社区公开栏项目

第一篇：社区公开栏项目

XX区XX街道XX社区居务公开栏

XX社区三年规划

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本，服务居民”的原则，以加强社区党建工作为龙头，以强化社区管理与服务为重点，以创建“文明示范社区”为目标，实现居民民主自治，动员社会力量参与，理顺社区关系，完善社区功能，努力建设管理有序、服务完善、]环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区。

二、基本原则

以人为本，服务居民；扩大民主，居民自治；资源共享，共驻共建；责权统一，管理有序；因地制宜，循序渐进；围绕中心，服务大局；发挥优势，突出特色；勇于探索，不断创新。

三、目标任务

1、加强基础建设，完善社区功能。

2、建立楼长队伍，完善自治网络。

3、推进特色创建，争创示范社区。

4、加强社区党建，巩固执政基础。

5、拓宽社区服务，提升服务水平。

6、加强社区教育，繁荣社区文化。

7、美化社区环境，提升居住质量。

8、发展社区卫生，建立服务网络。

9、加强社区治安，维护社区稳定。

四、保障措施

1、加大宣传，形成氛围。

2、加强领导，齐抓共管。

3、抓住重点，稳步推进。

4、各负其责，恪尽职守。

5、制度规范，考评激励。

XX社区居务公开制度

为推进基层民主政治建设，保障广大居民群众的参与权、知情权和监督权，根据有关规定，制定本制度。

1、社区（居委会、公共事务所）的财务开支情况，包括工资支出、福利费支出、社区建设投入、活动开支、公务费支出等内容，要求每季公布一次，年底把全年的收入和支出情况作一次全面公布。

2、社区议事委员会的决议，凡召开议事委员会会议要求形成决议，并予以公开。

3、社区居委会的重大决策。包括社区居委会的整体工作思路、目标、任务；阶段性工作安排；大的基建项目；大的活动安排等。

4、福利性待遇享受人员的资格认定。按政府有关规定可以享受社会保障、慈善救助等福利待遇的，享受前各社区居委会要将此类人员的基本情况及有关规定予以公布，广泛征求居民的意见。

5、社区居委会的人员变动情况和分工调整。各社区居委会如出现人事变动和分工调整，需要将变动情况和原因向社区成员公布。

6、社区成员代表大会的情况。各社区在召开社区成员代表大会前，要把议事委员会讨论决定的会议时间、地点及主要议程向社区成员公布，会议的有关决议，会后也要公布。

7、社区居委会（社区专职工作者）的工作职责、任务和分工情况。

8、涉农社区集体资产收益的使用、分配情况。

9、涉农社区土地征用、承包、出租、变卖及宅基地的审批、使用情况。

10、救灾救济款物的发放情况。

11、应公工的其它事项。XX社区居委会工作职责

社区居委会是社区居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的基层群众性自治组织，由社区成员直接或由社区成员代表大会选举产生，作为社区日常议事决策机构，对本社区的建设和管理负总责。社区居委会在社区党组织的领导下和街道办事处指导下开展工作，其主要职责是：

1、宣传宪法、法律、法规、规章和政策；依法维护社区成员的合法权益，教育社区成员依法履行法定义务。

2、执行社区成员代表大会决议，接受社区成员（代表）大会的监督。

3、开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，繁荣社区文化，开展社区公民道德教育家庭教育和青少年教育，创建和谐社区。

4、办理本社区居民的公共事务和公益事业，组织居民开展自治活动。

5、调解民间纠纷，促进家庭和睦，邻里团结，搞好社区治安。

6、积极帮助关心困难群体，引导下岗失业人员实现再就业。

7、组织社区居民和支持民间公益组织、志愿者组织，物业管理机构，开展多种形式的社区服务。

8、协助政府部门及派出机构开展工作。

居委会人员分工及职责

XXX

XXX

XXX

XXXX

XXX XXX 书记、主任

——主持全面工作。

XXX 副主任

——协助主任工作。黄鹂党务、安全、消防、会计工作。XXX 工作人员

——负责综治、城管、司法调解、外来人口管理工作。XXX 工作人员

——负责老龄、残疾、优抚、低保、工会、出纳工作。XXX 工作人员

——负责计生、医疗、卫生、妇联工作。

XXX 大学生志愿者——负责劳动保障、团委、文体科普、社教、数字社区后台维护工作。

XXX 工作人员

——负责社区物业、后勤、应急管理、信访工作。XXX 工作人员

——劳动就业信息采集、内勤、文书工作。

XX社区居委会会议制度

1、社区居委会每月召开一次办公会议，总结安排一月的具体工作，研究讨论社区事务。

2、社区居委会每半年召开一次交心通气会，开展批评与自我批评，促进班子建设，达到思想统一、认识统一、行动统一，提高其战斗力和凝聚力。

3、社区居委会每半年向社区成员代表大会汇报半年来重点工作的完成情况，听取社区成员代表的意见和建议，接受社区成员代表评议。

4、每季度召开一次居民小组长会议，听取社区居民小组的情况。

5、每季度召开一次社区居委会议事委员会议，研究讨论居民区内公共事务及公益事业中的有关事项。

6、社区居委会主任在参加街道召开的会议后，应及时向社区居委会成员及社区专职工作者传达会议精神，认真组织落实。

7、社区居委会主任召集社区专职工作者每周召开一个办公会，总结安排一周具体工作。

8、社区专职工作者参加街道主管科室召开的会议后，应向社区居委会分管委员、社区公共事务所长汇报会议精神，重大事项要做好事前、事中、事后及时汇报。

9、社区工作者要认真做好工作日志，每月对所负责的工作做出工作小结。

10、上述各种会议都必须有会议记录，对于一些有重要决策的会议要形成会议纪要。

XXX社区居委会议事规则

为了规范社区居委会的议事程序，提高议事质量和议事效率，实现社区居委会工作制度化、规范化和科学化。根据社区自治章程，特制定本规则。

第一章

议事原则

第一条

集体决策原则。凡属社区居委会职责范围内决定的问题，需经集体讨论决定。社区居委会成员要增强社区观念、全局观念，充分发表个意见，对于涉及社区全局的重大问题，要主动提出意见和建议。

第二条

少数服从多数原则。社区居委会应当充分发扬民主，决定重大问题按少数服从多数的原则决策，坚持民主集中制。

第三条

一事一议原则。社区居委会议事一般实行一事一议，一次会议确定一至二个主题，进行深入讨论，做出决定。

第二章

议事范围

第四条

社区居委会议事范围主要包括：

（一）决定社区成员代表大会会议的日期、议程。

（二）审议拟定的社区建设规划。年度工作计划。

（三）研究讨论社区内的重大事项。

（四）研究决定社区成遇代表大会受权的其他事项。第三章

会议的筹备

第五条

社区居委会会议一般每月召开一次，特殊情况，经社区居委会主任决定可以召 开临时会议。

第六条

确定议题。凡需提交社区居委会讨论决定的议题，一般由社区居委会成员提出，也可以由社区党组织或社区议事委员直接提出。

第七条

会议议题确定前，一般应征求社区党组织的意见。第八条

涉及社区居民群众的重大事项，应将所列议题向社区居民公布，设立意见征求箱，广泛征求社区居民和辖区单位的意见。

第九条

应在会议召开三天前，用议事单的形式，书面通知社区居委会成员。

第十条

社区居委会成员应根据确的议题，对议题涉及的相关事实和材料进行调查研究，掌握第一手资料。

第四章

会议

第十一条

社区居委会会议有半数以上委员出席方能举行，必要时可邀请街道或相关人 员列席会议。

第十二条

会议由社区居委会主任召集、主持。会议的议程一般为：

（一）社区居委会主任或有关人员作会议议题的背景介绍。

（二）委员讨论。

（三）主持人根据讨论意见，归纳集中，提出综合意见，形成决议。

（四）表决。表决以口头、举手或书面形式进行。

第十三条

对涉及社区居民群众的重大事项，由社区居委会研究决定后，应提交社区党 组织审定。第十四条

会议的讨论情况和表决，要有专人记录，形成书面决议。决议的内容包括：议题、讨论情况、最终结论、具体责任人。

第十五条

决议内容要及时向社区党组织报告。

第十六条

涉及社区全体居民群众的重大事项，需提交社区成员（代表）大会决定。第十七条

社区居委会会议要有专用的会议记录本，会议结束后应将议事通知单、签到簿、会议记录、书面决议及执行情况，立卷归档，专人保管。

第十八条

做出决议后，要明确分工和职责，切实组织实施。决议的执行情况，要及时反馈给社区居委会。

第十九条

做出决议后，社区党组织应加强对决议执行情况的监督。

XXX社区居委会财务管理规定

第一条

为促进社区民主自治，把社区居委会财务工作纳入制度化、规范化管理，特制 订本规定。

第二条

社区居委会的财务管理工作在社区成员代表大会领导下实行民主管理。社区居 委会要严格按照有关财务规定，管理、使用好经费。

第三条

经费收入。社区居委会的收入是指区上和街道的拨款、社区单位资助款及其他 收入。社区居委会按规定收取的各项资金，必须及时足额记入本社区账户。

第四条

经费用途。社区居委会的经费主要用于社区建设、社区管理、社区服务、社区 党组织活动、社区居委会办公及社区居委会干部的福利待遇。

第五条

经费支出

（一）社区居委会的各项支出和专项活动经费，在本社区账户内支出。

（二）社区居委会经费支出，手续必须齐全，符合有关财务制度。第六条 审批权限

（一）社区居委会的各项支出，实行主任一支笔审批，并有二个以上证明人签字。额 度较大的费用支出应实行书记、主任会签。

（二）社区居委会干部福利支出（包括节日补贴等），要严格控制，标准由社区成员代 表大会决定。

第七条

监督管理。

（一）街道办事处对社区居委会资金的管理和使用实行监督。社区居委会的账户可委 托街道统一代理记账。

（二）财务公开，社区居委会应设立财务公开栏，每个月一次把收入和支了的详细情 况向社区居民公开，自觉接受群众监督。

第八条

财务纪律。社区居委会要严格执行有关财务规定，不得多头开户，不得私设小 金库，不得违反财务纪律。对违反财务规定的要追究社区负责人的相关人员责任。

第九条

本规定自公布之日起执行。

居民关注的热点、难点、重点事项

居民对社区建设、居委会工作建议以及反馈意见 社区为民办实事目标及完成情况 财务公开栏

第二篇：社区居务公开栏111

社区居务公开栏

社区居委会职责

1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行法律规定的义务，爱护公共财产，合理利用自然资源，保护和改善生态环境；

2、协助人民政府及其派出机关做好与居民利益有关的民事调解，社会治安、劳动就业、卫生医疗、计划生育、优抚救济、青少年教育、外来人口管理等工作，确保政府各项工作在社区的顺利开展；

3、向社区居民会议或社区成员代表会议负责，并定期汇报工作，努力完成其提出的各项任务；

4、办理本社区居民的公共事务、公共事业，开展共驻共建，开发社区资源，筹措本社区公益事业资金，管理和维护集体资产；

5、动员和组织居民开展爱国卫生运动，督促本居住地区的社会单位做好“门前三包”，搞好环境卫生；动员和组织居民维护本居住地区的绿地，积极举报并协助有关部门制止损坏、侵占绿地的行为；

6、发展社区文化教育，普及科技知识，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；

7、积极开展便民利民、下岗人员和无业人员就业服务等社区服务工作；维护妇女、儿童、青少年、老人、残疾人合法权益，积极开展尊老爱幼、助残帮困活动；兴办有关的社会福利事业，指导、管理社区服务站、就业服务中心、老年活动室等社区服务机构。

8、协助政府部门做好社区内失业人员及离退休人员的社会化管理与服务工作；

9、协助政府有关部门对本居住区的出租房屋进行管理，积极举报违法建设。加强对物业管理委员会的指导，监督物业管理企业，协调物业管理委员会、业主委员会和居民之间的关系。搞好社区环境整治和提高物业服务水平；

10、调解民间纠纷；协助维护社会治安.11、密切联系居民，及时向街道办事处反映居民的意见建议和要求，并向街道办事处和有关部门的工作提出意见和建议。

12、组织社区居民对政府部门的各项政务进行民主评议和民主监督；

13、依法积极培育和发展社区民间组织，协助政府部门加强对社区民间组织的指导和帮助；

14、在国家法律、法规和政策允许范围内，自主决定社区各项事务。

社区居委会工作任务

一、社区民政：积极宣传并模范执行党和政府的政策、法令。组织开展拥军拥属活动，配合民政部门做好烈军属、革命伤残军人的优抚工作。对社区救济对象和鳏寡孤独老人做到经常走访，发现问题及时处理或向有关部门反映情况。切实关心盲、聋、哑、残人员，对有劳动能力的四残人员就业或自谋职业给予必要的帮助。指导社区志愿者队伍为居民提供优质服务，不断拓宽服务范围和服务领域，积极举办社区服务事业，办好便民利民的服务网点，增加居委会经济实力，为民排忧解难。

二、计划生育：普及计划生育、优生优育科学知识，加强流动人口和育龄妇女的管理，杜绝计划外生育和大月份引产，确保各项计划生育指标达标。

三、综合治理：采取多种形式，在居民中普及法律知识，增强居民的法制观念。组织、指导和检查督促社区居民、辖区单位开展治安防范工作，推进社会治安综合治理。广泛收集社区治安信息，排摸不安定因素，调解民间纠纷，做好“刑释解教”重点人的帮教工作，防止各类治安案件的发生。协助公安机关管理实有人口、流动人口和房屋出租户，建立社区人口台帐。开展“无毒社区”、“诚信平安社区”、“无盗社区”的创建工作，维护社区的安全稳定。

四、群团工作：发挥社区优势，建立健全群团组织。做好妇女、儿童权益保障工作，加强青少年教育，积极开展“五星级文明家庭”评选、“巾帼建功”等各项活动，推动社区文化建设，提高社区妇女的整体素质，促进青少年健康成长。配合社区教育、办好家长学校，提高居民的文化素质。利用宣传阵地，向居民传播先进的科学文化知识。开展多种形式的文化教育活动，丰富居民的精神文化生活。协助做好工会工作。

五、社会保障：做好辖区劳动保障统计工作，为下岗、失业人员提供职业介绍、就业指导、政策咨询等服务。为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。开发公益性岗位，组织实施社区就业项目。动员组织新生劳动力参加各类培训。负责退休人员的社会化管理。配合社会保险机构做好参保人员的服务工作。

六、信访工作：向居民群众宣传宪法、《信访条例》等法律、法规和国家的有关规定。积极受理来信、来访，协调处理社区的信访事项，协调承办有关信访事项。

七、城市管理：对居民进行健康教育，努力改善居民居住环境，实现社区绿化、美化、亮化。清除社区“五乱”和“四害”，达到卫生城的标准。

八、社区居委会配合政府部门做好各种临时性和突击性工作，圆满完成上级政府和有关部门交办的各项任务。

社区党建 1

社区党支部工作职责

1.全面负责本社区党的工作，在社区内强化党的领导核心作用，宣传、贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，为党和政府部署的各项任务在社区范围内顺利完成提供组织保证。

2.搞好党支部的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，抓好党建工作。负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。

3.依法支持、保证社区居委会依法自治、履行职责、加强服务、保证社区自治的方向正确。4.讨论决定本社区建设、管理中的重要问题

5.加强社区内党的思想、组织、作风建设，加强对社区内群团组织的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

6.坚持群众路线，做好群众的工作，密切联系群众，切实为居民群众服务。

7.建立、坚持社区党支部集体讨论决定社区重大问题制度，依法提出撤换或补选居委会成员的建议，做好干部工作，加强对居委会选举工作的领导，推荐居民中政治好、素质强的党员依法进入居委会。

8.组织、协调辖区内单位党组织和党员参加社区建设。

9.做好居民群众的思想政治工作，搞好社区精神文明建设，维护社会稳定。

10.接受街道工委的领导，完成上级党组织交办的其它工作任务。社区管理与物业管理有何关系？

所谓物业管理，是指业主通过选聘物业管理企业，由业主和物业管理企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。

社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。社区管理，也可称之为社区行政，主要是指一定的社区内部各种组织，为了维护社区的正常秩序，满足社区居民物质生活、精神生活等特定需要而进行的一系列的自我管理或行政管理的活动。

从管理区域来讲，社区管理管辖的范围广，往往不限于一个物业管理区域；物业管理则是针对一个物业管理区域讲的。

从管理内容来讲，社区管理内容要比物业管理范围广得多，除包括公共部位、设施设备的物业管理外，还包括居民的计划生育、户口、社会治安、社区文化、党的政策宣传等方面；而物业管理仅仅是与物业相关事务的管理。

管理的体制上讲，社区管理除包括主管部门、居（村）委会指导和监督业主委员会和物业管理企业的工作外，还包括计划生育、市容、环卫、城建等部门在社区的各项行政管理；物业管理包括物业管理企业对小区管辖范围内进行的物业管理有偿服务，还包括业主大会、业主委员会的自治管理和规范运作。

物业管理是社区管理的一部分，社区管理可以涵盖物业管理。社区管理的内容与物业管理的内容在许多方面是一致的。如社会治安、公共卫生、绿化美化、环境保护、邻里关系等，双方的目标和任务是完全一致的，社区管理与物业管理应当协调一致，相互配合。按照社区组建的居民委员会，其主要职责之一，是对社区的社会生活进行必要的管理，保护居民的合法权益，为广大居民服务，创造良好的社区环境。因此，物业管理应当主动接受居委会的指导和监督，在实施《业主公约》与住宅小区管理制度方面尤其需要居委会的大力支持与帮助。社区居委会应当结合社区建设，加强对物业管理工作的指导，推动物业管理工作健康发展。

社区法制 物权法司法解释明确：业主享五项物业服务知情权

对于小区物业服务 业主享有五项知情权

《物权法》规定，小区物业公司仅具备服务权，利用小区设施所得公共收益，必须全部用在小区公共设备维修、业主日常文体活动。但业主要求公布或查阅收入、使用情况，往往被拒，诉至法院后判决结果也不一，主要原因是法律没有明确哪些情况可以公布或查阅。

新出台的司法解释明确，业主请求公布、查阅下列应当向业主公开的情况和资料的，人民法院应予支持：

（一）建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况；

（二）管理规约、业主大会议事规则，以及业主大会或者业主委员会的决定及会议记录；

（三）物业服务合同、共有部分的使用和收益情况；

（四）建筑区划内规划用于停放汽车的车位、车库的处分情况；

（五）其

七种事项可由业主共同决定

（一）制定和修改业主大会议事规则；

（二）制定和修改管理规约；

（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；

（四）选聘和解聘物业服务企业；

（五）筹集和使用专项维修资金；

（六）改建、重建建筑物及其附属设施；

（七）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

新物业管理条例对业委会居委会物业的关系

物业管理条例第二十条： 业主大会、业主委员会应当配合公安机关，与居民委员会相互协作，共同做好维护物业管理区域内的社会治安等相关工作。

在物业管理区域内，业主大会、业主委员会应当积极配合相关居民委员会依法履行自治管理职责，支持居民委员会开展工作，并接受其指导和监督。

住宅小区的业主大会、业主委员会作出的决定，应当告知相关的居民委员会，并认真听取居民委员会的建议。

物业管理条例有哪些修改? 1物业由“管理”到“服务”

修改条文：根据《物权法》的有关规定，将“物业管理企业”修改为“物业服务企业”，将“业主公约”修改为“管理规约”，将“业主临时公约”修改为“临时管理规约”。

点评：称呼上的改变，意味着新的《物业管理条例》更强调业主自治管理和物业服务。

2业委会成立的指导部门增加

修改条文：增加“街道办事处、乡镇人民政府”为成立业主大会、选举产生业主委员会的指导部门。

点评：此次修改，增加了街道办事处、乡镇人民政府的职能，突出了基层管理，对业主、物业公司的指导更直接，实际操作性更强。3通过起诉可撤销业委会决定

修改条文：业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。

点评：以往，一旦具体决定通过业委会或者业主大会，业主就没有权利改变。当业委会作出的决定不合理时，业主该怎么办？修改后的条文，赋予了被侵害权益业主获得司法救济的权利。业主可以以个人名义对业委会的决定进行起诉，只要有不合理的地方，都有权提出申请，将其取消。这样做，更有利于保护个人权益。

严格专项维修资金使用条件

修改条文：明确《物权法》对业主在业主大会上的投票权，就是“面积”加上“人数”。

点评：修改后，业主大会对“筹集和使用专项维修资金”和“改建、重建建筑物及其附属设施”这两项事项作决定时，应当经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主，且占总人数2/3以上的业主同意，规定得更加严格。

第三篇：政务公开栏

丰县残联政务公开制度

一、政务公开制

1.以上墙、印制备案的材料等形式，将本单位人员身份、岗位职责以及办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺以及重大问题、重大决策、容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节，一律予以公开公示。2.公开公示的主要内容：

（1）决策公开。主要包括重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况，以及行政审批事项等。

（2）办事公开。包括部门、单位、股室、人员的职责、办事依据、程序、时限、过程和结果，服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。

（3）财政收支公开，人事、廉政公开。

3.政务公开公示的原则：既要公开有关政策依据和有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开群众的意见和建议，又要公开群众意见和建议的处理情况，凡是与群众直接相关的事项，只要不违反保密要求，不影响稳定的，原则上都要实行公开公示。

4.公开公示的形式：在办公场所设立固定的政务公开栏；制作政务公开指南或便民手册、明白纸，设立专线咨询电话、咨询服务台；通过县残联信息网等进行公开。

二、岗位责任制

（一）理事长工作职责

1.丰县残疾人联合会执行理事会实行理事长负责制。

刘素华：理事长，负责全面工作，分管财务、康复，联系精神病医院、脑瘫儿童康复中心聋哑学校；

高志东：副理事长、党支部书记，分管政工、办公室、组织建设、宣传及信息网络；

孙清华：副理事长，分管社会保障、残疾人就业及培训； 史志广：副理事长，分管信访、法规教育、社区服务、文体活动。

2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指令，坚持四项基本原则，使残联工作自觉地服从和服务于党委、政府的中心工作。

3.组织全体工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。加强思想政治工作，进行爱岗敬业教育。全心全意为残疾人服务。

4.沟通政府、社会与残疾人之间的联系，宣传残疾人事业，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。5.协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和计划，发挥综合、协调、咨询、服务作用，对全县残疾人工作进行管理和指导。

6.开展和促进残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务、基础设施和残疾预防工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。

7.加强机关党建、效能建设、廉政建设和精神文明建设等工作，切实转变机关作风，提高工作效率。8.完成县委、县政府交办的各项任务。

（二）办公室工作职责

1.综合协调机关政务、事务，承担理事会、办公会等有关会议组织安排及会务工作。2.负责机关秘书、简报、机要、档案、保密、接待、财务和后勤等工作。3.协同有关部门制定有关残疾人事业的政策、法规。

4.指导全县残联的组织建设，协助管理镇残联领导班子，负责残联系统干部的培训工作。5.组织落实残联干部职工福利和社会保障。6.负责信访和《残疾人证》的审批工作。

7.承担县政府残疾人工作委员会办公室日常工作。

8.协调有关部门建立残疾人事业新闻宣传网络，加强残疾人事业新闻宣传工作。9.协同有关部门指导、组织开展残疾人文化、艺术、体育和“全国助残日”等活动。

10.拟定全县残疾人事业发展规划，负责残疾人事业的统计工作。编制资金计划，管理事业（基建）经费。

11.负责县残联机关的外事、外联工作。

（三）康复部工作职责 1.制定全县残疾人康复计划和资金使用计划，协调组织有关部门开展残疾人康复工作。2.负责防盲治盲、儿麻后遗症矫治手术、低视力康复、双拼盲文推广等组织协调工作。3.承担精神病、学龄前聋儿、低智力儿童等残疾人康复项目实施工作。4.负责残疾预防和残疾人社区康复工作。

5.指导残疾人康复中心和残疾人用品用具服务站的业务工作。6.承担上级交办的残疾人康复工作。

（四）教育劳动就业服务所工作职责

1.指导、管理残疾人的劳动就业工作，依法推进残疾人按比例就业工作，坚持按比例安排残疾人就业的宗旨和方向，维护残疾人平等参与社会生活的权益；依法对未达安置比例的单位征收残疾人就业保障金，并加强内部管理，完善职能，严格按照财政和审计部门的有关规定，管好用好残疾人就业保障金。2.研究、拟订残疾人就业规划，参与有关残疾人就业法规的制定工作。

3.协同县教委，组织制定和实施残疾人教育工作计划，开展残疾人各类教育及职业技术培训工作。4.协同县教委搞好残疾人子女及残疾人学生济困助学基金申报工作。

5.协同有关部门采取结对帮扶、小额信贷、扶贫到户等有效形式，做好农村残疾人的扶贫工作。6.协同民政等部门推进城乡特困、重度残疾人最低生活保障制度。

7.协调政府和有关部门开展残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训和就业介绍、咨询、指导等工作。

8.组织和扶持残疾人个体就业或自愿组织起来就业，并主动协调工商等有关部门在选择项目、申办营业执照等方面给予优先、优质、优惠服务。

9.及时了解残疾人就业状况，积极协调有关部门认真执行国家保障残疾人劳动就业的政策、规定，减少残疾职工下岗；督促企业落实下岗残疾职工的基本生活保障和再就业。10.指导县残疾人劳动服务（福利）企业的业务工作。

11.协同劳动等部门做好盲人按摩人员的培养、培训和推荐就业工作。

三、服务承诺

1.提高政策透明度。凡涉及残疾人享受的照顾扶持和有关政策的调整情况，将通过正当的各种途径向社会公布。2.坚持政务公开。优惠政策的落实情况、残疾人劳动就业、特困残疾人有关费用的减免等向社会定期公开、遵守社会公认标准和政策规定。

3.提高办事效率。做到坚守工作岗位、遵守机关工作制度，按章办事，文明办公，办公室工作人员8小时内不脱岗，8小时外不推卸，外出有去向。

4.热情接待群众来访。推行“三个一”制度，即一句知心话、一杯热心水、一条暖心凳。开展“宾客式”服务。

5.深入基层办实事。深入基层了解残疾人的疾苦，面向残疾人搞好各项服务、协调工作。

四、挂牌上岗制度

1.按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗。

2.实行挂牌制度总的要求是：单位所有正式工作人员上岗时，应佩戴标有部门名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的身份牌（或称胸牌）。

3.胸牌要统一制作，必须做到整齐划

一、以有利于振奋精神，规范管理。4.工作人员下班后可以不再佩戴身份牌。

5.对所配发的身份牌等证件，不准借给他人，更不准送人或变卖。

五、首问责任制

1.群众或残疾人来县残联咨询或办理残疾人有关事务时，第一个被询问的工作人员即为首问责任人。2.首问责任人对群众或残疾人询问的问题，都要热情回答与接待，并负有为其服务不可推卸的责任。3.属首问责任人所在岗位职责范围内的事，要按有关规定及时办理；不能当场办理的，要向当事人一次性解释清楚办理的有关事项，落实“不二次”制度；不属岗位职责范围内的事，要告知来办事的群众或残疾人到所承办的单位或个人；业务不明确或承办单位不清楚的，首问责任人要及时请示领导，帮助落实承办单位。

4.办理事项不属残联系统各职能部门范围的，首问责任人必须给予耐心说明，并尽可能告知所承办的部门。

5.属电话反映情况或举报的，首问责任人应将来电事项登记在册，及时报有关领导阅示或转有关部门办理。

6.违反本制度规定的，按上级有关条例和机关制度的有关规定处理。六、一次性告知制

1.对来人办文、办事实行一次性告知制。

2.来人到残联办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。

3.来人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。

4.对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。

七、AB岗工作制

1.某一岗位的工作人员不在岗时，应由相同或相似岗位的工作人员代行其职责，以保证工作连续性。2.工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报分管领导同意。避免办事人到残联办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断。

3.工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。

4.主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。5.顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。

八、办事限时制

1.对办文、办事实行限时服务制。

2.基层单位来人办事，符合规定的应当场给予办理；重要紧急工作或急件要立接立办，并在当天办结（理）和反馈；需要请示领导才能办理的，应及时请示领导并及时给予办理，不得积压；凡是领导批示或文件需办理的事项有明确办理时限的，各股室须按时限要求办结并反馈；需要延时的，应及时将延时理由、延时时间告诉来人。

3.对群众或残疾人来信、来访、来电反映的问题，经调查核实，情况属实的在一周内给予答复。对依法应当由其他行政机关做出处理决定的信访事项，应在三日内转送、转交其他行政机关办理。

4.对各镇报送的《残疾人证》，只要手续齐全，应当30日内报送市残联审批盖章；手续不符要求的，应在当时告知报送的镇。

九、否定报备制

1.否定报备的概念：否定报备制是指残联系统工作人员在按职责要求提供对外服务时，需依法否定不能办理的事项，同时必须备案的一种制度。

2.否定报备的范围：县残联各职能部门受理残疾人及其亲属在办理《残疾人证》、举报上访、特别要求等业务或服务中，依法不能办理的，均属否定报备的范围。

3.否定报备的程序：经办人员对申请办理的事项需予否定的，应填写《否定报备表》，并注明否定原因，及时报备。对申办的事项，股室领导没有否定权的，必须报理事会领导审批。

4.被否定对象的权力：对申办或服务事项被否定不服的，当事人（包括残疾人或其亲属）可向县残联机关效能建设办公室投诉。

5.否定报备的纪律：县残联各职能部门的工作人员，必须依法行政，不得违法使用否定权，违者按“失职追究制”有关规定处理。

十、信访工作制度

1.本着为政府分忧，为残疾人解难的信访宗旨。

2.对来信来访要及时处理。完善登记、转办、催办、统计、报告、归档、总结等制度。

3.要热情接待，耐心解答所提出的问题。对反映的问题，凡是符合政策规定的，要认真及时地给予解决，尽量满足所提出的合理要求。

4.对于要求虽然合理，但没有政策依据和不具备解决条件的，要做解释说明工作。

5.对信访中反映带有普遍性的问题或重要情况、事件苗头要做好的解工作并及时整理上报，提供领导决策。

6.理事长要定期阅处来信和接待来访，了解残疾人的生活、学习和工作现状。

十一、工作纪律

1.严守工作岗位，遵守工作纪律，保证在上班时间内不脱岗、串岗、聊天、会长客、干私活、打私人电话等。

2.按照自己的职责范围认真落实岗位责任制，保证完成本职工作和领导交办的各项任务。3.认真负责、坚持原则、遇事不推诿、不拖拉，形成求实、务实、落实、高效的工作作风。4.严格按照程序进行办理，一级抓一级，一级对一级负责。5.外出学习、出差、开会结束后，要及时上班。

6.树立良好的形象，对同志真诚相见，互助互爱；对来客热情接待；工作中虚心学习、相互协调，有意见多谈心、多交流、多作自我批评，形成团结和谐的良好气氛。

十二、责任追究制度

（一）行政权力公开透明运行，责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

（二）具有下列情况之一的，由上级主管监督部门追究主要领导和直接责任人的责任：

1.没有公开职责和管理权限的。包括部门职责、机构设置和办事人员的职务及名称、工作范围、权限等； 2.没有公开办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的；

3.没有公开政府及其部门制定实施的政策、规定和适于公开的文件以及政府的重要工作。包括政府决定的资源分配、重大工程招标、公开采购等；

4.没有公开行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况； 5.没有公开办事纪律和廉政勤政制度； 6.没有公开责任追究办法；

7.政务公开流于形式，承诺不兑现的；

8.应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响的； 9.投诉处理不及时，不向群众公开处理结果的。

（三）工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任： 1.工作时间脱岗、漏岗、贻误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务的； 2.对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准的； 3.不履行服务承诺的；

4.擅自提出额外的办事条件和要求的；

5.对手续不齐的办事当事人不做具体说明，态度生硬的。

（四）对违反政务公开有关规定的责任人,按以下办法追究责任：

1.未报主管领导审核批准而做出的违反政务公开有关规定的行政行为，由承办人承担责任；

2.经主管领导审核批准或同意后做出的违反政务公开有关规定的行为，由主管领导和承办人承担责任；但承办人向主管领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可减轻或免除责任；

3.经过领导班子集体讨论决定做出的违反政务公开有关规定的行为，有主要领导和承办人承担主要责任，班子其他成员承担次要责任；但承办人或班子其他成员向主要领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可减轻或免除责任。

4.情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。

5.影响正常工作，或者给群众造成损失的，由上级主管监督部门或本办提出批评；对有关责任人报上级主管监督部门批准后按干部管理权限给予通报批评，责令做出书面检查。

6.情节严重，影响较大的，调查取证后报上级主管监督部门批准后给予通报批评，责令限期改正。7.触犯刑律的，移送司法机关处理。

十三、效能考评制

1.自查考评制。县残联各股室对本股室的效能建设工作，采用自查自纠的考评方式，半年自评一次，及时纠正本股室效能建设中存在的问题，推动效能建设全面开展。

2.定期考评制。县残联机关效能建设办公室，每半年对各股室的效能建设工作进行一次抽查考评。发现问题，当场纠正，并责成有关责任人立即整改，保证不再发生类似问题。

3、综合考评制。年终由县残联机关效能建设工作领导小组组织有关人员对机关职能股室效能建设工作进行综合考评。获得综合考评第一名的股室授予“丰县残联效能建设工作先进单位（股室）”的称号；对效能差、问题多的单位或科室予以通报批评，并限期整改。

第四篇：政务公开栏

昌邑市人力资源和社会保障局

党务政务公开栏

总体规划

昌邑市人力资源和社会保障工作，以党的基本路线、方针、政策为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，加速培育发展人力资源市场，稳步形成以市场为导向的就业促进机制；逐步建立起政策统一、覆盖面广、社会化程度高的社会保障体系；进一步深化机关和企事业单位内部分配制度改革，指导事业单位人事制度改革，强化行政机关公务员综合管理，加快国外智力引进，加大劳动执法力度，依法行政，促进劳动关系和谐稳定，推进人力资源和社会保障事业全面发展。

部门职责

贯彻执行国家、省和潍坊市有关人力资源和社会保障改革总体方案；负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，建立、健全公共就业服务体系；落实城乡社会保险及其补充保险政策、标准，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；负责推行全市机关、事业单位工资制度改革；会同有关部门指导事业单位人事制度改革；贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；拟订全市引进国外专家、智力的计划并组织实施，综合管理全市引进国外智力工作；会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施；配合有关部门做好军队退役、转业士兵（官）进事业单位的考录安置工作；推动农民工相关政策落实，维护农民工合法权益；落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，依法查处违法案件；负责行政机关公务员综合管理；承办市委、市政府交办的其他事项。

服务标准

（一）劳动就业与工资

1、用人单位招用劳动者时，应填写《招用职工登记表》，符合条件的，随到随办。职工流动时，应先领取《职工流动表》，按要求填写盖章后办理流动手续。

2、每年向用人单位发布企业工资指导线。

3、按山东省人民政府鲁政字（2010）74号文件规定，企业职工每月最低工资标准：760元。

4、对农村劳动力、失业人员和创业人员进行技能培训，提高他们的择业和创业技能。

5、提供日常职介服务，为失业人员办理档案托管、代缴社会保险金、转移档案和接续社会保险关系，随到随办。

办理单位：市人力资源管理服务中心联系电话：7211216

办理单位：劳动关系和就业促进科联系电话：7195375

（二）社会保险

1、养老保险。机关事业单位均按职工工资总额的38％，职工按个人工资总额的3％缴纳；企业单位均按职工工资总额的20％由单位缴纳，职工按个人工资总额的8％缴纳；企业职工养老保险费按规定计入养老保险个人帐户。对离退休人员，按时足额支付养老金。办理养老保险登记、转移养老保险关系，随到随办。

2、失业保险。单位按职工工资总额的2％、个人按1％缴纳，记入单位台帐，对参保失业职工按规定支付失业保险金及相关待遇。

3、医疗保险。城镇职工基本医疗保险参保单位缴费比例为缴费基数的9％（个人负

担2％、单位负担7％）；住院医疗费用和慢性病门诊按规定定期报销；灵活就业人员和自由职业者按缴费基数5%比例缴纳基本医疗保险费的，只享受住院医疗费用。每个基本医疗最高支付限额为30万元（含大额医疗保险24万元）。离休人员的医疗费用单独管理，符合规定的予以报销。

4、工伤保险。参加单位按职工工资总额0.5－2％的缴费比例由单位缴纳工伤保险费（缴费比例按企业类别确定），工伤职工享受工伤保险待遇。

5、生育保险。生育保险费由企业按照职工上实得收入（最低不得低于上本市社平工资的60%）1%的比例缴纳。生育保险费由用人单位承担，个人不缴费。

6、城镇居民基本医疗保险。每人每年政府补贴110元，未成年城镇居民个人缴费标准为20元；属低保对象或重度残疾人的，个人缴纳10元。一般城镇居民个人缴费标准为200元；属低保对象或重度残疾人的，个人缴纳20元。老年城镇居民个人缴费标准为140元；属低保对象或重度残疾人的，个人缴纳20元。未成年人发生无责任人的意外伤害，门诊医疗费用最高支付限额为2000元。参保人员的住院医疗费用按规定定期报销，最高支付限额为6万元。

7、新型农村养老保险。政府对参保人缴费给予补贴，补贴标准为每人每年30元，缴费即补。农村重度残疾人个人不缴费，政府为其代缴最低标准的养老保险费。按规定缴费、未享受城镇职工基本医疗保险待遇的农村有户籍的老年人，可以从年满60周岁的次月起按月领取养老金，养老金由基础养老金（目前暂按22元/月执行）和个人账户养老金（标准为个人账户全部资金积累额除以139）两部分组成。

办理单位：市社会保险事业管理局联系电话：7216155

（三）工伤认定、劳动能力鉴定

自受理工伤认定申请之日起，60日内作出工伤认定结论。劳动能力鉴定按潍坊市人力资源和社会保障局要求办理。

办理单位：工伤保险科联系电话：7195807

（四）办理退休和遗属补助认定

机关和企事业单位职工正常退休和遗属补助认定每月办理一次；特殊工种符合条件退休，因病退休、退职，按潍坊市人力资源和社会保障局要求办理，原则上特殊工种退休每月办理一次，因病退休、退职适当集中办理。

办理单位：社会保险科联系电话：7219675

办理单位：工资福利科联系电话：7118078

（五）职业能力建设

1、评审工人技师、高级技师，每年组织一次，评审条件、程序向社会公开，评审合格后核发职业资格证书。

2、申请开办职业技能培训机构的单位或个人，按《民办教育法促进》规定，自受理筹设民办学校的申请之日30日内作出是否同意的决定；申请正式设立民办学校的，3个月内做出决定；申请正式设立高级民办学校的，6个月内做出决定。

3、职业技能鉴定随时向社会发布公告，职业技能鉴定标准、条件、鉴定工作程序向社会公开，对鉴定合格人员核发职业资格证书。

办理单位：职业能力建设科联系电话：7112020

（六）劳动关系协调

1、劳动监察受理群众举报，符合立案的从立案之日起60个工作日内结案，特别复杂的案件延长30个工作日。

2、受理劳动人事争议案件，自收到申诉人申诉之日起5日内作出是否受理的决定，受理的案件自立案之日起45个工作日内结案，案情复杂的可适当延长，但最长不超过

15个工作日。争议案件裁决后，当事人不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

3、信访实行周一至周五全天接访，对来信来访、政策咨询，能立即办理的立即办理，不能立即办理的尽快给予答复。

办理单位：市劳动保障监察大队联系电话：7216333

办理单位：市劳动人事争议仲裁院联系电话：7222126

（七）专业技术职务评审

按照上级要求，对申请人填写的《专业技术职务任职资格评审表》和个人相关申报材料进行审核后，按规定时间上报各系列主管部门或评审委员会评审，经考试和评审合格后，办理任职资格证书。

办理单位：专业技术人员管理科联系电话：7210871

（八）考试录用

按要求编制招生简章或招生计划并及时发布，对报考人员填写的《考试报名表》和《报名信息卡》及相关有效证件和材料进行审查，为符合条件的办理报名手续，汇总整理报名信息和相关材料，制作准考证，并安排好考场和考试前的准备工作，组织好笔试和面试考试，对考试成绩予以公示，对入围者组织好考核、政审和体检工作，对考录合格者予以安排工作。

办理单位：公务员管理办公室联系电话：7211558

办理单位：事业单位人事管理科联系电话：7211558

办理单位：高校毕业生就业科联系电话：7123768

（九）工资福利

按规定做好机关事业单位工作人员工资和各项津补贴的调整审核工作；随时办理机关事业单位新增工作人员及调入调出人员的工资手续；按月对机关事业单位工作人员及退休人员工资进行审批。

办理单位：工资福利科联系电话：7118078

（十）毕业报到

毕业生在网上报到后，须持毕业证、报到证、户口迁移证（无户口迁移证者带原家庭户口薄）、1张2寸近期彩照到市大中专毕业生就业服务大厅书面报到登记，并填写《毕业生求职登记表》。根据毕业生就业政策和我市实际需要向各类用人单位推荐安置毕业生，并根据事业单位需求和毕业生报到情况，组织事业单位考录毕业生工作，为推荐和考录毕业生办理就业、聘用合同鉴证和人事代理等相关手续。

办理单位：高校毕业生就业科联系电话：7123768

工作人员守则

1、坚持理论联系实际的学风，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，不断改造世界观、人生观、价值观。

2、不折不扣地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，做到令行禁止，严格按照党和国家的法律、法规秉公办事，依法行政，廉洁勤政。

3、坚持群众路线，牢固树立群众观念，牢记自己是人民公仆，密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为人民服务。

4、保持和发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费，自觉做到自律、自重、自省、自警、自励，严格遵守、模范执行各项廉政规定。

5、高效文明办公，对工作极端负责，求真务实，作风严谨，仪表端正，着装整洁，挂牌上岗，使用文明用语，禁用服务忌语。

监督举报

欢迎社会各界对人力资源和社会保障部门的工作及其工作人员实施监督。

1、监督电话：***、通讯地址：昌邑市北海路218号邮编：261300

第五篇：党务公开栏材料

党委会工作职责

1.宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，依靠全校师生员工推进学校的改革和发展，完成人才培养的任务。

2.领导学校各级党组织，按照从严治党的方针，加强党的思想、组织、作风建设，发挥党委政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3.研究决定学校建设和改革的指导思想，并对学校改革和发展以及教学、科研、行政管理等工作中的重大问题提出意见和建议，支持学校行政负责人充分行使职权。

4.坚持党委中心组学习制度和每月至少一次党委会制度，坚持党的民主集中制原则。

5.领导学校的思想政治工作和德育工作。

6.按照国家安全相关法律和规定，做好国家安全和国防教育工作，维护学校稳定，构建和谐校园。

7.坚持党管干部的原则，按照干部管理权限负责干部的选拔、调配、教育、培养、考核和监督工作。

8.按照“党要管党”和“从严治党”的方针，对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不可侵犯。

9.对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

10.对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

11.领导学校的工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。12.做好统一战线工作。对校内民主党派基层组织实行政治领导，加强同民主党派的联系，认真听取他们的意见和建议，支持他们按照各自的章程开展活动。

13.定期向上级党委请示、汇报工作，同行政领导一起及时研究解决校内各种重大问题。

14.完成上级党组织交办的其它工作。

党委书记工作职责

1.在校党委的领导下，负责全校师生思想政治教育、学生管理工作、党风廉政建设、师德师风、精神文明建设、综合治理工作，把握学校发展方向，督促学校教学、科研、人事、财务等工作的按章运转。

2.负责传达和贯彻上级党政领导机关有关方针、政策和指导精神，带头落实上级党委的决议，主持制定和审查学校党委各项工作计划、报告、工作要点以及公文函电等。

3.主持召开学校党的委员会会议，讨论决定学校党务工作、思想政治工作等方面的重要问题，组织实施并检查执行情况，如实向校党委汇报。

4.坚持民主集中制原则，坚持党政联席会议制度，主持学校党政联席会，共同讨论决定学校改革、发展、稳定、教学、科研、行政重大事项。

5.负责学校中心组理论学习，组织召集学校党员领导干部民主生活会，检查指导基层党支部工作，严格党内组织生活会制度。

6.履行党风廉政建设责任制第一责任人的职责，抓好学校党政领导班子党风廉政建设工作，带头严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。

7.负责和领导学校党政办、工会、学工办、共青团、学生会等群众组织依照 各自章程开展工作，督促和监督学校各组织、各部门充分发挥作用。

8.接受并完成学校党委交办的其它任务。

党支部工作职责

1.学习、宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，抓好党支部的自身建设，调动党员和群众的积极性、主动性和创造性，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

2.围绕教学、科研、管理、服务等工作实际，积极开展相关活动；教育党员和群众忠于职守、刻苦钻研、开拓创新，不断提高政策水平、工作效率和服务质量，树立良好职业道德、深入基层、调查研究，争创一流的工作业绩。

3.按照“党要管党、从严治党”的方针，做好思想政治工作，严格组织生活制度。弘扬先进人物的先进思想和模范事迹，对不良现象进行教育、批评和斗争。加强对党员的教育和管理，正确地开展批平与自我批评。充分发扬民主、保障党员的权利不受侵犯，对违犯党纪的党员要严肃地进行批评教育。对问题性质严惩的党员，要按照组织程序进行处理。

4.加强对入党积极分子的教育、培养和考察。结合实际，开展各种活动，不断扩大入党积极分子队伍。制定培养、教育和发展计划，指定党员与入党积极分子联系，重点进行帮助、教育。按照党员条件，全面把握标准，着重加强对入党积极分子的入党动机、政治觉悟、业务能力、学业状况和遵纪守法等到方面的考察。

5.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持成熟一个发展一个的原则，落实“培训制、票决制、公示制、责任制”的意见要求，切 实做好发展党员工作。加强对预备党员的考察，全面分析预备党员履行党员义务、发挥党员作用、改正缺点不足等情况，按照党员标准和条件，及时讨论预备党员转正问题。

6.教育和监督党员切实履行党员义务，增强党性观念，遵守党的纪律。经常听取党员和群众的意见和建议，了解与分析党员思想情况，并有针对性地做好工作，化解矛盾，不断提高解决自身问题的能力。

党支部书记工作职责

1.负责主持支部委员会和支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。

2.认真搞好党的自身建设，掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治教育工作。

3.组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和群众反映，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

4.与支部委员、同级行政负责人保持密切联系，交流各自情况，相互配合，支持他们的工作，协调党委内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

5.抓好支委会的日常学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评。加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。