延安市博爱医院党风廉政建设工作汇报

第一篇：延安市博爱医院党风廉政建设工作汇报

延安市博爱医院 党风廉政建设工作汇报

我院党支部在民政局机关党委的关心指导下，在全院广大党员的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，党的十八大精神为动力，深入贯彻落实三严三实，广泛宣传在全院组织党风廉政建设的重要性，积极开展对党员干部的政治思想教育，提高党员的政治思想觉悟。接受广大人民群众监督，为医院发展提供政治保障。

一、加强组织建设，发挥组织领航作用

成立了党风廉政建设领导小组，建立健全了廉洁自律规章制度，制订了一系列具体的廉洁自律措施，将廉政建设作为绩效考核和晋级晋升的重要内容和考核标准，促进了医院各项工作的开展和提高。一年以来，我院在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动成功经验的基础上，认真研究、紧密安排，结合我院实际扎实推进，精心设计活动载体、丰富活动内容，采取有力措施，在全体党员中开展了创先争优、评星晋级活动，确保了医院工作的顺利开展。

二、完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生

1、加强组织领导，严格落实责任制。党委要抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党内监督条例，进一步强调领导班子成员“一岗双责”责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责”的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手总负责、分管领导具体抓、各职能科室各司其职，进一步遏制和纠正“红包”、回扣等行业不正之风，切实维护群众利益。坚持民主生活制度，加强领导班子成员之间的相互监督，落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政档案。

三、强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育

1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。坚持支部学习为龙头，科室学习为重点，发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。利用院周会、晨会时间，学习党风廉政建设文件精神，提醒大家廉洁自律，端正行风，在病区医办室门上张贴拒收红包、吃请提示牌，不私下违法行医，不乱收费，不乱检查、不过度治疗，在没有开单开方提成，没有吃请红包，全院职工没有违法违纪情况出现。2014年完成门诊155341人次，急诊5899人次，出院人数13174人次，业务总收入11948.7万元，若发现或被举报查证有上述不良行为的，除扣发当事医生奖金外，还停止工作，赔偿病人损失，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。

2、勇于承担社会责任，党员干部发挥带头作用。近几年来，每遇市内血液告急，我院党支部都能主动请缨，与血站联系，义务献血，高杨书记首先挽起袖子无偿献血。在书记的带领下，年年无偿献血已成为该院的光荣传统。

大家争先恐后，有的同志一年献两次血，近几年来，我院职工累计有300余人献血，献血人数占全院职工的50%，总量达到60000毫升。2008年四川汶川5.12大地震，我院党支部组织党员干部职工捐款4万余元，2010年4月14日，青海玉树大地震，组织了由党员同志李霞等五名医护人员组成的抢险小分队，派出救护车一辆，携带药品，毅然开往灾区，出色的完成了救灾任务，受到了省卫生厅的表彰奖励，荣获抢险救灾先进集体奖牌。

3、人人参与共同创建，积极开展志愿活动。在我市创建全国文明城市之际，文明办开展的志愿云延安站-志愿者信息管理系统，我院400多名职工都实名注册了志愿者，我医院的志愿者们经常深入乡镇、田间地头，宣传健康知识，为群众免费送医、送药，社区每年组织的上门看望老红军、残疾人活动，近几年来有300余名志愿者参加了各种公益性义诊活动。市内的各种大型公益活动、集会、学生高考，我院都主动派出医护人员，参加医疗保障工作。近年来，坚持为基层、乡镇卫生院免费培训医技人员100余人次。与李渠、青化砭、甘谷驿等乡镇卫生院签订了帮扶协议，常年派出专家常驻卫生院开展工作。

四、推进改革创新，完善党风廉政制度建设

把落实党风廉政建设及行风工作与医院文化建设结合起来，深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反腐斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反腐体

制创新的各项措施。严肃查处违反党风廉政建设和违反“九不准”行为。对重大案件实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。医院在塑造医院文化的偿试中，有意将党风廉政及行风建设工作纳入医院的文化建设

五、继续深化“医院管理年”和平安医院创建活动 从2008年开始，我们就视质量为医院的生命，以提高医疗质量、切实改善服务为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。积极开展了创“二甲”、“医疗质量万里行”和“三好一满意”等活动，在质量管理上下工夫，也取得了满意的成绩。2009年被省厅命名为二级甲等医院，后又取得省卫生厅医疗质量单项奖，连续五年被市局评为创佳评差先进单位。优质服务工作有方案，有标准，有常设机构（质控办），每月检查评价一次，把优质服务与绩效工资挂钩，达不到标准的处罚。并采取了一系列的优质服务便民措施，如：无假日、无午休制度、无噪音医院创建，为了方便病人，简化办事流程。设立医保结算大厅，将医保办、住院处、盖章处三个服务窗口合在一起，实行面对面零距离交流，一站式服务，病人办理医保审核，入出院结算，办理出生证明，诊断证明盖章一次完成，十分方便。护理部从去年又开展了“五个零”活动（零呼叫、零差错、零缝隙、零投诉、零无序），向更高的奋斗目标迈进。

五、开展廉洁培育，落实增收节支活动。

为培养一支廉洁职工队伍，根据卫生部要求，制定了我

院各级各类人员行为规范120条，并利用一个月时间组织学习，还制定了一系列在诊疗活动中的行为标准，如：“五明白、五知道”、“文明用语”、“服务忌语”等规范，并经常考试，检查执行情况，对上班不按规范要求的行为进行通报批评和经济处罚。

开展了节水、节电、节支活动。专门印发了文件，有具体的规定，严格控制非业务性开支。如到西安开会出差住单位公寓，不准住宾馆。冬春两季不准用电炉、小太阳取暖。爱护公物，不多花一分钱已成为我院职工的自觉行为。

取得这些成绩一是党的政策好，为民营医院的发展提供了政策支持和宽松的环境。二是各级党委的大力支持，多年来，延安市委、政府、机关党委对我院的工作给予大力支持，我们在此表示由衷的感谢。下一步，我们一定会进一步加大党风廉政建设力度，紧紧围绕医改主题，按照市委委、政府和纪检委的要求，认真贯彻落实廉洁自律的各项规章制度，努力提高全院干部职工的廉洁自律水平，促进我院工作取得新成绩。

2015年7月22日

第二篇：延安市博爱医院简报

延安市博爱医院 延安市红十字医院

简 报 2015年第1期

办公室主办 2015.1.20

公司、医院2014年总结表彰大会一并召开

2015年元月17日下午2点，公司和医院的2014年总结表彰大会在公司文化活动中心一并召开。我院全体院领导、先进集体代表、先进工作者、科主任、护士长和部分职工，个个容光焕发，满怀丰收的喜悦参加了大会。会场经过精心的布置，更显庄重、热烈。主席台两侧分别悬挂写有：“为实现三级乙等医院目标而努力拼搏”、“为实现公司长远发展战略而努力奋斗”两幅标语，表达了公司全体职工的共同愿望和公司的战略目标，鼓舞人心，催人奋进。主席台就座的有黄新元董事长，刘军总经理，其他副总，陈桂玲监事长，和全体院领导。当主持人宣布开会后，礼炮轰鸣，国歌高奏，拉开了大会的序幕。

首先公司副总经理工会主席程海荣同志宣读了热情洋溢的慰问信。刘军总经理作了公司2014年工作总结报告。报告指示2014年公司营业收入实现了3.35亿元，增长55%。充分肯定了医院2014年的工作成绩。剖析了存在的困难和问题，提出了公司2015年的奋斗目标，明确指出：医院要建立学习型组织，在开展新业务，新技术上做文章、下功夫，在业务技术型的基础上逐步走向技术与经营相结合的管理型，强化经济杠杆模式，同时引进学科带头人，开展新技术，做

健康人 博爱心

好三级乙等医院的前期筹备工作。

高杨院长作了2014年医院工作总结报告，报告内容简炼，用数字说话，全院职工顽强拼搏，锐意改革，取得了11947.7万元的业务收入。医院等级评审工作扎实推进。医疗工作量大幅增长，服务好、质量好、群众基本满意。职工生活明显改善。内部资源整合达到预期目的。创建爱婴医院成效显著。优质护理工作持续改进。院感工作进一步加强。预防保健、信息工作都取得了好成绩。医技、后勤保障都千方百计为临床一线服务。平安医院建设、卫生支农都在不同方面为医院发展做出了应有的贡献。

报告明确提出了2015年的六大奋斗目标，一是要完成业务收入1.2亿元。二是大力开展新业务技术。三是要加强人才培养，打造学习型医院。四是改进作风，提高效率。五是继续开展医院评审工作。六是强化绩效考核，夯实责任，向全院职工发出了动员令，吹响了进军号。全院职工都要团结一心，奋发进取，以更加饱满的精神，更加扎实的工作共创博爱光明未来。

公司杜维宁副总经理、兰雁飞副院长分别宣读了2014年先进集体、先进个人表彰决定。颁奖结束后，市级劳模妇产科主任孙艳丽同志代表全院先进上台发言，平时工作风风火火的她，上台发言却是那样谦和儒雅，在她的带领下创造了530万元纯利润的奇迹，她上台发言最有资格，大家信服。字字句句流露真情，展示了劳模先进的风度。

最后黄新元董事长发表了重要讲话。一是扶残助残做善事，勇于承担社会责任的方针不变；二是更新思想，转变观念，锐意改革的决心不变；三是打造学习型团队的理念不变；四是学习新技术，开展新业务，开拓新市场，在新业务技术上做文章的方向不变；五是利用法律维护企业，用经济杠杆确保两个效益的做法不变；六是要在人才建设上下功夫，做文章。他说我们的公司现已形成了汽车（销售、检测、维修），医院，小额贷款公司三大板块，形成了三业鼎立的可喜局面，勉励大家要在新的一年里迎接新挑战，适应经济新常态，争取更大的胜利。黄董事长的讲话不到5分钟，但是字里行间洋溢着一个企业家的自信和睿智的战略眼光，句句中的，画龙点睛。

两个小时的大会顺利结束，全体参会人员与公司领导合影留念。

（刘雄彪)

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流发言，详细介绍了儿科连续6年无医疗纠纷发生的工作体会。

表彰奖励了在2014年医疗、护理、感染知识竞赛中的先进集体和先进个人。

黄新元董事长指导了会议，并作了重要讲话，要求全院职工都要更新观念，少说空话，多干实事，提高工作效率和经济效率，要加强学习型团队建设，积极开展新技术，科技兴院，高度评价李小红主任的大会发言。他说今天这个会开的好，今后要多开，促进业务工作。最后兰院长作了总结发言：从医院发展的形势、医疗安全、年初和各科室签订临床目标责任书、新技术引进和医疗纠纷发生等各个方面作了客观的点评，要求医务科要严抓医疗质量管理，把全面提高医疗质量作为首要任务，严格管理、狠抓落实，把我院的医疗质量和医疗安全工作搞上去。（高 飞)2014年第四季度护理技能评比圆满完成

护理部根据本工作计划及第四季度“三基”分层次培训安排，为进一步提高护理质量和护理技术水平，规范临床护理技术操作，体现“以病人为中心”的服务理念，使之更好地为广大患者服务。在院领导的大力支持和帮助下，护理部精心组织，周密部署，举行了全院护理理论、操作竞赛。各科室克服工作忙，任务重等困难，通过全员参加竞赛评比，15个护理单元共计160名护士参加全院护理技术操作竞赛。

此次竞赛分理论考试和护理技术操作两项，技术操作分为皮内注射、肌肉注射、生命体征测量、导尿术、鼻饲法、吸痰等六项，全院护士长任评委，赛前护理部组织全体护士及评委认真学习各项技术操作标准，细致地研究评审办法，制定了周密的评审方案，在竞赛中各评委均能做到公平、公正，各位赛手在各科室护士长的指导下，经过艰苦训练，加班加点，使得她们在赛场上都具有正规的操作，娴熟的表演。经过历时3天紧张、激烈角逐，综合评分结果，最终疼痛科荣获集体第一名，普外科集体位居第二名，眼科集体排名第三名。儿科樊芳娟荣获个人第一名、骨科朱翠翠荣获个人第二名，疼痛科石煜静荣获个人第三名。

通过开展技术操作竞赛，提高了全员的护理操作水平，更好的展示了护士风采，为全体护理人员营造拼搏、向上、竞争的工作氛围搭建良好的舞台，全院护理人员一定会以技能竞赛活动为契机，继续保持这种积极刻苦的态度和精神，为医院的快速发展、为病人提供更加优质的护理服务而努力。

（护理部)

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管理方面的培训。不一样的付出，就有不一样的回报，通过学习让我了解和掌握沟通重要性和沟通技巧，并把相关理念和方法渗透给每位儿科医护人员，让我们全体都意识到在生活和工作中处处需要沟通。比如父母和孩子之间的沟通，夫妻之间沟通，医护之间沟通，医患之间沟通，领导与职工之间的沟通都很重要。沟通是一门艺术，学会沟通，可以使我们家庭幸福，心情愉快，安心上班，工作顺利。学习后对我最有感触几句话和大家一起分享，没有不好的孩子，只有不好的家长，专家说，没有不好员工，只有不好的领导。其实人的潜力是无限的，纵有千里马的人才，但也需要领导有伯乐的眼光，认识他，引导他，最大限度去激发他的积极性和潜力。

五、服务到位

儿科病人容易发热，如果一支退热药，急用时让病人在药房买，病人的心很急，他总觉得收费员、药房人员、护士速度都太慢，流程太麻烦，很容易发生医患矛盾，故我们额外备了好多急用的退热药、镇静剂等，即便是一个门诊病人发热，我们总是先用药，然后让家属慢慢去买。这样避免了好多医患纠纷。有的护士反映说，偶尔有的病人用了药不给还药。我说这毕竟是少数，即使损失几元钱，但赢回的是声誉和社会效益，我们的一线大夫养成了好习惯，值夜班天天床头交接病人，一个危重患儿大夫主动要查看，反复向患儿家属交代病情和注意事项。护士做到治疗中发现那个病人不好沟通，对我们医护人员有抱怨声，立即给科主任汇报，给予及时处理和进一步沟通，直至病人满意为止。

六、儿科是一个充满爱的大家庭

1、尊重每一位职工，实现了人格平等 比如我们儿科医护人员（包活护工）过生日时，我们花100块钱大家买顿早餐，让大家感觉到有集体的温暖，有很多人记着他，简简单单一个包子一杯稀饭，人人有份，包括护工、我们雇得照福利院孩子的保育员在内。

2、奖金公开透明，实行按工龄、职称、工作能力、工作量、工作态度、出勤率等综合考评，在儿科工作有劲头，任何人不白付出，每月考评结果存放在电脑里，大家随时查阅和监督，有不足随时纠正。

3、给职工定期释放压力，儿科强度大，整天处在一个充满哭闹噪音、紧张的工作环境中，导致医护人员心理压抑，心烦气躁，容易和患儿发生冲突。所以我定期把医护人员带出去缓解一下，让大家有机会互相倾诉，互相交流，增进医护了解，增进感情，释放压力。

总之，儿科是一个非常和谐、团结、充满爱、有凝聚力和号召力的团队，在全体儿科医护人员的共同努力下，我们连续6年被评为医院和公司的先进科室，连续6年无投诉、无纠纷，取得平安科室奖牌。

我们虽然在不断的努力，但工作远远不能满足医疗日新月异发展要求，工作没有最好，只要更好，愿我们大家携手共进，互相勉励。

我讲的不足之处，还请领导和各位同仁海涵指正，谢谢大家！（李小红)

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第三篇：延安市博爱医院安全生产大检查实施方案（写写帮推荐）

延安市博爱医院

安全生产大检查工作实施方案

各科室：

为切实做好医院安全生产大检查自查自纠工作，扎实推进隐患排查治理工作的深入开展，根据延市卫发„2015‟197号关于印发《全市卫生系统安全生产大检查实施方案》的通知精神，现结合我院实际情况，特制订本实施方案。

一、成立安全生产领导小组： 组 长：高 杨

副组长：李学东 赵学军 呼延小川

成 员：侯新民 曹 军 张龙树 张海龙 刘文忠

姬 萍 何桂荣 郭 秦 古军涛 高智及各 临床、医技科室主任

二、目标要求

认真贯彻落实全市卫生系统安全生产大检查的精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，以预防为主，加强监管，落实责任为重点，深化安全生产工作，继续深入开展安全生产年活动，努力防范重大事故，实现安全生产形势持续稳定好转，为建设“平安医院，和谐医院”提供强大的思想文化保证。

四、时间安排： 1、8月17日—8月23日，科室自查整改，于23日前将整改情况报院办； 2、8月24日—8月26日，医院督导检查，巩固完善整改效果； 3、8月27日—8月30日，全面总结落实。

（1）储存易燃易爆化学物品规范，定期维护各类电气设备、电源线路等；

（2）锅炉、压力容器管道、特种设备，配电房、电梯等各类生产设施设备使用安全，特别是在公众聚集场所和重要活动场所使用的上述设施设备的使用安全、定期年检，安全管理人员、特种作业操作人员持证上岗，相应消防设施设备的配备符合要求；

（3）具备双路供电系统和自备发电配送能力，保证各科室的用电需要。

4、加强危险物品及要害科室安全管理

（1）建立医用放射性物质、剧毒试剂等危险物品的安全管理制度并认真落实；

（2）制订处理放射事故等意外事件的预案；

（3）加强对放射科、检验科、氧气房、危险品仓库、配电室、压力容器及电梯等重要部门的安全管理。

5、严格医院感染控制管理

（1）按照《医院感染管理办法》，建立医院感染管理组织体系，健全管理制度，明确管理责任；

（2）加强医务人员医院感染控制全员培训，严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度、手卫生规范、职业暴露防护等制度，有效控制医院感染；

（3）认真落实医院感染工作制度，定期开展病例监测、消毒灭菌监测、环境卫生学监测，建立医院感染病例报告制度并落实；

（4）加强感染科、儿科、口腔科、手术室、产房、检验科、消毒供应室等重点部门医院感染管理；

（5）加强留置导尿管所致尿路感染、手术部位感染等医院感染控制工作；

（6）医疗废物收集、转运、暂存管理规范。

6、加强急诊急救和临床用药的质量安全管理

（1）加强急诊科室能力建设，规范急诊服务流程，强化急诊服务全程监控，落实首诊负责制和急诊会诊制度等工作制度，提高急诊急救能力。畅通急诊“绿色通道”，建立患者从接诊到住院连贯的医疗服务流程，保障患者得到连贯性医疗服务。急诊医护人员熟练掌握和正确使用各种抢救设备、急救技术。急救设备、药品保持应急备用状态，无过期失效药品；

（2）加强危重患者护理管理，严格执行危重患者护理常规、质量标准和管理制度，落实危重患者护理措施。护理人员熟悉患者相关情况，熟练掌握本专业护理技术及设备操作，切实履行岗位职责，保证患者安全。

（3）加强临床用药管理，保障用药安全。认真贯彻落实《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床应用指导原则》等有关法律、法规和规范，定期开展处方评价，促进合理用药，保障患者用药安全。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。

医院领导要高度重视自查自纠活动，院长要亲自研究部署，督促自查自纠工作的开展；主管安全领导要切实履行职责，深入一线开展自查自纠督导；科室负责人要根据医院部

署认真开展科室安全生产自查自纠工作，认真记录，要及时总结分析自查自纠工作中出现的新情况、新问题。

（二）全面开展排查。

召开全体职工会议，广泛发动职工群众结合岗位特点，对照安全标准要求，开展自查自纠，同时组织安全管理人员进行全面的排查整改。在认真开展自查自纠的同时，发动职工开展岗位安全活动。

医院、科室对查出的隐患和问题要建立台账（档案）。医院安全生产小组每半月进行一次排查，对排查出的隐患汇总、制定整改方案。整改后，跟踪隐患清除、销号、签字、总结、归档。

科室每周进行隐患排查，小隐患科室现场解决，限时解决，大隐患不能解决的科室要及时上报。做好排查整改记录、跟踪隐患销号、签字归科室安全生产档案。

职工每日岗位排查，发现隐患及时自行解决，解决不了的及时上报科室领导，并监督科室领导消除隐患情况，对科室领导不重视隐患，不及时解决又不上报医院的职工要及时上报医院安全生产小组。医院充分发挥隐患举报奖励制度的作用，动员全体职工积极参与自查自纠活动，鼓励职工积极举报非法行为和事故隐患。

（三）严格落实责任。医院按照“科室管理”和“谁主管、谁负责”的原则，把自查自纠的责任落实到每一个科室、科室落实到每个工作岗位。实行自查自纠整改责任制和责任追究制。严格落实安全大检查责任制和责任追究制，对自查自纠不认真、走过场，流于形式、工作不得力、安全责任不落实、防范措施不到位、事故隐患不整改或整改不认真彻底

而发生事故的，要按照“四不放过”的要求，严肃追究有关人员的责任。

各科室结合此次“安全生产大检查”活动的开展，要在日常开展隐患排查治理工作的基础上集中自查，对本部门、本科室积极开展安全生产检查，查事故，查整改，并对查出的安全隐患，发现的问题积极整改。推动大检查工作深入开展。

延安市博爱医院

2015年8月18日

延安市博爱医院 2015年8月18日印发

第四篇：延安市博爱医院三城联创工作实施方案

延安市博爱医院

创建全国文明城市、国家卫生城市、环保模范城市实施方案

为认真贯彻落实全市“三城联创”工作会议精神，根据《市委、市政府关于开展《延安市“2＋1”三城联创工作实施方案》、《延安市卫生局创建国家卫生城市工作实施方案》，的有关要求，特制定延安市博爱医院创建全国文明城市、国家卫生城市、国家环保模范城市（以下简称“三城联创”）方案。

一、指导思想

以十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，把推动医院全面、协调、可持续发展贯穿到“三城联创”的全过程，牢固树立“以人为本，全面发展”的创建理念，坚持“群众参与、群众受益、群众满意”的创建方针，把“围绕大局，营造环境，塑造形象，办好实事”作为创建的根本目的，着力提高员工素质，完善医院功能，打造博爱品牌，优化诊疗环境，进一步巩固创建“全国文明城市”的成果，为全市顺利实施“三城联创”工作作出更大的贡献。

二、成立 “三城联创”工作领导小组 组 长：高 杨

副组长：兰雁飞 赵学军 李学东 呼延小川 陈桂玲 成 员：张海龙 姬 萍 何桂荣 刘文忠 侯新民

（二）认真落实、全面达标阶段（2015年10月——2016年10月）。按照全市统一安排和《延安市博爱医院“三城联创”工作方案》的要求，强化组织领导，扎实开展各项整治行动，对集中整治中暴露的问题，要研究制定具体的解决措施，确保圆满完成各项创建工作任务。

（三）巩固提高和迎接检查阶段（2016年10月——全面迎接阶段）。我院“三城联创”工作领导小组对创建工作进行督办检查，收集整理资料档案，针对存在的问题查漏补缺，并认真做好总结，积极迎接省、市、区创建办的检查验收。

五、主要任务

（一）创建全国文明城市部分

1、在重要时间节点（清明、五一、七一、十一）开展走中国道路、共筑中国梦宣传教育活动。（责任领导：高杨；责任科室：院办）

2、遵守职业道德，服务标准和程序公开，服务规范，诚信守法。（责任领导：高杨；责任科室：院办）

3、医院整体环境整洁，导医标识清楚，主要收费项目公开。（责任领导：高杨；责任科室：院办）

4、挂号、收费、发药等服务窗口排队等候不超过15分钟，有温馨文明提示牌。（责任领导：高杨；责任科室：院办）

5、医务人员着装规范，衣帽整洁，戴牌上岗，准时到岗到位。（责任领导：高杨；责任科室：院办）

领导：高杨 ；责任科室：院办）

2、积极开展健康教育活动：一是院内设置固定的健康教育宣传栏，并定期更换内容；二是建立健全健康教育机构，加强人员专业培训，发挥医院的健康教育作用；三是利用健康教育宣传栏、宣传简报等多种形式，以《中国公民健康素养一基本知识与技能》为主要内容，开展多种形式的健康教育活动；四是采取多种形式，有针对性地向病人及其亲属开展健康教育。（责任领导：赵学军；责任科室：防保科）

3、广泛开展全民健身活动：一是经常参加体育锻炼的人数比率达到30%以上；二是要求配备1名社会体育指导员。（责任领导：呼延小川；责任科室：院办）

4、做好传染病防治：一是认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，设有负责传染病管理的专门部门和人员，制度健全，门诊日志齐全；二是杜绝甲、乙类传染病暴发流行；三是实行传染病及突发公共卫生事件网络直报制度，疫情报告及时，处理规范，法定传染病漏报率＜2%。（责任领导：赵学军；责任科室：防保科、院感办）

5、加强卫生知识宣传工作：一是营造浓厚的创建氛围，开展多种形式的卫生知识宣传，包括利用简报、专栏、印制宣传单、利用电子显示屏、媒体报道创卫活动等形式；二是认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，积极开展控烟活动，做到室内公共场所禁止吸烟，醒目处有禁止吸烟标志，有劝阻吸烟措施，及患者了解创建环保模范城市的目的和意义，提高创建环保模范城市的责任感和紧迫感。要积极组织开展形式多样的参与环境保护、创建环保模范城市的宣传活动，提高职工的知晓率和参与度，树立圣地形象。（责任领导：高杨；责任科室：院办）

2、进一步完善医院环境卫生管理制度，美化院内及周边环 境，不断加强基础设施建设，进一步美化、绿化、净化院内环境。（责任领导：李学东；责任科室：总务科）

3、认真开展院内职工教育宣传，将教育活动融入日常工作 和生活中。（责任领导：李学东；责任科室：总务科）

4、充分利用宣传栏、电子屏幕、宣传资料等多种形式对环保知识进行广泛的宣传，明确环保教育的意义、任务、措施，确 保创模知晓率达 100%，满意率达 95%以上。（责任领导：李学东；责任科室：总务科）

5、加强医院卫生管理，有卫生管理组织和卫生管理制度，督导各科室职工定期打扫卫生，清除墙上的野广告，严防乱写乱画现象，定期开展健康教育和卫生评比竞赛活动，工作有计划、有总结，档案资料齐全，厕所符合卫生要求。（责任领导：李学东；责任科室：总务科）

6、保持良好卫生秩序：做到卫生状况良好，设施完善，垃圾日产日清，各种车辆停放整齐。（责任领导：李学东；责任科室：总务科）

7、认真开展节能降耗、增收节支活动，严格落实用水计划

第五篇：延安市博爱医院关于开展纪念5.12国际护士节活动的实施情况

延安市博爱医院关于开

展纪念5.12国际护士节活动的实施情况

为了隆重纪念第104个“5.12”国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，深入推进优质服务活动，展示我院职工的精神风貌，提高职工综合素质，在我院领导的关心重视下，于2015年5月12日15：30在国圣宾馆七楼会议室，工会和护理部联合举行了以“医疗技术水平与医疗服务哪个更重要”为主题的辩论赛暨优秀表彰大会。辩论赛分正反双方，正方代表队的观点是“医疗技术”更重要，反方代表队的观点是“医疗服务”更重要。辩论赛分开篇陈词、攻辩、自由辩论、总结陈词等四个环节，辩场上，双方选手准备了充分的辩论材料，围绕着本方的观点，列举了发生在自己身边的一些案例进行陈述和辩解，在申明自己立场的同时，也频频发问企图把对方的观点推倒。双方辩手引经据典，各抒己见，紧扣辩题以清晰的思路和巧妙的陈词给评委和观众留下了深刻印象。她们睿智而幽默的语言，夸张而生动的表情，使现场人员不时报以热烈的掌声，整场比赛高潮迭起，精彩纷呈，赢得了台下观众阵阵热烈的掌声。本次辩论赛以科室为单位，共18支代表队，72人参与。经过激烈的逐角评选出2名最佳辩手，团体冠、亚军及优秀组织奖，分别给予颁发了奖牌及奖金。

5.12护士节我院召开了优秀护理单元、优秀护士长、优 秀护士表彰大会及开展的优质护理服务明星评比活动，表彰在护理岗位上做出突出贡献的先进集体2个及优秀护士长、优秀护士20名，激励和带动全院护理人员学习先进、全心全意为患者服务的工作热情，促进护理工作全面、快速和可持续发展。

通过医院内简报形式，向全院护士开展了学习在护理领域的“全国先进工作者”“南丁格尔奖章获得者”的先进典型事例。营造了学习先进、争创先进，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，为人民服务的责任感和使命感，努力为人民群众提供高质量的护理服务。

每年我院工会组织开展关爱慰问困难护士10人，帮助解决实际困难，送去关爱和温暖。

延伸护理服务，开展志愿者服务活动。在2015年5月8我院护理部组织红十字志愿者分两批分别到李渠卫生院和宝塔社区开展应急救护知识培训。让群众学习和掌握应急救护基础知识和技能，在突发事件时能懂得自救和互救。切实为人民的生命健康和生命安全服务，活动受到参会人员一致好评。

延安市博爱医院

2015年5月13日