第一篇:煤矿领导干部谈话规章制度
一、凡是被列为集团公司党委管理的干部,在到职前,一般由集团公司党政领导会同组织人事部门领导或由干部所在单位主要领导进行谈话,其形式可集体谈话也可以个别谈话。
二、对已确定为岗位调整或交流的干部,由集团公司主管领导和组织人事部门领导进行谈话。
三、对已经明确为退离工作岗位的干部,副职由干部所在单位只要领导进行谈话,正职由上级主管领导进行谈话。
四、免职干部,由集团公司主管领导会同组织人事部门领导进行谈话。
五、凡是明确为有试用期的干部,任职一年由公司组织人事部在实施考核后,有针对性地进行一次谈话。
六、对在任职期间,有群众来信来访反映问题或由组织人事部了解到存在某些问题的干部,根据反映问题的性质及程度,除构成违法违纪问题,转交执法、纪检监察部门处理外,其他情况,可由组织人事部门进行谈话,必要时,由组织人事部门随同有关领导共同谈话。其中,需要“回复”的,由干部本人向组织人事部作书面回复;需要诫警的,由组织人事部门按《领导干部诫警制度》的有关规定,给予诫警。
七、凡属党委管理的干部,副职每半年由干部所在单位的主要领导认真进行一次谈话;正职每年度由集团公司主管领导进行一次谈话,正职谈话内容由组织人事部门根据年度考核的情况提供,并由组织人事部门协调安排谈话时间。
八、对集团公司党委管理的领导班子,在班子建设和实际工作的某些方面出现问题或群众反映较大的,由主管领导会同组织人事部门进行谈话。
九、干部所在单位或部门的主要领导或主管领导,对与干部谈话后的基本情况或主要问题,有及时向集团公司组织人事部或集团公司党委主管领导通报情况,沟通信息。特殊需要说明的情况及问题,可直接向集团公司党委主要领导汇报。
第二篇:新任领导干部谈话
在新任领导干部廉洁从政集体谈话会议
上的讲话
(2009年9月30日)
同志们:
今天,根据区委的安排,以集体谈话的方式,给在座的到新岗位任职交流、提拔的领导干部进行任前廉政谈话。首先,我代表区纪委对此次提拔、交流的同志们表示热烈的祝贺!下面,我就领导干部如何执行廉洁自律的有关规定讲四点意见。
一、加强自身修养,提高领导水平
对新任领导干部实行任前廉政谈话,是按照中纪委的要求,认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内有关法规文件精神及我区关于《与领导干部党风廉政谈话的实施办法》的相关规定,从关心和保护干部的角度出发,按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路,帮助领导干部正确行使权力,做好本职工作。
今年1月13日,中共中央总书记胡锦涛在中国共产党 1
第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话。他强调,必须坚持不懈地加强领导干部党性修养,使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。为了贯彻落实中纪委三次全会精神,深化去年全区开展的“六型”机关的创建活动,今年我们在全区范围内开展了“三观”教育、“六实”作风建设活动,即:“事业观、工作观、政绩观”教育和“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”。大家作为各社区以及个别单位的领导者,从现在起,就要认真贯彻此项工作。在工作和生活中做到“四变四不变”,即:职务变了,思想意识不能变;地位变了,自律要求不能变;角色变了,廉政职责不能变;权力变了,工作作风不能变。堂堂正正做人,清清白白为官,努力做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。
今天,同志们能够得到提拔和重用,是组织对你们的极大信任,凝聚了广大人民群众对你们寄予的厚望。你们走上领导岗位的第一天起,肩上的担子重了、责任大了,任重而道远。因此,你们必须时刻把党的事业和人民群众的冷暖挂
在心上,把党性放在第一位臵,全力维护和实现社会的公平正义。
二、严守党的纪律,切实履行职责
遵守党的纪律,是对每一位党员干部的本质要求。尤其对于各位领导者,就更要加强这一方面的纪律。参加今天谈话的新任领导干部,一方面要以身作则,严守党的纪律,另一方面还要根据自己分管的工作,管好身边的工作人员,落实好“一岗双责”工作职责。具体做好以下三个方面:
一是要严格遵守党的组织人事纪律。认真贯彻落实民主集中制原则,切实维护班子和部门的团结。坚持做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,涉及重大事项,要充分发扬民主,广泛征求群众意见,按照民主集中制的要求,最后由班子成员集体讨论决定。要珍视团结、增强团结,使领导班子真正成为维护一方稳定、构建和谐社会的坚强核心,推动各项工作迈上新台阶。
二是要严格遵守党的经济纪律。在今年3月份召开的市十一次纪委第四次全体会议上,明确指出各级领导干部要带头做到“五个不准”,即不准收送现金、有价证券、干股以及各类消费卡;不准利用职权操纵招商引资、资产重组、项目建设为个人和亲属谋取不正当利益;不准以任何借口在建
设工程、土地出让、产权交易、政府采购、医药采购等工作中规避招投标;不准在节日、婚丧嫁娶中大操大办、铺张浪费,收敛钱财;不准以任何形式参与赌博和高消费娱乐活动,时时刻刻保持清醒的头脑,时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。今天在座的各位新任领导干部,都是在各项工作中表现比较突出的,党性修养也是比较高的,在今后的实际工作中,一定要更加严格要求自己,以身作则,自觉养成遵守党纪国法的良好习惯。
三是要始终保持共产党人的本色。谦虚谨慎,不骄不躁,艰苦奋斗,克己奉公是我党在长期的革命斗争中形成的优良传统,也是我们共同拥有的政治本色,是我们战胜困难的精神支柱和有力武器。到新岗位任职交流、提拔的领导干部要始终坚守共产党员信念,严格规范党的各项工作,加强党性修养,认真执行领导干部廉洁从政的各项规定,深入贯彻学习党的十七大精神和学习新党章。积极开展廉政文化进社区进机关系列活动。同时,要带头执行党风廉政建设的其他各项制度和规定,以自身的廉洁形象,带动整个班子成员和干部队伍,弘扬正气,进一步树立和维护共产党员的权威。
三、保持廉洁自律,落实“一岗双责”
党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制是:党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与。作为各社区和部门的领导干部,要高度重视反腐倡廉建设,始终坚持基础工作和反腐倡廉建设一起抓,使反腐倡廉建设同基础工作相互促进、协调发展。同时,要认真履行“一岗双责”。领导干部要坚持从我做起,既要做好自身的廉洁自律、做好表率,又要敢抓敢管、认真负责,切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作,对重大问题要亲自过问,一管到底。要切实担负起“领导、教育、管理、监督、示范”的责任,根据上级党委的有关规定,全力支持纪检监察机关做好对党风廉政建设责任制的监督检查工作。
四、自觉接受监督,广泛听取意见
历史和现实表明,不受监督的权力必然导致腐败。仔细分析大批腐败分子蜕化变质的主要原因,就是因为他们走上领导岗位之后,开始变得自高自大、刚愎自用,不能接受人民群众的广泛监督,甚至于常年不参加党的组织生活,或者以领导干部的特殊身份出现在群众中间,对群众的反映、同事的批评、领导和组织的提醒根本听不进去,最终走向了人民群众的对立面。从根本上解决这个问题,就需要大家经常性的带头开展批评与自我批评,虚心听取同志们的意见;始
终把自己臵身于党组织和党员群众的监督之下,臵身于人民群众和新闻媒体的监督之下;经常深入群众,倾听群众的呼声,关心群众的疾苦,时刻把人民群众的安危冷暖放在心上,做一位名副其实的领导干部。各社区单位要紧密联系实际开展工作,协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。同时,还要加大廉政文化建设工作,要坚持调查研究,积极探索新形势下反腐倡廉建设的新思路、新措施、新办法,推动全区党风廉政建设健康有序的发展。
同志们,在你们走上领导岗位的关键时刻,组织特意安排了这次廉政谈话,这既是对大家政治上的关心和爱护,也是给大家走向新岗位之前的送行,希望你们在新的岗位,把心思用在想干事上,把能力体现在会干事上,把作风转变在快干事上,把目标锁定在干成事上;也希望你们在廉政建设这条带有“电压”的道路上,警钟长鸣,防微杜渐,一路平安!祝愿大家以崭新的姿态,饱满的热情,振奋的精神踏上新的征途,为全区经济社会协调发展提供强有力的保证。
谢谢大家!
第三篇:领导干部谈话制度
领导干部谈话制度
为加强对干部的教育、管理和监督,提高领导干部素质,促进领导班子政治思想建设,根据区委关于建立完善领导干部谈话制度的暂行规定》精神,现就建立完善对教育局党委管理的领导干部谈话制度作如下规定:
一、谈话事项及内容
凡有下列情况之一者,组织上应予以谈话:
1.干部提拔、工作变动职务调整时。对提拔任用的干部,要依据民主推荐、测评、考察结果,肯定成绩,指出不足,提出要求;在干部工作变动和职务调整时,要讲清变动、调整的原由,并根据新的工作岗位的特点,提出相应的要求。对因为不胜任现职而进行调整或免职的,要开诚布公地指出缺点和问题。
2.干部受到表彰、奖励,工作遇到困难、挫折或犯错误受到诫免、纪律处分时。对受到表彰、奖励的,要教育他们正确对待荣誉,谦虚谨慎、戒骄戒躁,保持清醒的头脑。对工作中遇到挫折的,或犯错误受到诫免、纪律处分,要帮助分析原因,总结吸取教训,放下思想包袱,努力做好工作。
3.发现干部在执行政策出现偏差时。要指出工作中的偏差,教育他们讲政治、讲大局、讲纪律,坚决同党中央保持政治上、行动上的一致。
4.对领导班子内部出现不团结苗头或领导干部之间出现思想隔阂时。要了解情况,分清是非、化解矛盾,加以引导。对无原则纠纷的要给予严肃批评教育,限期改正。
5.发现干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这方面有反映时。要让干部讲清被反映的问题,澄清事实,注重敲警钟,以防走上违纪违法道路。对确有错误的,要求其限期改正;确需处理的,按照有关规定移交有关部门予以处理。
6.在组织认为需要找干部谈话或干部主动提出谈话要求时。主要是认真听取本人的意见,对合理的,能解决的问题,积极帮助解决;不合理的,或条件不具备的,要详明道理,耐心细致地做好工作。
二、分工和要求
对局党委管理的校级领导干部,每年至少进行一次谈话。同领导干部谈话,原则上按干部管理权限和管事、管人相结合的原则进行。
1.局党委书记、局长与教育局副局长,区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位正职谈话。
2.局机关部门负责人、区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位副职,原则上由同级正职谈话;必要时,也可由局党委其他成员或分管副局长谈话。
3.局纪委、组织等部门,可结合业务对干部进行廉政、职务变动、组织发展等专项谈话。同干部谈话应提前通知本人,使被谈话人有所准备。谈话方式原则上以个别谈话为主,必要时可采取集体谈话。谈话应本着严肃认真、实事求是、开诚布公的态度,有针对性地面对面交流。
三、落实和要求
1.要高度重视、认真执行谈话制度,按照谈话分工,切实履行谈话职责,并认真填写“谈话记录卡”。民主生活会上要通报谈话情况。
2.本规定由局党委负责解释。
3.本规定自发布之日起实施。2010-8-12
第四篇:领导干部谈话制度(精选)
领导干部谈话制度
为切实加强对领导干部的关系、教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》(以下简称《党内监督条例(试行)》)、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和中央、市委有关规定,结合医院实际制定本制度。
一、日常谈话
1、日常谈话制度是院领导、纪检监察和党办(人事)部门负责人以关心爱护干部为目的,与院职能部门、临床科室负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。
2、谈话可结合奖惩、考察、考核或根据工作需要进行,也可结合院党政领导班子民主生活会进行。
3、日常谈话由院领导、纪检监察和党办(人事)部门实施。
4、日常谈话也可根据职能部门、临床科室负责人本人要求进行。凡本人向院领导、纪检监察、党办(人事)部门提出日常谈话要求的,应适时安排。
二、任职谈话
1、任职谈话制度是职能部门、临床科室负责人因工作需要提任或调任职务,由院党委、党办(人事)部门和纪检监察部门对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。
2、任职前组织谈话由院党委指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求
3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。
三、信访谈话
1、信访谈话制度是纪检监察和党办(人事)部门根据群众举报反映中层领导干部问题的信访件,对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的,与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。
2、信访谈话由收到信访件的纪检监察和党办(人事)部门实施,一般采取个别谈话方式。
3、信访谈话的主要内容:要求谈话对象说明情况;听取谈话对象的意见;根据需要,要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释,必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。
4、信访谈话也可采取组织函询的方式,要求函询对象就有关问题作出书面说明。
四、诫勉谈话
1、诫勉谈话制度是院党委、纪检监察和党办(人事)部门发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。
2、诫勉谈话由纪检监察或党办(人事)部门按照干部管理权限实施,一般采取个别谈话方式。
3、诫勉谈话的主要内容:向谈话对象指出所存在的问题;要求谈话对象就有关问题作出解释或说明;区别不同情况,对谈话对象进行批评教育或诫勉,提出整改意见和建议;根据具体情况,可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告,并送纪检监察或党办(人事)部门。
4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的,应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管,按规定归档。
第五篇:煤矿掘进规章制度
煤矿掘进规章制度
1.煤矿掘进工程质量管理规章制度 2.煤矿掘进巷道工程质量验收管理规章制度 3.煤矿掘进工作面支护质量管理规章制度
1、煤矿掘进工程质量管理规章制度
1、中线跑线超过50毫米,罚款10元;超100毫米必须反工,罚款50元;
2、巷道净高误差大于-30~100毫米,每棚罚10元;
3、巷道净宽误差大于-30~100毫米,每棚罚10元;
4、棚距超过规定±100毫米,每棚罚款50元;
5、倾斜巷道应山角不超过设计+1°,不得退山;水平巷道前倾后仰不大于+1°;否则,每棚罚款10元;
6、支架歪旋不得大于100毫米,否则,每棚罚10元;
7、矿工钢每棚撑木不得小于4根,否则每少一根罚款10元,8、支架必须按作业规程规定穿木鞋,否则,每缺一块罚款10元;
9、椽子按作业规程要求,如一根不合格或少一根罚款5元;
10、邦顶必须打紧背实,如果发现一处烂邦、烂顶罚款10元;双抗网搭接100毫米,每200毫米连接一次,搭接不符合要求或不按规定连接,每处罚款5元;
11、空顶不得大于0.3米,否则每棚罚款10元;
12、换下损坏的U型钢、工字钢必须及时升井。工作面如果超过10根坏U型钢、工字钢,罚款50元;
13、掘进工作面必须使用前探梁、防倒器,不使用前探梁、防倒器罚款100元,防倒器数量不够,每缺一个罚款10元;
14、掘进工作面物料分类摆放整齐,否则,罚款50元。
2、煤矿掘进巷道工程质量验收管理规章制度
为进一步加强掘进巷道工程质量管理,杜绝顶板事故出现,强化工程质量管理力度,结合****公司****#文件精神,将工程质量管理工作落实到实际工作中,确保掘进巷道的工程质量,特制定掘进巷道工程质量验收管理规定:
一、成立矿掘进工程质量验收管理领导小组:
组长:*****
副组长:*********
主要成员:***********
掘进巷道工程质量验收办公室设在生产办公室,办公室主任***
巷道施工单位成立以安全生产第一责任者为组长的单位工程质量管理小组。
二、工程质量管理领导小组职责:
1.矿工程质量管理小组职责:全面组织负责矿工程质量管理工作,贯彻执行公司和矿工程质量管理规定、会议精神,主持安排、落实、监督检查工程质量管理工作。
2.工程质量管理办公室职责:负责矿工程质量管理日常管理工作,贯彻落实公司和矿工程质量管理规定、会议精神,制定落实工程质量管理规定和制度,安排、落实、监督检查施工单位工程质量管理工作。
3.组织各相关单位进行工程质量检查与负责监督落实整改问题,三、相关单位职责:
1.生产办公室:是工程质量管理工作的主管单位,负责日常、具体的工程质量管理工作,每周一安排专人全面检查并下发问题整改单,周三进行复查,周五负责落实考核工作,并做好记录,以备查阅。
2.安全办公室负责工程质量管理现场监督检查。
3.生产指挥中心负责四定整改情况及生产中协调指挥工组
4.施工单位负责本单位的工程质量管理工作,贯彻落实矿工程质量管理规定、制度和工程质量管理各项工作,制定本单位的工程质量制度和工作,处理隐患和解决工程质量问题。
四、工程质量管理目标:实现锚杆零失效,锚杆无松动,顶板无事故。
五、管理要求:
1.生产单位必须建立健全工程质量管理考核制度。
2.生产单位跟班干部必须对当班的工程质量负全部责任,当班跟班干部必须在下班前进行全面检查并做好记录,当班发现问题当班解决。
3.生产单位在管理考核制度上必须做到精细化、详细化到每个施工环节,每个施工工序必须落实到人头上,谁施工谁负责,升井后由跟班干部给予考核,当天兑现。
4.实行专人负责现场管理、监督检查验收工程质量,施工单位必须设立专职工程质量验收员,每班每个面设一名兼职工程质量管理员进行工程质量现场监督检查,不符合标准规定要求现场立即停工整改,工程质量管理员对照标准要求检查,并有检查记录,要求工程质量管理员的工资与工程质量好坏挂钩。
5.施工单位每个班组必须配备一把扭距扳手,把当班所打的锚杆螺帽上紧,做到无松动,托盘紧贴壁面,扭力不小于100N²m。
6.每个掘进面必须有一台拉拔机,每班对本班的锚杆锚索锚固力进行一次检测(拉拔试验),锚杆拉拔力不小于50KN(5.1吨),锚索拉拔力不小于120KN(12.2吨),矿每周到现场抽查一次,每次拉拔检测必须有记录。如小于或失效应立即重新补打锚杆锚索。
7.生产单位必须把当天进度及工程质量存在的问题上报生产办,不汇报或汇报不实者对单位给予考核
六、工程质量考核办法
严格贯彻执行《******公司安全质量标准化标准及考核评级办法》中的巷道掘进工程质量标准及检查验收平定办法和设计及作业规程,严格贯彻执行工程质量管理制度和规定,严把工程质量关。
1.每周生产办必须组织相关人员对掘进巷道工程质量进行一次验收,按掘进巷道质量标准化标准及设计要求验收,并做好记录。
2.巷道支护材料必须使用****公司矿山材料厂生产的锚杆、锚索及其附件,金属网、钢带、锚固剂,原材料必须满足《中华人民共和国煤炭行业标准》(MT146.1—20XX)和(MT146.2—20XX)的要求,要具有产品合格证,产品检验证和发票。禁止使用地条钢、废旧钢材和采用冷拔机生产的原材料,不得使用无产品检验、合格证、和“MA”标志及锚杆尾部螺纹段无防护套的锚网(含锚杆、钢带、锚索、锚固剂)支护材料。否则发现一次罚款2万元。
1.锚杆采用端头锚固(段锚),每个锚杆孔都要按作业规程规定使用锚固剂卷数,且扭矩力和拉拔力满足设计要求。锚固剂使用数量少于作业规程规定,每发现一次罚款500元/根;锚杆扭矩达不到规定的,每根罚款500元;锚杆拉拔力达不到规定的,每根罚款1000元。
2.锚杆安装必须牢固,托盘基本密贴壁面,未接触部位必须楔紧,不松动,锚杆外露长度小于50mm;有不符合其中任何一条的,每根罚款100元。
3.锚杆必须有合格的挡圈,使用没有档圈的或档圈不合格的锚杆,对使用单位罚款200元/根。
4.采用不合格托盘的,每处罚款200元。
5.锚杆支护的排距为700mm,间距为750mm(如特殊情况在规程措施中明确),间排距允许偏差为±100mm。锚杆锚杆外露长度(托盘起)20mm~50mm;有偏差超过允许值的;每根罚款200元。
6.锚杆外露超长锯短的,每根罚款100元。
7.按照设计缺失锚杆的,每缺少一根罚款500元。
8.锚索采用端头锚固,每孔用药量为6卷,且拉拔力满足设计要求。锚索拉拔力达不到规定的,每根罚款1000元。
9.锚索支护运输、回风巷间距为3000mm。开切巷等大断面硐室间排距为1400³20XXmm,允许偏差为+100mm,孔深7700mm或9700mm.孔深允许偏差为0~+200mm,锚索外露长度小于300mm。有偏差超过允许值的,每根罚款200元。
10.锚索截短使用,每根罚款1000元。
11.锚索托盘松动或未上托盘,每处罚款500元。
12.锚索未及时打到工作面,每缺一根罚款500元。
13.采用锚网加钢带支护时,每一排钢带与钢带必须连成一体。钢带不搭接的,每处罚款200元。
14.网与网必须连成整体,且搭接长度不小于80mm,网片搭接处必须用铁丝连接,双扣连网,连扣为三花形布置,扣间距不大于200mm,每扣铁丝不小于3股,连网扣牢固。有不符合其中任何一条的,每一处罚款200元。
15.金属网未铺到底,每米罚款200元。
16.巷道偏离中线设计最大允许值偏差的,每米罚款500元。
17.巷道宽度偏差值小于设计允许值的,每处罚款500元。
18.巷道高度偏差值小于设计允许值的,每处罚款500元。
19.巷道宽度偏差值大于设计允许值的,每处罚款50元。
20.巷道高度偏差值大于设计允许值的,每处罚款50元。
21.巷道坡度小于或大于巷道坡度允许偏差的,每米罚款500元。
22.巷道底低每米罚款200元。
23.巷道底高每米罚款200元。
24.金属棚支护必须用符合设计的、合格的金属棚梁棚腿,棚梁有马口板,棚腿有马口槽;金属棚腿底部叉角为80°,棚梁棚腿架正平直,无扛肩迈步,无前倾后仰,棚腿钻底量不小于200mm,必须架在硬煤矸上,严禁架在浮煤上;棚距(中对中)为1000±100mm。斜巷金属棚垂直巷道中线,并有不大于4°的迎山角,不得有退山。架设的金属棚与以上要求任何一条不符的,每架罚款500元。
25.金属棚要使用合格的背板;背板间距、数量符合设计和作业规程规定;背板沿巷道走向铺设平直,用木楔楔平楔紧,接顶背帮严密,不能斜放乱插。每发现一处罚款200元。
26.金属棚要使用合格的撑木,沿巷道走向铺设在棚梁棚腿槽内,平直成一线,撑木全断面接触棚梁棚腿,不能点接触,不能斜插,牢固可靠无松动。有不符号以上规定的或缺少撑木的,每发现一处罚款200元。
27.金属支架要严格按中腰线架设,不能大于或小于设计允许偏差值,每发现一架罚款500元。
28.扒斗机或综掘机后部有三角煤,每米罚款100元(不到1米按1米)。
以上规定必须要严格执行,验收员务必要认真检查、考核、落实。如果工程质量出了问题验收人员负主要责任。
3、煤矿掘进工作面支护质量管理规章制度
为切实抓好矿井安全质量标准化工作,圆满完成集团公司下达的安全生产奋斗目标,实现安全质量标准化的稳固提升,创建本质安全型生态矿井,特制定掘进工作面支护质量管理制度。
一、掘进工程质量标准化验收管理制度
矿每月对全矿所有在籍掘进迎头进行一次质量标准化验收。
1、验收范围:自巷道或硐室开门点至掘进迎头,包括所负责的卫生区域。
2、验收人员:分管副总、生产技术部、安监处质量科、机电综合组等有关人员及各掘进单位、通巷运输的主要负责人。
3、验收标准:掘进专业16条线标准及掘进“六细五精”具体要求。
4、验收方式:由分管副总组织进行动态验收,采取井口抽签方式,每次验收一条线,不少于两个掘进迎头。
5、评定办法:采取现场评分,满分为100分,凡达到96分(含96分)以上的,符合精品工程条件的,授予“精品工程”称号;86分-96分的,评为合格工程;低于85(含85分)的评为不合格工程。
6、奖励与处罚办法:精品工程执行精品工程奖励办法;合格工程不奖不罚;不合格工程给予10000元罚款,并分别给该区队“三大员”罚款800元/人;现场检查问题罚款由安监处开具罚款单。以上奖罚均在月度考核结算中兑现。
二、掘进专业评优找差管理制度
1、全矿所有在籍掘进每月进行一次评优找差,验收标准及方法按照本细则质量标准化验收管理制度执行,根据检查得分,排出各掘进迎头名次。
2、奖励与处罚办法:对取得前三名的掘进迎头分别给予6000元、3000元、20XX元的奖励,并分别给该区队党政正职奖励800元/人、600元/人、400元/人;对于取得后三名的掘进迎头分别罚款6000元、3000元、20XX元,并分别给该区队党政正职罚款800元/人、600元/人、400元/人;现场检查问题积分由安监处开具隐患问题积分单。以上奖罚均在月度考核结算中兑现。
三、掘进工作面质量工作标准
(一)巷道基础成型标准
1、综掘巷道
迎头截割要做到:顶板平整(沿顶掘进除外),肩窝圆滑,两帮垂直,无底茬,每循环进尺截割前后一致,无明显台阶、错茬。施工硐室必须采用风镐修边,确保成型完好,犄角完整,顶帮无松动岩块,支护完好,硐室尺寸统一,绞车硐规格按机电科统一规定施工。
2、炮掘巷道
迎头的爆破成型要做到:必须进行光面爆破,爆破后要做到巷道成型较好,曲线圆滑,无明显超欠挖,眼痕率要保证80%以上。
巷道喷浆前必须在巷道内按线拉9条线(顶板3条,两帮各3条,喷浆前必须做好喷厚标志和回弹料回收工作,喷射混凝土的配合比和外加剂掺量要符合规程要求,喷层厚度不小于设计要求(打孔尺量检查)。
(二)锚杆施工质量标准
1、锚杆施工
(1)在打眼时应使用与锚杆直径相配套的钻头打眼。
(2)安装锚杆时,必须轻轻将锚固剂送入眼底,然后再旋转搅拌,帮部锚杆必须使用放大器加压,确保初锚力达到4吨。
(3)锚杆外露长度不大于10-30mm。
(4)锚喷巷道锚杆间排距按作业规程要求布置,间排距达到零误差。
2、铺网要求:
菱形网、高分子网拉紧铺平无皱褶,网边铺设成直线,隔一连一,肩窝的网连接、接茬平整,无翘角、坠网现象,连接扎丝头朝帮。
金属网的布置要成排成行,帮部的金属网要和巷道的坡度一致,顶帮的金属网要成排,不准出现人为截网现象。
4、锚索施工
(1)严格按巷道中线施工,锚索至中线的距离误差为±20mm,顶板使用锚索梁时,梁的一端必须对齐。
(2)锚索布置间距必须与锚梁眼距符合。
(3)锚索角度按设计要求,外露长度250mm。
(5)锚梁与巷道走向垂直,不出现斜交现象。
(三)掘进工作面管线吊挂标准
为进一步规范掘进工作面两巷的电缆、风水管路的吊挂标准,做到掘进采煤交接一次成巷,特对巷道的电缆、风水管路的吊挂做以下规定:
1、管线吊挂全部固定在帮部的专用固定点上,一端固定在锚杆上,另一端通过倒正丝吊挂管线。吊挂电缆必须拉钢丝绳,电缆钩固定在钢丝绳上。
2、吊挂管线的固定点在掘进时一次施工,每隔两个锚杆设一个固定点,验收员班班验收,严禁迎头后部锚杆帽加固定钩。
3、顶帮固定点锚杆必须拉线施工。锚杆前后、上下、左右误差不得超过10mm。过地质构造带时及时补充措施进行说明。
4、细钢丝绳的拉设距迎头不得大于100m。电缆钩、风水管的吊挂间距必须符合作业规程和上级有关要求规定。
5、风水管路、电缆悬挂必须按照规程规定的位置施工,做到平直美观,风水管无跑风、漏水现象。
跟综掘机的风水软管必须成束管理,规范吊挂,后部的冲尘软管在不用时必须随时盘放到架内,无论用或不用的软管严禁落地盘放。
6、电缆吊挂
锚喷巷道有设计的按设计施工,无设计的按腰线施工电缆钩吊挂眼,腰线上、下电缆钩间距达到零误差,电缆钩必须与腰线垂直。
(四)砌筑水沟、铺设水槽质量标准
水沟模板质量要求:
1、模板的长度为3000mm,宽度与水沟深度一致,确保平直不变型。支模宽度与设计水沟宽度一致
2、每次用后必须将模板上的灰浆清理干净,并涂抹一层废机油,放在架上存放好。
砌筑水沟质量标准要求:
1、砌水沟严格按巷道中、腰线施工水沟。
2、巷道中线至水沟内沿距离、腰线至水沟上沿的距离、水沟的宽度、深度达到零误差,水沟壁厚、浆底厚度按规定要求。
3、盖板槽的深度与盖板厚度一致,要求盖好盖板后,盖板与水沟内外沿平齐。盖板与水沟内外沿缝隙不大于2mm。
4、水沟内外沿在一个水平面上,高低差为±2mm。
水沟盖板质量:
1、水沟盖板的外型尺寸必须符合设计要求。
2、内部质量、表面平整度、光洁度、强度符合要求。
工作面顺槽水槽铺设标准:
1、严格按巷道中线铺设,误差±20mm,严禁用弯曲变型的水槽。
2、水沟外沿紧贴道板的上平面,上、下误差为±10mm。
3、水槽搭接处必须严实合缝,前后搭接压茬、缝隙不得大于10mm。
4、在有积水、淋水区段应设统一的截水泄水槽。
5、水槽敷设一条线,水槽边紧贴道板端头,水槽上面不得高于道板,水槽接茬严密,水槽两侧喂实填平,横水沟处必须有接口。轨道、水槽距迎头距离符合作业规程的规定。
(五)、砌筑台阶质量标准
1、台阶施工前必须编制补充措施,注明台阶的有关尺寸,经审批后执行。
2、台阶的所有棱边均用30³30mm的角铁包边,角铁与角铁之间必须平面焊接。
3、混凝土标号不低于C20。
4、严格按照巷道中、腰线施工,中线至台阶内沿、腰线至台阶上平面、台阶的长度、宽度、高度均达到零误差。
5、台阶框内表面全部用砂浆抹平。
6、台阶内侧用砂浆抹平,高度与台阶平面和侧面交岔点处的标高一致。
7、台阶框刷浅红漆,刷漆确保直线性。
四、轨道、皮带运输标准
1、轨道铺设标准
(1)同一巷道轨道型号统一,使用22kg/m标准轨道,构件齐全,坚固有效。轨距误差不大于10mm,不小于5mm,轨道接头间隙不大于5mm,高低差不大于2mm,内外错不大于2mm。轨道接头必须同步,直线段接头必须对接。两股钢轨应水平,误差不大于5mm。
(2)轨道和枕木要用道钉钉牢,一根道板只能砸4个道钉,两道钉要错开不少于20mm,道板高于底板10mm。道夹板螺丝必须一正一反、每一螺丝必须一平垫一弹垫一螺母,部件必须齐全坚固有效。
(3)轨道铺设后,枕木与底板之间用碎石填满捣实,道渣填至距轨枕上平面0-10mm为准。
2、皮带运输标准
(1)皮带架一条线,变坡处H架高度适当,前后坡度一致。
(2)皮带托辊齐全完好,皮带无跑偏、无毛边,转载点上好挡煤板,落煤点要正。跟机皮带要与后部皮带同标准管理,H架距滑靴距离大于一个架杆距离要及时插齐,综掘机转载点挡煤装置安设要正规,严禁绳捆索绑。
(3)皮带六大保护齐全,皮带接头完好。
五、文明生产标准
1、料场内物料码放要统一规划,分类码放,同一种、同一类物料要集中码放,禁止不同种类物料交叉堆放,料堆之间间距统一规定为500mm,物料外边成直线,料堆高度尽量一致,不能一致时要从高到低依次码放,物料码放要四面见线,分层定置,端头整齐。各种物料必须上架。物料牌板要挂在物料的上方,拉线挂齐。各种物料必须做到定置管理。机后当班用料必须统一规划加工小型物料架,同样做到定置管理,小型物料架支腿加工成滑靴形式,便于移挪;每班转运物料矿车统一加工,专车专用,保证规范装车。
2、点柱支设一条线,迎山角符合要求,戴帽道板一端齐,方向顺钢梯并保持一致。编号管理栓好安全绳。
3、宣传牌板规格统一,吊挂一致,严禁铁丝吊挂。
4、巷道卫生要做到:底板平整,露出道板上平面,两帮不得有浮煤,皮带下洒落浮煤、托辊下污泥及时清理,露出H架脚丫,机头、机尾卫生随时清理干净,机头、机尾架腿埋入底板不得超过50mm。巷道内杜绝污泥、积水,在巷道洼点、涌水点及时施工水仓,水仓统一设置盖板,开关放盖板上,水仓内统一安设吊泵支架和过滤装置。
5、设备卫生面貌真正做到物见本色,设备卫生勤擦勤冲洗,杜绝积尘、油渍。现阶段综掘机上除盘放电缆以外,不能放任何物件,并盘放电缆必须上架。
本办法适用于各种锚杆支护质量检验评定。
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