第一篇：农商行“九种人”自查报告
城山支行关于“九种人”的排查报告
“九种人”是银行业案件的高危人群，是引发案件 的毒瘤。为此，辽宁省农村信用联社开展了“九种人”的排查活动。根据辽农信[2012]123号文件精神，我们城山支行高并重视，认真按照文件精神，对本行的员工进行了一次全面的排查。现将排查情况报告如下：
一是实行层层负责制。
首先成立“九种人”排查领导小组。组长由行长担任，组员由副行长，会主主管担任。组长负总责。副行长负责排查信贷人员，会计主管负责排查会计人员。
二是填报专用排查表。
根据“九种人”排查的内容，支行设计了表格，人人建立了“九种人”档案，全支行员工每人都写出了“九种人”行为排查承诺报告，行长对员工上报的自查承诺情况进行核实。
三是逐人进行谈话。
通过谈话了解员工是否存在“九种人”行为。在对每个员工谈话时，都要谈谈其他同事是否有存在“九种人”行为。
四是员工之间相互揭摆。
在本单位开展“九种人”排查活动，员工之间通过问卷形式相互揭摆对方有无大额资金炒股、个人及家庭负债情况、交友、奢好等方面存在的问题。
五是及时捕捉异常信息。走访家庭、客户、贷户、走访村乡干部、暗访高档娱乐场所、有关企业和有关人员深入了解员工思想行为变化情况，是否有吃拿卡要、行为不检点、违纪违法等不良行为，对思想不纯、有不正常苗头的人员重点管理，特别是对其八小时以外的活动进行明查暗访。
六是走访有关单位。
走访当地公安、司法、工商、纪检监察部门，了解辖内员工有无涉及“黄赌毒”、个人或家庭经商办企业、经常出入高档消费场所、有不良记录和犯罪前科的情况。
七是查看违规贷款。
通过辖区内的信贷管理系统对员工本人及家庭成员逐人进行查询，查看有无违规贷款情况。
八是了解介绍贷款情况。
通过员工谈话了解被调查人是否有给他人介绍贷款的行为。
九是畅通信访举报渠道。
向社会公布举报电话和电子邮箱账号。广泛发动群众监督举报。
从排查情况看，城山支行的员工都能遵章守纪，自觉抵制各种不良现象，能严格执行各种规章制度，认真负责地做好本职工作。但城山支行不仅乘此东风搞好排查，也会不懈地将“九种人”的排查整治工作进行到底。真正地为案件防 控建立一道坚实的防火墙，消除案件风险隐患。
二〇一二年九月七日
第二篇：九种人自查报告2
信用社关于对“九种人”
自查报告
根据联社要求，我社对“九种人”进行了认真的排查，现将自查情况汇报如下:
一、成立自查小组 组 长： 副组长： 组 员：
负责组织开展自查活动,对存在问题及时整改。
二、自查情况
经我社对“九种人”（即有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的），进行严格排查，我社不存在“九种人”行为的现象。
信用社
二0一一年八月十八日
信用社关于对“九种人”
自
查
报
告
二0一一年八月十八日
第三篇：九种人自查报告2
信用社关于对“九种人”
自查报告
根据联社要求，我社对“九种人”进行了认真的排查，现将自查情况汇报如下:
一、成立自查小组
组长：
副组长：
组员：
负责组织开展自查活动,对存在问题及时整改。
二、自查情况
经我社对“九种人”（即有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的），进行严格排查，我社不存在“九种人”行为的现象。
信用社
二0一一年八月十八日
信用社关于对“九种人”
自
查
报
告
二0一一年八月十八日
第四篇：农商行范文
尊敬的农商行领导：
六月香果业有限公司在贵行的大力扶持下，通过近一年的努力，公司已经取得骄人的业绩，产、储、销达到了预期目标，经济效益日益凸显，已成为江华瑶族自治县涉农企业的一面旗帜。
然而公司在加大投入建设冷链物流园的过程中，忽略了对公司财务工作的监管，9月28日贵行在对我公司贷后检查中发现了我司财务制度不规范、不健全等问题，违背了《账户监管协议》，致使贷款资金回笼滞后，且公司资金流量处于较低水平，财会人员工作不主动，未能与贵行很好的沟通和交流。
鉴于上述问题，公司领导高度重视，公司董事会在9月30日立即召开专题会议，针对暴露出来的问题做出了整改意见：
1、加强对财务工作负责领导的工作监督，定期不定期听取财务工作汇报，发现问题及时改进；
2、严格遵守银行的《账户监管协议》，规范账务处理，做到专款专用；
3、4、加强对应收账款的管理，尤其是超市货款的催收； 提高财会人员的综合素质和业务水平，加强银企联系，紧密银企关系。
我们希望通过这一次的整改，使我们的工作有所提高，同时也能得到贵行的谅解并一如既往地支持我公司的健康发展。
祝：贵行业务蒸蒸日上！
江华瑶族自治县六月香果业有限公司2011-10-10
第五篇：安全九种人
不安全“九种人”标准：即不按章操作的“糊涂人”，定性为不按章操作，随意性强。马虎蛮干的“鲁莽人”，定性为受个人特质决定，干活毛手毛脚，且有时耍大胆。图省事、怕麻烦的“懒惰人”，定性为图省力不能按正常规范操作，随意减化工作程序。新婚前后的“甜蜜人”，定性为新婚人处于高度兴奋状态，虽精力充沛，但工作中往往表现出身心失衡、失控。精神上受刺激的“分心人”，定性为受家庭、社会等因素影响，加上个性偏激，工作中表现为心神不安。不懂安全法规的“法盲人”，定性为外聘新驾驶员拿安全法规不当一回事，单凭以往经验干事。参与家庭经商的“经济人”，定性为精力不在工作上，整天忙于自家经营，“三违”现象多发。挨批评、受处罚的“情绪人”，定性为受批评处罚后心态不平和，常发唠叨和脾气。从心理学角度分析，这“九种人”极易产生烦躁不安、愤怒、抑郁、失望等消极情绪，导致行车驾驶中记忆思维能力降低，注意力不集中，其结果轻则违章，重则酿成事故。
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