县基层水资源管理能力建设情况调研报告

第一篇：县基层水资源管理能力建设情况调研报告

附件1：

**县基层水资源管理能力建设情况的报告

根据水利部水资源司关于开展基层水资源管理能力建设调研的通知（资源管函[2015]6号）文件精神，结合我县基层水资源管理能力实际情况，由于乡镇水资源管理尚未设立管理机构及相关管理人员，现就**县水资源管理能力情况做如下汇报：

一、基层水资源管理能力建设情况 1.机构与人员构成：

水资源（水土保持）管理办公室人员构成：

经**字[2004]106号核定，水资源（水土保持）管理办公室为县水利局管理的正股级单位，核定的事业编制人数为4名，其中1名为管理人员，2名为专业技术人员,1名为工勤人员。水资源（水土保持）管理办公室现有在编人员4名，1名为管理人员,2名为专业技术人员，1名为工勤人员，从事水资源管理工作的人员实际有2名，1名从事水资源管理具体事务，1名从事行政审批管理。

乡镇水利站人员构成：

乡镇水利站没有水资源人员编制，具体是没有水利站的人员1人从事水资源管理工作，主要负责工程建设管理，负责水资源规划及管理、水环境、节水等涉水事务管理，防汛抗旱等工作。

2.工作条件及经费保障

为更好管理水资源工作，**县水利局安排了水资源管理单独的办公场所，并更换了办公电脑，配备了独立的打印机，在对取水户进行验收时、收取水资源费时均有专用交通工具水利执法车贵G5107；

在水利部及省厅号召下普定县水利局局党组选派主要从事水资源管理的人员积极参与最严格水资源管理的相关培训教育；相关培训、办公用具、水资源相关法规宣传以及普定县水资源综合规划编制经费普定县水利局均想方设法筹集解决。我县“三定”方案出台后，经费纳入财政预算，全额管理。

3、机构管理能力建设的主要做法

我局严格按照《中华人民共和国水法》中相关的法律法规对取用水户取水总量进行管理，对超过批复取水总量的单位将严格按照水资源费征收管理规定的相关政策执行，在这块我县尚未有超过批复取水总量的，其次是对在水资源节约、保护和管理中取得显著成绩的单位和个人给予表扬。村里面选好配齐村水管员，村水管员具体负责村内涉水事务协调、管理服务。水管员由村委会推荐，乡镇水利站考核确认，经培训后持证上岗，乡镇水利站及村委共同管理，乡镇财政给予定额生活补贴。其主要职责是：水情观测、现场报讯、组织应急抢险；村内水利设施的日常巡查、维修养护及供水事务协调；组织农田灌溉、抗旱排涝和水事纠纷调处等。

4、机构管理能力建设主要经验

落实最严格的水资源管理制度最主要的一是领导重视，二是机构必须建立健全；三是人员配比要合理；四是各部门分工要明确。在省市相关部门下发相关建设节水型单位、节水型学校、节水型企业的通知后，我县积极响应上级号召，并按照要求转发省市文件到相关县科局学习并领会精神，并确定了我县第一批建设节水型单位。以水利局为带头单位，我单位制定了节约用水的标志牌，粘贴在单位显眼的

位置和洗手间里面。

二、基层水资源管理能力建设存在的主要问题

1.职能与分工方面：水务一体化改革，**县城乡供水、排水、污水处理、再生水利用、维护等职能职责任然是以前负责的单位负责，水利局从事水资源管理的人员少，这达不到水资源管理人员专业化，规范化。开展专业培训少。

2.队伍建设方面：随着近年来国家大力支持水利工作建设，然而普定水利专业人员较少，在人员分配上，从事相关水资源管理工作的人员实际人员仅2人，1人为事业编制人员，一人为工勤编制人员，工作任务繁重，乡镇水利站的人员参与水资源管理力度不够，人员专业性参差不齐。

3.保障机制方面：落实最严格的水资源管理制度是水资源管理工作的主要内容，我县水资源管理能力建设存在的主要问题是：从事水资源管理的人员不足；财政经费紧张，投入难度大，激励、惩罚机制不健全，运行、保障机制不够到位。

4.履行职责方面：一是履行好最严格水资源管理考核相关组织及管理工作，二是当前条件下可以做好新建项目的水资源论证审批工作、取水许可审批，个别取用水户的取水计量监测；三是受资金、管理人员较少及工业企业配合程度的影响，在分行业用水统计、水资源保护、取用水计量监测等工作上较难开展工作；四是由于节水型社会建设相关标准缺乏统一学习，在节水技术产品推广及节水型社会相关建设标准上无法进行指导，暂时不宜涉及管理与指导。

三、加强基层水资源管理能力建设意见和建议

1.出台增设乡镇水资源管理机构相关政策，将其列入水利部门垂直管理，最低设置3人以上的乡镇水资源管理服务体系；建议重点加

强基层水资源管理相关法律法规业务及新形势下节水型社会如何建设，按照什么标准进行建设等相关的培训；加强取水许可职责的重要性，将水资源管理作为行政管理措施，并将取水许可证进行年审制，将取水许可年审列入各企业延续办理相关营业的前置条件。

2.加大基层水资源管理相关的资金投入用于水资源保护以及节水型器具推广与建设上，落实相关水资源管理的技术设备等。

3.下放取水许可办证的受理权限至乡镇基层水利服务体系，乡镇基层水利服务体系加强辖区内巡查制度，发现问题及时与县级水资源管理机构对接。

4.希望上级部门将水资源的保护、节约、管理等工作列入与水利基础设施并重，加大相关财政支持；其次加强违法取水相关的惩处力度法律法规等政策的出台；将基层水资源管理办公、人员、技术设备、资金投入等完善的情况列入政府考核。

**县水利局

2015年

第二篇：水资源调研报告

潮州海洋资源调研报告 海洋资源指的是形成和存在于海水或海洋中的有关资源。包括海水中生存的生物资源，溶解于海水中的化学资源，海水波浪、潮汐及海流所产生的能量，滨海、大陆架及深海海底所蕴藏的矿产资源等。潮州市南部滨临南海，研究潮州海洋资源的种类、数量，开发利用情况显得十分必要。

一、潮州海洋资源的基本情况

二.水资源保护中存在的问题

三、调研体会和有关建议

第三篇：加强班组建设 提高基层管理能力

网文：

加强班组建设，提高基层管理能力

在京沪高铁试运行之际，公司需要一批具有为人正派、做事公平具有较强的业务技能和执行力的人肩负起基层管理的使命，公司才能实现京沪高铁的质量标准乃至发展的一次跨越。2011年6月5日公司举行了旨在提高京沪高铁班长管理方法与管理能力的培训会。培训在公司会议室举行，由人力资源部经理周康祥主持。

周经理在动员会议上指出，班组长是公司的基层管理者,是公司发展成败的关键。班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。搞好班组管理有利于提高产品质量，保证安全生产，提高职工素质，对提高企业管理水平有重要意义。每个班组长要正视自身所具备的能力素质和公司目前发展需要所产生的差距。因此，要重视与珍惜这次学习的机会，通过系统的学习管理理论，掌握管人理事的具体方法，才能促进公司发展，才能使自己职务得到提升，使自己成为在某一团队中成为忠诚且能独当一面的管理人员。培训内容主要体现在以下几个方面：

一、认真履行班组长的岗位职责，提高责任意识。

班组长具有生产者、组织者的双重身份，如果把班组比作“细胞”，班组长就是“细胞核”。作为“兵头将尾”的班组长具有承上启下的作用。在京沪高铁即将正式运行前期，所有班组长要认真履行自己的岗位职责，树立高度的责任感，使自己的工作步伐与公司的发展势头保持一致；勤总结，勤监督、勤沟通、勤汇报，提高保洁基层管理能力，积极提高列车保洁服务质量；班组长要积极发现具有培养价值的工作能手，充分发挥优秀员工的表率作用，并为公司培养和发现优秀员工。

二、班组长要充分发挥带动作用，加强基层管理的执行力度。班组长必须带领员工积极学习公司下达的各类规章制度及文件，并在实际工作中加以落实。在日常作业中，身体力行，率先垂范，做公司各种规章制度的维护着和捍卫者，为员工树立良好的榜样。班组长只有增强执行力度，才能提高下属的工作效率与工作质量。我们只有把“执行”作为自己行为的工作准则，才能真正做到快速反应、立即行动，全身心地投入到工作中，把团队建设成为充满激情和斗志的团队。

三、班组长要加强基层管理的精细化程度

班组长是否精细化班组管理是一件相当重要的事情，就目前企业班组长队伍状况来看，存在文化程度偏低，管理意识差，不适应新形势下班组管理的各种状况。要实现精细化管理，首先，班组长要针对班组生产现场的各种作业进行分析，寻求最有效的作业程序和作业方法，并且定期对实施结果进行评价；再者，班组长能发挥领头雁的作用不断推动班组工作的步步深入，将标准和程序、制度和文件不折不扣的落实；第三，班组长要善于发现与推荐团队中的优秀员工，善于对各种问题员工作良好的沟通，日常工作做到公平公正、奖惩分明等等。

培训结束后，人力资源部对参训人员进行了沟通和评估，大家纷纷表示，他们感到自己能参加这次培训很荣幸，不仅提高了自己在管理方面的认识水平，而且领会到了与不同下属的沟通技巧，管理技巧，表示一定要应用于现场的日常管理之中，为公司的发展尽到应有的责任！

第四篇：XXXX公共卫生服务管理能力建设调研报告

XXXX公共卫生服务管理能力建设的调研报告

市政协专题调研组：

根据市政协《关于加强我市公共卫生服务管理能力建设的调研方案》要求，XXXX卫健体委高度重视，立即成立了由主任任组长的调研组，通过走访、座谈、查阅收集资料等方式开展了调研活动。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

（一）县乡医疗机构情况

XXXX共有县级医院3家（人民医院、中医院、妇幼保健院），县级疾控中心1家，卫生计生监督1家，XXXX14个乡镇卫生院、4个街道社区卫生服务中心。现有职工2859人（含人事代理人员），在编在岗2664人，在岗不在编195人。其中高级职称137人，中级职称572人，初级职称1855人。本科学历1204人，专科学历1415人，中专学历240人；执业医师714人，助理医师648人，全科医师108人、中医类别158人、其他医务人员1139人。按照基层医疗机构医疗服务标准，临床医师，尤其是中医方面急需培养，人员编制也需要增加。

（二）村卫生室（站）情况

全县共有277所村卫生室（站），工作人员共计669人，其中：注册乡村医生465人；执业医师41人；执业助理医师90人；乡村全科助理医师84人；注册护士65人；其他人员24人。年龄结构：31-40岁162人；41-50岁274人；61-65岁207人；65岁以上16人。村卫生室人员短缺、素质低下、老龄化极为严重。

二、财政资金保障情况

（一）2019，国家、省、市、县资金已全部拨付到位。

（二）2020年新冠肺炎期防控期间，向下属二级机构临时性公共卫生费用425.39万元。

三、公共卫生服务开展情况

（一）计划免疫与疾病控制管理

一是强化传染病防控，严控疫情流行。

2019年全县无甲类传染病疫情报告，乙丙类传染病较去年同期下降7.25%；二是强化免疫规划管理，提高疫苗接种率。积极开展常规疫苗接种，2019年免疫规划疫苗接种率达到95%以上及时接种率达到99%以上。2020年上半年免疫规划疫苗接种情况报告的完整性和及时性均为100%。三是强化地方病防治，消减疾病威胁。加大碘缺乏病防治及碘盐监测工作力度，巩固我县碘缺乏病防治已取得的成果。四是积极推进慢性病防控。大力开展健康支持性环境建设，强化慢性病全程管理，采取多种形式，加大慢性病综合防控宣传力度，营造了良好的工作氛围。

（二）医疗救治管理

乡镇卫生院、医院均设置了急诊急救室，具有一般急危重症的初步救治抢救能力；县医院建设有医学急救中心和重症医学科，具有院前急救处置和院内多学科急危重症的综合救治能力。县级3家医院院前急救车辆车载急救单元设施配备齐全，由县120指挥中心统一调度，基本满足全县院前急救工作需要。

（三）公共卫生应急和公共卫生事件处置与管理

应急与处置网络体系日趋完善。成立了疾病预防控制应急队、卫生监督应急队和三支医疗救护应急队，调整和充实了突发公共卫生事件应急队分队。通过成立120急救指挥调度中心，对全县医疗急救实行了统一指挥、统一调度、统一受理，医疗急救水平得到显著提高。全县设立急救站点4家，配备急救车11辆，急救人员91人，医疗急救资源网络进一步完善。

（四）公共卫生监督管理

认真组织开展了公共场所卫生、职业卫生、生活饮用水卫生、放射卫生、学校卫生、医疗卫生监督等卫生监督执法工作。其中：检查各乡镇各级各类医疗机构分拣门诊和发热门诊、传染病防控、消毒隔离、医疗废物处置等各项措施37家共计180余次，现场制作意见书147份，提出整改意见870余条；对233家理发店和137家公共场所经营单位进行卫生监督督导检查，提出整改意见1430余条，现场制作意见书420余份；检查全县中小学校270余所，提出整改意见1800余条；查处非法行医活动共计13户次，捣毁非法医疗广告牌匾9块，收缴药品、医疗器械及用于医疗美容的相关工具共计21箱，揭除非法宣传医疗美容不干胶贴8家。

（五）爱国卫生运动

以社区（村）为单位开展以环境整治为主、药物消杀为辅的病媒生物综合防治，对居民小区、垃圾中转站、建筑工地等重点场所进行卫生清理和消杀，消除了鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孳生环境，有效降低了病媒生物密度。通过充分利用多种手段开展健康教育，有针对性地开展卫生防疫知识宣传，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，广泛宣传“一米线”、勤洗手、戴口罩、公筷制等卫生习惯和生活方式以及咳嗽、打喷嚏时注意遮挡等礼仪，营造了“每个人是自己健康第一责任人”、“我的健康我做主”的良好氛围。

（六）基本公共卫生服务项目

1.基本满足十四项公卫服务项目需求。

截止目前，全县共建居民健康档案653217份，电子档案653217份，按照常住人口656500计算，建档率分别为99.50%、99.50%。其中：（0-6岁儿童34677份，孕产妇2830份，老年人95066份，高血压患者61415份，2型糖尿病患者14904份，严重精神障碍患者3769份，结核病健康管理133份，接受中医药健康管理服务65岁及以上居民数61880人，0-36月儿童17553人）。加强公共卫生宣传，开展健康教育知识讲座及咨询969次，参加人员达48977人次，发放健康教育宣传资料118548份；新建预防接种卡53753人。报告传染病133例，及时报告率和准确率100%，无1例漏报。协助开展卫生监督巡查1487次。

2.家庭签约服务基本全面铺开。

2020年，XXXX严格按照上级关于家庭医生签约服务工作的部署和要求，结合本地工作实际，制定家庭医生签约服务工作方案，积极利用各种有利因素，率先在全市首家使用手机APP“智慧签约履约”，取得较好效果。以老年人、孕产妇、0-6岁儿童、慢性病患者、重性精神病人、残疾人、贫困人口签约为重点，按照《国家基本公共卫生服务规范》和相关规定，落实“家庭医生签约服务”工作。止目前，全县100%的乡镇卫生院和社区卫生服务中心全部实现智能化签约，全县共签约581808人，签约率88.69%；其中：（0-6岁儿童签约31319人、老年人签约86506人、孕产妇签约815人、高血压签约53861人、糖尿病签约12793人、结核病签约181人、精神病签约3445人、残疾人签约10419人、贫困人口54733人）；全县建档立卡贫困户17046户签订家庭医生签约服务协议，签约率100%。对因病致贫贫困人口16901人中4799名慢病患者全部纳入家庭医生签约服务管理，慢病签约服务率100%。对建档立卡贫困人口并分别开展了履约巡诊服务，截止目前县乡村三级巡诊846085人次。

四、2020年新冠肺炎疫情防控工作开展情况

（一）样本采集与检测

为做好标本采集、送样与检测工作，对标本采集和送检人员进行了个人防护知识培训，严格按照实验室生物安全规定开展检测工作，明确样本采和送检集单位。落实推动关口前移，对确诊病例的密切接触者、医务工作员、武汉海鲜市场返乡人员、留观人员、看守所拘留所工作人、羁押人员、新入监重刑犯、归国人员等多类人群进行采样核酸检测，成功发现核酸检测阳性病例4例，及时遏制了本地传播的风险。截止7月23日共核酸采集送检3691人次，检测结果均为阴性。

（二）流行病学调查

成立4个流行病学调查小组，24小时随时待命进行流行病学调查，确保每个报告病例的流行病学调查在24小时内完成。共进行病例流调例，完成外环境流调次，完成流行病学调查次；对病例密切接触者流调次家人，累计排查出密切接触者人。充分掌握了我县新型冠状病毒肺炎病例发病情况、暴露史、接触史等流行病学相关信息，做好了密切接触者的排查，及时有效的防范新型冠状病毒肺炎疫情的蔓延和传播。

（三）密切接触者追踪和管理

为加强密切接触者的追踪和管理，对密切接触者人实行网格化、地毯式监管，成立新型冠状病毒肺炎病例密切接触者工作专班，严格落实“五包一”责任制，对密切接触者进行“五单”管理，即单间、单灶、单餐具、单生活用品、单卫生间，有效控制了疾病的传播。

（四）预检分诊和发热门诊排查

县级综合医院、乡镇卫生院实行预检分诊，对发现的发热患者及时上报，对湖北（武汉）返汝的发热患者在做好防护的情况下及时进行转运；乡镇卫生院对预检分诊筛查出的湖北（武汉）返汝发热患者，全部由120车辆专人防护转运到县人民医院发热门诊进一步检查筛查。建立了普通发热门诊和新冠肺炎专用发热门诊，分别设置，通道分开，规范发热门诊工作流程。

（五）病例救治

新冠肺炎疫情发生以来，严格落实了新冠肺炎防控和救治措施，实行“四早四集中”，通过加强医院感染管理，规范医疗废物处置，实现了新冠肺炎病零死亡、医务人员零感染的目标。

（六）指导企业做好复工复产工作

指导企业开展新型冠肺炎疫情防控工作，成立28个新冠肺炎疫情防控知识培训专业组，对全县所有复工复产企业开展疫情防控知识培训。印制复工复产企业疫情防控指南宣传单1万余份发放给企业，确保了群众生命安全和身体健康。

（七）集中隔离观察点管理

为加强县乡集中隔离观察点的管理，明确了县乡集中隔离观察点管理责任和监督责任；规范了隔离观察点医学观察、个人防护、隔离、消毒、医疗废物处置等各项措施；强化了督导检查，确保了集中隔离点工作的正常运行。

五、公共卫生服务管理存在的主要问题及原因分析

（一）医疗卫生专业人才匮乏。

一是临床专业人员缺口大尤其是妇产科、中医、儿科等相关专业人员;二是村卫生室人员年龄偏大、学历低、信息系统操作能力弱；三是由于引进人才难留住。一部分通过招聘在乡镇卫生院上班的医学生，在取得医师资格后，由于私立医院的高薪聘请和上级医院的虹吸现象，大多不愿意待在乡、村卫生机构上班。

（二）项目资金拨付不及时。

公共卫生服务项目资金拨付不及时，导致基层卫生机构不能按时量化绩效考核，一定程度影响项目的正常开展，导致基层卫生人才队伍不稳定、工作积极性不高。

（三）政府投入不足。

一是XXXX基层医疗机构原来基础设施底子薄，业务用房标准低，部分检查设备老旧，影响公共卫生服务工作的开展；二是财政供给体制问题，按照国家、省、市有关文件精神，卫生院属于公益一类“全额财政拨款”事业单位，但是，目前乡镇卫生院是差额补助，在编人员的工资、职工的基本福利和“五险一金”均由医疗收入中自行解决，基层卫生机构普遍存在重治轻防现象；三是公共卫生服务项目经费预算不到位，开展公共卫生服务项目技术培训、指导和绩效考核等工作经费，我县一直没有纳入财政预算，项目的健康、良性可持续发展的动力相对不足。

六、公共卫生管理工作的意见和建议

（一）加大财政投入

一是加快基层医疗卫生机构标准化建设，强化常见病多发病诊治、公共卫生服务和健康管理能力。

重点加强基层传染病医疗服务能力建设，提升县级综合医院传染病诊疗能力。构建紧密型医共体，促进资源下沉、医防融合。二是加大医疗器械设备投入，解决服务不到位、质量不高的问题。三是拨付公共卫生服务人员养老统筹金，解决养老问题，稳定人才队伍。四是将卫生院、社区卫生服务中心“公益一类保障，公益二类管理”，财政全额拨付，使卫生院、社区卫生服务中心甩开包袱，轻装上阵。五是加强公共卫生防控救治体系建设，建立传染病和突发公共卫生事件监测预警、应急响应平台和决策指挥系统，提高早期预防、风险研判和及时处置能力。健全优化重大疫情救治体系，建设传染病医疗服务网络。六是加大公共卫生应急物资储备。

（二）加强人才队伍建设，提高服务能力。

1.加大社会招聘力度，建议通过提高待遇、职称评聘、解决编制等优惠政策。

2.创新人才的招录机制，在实施县聘乡用、乡聘村用、定向培养免费医学生等方面，给予政策与资金上的支持。

3.建议通过政府购买服务，鼓励县级以上医务人员到乡镇卫生院工作，提升公共卫生服务能力。

4.重视中医中药适宜技术培训，除营造良好的中医药氛围外，还要拓宽乡村两级基本公共卫生服务渠道，增加人民群众获得感。

第五篇：街道应急管理能力建设情况报告

街道应急管理能力建设情况报告

按照省《关于紧急开展基层应急能力建设情况调查的通知》，街道针对应急能力建设情况（队伍、物资装备、应急联动建设情况、问题原因分析、建议措施等）现将情况报告如下。

一、健全领导机构，完善指挥体系

（一）健全领导机构。

街道成立由主任任组长、应急管理办公室主任、派出所长任副组长，有关科室科长、社区居委会主任、人武干事为成员的应急管理工作领导小组。街道对社区实行定期调度、考核、督察督办、问责约谈等工作机制。

（二）完善指挥体系。

应急管理工作领导小组下设应急办、现场救援组、后勤保障组、新闻宣传组、善后处置组。各部门明确分工、各司其职，密切协同，形成强大工作合力。

二、完善应急预案，规范信息报送

（一）制定并按期修编预案。

街道办事处制定了《街道综合应急预案》、《安全生产事故应急预案》、《防儿童溺水安全事故应急预案》、《防汛工作预案》、《地震应急预案》等各项应急预案，按照市、县有关要求定期做好各项预案的修编工作。

（二）严格执行信息报告制度。

要求事发地社区对于突发事件信息、重大紧急信息，必须第一时间向街道办事处报告，统一由街道应

急办负责收集、汇总后，向县应急办和相关部门报送，对因迟报、漏报、瞒报造成严重损失、重大影响或严重后果的，严肃进行追责。

三、加强队伍建设，落实值班值守

（一）壮大基层应急救援力量。

一是按照街道应急管理办公室的统一指挥调度，街道负责组织应急人员参加河道、桥段防汛抢险工作。按照街道配备的应急抢险人员额，街道配备1个应急队，员额30人；1个防汛分队，员额26人；二是办事处机关、各社区、行政村现有应急救援队员1337人。办事处、各社区由主要领导带队，分管领导负责现场指挥。三是办事处及各社区安全监管、食药监管、环卫管护等专业人员，针对不同行业、不同领域，开展隐患排查，强化落实整改，将各类风险消除在萌芽之中。

（二）强化应急值班值守。

办事处建立了《应急管理值班值守工作制度》，双休假期、放汛期间、重大节日、气象台发布预警的极端恶劣天气等时间节点，机关及各社区每天安排1名班子成员、1名干部24小时值班值守；全体机关干部、社区“两委”成员24小时保持通讯畅通。

四、备齐应急物资，抓好演练宣传

（一）认真储备各类应急物资。

每年对各社区应急储备物资进行一次清点检验，对失效破损的物资及时更新补充，编制“应急物资”台账。

（二）抓好演练宣传。

办事处安监办公室每年在各社区举办实地灭火演练、消防逃生演习。广泛通过各种方式，向街道民群众宣传应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等知识，增强人民群众的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力，形成全社会共同正确应对突发公共事件的良好局面。

五、存在的问题短板

一是街道、社区财力有限，对应急管理工作的经费投入不足。

街道社区目前尚无专业救援车辆和通讯车辆。二是应急装备种类不全，功能单一，操作不便，储备物资种类较少，不利于紧急救援及人员防护。例如，由于缺乏橡皮筏、破拆机械等专用设备，救生衣数量有限，在暴雨条件下转移水中被困车辆人员只能通过云梯爬行、绳拽人拉等方式，可能会延误抢救生命的宝贵时间。三是应急人员多为网格员，无编制、无补贴，未建立一套科学定量的考评机制，以及推荐表彰申报流程，一定程度上影响了应急人员的工作积极性。六、下一步工作打算

1、进一步完善全办应急预案体系。按照“内容合法、程序规范、政务公开”的原则，认真做好应急预案的发布与宣传。抓好预案的组织实施，有步骤、有重点地推进基层应急管理工作开展。

2、进一步加强应急机构和队伍建设。完善应急管理的各类工作机构。加强应急队伍建设，重点抓好骨干队伍、专业队伍、志愿者队伍建设。加强应急救援体系的建设，完善各项保障措施，健全救灾物资储备制度，对一些重点部位、重要行业和重点工程项目，建立完善的预防和应急管理措施，全面提高全社会的抗风险能力。

3、进一步完善突发事件排查评估预警体系。加强各类突发事件苗头倾向的自查评估，认真抓好整改；针对重大事故事件隐患，及时向上级机关报告预警，提高处置突发公共事件的能力。

4、进一步扩大应急管理科普宣传教育。做好应急管理科普宣教工作，增强公众的公共安全和社会责任意识，提高公众应对突发公共事件的能力，最大程度地预防突发公共事件并减少损失，保障公众合法权益和生命财产安全。