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的 规定。正确
20.企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的 第一制造者。正确
21.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳 定和动态相统一。正确
22.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和 感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅 助手段。正确
23.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。错误
24.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构 建学习型组织的客观需要。正确 25.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基 层的目标管理和自主决策得到了强化。错误
26.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企 业组织机构上。正确
27.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业 组织分成几个部分。错误
28.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。错误
29.制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确 定性。正确
30.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异 化。错误
31.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成 企业文化。错误
32.企业家应过度注重短期利润与得失。错误
33.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。正 确
34.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发 他们的能力。正确
35.从众效应也称随大流效应。正确
36.成功的企业可以完全被复制。错误
37.企业家是企业文化修炼的“教练”。正确
38.企业家是企业文化的开创者。正确
39.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。错误
40.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的稳 定性和时效性。正确
41.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部 分。正确
42.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。正确
43.在视觉要素中，标志是核心要素。正确
44.企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标 志。正确
45.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新 颖、个性。错误
46.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动 性媒介和渠道。正确 47.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉 得耳目一新。错误
48.在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能 产生一种魅力，是企业形象的重要组成因素。正确
49.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信 念、兴趣、关心、评价等。错误
50.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。错误
51.蒙牛公司选择与航天员合作，就是采用假借法借助了 受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进 而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。正确
52.华为企业文化是 “鹰” 文化，西安杨森企业文化是 “狼” 文化。错误
53.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及 由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。正确
54.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形 式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制 度，并在工作实践中指导员工的行为。错误
55.企业文化传播就是将企业的文化传播。错误
56.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。错误
57.每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提 炼概括企业文化精髓，不能盲目地、机械地效仿别人。正确
58.美国通用电气公司提出的 “为用户提供全套解决问题 的方案” 属于用明示法直接表述的方式来表明企业所 要传播的核心思想。正确
59.企业文化既可以通过正式性文化网络传播，又可以通 过非正式性文化网络传播。正确 60.重视企业内刊创办，是企业领导者和思想政治工作者 开展工作的有效手段，是企业文化建设进步的结果。正确
61.我国企业文化组织中正式性文化网络多表现为党政 工团一套系统，其主要功能就是进行思想政治教育，其中企业文化建设的很多工作是由这一系统来完成 的。正确
62.企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路 径，是企业价值观和英雄轶事的“载体”，是传播企 业文化的通道。正确
63.企业文化更多的是要解决特色性的企业文化认同。正 确
64.文化融合是文化调整的方式之一。正确
65.许多员工包括部分管理层领导都把自己定位为打工 者。错误
66.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心 价值观和企业愿景塑造。正确
67.企业文化融合就是文化兼并和渗透。错误
68.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。错误
69.中国传统文化是以道家文化为中心的。错误
70.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯 穿企业发展始终。正确
71.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想。正确 72.企业文化就是领导文化。错误
73.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。错误
74.企业文化就是书本上的东西，领导、员工多读书，就 能搞好企业文化。错误
75.企业文化就是跳跳舞、唱唱歌，搞一些比赛。错误
76.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企 业文化能够指明企业制度变革的
方向，能够保证制度 变革的科学性，并且能够保证员工能够自觉地执行新 的制度，遵守新的章程。正确
77.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用，不需要 与科学管理联系起来。正确
78.企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。错误
79.跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域” 中，即处在不同文化交汇与撞击的区域内。正确
80.瑞典企业是欧盟现有 15 个成员国中具有最民主的企 业文化氛围。错误
81.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文 化”。正确
82.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表 明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否 成功的重要标志。正确
83.美国企业尊重个人价值，崇尚个人英雄主义。正确
84.跨国企业既面临组织风险，又面临沟通风险。正确
85.跨文化管理就是文化的同一化。错误
86.全新的跨文化的企业文化形成以后，这种企业文化内 部在一定程度上已经不再保留特征各异的各种民族 文化模式，也就是“兼收并蓄”、异质文化被趋同了。错误
87.跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄，不 断创新，建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化成 果的管理模式。正确
88.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和 规定，不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执 行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正 常的、并理性应对。正确
第五篇：「最新」2021年春期河南电大美学专题（教学考一体化）我要考试题库
[最新]2021年春期河南电大美学专题(教学考一体化)我要考试题库
说明：资料整理于2021年5月25日，适用于河南电大学员河南电大平台网上教学考一体化我要考试。
一、单项选择题题库
1.悲剧冲突”的提出者是（）。
[答案]黑格尔
2.比德“在中国历史上最典型的表现是（）。
[答案]儒家学说
3.标志着审美事件开始的是（）。
[答案]主客体双方的完形转换
3.不能从下面那个规定去把握美（）。
[答案]心理距离
4.不是古希腊的杰出人物的是（）。
[答案]孔子
5.不是中国传统君子形象的是（）。
[答案]
月亮
6.不属于审美心理学流派的是（）。
[答案]心灵感应说
7.（）车尔尼雪夫斯基提出了“美是生活”。
[答案]俄国
9.从历时性来说，首先产生的是（）。
[答案]美
11.（）代表的是宁静与安逸（）。
[答案]绿色
12.典雅在西方，就是17世纪（）的宫廷趣味。
[答案]法国
13.对于美学有核心意义的分类是（）。
[答案]按照审美的方式分类
14.冯友兰先生认为，人生境界是分层次的，其中最高的是（）。
[答案]天地境界
15.改革开放后第一本美学论著（）。
[答案]王朝闻《美学概论》
17.黑格尔说，美的理想体现在（）的雕塑上。
[答案]古希腊
18.将丑和荒诞作为审美形态是在（）。
[答案]19世纪中叶后
19.恐怖是现代（）的一个审美范畴。
[答案]西方
20.美感产生于（）。
[答案]劳动实践把主体力量对象化的过程
22.美体现了人与对象的一种（）关系。
[答案]和谐
23.美学研究的真正对象是（）。
[答案]审美活动
24.人类审美活动的理想和目的是（）。
[答案]美
25.人类最早的艺术形式是（）。
[答案]声乐艺术
27.审美对象的核心是（）。
[答案]美
29.审美活动最高级、最典型的形式是（）。
[答案]艺术美
视觉空间艺术最基本的特征是（）。
[答案]空间造型
31.（）是美索不达米亚、古埃及、古印度、古中国的主要文化形式。
[答案]宗教
32.（）首次出现了从艺术的审美特征出发来确立的艺术形态划分原则。
[答案]18世纪
33.提出“丑就在美的旁边，畸形靠近着优美”并在其作品中得到体现的是（）。
[答案]雨果
35.我国古典美学传统将（）看作是艺术的最高境界。
[答案]自然
36.西方崇高理论的核心是（）。
[答案]康德的理论
37.西方美学史上，最早涉及崇高内容的是（）。
[答案]毕达哥拉斯
38.西方美学研究的主题是（）。
[答案]悲剧
39.希腊艺术普遍呈现了神与人的（）。
[答案]同形同性
40.下列不属于印度文学作品的是（）。
[答案]《伯罗奔尼撒》
42.下列属于古希腊悲剧的是（）。
[答案]《普罗米修斯》
44.下面属于命运悲剧的是（）。
[答案]《俄狄浦斯王》
45.相看两不厌，唯有敬亭山”是（）的诗句。
[答案]李白
47.新中国成立后，中国美学研究开始转向（）。
[答案]前苏联
48.形式美的基本结构是（）。
[答案]结构性存在50.形式美的基本元素是（）。
[答案]物质性存在52.形体要素中最基本的元素是（）。
[答案]点
54.许多审美形态都是最初表现为（）。
[答案]艺术形态
55.艺术是“抒情的表现”,属于（）。
[答案]表现说
56.于1750年创立了美学的是（）。
[答案]鲍姆加登
57.原始文化是在（）过程中产生的（）。
[答案]物质生产活动
59.（）在《诗学》中将诗歌确立为模仿的艺术。
[答案]亚里士多德
61.（）在高度上、体量上以及庭院的开阔性方面都是众殿之首。
[答案]太和殿
62.在《大希庇阿斯篇》中，区分了美的事物与美本身的是（）。
[答案]柏拉图
63.在审美实践活动中，最基本的两种审美形态是（）。
[答案]优美和崇高
64.在西方美学史上，真正奠定悲剧理论基础的是（）。
[答案]亚里士多德
66.在中国古代，（）是正义的化身。
[答案]红色
68.中国当代美学的哲学基础是（）。
[答案]马克思主义唯物史观
69.中国第一部影片（）于1905年诞生（）。
[答案]定军山
70.中国美学对悲的研究主要集中在（）。
[答案]悲态
71.中国真正意义上的诗歌应当是（）中的作品。
[答案]《诗经》
73.最容易把美学与其他学科区分出来，让人感受到美学的独有性质的分类是（）。
[答案]按照审美的方式分类
二、多项选择题题库
1.按照审美的方式可将美分为（）。
[答案]喜剧与悲剧；荒诞与丑
2.按照文化不同质的层级划分，可以把人类的文化分为（）。
[答案]全选
3.按照自然＼社会＼文化的整体分类，美可以分为（）。
[答案]全选
5.从艺术的物质存在方式和审美的物化形态，将艺术划分为（）。
[答案]全选
7.从中国书法可推论出中国文化中美的一些特点（）。
[答案]全选
8.从主体感官出发，可将艺术划分为（）。
[答案]去掉“使用艺术”
9.当代城市之美主要表现在（）。
[答案]去掉“地铁”
11.多样统一的基本形态是（）。
[答案]对比；协调
12.法国狄德罗依据美在关系说，把美分为（）。
[答案]去掉“生活美”
14.各种基本要素在整体上的排列组合法则被称为多样统一，或者被称为（）。
[答案]寓变化与整齐；和谐繁多的统一
15.古典美学的三面是以三套逻辑来运作的，即（）。
[答案]去掉“矛盾—统一模式”
16.故宫的三个大殿是（）。
[答案]去掉“乾坤殿”
17.怪是对正常尺度的一种变形，包括（）。
[答案]去掉“都是人的变化”
18.贺拉斯认为文艺的三个特性是（）。
[答案]去掉“虚构性”
19.滑稽可以分为三类，包括（）。
[答案]全选
20.荒诞的主要特征是（）。
[答案]去掉“主体终将战胜客体”
21.建筑艺术具有如下一些审美特征（）。
[答案]去掉“雕塑性”
22.恐怖形象的构成和类型很多，下列属于恐怖形象类型的是（）。
[答案]全选
24.美的特性包括（）。
[答案]全选
25.美等于审美对象具有非常重要的历史意义，它意味着（）。
[答案]去掉“审美主体品味的提升”
27.美学成为独立学科的标志是（）。
[答案]全选
28.美学学科发展的三个阶段包括（）。
[答案]去掉“审美意象”
29.美学作为学科在西方兴起的时候出现了哪两个重要的概念（）。
[答案]崇高；美
30.人对自然进行审美关照的三个维度是（）。
[答案]全选
32.生活美的具体内容包括（）。
[答案]全选
33.视觉空间艺术美的主要特点有（）。
[答案]去掉“不确定性的特点”
34.视觉空间艺术最典型的形式是（）。
[答案]去掉“雕塑”
35.（）是中国古典文学中用来描述男子形象的语句。
[答案]全选
37.文学借助语言符号来（）构筑虚拟的艺术世界。
[答案]去掉“情景交融”
38.文学语言在（）方面表现了内容的深广性。
[答案]全选
40.文学作为语言艺术的主要特征（）。
[答案]全选
42.西方的四大审美形态是（）。
[答案]全选
43.戏剧从原始的（）艺术活动发展而来的。
[答案]去掉“仪式“
44.下列关于喜剧的说法，正确的是（）。
[答案]全选
45.下列属于张法的著作有（）。
[答案]《美学概论》；《美学导论》
46.形式美的基本结构主要有（）。
[答案]全选
47.学习美学可以采取哪几种态度（）。
[答案]去掉“拒绝态度”
48.以下属于比较早的西方诗歌的是（）。
[答案]《伊利亚特》；《荷马史诗》
49.以下属于比较早的西方诗歌的是（）。
[答案]《荷马史诗》；《伊利亚特》
50.印度雕塑与希腊雕塑的共同之处在于（）。
[答案]去掉“
精确比例”
51.印度教雕刻的特征有（）。
[答案]去掉“突出的比例性”
52.印度美学的特点在于（）。
[答案]去掉“对于理念的充分的把握”
53.印度文化结构最独特的民族标记在于（）。
[答案]全选
54.印度文化色彩体系以（）为原色。
[答案]去掉“红”
55.印度文学艺术是其美学思想的具体体现，其主要特点表现在以下（）等方面。
[答案]全选
56.印度音乐具有以下（）等美学特征。
[答案]全选
57.优美与壮美的区别（）。
[答案]全选
59.在中国美学论著中，美的基本类型主要有（）两种称谓。
[答案]审美形态＼审美范畴
60.中国美学在关于美的基本类型的体系结构上，主要表现为（）。
[答案]去掉“上述说法均不正确”
61.中国文化历史语境中的自然美，可分为（）。
[答案]去掉“自然美被艺术论的美学理论边缘化”
62.中国文化形态决定了中国人（）的具体生成。
[答案]去掉“审美评价”
63.中外美学史对审美类型划分，一般遵循以下原则是（）。
[答案]去掉“和谐分类”
64.自然美在当今的基本类型包括（）。
[答案]去掉“地球村”
65.最常见的四种悲态是（）。
[答案]全选
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