队建工作 座谈会意见和建议

第一篇：队建工作 座谈会意见和建议

队建突出问题及意见和建议

一、当前存在的突出问题。

（一）、宗旨意识、工作作风问题

经过近几年学习教育活动的开展，政法干警的人员素质比较前几年有了很大程度的提高，但是我们也应该清醒的看到，在建设社会主义市场经济的新形势下，政法队伍受到来自经济、社会、文化、思想等多方面的影响与挑战，少数干警经不起这种考验，理想信念动摇，人生观和价值观起了变化，一些不良的风气如“特权思想”、“权钱交易”、“享乐主义思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，还有的有法不依，执法不严、刑讯逼供甚至知法犯法等，一些部门仍存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚衙门作风，这些都在群众中间造成了很坏的影响，损害了我们政法队伍的健康形象，也损害了党和政府的威信。

（二）、人员结构存在问题。自从实行国家统一司法考试以来，考试难度增加，通过率降低，区检察院前两届考试共通过3人，区法院通过4人，过低的通过率使目前检法两院检察员、审判员的结构不同程度的出现了断层的情况，如法院现有审判员63人，助理审判员5人，具有审判资格人员仅占全院干警总数的47%，审判后备力量严重不足，这些都为政法部门长远的发展埋下隐患。

（三）、关于学习的问题

如今是知识爆炸的时代，整个社会的节奏在加快，知识更新的节奏也在加快，特别是中国加入WTO后，各种新事物、新知识层出不穷，如果不能跟上社会的发展势必会被社会所最终淘汰。可是在基层政法部门干警队伍中普遍存在一种心理，认为我们是基层部门，接触的都是具体的事情，况且基层事情很繁琐，没有必要也没有时间去学习。

（四）、政法干部的职级待遇问题

相对于区直其他部门而言，政法干警的职级待遇问题是目前比较突出的问题，尤其是基层政法部门，虽然，近两年，通过区委政法委积极协调，我区干警职级待遇解决的力度比较大，但是基层政法干警的职级待遇并没有纳入全区干部提拔“大盘子”中，并没有建立一个长效机制，目前社会治安状况不容乐观，政法部门的压力也在逐年增大，干警长期处于超负荷工作状态，干警的职级待遇偏低，影响了大家的工作积极性。

（五）、政法部门人员和物质保障问题

这个问题一直是政法机关长期存在的一个问题，作为基层政法部门，每年都要办理大量的案件，在有些部门，可以说人力和物力已经用到了最大的极限，公安系统不用赘述，就是在检察院、法院的一些业务部门，每个干警平均

一、两天就要办理完一起案件，如区检察院在原编制69人时，院 侦监部门定编7人，人均批捕数已超过130人，包括休息日在内，平均三天一个案件，按照中央政法编制缩减10%规定，目前侦监部门定编5人，案件数量逐年增加，干警完全处于超负荷状态，基本每天、每个星期日都要加班。如果这种情况长期存在，一是影响干警的身体健康状况，另外也会影响到案件的质量。科技强警工作需要进一步落到实处，有些基层政法部门的装备还比较落后，跟不上时代的发展。

二、意见和建议：

1、严格“进口”和“出口”，要进一步落实“凡进必考”的原则，尽快在全省、全市政法系统建立并严格执行招录干警统一考试制度，对违法违纪干警和不适合作政法工作的要坚决清理出政法队伍。

2、加大基层政法干警的政治思想教育、把“司法为民”各项措施落到实处，加大业务学习和培训力度，提高新近人员司法考试通过率，优化检察、审判人员的结构比例。

3、建立解决政法部门经费和干警职级待遇问题长效机制，保障政法各项工作顺利开展。

第二篇：村干部座谈会意见、建议汇总

村干部座谈会意见、建议汇总

2005年8月18日，镇党委、政府组织在镇小会议室召开座谈会，主要是征集对村干部工资现状和发放方式等方面的看法，现将意见、建议汇总如下：

一、普遍认为现有工资数额太低，难以调动工作积极性，特别是部分困难村干部难以维持生活。建议党委、政府将工资提升部分，提高至600元/月较为合理。

二、如果是现有400元/月的工资额就没有必要分档次，提高了之后，可分出稍微的区别，如550元——600元之间，档次分开不宜过大。

三、认为现在村级的工作任务十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比较辛苦，特别是妇女主任的工作更为具体，工作量更大，党委、政府在妇女主任的工资上要重点考虑。

四、请党委、政府积极向上级争取资金，提高村干部待遇，上级拨款要按实下发至村，不要克扣村干部的工资。

五、保险问题，认为原来入了保险的现在能拿到的金额太少了，多的不足80元/月，少的只有几元钱/月，现在村干部绝大多数没有入保险，请政府考虑，如何来为村干部买好保险，解决后顾之忧。

六、请党委、政府下发指导性文件，对村干部的交通费、通讯费等其它费用的补贴标准，拿出具体的数额标准，使村级容易操作，减少群众的不良看法。

七、工资的发放，还是以个人发放的形式较好，可减少一些不必要的矛盾。

莲花镇党政办

2005年8月19日

第三篇：年末员工座谈会员工意见和建议

年末员工座谈会员工意见和建议

访谈对象：安装组全员访谈时间：2013.01.1512:00--12:30访谈地点：会议室

1.加班工资的问题

2.工资开的不公平

3.安装工兼职当司机开车的问题，13年交通法规这么严格，若出了交通事故是员工还是公司承担，建议公司要有明文规定

4.员工的福利问题：要求签劳动合同、社保保险问题、员工工伤等相关问题

5.明确员工的出差补贴、饭补、住宿问题

6.公司制定的休息间日不应该和法定假日混为一谈

7.安装工在外出差的通讯补贴的问题

8.2013年员工要求加工资的问题

喷涂组访谈时间：2013.1.1612:00-12:30访谈地点：人事行政部反馈意见如下：

1.要求年前一次性把工资结清，感觉到工资有点低。过完年有可能不来的打算。

第四篇：维修队年终工作座谈会发言材料

维修队年终工作座谈会发言材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！维修队成立以来，在矿党政的正确领导下，认真贯彻年初矿工作会议精神及党委工作会议精神，按照“一确保、两稳定、三加强、四升级”的奋斗目标。进一步强化内部管理，切实转变作风，加强现场管理，确保了各项工作的顺利开展和队伍稳定。一年来，我们队全面完成了矿下达的各项工作任务。下面，我把一年来的工作情况向在座的领导作简要汇报。

维修队是2010年4月份新成立的队伍。现有管理人员6名，职工构成参差不齐，除一部分从采掘战线转入的老职工，大部分为新入矿的新工人。煤矿安全知识欠缺，缺乏实际操作，而维修队所担负的职责战线长、面积广、岗位多、工作性质复杂。针对这样的实际情况，我们经过队领导班子认真研究，把安全当作压倒一切的中心来抓，确立了“建和谐区队，创一流业绩”的奋斗目标，认真贯彻“安全第一，以人为本”的指导思想。要求全队干部深入到职工中宣传矿党政的各种文件精神，组织全队班组长以上管理人员认真学习了矿下发的各项安全文件精神，使职工及时了解和掌握矿发展及工作重点；制定健全各项规章制度，及奖罚措施；安全技术管理措施到位，严格措施的落实，进一步规范职工的实际操作，杜绝“三违”现象，确保安全生产。开展学技术和技术比武活动，让职工们互相学习，进一步提高职工们的技术水平；材料管理方面，要求各班组将所需的材料头一天报到队里，由队长书记签字发放，严把材料关，杜绝材料浪费现象；

工程质量上，包班干部现场指导，使每项工程都能够按标准施工。通过严格现场管理，各项工程得到顺利开展，施工的工程全部达到优良品。行为规范上，明确规章制度，严格要求自己，以身作则，给职工树立表率，以制度规范职工行为，通过准军事化管理全面提升全队干部职工的素质；规范班组建设，加强班组长管理，大力提高班组的创新力、凝聚力、战斗力。

2010年我队顺利完成矿、区两级交代的各项工作，认真完成了区领导和调度室安排的突击活、临时活。共维修巷道4万多米，-500水仓清仓，1500米；庚一回风行卧底；-240大巷清淤及文明生产；4、5、6部猴车及己二轨道下山等处的打网支护及卧底工作，确保了猴车和轨道运输系统的安全；全力配合矿主运输系统调整的各项工作，圆满完成了庚一系统3部皮带和庚三二部皮带设备的运输和安装任务；质量达标工程，1-7部猴车刷蓝及铺地坪，为迎接全煤文化基地做出努力；—86大巷砌墙及—130泵房管子道施工；队里每天都安排专人在指责区域巡查，及时消除一切不安全隐患，确保安全。

2011年的工作思路：

一、安全上严格执行包班制度，做到“联保、自保、互保”，杜绝轻伤以上人身事故，实现全年无安全事故。

二、加强工程质量管理，工程质量精益求精，创精品工程。

三、物资材料进一步精细化，延伸到班组，严格考核，每旬考核与班组长工资挂钩，做到节奖超罚。

四、队伍实现“五精”管理，不断提升队伍管理水平。创建一流区队。

五、提高职工素质；加大职工的安全教育和培训力度，注重人才建设，将每样工种人员名单公众，月月评比，排出名次，给予奖励。

六、职工生活上，多与职工谈心，及时了解职工工作、生活情况，对家庭贫困职工给予帮助。

在顺利完成矿区下达的各项任务的基础上。进一步加强职工在学习及实际操作技能上的提升，提高人员素质，动员全队干部职工进一步认清形势、明确任务、坚定信心，以更加高昂的斗志、扎实的工作，全面投入到2011年的各项工作中去。请各位领导放心，我们一定努力打造一支技术过硬、业务精练、和谐的队伍。

维修队：***2010-12-1

第五篇：教学检查学生座谈会意见、建议梳理

2011—2012学第一学期期中

教学检查学生座谈会意见、建议梳理

国防社会系

根据学院本次期中教学检查安排意见和我系教学检查实施方案的具体安排，我系于11月17日召集各班班长、学习委员及团支部书记作为代表举行了学生座谈会。座谈会由罗迪欧副主任主持。现将座谈会所收集到的存在的问题及学生有关建议和意见梳理如下：

一、课堂教学方面

1、有些课程（例如财务会计）操作性强、难度大、时间紧。一方面，老师急着赶课，教材中的内容都是一带而过，上课内容基本都是各种没有见过的票据、账本的内容及如何记账、管账；另一方面，同学们都没有实际的操作练习，因此存在学生听不懂的问题；

2、有些课程教师与学生的互动性差，老师没有能够调动起学生学习该门课程的主动性和积极性；

3、有些课程学生用书和教师教学所用课件不一致，希望教师能够将课件复印给学生或者当出现这种情况的时候以学生的教材为主；

4、学校的学生普遍都比较懒散，缺乏学习的积极性和主动性，没有集体荣誉感，没有明确的人生目标或者职业目标，希望学校有专门的老师指导、帮助学生，最好实行“导师制”，从学生一进校就有老师的专业指导，帮助他们树立人生目标，促进他们学习的主动性和积极性，增强集体荣誉感。

二、教学管理方面

1、专业教学计划中的课程设置问题，学校开设的课程有些不合理，有很多专业技能课程没有开或者开了某些课程却没有上课，导致一些专业技能（例如会计实践操作）没有学到，学生到了社会上感觉很茫然，建议准确定义专业，根据本专业领域所涉及面开设课程；

2、对于毕业生，应开设一些对其提高就业技能的课程或有专门

心理教师为他们做心理辅导，让他们能尽早了解目前大学毕业生的就业情况，他们如何提高自身的竞争能力。例如开一些礼仪方面的课程或者多搞一些关于职场、礼仪方面的讲座。

3、有些课程，教材已发，却没有开此课；而对于专科学生，因为大三还要学习专业课，所以没有足够的时间考证书或者专升本，建议所开课程与教学计划一致，专业课的重心应在大一大二，另外在大一时尽量多搞些讲座。

4、尽量不要出现整天上课、整天无课或者一门课程四节连上的现象，这样在最后几节课学生很疲倦，根本没有学习的兴趣，而且有些课程安排在晚上、周六，这与部分同学参加的课外培训有冲突，还有些同学因此产生了抵触情绪，因此建议合理安排课程教学时间，课程最好都安排在白天；

5、学生与学生之间，学生与老师之间缺乏沟通的平台，导致之间的关系陌生，班集体没有形成向心力。建议学校多搞些文体活动，为学生提供一个沟通平台，营造团结、积极、活跃的校园文化；

6、将系里面的学生按考研、考公务员、专升本、考从业资格证书等方向分类，按不同的类别集中上自习，并且能有老师指导，给同学们讲解相关方面的情况及方便同学们咨询，还能营造一个良好的学习氛围，促使同学们提高学习自觉性；

7、对于从业资格证的报名考试（例如会计执业资格证等），学校应早做宣传，能有专门教师培训，让大家树立目标，毕业后能掌握一定的相关专业技能。

三、实习与就业方面

1、毕业班学生要求学院应多关心毕业生的就业工作，为毕业班学生提供更多的就业信息，组织专题讲座，提高同学们的就业竞争能力；

2、因为毕业生，尤其是家庭情况不好的毕业生毕业后很难找到

实习单位，因此建议毕业实习问题由学院统一安排；

3、毕业生就业方面心里压力大，建议学校开展相关方面的心里健康教育或心里健康讲座。

国防社会系

二O一一年十一月十八日