第一篇：企业文化 教学考一体化
1.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。（5.00分）
A.凝聚功能 B.约束功能
C.导向功能 D.教化功能
2.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。（5.00分）
A.企业文化 B.企业物质文化
C.企业制度文化 D.企业产品文化
3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是（）。（5.00分）
A.企业标志 B.企业容貌
C.企业形象设计 D.企业名称
4.物质文化从性质上看属于（）文化。（5.00分）
A.隐性 B.显性
C.实体 D.虚拟 5.（）是企业物质文化的首要内容。（5.00分）
A.企业物质文化 B.企业制度文化
C.企业产品文化 D.企业文化
6.制度文化和心理文化从性质上看属于（）文化。（5.00分）
A.显性 B.实体
C.虚拟 D.隐性
7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（）现象。（5.00分）
A.直线上升 B.阶梯上升
C.螺旋式上升 D.稳定不变
8.企业制度文化的核心内容是（）？（5.00分）
A.企业领导体制 B.企业组织机构
C.企业管理制度 D.现代企业制度
9.企业文化中的核心文化是（）？（5.00分）A.企业制度文化 B.企业行为文化
C.企业精神文化 D.企业物质文化
10.（）是企业物质文化的表征，是体现企业个性化的标志。（5.00分）
A.企业容貌 B.企业品牌
C.企业布局 D.企业产品
11.（）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。（5.00分）
A.企业家行为 B.企业先进人物行为
C.企业模范群体行为 D.企业领导行为
12.（）是企业内外空间设计。（5.00分）
A.企业布局 B.企业建筑物
C.企业标志 D.企业标志
1.企业行为文化包括（）？（3.00分）A.企业员工行为 B.企业家行为
C.模范人物行为 D.员工群体行为
2.广义文化包括（）内容？（3.00分）
A.心理文化 B.制度文化
C.服饰文化 D.物质文化
3.优秀企业文化特征表现为（）？（3.00分）
A.不断创新 B.以人为本
C.注重个性 D.表里一致
4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（A.过程型文化 B.攻坚文化
C.强人文化
D.工作和娱乐并重型文化
5.企业精神文化主要内容包括（）？（3.00分）。（3.00分））
A.企业精神
B.企业道德 C.企业价值观 D.企业哲学
6.企业文化兴起的原因体现为（）。（3.00分）
A.企业生存环境的变化 B.企业现代管理模式的转变
C.企业员工需求的变化 D.企业劳动力构成的变化
7.企业制度文化主要内容包括（）？（3.00分）
A.企业领导体制 B.现代企业制度
C.企业管理制度 D.企业组织结构
8.企业物质文化主要内容包括（）？（3.00分）
A.企业容貌 B.技术、设备
C.企业产品 D.企业环境
9.企业文化构成要素有（）？（3.00分）A.企业制度文化 B.企业行为文化
C.企业物质文化 D.企业精神文化
10.企业创新的内涵包括（）。（3.00分）
A.管理创新 B.组织创新
C.服务创新 D.技术创新
1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。（2.00分）
错误
正确
2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。（2.00分）
错误
正确
3.华为文化属于羊文化。（2.00分）
错误
正确
4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。（2.00分）
错误 正确
5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。（2.00分）
错误
正确
6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性。（2.00分）
错误
正确
7.企业容貌是体现企业个性化的标志。（2.00分）
错误
正确
8.企业物质文化是企业文化的核心内容。（2.00分）
错误
正确
1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00分）
A.企业员工群体行为 B.企业模范人物行为
C.企业模范个体行为 D.企业家
2.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。（3.00分）
A.企业家精神 B.企业伦理道德规范 C.创新精神 D.企业价值观
3.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。（3.00分）
A.核心价值观、一般价值观 B.个体价值观、群体价值观
C.基础价值观、顶层价值观 D.核心价值观、外围价值观
4.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且 由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。（3.00分）
A.蒙泰精神、铁人精神 B.百姓的长安、世界的长安
C.同修仁德、济世养生
D.成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
5.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？（3.00分）
A.选择利润，使创新、效率让位
B.选择创新，兼顾利润、效率 C.选择效率，使创新、利润让位 D.选择创新，使利润、效率让位
6.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。（3.00分）
A.引导力 B.凝聚效应
C.示范效应 D.从众效应
7.企业家精神中最突出的组成部分是（）。（3.00分）
A.行动力 B.专注梦想
C.创新精神 D.坚韧品质
8.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（中价值关系的基本观点。（3.00分）
A.经营利润、社会贡献 B.经营效率、目标追求
C.生产经营、目标追求 D.生产经营、社会贡献
9.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（）。（3.00分）A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐
B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责 C.正德厚生、臻于至善）
D.帮助客户带来价值
10.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并 且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（3.00分）
A.口号化表达 B.文字化表达
C.人格化表达 D.艺术化表达
1.企业伦理道德建设中的误区体现在（2.企业家精神的内容包括（）方面？（5.00分））？（5.00分）
A.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入
B.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德
C.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍
D.企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提
A.冒险 B.敬业
C.合作 D.创新
3.企业价值观的功能体现为（）。（5.00分）
A.企业价值观决定了企业的基本特性
B.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用 D.企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
4.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）。（5.00分）
A.科技以人为本
B.身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国增光
C.波导手机，手机中的战斗机 D.想象力与魔力文化
5.企业伦理道德的主要范围包括以下（）方面？（5.00分）
A.企业与员工间的劳资伦理道德 B.企业与客户间的客户伦理道德
C.企业与股东间的股东伦理道德 D.企业与同业间的竞争伦理道德
6.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。（5.00分）
A.企业社会互利价值观 B.股东财富最大化价值观
C.经营管理价值观 D.最大利润价值观
7.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（5.00分）
A.创新 B.冒险
C.合作 D.敬业
8.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（5.00分）
A.企业家是企业文化的传播者 B.企业家是企业文化的管理者
C.企业家是企业文化的创立者 D.企业家是企业文化的变革者
9.企业精神文化的来源包括（）？（5.00分）
A.企业创始人和经营团队的理念 B.国外先进企业理念
C.当代社会文化精髓 D.民族传统文化精髓
10.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（5.00分）
A.广告宣传
B.校园经典作品朗诵大赛
C.创办企业内刊 D.成立钓鱼兴趣小组
1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。（2.00分）
错误
正确
2.企业文化永远是一个动态的概念。（2.00分）
错误
正确
3.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（2.00分）
错误
正确
4.企业文化的变革是自下而上地进行的。（2.00分）
错误
正确
5.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。（2.00分）
错误
正确
6.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。（2.00分）
错误
正确
7.管理者是企业文化的中坚。（2.00分）
错误
正确
8.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。（2.00分）
错误
正确
9.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。（2.00分）
错误
正确
10.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。（2.00分）
错误
正确
1.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（3.00分）
A.矩阵制
B.扁平化 C.直线制 D.事业部制
2.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处于落后 状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（3.00分）
A.不合理、不利于员工成长 B.不合理、造成人际关系紧张
C.不合理、避免单纯强调惩罚 D.合理
3.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（3.00分）
A.人事岗位调整 B.开辟新市场
C.精简组织结构 D.增加企业利润
4.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技 术中心以增强与软件有关的能力。LG组织结构调整的结果是？（3.00分）
A.建立了五大内销事业主体
B.建立了五大区域营业组织，建立了五大内销事业主体，精简了一 个业务部门，创建了一个产品技术中心
C.建立了五大区域营业组织 D.精简了一个业务部门
5.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG针对该系统（）功能进行了调整？（3.00分）
A.以上都是
B.营业区域集中化管理
C.成立新的技术研发中心 D.减少高级管理人员数量
6.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。（3.00分）
A.制度化管理 B.柔性化管理
C.狼性化管理 D.网络化管理
7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？
（3.00分）
A.企业组织结构图绘制法 B.企业系统流分析法
C.目标功能树系统分析模型 D.ERP法
8.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。（3.00分）
A.计划 B.编制
C.控制 D.创新
9.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG通过该方法主要针对()系统进行调整？
（3.00分）
A.营销
B.财务 C.组织 D.信息
10.（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。（3.00分）
A.企业组织结构 B.企业领导体制
C.企业领导力 D.企业管理制度设计
1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（A.下层的管理决策权限增大 B.管理者的影响力增加
C.减少中间层
D.围绕工作流程来建立机构
2.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（A.民主集中制原则 B.严格依法和规章制度
C.从企业实际出发，认真调查研究 D.经理人负责制
3.企业领导体制的内容包括（）、（）、（分）
A.领导的组织结构
B.领导权限和责任划分
（5.00分））？（5.00分））。（5.00）？）和（C.领导的组织结构 D.领导层次和领导跨度
4.横向领导组织结构一般包括（）、（）、（）和（）。（5.00分）
A.职能式组织结构 B.直线式组织结构
C.混合式组织结构 D.矩阵式组织结构
5.企业管理制度大体上可以分为（）和（）。（5.00分）
A.管理制度 B.责任制度
C.规章制度 D.产权制度
6.企业领导体制特征为（）？（5.00分）
A.稳定性 B.系统性
C.根本性 D.全局性
7.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些？（5.00分）
A.打造协作型团队组织
B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造
C.构建学习型组织
D.加强计算机网络信息技术建设
8.以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（5.00分）
A.治理结构 B.产权制度
C.规章制度 D.组织结构
9.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（5.00分）
A.减少控制跨度 B.提高企业效率
C.便于组织做出决策 D.有利于信息流通
10.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（）？（5.00分）
A.系统性 B.稳定性
C.全局性 D.根本性
1.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。（2.00分）
错误
2.企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。（2.00分）
错误
正确
3.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。（2.00分）
错误
正确
4.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（2.00分）
错误
正确
5.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。（2.00分）
错误
正确
6.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。（2.00分）
错误
正确
7.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到了强化。（2.00分）
正确
错误
正确
8.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。（2.00分）
错误
正确
9.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。分）
错误
正确
10.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（2.00分）
错误
正确
1.企业家精神中最突出的组成部分为（）。（3.00分）
A.自信 B.坚韧毅力
C.创新精神 D.梦想
2.A企业12月份对企业家修炼的方法为（）。（3.00分）
A.参观学习和考察
B.企业外研讨会 C.企业内研修
2.00
（
D.培训
3.（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。（3.00分）
A.企业先进人物 B.企业一般员工
C.企业标兵 D.企业模范人物
4.乐队花车效应是指（）。（3.00分）
A.羊群效应 B.二八效应
C.示范效应 D.从众效应
5.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（3.00分）
A.表彰型示范效应 B.原发型示范效应
C.奖励型示范效应 D.树立型示范效应
6.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00分）
A.模范员工群体行为
B.员工群体行为
C.先进人物个体行为 D.模范员工个体行为
7.企业的灵魂人物是（）。（3.00分）
A.经理人 B.员工
C.企业家 D.客户
8.A企业每年都会在6月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业传授企 业家所需要的知识，同时每年的12月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等。（3.00分）
A.企业内研修 B.讲座
C.企业外研讨会 D.参观学习和考察
9.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（）。（3.00分）
A.企业产品文化 B.企业行为文化
C.企业制度文化 D.企业物质文化
10.企业模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）
A.示范效应 B.监督效应 C.引领作用 D.从众效应
1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。（5.00分）
2.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）。A.企业模范群体的行为 B.企业先进人物的行为
C.企业模范个体的行为 D.企业模范人物的行为
3.企业家行为修炼的主要内容包括（）。（5.00分）A.职业意识
A.企业家是企业文
化的精心培育者
B.企业家是企业文化的开创者
C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D.企业家是企业行为文化的传播者
5.00分）
（
B.职业修养 C.职业追求 D.职业能力
4.企业家修炼的方法有（）。（5.00分）
A.企业外研讨会 B.考察
C.企业内研修 D.参观学习
5.企业家的精神特质包括（）。（5.00分）
A.梦想 B.行动
C.专注 D.创新
6.如何有效塑造企业家行为（）？（5.00分）
A.冒险精神 B.创新精神
C.成就需要 D.战略头脑
7.企业家行为的特点具体表现为（）。（5.00分）
A.企业家是企业的最高管理者 B.企业家是企业的决策者
C.企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者 D.企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任
8.如何塑造企业员工的群体行为？（）（5.00分）
A.工作目标与个人目标兼顾 B.建立有效的沟通机制及时化解冲突
C.建立合理的员工行为准则 D.价值观引导
9.如何塑造企业模范人物？（）（5.00分）
A.选才 B.激励机制
C.筛选
D.搭建科学的培养平台
10.常见的影响群体间行为的因素有（）。（5.00分）
A.组织层级设计与计划 B.群体间的沟通渠道
C.奖罚制度规章 D.工作规程
1.制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性。（2.00分）
错误
正确
2.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。（2.00分）
错误
正确
3.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。（2.00分）
错误
正确
4.企业家应过度注重短期利润与得失。（2.00分）
错误
正确
5.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。（2.00分）错误
正确
6.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。错误
正确
7.从众效应也称随大流效应。（2.00分）
错误
正确
8.成功的企业可以完全被复制。（2.00分）
错误
2.00分）
（
正确
9.企业家是企业文化修炼的“教练”。（2.00分）
错误
正确
10.企业家是企业文化的开创者。（2.00分）
错误
正确
1.质量文化由哪几部分构成？（）（5.00分）
A.质量精神文化 B.质量物质文化
C.质量行为文化 D.质量制度文化
2.企业环境包括（）。（5.00分）
A.生活环境 B.学习环境
C.工作环境 D.娱乐环境
3.品牌文化的意义表现为？（）（5.00分）
A.品牌文化意味着品牌的个性差异
B.品牌文化意味着品牌的超凡魅力 C.品牌文化意味着品牌的竞争优势 D.品牌文化是品牌的人格化
4.广告文化同时也是（）。（5.00分）
A.大众消费文化 B.社会文化
C.经济文化 D.传播文化
5.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（A.绿化 B.照明
C.色彩 D.温度和湿度
6.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（5.00分）A.文化功能 B.文化心理
C.文化情调 D.文化精神
7.产品的整体形象包括（）。（5.00分）
A.品质形象
B.PI手册 C.视觉形象
。（5.00分））
D.包装形象
8.广告文化的主要特点表现为（）。（5.00分）
A.民族差异性 B.设计制作的艺术性
C.传播媒体的多元性 D.内容的思想性
9.企业产品文化是（）的统一。（5.00分）
A.文化附加值 B.使用价值
C.劳动价值 D.产品价值
10.品牌文化的培育途径有哪些？（）（5.00分）
A.细小之中见伟大 B.围绕品牌核心价值演绎
C.满足消费者的人性需求 D.自然、清新、独特的内涵
1.（）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等。（3.00分）
A.企业标志
B.企业形象
C.企业容貌 D.企业环境
2.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题，即（）。（3.00分）
A.企业营销文化
B.企业产品文化
C.企业传播文化
D.企业广告文化
3.产品文化设计的核心要素是（A.文化精神
B.文化功能
C.文化情调
D.文化心理
4.品牌文化由品牌物质文化和（A.品牌消费文化
B.品牌精神文化
C.品牌价值文化
D.品牌形象文化
5.企业产品文化以企业生产的（文化要素的总和。（3.00分）
A.产品
B.包装）。（3.00分））两部分构成。（3.00分））为载体，反映企业物质及精神追求的各种
C.品牌
D.服务
6.经济型品牌以（）为根本宗旨。
（3.00分）
A.实现最高回报率
B.实现最高销售额
C.追求经济利益
D.获得最大市场占有率
7.企业制服和企业工作配饰统称为（A.企业工作装）。（3.00分）
B.企业服装
C.企业形象
D.企业服装服饰
8.产品文化设计的切入点是（A.文化功能）。（3.00分）
B.文化心理
C.文化情调
D.文化精神
9.（）是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理最终都归结和取决于文化精神。（3.00分）A.文化功能
B.文化精神
C.文化情调
D.文化心理
10.（分）
A.价值文化）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（3.00B.产品文化
C.物质文化
D.品牌文化
1.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。
（2.00分）
错误
正确
2.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的稳定性和时效性。（2.00分）
错误
正确
3.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。（2.00分）
错误
正确
4.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（2.00分）错误
正确
5.在视觉要素中，标志是核心要素。（2.00分）
错误
正确
6.企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。（2.00分）
错误
正确
7.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。（2.00分）
错误
正确
8.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。
（2.00分）
错误
正确
9.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。（2.00分）
错误
正确
10.在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是企业形象的重要组成因素。（2.00分）
错误
正确
1.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）？（3.00分）
A.传播者 信息 B.媒介 反馈
C.传播者 受传者 D.受传者 媒介
2.文化融合过程中的最后一步是（）？（3.00分）
A.撞击和筛选 B.融合
C.整合 D.接触
3.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（3.00分）
A.文化兼并 B.文化吸收
C.文化融合 D.文化重组
4.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应（）。（3.00分）
A.企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下
盲目扩大对危机中的企业不良印象
B.新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想 C.中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量
D.如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为
5.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（）。（3.00分）
A.组织传播 B.新闻传播
C.大众传播 D.人际传播
6.企业文化传播过程中认知阶段包括（）。（3.00分）
A.注意 B.评价
C.关心 D.兴趣
7.企业文化变革步骤中第一步的是（）？（3.00分）A.组织变革团队 B.创造短期成果
C.构建清晰的变革愿景和战略 D.巩固提升战果和稳固变革成果
8.企业文化变革的外因主要是（）？（3.00分）
A.企业外部竞争激烈
B.政策要求 C.企业发展转型
D.企业主动适应环境变化
9.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？（3.00分）
A.企业文化中创新文化 B.思维习惯守旧
C.忽视小团体或个人利益 D.跨文化管理
10.企业文化发生变革的内因主要是（）？（3.00分）
A.企业发展
B.企业文化本身产生的冲突
C.企业主文化与亚文化的冲突 D.企业经营危机
1.企业文化对外传播的通道包括（）。（5.00分）
A.企业文化的主动
输出式传播
B.企业
文化示范传播
C.企业文化交流合作
D.企业
活动、庆典、仪式
2.企业文化传播范围包括（）和（）两大部分。（5.00分）
A.外部传播 B.内部传播
C.媒体传播 D.产品传播
3.企业文化的传播媒介包括（A.电视 B.报刊
C.广播 D.互联网
4.企业文化传播的技巧有（A.假借法 B.比喻法
C.明示法 D.引证法
5.企业文化传播的内容包括（A.精神层文化传播
B.制度层文化传播 C.产品层文化传播）。（5.00分）
。（5.00分））。（5.00分））
D.物质层文化传播
6.企业文化传播载体与手段包括（）。（5.00分）
A.会议传播 B.企业制度传播
C.培训传播 D.媒介传播
7.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（5.00分）
A.内部传播 B.产品传播
C.外部传播 D.媒体传播
8.企业文化传播的有利时机包括（）。（5.00分）
A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危机事件 D.企业变革
9.企业文化传播的效应具体体现为（）。（5.00分）
A.权威效应
B.从众效应 C.晕轮效应 D.投射效应
10.企业文化传播是对企业文化（）和（）进行全方位的推广和扩散。（5.00分）
A.全部内容 B.全部内涵
C.组成要素 D.表现形式
1.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信念、兴趣、关心、评价等。
（2.00分）
错误
正确
2.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。（2.00分）
错误
正确
3.蒙牛公司选择与航天员合作，就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。（2.00分）
错误
正确
4.华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。（2.00分）
错误
正确
5.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。（2.00分）错误
正确
6.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。（2.00分）
错误
正确
7.企业文化传播就是将企业的文化传播。
（2.00分）
错误
正确
8.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。（2.00分）
错误
正确
9.每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，不能盲目地、机械地效仿别人。（2.00分）
错误
正确
10.美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”属于用明示法直接表述的方式来表明企业所要传播的核心思想。（2.00分）
错误
正确
第二篇：(统设)企业文化(教学考一体化)
(统设)企业文化(教学考一体化)编者说明：
1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。
2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。
3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。
4.两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。
该答案仅供参考，不保证100%正确
1.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（）？（2.00分）
A.团队精神和进攻精神
B.团队精神
神
C.进攻精
D.创新精神
2.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（）。（2.00分）
A.做好企业文化传播
B.重视企业内刊创办 C.重视企业家的培训工作
D.重视企业
化创新
3.文化融合过程中的最后一步是（）？（2.00分）
A.整合
B.撞击和筛选
C.接触
D.融合
4.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合 力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。（2.00分）
A.约束功能
B.凝聚功能
C.导向功能
D.教化功能
5.以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（）。（2.00分）
A.与不同文化背景的雇员进行管理
B.与竞争者进行管理
C.与顾客进行管理
D.与供应商进行管理
6.文化融合的前提是（）。（2.00分）
A.整合 B.撞击
C.接触
D.筛选
7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？（2.00分）
A.目标功能树系统分析模型
B.企业组织结构图绘制法
C.ERP法
D.企业系统流分析法
8.企业文化中的核心文化是（）？（2.00分）
A.企业物质文化
B.企业精神文化
C.企业制度文化
D.企业行为文化
9.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性 的最佳途径或唯一途径。（2.00分）
A.创新 B.编制
C.计划
D.控制
10.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。（2.00分）
A.企业制度文化
B.企业文化
C.企业产品文化
D.企业物质文化
11.在统一组织内，（）带来个体文化与企业文化之间的冲突。（2.00分）
A.危机意识
B.主文化和亚文化冲突
C.群体文化与个体文化的冲突
D.不同利益要求或者不同价值观认知
12.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（2.00分）
A.直线制
B.扁平化
C.事业部制
D.矩阵制
13.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（2.00 分）
A.原发型示范效应 B.表彰型示范效应
C.奖励型示范效应
D.树立型示范效应
14.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（2.00分）
A.人事岗位调整
B.开辟新市场
C.增加企业利润
D.精简组织结构
15.企业的灵魂人物是（）。（2.00分）
A.经理人
B.企业家
C.员工
D.客户
16.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革。
（2.00分）A.基层
B.最深层次
C.中层
D.浅层
17.物质文化从性质上看属于（）文化。（2.00分）
A.显性
B.虚拟
C.实体
D.隐性
18.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交 流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（2.00分）
A.文化兼并
B.文化融合
C.文化吸收
D.文化重组
19.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（2.00分）
A.物质文化
B.品牌文化
C.产品文化
D.价值文化 20.产品文化设计的核心要素是（）。（2.00分）
A.文化精神
B.文化心理
C.文化功能
D.文化情调
1.常见的影响群体间行为的因素有（）。（2.00分）
2.文化融合的对策有（）。（2.00分）
A.培育核心价值观、愿景
B.包容、理解和信任机制的建立
C.打造文化融合的优秀团队
D.建立有效的文化沟通渠道
3.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（A.广告宣传
B.校园经典作品朗诵大赛
C.创办企业内刊
A.奖罚制度规章
B.群体间的沟通渠道
C.组织层级设计与计划
D.工作规程
（2.00分））？D.成立钓鱼兴趣小组
4.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（2.00分）
A.便于组织做出决策
B.有利于信息流通
C.提高企业效率
D.减少控制跨度
5.企业制度文化主要内容包括（）？（2.00分）
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业管理制度
D.现代企业制度
6.企业环境包括（）。（2.00分）
A.生活环境
B.娱乐环境
C.工作环境
D.学习环境
7.品牌文化的培育途径有哪些？（）（2.00分）
A.围绕品牌核心价值演绎
B.细小之中见伟大
C.满足消费者的人性需求 D.自然、清新、独特的内涵
8.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（）？（2.00分）
A.尊重个人价值，崇尚个人英雄主义
B.支持冒险，激励创新
C.强调重视顾客、一切为了顾客的观念
D.务实精神，制度大于人情
9.优秀企业文化特征表现为（）？（2.00分）
A.以人为本
B.表里一致
C.不断创新
D.注重个性
10.企业领导体制特征为（）？（2.00分）
A.稳定性
B.全局性
C.系统性
D.根本性
11.产品的整体形象包括（）。（2.00分）
A.视觉形象
B.包装形象
C.品质形象 D.PI手册
12.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（2.00分）
A.内部传播
B.产品传播
C.外部传播
D.媒体传播
13.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（）。（2.00分）
A.温度和湿度
B.色彩
C.照明
D.绿化
14.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（2.00分）
A.创新
B.合作
C.敬业
D.冒险
15.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（2.00分）
A.企业家是企业文化的传播者
B.企业家是企业文化的管理者 C.企业家是企业文化的创立者
D.企业家是企业文化的变革者
16.如何塑造企业员工的群体行为？（）（2.00分）
A.价值观引导
B.建立合理的员工行为准则
C.建立有效的沟通机制及时化解冲突
D.工作目标与个人目标兼顾
17.企业行为文化包括（）？（2.00分）
A.模范人物行为
B.企业员工行为
C.企业家行为
D.员工群体行为
18.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（2.00分）
A.文化心理
B.文化功能
C.文化情调
D.文化精神
19.企业家精神的内容包括（）？（2.00分）
A.合作
B.冒险 C.创新
D.敬业
20.中国企业文化建设的认识误区表现为（）。（2.00分）
A.“读书”文化
B.“标语”文化
C.“活动”文化
D.“宣传”文化
1.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。（1.00分）
错误
2.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（1.00分）
错误
3.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久
正确
正确
关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（1.00分）
错误
正确
4.企业物质文化是企业文化的核心内容。（1.00分）
错误
正确
5.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。（1.00分）错误
6.跨文化管理就是文化的同一化。（1.00分）
错误
7.企业文化就是领导文化。（1.00分）
错误
8.企业文化的变革是自下而上地进行的。（1.00分）
错误
9.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑 正确
正确
正确
正确
造。（1.00分）
错误
正确
10.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的 成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。（1.00分）
错误
正确
11.从众效应也称随大流效应。（1.00分）
错误 正确
12.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企 业制度变革的方向，能够保证制度变革的科学性，并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度，遵守新的章程。（1.00分）
错误
正确
13.企业家是企业文化修炼的“教练”。（1.00分）
错误
正确
14.企业家是企业文化的开创者。（1.00分）
错误
正确
15.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。（1.00分）
错误
正确
16.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（1.00分）
错误
正确
17.华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。（1.00 分）
错误
正确
18.华为文化属于羊文化。（1.00分）
错误
19.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（1.00分）
错误
20.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。（1.00分）
错误
正确
1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00分）
A.企业员工群体行为
B.企业模范人物行为
C.企业模范个体行为
D.企业家
2.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。（3.00分）
A.企业家精神
正确
正确
B.企业伦理道德规范
C.创新精神 D.企业价值观
3.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。（3.00分）
A.核心价值观、一般价值观
B.个体价值观、群体价值观
C.基础价值观、顶层价值观
D.核心价值观、外围价值观
4.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命 名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。（3.00分）
A.蒙泰精神、铁人精神
B.百姓的长安、世界的长安
C.同修仁德、济世养生
D.成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
5.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？（3.00分）
A.选择利润，使创新、效率让位
B.选择创新，兼顾利润、效率
C.选择效率，使创新、利润让位
D.选择创新，使利润、效率让位
6.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。（3.00分）A.引导力
B.凝聚效应
C.示范效应
D.从众效应
7.企业家精神中最突出的组成部分是（）。（3.00分）
A.行动力
B.专注梦想
C.创新精神
D.坚韧品质
8.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。（3.00分）
A.经营利润、社会贡献
B.经营效率、目标追求
C.生产经营、目标追求
D.生产经营、社会贡献
9.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（）。（3.00分）
A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐
B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责
C.正德厚生、臻于至善
D.帮助客户带来价值
10.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（3.00分）
A.口号化表达
B.文字化表达
C.人格化表达
D.艺术化表达
1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？（5.00分）
2.企业家精神的内容包括（）？（5.00分）A.冒险
B.敬业
C.合作
D.创新
A.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入
B.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德
C.不讲伦理道德对企利
润最大化不会有
妨碍
D.企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提
3.企业价值观的功能体现为（）。（5.00分）
A.企业价值观决定了企业的基本特性
B.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
4.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）。（5.00分）
A.科技以人为本
B.身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国增光
C.波导手机，手机中的战斗机
D.想象力与魔力文化
5.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面？（5.00分）
A.企业与员工间的劳资伦理道德
B.企业与客户间的客户伦理道德
C.企业与股东间的股东伦理道德
D.企业与同业间的竞争伦理道德
6.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。（5.00分）
A.企业社会互利价值观
B.股东财富最大化价值观
C.经营管理价值观 D.最大利润价值观
7.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（5.00分）
A.创新
B.冒险
C.合作
D.敬业
8.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（5.00分）
A.企业家是企业文化的传播者
B.企业家是企业文化的管理者
C.企业家是企业文化的创立者
D.企业家是企业文化的变革者
9.企业精神文化的来源包括（）？（5.00分）
A.企业创始人和经营团队的理念
B.国外先进企业理念
C.当代社会文化精髓
D.民族传统文化精髓
10.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（5.00分）
A.广告宣传
B.校园经典作品朗诵大赛 C.创办企业内刊
D.成立钓鱼兴趣小组
1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。（2.00分）
错误
2.企业文化永远是一个动态的概念。（2.00分）
错误
3.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（2.00分）
错误
4.企业文化的变革是自下而上地进行的。（2.00分）
错误
5.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。（2.00分）
错误
6.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。（2.00分）
错误
正确
正确
正确
正确
正确
正确
7.管理者是企业文化的中坚。（2.00分）
错误
8.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。（2.00 分）
错误
9.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括
正确
正确
精神和技巧）的集合。（2.00分）
错误
正确
10.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。（2.00分）
错误
正确
1.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（3.00分）
A.矩阵制
B.扁平化
C.直线制
D.事业部制
2.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处 于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（3.00分）A.不合理、不利于员工成长
B.不合理、造成人际关系紧张
C.不合理、避免单纯强调惩罚
D.合理
3.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（3.00分）
A.人事岗位调整
B.开辟新市场
C.精简组织结构
D.增加企业利润
4.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG组织结构调整的结果是？（3.00分）
A.建立了五大内销事业主体 B.建立了五大区域营业组织，建立了五大内销事业主体，精简了一个业务部门，创建了一个产品技术中心
C.建立了五大区域营业组织
D.精简了一个业务部门
5.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG针对该系统（）功能进行了调整？（3.00分）
A.以上都是
B.营业区域集中化管理
C.成立新的技术研发中心
D.减少高级管理人员数量
6.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。（3.00分）
A.制度化管理
B.柔性化管理
C.狼性化管理
D.网络化管
7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？（3.00分）
A.企业组织结构图绘制法
B.企业系统流分析法
C.目标功能树系统分析模型
D.ERP法
8.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性 的最佳途径或唯一途径。（3.00分）
A.计划
B.编制
C.控制
D.创新
9.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG通过该方法主要针对()系统进行调整？（3.00分）
A.营销
B.财务 C.组织
D.信息
10.（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导 活动的具体制度或体系。（3.00分）
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业领导力
D.企业管理制度设计
1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）？（5.00分）
2.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（A.民主集中制原则
B.严格依法和规章制度
C.从企业实际出发，认真调查研究
D.经理人负责制
3.企业领导体制的内容包括（）、（）、（A.下层的管理决策权限增大
B.管理者的影响力增加
C.减少中间层
D.围绕工作流程来建立机构）？
（5.00分））。（5.00）和（分）
A.领导的组织结构
B.领导权限和责任划分
C.领导的组织结构
D.领导层次和领导跨度
4.横向领导组织结构一般包括（）、（）、（）和（分）
A.职能式组织结构
B.直线式组织结构
C.混合式组织结构
D.矩阵式组织结构
5.企业管理制度大体上可以分为（）和（）。（5.00分）A.管理制度
B.责任制度
C.规章制度
D.产权制度
6.企业领导体制特征为（）？（5.00分）
A.稳定性
B.系统性
C.根本性
D.全局性
（5.00）。
7.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些？（5.00分）
A.打造协作型团队组织
B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造
C.构建学习型组织
D.加强计算机网络信息技术建设
8.以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（5.00分）
A.治理结构
B.产权制度
C.规章制度
D.组织结构
9.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（5.00分）
A.减少控制跨度
B.提高企业效率
C.便于组织做出决策
D.有利于信息流通
10.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（）？（5.00分）
A.系统性
B.稳定性 C.全局性
D.根本性
1.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。（2.00分）
错误
2.企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。（2.00 分）
错误
3.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。（2.00分）
错误
4.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久
正确
正确
正
关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（2.00分）
错误
正确
5.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。（2.00分）
错误
正确
6.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观 需要。（2.00分）错误
7.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主 正确
决策得到了强化。（2.00分）
错误
正确
8.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。（2.00 分）
错误
9.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。（2.00分）
错误
10.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（2.00分）
错误
正确
正确
正确
1.企业家精神中最突出的组成部分为（）。（3.00分）
A.自信
B.坚韧毅力
C.创新精神
D.梦想
2.A企业12月份对企业家修炼的方法为（）。（3.00分）
A.参观学习和考察
B.企业外研讨会
C.企业内研修
D.培训
3.（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。（3.00 分）
A.企业先进人物
B.企业一般员工
C.企业标兵
D.企业模范人物
4.乐队花车效应是指（）。（3.00分）
A.羊群效应
B.二八效应
C.示范效应
D.从众效应
5.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（3.00 分）
A.表彰型示范效应
B.原发型示范效应 C.奖励型示范效应
D.树立型示范效应
6.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00 分）
A.模范员工群体行为
B.员工群体行为
C.先进人物个体行为
D.模范员工个体行为
7.企业的灵魂人物是（）。（3.00分）
A.经理人
B.员工
C.企业家
D.客户
8.A企业每年都会在6月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业 传授企业家所需要的知识，同时每年的12月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等。（3.00分）
A.企业内研修
B.讲座
C.企业外研讨会
D.参观学习和考察
9.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（）。（3.00分）A.企业产品文化
B.企业行为文化
C.企业制度文化
D.企业物质文化
10.企业模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）
A.示范效应
B.监督效应
C.引领作用
D.从众效应
1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。（5.00分）
A.企业家是企业文化的精心培育者
B.企业家是企业文化的开创者
C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D.企业家是企业行为文化的传播者
2.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）。（5.00分）
A.企业模范群体的行为
B.企业先进人物的行为
C.企业模范个体的行为
D.企业模范人物的行为
3.企业家行为修炼的主要内容包括（）。（5.00分）
A.职业意识
B.职业修养
C.职业追求
D.职业能力
4.企业家修炼的方法有（）。（A.企业外研讨会
.00分）
B.考察
C.企业内研修
D.参观学习
5.企业家的精神特质包括（）。（5.00分）
A.梦想
B.行动
C.专注
D.创新
6.如何有效塑造企业家行为（）？（5.00分）
A.冒险精神 B.创新精神
C.成就需要
D.战略头脑
7.企业家行为的特点具体表现为（）。（5.00分）
A.企业家是企业的最高管理者
B.企业家是企业的决策者
C.企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者
D.企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任
8.如何塑造企业员工的群体行为？（）（5.00分）
A.工作目标与个人目标兼顾
B.建立有效的沟通机制及时化解冲突
C.建立合理的员工行为准则
D.价值观引导
9.如何塑造企业模范人物？（）（5.00分）
A.选才
B.激励机制
C.筛选
D.搭建科学的培养平台
10.常见的影响群体间行为的因素有（）。（5.00分）
A.组织层级设计与计划 B.群体间的沟通渠道
C.奖罚制度规章
D.工作规程
1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。（5.00分）
A.企业家是企业文化的精心培育者
B.企业家是企业文化的开创者
C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D.企业家是企业行为文化的传播者
2.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）。（5.00分）
A.企业模范群体的行为
B.企业先进人物的行为
C.企业模范个体的行为
D.企业模范人物的行为
3.企业家行为修炼的主要内容包括（）。（5.00分）
A.职业意识
B.职业修养 C.职业追求
D.职业能力
4.企业家修炼的方法有（）。（5.00分）
A.企业外研讨会
B.考察
C.企业内研修
D.参观学习
5.企业家的精神特质包括（）。（5.00分）
A.梦想
B.行动
C.专注
D.创新
6.如何有效塑造企业家行为（）？（5.00分）
A.冒险精神
B.创新精神
C.成就需要
D.战略头脑
7.企业家行为的特点具体表现为（）。（5.00分）
A.企业家是企业的最高管理者
B.企业家是企业的决策者 C.企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者
D.企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任
8.如何塑造企业员工的群体行为？（）（5.00分）
A.工作目标与个人目标兼顾
B.建立有效的沟通机制及时化解冲突
C.建立合理的员工行为准则
D.价值观引导
9.如何塑造企业模范人物？（）（5.00分）
A.选才
B.激励机制
C.筛选
D.搭建科学的培养平台
10.常见的影响群体间行为的因素有（）。（5.00分）
A.组织层级设计与计划
B.群体间的沟通渠道
C.奖罚制度规章
D.工作规程
1.（）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐
设施等。（3.00分）
A.企业标志
B.企业形象
C.企业容貌
D.企业环境
2.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需 要的过程中形成了一种独特的问题，即（）。（3.00分）
A.企业营销文化
B.企业产品文化
C.企业传播文化
D.企业广告文化
3.产品文化设计的核心要素是（）。（3.00分）
A.文化精神
B.文化功能
C.文化情调
D.文化心理
4.品牌文化由品牌物质文化和（）两部分构成。（3.00分）
A.品牌消费文化
B.品牌精神文化
C.品牌价值文化
D.品牌形象文化
5.企业产品文化以企业生产的（）为载体，反映企业物质及精神追求的 各种文化要素的总和。（3.00分）A.产品
B.包装
C.品牌
D.服务
6.经济型品牌以（）为根本宗旨。
（3.00分）
A.实现最高回报率
B.实现最高销售额
C.追求经济利益
D.获得最大市场占有率
7.企业制服和企业工作配饰统称为（A.企业工作装
B.企业服装
C.企业形象
D.企业服装服饰
8.产品文化设计的切入点是（）。A.文化功能
B.文化心理
C.文化情调）。（3.00分）3.00分）
（D.文化精神
9.（）是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理最终都归结 和取决于文化精神。（3.00分）
A.文化功能
B.文化精神
C.文化情调
D.文化心理
10.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（3.00 分）
A.价值文化
B.产品文化
C.物质文化
D.品牌文化
1.质量文化由哪几部分构成？（）（5.00分）
A.质量精神文化
B.质量物质文化
C.质量行为文化
D.质量制度文化
2.企业环境包括（）。（5.00分）
A.生活环境
B.学习环境
C.工作环境
D.娱乐环境
3.品牌文化的意义表现为？（）（5.00分）
A.品牌文化意味着品牌的个性差异
B.品牌文化意味着品牌的超凡魅力
C.品牌文化意味着品牌的竞争优势
D.品牌文化是品牌的人格化
4.广告文化同时也是（）。（5.00分）
A.大众消费文化
B.社会文化
C.经济文化
D.传播文化
5.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（A.绿化
B.照明
C.色彩
D.温度和湿度
6.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（5.00分）
（5.00分））。
A.文化功能
B.文化心理
C.文化情调
D.文化精神
7.产品的整体形象包括（）。（5.00分）
A.品质形象
B.PI手册
C.视觉形象
D.包装形象
8.广告文化的主要特点表现为（）。（5.00分）
A.民族差异性
B.设计制作的艺术性
C.传播媒体的多元性
D.内容的思想性
9.企业产品文化是（）的统一。（5.00分）
A.文化附加值
B.使用价值
C.劳动价值
D.产品价值
10.品牌文化的培育途径有哪些？（）（5.00分）A.细小之中见伟大
B.围绕品牌核心价值演绎
C.满足消费者的人性需求
D.自然、清新、独特的内涵
1.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领
带等。（2.00分）
错误
正确
2.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的稳定性和时效性。分）
错误
正确
3.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。（2.00分）
错误
正确
4.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（2.00分）
错误
正确
5.在视觉要素中，标志是核心要素。（2.00分）
错误
正确
2.00
（6.企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。（2.00分）
错误
正确
7.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。（2.00分）
错误
正确
8.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。（2.00 分）
错误
9.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。（2.00分）
错误
10.在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是企 正确
正确
业形象的重要组成因素。（2.00分）
错误
正确
1.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）？（3.00分）
A.传播者 信息
B.媒介 反馈
C.传播者
受传者
D.受传者 媒介
2.文化融合过程中的最后一步是（）？（3.00分）
A.撞击和筛选
B.融合
C.整合
D.接触
3.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进 而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（3.00分）
A.文化兼并
B.文化吸收
C.文化融合
D.文化重组
4.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应（）。（3.00分）
A.企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象
B.新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想
C.中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量
D.如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为
5.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（）。（3.00分）A.组织传播
B.新闻传播
C.大众传播
D.人际传播
6.企业文化传播过程中认知阶段包括（）。（3.00分）
A.注意
B.评价
C.关心
D.兴趣
7.企业文化变革步骤中第一步的是（）？（3.00分）
A.组织变革团队
B.创造短期成果
C.构建清晰的变革愿景和战略
D.巩固提升战果和稳固变革成果
8.企业文化变革的外因主要是（）？（3.00分）
A.企业外部竞争激烈
B.政策要求
C.企业发展转型
D.企业主动适应环境变化
9.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？（3.00分）A.企业文化中创新文化
B.思维习惯守旧
C.忽视小团体或个人利益
D.跨文化管理
10.企业文化发生变革的内因主要是（A.企业发展
B.企业文化本身产生的冲突
C.企业主文化与亚文化的冲突
D.企业经营危机
1.企业文化对外传播的通道包括（）。（5.00分）
2.企业文化传播范围包括（）和（A.外部传播
B.内部传播
C.媒体传播）？（3.00分）
A.企业文化的主动输出式传播
B.企业文化示范传播
C.企业文化交流合作
D.企业活动、庆典、仪式
（5.00
分））两大部分。D.产品传播
3.企业文化的传播媒介包括（）。（5.00分）
A.电视
B.报刊
C.广播
D.互联网
4.企业文化传播的技巧有（）。（5.00分）
A.假借法
B.比喻法
C.明示法
D.引证法
5.企业文化传播的内容包括（）。（5.00分）
A.精神层文化传播
B.制度层文化传播
C.产品层文化传播
D.物质层文化传播
6.企业文化传播载体与手段包括（）。（5.00分）
A.会议传播
B.企业制度传播
C.培训传播 D.媒介传播
7.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（5.00分）
A.内部传播
B.产品传播
C.外部传播
D.媒体传播
8.企业文化传播的有利时机包括（A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危机事件
D.企业变革
9.企业文化传播的效应具体体现为（A.权威效应
B.从众效应
C.晕轮效应
D.投射效应
10.企业文化传播是对企业文化（散。（5.00分）
A.全部内容
B.全部内涵
C.组成要素
（5.00分））。（5.00分））和（）进行全方位的推广和扩）。
第三篇：2016(统设)企业文化(教学考一体化)
1.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（）？（2.00分）
A.团队精神和进攻精神
B.团队精神
神
C.进攻精
D.创新精神
2.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（）。（2.00分）
A.做好企业文化传播
B.重视企业内刊创办
C.重视企业家的培训工作
D.重视企业文化创新
3.文化融合过程中的最后一步是（）？（2.00分）
A.整合
B.撞击和筛选 C.接触
D.融合
4.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合 力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。（2.00分）
A.约束功能
B.凝聚功能
C.导向功能
D.教化功能
5.以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（）。（2.00分）
A.与不同文化背景的雇员进行管理
B.与竞争者进行管理
C.与顾客进行管理
D.与供应商进行管理
6.文化融合的前提是（）。（2.00分）
A.整合
B.撞击
C.接触
D.筛选
7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？（2.00分）
A.目标功能树系统分析模型
B.企业组织结构图绘制法
C.ERP法
D.企业系统流分析法
8.企业文化中的核心文化是（）？（2.00分）
A.企业物质文化
B.企业精神文化
C.企业制度文化
D.企业行为文化
9.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性 的最佳途径或唯一途径。（2.00分）
A.创新
B.编制
C.计划
D.控制
10.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。（2.00分）
A.企业制度文化 B.企业文化
C.企业产品文化
D.企业物质文化
11.在统一组织内，（）带来个体文化与企业文化之间的冲突。（2.00分）
A.危机意识
B.主文化和亚文化冲突
C.群体文化与个体文化的冲突
D.不同利益要求或者不同价值观认知
12.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（2.00分）
A.直线制
B.扁平化
C.事业部制
D.矩阵制
13.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（2.00 分）
A.原发型示范效应
B.表彰型示范效应
C.奖励型示范效应
D.树立型示范效应
14.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（2.00分）
A.人事岗位调整
B.开辟新市场
C.增加企业利润
D.精简组织结构
15.企业的灵魂人物是（）。（2.00分）
A.经理人
B.企业家
C.员工
D.客户
16.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革。
（2.00分）
A.基层
B.最深层次
C.中层
D.浅层
17.物质文化从性质上看属于（）文化。（2.00分）A.显性
B.虚拟
C.实体
D.隐性
18.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交 流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（2.00分）
A.文化兼并
B.文化融合
C.文化吸收
D.文化重组
19.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（2.00分）
A.物质文化
B.品牌文化
C.产品文化
D.价值文化
20.产品文化设计的核心要素是（）。（2.00分）
A.文化精神
B.文化心理
C.文化功能
D.文化情调
1.常见的影响群体间行为的因素有（）。（2.00分）2.文化融合的对策有（）。（2.00分）
A.培育核心价值观、愿景
B.包容、理解和信任机制的建立
C.打造文化融合的优秀团队
D.建立有效的文化沟通渠道
3.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（A.广告宣传
B.校园经典作品朗诵大赛
C.创办企业内刊
D.成立钓鱼兴趣小组
4.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（A.便于组织做出决策
B.有利于信息流通
C.提高企业效率
D.减少控制跨度
A.奖罚制度规章
B.群体间的沟通渠道
C.组织层级设计与计划
D.工作规程）？（2.00分）
（2.00分））
5.企业制度文化主要内容包括（）？（2.00分）
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业管理制度
D.现代企业制度
6.企业环境包括（）。（2.00分）
A.生活环境
B.娱乐环境
C.工作环境
D.学习环境
7.品牌文化的培育途径有哪些？（）（2.00分）
A.围绕品牌核心价值演绎
B.细小之中见伟大
C.满足消费者的人性需求
D.自然、清新、独特的内涵
8.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（）？（2.00分）
A.尊重个人价值，崇尚个人英雄主义
B.支持冒险，激励创新
C.强调重视顾客、一切为了顾客的观念
D.务实精神，制度大于人情
9.优秀企业文化特征表现为（）？（2.00分）
A.以人为本
B.表里一致
C.不断创新
D.注重个性
10.企业领导体制特征为（）？（2.00分）
A.稳定性
B.全局性
C.系统性
D.根本性
11.产品的整体形象包括（）。（2.00分）
A.视觉形象
B.包装形象
C.品质形象
D.PI手册
12.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（2.00分）
A.内部传播
B.产品传播
C.外部传播
D.媒体传播
13.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（）。2.00
（分）
A.温度和湿度
B.色彩
C.照明
D.绿化
14.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（2.00分）
A.创新
B.合作
C.敬业
D.冒险
15.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（2.00分）
A.企业家是企业文化的传播者
B.企业家是企业文化的管理者
C.企业家是企业文化的创立者
D.企业家是企业文化的变革者
16.如何塑造企业员工的群体行为？（）（2.00分）
A.价值观引导
B.建立合理的员工行为准则
C.建立有效的沟通机制及时化解冲突
D.工作目标与个人目标兼顾
17.企业行为文化包括（）？（2.00分）
A.模范人物行为
B.企业员工行为
C.企业家行为
D.员工群体行为
18.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（2.00分）
A.文化心理
B.文化功能
C.文化情调
D.文化精神
19.企业家精神的内容包括（）？（2.00分）
A.合作
B.冒险
C.创新
D.敬业
20.中国企业文化建设的认识误区表现为（）。（2.00分）
A.“读书”文化
B.“标语”文化
C.“活动”文化
D.“宣传”文化
1.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。（1.00分）
错误
2.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（1.00分）
错误
3.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久
正确
正确
关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（1.00分）
错误
正确
4.企业物质文化是企业文化的核心内容。（1.00分）
错误
正确
5.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。（1.00分）
错误
正确
6.跨文化管理就是文化的同一化。（1.00分）
错误
正确
7.企业文化就是领导文化。（1.00分）
错误 正确
8.企业文化的变革是自下而上地进行的。（1.00分）
错误
9.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑 正确
造。（1.00分）
错误
正确
10.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的 成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。（1.00分）
错误
正确
11.从众效应也称随大流效应。（1.00分）
错误
正确
12.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企 业制度变革的方向，能够保证制度变革的科学性，并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度，遵守新的章程。（1.00分）
错误
正确
13.企业家是企业文化修炼的“教练”。（1.00分）
错误 正确
14.企业家是企业文化的开创者。（1.00分）
错误
15.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。（1.00分）
错误
16.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（1.00分）
错误
17.华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。（1.00 分）
错误
18.华为文化属于羊文化。（1.00分）
错误
19.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（1.00分）
错误
20.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。正确
正确
正确
正确
正确
正确（1.00分）
错误
正确
1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00分）
A.企业员工群体行为
B.企业模范人物行为
C.企业模范个体行为
D.企业家
2.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。（3.00分）
A.企业家精神
B.企业伦理道德规范
C.创新精神
D.企业价值观
3.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。（3.00分）
A.核心价值观、一般价值观
B.个体价值观、群体价值观
C.基础价值观、顶层价值观
D.核心价值观、外围价值观
4.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命 名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。（3.00分）
A.蒙泰精神、铁人精神
B.百姓的长安、世界的长安
C.同修仁德、济世养生
D.成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
5.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？（3.00分）
A.选择利润，使创新、效率让位
B.选择创新，兼顾利润、效率
C.选择效率，使创新、利润让位
D.选择创新，使利润、效率让位
6.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。（3.00分）
A.引导力
B.凝聚效应
C.示范效应
D.从众效应
7.企业家精神中最突出的组成部分是（）。（3.00分）
A.行动力
B.专注梦想
C.创新精神 D.坚韧品质
8.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。（3.00分）
A.经营利润、社会贡献
B.经营效率、目标追求
C.生产经营、目标追求
D.生产经营、社会贡献
9.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（）。（3.00分）
A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐
B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责
C.正德厚生、臻于至善
D.帮助客户带来价值
10.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命 名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（3.00分）
A.口号化表达
B.文字化表达
C.人格化表达
D.艺术化表达
1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？（5.00分）
A.讲伦理道
德会使企业增加投2.企业家精神的内容包括（）？（5.00分）
A.冒险
B.敬业
C.合作
D.创新
3.企业价值观的功能体现为（）。（5.00分）
A.企业价值观决定了企业的基本特性
B.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
4.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（分）
A.科技以人为本
入、减少收入
B.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德
C.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍
D.企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提）。（5.00
B.身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国增光
C.波导手机，手机中的战斗机
D.想象力与魔力文化
5.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面？（5.00分）
A.企业与员工间的劳资伦理道德
B.企业与客户间的客户伦理道德
C.企业与股东间的股东伦理道德
D.企业与同业间的竞争伦理道德
6.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。（5.00分）
A.企业社会互利价值观
B.股东财富最大化价值观
C.经营管理价值观
D.最大利润价值观
7.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（5.00分）
A.创新
B.冒险
C.合作
D.敬业
8.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（5.00分）A.企业家是企业文化的传播者
B.企业家是企业文化的管理者
C.企业家是企业文化的创立者
D.企业家是企业文化的变革者
9.企业精神文化的来源包括（）？（5.00分）
A.企业创始人和经营团队的理念
B.国外先进企业理念
C.当代社会文化精髓
D.民族传统文化精髓
10.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（5.00分）
A.广告宣传
B.校园经典作品朗诵大赛
C.创办企业内刊
D.成立钓鱼兴趣小组
1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。（2.00分）
错误
2.企业文化永远是一个动态的概念。（2.00分）
错误
正确
正确
3.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。（2.00分）
错误
4.企业文化的变革是自下而上地进行的。（2.00分）
错误
5.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。（2.00分）
错误
6.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。（2.00分）
错误
7.管理者是企业文化的中坚。（2.00分）
错误
8.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。（2.00 分）
错误
9.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精
正确
正确
正确
正确
正确
正确
神和技巧）的集合。（2.00分）错误
10.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。（2.00分）
错误
正确
正确
1.企业组织结构发展方向和趋势是（）。（3.00分）
A.矩阵制
B.扁平化
C.直线制
D.事业部制
2.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处 于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（3.00分）
A.不合理、不利于员工成长
B.不合理、造成人际关系紧张
C.不合理、避免单纯强调惩罚
D.合理
3.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（）?（3.00分）
A.人事岗位调整
B.开辟新市场
C.精简组织结构
D.增加企业利润
4.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG组织结构调整的结果是？（3.00分）
A.建立了五大内销事业主体
B.建立了五大区域营业组织，建立了五大内销事业主体，精简了一个业务部门，创建了一个产品技术中心
C.建立了五大区域营业组织
D.精简了一个业务部门
5.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG针对该系统（）功能进行了调整？（3.00分）A.以上都是
B.营业区域集中化管理
C.成立新的技术研发中心
D.减少高级管理人员数量
6.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。（3.00分）
A.制度化管理
B.柔性化管理
C.狼性化管理
D.网络化管理
7.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用了（）成功对企业组织结构进行优化和调整？（3.00分）
A.企业组织结构图绘制法
B.企业系统流分析法
C.目标功能树系统分析模型
D.ERP法
8.合理、科学地把握好或利用好时机的（）是保持企业管理制度规范性 的最佳途径或唯一途径。（3.00分）A.计划
B.编制
C.控制
D.创新
9.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的 消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力，LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG通过该方法主要针对()系统进行调整？（3.00分）
A.营销
B.财务
C.组织
D.信息
10.（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导 活动的具体制度或体系。（3.00分）
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业领导力
D.企业管理制度设计
1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）？（5.00分）2.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（A.民主集中制原则
B.严格依法和规章制度
C.从企业实际出发，认真调查研究
D.经理人负责制
3.企业领导体制的内容包括（）、（）、（分）
A.领导的组织结构
B.领导权限和责任划分
C.领导的组织结构
D.领导层次和领导跨度
4.横向领导组织结构一般包括（）、（）、（分）
A.职能式组织结构
B.直线式组织结构
A.下层的管理决策权限增大
B.管理者的影响力增加
C.减少中间层
D.围绕工作流程来建立机构）？（5.00
分））。（5.00）和（）。（5.00）和（C.混合式组织结构
D.矩阵式组织结构
5.企业管理制度大体上可以分为（）和（）。（5.00分）
A.管理制度
B.责任制度
C.规章制度
D.产权制度
6.企业领导体制特征为（）？（5.00分）
A.稳定性
B.系统性
C.根本性
D.全局性
7.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些？（5.00分）
A.打造协作型团队组织
B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造
C.构建学习型组织
D.加强计算机网络信息技术建设
8.以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（5.00分）A.治理结构
B.产权制度
C.规章制度
D.组织结构
9.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）（5.00分）
A.减少控制跨度
B.提高企业效率
C.便于组织做出决策
D.有利于信息流通
10.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（）？（5.00分）
A.系统性
B.稳定性
C.全局性
D.根本性
1.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和
岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。（2.00分）
错误
2.企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。（2.00 分）
正确 错误
3.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。（2.00分）
错误
4.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久 正确
正确
关系，温情管理是制度管理的辅助手段。（2.00分）
错误
正确
5.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。（2.00分）
错误
正确
6.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观 需要。（2.00分）
错误
正确
7.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主 决策得到了强化。（2.00分）
错误
正确
8.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。（2.00 分）错误
9.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。（2.00分）
错误
10.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。（2.00分）
错误
正确
1.企业家精神中最突出的组成部分为（）。（3.00分）
A.自信 正确
正确
B.坚韧毅力
C.创新精神
D.梦想
2.A企业12月份对企业家修炼的方法为（）。（3.00分）
A.参观学习和考察
B.企业外研讨会
C.企业内研修
D.培训
3.（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。（3.00 分）
A.企业先进人物 B.企业一般员工
C.企业标兵
D.企业模范人物
4.乐队花车效应是指（）。（3.00分）
A.羊群效应
B.二八效应
C.示范效应
D.从众效应
5.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（）。（3.00 分）
A.表彰型示范效应
B.原发型示范效应
C.奖励型示范效应
D.树立型示范效应
6.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。（3.00 分）
A.模范员工群体行为
B.员工群体行为
C.先进人物个体行为
D.模范员工个体行为
7.企业的灵魂人物是（）。（3.00分）A.经理人
B.员工
C.企业家
D.客户
8.A企业每年都会在6月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业 传授企业家所需要的知识，同时每年的12月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等。（3.00分）
A.企业内研修
B.讲座
C.企业外研讨会
D.参观学习和考察
9.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（）。（3.00分）
A.企业产品文化
B.企业行为文化
C.企业制度文化
D.企业物质文化
10.企业模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）
A.示范效应
B.监督效应
C.引领作用
D.从众效应 企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。（5.00分）
2.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）。A.企业模范群体的行为
B.企业先进人物的行为
C.企业模范个体的行为
D.企业模范人物的行为
3.企业家行为修炼的主要内容包括（）。（5.00分）
A.职业意识
B.职业修养
C.职业追求
D.职业能力
4.企业家修炼的方法有（）。（5.00分）
A.企业外研讨会
A.企业家是企业文化的精心培育者
B.企业家是企业文化的开创者
C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D.企业家是企业行为文化的传播者
5.00
分）1.
（
B.考察
C.企业内研修
D.参观学习
5.企业家的精神特质包括（）。（5.00分）
A.梦想
B.行动
C.专注
D.创新
6.如何有效塑造企业家行为（）？（5.00分）
A.冒险精神
B.创新精神
C.成就需要
D.战略头脑
7.企业家行为的特点具体表现为（）。（5.00分）
A.企业家是企业的最高管理者
B.企业家是企业的决策者
C.企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者
D.企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任
8.如何塑造企业员工的群体行为？（）（5.00分）
A.工作目标与个人目标兼顾 B.建立有效的沟通机制及时化解冲突
C.建立合理的员工行为准则
D.价值观引导
9.如何塑造企业模范人物？（）（5.00分）
A.选才
B.激励机制
C.筛选
D.搭建科学的培养平台
10.常见的影响群体间行为的因素有（）。（5.00分）
A.组织层级设计与计划
B.群体间的沟通渠道
C.奖罚制度规章
D.工作规程
1.制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性。（2.00分）
错误
2.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。（2.00分）
错误
3.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。（2.00 分）
正确
正确 错误
4.企业家应过度注重短期利润与得失。（2.00分）
错误
5.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。（2.00分）
错误
6.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。（2.00分）
错误
7.从众效应也称随大流效应。（2.00分）
错误
8.成功的企业可以完全被复制。（2.00分）
错误
9.企业家是企业文化修炼的“教练”。（2.00分）
错误
正确
正确
正确
正确
正确
正确
正确 10.企业家是企业文化的开创者。（2.00分）
错误
正确
1.（）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等。（3.00分）
A.企业标志
B.企业形象
C.企业容貌
D.企业环境
2.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需 要的过程中形成了一种独特的问题，即（）。（3.00分）
A.企业营销文化
B.企业产品文化
C.企业传播文化
D.企业广告文化
3.产品文化设计的核心要素是（）。（3.00分）
A.文化精神
B.文化功能
C.文化情调
D.文化心理
4.品牌文化由品牌物质文化和（）两部分构成。（3.00分）
A.品牌消费文化 B.品牌精神文化
C.品牌价值文化
D.品牌形象文化
5.企业产品文化以企业生产的（）为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和。（3.00分）
A.产品
B.包装
C.品牌
D.服务
6.经济型品牌以（）为根本宗旨。
（3.00分）
A.实现最高回报率
B.实现最高销售额
C.追求经济利益
D.获得最大市场占有率
7.企业制服和企业工作配饰统称为（A.企业工作装
B.企业服装
C.企业形象
D.企业服装服饰
（3.00分））。
8.产品文化设计的切入点是（）。（3.00分）
A.文化功能
B.文化心理
C.文化情调
D.文化精神
9.（）是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理最终都归结 和取决于文化精神。（3.00分）
A.文化功能
B.文化精神
C.文化情调
D.文化心理
10.（）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。（3.00分）
A.价值文化
B.产品文化
C.物质文化
D.品牌文化
1.质量文化由哪几部分构成？（）（5.00分）
A.质量精神文化
B.质量物质文化
C.质量行为文化
D.质量制度文化
2.企业环境包括（）。（5.00分）
A.生活环境
B.学习环境
C.工作环境
D.娱乐环境
3.品牌文化的意义表现为？（）（5.00分）
A.品牌文化意味着品牌的个性差异
B.品牌文化意味着品牌的超凡魅力
C.品牌文化意味着品牌的竞争优势
D.品牌文化是品牌的人格化
4.广告文化同时也是（）。（5.00分）
A.大众消费文化
B.社会文化
C.经济文化
D.传播文化
5.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（分）
A.绿化）。（5.00
B.照明
C.色彩
D.温度和湿度
6.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）（5.00分）
A.文化功能
B.文化心理
C.文化情调
D.文化精神
7.产品的整体形象包括（）。（5.00分）
A.品质形象
B.PI手册
C.视觉形象
D.包装形象
8.广告文化的主要特点表现为（）。（5.00分）
A.民族差异性
B.设计制作的艺术性
C.传播媒体的多元性
D.内容的思想性
9.企业产品文化是（）的统一。（5.00分）
A.文化附加值 B.使用价值
C.劳动价值
D.产品价值
10.品牌文化的培育途径有哪些？（）（5.00分）
A.细小之中见伟大
B.围绕品牌核心价值演绎
C.满足消费者的人性需求
D.自然、清新、独特的内涵
1.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。（2.00分）
错误
2.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的稳定性和时效
正确
性。（2.00分）
错误
正确
3.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。（2.00分）
错误
正确
4.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。（2.00分）
错误
正确
5.在视觉要素中，标志是核心要素。（2.00分）
错误
6.企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。（2.00分）
错误
7.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。（2.00分）
错误
8.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。（2.00 分）
错误
9.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。（2.00 分）
错误
10.在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是
正确
正确
正确
正确
正确
企业形象的重要组成因素。（2.00分）
错误
正确
1.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）？（3.00分）
A.传播者信息
B.媒介反馈
C.传播者受传者
D.受传者媒介
2.文化融合过程中的最后一步是（）？（3.00分）
A.撞击和筛选
B.融合
C.整合
D.接触
3.（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流 进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。（3.00分）
A.文化兼并
B.文化吸收
C.文化融合
D.文化重组
4.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应（）。（3.00 分）
A.企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象
B.新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想 C.中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量
D.如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为
5.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（）。（3.00分）
A.组织传播
B.新闻传播
C.大众传播
D.人际传播
6.企业文化传播过程中认知阶段包括（）。（3.00分）
A.注意
B.评价
C.关心
D.兴趣
7.企业文化变革步骤中第一步的是（）？（3.00分）
A.组织变革团队
B.创造短期成果
C.构建清晰的变革愿景和战略
D.巩固提升战果和稳固变革成果
8.企业文化变革的外因主要是（）？（3.00分）
A.企业外部竞争激烈
B.政策要求
C.企业发展转型
D.企业主动适应环境变化
9.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？（3.00分）
A.企业文化中创新文化
B.思维习惯守旧
C.忽视小团体或个人利益
D.跨文化管理
10.企业文化发生变革的内因主要是（A.企业发展
B.企业文化本身产生的冲突
C.企业主文化与亚文化的冲突
D.企业经营危机
1.企业文化对外传播的通道包括（）。（5.00分）
2.企业文化传播范围包括（）和（）？（3.00分）
A.企业文化的主动输出式传播
B.企业文化示范传播
C.企业文化交流合作
D.企业活动、庆典、仪式
（5.00
分））两大部分。A.外部传播
B.内部传播
C.媒体传播
D.产品传播
3.企业文化的传播媒介包括（）。（5.00分）
A.电视
B.报刊
C.广播
D.互联网
4.企业文化传播的技巧有（）。（5.00分）
A.假借法
B.比喻法
C.明示法
D.引证法
5.企业文化传播的内容包括（）。（5.00分）
A.精神层文化传播
B.制度层文化传播
C.产品层文化传播
D.物质层文化传播
6.企业文化传播载体与手段包括（）。（5.00分）A.会议传播
B.企业制度传播
C.培训传播
D.媒介传播
7.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。（5.00分）
A.内部传播
B.产品传播
C.外部传播
D.媒体传播
8.企业文化传播的有利时机包括（）。（5.00分）
A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危机事件
D.企业变革
9.企业文化传播的效应具体体现为（）。（5.00分）
A.权威效应
B.从众效应
C.晕轮效应
D.投射效应
10.企业文化传播是对企业文化（）和（）进行全方位的推广和扩散。（5.00分）A.全部内容
B.全部内涵
C.组成要素
D.表现形式
1.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信念、兴趣、关心、评价等。（2.00分）
错误
2.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。（2.00分）
错误
3.蒙牛公司选择与航天员合作，就是采用假借法借助了受众对航天员所用产
正确
正确
品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。（2.00分）
错误
正确
4.华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。（2.00 分）
错误
5.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意 正确
识、思想和精神领域的东西。（2.00分）
错误 正确
6.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形式，把企业的理念、价 值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。（2.00分）
错误
正确
7.企业文化传播就是将企业的文化传播。（2.00分）
错误
正确
8.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。（2.00分）
错误
正确
9.每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提炼概括企业文化精 髓，不能盲目地、机械地效仿别人。（2.00分）
错误
正确
10.美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”属于用明 示法直接表述的方式来表明企业所要传播的核心思想。（2.00分）
错误
正确
1.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革。
（3.00分）
第四篇：河南电大-企业文化-教学考一体化-题库
一单选题
(凝聚功能)是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力
2.(企业产品文化)是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶
3.在企业形象识别要素中,首先要考虑的是(企业标志)4.物质文化从性质上看属于(显性)文化 5.(企业产品文化)是企业物质文化的首要内容 6.制度文化和心理文化从性质上看属于(隐性)文化
7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为(螺旋式上升)现象 8.企业制度文化的核心内容是(企业领导体制)9.企业文化中的核心文化是(企业精神文化)
10.(企业品牌)是企业物质文化的表征,是体现企业个性化的标志 11.(企业模范群体行为)是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性,因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范 12.(企业布局)是企业内外空间设计
13.(企业模范人物行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用
14.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是(企业价值观)15.在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由(核心价值观)和(外围价值观)组成 16.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是(蒙泰精神、铁人精神)
17.当一个企业把创新作为本位价值观时,当利润、效率与创新发生矛盾时,这个企业会做出(选择创新,使利润、效率让位)选择 18.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是(示范效应)19.企业家精神中最突出的组成部分是(创新精神)
20.企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企业对其(生产经营)和(目标追求)中价值关系的基本观点
21.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是(我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责)
22.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达(人格化表达)
23.企业组织结构发展方向和趋势是(扁平化)24.有的企业规定完不成定额,就会有某种形式的惩罚;如果在考核评价中处于落后状态,就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否?如果不合理,应该怎么做(不合理、避免单纯强调惩罚)
25.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化
管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休
克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭
娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是(增加企业利润)
26.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 组织结构调整的结果是(建立了五大区域营业组织,建立了五大内销事业主体,精简了一个业务部门,创建了一个产品技术中心)27.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 针对该系统(以上都是)功能进行了调整
28.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的(柔性化管理)理念 29.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名
外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的 能力。LG 使用了(目标功能树系统分析模型)成功对企业组织结构进行优化和调整
30.合理、科学地把握好或利用好时机的(创新)是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径
31.1993 年LG 进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG 决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北
五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名
外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决 方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力,LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 通过该方法主要针对(组织)系统进行调整
32.(企业领导体制)指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系
33.企业家精神中最突出的组成部分为(创新精神)
34.A 企业12 月份对企业家修炼的方法为(企业外研讨会)35.(企业模范人物)是从基层、从实践中涌现出来,成为企业员工心目中的模范
36.乐队花车效应是指(从众效应)
37.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为(原发型示范效应)
38.(员工群体行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用
39.企业的灵魂人物是(企业家)
40.A 企业每年都会在6 月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业传授企业家所需要的知识,同时每年的12 月份会组织参加企业外举行的各种战略研讨、专题讨论会等(企业内研修)41.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为(企业行为文化)
42..企业模范人物最基本的作用是(示范效应)43.(企业环境)与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等
44.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题,即(企业广告文化)45.产品文化设计的核心要素是(文化功能)
46.品牌文化由品牌物质文化和(品牌精神文化)两部分构成
47.企业产品文化以企业生产的(产品)为载体,反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和
48.经济型品牌以(追求经济利益)为根本宗旨 49.企业制服和企业工作配饰统称为(企业服装服饰)50.产品文化设计的切入点是(文化情调)
51.(文化精神)是产品文化的总纲,文化情调、文化功能和文化心理最终都归结和取决于文化精神
52.(品牌文化)是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的
53.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是(传播者受传者)54.文化融合过程中的最后一步是(融合)
55(文化融合)是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透,融为一体的过程
56.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应(中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后)
57.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是(组织传播)58.企业文化传播过程中认知阶段包括(注意)59.企业文化变革步骤中第一步的是(构建清晰的变革愿景和战略)
60.企业文化变革的外因主要是(企业主动适应环境变化)61.以下属于企业文化变革所面临阻力的是(思维习惯守旧)62.企业文化发生变革的内因主要是(企业文化本身产生的冲突)63.企业文化的变革是企业所有变革中(最深层次)的变革
64.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是(重视企业内刊创办)
65.一旦在文化重组中出现文化冲突、文化摩擦,应该如何解决?(建立一个有效的文化沟通的渠道)
66.合资一方以其强势文化注入合资企业,而他方则全盘接受,使合资企业文化成为该强势文化的延伸,这种文化融合的模式属于(注入式)67.各方文化背景和企业文化风格截然不同,甚至相互排斥或对立,这种文化融合的模式属于(分离式)68.文化融合的前提是(接触)
69.(企业文化创新)为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程
70.文化融合就是(外部文化)和(内部不同特质文化)融合的一种过程外部文化、内部不同特质文化
71.在统一组织内,(不同利益要求或者不同价值观认知)带来个体文化与企业文化之间的冲突。72.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出,为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象,既要改进优质文化,增加其强势,又要改造劣质文化,这种文化融合的模式属于(改造式)
73.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可
能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。这种文化的特点表现为(鼓励内部竞争和创新、鼓励冒险,市场竞争性强、产品更新快)
74.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从华为文化的特点来看,以下哪些不属于华为文化的来源(借鉴并复制成功企业的优秀文化)
75.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分
干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为(团队精神和进攻精神)76.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先77.78.79.80.81.82.生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字可以看出,以下哪项不属于华为的核心价值观(只重视员工的利益)华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期,华为的研发部从五六个开发人员开始,在没有资源、没有条件的情况下,大家以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案,开发、验证、测试产品设备,没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏,是华为宝贵的精神财富。创业之初,华为根本没有资金,是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司,每个人只拿很微博的报酬,绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产,后生活”的奉献精神,才让华为挺过了最困难的岁月,才有了华为的生存、发展,才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗,华为不可能生存下来。更重要的是,他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。华为文化属于(硬汉型)文化以下管理中属于企业内部跨文化管理的是(与不同文化背景的雇员进行管理)美国企业管理正在克服只注意“硬S”现象,以下哪项不属于硬“S”的是(技能)美国企业管理正在克服忽视“软S”现象,以下哪项不属于软“S”的是(战略)跨文化管理又称为“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服(异质文化)的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是(与不同文化背景的雇员进行管理)二多选题
1.企业行为文化包括()去掉“企业员工行为” 2.广义文化包括()内容B.制度文化D.物质文化 3.优秀企业文化特征表现为()全选
4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为()全选 5.企业精神文化主要内容包括()全选
6.企业文化兴起的原因体现为()去掉“企业现代管理模式的转变” 7.企业制度文化主要内容包括()去掉“现代企业制度” 8.企业物质文化主要内容包括()全选 9.企业文化构成要素有()全选 10.企业创新的内涵包括()全选 11.企业伦理道德建设中的误区体现在()方面去掉“企业需要讲伦理道德,但是以不 违背企业利益为前”
12.企业家精神的内容包括()全选 13.企业价值观的功能体现为()全选
14.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是()B.身为古井员工C.波 导手机
15.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面全选
16.按照企业价值观的发展历史来看,可以将企业价值观分为()、()和()去掉“股东财富最大化价值观”
17.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征,具体表现为()A.创新B.冒险
18.企业家是企业文化建设的“龙头”,具体表现为哪些方面()去掉“企业家是企业文化的传播者”
19.企业精神文化的来源包括()全选
20.以下方式均属于展现员工风貌的方式是()去掉“广告宣传” 21.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些()全选
22.在制定企业管理制度的时候,要遵循哪些原则()去掉“经理人负责制”
23.企业领导体制的内容包括()、()、()和()全选 24.横向领导组织结构一般包括()、()、()和()全选 25.企业管理制度大体上可以分为()和()B.责任制度C.规章制度 26.企业领导体制特征为()全选
27.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”,即组织结构扁平化,使公司从原来的24 个管理层次压缩到现在的 6 个监管层次,管理人员从2100 人减少到1000 人,雇员人数由41 万减少到29.3 万,瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支,还有效地改善了企业的管理功能,企业效益也大大提高,销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些B.构建学习型组织进行企业C.构建学习型组织
28.以下属于企业正式制度范畴的有哪些全选
29.企业实行扁平化组织具有哪些意义?()去掉“减少控制跨度” 30.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外,还具备以下哪些基本特征()全选
31.企业家行为对企业行为文化的影响表现为()全选
32.根据模范人物的主体,模范行为分为两种类型()A.企业模范群体的行为C.企业模范个体的行为
33.企业家行为修炼的主要内容包括()全选 34.企业家修炼的方法有()全选 35.企业家的精神特质包括()全选 36.如何有效塑造企业家行为()全选 37.企业家行为的特点具体表现为()全选 38.如何塑造企业员工的群体行为?()全选 39.如何塑造企业模范人物?()全选
40.常见的影响群体间行为的因素有()去掉“奖罚制度规章” 41.质量文化由哪几部分构成?()全选 42.企业环境包括()A.生活环境C.工作环境 43.品牌文化的意义表现为?()全选 44.广告文化同时也是()去掉“传播文化”
45.优化工作环境涉及的范围很广,主要包括以下几个方面()全选 46.产品的文化设计包含哪些要素呢?()全选 47.产品的整体形象包括()去掉“包装形象” 48.广告文化的主要特点表现为()全选 49企业产品文化是()的统一去掉“劳动价值”
50.品牌文化的培育途径有哪些?()去掉“自然、清新、独特的内涵” 51.企业文化对外传播的通道包括()全选
52.企业文化传播范围包括()和()两大部分A.外部传播B.内部传播 53.企业文化的传播媒介包括()全选 54.企业文化传播的技巧有()全选
55.企业文化传播的内容包括()去掉“产品层文化传播” 56.企业文化传播载体与手段包括()全选
57.企业文化传播按照受众不同可以分类为()A.内部传播C.外部传播
58.企业文化传播的有利时机包括()全选 59.企业文化传播的效应具体体现为()全选 60.企业文化传播是对企业文化()和()进行全方位的推广和扩散B.全部内涵C.组成要素
61.正式性文化网络功能有()C.宣传和教育D.上情下达 62.企业文化网络类型有四种,分别是()全选 63.企业文化融合中的常见问题有()全选
64.企业文化变革的外因在于()A.企业高层管理者的更迭C.企业主动适应环境变
65..企业文化网络的四种类型包括()全选
66.企业文化冲突引起企业文化变革的因素主要有以下方面()去掉“企业主动适应外部环境变化”
67.企业文化变革内容有哪些方面()去掉“企业核心价值观的调整” 68.文化融合的对策有()全选
69.文化融合的模式有四种,分别是()全选 70文化融合的过程包括()去掉“剥离”
71.中国企业文化建设的认识误区表现为()全选 72.企业文化的存在形态有()A.自发C.自觉 73.中国企业文化建设面临的主要问题有()全选 74.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为()全选 75.中国企业文化建设的特点具体表现为()全选 76.日本企业文化特征具体体现在哪些方面()全选
77.跨文化管理的特征具体有哪些?()B.人员结构多元化C.经营环境的复杂性 78.法国的企业文化特点包括()全选
79.美国企业文化特征具体体现在哪些方面()全选 80.英国的企业文化特点包括()全选 三判断题
1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。正确 2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作,联系着一个企业的内部力量统一。正确 3.华为文化属于羊文化。错误
4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。正确 5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。错误 6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性。错误
7.企业容貌是体现企业个性化的标志。正确 8.企业物质文化是企业文化的核心内容。错误
9.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等,而往往忽略对企业文化方面的管理,这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。正确
10.企业文化永远是一个动态的概念。正确
11.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。错误 12.企业文化的变革是自下而上地进行的。错误
13.企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理道德。错误 14.企业家代表着一种职务,而非一种素质、能力。错误 15.管理者是企业文化的中坚。错误
16.优秀的企业文化是开放的,是兼收并蓄、创新提炼,而又自成一体的。正确
17.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素,是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。正确
18.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。错误
19.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制,对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。正确
20.企业创新的核心是企业家精神,企业家是企业创新的第一制造者。正确
21.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。正确
22.中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。正确 23.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。错误
24.扁平化管理是以学习型组织为前提的,同时它也是构建学习型组织的客观需要。正确
25.实行扁平化管理,管理重心下移,管理权力下放,基层的目标管理和自主决策得到了强化。错误
26.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。正确 27.企业组织单位、部门和岗位的设置,就是把一个企业组织分成几个部分。错误
28.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。错误
29.制定决策是不可避免的,而任何决定的实质就是不确定性。正确 30.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。错误 31.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。错误
32.企业家应过度注重短期利润与得失。错误
33.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。正确 34.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。正确
35.从众效应也称随大流效应。正确 36.成功的企业可以完全被复制。错误 37.企业家是企业文化修炼的“教练”。正确 38.企业家是企业文化的开创者。正确
39.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。错误
40.办公用品是企业视觉识别的有力手段,具有极强的稳定性和时效性。正确
41.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。正确 42.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。正确 43.在视觉要素中,标志是核心要素。正确 44.企业容貌是企业文化的表征,是体现企业个性化的标志。正确 45.“只有我甩别人,不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。错误 46.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。正确
47.在企业文化建设中,文化标语应复杂、个性,让人觉得耳目一新。错误
48.在诸多要素中,企业名称是首要重视的,好的名称能产生一种魅力,是企业形象的重要组成因素。正确
49.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信念、兴趣、关心、评价等。错误
50.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。错误
51.蒙牛公司选择与航天员合作,就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知,进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。正确
52.华为企业文化是“鹰”文化,西安杨森企业文化是“狼”文化。错误 53.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观,以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。正确
54.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形式,把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度,并在工作实践中指导员工的行为。错误
55.企业文化传播就是将企业的文化传播。错误 56.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。错误 57.每个企业都要根据各自文化特色,从自身活动中去提炼概括企业文化精髓,不能盲目地、机械地效仿别人。正确
58.美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”属于用明示法直接表述的方式来表明企业所要传播的核心思想。正确 59.企业文化既可以通过正式性文化网络传播,又可以通过非正式性文化网络传播。正确
60.重视企业内刊创办,是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段,是企业文化建设进步的结果。正确
61.我国企业文化组织中正式性文化网络多表现为党政工团一套系统,其主要功能就是进行思想政治教育,其中企业文化建设的很多工作是由这一系统来完成的。正确
62.企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径,是企业价值观和英雄轶事的“载体”,是传播企业文化的通道。正确 63.企业文化更多的是要解决特色性的企业文化认同。正确 64.文化融合是文化调整的方式之一。正确
65.许多员工包括部分管理层领导都把自己定位为打工者。错误 66.企业文化的建设过程中,最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑造。正确
67.企业文化融合就是文化兼并和渗透。错误 68.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。错误 69.中国传统文化是以道家文化为中心的。错误 70.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用,贯穿企业发展始终。正确
71.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想。正确 72.企业文化就是领导文化。错误
73.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。错误 74.企业文化就是书本上的东西,领导、员工多读书,就能搞好企业文化。错误
75.企业文化就是跳跳舞、唱唱歌,搞一些比赛。错误
76.企业文化和企业制度的改革是密切相关的,先进的企业文化能够指明企业制度变革的
方向,能够保证制度变革的科学性,并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度,遵守新的章程。正确
77.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用,不需要与科学管理联系起来。正确
78.企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。错误
79.跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域”中,即处在不同文化交汇与撞击的区域内。正确
80.瑞典企业是欧盟现有15 个成员国中具有最民主的企业文化氛围。错误
81.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。正确 82.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围,既表明了这个企业的文化品位,也是其企业文化建设是否成功的重要标志。正确 83.美国企业尊重个人价值,崇尚个人英雄主义。正确 84.跨国企业既面临组织风险,又面临沟通风险。正确 85.跨文化管理就是文化的同一化。错误
86.全新的跨文化的企业文化形成以后,这种企业文化内部在一定程度上已经不再保留特征各异的各种民族文化模式,也就是“兼收并蓄”、异质文化被趋同了。错误
87.跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄,不断创新,建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。正确 88.作为一个管理者,如果遇到这种现象:同样的要求和规定,不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行,从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。正确
第五篇：国际金融-教学考一体化
1.金本位制是以（）作为本位货币的货币制度。（2.00分）
A.金汇兑
B.金块
C.白银
D.黄金
2.国际收支平衡表按照（）原理进行统计纪录。（2.00分）
A.复式记账
B.收付记账
C.单式计帐
D.增减记账
3.发达国家一般采用鼓励资本（）的政策。（2.00分）
A.输出
B.输入
C.外流
D.投资
4.外汇管制法规生效的范围一般以（）为界限。（2.00分）
A.外国领土
B.本国领土 C.世界各国
D.发达国家
5.黄金点（Gold Pcint）又称（）。（2.00分）
A.黄金输送点
B.铸币平价
C.黄金输入点
D.黄金输出点
6.在金本位制瓦解之后，各国实行（）制度。（2.00分）
A.金银复本位
B.信用
C.纸币
D.货币
7.购买力平价只有两国货币的购买力所决定的（）。（2.00分）
A.外汇
B.汇率
C.利率
D.价格
8.广义的外汇指一切以外币表示的（）。（2.00分）A.金融资产
B.有价证券
C.外汇资产
D.外国货币
9.目前的国际货币主要为（）。（2.00分）
A.英镑
B.美元
C.马克
D.日元
10.汇率又称（）。（2.00分）
A.汇价
B.比例
C.价格
D.比价
11.在金本位制下，汇率决定于（）（2.00分）
A.金平价
B.黄金输送点
C.汇价
D.铸币平价
12.居民是（）概念。（2.00分）
A.法律学
B.经济学
C.贸易学
D.金融学
13.狭义的外汇指以（）表示的可直接用于国际结算的支付手段。（2.00分）
A.利率
B.汇率
C.外币
D.货币
14.国际储备石油一国货币当局持有的各种形式的（）。（2.00分）
A.资产
B.本币
C.外币
D.资金
15.（）储备是国际储备的典型形式。（2.00分）
A.在基金组织的储备头寸 B.特别提款权
C.外汇
D.黄金
16.外汇管制经常与其他（）调节一同运用。（2.00分）
A.国际贸易
B.国际投资
C.国际收支
D.国际信用
17.外汇管制是政府干预经济生活的一种（）。（2.00分）
A.缓冲政策
B.必要条件
C.政策工具
D.有效措施
18.各国政府可以根据本国的需要调整纸币的（）。（2.00分）
A.黄金输送点
B.铸币平价
C.金平价
D.购买力平价
19.金融国际化程度较高的国家，可采用弹性（）的汇率制度。（2.00分）
A.较大
B.中等
C.较小
D.适当
20.国际货币基金要求会员国（）外汇管制。（2.00分）
A.解除
B.放松
C.适当放宽
D.加强
1.购买力平价可分为：（）（2.00分）
A.相对购买力平价
B.金平价
C.铸币平价
D.绝对购买力平价
2.我国调节国际收支的政策措施主要有（）等。（2.00分）
A.外汇计划
B.外贸计划
C.汇率政策 D.税收政策
E.信贷政策
3.狭义的外汇包括以下外币表示的（）等。（2.00分）
A.邮政储蓄凭证
B.支票
C.汇票
D.银行存款凭证
E.本票
4.目前国际货币主要为美元，此外还有（）。（2.00分）
A.日元
B.马克
C.英镑
D.里拉
E.法郎
5.黄金输送点中的费用包括：（）。（2.00分）
A.保险费
B.检验费
C.包装费
D.运费
6.汇率制度有两种基本类型，它们是：（）汇率制。（2.00分）
A.一篮子
B.钉住
C.固定
D.浮动
7.广义的外汇包括：（）。（2.00分）A.外国货币
B.外币有价证券
C.其他外汇资金
D.外币支付凭证
E.特别提款权
8.根据国际结算业务中的汇款方式，汇率可分为（A.票汇
B.本票
C.有价证券
D.买入
E.卖出
9.净误差和遗漏发生的原因包括（）。（2.00分）2.00分））汇率。（A.时间差异
B.重复计算
C.漏算
D.人为隐瞒
E.资本外逃
10.各国政府可以选择的国际收支调节手段包括：（分）
A.货币政策
B.外汇缓冲政策
C.财政政策
D.汇率政策
E.直接管制
11.外汇管制所针对的物包括：（）（2.00分）
A.外币有价证券
B.黄金、白银
C.外币支付凭证
D.外国钞票
12.出口商在申请出口许可证时，要填明出口商品的（A.币种）等措施。（2.00（2.00分））。
B.价格
C.数量
D.规格
E.金额
13.影响汇率变动的主要因素。（）（2.00分）
A.物价
B.心理预期
C.经济增长
D.汇率
E.利率
14.在市场经济可以选择的国际收支发生作用的过程中，变光滑可能给一国经济带来消极影响。（2.00分）
A.工资
B.汇率
C.利率
D.就业
E.价格
15.国际储备应满足三个条件（）。（2.00分）
A.流动性）等变更量的
（
B.普遍受益性
C.盈利性
D.安全性
E.官方持有性
16.国际收支差额通常包括（）差额。（2.00分）
A.贸易
B.基本
C.综合
D.官方结算
E.经常
17.根据货币的购买力，汇率又可以分为（）汇率。A.远期
B.实际
C.即期
D.套算
E.名义
18.外汇管制的活动包括：（）（2.00分）
A.外汇借贷
B.外汇转移
2.00分）
（C.外汇收付
D.外汇买卖
19.贸易管制包括：（）等非关税壁垒。（2.00分）
A.关税政策
B.包装
C.卫生
D.进口许可证
E.进口配额
20.汇率变动对国内经济的影响包括：（）（2.00分）
A.物价
B.利率
C.就业
D.产量
21.目前，世界上完全实行自由兑换的货币有（）。（2.00分）
A.英镑
B.日元
C.马克
D.美元
22.外贸计划包括外贸（）及其他计划。（2.00分）
A.收购
B.进口
C.出口
D.外汇收支
E.调拨
23.储备的盈利性是指储备资产给持有者带来（）等收益的属性。（2.00分）
A.红利
B.利润
C.利息
D.债息
E.股息
24.一国政府国际储备结构的基本原则是统筹兼顾各种储备资产的（ABC）
性。（2.00分）
A.安全
B.流动
C.盈利
D.效益
25.凡采取下述外汇管制措施的国家均被视为实行复汇率制（）。（2.00分）
A.课征外汇税
B.给予外汇津贴
C.官方汇率背离市场汇率
D.鼓励出口
1.我国引进外资在中国创办企业，这些企业大都是（）。（2.00分）
A.进口创汇型
B.进口导向型
C.出口导向型
D.出口创汇型
2.牙买加体系设想，在未来的货币体系中，以（）为主要的货币资产。（2.00分）
A.美元
B.特别提款权
C.白银
D.黄金
3.国际公认负债率数值是（）%。（2.00分）
A.25
B.50 C.75 D.100
4.1997年下半年由（）贬值开始引起亚洲金融危机，最终演变为冲击全球的金融动荡。（2.00分）
A.韩元
B.日元
C.英镑
D.泰铢
5.（）对西方国家20年代的经济恢复和发展起到了积极的保证作用。（2.00分）
A.国际金汇兑本位制
B.国际银本位制
C.国际复本位制
D.国际金本位制
6.从历史上看，最早出现的国际货币制度是（）。（2.00分）
A.国际金本位制
B.国际复本位制
C.国际银本位制
D.金汇兑本位制
7.布雷顿森林协定的主要内容之一是建立永久性德国哦际金融机构，即（），对国际货币事项进行磋商。（2.00分）
A.国际复兴开发银行
B.世界银行
C.国际货币基金组织
D.国际开发协会
8.资本国际流动更多采用的是（）形式。（2.00分）
A.浮动利率贷款
B.固定利率债券
C.固定利率贷款
D.浮动汇率债券
9.国际间接投资即国际（）投资。（2.00分）
A.债券
B.股票
C.股权
D.证券
10.1973年，布雷顿森林体系瓦解，多国货币纷纷实行（A.单一汇率制
B.固定汇率制
C.浮动汇率制
（2.00分））。
D.“双挂钩”制
11.世界上最早取消复本位制的国家是（）。（2.00分）
A.美国
B.德国
C.日本
D.英国
12.怀特方案是（）财政部长助理起草的“稳定基金方案”。（2.00分）
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
13.布雷顿森林体系崩溃的直接原因是（）。（2.00分）
A.发达国家纷纷采用浮动汇率制
B.美国黄金储备减少
C.美国全面经济逆差
D.特别提款权的出现
14.第二次世界大战以后，建立了以（）为核心的布雷顿森林体系。（2.00分）
A.黄金 B.外汇
C.美元
D.英镑
15.布雷顿森林协定的特点之一是，它一个是全球性的（）。（2.00分）
A.国际复本位制
B.国际金汇兑本位制
C.国际银本位制
D.国际金本位制
1.我国利用外资的方式主要有（）。（2.00分）
2.金融创新的范畴应该包括（）。（2.00分）
A.新的金融机构
B.新的交易技术
C.新的金融制度
D.新的金融工具
A.发行国际债券
B.国际信贷
C.外商直接投资
D.利用外资
E.新的金融市场
3.一国外债是否合格，主要参考指标是（）。（2.00分）
A.负债率
B.偿债率
C.债务率
D.贷款率
4.直接投资方式为（）。（2.00分）A.补偿贸易
B.中外合作
C.中外合资
D.外商独资
5.资本国际流动的国际协调方案包括（A.汇率目标区
B.米勒
C.威廉姆斯
D.托宾税
6.下列各项中呢斜向可是为直接投资（A.派送管理和技术人员
2.00分））。（2.00分））方案。（B.提供了技术
C.共给原材料
D.在资金上给予支持
E.购买其产品
7.短期资本国际流动的形式包括（）。（2.00分）
A.现金
B.股票
C.国库券
D.活期存款
8.私人投资主体包括（）。（2.00分）
A.银行
B.个人
C.其他民间投资
D.机构投资者
E.企业
9.布雷顿体系的基本内容是（）。（2.00分）
A.利率上下浮动不超过10%
B.世界货币制度以美元——黄金为基础
C.美元与黄金挂钩 D.实行可调控的固定汇率
E.各国货币与美元挂钩
10.金融危机爆发时的表现主要有：（）（2.00分）
A.资本外逃
B.股票市场暴跌
C.市场利率急剧下降
D.银行支付体系与混乱
1.官方融资往往是政府间带有政治色彩的合作行为。（2.00分）
错误
正确
2.资本流动本身不会促成经济形式的变化和金融危机的爆发。（2.00分）
错误
正确
3.布雷顿森林体系的崩溃原因是美国偶然发生的经济危机。（2.00分）
错误
正确
4.美元信誉与美元国际清偿力二者不可兼得的矛盾即是著名的特里芬难题。（2.00分）
错误 正确
5.牙买加体系下各国可以自主地选择汇率制度的安排。（2.00分）
错误
正确
6.国际开发协会，又称第二世界银行。（2.00分）
错误
正确
7.布雷顿森林体系是指以美元为核心，可调整的浮动汇率制。（2.00分）
错误
正确
8.国际复本位制正常运行的必要条件是金银之间保持固定比价。（2.00分）
错误
正确
9.政府国际投资的目的一般是为了取得利息和利润。（2.00分）
错误
正确
10.国际公认的负债率的警戒线为10%。（2.00分）错误
正确
11.货币危机主要是发生在浮动汇率制下。（2.00分）
错误
正确
12.国际货币危机又称国际收支危机。（2.00分）
错误
正确
13.亚洲国家和发展模式大体上可归结为“进口导向型”发展战略。（2.00分）
错误
正确
14.对资本国际流动的制约最为直接的是提高利率。（2.00分）
错误
正确
15.在发生金融危机时，危机国一般都有会出现资本大量流出，股票、房地产、本币价格下跌的过程。（2.00分）
错误
正确
16.国际金融机构的贷款一般列入政府国际投资内。（2.00分）
错误
正确
17.货币取得较离市各货币区之间的经济往来更加便利。（2.00分）
错误
正确
18.资本国际流动的经济动机是对更高收益率的无止境追逐。（2.00分）
错误
正确
19.我国现已形成多层次的投资经营主体。（2.00分）
错误
正确
20.牙买加体系是一种灵活性恒强的国际货币制度，但斌不能有市场那个机制来调节汇率和国际收支。（2.00分）
错误
正确
21.信托基金是国际货币组织的常年重要来源。（2.00分）
错误 正确
22.在金本位崩溃之后，国际金融组织的协调作用日趋显著。（2.00分）
错误
正确
23.布雷顿森林会议，通过了以凯恩斯方案为基础的国际货币基金协定。（2.00分）
错误
正确
24.最早出现的国际货币制度是国际金本位制。（2.00分）
错误
正确
25.外资的流入会减少国内的货币供应量。（2.00分）
错误
正确
26.90年代以来，资本国际流动突然转向、投资的重点转向发达国家。（2.00分）
错误
正确
27.布雷顿森林协定的内容之一是取消外汇管制。（2.00分）错误
正确
28.本币升值会抑制一国的经济增长。（2.00分）
错误
正确
29.中国作为一个发展中国家，目前还谈不上资本输出的问题。（2.00分）
错误
正确
30.国外间接投资形式主要是政府间和国际金融的贷款。（2.00分）
错误
正确
1.最经常也是最普通的一种外汇交易方式是（）（2.00分）
A.间接汇率
B.即期交易
易
C.期货交
D.远期交易
2.1972年5月16日在芝加哥交易所内，另设一个专门交易金融期货的部门，称为（）。（2.00分）A.国际证券市场
B.国际期货市场
C.国际资本市场
D.国际货币市场
3.直接报价法的优点是人们对（）一目了然。（2.00分）
A.远期汇率
B.即期汇率
C.直接汇率
D.间接汇率
4.为谋取商品价格、利率、汇率或股价绝对水准变动的利益，买入或卖出期货者，称为（）。（2.00分）
A.基差交易商
B.价差交易商
C.头寸交易商
D.证券交易商
5.抛补套利实际是（）相结合的一种交易。（2.00分）
A.无抛补套利与掉期
B.无抛补套利与远期
C.远期与掉期 D.无抛补套利与即期
6.如果美元对德国马克的即期汇率为：USD1=DEM1.54~1.5440，美元对港元 的即期汇率为：USD1=HKD7.7275~7.7290，则德国马克对港元的即期汇率为（）。（2.00分）
A.DEM1=HKD5.0049~5.0091 B.DEM1=HKD5.0049~5.1091
C.DEM1=HKD5.0149~5.0091 D.DEM1=HKD5.200~5.0091
7.在选择汇率的方法中，投资产和负债的流动性分别选择不同的汇率，这种方法是（）。（2.00分）
A.货币与非货币法
B.流动与非流动法
C.现行汇率法
D.时间度量
8.由于建立了（），从而可确保期货契约的履行。（2.00分）
A.佣金制度 B.限价制度
C.日清算制度 D.保证金制度
9.企业或个人的未来预期收益因汇率变化而可能受到损失的风险称为（）。（2.00分）
A.会计风险 B.交易风险
C.经济风险 D.汇率风险
10.按外汇市场的外部形态可将外汇市场分为（）。（2.00分）
A.自由外汇市场与官方外汇市场 B.有形外汇市场和无形外汇市场
C.外汇批发市场和外汇零售市场 D.即期外汇市场和远期外汇市场
11.在现货市场和期货交易上采取方向相反的买卖行为,是（）。（2.00分）
A.现货交易 B.期权交易
C.期货交易 D.套期保值交易
12.根据外汇交易和期权交易的特点，可以将外汇期权交易分为（）。（2.00分）
A.现货交易和期货交易
B.即期交易和远期交易 C.现货汇权和期货期权 D.现货交易和期货交易
13.代表金融、商业机构或一般公众进行期货或期权交易的商号，被称为（）。（2.00分）
A.期货佣金商 B.期权交易所
C.证券交易所 D.期货交易所
14.如果两个外汇市场存在明显的汇率差异，人们就会进行（）。（2.00分）
A.地点套汇 B.时间套汇
C.间接套汇 D.直接套汇
15.对企业影响最大，企业最关心的一种外汇风险是（）.（2.00分）
A.经济风险 B.会计风险
C.交易风险 D.汇率风险
1.根据外汇风险的表现形式将外汇风险分为（）。（2.00分）
A.会计风险
B.利率风险
C.经济风
险
2.会计折算时，折算汇率的选择方法有（A.现行汇率法
B.账目平衡法
C.流动与非流动法
D.时间度量法
E.货币与非货币法
3.外汇风险管理战略具体可分为（（2.00分）
A.积极的外汇风险管理战略
B.消极的外汇风险管理战略
C.非完全避险战略
D.完全避险战略
4.经济风险是由以下哪几种风险组成的（险
（2.00分））。）。（2.00分）
D.交易风E.汇率风险）。
A.贸易风险
B.营业收入风险
C.真实资产风险
D.非贸易风险
E.金融资产风险
5.会计风险又补称为（）。（2.00分）
A.记账风险
B.账面风险
C.折算风险
D.评价风险
1.银行间及其外汇交易，主要在外汇应行之间进行，一般不需外汇经纪人参与外汇交易。（2.00分）
错误
正确
2.如果以外币作为计价货币外汇风险则转移到交易对手一方，出口以外币计价的比例高，说明海外对本国商品的需求强烈。（2.00分）
错误
正确
3.远期汇率与即期汇率套算得计算原理是一致的。（2.00分）
错误 正确
4.如果出口国的货币为可自由兑换货币，则以出口国货币计价货币的机会较多。（2.00分）
错误
正确
5.外汇期货套期保值的目的就是回避或降低外汇风险，确保外币资历产或负债的价值。（2.00分）
错误
正确
6.一笔应收或应付外币账款得失件的时间结构对外币风险的大小具有间接影响。（2.00分）
错误
正确
7.如果企业能够将某一项业务中的外汇头寸与另一项业务中的外汇头寸相互抵消，便能够尽可能的消除外汇风险。（2.00分）
错误
正确
8.在利用外资时，一般借硬货币利率高，借软货币利率低，有时两者相差很大。（2.00分）
错误
正确
9.投资者若预测外汇将贬值，便会进行买空交易。（2.00分）
错误
正确
10.远期外汇交易的交割期限一般按季度计算，其中一个季度最常见。（2.00分）
错误
正确
11.由于保证金制度是清算所不考虑客户的信用程度，因此增加了期货交易中的相应风险。（2.00分）
错误
正确
12.远期信用证结算项下的外汇风险大于即期信用证结算。（2.00分）
错误
正确
13.是否进行无抛补套利，主要分析两国利率差异率和预期汇率变动率。（2.00分）
错误
正确
14.在浮动汇率制度下，进行无抛补套利交易一般不冒汇率不波动的风险。（2.00分）
错误
正确
15.一个经济实体在以外币计价的国际贸易、非贸易收支活动中，由于汇率 波动而引起应收账款和应付账款的实际价值发生变化的风险是经济风险。（2.00分）
错误
正确
16.绝大多数期货合同独是在到期日以实际交割兑现。（2.00分）
错误
正确
17.由于投标外汇资金风险很大，往往利用套期保值交易用于保值。（2.00分）
错误
正确
18.外汇期货交易所的会员数量一般是不固定的，新会员只要交纳会费，就能进入交易所交易。（2.00分）
错误
正确
19.在即期汇率中，即期汇率与一般即期外汇交易中的报价方法不同。（2.00分）错误
正确
20.若外国利率大于本国利率加外汇贴水幅度，说明非投机性资本流入。（2.00分）
错误
正确
21.在期货交易所无论交易何种货币保证金是一样的。（2.00分）
错误
正确
22.由于远期外汇交易的时间长、风险大，一般要收取保证金。（2.00分）
错误
正确
23.外汇期权克服了远期与期货交易的局限性，能在市场汇率向有利方向波动时获得无限大的利润。（2.00分）
错误
正确
24.无抛补套利往往是在有关的两种汇率比较稳定的情况下进行。（2.00分）
错误
正确
25.与外汇期货交易相比远期外汇交易的成本较低。（2.00分）
错误
正确
26.掉期交易与套期保值都可防范外汇风险，但二者并不完全一致。（2.00分）
错误
正确
27.价格转移法不仅能够转移外汇风险，而且通常能够消除外汇风险。（2.00分）
错误
正确
28.期货交易所是人们从事期货交易的场所，它是一个赢利性的机构。（2.00分）
错误
正确
29.在美国，场内外汇期权交易的合同标准数量一般与其国际货币市场的外汇期货合同规定金额不一致。（2.00分）
错误
正确
30.远期外汇交易室在场外进行，一般没有具体的交易场所。（2.00分）
错误
正确
1.在场外市场从事已在证券交易所上市交易的市场被称之为（（2.00分）
A.场外市场）。
B.第四市场
场
C.第三市
D.柜台市场
2.远期利率协议的主要使用者是（A.证券公司）。（2.00分）
B.证券商
C.银行
D.企业
3.在国际银团贷款中，借款人对未提取的贷款部分还需支付（分）
A.代理费）。（2.00B.损失费
C.担保费
D.承诺费
4.在国际银行贷款中，实际贷款期限是用以下哪种方法计算的（）。（2.00分）
A.净现值法
B.平均年限法
C.算术平均法
D.加权平均法
5.中介机构的主要职能是（A.代理买卖债券）。（2.00分）
B.债券承销
C.债券偿还
D.代理发行债券
6.福费廷起源于（A.80年代）的东西方贸易。（2.00分）
B.60年代
C.70年代
D.50年代
7.利率上限实质上是以利率为对象的是（）。（2.00分）
A.掉期交易 B.套期保值交易
C.期权交易
D.期货交易
8.以下说法不正确的是（）。（2.00分）
A.瑞士法郎外地人债券的主承销商是瑞士银行。
B.外国投资历者购买瑞士国内债券免征预扣税。
C.瑞士法郎外国债券在瑞士发行时投资者主要是瑞士投资者。
D.瑞士法郎外国债券是不记名债券。
9.欧洲债券的交易以场外交易为主，其中主要交易中心是（分）
A.苏黎士）。（2.00B.阿姆斯特丹
C.伦敦
D.法兰克福
10.出口方银行为资助资本货物的出口，向进口商或进口方银行提供的中长期融资，是（）。（2.00分）
A.卖方信贷
B.福费廷
C.买方信贷
D.打包放款
11.在国际银团贷款中，借款人对未提取利差的基本决定因素是（）。（2.00分）
A.预期风险
B.汇率风险
C.国家风险
D.借款人风险
12.外国发行人在美国债券市场发行的债券是（A.武士债券）。（2.00分）
B.瑞士法郎外国债券
C.德国马克外国债券
D.扬基债券
13.对出口商来说，通过福费廷业务进行融资最大的好处是（）。（2.00分）
A.收益率较高
B.手续简单
C.转嫁风险
D.获得保费收入
14.债券买卖一旦成交，（A.交易价格）也就确定下来。（2.00分）B.利率
C.期限
D.交割日
15.最早的境外货币被称之为（）。（2.00分）
A.外国货币
B.欧洲债券
C.欧洲美元
D.欧洲货币
16.在国际银行贷款中以下哪一种贷款是最流行的形式（分）
A.出口信贷
B.国际银团贷款
C.世界银行贷款
D.福费廷
17.以下哪一个市场的出现突破了国际金融中心的传统模式（（2.00分）
A.离岸金融市场
B.衍生金融工具市场
C.国际股票市场
D.证券市场
（2.00）。）。
18.买方信贷的利率受到“君子协定的约束”，该协定规定出口信贷的最高额度为合同金额的（）。（2.00分）
A.50% B.85%
C.80% D.65%
19.出口商持出口商银行开立的信用证从银行获得用于货物装运出口的周转性贷款，被称之为（）。（2.00分）
A.买方信贷
B.打包放款
C.卖方信贷
D.出口押汇
20.投资者直接进行证券交易的市场被称之为（）。（2.00分）
A.场外市场
B.第三市场
C.柜台市场
D.第四市场
21.在确定的期限中，借款人按照约定逐步提取贷款资金，经过一段宽限期 后逐步偿还本金，或到期一次性偿还本金，这种贷款方式是（）。（2.00分）A.商业贷款
B.转期货款
C.定期贷款
D.固定利率贷款
22.判断债券风险的主要依据是（A.债券的期限）。（2.00分）
B.发行人的资信程度
C.市场利率
D.市场汇率
23.包买商从出口商那里无追索权的购买经过进口商承兑和进口方银行提保 的远期票据理力争，向出口商提供中期贸易融资，被称之为（）。（2.00分）
A.福费廷
B.打包放款
C.远期票据贴现
D.出口信贷
24.欧洲中长期信贷市场发展迅速，其中（（2.00分）
A.同业拆放
B.商业贷款）是其主要贷款形式。C.银团贷款
D.双边贷款
25.对于一些风险较大的福费廷业务，包买商一般还要请谁进行风险参与（）。（2.00分）
A.贴现公司
B.担保人
C.政府
D.金融机构
26.在早期欧洲货币市场称为（）。（2.00分）
A.欧洲债券市场
B.商人银行市场
C.欧洲银行市场
D.欧洲美元市场
27.对保买商来说，福费迁的主要优点是（）。（2.00分）
A.收益率较高
B.转嫁风险
C.获得保费收入
D.手续简单
28.根据销售货物的接受者不同，保付代理可分为（）。2.00分）
（A.公开保付代理和隐蔽保付代理
B.无追索权保理和有追索权保理
C.到期保付代理和融资保付代理
D.单保理和双保理
29.进出口贸易中，若出口商怀疑进口商的支付能力，就会要求进口商开展（）业务。（2.00分）
A.承兑信用业务
B.信用证业务
C.信托收据业务
D.提货担保业务
30.目前最大和最重要的外国债券市场是（）（2.00分）
A.武士债券市场
B.德国马克外国债券市场
C.瑞士法郎外国债券市场
D.杨基债券市场
1.保付代理业务的服务项目包括（）。（2.00分）
A.信用销售控制
B.债款回收
C.坏账担保
D.销售分户账管理
2.下面关于欧洲债券说法正确的有（）。（2.00分）
A.发行成本高
B.利率低
C.发行数额大
D.风险小
3.大额可转让存单的特点是（A.面额大
B.记名
C.可以自由转让
D.期限固定
4.下列说法正确的有（A.利率受国际市场波动的影响比较大
B.对外借款的风险比较大
C.贷款期限比较长，偿还期比较分散
D.多采用浮动利率
5.银团贷款的主要内容有（A.贷款当事人）。（2.00分））。（2.00分））。（2.00分）
B.贷款期限
C.贷款利率
D.贷款金额
6.下列关于福费廷与贴现业务说法正确的有（分）
A.福费廷业务的票据通常是大型进出口有关的票据，票据通常成套的。）。（2.00B.在福费廷业务中，包买商放弃了追索权
C.在福费廷业务中，包买商承担的风险较大，出口商付出的代价也比较高
D.贴现业务中，贴现公司承担的风险较大，贴现率也比较高
7.欧洲货币资金市场的主要业务有（）。（2.00分）
A.管制较严
B.批发性市场
C.利率体系独特
D.市场范围广阔
8.金融创新涉及的内容主要包括（）。（2.00分）
A.新的国际货币的运用
B.融资技术推陈出新
C.金融交易过程电子化 D.新兴国际金融市场陆续出现
E.衍生金融工具不断出现
9.欧洲货币资金市场的主要业务有（）。（2.00分）
A.通知存款
B.欧洲存单
C.同业拆借
D.一般的定期存款
10.以下哪些金融工具是衍生金融工具（）。A.金融期货
B.金融期权
C.利率互换
D.股票指数期货
11.欧洲货币市场对世界经济和金融发展的影响主要表现在（）。（2.00分）
A.缓解了国际收支失衡问题
B.为国际贸易融资提供便利
C.削减了有关国家货币政策实施的效果
D.为各国经济发展提供国际融资便利
12.场外市场又可分为（）。（2.00分）
2.00分）
（
A.柜台市场
B.第三市场
C.证券市场
D.第四市场
13.出口信贷具有以下哪些特点（）。（2.00分）
A.出口信贷的利率一般低于相同条件下的市场利率
B.政府设立专门的出口信贷机构
C.出口信贷与信贷保险相结合
D.金额大、期限短、风险小
14.国际股票市场的特点有（A.全球一体化）。（2.00分）
B.股票存托凭证市场发展迅速
C.多元化和集中化并存
D.投资者机构化
15.福费廷在欧洲发展迅速，形成了以下哪三大市场（）。
（2.00分）
A.法兰克顿
B.苏黎士
点击咨询 